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-DECRETO NUMERO 953 (EMITIDO EL 18/06/1980) LEY DE LA CARRERA JUDICIAL (GACETA NO.23141 DEL 30/06/1980)

 

CAPITULO I FINES Y FUNCIONES DE LA CARRERA JUDICIAL

Artículo 0001

-LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS TIENE POR OBJETO QUE LA JUSTICIA PUEDA

SER IMPARTIDA EN FORMA PRONTA Y CUMPLIDA, POR MAGISTRADOS Y JUECES PROBOS,

DIGNOS Y RESPETABLES, CON LA COLABORACION DILIGENTE DEL MINISTERIO

 PUBLICO, Y EL CONCURSO DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS CAPACES Y MORALMENTE

IDONEOS. QUE EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA SEA UNA GARANTIA

TOTAL DE IMPARCIALIDAD, EFICIENCIA Y BUEN SERVICIO, PARA PRESERVAR

LA JUSTICIA, LA PAZ SOCIAL, LA MAJESTAD DE LAS INSTITUCIONES Y LA CONFIANZA

DE LA CIUDADANIA EN EL IMPERIO DE LA LEY Y EL DERECHO Y AFIRMAR LA VOCACION

REPUBLICANA Y DEMOCRATICA DE LA NACION. TAMBIEN TIENE COMO OBJETIVO

ESTA LEY, REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EL PODER JUDICIAL Y SUS SERVIDORES,

 MEDIANTE LA DELIMITACION DE SUS DERECHOS Y DEBERES.

Artículo 0002

-LA ORGANIZACION DE LA CARRERA JUDICIAL Y LA REGLAMENTACION DEL SERVICIO

TIENDEN A UNA RIGUROSA SELECCION DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS, BASADA

EN LOS MERITOS PERSONALES, QUE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ESTIMULE

EL INGRESO DE LOS MAS APTOS, SU ESTABILIDAD Y SUPERACION, Y OFREZCA CONDICIONES

DECOROSAS DE VIDA.

Artículo 0003

-EL REGIMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL JUDICIAL COMPRENDERA A LOS

SERVIDORES DEL PODER JUDICIAL CUYO NOMBRAMIENTO SE HAYA EFECTUADO

POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA O POR EL TRIBUNAL RESPECTIVO.

Artículo 0004

-LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SE APLICARAN A LOS SIGUIENTES SERVIDORES

DEL PODER JUDICIAL: 1.-MAGISTRADOS DE LAS CORTES DE APELACIONES E INSPECTORES

 DE REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE Y MERCANTIL; 2.-JUECES DE LETRAS; 3.-REGISTRADORES

DE LA PROPIEDAD INMUEBLE Y MERCANTIL; 4.-JUECES DE PAZ; 5.-SECRETARIOS,

RECEPTORES, ESCRIBIENTES, ARCHIVEROS Y DEMAS PERSONAL AUXILIAR DE

LAS CORTES, JUZGADOS, OFICINAS DEL REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE

Y MERCANTIL, EMPLEADOS DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Y DEMAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS; 6.-FISCALES DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES

DE LA REPUBLICA.

Artículo 0005

-SE EXCEPTUAN DE LA APLICACION DE ESTE REGIMEN LOS MAGISTRADOS DE LA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

Artículo 0006

-LA CARRERA JUDICIAL SERA ADMINISTRADA POR LOS SIGUIENTES ORGANISMOS: 1.-EL

CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL; 2.-LA DIRECCION DE ADMINISTRACION

DE PERSONAL; 3.-LA COMISION DE SELECCION DE PERSONAL.

Artículo 0008

-EL CONSEJO DE LA CARREA JUDICIAL DEPENDERA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

-LA FUNCION ESENCIAL DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL SERA LA DE AUXILIAR

A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN LO REFERENTE A LA POLITICA DE ADMINISTRACION

 DE PERSONAL, Y DE RESOLVER, EN SU RESPECTIVA INSTANCIA, LOS CONFLICTOS

QUE SE PRESENTEN COMO RESULTADO DE LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS. DICHO

CONSEJO ESTARA INTEGRADO POR CINCO MIEMBROS PROPIETARIOS Y TRES SUPLENTES,

NOMBRADOS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA A PROPUESTA DE SU PRESIDENTE

QUIEN PRESENTARA UNA NOMINA DE DIEZ CANDIDATOS. DOS DE LOS PROPIETARIOS

SERAN MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA Y LOS OTROS TRES SE ESCOGERAN ASI: UN

MAGISTRADO DE LAS CORTES DE APELACIONES; UN JUEZ DE LETRAS; Y, UN MIEMBRO

DEL MINISTERIO PUBLICO. LOS SUPLENTES SERAN DE LIBRE NOMBRAMIENTO

DE LA CORTE. LOS INTEGRANTES DE DICHO CONSEJO DURARAN TRES ANOS EN SUS

 FUNCIONES. EL MAGISTRADO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE MAYOR ANTIGUEDAD

EN EL SERVICIO JUDICIAL QUE FUERE NOMBRADO EN EL, SERA SU PRESIDENTE.

