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-DECRETO
NUMERO 953 (EMITIDO EL 18/06/1980) LEY DE LA CARRERA JUDICIAL (GACETA NO.23141 DEL
30/06/1980)
CAPITULO
I FINES Y FUNCIONES DE LA CARRERA JUDICIAL
Artículo
0001
-LA
PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS TIENE POR OBJETO QUE LA JUSTICIA PUEDA
SER
IMPARTIDA EN FORMA PRONTA Y CUMPLIDA, POR MAGISTRADOS Y JUECES PROBOS,
DIGNOS
Y RESPETABLES, CON LA COLABORACION DILIGENTE DEL MINISTERIO
PUBLICO, Y EL CONCURSO DE EMPLEADOS Y
FUNCIONARIOS CAPACES Y MORALMENTE
IDONEOS.
QUE EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA SEA UNA GARANTIA
TOTAL
DE IMPARCIALIDAD, EFICIENCIA Y BUEN SERVICIO, PARA PRESERVAR
LA JUSTICIA,
LA PAZ SOCIAL, LA MAJESTAD DE LAS INSTITUCIONES Y LA CONFIANZA
DE LA
CIUDADANIA EN EL IMPERIO DE LA LEY Y EL DERECHO Y AFIRMAR LA VOCACION
REPUBLICANA
Y DEMOCRATICA DE LA NACION. TAMBIEN TIENE COMO OBJETIVO
ESTA
LEY, REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EL PODER JUDICIAL Y SUS SERVIDORES,
MEDIANTE LA DELIMITACION DE SUS DERECHOS Y
DEBERES.
Artículo
0002
-LA
ORGANIZACION DE LA CARRERA JUDICIAL Y LA REGLAMENTACION DEL SERVICIO
TIENDEN
A UNA RIGUROSA SELECCION DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS, BASADA
EN LOS MERITOS
PERSONALES, QUE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ESTIMULE
EL
INGRESO DE LOS MAS APTOS, SU ESTABILIDAD Y SUPERACION, Y OFREZCA CONDICIONES
DECOROSAS
DE VIDA.
Artículo
0003
-EL
REGIMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL JUDICIAL COMPRENDERA A LOS
SERVIDORES
DEL PODER JUDICIAL CUYO NOMBRAMIENTO SE HAYA EFECTUADO
POR LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA O POR EL TRIBUNAL RESPECTIVO.
Artículo
0004
-LAS
DISPOSICIONES DE ESTA LEY SE APLICARAN A LOS SIGUIENTES SERVIDORES
DEL PODER
JUDICIAL: 1.-MAGISTRADOS DE LAS CORTES DE APELACIONES E INSPECTORES
DE REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE Y
MERCANTIL; 2.-JUECES DE LETRAS; 3.-REGISTRADORES
DE LA
PROPIEDAD INMUEBLE Y MERCANTIL; 4.-JUECES DE PAZ; 5.-SECRETARIOS,
RECEPTORES,
ESCRIBIENTES, ARCHIVEROS Y DEMAS PERSONAL AUXILIAR DE
LAS
CORTES, JUZGADOS, OFICINAS DEL REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE
Y
MERCANTIL, EMPLEADOS DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Y DEMAS
OFICINAS ADMINISTRATIVAS; 6.-FISCALES DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES
DE LA
REPUBLICA.
Artículo
0005
-SE
EXCEPTUAN DE LA APLICACION DE ESTE REGIMEN LOS MAGISTRADOS DE LA
CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA.
Artículo
0006
-LA
CARRERA JUDICIAL SERA ADMINISTRADA POR LOS SIGUIENTES ORGANISMOS: 1.-EL
CONSEJO
DE LA CARRERA JUDICIAL; 2.-LA DIRECCION DE ADMINISTRACION
DE
PERSONAL; 3.-LA COMISION DE SELECCION DE PERSONAL.
Artículo
0008
-EL
CONSEJO DE LA CARREA JUDICIAL DEPENDERA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
-LA
FUNCION ESENCIAL DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL SERA LA DE AUXILIAR
A LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA EN LO REFERENTE A LA POLITICA DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL, Y DE RESOLVER, EN SU RESPECTIVA
INSTANCIA, LOS CONFLICTOS
QUE SE
PRESENTEN COMO RESULTADO DE LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS. DICHO
CONSEJO
ESTARA INTEGRADO POR CINCO MIEMBROS PROPIETARIOS Y TRES SUPLENTES,
NOMBRADOS
POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA A PROPUESTA DE SU PRESIDENTE
QUIEN
PRESENTARA UNA NOMINA DE DIEZ CANDIDATOS. DOS DE LOS PROPIETARIOS
SERAN
MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA Y LOS OTROS TRES SE ESCOGERAN ASI: UN
MAGISTRADO
DE LAS CORTES DE APELACIONES; UN JUEZ DE LETRAS; Y, UN MIEMBRO
DEL
MINISTERIO PUBLICO. LOS SUPLENTES SERAN DE LIBRE NOMBRAMIENTO
DE LA
CORTE. LOS INTEGRANTES DE DICHO CONSEJO DURARAN TRES ANOS EN SUS
FUNCIONES. EL MAGISTRADO DE LA CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA DE MAYOR ANTIGUEDAD
EN EL
SERVICIO JUDICIAL QUE FUERE NOMBRADO EN EL, SERA SU PRESIDENTE.
Artículo
0009
-SON
ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL: A) ELABORAR Y
APROBAR
SU REGLAMENTO INTERNO. B) RECOMENDAR A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
LA
POLITICA QUE DEBE SEGUIRSE EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. C)
ESTUDIAR
LOS PROBLEMAS GENERALES RELACIONADOS CON EL REGIMEN DE ADMINISTRACION
DE
PERSONAL Y PROPONER A LA DIRECCION LAS RECOMENDACIONES QUE CONSIDERE
DEL
CASO PARA SU SOLUCION. D) PROPONER LOS REGLAMENTOS A QUE SE REFIEREN
LOS
INCISOS C), D) Y F) DEL ARTICULO 12 DE ESTA LEY A LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
PARA SU APROBACION. E) CONOCER Y RESOLVER DE: 1. LOS PROBLEMAS,
CONFLICTOS
Y RECLAMACIONES QUE SE PRESENTEN EN MATERIA DE ADMINISTRACION
DE
PERSONAL Y LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA DIRECCION Y EL PERSONAL POR
CONSECUENCIA DE LA APLICACION DE ESTA LEY. 2.
LOS RECURSOS PROCEDENTES
QUE SE
INTERPUSIEREN CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION
DEL
PERSONAL.
Artículo
0010
-LA
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ES EL ORGANO EJECUTIVO
ENCARGADO
DE LA APLICACION DE ESTA LEY. ESTARA A CARGO DE UN DIRECTOR,
NOMBRADO
POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, DE UNA NOMINA DE TRES PERSONAS
QUE
PROPONDRA A ESE FIN EL PRESIDENTE DE DICHO TRIBUNAL.
Artículo
0011
-PARA
SER DIRECTOR SE REQUIERE: A) SER CIUDADANO HONDURENO DE NACIMIENTO,
MAYOR
DE 25 ANOS; B) SER LICENCIADO EN ADMINISTRACION PUBLICA O ABOGADO;
AMBOS CON EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION DE
PERSONAL; C) SER DE RECONOCIDA
PROBIDAD;
D) NO DESEMPENAR NINGUN OTRO CARGO EXCEPTO EN EL RAMO DOCENTE,
NI SER
MIEMBRO DIRECTIVO DE PARTIDO POLITICO ALGUNO, O DE CANDIDATURA
INDEPENDIENTE;
E) NO ESTAR LIGADO CON MIEMBROS DE LA CORTE SUPREMA O
CON LOS
INTEGRANTES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL, POR PARENTESCO
DENTRO
DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD.
