*
-DECRETO
NUMERO 17-91 (EMITIDO EL 26/02/1991) LEY DE PROMOCION DE EMPLEOS
PARA
PERSONAS MINUSVALIDAS (GACETA NO. 26422 DEL 25/04/1991)
*
-CONSIDERANDO:
QUE LA PROTECCION AL TRABAJO ES FUNCION DEL ESTADO.
-CONSIDERANDO:
QUE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA ESTABLECE QUE TODA
PERSONA
TIENE DERECHO AL TRABAJO, A ESCOGER LIBREMENTE SU OCUPACION Y A
RENUNCIAR
A ELLA, A CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DE TRABAJO
Y A LA
PROTECCION CONTRA EL DESEMPLEO.
*
-CONSIDERANDO:
QUE LA PERSONA MINUSVALIDA TIENE DERECHO A LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES,
CONFORME AL DESARROLLO OPTIMO DE SUS CAPACIDADES Y
POTENCIALIDADES.
*
-CONSIDERANDO:
QUE ES PROPOSITO DE ESTA LEGISLACION OFRECER UN ORDEN TECNICO"
Y
SOCIAL ARMONICO CON LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA REHABILITACION
INTEGRAL.
*
-CONSIDERANDO:
QUE EL FIN ULTIMO DE LA REHABILITACION INTEGRAL, ES LA
INCORPORACION
DE LA PERSONAL AL PROCESO PRODUCTIVO DEL PAIS, UNA VEZ QUE
ESTA
HAYA SUPERADO SUS LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS Y/O SENSORIALES.
*
-POR
TANTO: DECRETA: LA SIGUIENTE, LEY DE PROMOCION DE EMPLEOS PARA
PERSONAS
MINUSVALIDAS
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CAPITULO
I. DE SU FINALIDAD Y SU CAMPO DE APLICACION.
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Artículo
0001
-LA
FINALIDAD DE ESTA LEY ES LA INTEGRACION DE LA PERSONA MINUSVALIDA AL
SISTEMA
ORDINARIO DE TRABAJO O EN SU DEFECTO, INCORPORARLA AL SISTEMA
PRODUCTIVO,
MEDIANTE LA ALTERNATIVA DE OCUPACION QUE MAS DEVENGA.
Artículo
0002
-LAS
ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y LAS EMPRESAS DE CARACTER PRIVADO,
QUEDAN
OBLIGADAS A CONTRATAR UN NUMERO DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS O
DISCAPACITADOS,
DE CONFORMIDAD CON LA TABLA SIGUIENTE: DE 20 A 40 TRABAJADORES,
UN
DISCAPACITADO; DE 50 A 74 TRABAJADORES, DOS DISCAPACITADOS; DE 75 A 99
TRABAJADORES,
TRES DISCAPACITADOS; Y, POR CADA 100 TRABAJADORES, CUATRO
DISCAPACITADOS.
Artículo
0003
-EN LA
VENTA DE LA LOTERIA NACIONAL, EN TODAS SUS MODALIDADES, SE ASIGNARA
OBLIGATORIAMENTE
EL 30% DE LA DISTRIBUCION A LAS PERSONAS PROTEGIDAS POR LA
PRESENTE
LEY. EL PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA REGLAMENTARA Y DARA
CUMPLIMIENTO
A ESTA DISPOSICION.
Artículo
0004
-SE
ENTENDERAN NULOS Y SIN NINGUN EFECTO LEGAL, LOS PRECEPTOS REGLAMENTARIOS,
LAS
CLAUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y DE LOS PACTOS CONTRACTUALES, ASI
COMO LAS
NORMAS ESTIPULADAS EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, QUE
SUPONGAN
O ESTABLEZCAN EN CONTRA DE LAS PERSONAS MINUSVALIDAS, DISMINUCION,
RENUNCIA
O TERGIVERSACION DE SUS DERECHOS EN MATERIAS DE RETRIBUCIONES
SALARIALES,
JORNADAS, PREMIOS O ESTIMULOS, VACACIONES Y CUALESQUIERA OTRAS
CONDICIONES
DE TRABAJO.
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CAPITULO
II. DE LA OPCION A LAS PLAZAS RESERVADAS Y DE LAS CONDICIONES DE
ADMISION.
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Artículo
0005
-LAS
PLAZAS DE TRABAJO RESERVADAS Y DESTINADAS A LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS,
SE
ASIGNARAN TOMANDO EN CUENTA LAS CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO Y EN
IGUALDAD
DE CONDICIONES, SE DARA PREFERENCIA A LA PERSONA QUE TENGA MAYORES
RESPONSABILIDADES
FAMILIARES.