Artículo 0009

-SON ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL: A) ELABORAR Y

APROBAR SU REGLAMENTO INTERNO. B) RECOMENDAR A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

LA POLITICA QUE DEBE SEGUIRSE EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. C)

ESTUDIAR LOS PROBLEMAS GENERALES RELACIONADOS CON EL REGIMEN DE ADMINISTRACION

DE PERSONAL Y PROPONER A LA DIRECCION LAS RECOMENDACIONES QUE CONSIDERE

DEL CASO PARA SU SOLUCION. D) PROPONER LOS REGLAMENTOS A QUE SE REFIEREN

LOS INCISOS C), D) Y F) DEL ARTICULO 12 DE ESTA LEY A LA CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA PARA SU APROBACION. E) CONOCER Y RESOLVER DE: 1. LOS PROBLEMAS,

CONFLICTOS Y RECLAMACIONES QUE SE PRESENTEN EN MATERIA DE ADMINISTRACION

DE PERSONAL Y LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA DIRECCION Y EL PERSONAL POR

 CONSECUENCIA DE LA APLICACION DE ESTA LEY. 2. LOS RECURSOS PROCEDENTES

QUE SE INTERPUSIEREN CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION

DEL PERSONAL.

Artículo 0010

-LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ES EL ORGANO EJECUTIVO

ENCARGADO DE LA APLICACION DE ESTA LEY. ESTARA A CARGO DE UN DIRECTOR,

NOMBRADO POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, DE UNA NOMINA DE TRES PERSONAS

QUE PROPONDRA A ESE FIN EL PRESIDENTE DE DICHO TRIBUNAL.

Artículo 0011

-PARA SER DIRECTOR SE REQUIERE: A) SER CIUDADANO HONDURENO DE NACIMIENTO,

MAYOR DE 25 ANOS; B) SER LICENCIADO EN ADMINISTRACION PUBLICA O ABOGADO;

 AMBOS CON EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION DE PERSONAL; C) SER DE RECONOCIDA

PROBIDAD; D) NO DESEMPENAR NINGUN OTRO CARGO EXCEPTO EN EL RAMO DOCENTE,

NI SER MIEMBRO DIRECTIVO DE PARTIDO POLITICO ALGUNO, O DE CANDIDATURA

INDEPENDIENTE; E) NO ESTAR LIGADO CON MIEMBROS DE LA CORTE SUPREMA O

CON LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL, POR PARENTESCO

DENTRO DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD.

Artículo 0012

-SON ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL: A) CUMPLIR

Y HACER CUMPLIR LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS; B) ANALIZAR, CLASIFICAR

Y VALORAR LOS PUESTOS DEL PODER JUDICIAL COMPRENDIDOS EN ESTA LEY Y ASIGNARLES

LA RESPECTIVA CATEGORIA DENTRO DE LA ESCALA DE SUELDOS, TODO SUJETO

A LA POSTERIOR APROBACION DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA; C) ELABORAR

EL PLAN GENERAL DE REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACION JUDICIAL; D)

PREPARAR EL MANUAL DE INSTRUCTIVOS DE CADA CARGO Y EL REGLAMENTO PARA

PROCEDER A LA SELECCION DE PERSONAL; E) EFECTUAR LOS CONCURSOS Y EXAMENES

QUE SEAN NECESARIOS PARA PROCEDER A LA SELECCION DE LOS CANDIDATOS A

INGRESAR A LA CARRERA JUDICIAL; CONFECCIONAR LAS LISTAS DE ELEGIBLES

Y LAS TERNAS CORRESPONDIENTES DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DE LA

COMISION DE SELECCION DE PERSONAL; F) ESTABLECER UN SISTEMA PARA LA

EVALUACION DE LOS SERVICIOS DEL PERSONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE

SE PRESCRIBE EN ESTA LEY Y EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO; G) PROMOVER,

PONER EN VIGENCIA Y COORDINAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN TODOS LOS

NIVELES Y ZONAS DEL PODER JUDICIAL PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL SISTEMA

DE ADMINISTRACION. PROPONER NUEVA ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO

PARA MEJORAR EL SERVICIO; H) ASISTIR A LAS REUNIONES DEL CONSEJO DE LA

CARRERA JUDICIAL, CON DERECHO A VOZ PERO SIN VOTO Y SUMINISTRAR LOS INFORMES

Y DATOS QUE LE SEAN SOLICITADOS; I) ELABORAR EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO

ANUAL DE SUELDOS DEL PERSONAL Y EL INFORME ANUAL PARA LA MEMORIA DEL PODER

JUDICIAL; J) ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE LA DIRECCION Y LOS DEMAS

REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES QUE TIENDAN A LA MEJOR APLICACION DE LA

PRESENTE LEY, ENVIANDOLOS AL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL EN REVISION

COMO PASO PREVIO PARA SU APROBACION POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA; K)

EFECTUAR LOS ESTUDIOS PARA DETERMINAR EL MONTO DE LOS POSIBLES BENEFICIOS

QUE DEBAN RECONOCERSE A LOS SERVIDORES JUDICIALES.