Artículo
0012
-SON
ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL: A) CUMPLIR
Y HACER
CUMPLIR LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS; B) ANALIZAR, CLASIFICAR
Y
VALORAR LOS PUESTOS DEL PODER JUDICIAL COMPRENDIDOS EN ESTA LEY Y ASIGNARLES
LA
RESPECTIVA CATEGORIA DENTRO DE LA ESCALA DE SUELDOS, TODO SUJETO
A LA
POSTERIOR APROBACION DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA; C) ELABORAR
EL PLAN
GENERAL DE REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACION JUDICIAL; D)
PREPARAR
EL MANUAL DE INSTRUCTIVOS DE CADA CARGO Y EL REGLAMENTO PARA
PROCEDER
A LA SELECCION DE PERSONAL; E) EFECTUAR LOS CONCURSOS Y EXAMENES
QUE
SEAN NECESARIOS PARA PROCEDER A LA SELECCION DE LOS CANDIDATOS A
INGRESAR
A LA CARRERA JUDICIAL; CONFECCIONAR LAS LISTAS DE ELEGIBLES
Y LAS
TERNAS CORRESPONDIENTES DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DE LA
COMISION
DE SELECCION DE PERSONAL; F) ESTABLECER UN SISTEMA PARA LA
EVALUACION
DE LOS SERVICIOS DEL PERSONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE
SE
PRESCRIBE EN ESTA LEY Y EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO; G) PROMOVER,
PONER
EN VIGENCIA Y COORDINAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN TODOS LOS
NIVELES
Y ZONAS DEL PODER JUDICIAL PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL SISTEMA
DE
ADMINISTRACION. PROPONER NUEVA ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO
PARA
MEJORAR EL SERVICIO; H) ASISTIR A LAS REUNIONES DEL CONSEJO DE LA
CARRERA
JUDICIAL, CON DERECHO A VOZ PERO SIN VOTO Y SUMINISTRAR LOS INFORMES
Y DATOS
QUE LE SEAN SOLICITADOS; I) ELABORAR EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO
ANUAL
DE SUELDOS DEL PERSONAL Y EL INFORME ANUAL PARA LA MEMORIA DEL PODER
JUDICIAL;
J) ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE LA DIRECCION Y LOS DEMAS
REGLAMENTOS
Y DISPOSICIONES QUE TIENDAN A LA MEJOR APLICACION DE LA
PRESENTE
LEY, ENVIANDOLOS AL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL EN REVISION
COMO
PASO PREVIO PARA SU APROBACION POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA; K)
EFECTUAR
LOS ESTUDIOS PARA DETERMINAR EL MONTO DE LOS POSIBLES BENEFICIOS
QUE
DEBAN RECONOCERSE A LOS SERVIDORES JUDICIALES.
Artículo
0013
-COMO
ORGANISMO AUXILIAR DE LA DIRECCION FUNCIONARA LA COMISION DE
SELECCION
DE PERSONAL, COMPUESTA POR UN MIEMBRO DESIGNADO POR LA CORTE
SUPREMA
DE JUSTICIA, UN REPRESENTANTE DEL PERSONAL QUE INTEGRA LA CARRERA
JUDICIAL Y EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACION
DE PERSONAL.
Artículo
0014
-CORRESPONDE
A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ELABORAR
Y
MANTENER AL DIA UN MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, EL QUE DEBERA
CONTENER
LA NOMENCLATURA DE CADA CLASE Y GRADO, LOS DEBERES, RESPONSABILIDADES
Y
REQUISITOS MAS IMPORTANTES PARA EL DESEMPENO DE CADA CARGO. LA FINALIDAD
DEL
MANUAL SERA LA DE CONTRIBUIR A LA IMPLANTACION Y DESARROLLO DE LA
CARRERA
JUDICIAL, LA PREPARACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCION Y EL ESTABLECIMIENTO
DE UN
REGIMEN UNIFORME DE REMUNERACIONES.
Artículo
0015
-PARA
LOS FINES DE ESTA LEY SE ENTENDERA POR: A) "PUESTO"; CONJUNTO DE
TAREAS
Y RESPONSABILIDADES QUE REQUIERE LA ATENCION PERMANENTE DE
UNA
PERSONA DURANTE LA TOTALIDAD O UNA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO
Y QUE
TENGA UNA ASIGNACION EN EL PRESUPUESTO RESPECTIVO; Y, B) "CLASE";
GRUPO
DE PUESTOS IDENTICOS O SEMEJANTES EN CUANTO A SU AUTORIDAD, TAREAS
Y
RESPONSABILIDADES, DE TAL MANERA QUE PUEDAN DESIGNARSE BAJO UN MISMO
TITULO
DESCRIPTIVO, EN QUE SE EXIJAN LOS MISMOS REQUISITOS Y PRUEBAS
DE
APTITUD EN QUIENES VAYAN A OCUPARLOS, Y QUE HAGAN POSIBLE FIJAR EL
MISMO
NIVEL DE REMUNERACION EN CONDICIONES DE TRABAJO EQUIVALENTES
O
SIMILARES.
Artículo
0016
-LAS
CLASES SE AGRUPARAN EN "SERIES" Y SU "GRADOS" SE
DETERMINARAN POR
LAS
DIFERENCIAS EN IMPORTANCIA, COMPLEJIDAD, RESPONSABILIDAD Y VALOR
DEL
TRABAJO.
Artículo
0017
-LA
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE ACUERDO CON EL DEPARTAMENTO
DE
PERSONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y TENIENDO PRESENTE LO ESTABLECIDO
EN EL
MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, ELABORARA UN PLAN DE REMUNERACIONES,
EN EL
QUE SE ESTABLECERA LAS SUMAS MINIMAS, INTERMEDIAS Y MAXIMAS QUE
CORRESPONDA
A CADA CARGO.
Artículo
0018
-EN EL
MENCIONADO PLAN DE REMUNERACIONES DEBERA PREVALECER EL PRINCIPIO
DE QUE,
A TRABAJO IGUAL, CORRESPONDERA UN SUELDO IGUAL.
Artículo
0019
-NINGUN
SERVIDOR DEVENGARA UN SUELDO INFERIOR AL MINIMO FIJADO PARA
EL
CARGO QUE OCUPA.
Artículo
0020
-PARA
LA FIJACION DE SUELDOS SE TOMARAN EN CUENTA, DENTRO DE LAS POSIBILIDADES
FINANCIERAS
DEL PODER JUDICIAL, LAS MODALIDADES DE CADA TRABAJO Y LOS
DEMAS
FACTORES QUE TENGAN RELACION DIRECTA COMO UNA RETRIBUCION JUSTA,
QUE
PERMITA AL SERVIDOR CUBRIR SUS NECESIDADES NORMALES Y LAS DE SU FAMILIA.
Artículo
0021
-DENTRO
DE LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE REMUNERACIONES, LOS
JEFES
RESPECTIVOS PODRAN PROPONER AUMENTOS DE SUELDO ATENDIENDO FACTORES
COMO
EFICIENCIA, ANTIGUEDAD, CONDUCTA, APTITUDES Y DEMAS CUALIDADES
QUE
RESULTEN DE LA EVALUACION PERIODICA DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES.
Artículo
0022
-CUANDO
SE TRATARE DE AUMENTOS POR MERITOS, EN LOS CASOS EN QUE CORRESPONDA,
LA
DIRECCION DE PERSONAL LO RECONOCERA CON BASE EN LA CALIFICACION PERIODICA
DE
SERVICIOS Y EN LOS DEMAS DATOS QUE FIGUREN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL
DEL
SERVIDOR. LA IMPOSICION DE UNA CORRECCION DISCIPLINARIA INTERRUMPIRA
EL
TIEMPO ACUMULADO PARA EL AUMENTO, SALVO QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
RESUELVA LO CONTRARIO ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS
DEL CASO.
Artículo
0023
-PARA
INGRESAR AL SERVICIO JUDICIAL SE REQUIERE: A) SER DE NACIONALIDAD
HONDURENA
Y TENER 18 ANOS, O SER MAYOR DE 21, SI SE TRATARE DE FUNCIONARIOS; B)
POSEER APTITUD
MORAL E INTELECTUAL PARA EL DESEMPENO DEL CARGO, LO QUE
COMPROBARA
LA DIRECCION DE LA CARRERA JUDICIAL; C) LLENAR LOS REQUISITOS
QUE
ESTABLEZCA EL MANUAL DE CLASIFICACION PARA LA CLASE DE PUESTO DE
QUE SE
TRATE; D) DEMOSTRAR IDONEIDAD, SOMETIENDOSE A LAS PRUEBAS, EXAMENES
O
CONCURSOS QUE ESTA LEY O SUS REGLAMENTOS DISPONGAN; E) HABER OBTENIDO
EL
NOMBRAMIENTO RESPECTIVO; Y, F) HABER PASADO SATISFACTORIAMENTE
EL
PERIODO DE PRUEBA.
Artículo
0024
-NO
PODRAN SER DESIGNADOS PARA CARGO ALGUNO EN EL RAMO JUDICIAL A CUALQUIER
TITULO:
A) QUIENES SE HALLEN EN INTERDICCION CIVIL; B) LOS SORDOS, LOS
MUDOS,
LOS CIEGOS Y QUIENES PADEZCAN DE CUALQUIER AFECCION FISICA O
MENTAL
QUE COMPROMETA LA CAPACIDAD NECESARIA PARA EL DEBIDO DESEMPENO
DEL
CARGO; C) QUIENES SE ENCUENTREN SUSPENDIDOS EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESION; D) QUIENES COMO FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL
QUE POR
FALTAS GRAVES HAYAN SIDO DESTITUIDOS; E) QUIENES POR FALTAS
GRAVES
HAYAN SIDO DESTITUIDOS DE CUALQUIER CARGO PUBLICO; Y, F) LAS
PERSONAS
RESPECTO DE LAS CUALES EXISTA LA CONVICCION MORAL DE QUE NO
OBSERVAN
UNA VIDA PUBLICA COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD DEL CARGO.