Artículo
0006
-LAS
CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO, SE ACREDITARAN MEDIANTE DICTAMEN
EXPEDIDO
POR UNA COMISION DE EVALUACION, PREVIO A LA INICIATIVA DE LAS PRUEBAS
SELECTIVAS.
Artículo
0007
-SE
FOMENTARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS, MEDIANTE EL
ESTABLECIMIENTO
DE AYUDAS, QUE PODRAN CONSISTIR EN SUBVENCIONES O PRESTAMOS
PARA SU
ADAPTACION E INTEGRACION LABORAL.
Artículo
0008
-EL
TRABAJADOR QUE A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD
PROFESIONAL
O ENFERMEDAD COMUN, HUBIERE SUFRIDO ALGUN TIPO DE DISMINUCION
FISICA,
PSIQUICA O SENSORIAL, CONSERVARA SU DERECHO A CONTINUAR PRESTANDO
SUS
SERVICIOS DE ACUERDO A SU CAPACIDAD RESIDUAL AL HABER COMPLETADO SU
PROCESO
DE REHABILITACION Y LA COMISION DE EVALUACION CORRESPONDIENTE HAYA
DICTAMINADO
FAVORABLEMENTE. EL TRABAJADOR CONSERVARA ESTE DERECHO, AUN CUANDO
HUBIERE
RECIBIDO LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, DE CONFORMIDAD CON EL
CODIGO
DE TRABAJO.
Artículo
0009
-CORRESPONDE
AL INSTITUTO HONDURENO DE HABILITACION Y REHABILITACION DE LA
PERSONA
MINUSVALIDA (IHRM) COORDINAR CON LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
LA COLOCACION DE PERSONAS MINUSVALIDAS.
Artículo
0010
-A LOS EFECTOS
DEL ARTICULO ANTERIOR, LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL,
MANTENDRA UN REGISTRO ACTUALIZADO DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS
DEMANDANTES
DE EMPLEO.
Artículo
0011
-EL
INSTITUTO HONDURENO DE HABILITACION Y REHABILITACION DE LA PERSONA
MINUSVALIDA
(IHRM), COORDINARA CON LOS ENTES PUBLICOS Y PRIVADOS QUE
CORRESPONDA,
LAS INVESTIGACIONES Y ANALISIS LABORALES QUE PERMITAN ESTABLECER
LOS
PERFILES DE LOS PUESTOS, SUSCEPTIBLES DE SER ASIGNADOS A PERSONAS
MINUSVALIDAS.
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CAPITULO
III. DE LA COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA
EL
EMPLEO.
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Artículo
0012
-CREASE
LA COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO,
LA QUE
ESTARA INTEGRADA POR: A) UN REPRESENTANTE DEL INSTITUTO HONDURENO DE
HABILITACION
Y REHABILITACION DE LA PERSONA MINUSVALIDA, QUIEN LA PRESIDIRA;
B) UN
REPRESENTANTE DE LA SECRETARIA DE ESTADO EN EL DESPACHO DE SALUD
PUBLICA;
C) UN REPRESENTANTE DE LA SECRETARIA DE ESTADO EN EL DESPACHO DE
TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL; CH) UN REPRESENTANTE DEL INSTITUTO HONDURENO DE
SEGURIDAD
SOCIAL; D) UN REPRESENTANTE DEL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION
PROFESIONAL
(INFOP); E) UN REPRESENTANTE DEL CONSEJO HONDURENO DE LA EMPRESA
PRIVADA
(COHEP); Y, F) UN REPRESENTANTE DEL SECTOR LABORAL ORGANIZADO. LOS
MIEMBROS
DE LA COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO
DEBERAN
SER PROFESIONALES CON CONOCIMIENTO EN EL CAMPO Y PRESTARAN SUS
SERVICIOS
AD-HONOREM.
Artículo
0013
-LA
COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PESONALES PARA EL EMPLEO, DETERMINARA
EN CADA
CASO MEDIANTE RESOLUCION MOTIVADA, LAS POSIBILIDADES DE INTEGRACION
REAL Y LA
CAPACIDAD DE TRABAJO DE LOS MINUSVALIDOS.
Artículo
0014
-LA
COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO, DEBERA
REALIZAR
UN SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJADORES INCORPORADOS O READMITIDOS, CON
EL
PROPOSITO DE EVALUAR SU RENDIMIENTO GENERAL.
Artículo
0015
-LA
COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO, REMITIRA
PERIODICAMENTE
AL INSTITUTO HONDURENO DE HABILITACION Y REHABILITACION DE LA
PERSONA
MINUSVALIDA (IHRM), LOS LISTADOS DE LAS PERSONAS ACREDITADAS PARA
INCORPORARSE
O REINCORPORARSE AL PROCESO PRODUCTIVO.