Artículo 0013

-COMO ORGANISMO AUXILIAR DE LA DIRECCION FUNCIONARA LA COMISION DE

SELECCION DE PERSONAL, COMPUESTA POR UN MIEMBRO DESIGNADO POR LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA, UN REPRESENTANTE DEL PERSONAL QUE INTEGRA LA CARRERA

 JUDICIAL Y EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL.

Artículo 0014

-CORRESPONDE A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ELABORAR

Y MANTENER AL DIA UN MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, EL QUE DEBERA

CONTENER LA NOMENCLATURA DE CADA CLASE Y GRADO, LOS DEBERES, RESPONSABILIDADES

Y REQUISITOS MAS IMPORTANTES PARA EL DESEMPENO DE CADA CARGO. LA FINALIDAD

DEL MANUAL SERA LA DE CONTRIBUIR A LA IMPLANTACION Y DESARROLLO DE LA

CARRERA JUDICIAL, LA PREPARACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCION Y EL ESTABLECIMIENTO

DE UN REGIMEN UNIFORME DE REMUNERACIONES.

Artículo 0015

-PARA LOS FINES DE ESTA LEY SE ENTENDERA POR: A) "PUESTO"; CONJUNTO DE

TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE REQUIERE LA ATENCION PERMANENTE DE

UNA PERSONA DURANTE LA TOTALIDAD O UNA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO

Y QUE TENGA UNA ASIGNACION EN EL PRESUPUESTO RESPECTIVO; Y, B) "CLASE";

GRUPO DE PUESTOS IDENTICOS O SEMEJANTES EN CUANTO A SU AUTORIDAD, TAREAS

Y RESPONSABILIDADES, DE TAL MANERA QUE PUEDAN DESIGNARSE BAJO UN MISMO

TITULO DESCRIPTIVO, EN QUE SE EXIJAN LOS MISMOS REQUISITOS Y PRUEBAS

DE APTITUD EN QUIENES VAYAN A OCUPARLOS, Y QUE HAGAN POSIBLE FIJAR EL

MISMO NIVEL DE REMUNERACION EN CONDICIONES DE TRABAJO EQUIVALENTES

O SIMILARES.

Artículo 0016

-LAS CLASES SE AGRUPARAN EN "SERIES" Y SU "GRADOS" SE DETERMINARAN POR

LAS DIFERENCIAS EN IMPORTANCIA, COMPLEJIDAD, RESPONSABILIDAD Y VALOR

DEL TRABAJO.

Artículo 0017

-LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE ACUERDO CON EL DEPARTAMENTO

DE PERSONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y TENIENDO PRESENTE LO ESTABLECIDO

EN EL MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, ELABORARA UN PLAN DE REMUNERACIONES,

EN EL QUE SE ESTABLECERA LAS SUMAS MINIMAS, INTERMEDIAS Y MAXIMAS QUE

CORRESPONDA A CADA CARGO.

Artículo 0018

-EN EL MENCIONADO PLAN DE REMUNERACIONES DEBERA PREVALECER EL PRINCIPIO

DE QUE, A TRABAJO IGUAL, CORRESPONDERA UN SUELDO IGUAL.

Artículo 0019

-NINGUN SERVIDOR DEVENGARA UN SUELDO INFERIOR AL MINIMO FIJADO PARA

EL CARGO QUE OCUPA.

Artículo 0020

-PARA LA FIJACION DE SUELDOS SE TOMARAN EN CUENTA, DENTRO DE LAS POSIBILIDADES

FINANCIERAS DEL PODER JUDICIAL, LAS MODALIDADES DE CADA TRABAJO Y LOS

DEMAS FACTORES QUE TENGAN RELACION DIRECTA COMO UNA RETRIBUCION JUSTA,

QUE PERMITA AL SERVIDOR CUBRIR SUS NECESIDADES NORMALES Y LAS DE SU FAMILIA.

Artículo 0021

-DENTRO DE LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE REMUNERACIONES, LOS

JEFES RESPECTIVOS PODRAN PROPONER AUMENTOS DE SUELDO ATENDIENDO FACTORES

COMO EFICIENCIA, ANTIGUEDAD, CONDUCTA, APTITUDES Y DEMAS CUALIDADES

QUE RESULTEN DE LA EVALUACION PERIODICA DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES.