Artículo
0025
-LA
DESTITUCION DE CARGOS O PUESTOS JUDICIALES NO IMPEDIRA LA DESIGNACION
DE ESA
MISMA PERSONA EN EPOCA POSTERIOR, SIEMPRE QUE LA CORTE HAYA DISPUESTO
HABILITAR AL DESTITUIDO PARA QUE EN EL FUTURO
SE LE PUEDA NOMBRAR. LA
GESTION
DE REHABILITACION NO SERA ATENDIBLE ANTES DE QUE HAYAN TRANSCURRIDO
TRES
ANOS CONTADOS DESDE EL DIA EN QUE SE DICTO LA DESTITUCION. LA CORTE
RESOLVERA
SOBRE ESA MEDIDA EN SESION PRIVADA Y VOTACION SECRETA, TENIENDO
A LA
VISTA LOS ANTECEDENTES DEL CASO Y LAS DEMAS INFORMACIONES QUE LA
CORTE
JUZGUE CONVENIENTE. LA REHABILITACION SOLO PUEDE ACORDARSE
POR EL
VOTO UNANIME DE LOS MAGISTRADOS.
Artículo
0026
-CORRESPONDERA
A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, A TRAVES
DE LA
COMISION DE SELECCION, HACER LA ESCOGENCIA DE LOS CANDIDATOS ELEGIBLES
PARA OCUPAR LOS CARGOS JUDICIALES, CONFORME
LO QUE SE DISPONE EN LOS
SIGUIENTES
ARTICULOS.
Artículo
0027
-ANTES
DE PROCEDER A LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD PARA INGRESO
O
ASCENSO EN LA CARRERA JUDICIAL, LA DIRECCION HARA SABER AL PUBLICO
POR
MEDIO DE AVISOS EN LA PRENSA DE MAYOR CIRCULACION Y POR CUALQUIER
OTRO MEDIO DE PUBLICIDAD QUE SE ESTIMARA
CONVENIENTE, LOS REQUISITOS
PERSONALES
QUE DEBERA REUNIR EL CANDIDATO Y LOS PROPIOS DEL CARGO.
Artículo
0028
-LA
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ELABORARA DESPUES DE PRACTICADO
EL
EXAMEN CORRESPONDIENTE, UNA LISTA EN ORDEN DESCENDENTE DE CALIFICACION
CON UNA
ESCALA DE CIEN A CERO (100 A 0); SIENDO EL PORCENTAJE MINIMO ACEPTABLE
EL
SETENTA POR CIENTO (70%).
Artículo
0029
-AL
OCURRIR UNA VACANTE EN CUALQUIERA DE LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS
EN EL
REGIMEN QUE REGULA ESTA LEY, EL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
ENVIARA
A LA CORTE SUPREMA UNA NOMINA DE TRES CANDIDATOS ESCOGIDOS POR
LA
COMISION DE SELECCION PARA HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO.
Artículo
0030
-LA
PROPUESTA DE CANDIDATOS PARA LLENAR LA VACANTE A QUE SE REFIERE EL
ARTICULO
ANTERIOR, LA HARA LA COMISION DE SELECCION DE ACUERDO AL SIGUIENTE
ORDEN
DE PRIORIDADES: A) LOS CANDIDATOS CON DERECHO A ASCENSO DE LA MINIMA
CLASE Y
DE LA MISMA DEPENDENCIA; B) LOS CANDIDATOS CON DERECHOS A ASCENSO
DE LA
MISMA CLASE, PERO DE OTRAS DEPENDENCIAS; C) LOS INSCRITOS PARA
REINGRESAR
A LA MISMA CLASE Y GRADO; D) LOS DE MAS ALTA CALIFICACION CONFORME
AL
ARTICULO 28 DE ESTA LEY; Y, E) LOS CANDIDATOS PARA INGRESAR AL SERVICIO.
Artículo
0031
-LOS SERVIDORES
QUE SE HAYAN RETIRADO VOLUNTARIAMENTE CONSERVARAN
SU
DERECHO PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO PREVIA INSCRIPCION
EN EL
REGISTRO DE REINTEGRO QUE LLEVARA LA DIRECCION DE ADMINISTRACION
DE
PERSONAL.
Artículo
0032
-PARA
QUE UN CANDIDATO SELECCIONADO A INGRESAR A LA CARRERA JUDICIAL
PUEDA
SER CONSIDERADO COMO EMPLEADO REGULAR ES NECESARIO QUE PASE SATISFACTORIAMENTE
UN PERIODO DE PRUEBA DE 60 DIAS HABILES,
CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE
TOMO
POSESION DE SU CARGO. TRANSCURRIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL SERVIDOR
QUEDARA
DEFINITIVAMENTE EN EL EMPLEO QUE OCUPA Y LA NOTIFICACION DE
SU
NOMBRAMIENTO SE COMUNICARA AL DIRECTOR, QUIEN EXTENDERA CONSTANCIA
DE
HABER INGRESADO AQUEL PREVIA ANOTACION EN EL REGISTRO DE INGRESOS.
Artículo
0033
-CUANDO
POR RAZONES DE FUERZA MAYOR SE PRESENTE UNA SITUACION CUYA OCURRENCIA
NO
PUEDE CONOCERSE O PREVERSE ANTICIPADAMENTE Y SE NECESITA HACER UN
NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA, QUE DE NO HACERSE
PODRIAN DERIVARSE SERIOS
PERJUICIOS
PARA EL SERVICIO O PARA EL INTERES GENERAL, LA CORTE SUPREMA
PODRA,
SIN MAS TRAMITE, HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO CON CARACTER
INTERINO.
EL PERIODO DE VIGENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS INTERINOS, SE
REGULARAN EN LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS. EL
NOMBRADO INTERINAMENTE
NO
INGRESARA A LA CARRERA JUDICIAL.
Artículo
0034
-CON EL
FIN DE CAPACITAR EN FORMA ESPECIALIZADA A LOS FUNCIONARIOS Y
EMPLEADOS,
CREASE LA ESCUELA JUDICIAL, ORIENTADA POR EL CONSEJO DE
LA
CARRERA JUDICIAL Y CUYA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO SE DISPONDRAN
POR UN
REGLAMENTO ESPECIAL.
Artículo
0035
-LA
ESCUELA PROVEERA A LA REALIZACION DE CURSOS EN LAS DISTINTAS SECCIONES
DEL
PAIS PARA EL INGRESO AL SERVICIO Y A LA CARRERA, PARA PROMOCION Y ASCENSOS,
DENTRO DE LAS DISTINTAS RAMAS DEL DERECHO Y
EN ACTIVIDADES JUDICIALES
DEL MINISTERIO
PUBLICO Y AUXILIARES DE LOS TRIBUNALES.
Artículo
0036
-EL
CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL ORGANIZARA POR SI, A TRAVES DE SU PROPIA
ESCUELA
O CON LA COLABORACION DE UNIVERSIDADES O DE ESTABLECIMIENTOS
PUBLICOS RELACIONADOS CON LA CARRERA JUDICIAL,
CURSOS DE CAPACITACION
TECNICA
JUDICIAL Y PODRA EXIGIR COMO REQUISITO ADICIONAL PARA EL INGRESO
A LA
CARRERA JUDICIAL O AL SERVICIO Y PARA EL ASCENSO, LA PROSECUCION
Y
APROBACION DE ELLOS, EN TODO EL PAIS, O EN SECCIONES DE EL, A MEDIDA QUE
TALES
PROGRAMAS SE DESARROLLEN. IGUALMENTE PATROCINARA ESTUDIOS
ESPECIALES,
DENTRO Y FUERA DEL PAIS, PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS,
CON
RECONOCIMIENTO DE TODA LA ASIGNACION O PARTE DE ELLA.
Artículo
0037
-MIENTRAS
LA CORTE SUPREMA NO ESTABLEZCA UNA ESCUELA DE CAPACITACION
JUDICIAL
Y NO DETERMINE LAS REGLAS DE SU FUNCIONAMIENTO, EL CONSEJO
Y EL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL ORGANIZARAN Y DIRIGIRAN CURSOS DE CAPACITACION
QUE SIRVAN COMO BASE PARA UN PROGRAMA
ENCAMINADO A MEJORAR LA IDONEIDAD
DE LOS
SERVIDORES JUDICIALES Y HACER POSIBLE UNA CORRECTA POLITICA
DE
NOMBRAMIENTOS Y ASCENSOS POR MERITOS.
Artículo
0038
-EL
CONSEJO Y EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL COLABORARAN CON LA CORTE SUPREMA
EN LOS
ESTUDIOS PARA CONCEDER BECAS A LOS SERVIDORES JUDICIALES, PROCURANDO
ORIENTAR ESOS BENEFICIOS DENTRO DE UN PLAN DE
CAPACITACION QUE SEA UTIL
PARA EL
MEJOR SERVICIO JUDICIAL Y SUGIRIENDO EN QUE RAMAS Y A CUALES SERVIDORES
DEBEN
OTORGARSE. NINGUNA BECA PARA ESTUDIAR EN EL EXTERIOR PODRA CONCEDERSE
SIN PREVIO INFORME DEL CONSEJO DE PERSONAL.