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CAPITULO
IV. DE LAS ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS MINUSVALIDAS.
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Artículo
0016
-EL
ESTADO CREARA Y FOMENTARA CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PROTEGIDO,
COOPERATIVAS,
MICROEMPRESAS U OTRAS FUENTES DE TRABAJO PARA PERSONAS
MINUSVALIDAS,
DE MANERA QUE PUEDA ASEGURARSELES UN EMPLEO REMUNERADO Y QUE
SEAN A
LA VEZ, UN MEDIO DE INTEGRACION DEL MAYOR NUMERO DE ESTAS PERSONAS
AL
PROCESO PRODUCTIVO DE LA NACION.
Artículo
0017
-LAS
PERSONAS MINUSVALIDAS QUE NO PUEDAN EJERCER UNA ACTIVIDAD LABORAL EN LAS
CONDICIONES
HABITUALES, DEBERAN SER UBICADAS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
PROTEGIDO,
CUYO OBJETIVO NO SOLO SERA REALIZAR UN TRABAJO PRODUCTIVO Y
REMUNERADO,
SINO ADEMAS, PROPORCIONAR OPORTUNIDADES DE ADAPTACION OCUPACIONAL
Y
SIEMPRE QUE SEA POSIBLE DE TRASLADO A UN EMPLEO REGULAR.
Artículo
0018
-LOS
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PROTEGIDO TAMBIEN PODRAN SER CREADOS POR
EMPRESAS
DE CARACTER PRIVADO, SUJETANDOSE EN TODO CASO A LAS NORMAS LEGALES,
REGLAMENTARIAS
Y CONVENCIONALES QUE REGULEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo
0019
-LOS CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO PROTEGIDO QUE CREE EL ESTADO O SUS
INSTITUCIONES
PODRAN SOLICITAR AYUDA ECONOMICA O DE OTRO TIPO, TANTO A LAS
ENTIDADES
PUBLICAS COMO A LAS EMPRESAS PRIVADAS PARA PODER CUMPLIR CON SUS
FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES.
Artículo
0020
-LAS
AYUDAS ECONOMICAS DE LAS EMPRESAS PRIVADAS, CUANTIFICADAS EN DINERO,
DESTINADAS
PARA LA CREACION O MANTENIMIENTO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE
EMPLEO
PROTEGIDO, SERAN DEDUCIBLES COMO GASTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
Artículo
0021
-LA
COMISION DE EVALUACION DE CONDICIONES PERSONALES PARA EL EMPLEO, DEBERA
SOMETER
A UN PROCESO DE EVALUACION A LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS DE LOS
CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO PROTEGIDO, A FIN DE IMPULSAR SU PROMOCION,
TENIENDO
EN CUENTA EL NIVEL DE REHABILITACION Y ADAPTACION LABORAL ALCANZADO.
Artículo
0022
-LA
TOTALIDAD DE LA PLANILLA DE TRABAJADORES DE LOS CENTROS ESPECIALES DE
EMPLEO
PROTEGIDO ESTARA CONSTITUIDA POR TRABAJADORES MINUSVALIDOS, SIN
PERJUICIO
DE LAS PLAZAS QUE SERAN OCUPADAS POR PERSONAL NO MINUSVALIDO
IMPRESCINDIBLE
PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
Artículo
0023
-EL
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL (INFOP), INCLUIRA EN SUS
PROGRAMAS
DE FORMACION, CURSOS ESPECIALES DESTINADOS A LA CAPACITACION DE LAS
PERSONAS
MINUSVALIDAS.
Artículo
0024
-EL
PRESENTE DECRETO ENTRARA EN VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACION
EN EL
DIARIO OFICIAL "LA GACETA". DADO EN LA CIUDAD DE TEGUCIGALPA,
MUNICIPIO
DEL
DISTRITO CENTRAL, EN EL SALON DE SESIONES DEL CONGRESO NACIONAL, A LOS
VEINTISEIS
DIAS DEL MES DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y UNO. RODOLFO
IRIAS
NAVAS PRESIDENTE THELMA IRIS LOPEZ DE PEREZ SECRETARIA OSCAR RAMON
NAJERA
SECRETARIO AL PODER EJECUTIVO. POR TANTO: EJECUTESE. TEGUCIGALPA, D.C.,
5 DE
MARZO DE 1991. RAFAEL LEONARDO CALLEJAS ROMERO PRESIDENTE EL SECRETARIO
DE
ESTADO EN EL DESPACHO DE SALUD PUBLICA, CESAR ARMANDO CASTELLANOS MADRID
EL
SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
RODOLFO
ROSALES ABELLA.