Artículo 0022

-CUANDO SE TRATARE DE AUMENTOS POR MERITOS, EN LOS CASOS EN QUE CORRESPONDA,

LA DIRECCION DE PERSONAL LO RECONOCERA CON BASE EN LA CALIFICACION PERIODICA

DE SERVICIOS Y EN LOS DEMAS DATOS QUE FIGUREN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL

DEL SERVIDOR. LA IMPOSICION DE UNA CORRECCION DISCIPLINARIA INTERRUMPIRA

EL TIEMPO ACUMULADO PARA EL AUMENTO, SALVO QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

 RESUELVA LO CONTRARIO ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO.

Artículo 0023

-PARA INGRESAR AL SERVICIO JUDICIAL SE REQUIERE: A) SER DE NACIONALIDAD

HONDURENA Y TENER 18 ANOS, O SER MAYOR DE 21, SI SE TRATARE DE FUNCIONARIOS; B)

POSEER APTITUD MORAL E INTELECTUAL PARA EL DESEMPENO DEL CARGO, LO QUE

COMPROBARA LA DIRECCION DE LA CARRERA JUDICIAL; C) LLENAR LOS REQUISITOS

QUE ESTABLEZCA EL MANUAL DE CLASIFICACION PARA LA CLASE DE PUESTO DE

QUE SE TRATE; D) DEMOSTRAR IDONEIDAD, SOMETIENDOSE A LAS PRUEBAS, EXAMENES

O CONCURSOS QUE ESTA LEY O SUS REGLAMENTOS DISPONGAN; E) HABER OBTENIDO

EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO; Y, F) HABER PASADO SATISFACTORIAMENTE

EL PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 0024

-NO PODRAN SER DESIGNADOS PARA CARGO ALGUNO EN EL RAMO JUDICIAL A CUALQUIER

TITULO: A) QUIENES SE HALLEN EN INTERDICCION CIVIL; B) LOS SORDOS, LOS

MUDOS, LOS CIEGOS Y QUIENES PADEZCAN DE CUALQUIER AFECCION FISICA O

MENTAL QUE COMPROMETA LA CAPACIDAD NECESARIA PARA EL DEBIDO DESEMPENO

DEL CARGO; C) QUIENES SE ENCUENTREN SUSPENDIDOS EN EL EJERCICIO DE LA

 PROFESION; D) QUIENES COMO FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL

QUE POR FALTAS GRAVES HAYAN SIDO DESTITUIDOS; E) QUIENES POR FALTAS

GRAVES HAYAN SIDO DESTITUIDOS DE CUALQUIER CARGO PUBLICO; Y, F) LAS

PERSONAS RESPECTO DE LAS CUALES EXISTA LA CONVICCION MORAL DE QUE NO

OBSERVAN UNA VIDA PUBLICA COMPATIBLE CON LA DIGNIDAD DEL CARGO.

Artículo 0025

-LA DESTITUCION DE CARGOS O PUESTOS JUDICIALES NO IMPEDIRA LA DESIGNACION

DE ESA MISMA PERSONA EN EPOCA POSTERIOR, SIEMPRE QUE LA CORTE HAYA DISPUESTO

 HABILITAR AL DESTITUIDO PARA QUE EN EL FUTURO SE LE PUEDA NOMBRAR. LA

GESTION DE REHABILITACION NO SERA ATENDIBLE ANTES DE QUE HAYAN TRANSCURRIDO

TRES ANOS CONTADOS DESDE EL DIA EN QUE SE DICTO LA DESTITUCION. LA CORTE

RESOLVERA SOBRE ESA MEDIDA EN SESION PRIVADA Y VOTACION SECRETA, TENIENDO

A LA VISTA LOS ANTECEDENTES DEL CASO Y LAS DEMAS INFORMACIONES QUE LA

CORTE JUZGUE CONVENIENTE. LA REHABILITACION SOLO PUEDE ACORDARSE

POR EL VOTO UNANIME DE LOS MAGISTRADOS.

Artículo 0026

-CORRESPONDERA A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, A TRAVES

DE LA COMISION DE SELECCION, HACER LA ESCOGENCIA DE LOS CANDIDATOS ELEGIBLES

 PARA OCUPAR LOS CARGOS JUDICIALES, CONFORME LO QUE SE DISPONE EN LOS

SIGUIENTES ARTICULOS.

Artículo 0027

-ANTES DE PROCEDER A LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD PARA INGRESO

O ASCENSO EN LA CARRERA JUDICIAL, LA DIRECCION HARA SABER AL PUBLICO

POR MEDIO DE AVISOS EN LA PRENSA DE MAYOR CIRCULACION Y POR CUALQUIER

 OTRO MEDIO DE PUBLICIDAD QUE SE ESTIMARA CONVENIENTE, LOS REQUISITOS

PERSONALES QUE DEBERA REUNIR EL CANDIDATO Y LOS PROPIOS DEL CARGO.