Artículo
0039
-LAS
BECAS PODRAN CONSISTIR EN EL OTORGAMIENTO DE LICENCIA CON GOCE
DE
SUELDO COMPLETO Y POR LAS HORAS NECESARIAS PARA QUE EL SERVIDOR JUDICIAL
REALICE
ESTUDIOS DE DERECHO EN LA UNIVERSIDAD DE HONDURAS. ESAS BECAS
SERAN CONCEDIDAS
POR EL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL, OYENDO EL PARECER
DEL
JEFE DE LA OFICINA JUDICIAL, Y SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
QUE
DICTE LA CORTE SUPREMA. LOS BENEFICIARIOS DEBERAN SUSCRIBIR UN
CONTRATO
Y COMPROMETERSE A SEGUIR SIRVIENDO EN EL PODER JUDICIAL POR
EL TERMINO QUE SENALE EL CONSEJO.
Artículo
0040
-SE
CONSIDERARA ASCENSO LA PROMOCION A UN PUESTO DE GRADO SUPERIOR DE
CONFORMIDAD
CON EL MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS.
Artículo
0041
-LOS
ASCENSOS SOLO PODRAN EFECTUARSE POR ANTIGUEDAD, MEDIANTE CONCURSOS
Y
EXAMENES DE IDONEIDAD QUE HARA LA COMISION DE SELECCION, PREVIA SOLICITUD
QUE LOS
INTERESADOS DEBERAN PRESENTAR DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES
A LA
FECHA EN QUE SE PRODUZCA EL AVISO DE VACANCIA. PRACTICADO EL EXAMEN,
EL
DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PROPONDRA A LA CORTE SUPREMA
DE
JUSTICIA LOS CANDIDATOS AL ASCENSO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO
EN EL
ARTICULO 29 DE ESTA LEY, PARA QUE ESTA RESUELVA SOBRE EL ASCENSO.
Artículo
0042
-LA
DIRECCION O LA COMISION DE SELECCION PODRAN SEGUIR LAS INFORMACIONES
QUE
SEAN NECESARIAS PARA COMPROBAR INCAPACIDAD, DEFICIENCIA O FALTAS
COMETIDAS
POR LOS SERVIDORES JUDICIALES.
Artículo
0043
-CUANDO
SE COMPRUEBE INCAPACIDAD O DEFICIENCIA EN EL DESEMPENO DE UN
PUESTO,
SI NO ES EL CASO DE SEPARACION PARA EL MEJOR SERVICIO PUBLICO,
EL
SERVIDOR PUEDE SER PERMUTADO O TRASLADADO A OTRO PUESTO DE GRADO IGUAL
O
INFERIOR, LO QUE DISPONDRA LA CORTE SUPREMA CON VISTA EN LOS RESULTADOS
DE LA
CALIFICACION PERIODICA DE SERVICIOS O PREVIA LA INFORMACION CORRESPONDIENTE.
Artículo
0044
-LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL DEBEN OBSERVAR EN
TODO
TIEMPO Y LUGAR, IRREPROCHABLE CONDUCTA PUBLICA Y PRIVADA.
Artículo
0045
-LOS FUNCIONARIOS
Y EMPLEADOS DEBEN RESIDIR EN LA SEDE DE SU CARGO, DE
LA QUE
NO PODRAN AUSENTARSE EN LOS DIAS Y HORAS DE TRABAJO SINO CON PERMISO.
EMPERO,
EL RESPECTIVO SUPERIOR PODRA AUTORIZAR LA RESIDENCIA EN LUGAR
DISTINTO DE LA SEDE POR MOTIVOS JUSTIFICADOS
Y SIEMPRE QUE NO SE PERJUDIQUE
LA
MARCHA DEL TRABAJO.
Artículo
0046
-LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEBERAN GUARDAR RESERVA ACERCA DE LAS
RESOLUCIONES
QUE SE DICTEN EN LOS PROCESOS, MIENTRAS NO SEAN AUTORIZADAS
CON LAS
FIRMAS CORRESPONDIENTES.
Artículo
0047
-TODO
FUNCIONARIO TIENE EL DEBER DE EXAMINAR EN LOS EXPEDIENTES DE QUE
CONOCE
SI SE HA INCURRIDO POR OTROS FUNCIONARIOS O POR EMPLEADOS EN INFRACCIONES
PENALES, DE POLICIA O EN FALTAS
DISCIPLINARIAS Y DE DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE,
PARA SU
INVESTIGACION Y SANCION.
Artículo
0048
-LOS
DESPACHOS DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS DEBEN PERMANECER ABIERTOS
AL
PUBLICO DURANTE LOS DIAS Y HORAS DE TRABAJO Y NO SE PODRAN CERRAR EN
TAL
TIEMPO SINO POR MOTIVOS JUSTIFICADOS.
Artículo
0049
-LOS
FUNCIONARIOS DEL RAMO JUDICIAL NO PODRAN SER MIEMBROS ACTIVOS
DE
PARTIDOS POLITICOS NI INTERVENIR EN DEBATES DE CARACTER ELECTORAL,
A
EXCEPCION DEL EJERCICIO DEL SUFRAGIO.
Artículo
0050
-LOS
CARGOS EN EL RAMO JUDICIAL Y DEL MINISTERIO PUBLICO, NO SON ACUMULABLES
Y SON
INCOMPATIBLES CON EL DESEMPENO DE CUALQUIER OTRO CARGO RETRIBUIDO
CON LA
GESTION PROFESIONAL DE NEGOCIOS AJENOS, CON LOS CARGOS DE ELECCION
POPULAR
Y LOS DE REPRESENTACION POLITICA, CON EL EJERCICIO DEL COMERCIO,
CON LA CALIDAD
DE MINISTRO DE CUALQUIER CULTO, CON LA MILICIA ACTIVA
SALVO
EN LA JURISDICCION PENAL MILITAR, CON TODA PARTICIPACION EN EL
EJERCICIO DE LA ABOGACIA Y EL NOTARIADO, CON
LOS CARGOS DE CURADOR DATIVO
Y
AUXILIAR DE LA JUSTICIA Y CON LA DIRECCION Y FISCALIZACION DE SOCIEDADES
COMERCIALES.
LA PROHIBICION DE LITIGAR Y DE EJERCER CARGO DE AUXILIAR
SE
EXTIENDE A QUIEN ESTE EN USO DE LICENCIA. SE EXCEPTUAN DE LA PRESENTE
DISPOSICION
A LOS MAGISTRADOS SUPLENTES Y REPRESENTANTES DEL MINISTERIO
PUBLICO,
LOS CARGOS DOCENTES HASTA UN LIMITE DE DIEZ HORAS SEMANALES
SIEMPRE
QUE NO SE AFECTE LA MARCHA REGULAR DEL TRABAJO.
Artículo
0051
-LOS
SERVIDORES JUDICIALES GOZARAN DEL DERECHO DE ESTABILIDAD CUANDO
INGRESEN
DEBIDAMENTE AL SERVICIO, Y SOLO PODRAN SER REMOVIDOS CUANDO
INCURRAN
EN CAUSAL DE DESPIDO DE ACUERDO A LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS.
Artículo
0052
-LOS
SERVIDORES JUDICIALES GOZARAN ADEMAS DE LOS SIGUIENTES DERECHOS: A)
OBTENER
EL PAGO REGULAR Y COMPLETO DE SU SUELDO DESDE EL DIA DE LA TOMA
DE
POSESION DEL CARGO PARA EL QUE HAYAN SIDO NOMBRADOS; B) SER PROMOVIDOS
A
CARGOS DE MAYOR JERARQUIA Y SUELDO, PREVIA COMPROBACION DE SU EFICIENCIA
Y
MERITOS; C) GOZAR DESPUES DE CADA ANO DE SERVICIOS DE VACACIONES REMUNERADAS
POR UN
PERIODO DE UN MES; D) DISFRUTAR DE LICENCIAS REMUNERADAS POR CAUSAS
JUSTIFICADAS, TALES COMO, ENFERMEDAD,
GRAVIDEZ, ACCIDENTES, DUELO,
BECAS
DE ESTUDIO Y PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO, DE CONFORMIDAD CON
LO QUE
DETERMINA LA LEY DE ORGANIZACION Y ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES
Y EL
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA JUDICIAL; E) A LICENCIA NO REMUNERADA
HASTA
POR TRES MESES EN EL ANO, Y CUANDO PASEN A EJERCER INTERINAMENTE
OTRO
CARGO, HASTA EL LIMITE DEL PERIODO DEL QUE EJERZAN EN PROPIEDAD.
LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRAN DERECHO A
LICENCIA HASTA POR DOS
ANOS,
PERO SOLO PARA PROSEGUIR CURSOS DE ESPECIALIZACION O ACTIVIDADES
DE
DOCENCIA, INVESTIGACION O ASESORIA CIENTIFICA AL ESTADO PREVIO
DICTAMEN
FAVORABLE DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL; F) GOZAR DE LOS
BENEFICIOS
QUE ESTABLECE LA LEY DEL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD
SOCIAL
Y DEMAS LEYES DE PREVISION SOCIAL EN LA FORMA QUE SE DETERMINE
EN LOS
REGLAMENTOS Y PROGRAMAS ELABORADOS AL EFECTO; G) SER INDEMNIZADOS
DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY, SI CESAREN EN SU CARGO
POR
SUPRESION DEL EMPLEO; Y, H) SER JUBILADO CONFORME A LA LEY.