Artículo 0028

-LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ELABORARA DESPUES DE PRACTICADO

EL EXAMEN CORRESPONDIENTE, UNA LISTA EN ORDEN DESCENDENTE DE CALIFICACION

CON UNA ESCALA DE CIEN A CERO (100 A 0); SIENDO EL PORCENTAJE MINIMO ACEPTABLE

EL SETENTA POR CIENTO (70%).

Artículo 0029

-AL OCURRIR UNA VACANTE EN CUALQUIERA DE LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS

EN EL REGIMEN QUE REGULA ESTA LEY, EL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

ENVIARA A LA CORTE SUPREMA UNA NOMINA DE TRES CANDIDATOS ESCOGIDOS POR

LA COMISION DE SELECCION PARA HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO.

Artículo 0030

-LA PROPUESTA DE CANDIDATOS PARA LLENAR LA VACANTE A QUE SE REFIERE EL

ARTICULO ANTERIOR, LA HARA LA COMISION DE SELECCION DE ACUERDO AL SIGUIENTE

ORDEN DE PRIORIDADES: A) LOS CANDIDATOS CON DERECHO A ASCENSO DE LA MINIMA

CLASE Y DE LA MISMA DEPENDENCIA; B) LOS CANDIDATOS CON DERECHOS A ASCENSO

DE LA MISMA CLASE, PERO DE OTRAS DEPENDENCIAS; C) LOS INSCRITOS PARA

REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO; D) LOS DE MAS ALTA CALIFICACION CONFORME

AL ARTICULO 28 DE ESTA LEY; Y, E) LOS CANDIDATOS PARA INGRESAR AL SERVICIO.

Artículo 0031

-LOS SERVIDORES QUE SE HAYAN RETIRADO VOLUNTARIAMENTE CONSERVARAN

SU DERECHO PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO PREVIA INSCRIPCION

EN EL REGISTRO DE REINTEGRO QUE LLEVARA LA DIRECCION DE ADMINISTRACION

DE PERSONAL.

Artículo 0032

-PARA QUE UN CANDIDATO SELECCIONADO A INGRESAR A LA CARRERA JUDICIAL

PUEDA SER CONSIDERADO COMO EMPLEADO REGULAR ES NECESARIO QUE PASE SATISFACTORIAMENTE

 UN PERIODO DE PRUEBA DE 60 DIAS HABILES, CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE

TOMO POSESION DE SU CARGO. TRANSCURRIDO EL PERIODO DE PRUEBA EL SERVIDOR

QUEDARA DEFINITIVAMENTE EN EL EMPLEO QUE OCUPA Y LA NOTIFICACION DE

SU NOMBRAMIENTO SE COMUNICARA AL DIRECTOR, QUIEN EXTENDERA CONSTANCIA

DE HABER INGRESADO AQUEL PREVIA ANOTACION EN EL REGISTRO DE INGRESOS.

Artículo 0033

-CUANDO POR RAZONES DE FUERZA MAYOR SE PRESENTE UNA SITUACION CUYA OCURRENCIA

NO PUEDE CONOCERSE O PREVERSE ANTICIPADAMENTE Y SE NECESITA HACER UN

 NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA, QUE DE NO HACERSE PODRIAN DERIVARSE SERIOS

PERJUICIOS PARA EL SERVICIO O PARA EL INTERES GENERAL, LA CORTE SUPREMA

PODRA, SIN MAS TRAMITE, HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO CON CARACTER

INTERINO. EL PERIODO DE VIGENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS INTERINOS, SE

 REGULARAN EN LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS. EL NOMBRADO INTERINAMENTE

NO INGRESARA A LA CARRERA JUDICIAL.

Artículo 0034

-CON EL FIN DE CAPACITAR EN FORMA ESPECIALIZADA A LOS FUNCIONARIOS Y

EMPLEADOS, CREASE LA ESCUELA JUDICIAL, ORIENTADA POR EL CONSEJO DE

LA CARRERA JUDICIAL Y CUYA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO SE DISPONDRAN

POR UN REGLAMENTO ESPECIAL.

Artículo 0035

-LA ESCUELA PROVEERA A LA REALIZACION DE CURSOS EN LAS DISTINTAS SECCIONES

DEL PAIS PARA EL INGRESO AL SERVICIO Y A LA CARRERA, PARA PROMOCION Y ASCENSOS,

 DENTRO DE LAS DISTINTAS RAMAS DEL DERECHO Y EN ACTIVIDADES JUDICIALES

DEL MINISTERIO PUBLICO Y AUXILIARES DE LOS TRIBUNALES.

Artículo 0036

-EL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL ORGANIZARA POR SI, A TRAVES DE SU PROPIA

ESCUELA O CON LA COLABORACION DE UNIVERSIDADES O DE ESTABLECIMIENTOS

 PUBLICOS RELACIONADOS CON LA CARRERA JUDICIAL, CURSOS DE CAPACITACION

TECNICA JUDICIAL Y PODRA EXIGIR COMO REQUISITO ADICIONAL PARA EL INGRESO

A LA CARRERA JUDICIAL O AL SERVICIO Y PARA EL ASCENSO, LA PROSECUCION

Y APROBACION DE ELLOS, EN TODO EL PAIS, O EN SECCIONES DE EL, A MEDIDA QUE

TALES PROGRAMAS SE DESARROLLEN. IGUALMENTE PATROCINARA ESTUDIOS

ESPECIALES, DENTRO Y FUERA DEL PAIS, PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS,

CON RECONOCIMIENTO DE TODA LA ASIGNACION O PARTE DE ELLA.

Artículo 0037

-MIENTRAS LA CORTE SUPREMA NO ESTABLEZCA UNA ESCUELA DE CAPACITACION

JUDICIAL Y NO DETERMINE LAS REGLAS DE SU FUNCIONAMIENTO, EL CONSEJO

Y EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL ORGANIZARAN Y DIRIGIRAN CURSOS DE CAPACITACION

 QUE SIRVAN COMO BASE PARA UN PROGRAMA ENCAMINADO A MEJORAR LA IDONEIDAD

DE LOS SERVIDORES JUDICIALES Y HACER POSIBLE UNA CORRECTA POLITICA

DE NOMBRAMIENTOS Y ASCENSOS POR MERITOS.

Artículo 0038

-EL CONSEJO Y EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL COLABORARAN CON LA CORTE SUPREMA

EN LOS ESTUDIOS PARA CONCEDER BECAS A LOS SERVIDORES JUDICIALES, PROCURANDO

 ORIENTAR ESOS BENEFICIOS DENTRO DE UN PLAN DE CAPACITACION QUE SEA UTIL

PARA EL MEJOR SERVICIO JUDICIAL Y SUGIRIENDO EN QUE RAMAS Y A CUALES SERVIDORES

DEBEN OTORGARSE. NINGUNA BECA PARA ESTUDIAR EN EL EXTERIOR PODRA CONCEDERSE

 SIN PREVIO INFORME DEL CONSEJO DE PERSONAL.

Artículo 0039

-LAS BECAS PODRAN CONSISTIR EN EL OTORGAMIENTO DE LICENCIA CON GOCE

DE SUELDO COMPLETO Y POR LAS HORAS NECESARIAS PARA QUE EL SERVIDOR JUDICIAL

REALICE ESTUDIOS DE DERECHO EN LA UNIVERSIDAD DE HONDURAS. ESAS BECAS

SERAN CONCEDIDAS POR EL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL, OYENDO EL PARECER

DEL JEFE DE LA OFICINA JUDICIAL, Y SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

QUE DICTE LA CORTE SUPREMA. LOS BENEFICIARIOS DEBERAN SUSCRIBIR UN

CONTRATO Y COMPROMETERSE A SEGUIR SIRVIENDO EN EL PODER JUDICIAL POR

 EL TERMINO QUE SENALE EL CONSEJO.

Artículo 0040

-SE CONSIDERARA ASCENSO LA PROMOCION A UN PUESTO DE GRADO SUPERIOR DE

CONFORMIDAD CON EL MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS.

Artículo 0041

-LOS ASCENSOS SOLO PODRAN EFECTUARSE POR ANTIGUEDAD, MEDIANTE CONCURSOS

Y EXAMENES DE IDONEIDAD QUE HARA LA COMISION DE SELECCION, PREVIA SOLICITUD

QUE LOS INTERESADOS DEBERAN PRESENTAR DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES

A LA FECHA EN QUE SE PRODUZCA EL AVISO DE VACANCIA. PRACTICADO EL EXAMEN,

EL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL PROPONDRA A LA CORTE SUPREMA

DE JUSTICIA LOS CANDIDATOS AL ASCENSO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO

EN EL ARTICULO 29 DE ESTA LEY, PARA QUE ESTA RESUELVA SOBRE EL ASCENSO.

Artículo 0042

-LA DIRECCION O LA COMISION DE SELECCION PODRAN SEGUIR LAS INFORMACIONES

QUE SEAN NECESARIAS PARA COMPROBAR INCAPACIDAD, DEFICIENCIA O FALTAS

COMETIDAS POR LOS SERVIDORES JUDICIALES.