Artículo
0053
-SE
CONSIDERARAN COMO ACTOS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS QUE ATENTAN
CONTRA
LA DIGNIDAD DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, ENTRE OTROS LOS
SIGUIENTES:
A) EMBRIAGUEZ HABITUAL, PRACTICA DE JUEGOS PROHIBIDOS,
USO DE
ESTUPEFACIENTES, CONCURRENCIA A LUGARES INDECOROSOS Y HOMOSEXUALISMO; B)
LAS
EXPRESIONES INJURIOSAS O CALUMNIOSAS CONTRA LAS INSTITUCIONES
O
CONTRA CUALQUIER EMPLEADO O FUNCIONARIO PUBLICO; C) HACER EN ACTUACION
JUDICIAL
O FUERA DE ELLA CALIFICACIONES OFENSIVAS, ULTRAJANTES O CALUMNIOSAS
DE LAS
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LOS PROCESOS; D) SOLICITAR O RECIBIR
DADIVAS,
AGASAJOS, PRESTAMOS, REGALOS Y CUALQUIER CLASE DE LUCROS
PROVENIENTES
DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE LAS PARTES O DE SUS APODERADOS
EN
ASUNTOS DE QUE CONOZCAN, U OFRECERLOS, DARLOS A OTROS FUNCIONARIOS
O
EMPLEADOS, O SOLICITARLOS Y RECIBIRLOS DE LOS MISMOS; E) INFLUIR DIRECTA
O
INDIRECTAMENTE SOBRE LOS SUBALTERNOS, EN EL NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS
O
EMPLEADOS; F) SOLICITAR O FOMENTAR PUBLICIDAD DE CUALQUIER CLASE
RESPECTO DE SU PERSONA O DE SUS ACTUACIONES,
SIN PERJUICIO DEL DERECHO
DE
RECTIFICAR INFORMACIONES O COMENTARIOS; Y, G) EJERCER DIRECTA O
INDIRECTAMENTE
ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON EL DECORO DEL CARGO
O QUE
EN ALGUNA FORMA ATENTEN CONTRA SU DIGNIDAD.
Artículo
0054
-SON
CONTRARIOS A LA EFICACIA DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA LOS SIGUIENTES
ACTOS:
A) OMITIR O RETARDAR INJUSTIFICADAMENTE EL DESPACHO DE LOS ASUNTOS
A SU CARGO,
EL TRABAJO QUE LES SENALEN LA LEY Y LOS REGLAMENTOS DE LA OFICINA,
O DEJAR
VENCER LOS TERMINOS SIN LA ACTUACION CORRESPONDIENTE; B) NO
SUMINISTRAR
OPORTUNAMENTE LAS INFORMACIONES QUE DEBAN DAR O SUMINISTRARLAS
CON
INEXACTITUD O EN FORMA INCOMPLETA; C) DEJAR DE ASISTIR INJUSTIFICADAMENTE
A LA
RESPECTIVA OFICINA, CERRARLA SIN MOTIVO LEGAL O LIMITAR INDEBIDAMENTE
LAS HORAS DE TRABAJO O DE DESPACHO AL
PUBLICO; D) VIOLAR LAS NORMAS SOBRE
NOMBRAMIENTOS
DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS Y LAS QUE REGULAN LA DESIGNACION
DE AUXILIARES; E) DEJAR DE ASISTIR A LOS
ACTOS O DILIGENCIAS EN QUE SE
REQUIERE SU PRESENCIA O FIRMAR LAS
PROVIDENCIAS SIN HABER PARTICIPADO
EN SU
DISCUSION O PRONUNCIAMIENTO; F) NO INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE
DE
DELITOS O FALTAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS, LOS
APODERADOS Y LOS AUXILIARES QUE INTERVENGAN
EN LOS ASUNTOS QUE SE CURSEN
EN EL
DESPACHO O DE LOS QUE EN GENERAL TENGAN CONOCIMIENTO EN RAZON DE
SU
CARGO; G) NO SANCIONAR LAS FALTAS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
U OBRAR CON LENIDAD EN SU SANCION; H) EJERCER
INFLUENCIAS DIRECTAS O
INDIRECTAS
SOBRE CUALQUIER FUNCIONARIO O EMPLEADO DE LA ADMINISTRACION
DE
JUSTICIA, A FIN DE QUE PROCEDAN EN DETERMINADO SENTIDO EN LOS ASUNTOS
DE QUE
CONOCE O HA DE CONOCER; I) ASESORAR O ACONSEJAR EN ASUNTOS DE SU
COMPETENCIA
O CUYO CONOCIMIENTO ESTE ATRIBUIDO A OTRA AUTORIDAD; J)
PROPICIAR,
AUSPICIAR U ORGANIZAR HUELGAS, PAROS, SUSPENSION TOTAL
O
PARCIAL DE ACTIVIDADES, DISMINUCION DEL RITMO DE TRABAJO, PARTICIPAR
EN
TALES ACTOS O TOLERARLOS; K) DEJAR DE CUMPLIR LAS COMISIONES QUE SE
LE
ASIGNEN O DELEGUEN ASI COMO RETARDAR INJUSTIFICADAMENTE SU EVACUACION; L)
DEJAR
DE ASISTIR A LAS AUDIENCIAS O DE PRACTICAR OPORTUNA Y PERSONALMENTE
LAS
PRUEBAS, EN LOS CASOS EN QUE LA LEY SE LO ORDENE; NO DICTAR O DEJAR DE
NOTIFICAR
LAS SENTENCIAS Y DEMAS PROVIDENCIAS EN LOS ASUNTOS SOMETIDOS
A SU
DECISION; M) HACER CONSTAR EN CUALQUIER DILIGENCIA JUDICIAL HECHOS
QUE NO SUCEDIERON O DEJAR DE RELACIONAR LOS
QUE OCURRIERON; N) CONTRAVENIR
LAS
DISPOSICIONES RELATIVAS A HONORARIOS DE LOS AUXILIARES Y SOBRE
ARANCEL;
O) TENER A SU SERVICIO EN FORMA ESTABLE O TRANSITORIA A PERSONAS
QUE
SEAN PARIENTES ENTRE SI DENTRO DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD
O SEGUNDO
DE AFINIDAD; P) PERMITIR EN LOS ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO
LA
REPRESENTACION POR PERSONAS NO AUTORIZADAS LEGALMENTE.
Artículo
0055
-EN
GENERAL, SE CONSIDERA MALA CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
JUDICIALES
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE SUS CARGOS, LA INFRACCION
DE LAS
NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDAD PARA EJERCERLO; O EJERCER EL CARGO
NO OBSTANTE CONOCER LOS IMPEDIMENTOS LEGALES
QUE SE LO PROHIBAN.
Artículo
0056
-INDEPENDIENTEMENTE
DE LAS SANCIONES PENALES A QUE HUBIERE LUGAR,
A LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS JUDICIALES QUE INCURRAN EN LAS FALTAS
ENUMERADAS
EN EL CAPITULO ANTERIOR, SE LES APLICARA, SEGUN LA GRAVEDAD
DE LA
INFRACCION, LOS ANTECEDENTES Y LO DISPUESTO EXPRESAMENTE EN ESTA
LEY,
UNA DE ESTAS SANCIONES: 1.-MULTA; 2.-SUSPENSION DEL CARGO; Y, 3.-DESTITUCION
CONFORME
LAS CAUSAS Y EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL CAPITULO XIV
DE ESTA
LEY.
Artículo
0057
-CUANDO
LA FALTA A JUICIO DEL SUPERIOR, NO DIERE LUGAR A OTRA SANCION,
DEBERA
DE PLANO Y POR ESCRITO AMONESTAR AL INFRACTOR.
Artículo
0058
-LA
MULTA NO PODRA SER INFERIOR AL VALOR DE CINCO DIAS DE SUELDO QUE DEVENGUE
EL
FUNCIONARIO O EMPLEADO, NI EXCEDER A LA DE UN MES, Y SE HARA EFECTIVA
DESCONTANDOLA EN CUOTAS IGUALES NO SUPERIORES
A LA QUINTA PARTE DEL
SUELDO
MENSUAL, Y SE REGULARA SEGUN LA GRAVEDAD DE LA FALTA.
Artículo
0059
-LA
SUSPENSION DEL CARGO, SIN DERECHO O REMUNERACION, HASTA POR EL TERMINO
DE TRES
MESES PODRA IMPONERSE FRENTE A FALTAS GRAVES O REINCIDENCIA
EN LAS
LEVES; PUEDE APAREJAR LA EXCLUSION DE LA CARRERA EN LA PRIMERA
VEZ Y
NECESARIAMENTE LA PRODUCIRA AL REPETIRSE LA INFRACCION.