Artículo 0043

-CUANDO SE COMPRUEBE INCAPACIDAD O DEFICIENCIA EN EL DESEMPENO DE UN

PUESTO, SI NO ES EL CASO DE SEPARACION PARA EL MEJOR SERVICIO PUBLICO,

EL SERVIDOR PUEDE SER PERMUTADO O TRASLADADO A OTRO PUESTO DE GRADO IGUAL

O INFERIOR, LO QUE DISPONDRA LA CORTE SUPREMA CON VISTA EN LOS RESULTADOS

DE LA CALIFICACION PERIODICA DE SERVICIOS O PREVIA LA INFORMACION CORRESPONDIENTE.

Artículo 0044

-LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL DEBEN OBSERVAR EN

TODO TIEMPO Y LUGAR, IRREPROCHABLE CONDUCTA PUBLICA Y PRIVADA.

Artículo 0045

-LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEBEN RESIDIR EN LA SEDE DE SU CARGO, DE

LA QUE NO PODRAN AUSENTARSE EN LOS DIAS Y HORAS DE TRABAJO SINO CON PERMISO.

EMPERO, EL RESPECTIVO SUPERIOR PODRA AUTORIZAR LA RESIDENCIA EN LUGAR

 DISTINTO DE LA SEDE POR MOTIVOS JUSTIFICADOS Y SIEMPRE QUE NO SE PERJUDIQUE

LA MARCHA DEL TRABAJO.

Artículo 0046

-LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEBERAN GUARDAR RESERVA ACERCA DE LAS

RESOLUCIONES QUE SE DICTEN EN LOS PROCESOS, MIENTRAS NO SEAN AUTORIZADAS

CON LAS FIRMAS CORRESPONDIENTES.

Artículo 0047

-TODO FUNCIONARIO TIENE EL DEBER DE EXAMINAR EN LOS EXPEDIENTES DE QUE

CONOCE SI SE HA INCURRIDO POR OTROS FUNCIONARIOS O POR EMPLEADOS EN INFRACCIONES

 PENALES, DE POLICIA O EN FALTAS DISCIPLINARIAS Y DE DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE,

PARA SU INVESTIGACION Y SANCION.

Artículo 0048

-LOS DESPACHOS DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS DEBEN PERMANECER ABIERTOS

AL PUBLICO DURANTE LOS DIAS Y HORAS DE TRABAJO Y NO SE PODRAN CERRAR EN

TAL TIEMPO SINO POR MOTIVOS JUSTIFICADOS.

Artículo 0049

-LOS FUNCIONARIOS DEL RAMO JUDICIAL NO PODRAN SER MIEMBROS ACTIVOS

DE PARTIDOS POLITICOS NI INTERVENIR EN DEBATES DE CARACTER ELECTORAL,

A EXCEPCION DEL EJERCICIO DEL SUFRAGIO.

Artículo 0050

-LOS CARGOS EN EL RAMO JUDICIAL Y DEL MINISTERIO PUBLICO, NO SON ACUMULABLES

Y SON INCOMPATIBLES CON EL DESEMPENO DE CUALQUIER OTRO CARGO RETRIBUIDO

CON LA GESTION PROFESIONAL DE NEGOCIOS AJENOS, CON LOS CARGOS DE ELECCION

POPULAR Y LOS DE REPRESENTACION POLITICA, CON EL EJERCICIO DEL COMERCIO,

CON LA CALIDAD DE MINISTRO DE CUALQUIER CULTO, CON LA MILICIA ACTIVA

SALVO EN LA JURISDICCION PENAL MILITAR, CON TODA PARTICIPACION EN EL

 EJERCICIO DE LA ABOGACIA Y EL NOTARIADO, CON LOS CARGOS DE CURADOR DATIVO

Y AUXILIAR DE LA JUSTICIA Y CON LA DIRECCION Y FISCALIZACION DE SOCIEDADES

COMERCIALES. LA PROHIBICION DE LITIGAR Y DE EJERCER CARGO DE AUXILIAR

SE EXTIENDE A QUIEN ESTE EN USO DE LICENCIA. SE EXCEPTUAN DE LA PRESENTE

DISPOSICION A LOS MAGISTRADOS SUPLENTES Y REPRESENTANTES DEL MINISTERIO

PUBLICO, LOS CARGOS DOCENTES HASTA UN LIMITE DE DIEZ HORAS SEMANALES

SIEMPRE QUE NO SE AFECTE LA MARCHA REGULAR DEL TRABAJO.

Artículo 0051

-LOS SERVIDORES JUDICIALES GOZARAN DEL DERECHO DE ESTABILIDAD CUANDO

INGRESEN DEBIDAMENTE AL SERVICIO, Y SOLO PODRAN SER REMOVIDOS CUANDO

INCURRAN EN CAUSAL DE DESPIDO DE ACUERDO A LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS.