Artículo
0060
-LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS SE APLICARAN TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA
DE LA
FALTA, LAS FUNCIONES DESEMPENADAS POR EL INFRACTOR, SU GRADO DE
PARTICIPACION EN AQUELLA Y SUS ANTECEDENTES
EN CALIFICACION Y SANCIONES.
PARA
DICHA APRECIACION EL MINISTERIO PUBLICO ALLEGARA AL EXPEDIENTE
LOS
ANTECEDENTES DEL INFRACTOR. LAS PRUEBAS SE APRECIARAN SEGUN LAS
REGLAS
DE LA SANA CRITICA.
Artículo
0061
-SIN PERJUICIO
DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS ANTERIORES, EL REGIMEN
DE
DISCIPLINA INTERNA DE CADA OFICINA JUDICIAL O DEL MINISTERIO PUBLICO
ESTARA
A CARGO DEL RESPECTIVO SUPERIOR; QUIEN PARA MANTENERLA PODRA
IMPONER DE PLANO A LOS EMPLEADOS MULTA HASTA
POR CINCO DIAS DE SALARIO
Y
SUSPENSION SIN REMUNERACION HASTA POR DIEZ DIAS.
Artículo
0062
-LA
JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA PARA LOS EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL,
NO SERA
MENOR DE 39 HORAS NI MAYOR DE 44 HORAS LABORALES DURANTE UNA SEMANA,
DISTRIBUIDAS CONFORME LO DETERMINA EL
REGLAMENTO RESPECTIVO; PERO
EN
NINGUN CASO LA JORNADA EXCEDERA DE OCHO DIARIAS. TRABAJO EXTRAORDINARIO
SERA EL
QUE SE EJECUTA FUERA DE LAS HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO Y SE REMUNERARA
SEGUN
EL REGLAMENTO.
Artículo
0063
-EL
TRABAJO EXTRAORDINARIO SUMADO AL ORDINARIO NO PODRA EXCEDER DE
12
HORAS DIARIAS, SALVO CASOS ESPECIALES DE NECESIDAD CALIFICADOS
POR EL
JEFE RESPECTIVO Y SUJETOS AL PROCEDIMIENTO DE CONTROL QUE ESTABLEZCAN
LAS
REGLAMENTACIONES.
Artículo
0064
-LOS
SERVIDORES DEL PODER JUDICIAL, PODRAN SER DESPEDIDOS DE SUS CARGOS
POR
CUALESQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS: A) INCUMPLIMIENTO O VIOLACION
GRAVE O
REITERADO DE ALGUNO DE LOS DEBERES, INCOMPATIBILIDADES Y CONDUCTAS
ESTABLECIDAS EN LOS CAPITULOS X Y XI DE ESTA LEY;
B) AUTO DE PRISION DECRETADO
EN SU
CONTRA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO. SI LA SENTENCIA NO SE PRODUJERE
DENTRO
DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES A LA COMISION DE LOS HECHOS DELICTIVOS
EL
DESPIDO SURTIRA SUS EFECTOS DE PLENO DERECHO; C) INHABILIDAD O INEFICIENCIA
MANIFIESTA
EN EL DESEMPENO DEL CARGO; D) DEJAR DE ASISTIR AL TRABAJO
SIN
PERMISO Y SIN CAUSA JUSTIFICADA, DURANTE DOS DIAS HABILES COMPLETOS
Y
CONSECUTIVOS, O DURANTE TRES DIAS HABILES EN EL TERMINO DE UN MES; CERRAR
SIN
MOTIVO LEGAL, O LIMITAR INDEBIDAMENTE LAS HORAS DE TRABAJO O DE DESPACHO
AL
PUBLICO. LAS AUSENCIAS POR DIAS NO COMPLETOS PODRAN SUMARSE PARA
COMPLETAR LOS PERIODOS ANTERIORES; E)
REINCIDENCIA EN LA COMISION
DE UNA
FALTA GRAVE; F) TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS, CALUMNIAS,
MALOS
TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL SERVIDOR FUERA DEL SERVICIO EN
PERJUICIO
DE SUS SUPERIORES, CUANDO LOS COMETIERE SIN QUE HUBIESE PRECEDIDO
PROVOCACION
INMEDIATA Y SUFICIENTE DEL AFECTADO.
Artículo
0065
-LA
SANCION DEL DESPIDO NO PODRA APLICARSE SINO MEDIANTE INFORMACION
SUMARIA
Y AUDIENCIA DEL INTERESADO, REALIZANDO LAS INVESTIGACIONES
PERTINENTES
Y EVACUANDO LAS PRUEBAS QUE CORRESPONDEN. EL DESPIDO QUEDARA
FIRME UNA VEZ AGOTADOS Y FALLADOS LOS
RECURSOS INTERPUESTOS POR EL INCULPADO.
Artículo
0066
-TODO
DESPIDO DE UN SERVIDOR DEL PODER JUDICIAL QUE SE HAGA POR ALGUNA
DE LAS
CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 64 DE LA PRESENTE LEY, SE ENTENDERA
JUSTIFICADA Y SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA
EL PODER JUDICIAL, CUANDO
AGOTADO
EL PROCEDIMIENTO DE DEFENSA DE PARTE DEL SERVIDOR AFECTADO,
RECAIGA
RESOLUCION FIRME DECLARANDO LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.
Artículo
0067
-EL
SERVIDOR JUDICIAL AFECTADO POR UNA MEDIDA DISCIPLINARIA O POR UN
DESPIDO,
PODRA EN EL TERMINO IMPRORROGABLE DE 10 DIAS HABILES, A CONTAR
DE LA FECHA
DE LA NOTIFICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA O DEL DESPIDO,
EN SU CASO, OCURRIR ANTE EL CONSEJO DE LA
CARRERA JUDICIAL. SI NO LO HICIERE
EN EL
PLAZO INDICADO QUEDARA FIRME LA SANCION IMPUESTA, SALVO QUE COMPRUEBE
NO
HABER SIDO NOTIFICADO DEBIDAMENTE O HABER ESTADO IMPEDIDO POR JUSTA
CAUSA
PARA PRESENTAR EL RECLAMO. SI EL INTERESADO SE HUBIERE PERSONADO
DENTRO
DEL PLAZO LEGAL, EL CONSEJO DICTARA RESOLUCION, SENALANDO AUDIENCIA
DE
TRAMITE PARA QUE EL RECURRENTE Y LA DIRECCION CONCURRAN A PRESENTAR
PRUEBAS, LAS CUALES DEBERAN SER EVACUADAS
DENTRO DE LOS QUINCE DIAS
POSTERIORES
A LA FECHA EN QUE FUEREN OFRECIDAS. EVACUADAS LAS PRUEBAS,
EL
CONSEJO DICTARA RESOLUCION DENTRO DE LOS CINCO DIAS HABILES SIGUIENTES.
Artículo
0068
-LAS
RESOLUCIONES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL QUE SEAN CONSECUENCIA
DE UN
RECLAMO CONTRA UN DESPIDO, PODRAN CONSISTIR EN LA CONFIRMACION
DEL
DESPIDO O EN EL REINTEGRO AL SERVICIO DEL FUNCIONARIO O EMPLEADO
JUDICIAL AFECTADO, YA SEA A SU MISMO CARGO, O
A OTRO DE IGUAL CATEGORIA,
CON
DERECHO A PERCIBIR LOS SUELDOS DEVENGADOS DESDE EL RETIRO DEL PUESTO.
EL
FALLO DEL CONSEJO PODRA CONTENER ADEMAS, CUANDO PROCEDIERE, DE CONFORMIDAD
CON LOS
HECHOS PROBADOS, UNA SANCION DISCIPLINARIA DE LAS QUE SENALA
EL
ARTICULO 56 DE ESTA LEY.
Artículo
0069
-EL
SERVIDOR JUDICIAL QUE FUERE REMOVIDO DE SU CARGO SIN CAUSA JUSTIFICADA,
TENDRA
DERECHO A QUE SE LE REINTEGRE A SU PUESTO, SEGUN LO DISPUESTO EN
EL
ARTICULO ANTERIOR, O A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A
UN MES
DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS,
CUANDO
SU REINTEGRO NO FUERE POSIBLE O CONVENIENTE DE CONFORMIDAD CON
EL
FALLO DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL. EN TODO CASO, A ESTA INDEMNIZACION
DEBERA AGREGARSE LA SUMA CORRESPONDIENTE A UN
MES DE SUELDO POR CONCEPTO
DE
PREAVISO, EN LOS CASOS EN QUE ESTE NO SE LE HUBIERE COMUNICADO.
Artículo
0070
-NO
OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 65 DE ESTA LEY, LA CORTE SUPREMA
DE
JUSTICIA PODRA CANCELAR EL NOMBRAMIENTO PREVIO DICTAMEN POR ESCRITO
DEL CONSEJO
DE LA CARRERA JUDICIAL, CUANDO AL EVACUAR LA CONSULTA CORRESPONDIENTE,
ESTIME
QUE PROCEDE "LA CESANTIA" POR ENCONTRARSE COMPRENDIDA EN ALGUNA
DE LAS
EXCEPCIONES CALIFICADAS, QUE LA COMISION DE SELECCION DEBERA
ACREDITAR
EN FORMA FEHACIENTE Y A QUE CONTINUACION SE INDICA: A) REDUCCION
FORZOSA
DE SERVICIOS O DE PERSONAL; POR RAZONES DE ORDEN PRESUPUESTARIO;
Y, B)
REDUCCION DE SERVICIOS O DE PERSONAL PARA OBTENER UNA MAS EFICAZ
Y
ECONOMICA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA.
Artículo
0071
-PARA
PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE LAS PERSONAS AFECTADAS A QUE SE
REFIERE
EL ARTICULO ANTERIOR, LA COMISION DE SELECCION DEBERA TOMAR
EN
CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PERIODICA DE LOS SERVICIOS
DE CADA
UNA DE ELLAS Y ENVIARA A LA DIRECCION DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE
DE
SIETE DIAS HABILES LA NOMINA DEL O DE LOS CESANTEADOS PARA INSCRIBIRLOS
EN
LUGAR PREFERENTE EN LAS RESPECTIVAS LISTAS DE REINGRESO. EN TODO
CASO,
LOS SERVIDORES AFECTADOS POR LA CESANTIA PODRAN RECLAMAR ANTE
EL CONSEJO DE LA CARRERA, CUANDO EN SU
CONCEPTO NO CONCURRA NINGUNA DE
LAS
CAUSALES DE CESANTIA QUE SE ESTABLECEN EN EL ARTICULO ANTERIOR.
Artículo
0072
-SIEMPRE
QUE LA CORTE SUPREMA HAGA USO DE LAS FACULTADES EXCEPCIONALES
QUE LE
CONFIERE EL ARTICULO 70 DE ESTA LEY, DEBERA ORDENAR EL PAGO DE UN
MES DE
SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS CONFORME
LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 69, SIN PERJUICIO
DE LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN
AL
AFECTADO EN CONCEPTO DE JUBILACION CUANDO PROCEDA Y EL DERECHO DE
PAGO DE
UN MES DE PREAVISO SI ESTE NO HUBIERE SIDO COMUNICADO.
Artículo
0073
-LA
VIGILANCIA JUDICIAL TIENE POR OBJETO VELAR PORQUE LA JUSTICIA SE
ADMINISTRE
OPORTUNA Y EFICAZMENTE Y CONLLEVA EL EXAMEN DE LA CONDUCTA
DE LOS FUNCIONARIOS
Y EMPLEADOS, Y EL CUIDADO DEL CABAL DESEMPENO DE
SUS
DEBERES.
Artículo
0074
-LA
VIGILANCIA JUDICIAL CORRESPONDE A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Y AL
MINISTERIO PUBLICO.
Artículo
0075
-LA
VIGILANCIA JUDICIAL SE EJERCERA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE VISITAS
GENERALES
Y ESPECIALES. LAS VISITAS GENERALES SE PRACTICARAN A CADA
DESPACHO JUDICIAL POR LO MENOS UNA VEZ AL
ANO, TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER
LA
ASISTENCIA DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS AL RESPECTIVO DESPACHO,
SU
PRESENTACION PERSONAL, COMPORTAMIENTO Y RENDIMIENTO; COMPROBAR
EL
ORDEN, ACTUALIDAD, EXACTITUD Y PRESENTACION DE LOS LIBROS Y EXPEDIENTES
QUE
ALLI SE TRAMITAN, VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS, EL
MANEJO
DE LOS TITULOS DE DEPOSITOS JUDICIALES Y LA EXISTENCIA DE LOS
EFECTOS QUE PERTENECEN A CADA ASUNTO,
OBSERVAR LA INSTALACION DEL DESPACHO
Y SUS
CONDICIONES DE TRABAJO. LAS VISITAS ESPECIALES SE PRACTICARAN,
CUANDO
ASI LO DISPONGA LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
Artículo
0076
-DE
CADA VISITA SE LEVANTARA ACTA CON LAS CONCLUSIONES DEL CASO. SI EN
EL ACTA
APARECIEREN CARGOS, SE CORRERA TRASLADO DE ELLOS A QUIENES RESULTAREN
AFECTADOS
PARA QUE DENTRO DEL TERMINO IMPRORROGABLE DE OCHO DIAS PRESENTEN
SUS
DESCARGOS Y APORTEN LAS PRUEBAS DEL CASO DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES.
VENCIDO
DICHO TERMINO, EL MINISTERIO PUBLICO DENTRO DE LOS VEINTE DIAS
DILIGENCIARA
LAS PRUEBAS Y DICTAMINARA EN RELACION A LOS CARGOS QUE
A SU
JUICIO HAYAN SIDO DESVIRTUADOS, INDICANDO LAS DISPOSICIONES QUE
CONSIDERE INFRINGIDAS, LA RAZON DE SU
VIOLACION, SOLICITANDO LA SANCION
DISCIPLINARIA
DEL CASO Y REMITIRA LO ACTUADO A LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE
PARA
QUE ADELANTE EL PROCESO DISCIPLINARIO. EN EL ACTA DE VISITA SE CONSIGNARA
NO SOLO
LAS DEFICIENCIAS Y CARGOS RESULTANTES, SINO QUE TAMBIEN, SE
DEJARA CONSTANCIA DE LOS ASPECTOS POSITIVOS
QUE MEREZCAN SER DESTACADOS.
Artículo
0077
-QUIEN
TENGA CONOCIMIENTO DE IRREGULARIDADES EN LA ADMINISTRACION
DE
JUSTICIA, PODRA FORMULAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA ANTE EL RESPECTIVO
FUNCIONARIO
DEL PODER JUDICIAL: SI EL QUE LA RECIBA NO FUERE EL ENCARGADO
DE
EJERCER LA VIGILANCIA JUDICIAL DEL DESPACHO AFECTADO, LA PASARA
INMEDIATAMENTE
AL FUNCIONARIO QUE CORRESPONDA, QUIEN LA TRAMITARA
SIN
DILACION.
Artículo
0078
-CUANDO
SE INVESTIGUE UNA FALTA CUYA COMPROBACION NO AMERITE VISITA,
EL
MINISTERIO PUBLICO DISPONDRA DE TREINTA DIAS PARA ADELANTAR LA INDAGACION,
VENCIDO ESTE TERMINO, SE DICTARA LA
RESOLUCION; SI FUERE EL CASO CONTINUARA
EL
TRAMITE EN LA FORMA PREVENIDA EN EL ARTICULO 76.
Artículo
0079
-PARA
EL LOGRO DE LA REESTRUCTURACION DE LAS DEPENDENCIAS DEL PODER
JUDICIAL
Y PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA CARRERA, SE CREA LA RENTA DEL
TIMBRE
JUDICIAL. LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS PROVENIENTES DE LA
RENTA
DEL TIMBRE JUDICIAL ESTARA A CARGO DE UNA DEPENDENCIA DE LA CORTE
SUPREMA
DE JUSTICIA QUE SE DENOMINARA JUNTA ADMINISTRADORA DEL TIMBRE
JUDICIAL.
DICHA JUNTA ESTARA INTEGRADA POR EL PRESIDENTE DE LA CORTE
SUPREMA
DE JUSTICIA Y LOS PRESIDENTES DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE HONDURAS
Y EL
TRIBUNAL DE HONOR DEL MISMO COLEGIO. TENDRA A SU CARGO LA FORMACION
DE UN
FONDO PARA RECONSTRUCCION DE LAS INSTALACIONES FISICAS DEL PODER
JUDICIAL:
CON LOS INGRESOS PROVENIENTES DEL TIMBRE JUDICIAL, LAS ASIGNACIONES
PRESUPUESTARIAS
DEL ESTADO Y CUALESQUIERA OTROS INGRESOS DESTINADOS
ESPECIFICAMENTE
PARA ESTE FIN.
Artículo
0080
-LA
JUNTA ADMINISTRADORA DEL TIMBRE JUDICIAL TENDRA LAS SIGUIENTES
ATRIBUCIONES:
A) LA EMISION, RECAUDACION Y ADMINISTRACION DEL TIMBRE
JUDICIAL; B) SUBVENCIONAR CON ESTOS FONDOS LA
CREACION Y MANTENIMIENTO
DEL REGIMEN
DE LA CARRERA JUDICIAL; Y, C) ELABORAR SU REGLAMENTO INTERIOR,
EL CUAL
DEBERA SER APROBADO POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
Artículo
0081
-EL
TIMBRE JUDICIAL SE AGREGARA EN TODA DEMANDA O SOLICITUD ANTE AUTORIDAD
JURISDICCIONAL
QUE DEBA PRESENTARSE EN PAPEL SELLADO, EN LOS TESTIMONIOS
DE
ESCRITURA PUBLICA, ACTAS Y AUTENTICAS NOTARIALES, CONFORME A LA
SIGUIENTE
ESCALA: CUANDO EL VALOR SEA DE L 1.00 HASTA L 1.000.00 L 1.00
1.000.00 A 10.000.00 2.00 10.000.00 A
50.000.00 5.00 50.000.00 A 100.000.00
10.00 DE MAS DE 100.000.00 20.00 EN ASUNTOS
DE VALOR INDETERMINADO Y
EN LAS
ACTAS EN QUE NO SE CONSIGNEN VALORES ...........................
5.00 CADA AUTENTICA CAUSARA UN TIMBRE POR
VALOR DE... 0.50
Artículo
0082
-EL 60%
DE LA RENTA DEL TIMBRE JUDICIAL SE DESTINARA A LA CONSTRUCCION
Y
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DEL PODER JUDICIAL; 20% PARA INCREMENTO
DE
SALARIOS DE LOS SERVIDORES DEL RAMO; 10% PARA INCREMENTAR LOS FONDOS
DE
JUBILACIONES Y RETIROS DEL PERSONAL JUDICIAL Y EL OTRO 10% PARA SUBVENCIONAR
EL
FUNCIONAMIENTO DE LA CARRERA JUDICIAL.
Artículo
0083
-LOS
DERECHOS Y ACCIONES QUE ESTA LEY CONFIERE A LOS SERVIDORES JUDICIALES
PRESCRIBIRAN
EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS, CONTADOS DESDE LA FECHA
EN QUE
PUDIERON HACERSE EFECTIVO, SALVO QUE TUVIEREN OTRO PLAZO ESPECIALMENTE
ESTABLECIDO
AL EFECTO. DICHO TERMINO COMENZARA A CONTARSE DESDE EL
DIA
HABIL SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE HUBIERE NOTIFICADO AL SERVIDOR
JUDICIAL
LA RESOLUCION QUE LO AFECTE. EN IGUAL FORMA PRESCRIBIRA EN
EL
TERMINO DE SESENTA DIAS, LA ACCION DE LA AUTORIDAD PARA IMPONER SANCIONES
DISCIPLINARIAS Y DE DESPIDO QUE CONTEMPLA
ESTA LEY. EL TERMINO A QUE
SE
REFIERE ESTE PARRAFO COMENZARA A CONTARSE DESDE EL DIA SIGUIENTE
HABIL A
LA FECHA EN QUE LA AUTORIDAD INMEDIATA TUVO CONOCIMIENTO DE LA
INFRACCION.
Artículo
0084
-LAS
DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO Y EN CONSECUENCIA
SU
OBSERVANCIA ES OBLIGATORIA.
Artículo
0085
-LOS
CASOS NO PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
O CONEXAS, SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY
DEL
SERVICIO CIVIL, DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,
LEY DE
JUBILACIONES DE LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y EN SU DEFECTO,
POR LAS
DEL CODIGO CIVIL Y DE PROCEDIMIENTOS.
Artículo
0086
-TODO
NOMBRAMIENTO QUE SE HICIERE EN CONTRAVENCION A LO DISPUESTO EN
ESTA
LEY Y SUS REGLAMENTOS, NO OTORGARA DERECHO ALGUNO A LA PERSONA QUE
LO HAYA OBTENIDO; PERO LAS ACTUACIONES DE
ESTOS SERVIDORES JUDICIALES,
EJECUTADAS
CON ARREGLO A DERECHO EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS, SERAN
VALIDAS.
Artículo
0087
-QUEDAN
EXENTOS DEL USO DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODAS LAS ACTUACIONES
A QUE
HAYA LUGAR EN RELACION CON LA APLICACION DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS
Y DEMAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS O CONEXAS.
Artículo
0088
-PARA
LA REFORMA DE ESTA LEY DEBERA OIRSE PREVIAMENTE LA OPINION DE LA
CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA.
Artículo
0089
-LOS
SERVIDORES DEL PODER JUDICIAL QUE A LA FECHA DE ENTRAR EN VIGENCIA
ESTA
LEY SE ENCUENTREN PRESTANDO SERVICIOS PERMANENTES, CONSERVARAN
EL DERECHO
A CONTINUAR EN SUS CARGOS, SALVO LO DISPUESTO EN EL PARRAFO
SIGUIENTE: SE CONSIDERARA QUE SE ENCUENTRAN
PRESTANDO SERVICIOS PERMANENTES,
LOS QUE
TUVIEREN CINCO O MAS ANOS DE LABORAR EN EL RAMO JUDICIAL; LOS QUE
TUVIEREN
NO MENOS DE DOS ANOS ININTERRUMPIDOS Y QUE SE SOMETAN A UNA EVALUACION
DE
CAPACIDAD SIN OPOSICION; Y LOS QUE TUVIEREN MENOS DE DOS ANOS EN EL
SERVICIO,
QUIENES QUEDARAN SUJETOS AL RESULTADO DE UNA EVALUACION
CON
OPOSICION. EL SERVIDOR AFECTADO PODRA RECURRIR ANTE EL CONSEJO
DE LA
CARRERA JUDICIAL EN APELACION DE LO RESUELTO. EL EMPLEADO REMOVIDO
EN
CUALQUIERA DE ESTOS CASOS TENDRA DERECHO A LAS COMPENSACIONES QUE
ESTABLECE
EL ARTICULO 68 DE ESTA LEY.
Artículo
0090
-LA
APLICACION DEL REGIMEN CONTENIDO EN ESTA LEY, DEBERA HACERSE EN
FORMA
GRADUAL Y PROGRESIVA, PARA DENTRO DEL MENOR TIEMPO POSIBLE, UNA
VEZ QUE
HAYAN SIDO DICTADOS LOS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES DE
ORDEN
TECNICO QUE LO COMPLEMENTEN.
Artículo
0091
-DENTRO
DEL PRIMER ANO DE VIGENCIA DE ESTA LEY LAS AUTORIDADES ENCARGADAS
DE LA
APLICACION DEL SISTEMA DEBERAN DICTAR LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TALES COMO ESTATUTOS, MANUALES, INSTRUCTIVOS
U OTROS, ASI COMO TOMAR
LAS
MEDIDAS Y PROVIDENCIAS NECESARIAS A FIN DE QUE AL FINAL DE DICHO PERIODO
EL
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SE ENCUENTRE EN PLENO Y EFECTIVO
FUNCIONAMIENTO.
Artículo
0092
-LOS
REQUISITOS QUE SE EXIGEN EN EL ARTICULO 23 DE ESTA LEY, SE ENTENDERAN
SIN
PERJUICIO DE LO PRECEPTUADO EN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA Y
EN LAS
DEMAS LEYES QUE RIGEN AL PODER JUDICIAL EN LO CONCERNIENTE A MAGISTRADOS
DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, DE LAS CORTES DE APELACIONES, JUECES
DE
LETRAS, FISCALES, ETC.
Artículo
0093
-LO
DISPUESTO EN EL CAPITULO XVI ENTRARA EN VIGENCIA AL EMITIRSE EL REGLAMENTO
DEL
TIMBRE JUDICIAL.
Artículo
0094
-LA
PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGENCIA A PARTIR DEL DIA DE SU PUBLICACION
EN EL
DIARIO OFICIAL "LA GACETA". DADO EN LA CIUDAD DE TEGUCIGALPA,
DISTRITO
CENTRAL,
A LOS DIECIOCHO DIAS DEL MES DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA. POLICARPO
PAZ
GARCIA DOMINGO ANTONIO ALVAREZ CRUZ AMILCAR ZELAYA RODRIGUEZ EL
SECRETARIO
DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE GOBERNACION Y JUSTICIA, JOSE
CRISTOBAL
DIAZ GARCIA EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE RELACIONES
EXTERIORES, ELISEO PEREZ CADALSO EL
SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE
DEFENSA NACIONAL Y SEGURIDAD PUBLICA, DIEGO LANDA CELANO EL SECRETARIO
DE
ESTADO EN EL DESPACHO DE EDUCACION PUBLICA, POR LEY, JAIME MARTINEZ
GUZMAN
EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE HACIENDA Y CREDITO
PUBLICO,
VALENTIN MENDOZA A. EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO
DE
ECONOMIA, CARLOS MANUEL ZERON EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE
COMUNICACIONES OBRAS PUBLICAS Y TRANSPORTE, POR LEY, CARLOS ALVARADO
SALGADO
EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA
SOCIAL,
LUIS A. COUSIN EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO
Y
PREVISION SOCIAL, POR LEY, ALEJANDRO ALVAREZ EL SECRETARIO DE ESTADO
EN EL DESPACHO
DE RECURSOS NATURALES, RAFAEL LEONARDO CALLEJAS EL SECRETARIO
DE
ESTADO EN LOS DESPACHOS DE CULTURA Y TURISMO, POR LEY, HERMES BERTRAND
ANDURAY
EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJO SUPERIOR DE PLANIFICACION
ECONOMICA,
VIRGILIO CACERES PINEDA EL DIRECTOR EJECUTIVO DEL INSTITUTO
NACIONAL
AGRARIO, MANUEL ENRIQUE SUAREZ BENAVIDES.