Artículo 0052

-LOS SERVIDORES JUDICIALES GOZARAN ADEMAS DE LOS SIGUIENTES DERECHOS: A)

OBTENER EL PAGO REGULAR Y COMPLETO DE SU SUELDO DESDE EL DIA DE LA TOMA

DE POSESION DEL CARGO PARA EL QUE HAYAN SIDO NOMBRADOS; B) SER PROMOVIDOS

A CARGOS DE MAYOR JERARQUIA Y SUELDO, PREVIA COMPROBACION DE SU EFICIENCIA

Y MERITOS; C) GOZAR DESPUES DE CADA ANO DE SERVICIOS DE VACACIONES REMUNERADAS

POR UN PERIODO DE UN MES; D) DISFRUTAR DE LICENCIAS REMUNERADAS POR CAUSAS

 JUSTIFICADAS, TALES COMO, ENFERMEDAD, GRAVIDEZ, ACCIDENTES, DUELO,

BECAS DE ESTUDIO Y PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO, DE CONFORMIDAD CON

LO QUE DETERMINA LA LEY DE ORGANIZACION Y ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES

Y EL REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA JUDICIAL; E) A LICENCIA NO REMUNERADA

HASTA POR TRES MESES EN EL ANO, Y CUANDO PASEN A EJERCER INTERINAMENTE

OTRO CARGO, HASTA EL LIMITE DEL PERIODO DEL QUE EJERZAN EN PROPIEDAD.

 LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRAN DERECHO A LICENCIA HASTA POR DOS

ANOS, PERO SOLO PARA PROSEGUIR CURSOS DE ESPECIALIZACION O ACTIVIDADES

DE DOCENCIA, INVESTIGACION O ASESORIA CIENTIFICA AL ESTADO PREVIO

DICTAMEN FAVORABLE DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL; F) GOZAR DE LOS

BENEFICIOS QUE ESTABLECE LA LEY DEL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD

SOCIAL Y DEMAS LEYES DE PREVISION SOCIAL EN LA FORMA QUE SE DETERMINE

EN LOS REGLAMENTOS Y PROGRAMAS ELABORADOS AL EFECTO; G) SER INDEMNIZADOS

DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY, SI CESAREN EN SU CARGO

POR SUPRESION DEL EMPLEO; Y, H) SER JUBILADO CONFORME A LA LEY.

Artículo 0053

-SE CONSIDERARAN COMO ACTOS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS QUE ATENTAN

CONTRA LA DIGNIDAD DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, ENTRE OTROS LOS

SIGUIENTES: A) EMBRIAGUEZ HABITUAL, PRACTICA DE JUEGOS PROHIBIDOS,

USO DE ESTUPEFACIENTES, CONCURRENCIA A LUGARES INDECOROSOS Y HOMOSEXUALISMO; B)

LAS EXPRESIONES INJURIOSAS O CALUMNIOSAS CONTRA LAS INSTITUCIONES

O CONTRA CUALQUIER EMPLEADO O FUNCIONARIO PUBLICO; C) HACER EN ACTUACION

JUDICIAL O FUERA DE ELLA CALIFICACIONES OFENSIVAS, ULTRAJANTES O CALUMNIOSAS

DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LOS PROCESOS; D) SOLICITAR O RECIBIR

DADIVAS, AGASAJOS, PRESTAMOS, REGALOS Y CUALQUIER CLASE DE LUCROS

PROVENIENTES DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE LAS PARTES O DE SUS APODERADOS

EN ASUNTOS DE QUE CONOZCAN, U OFRECERLOS, DARLOS A OTROS FUNCIONARIOS

O EMPLEADOS, O SOLICITARLOS Y RECIBIRLOS DE LOS MISMOS; E) INFLUIR DIRECTA

O INDIRECTAMENTE SOBRE LOS SUBALTERNOS, EN EL NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS

O EMPLEADOS; F) SOLICITAR O FOMENTAR PUBLICIDAD DE CUALQUIER CLASE

 RESPECTO DE SU PERSONA O DE SUS ACTUACIONES, SIN PERJUICIO DEL DERECHO

DE RECTIFICAR INFORMACIONES O COMENTARIOS; Y, G) EJERCER DIRECTA O

INDIRECTAMENTE ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON EL DECORO DEL CARGO

O QUE EN ALGUNA FORMA ATENTEN CONTRA SU DIGNIDAD.

Artículo 0054

-SON CONTRARIOS A LA EFICACIA DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA LOS SIGUIENTES

ACTOS: A) OMITIR O RETARDAR INJUSTIFICADAMENTE EL DESPACHO DE LOS ASUNTOS

A SU CARGO, EL TRABAJO QUE LES SENALEN LA LEY Y LOS REGLAMENTOS DE LA OFICINA,

O DEJAR VENCER LOS TERMINOS SIN LA ACTUACION CORRESPONDIENTE; B) NO

SUMINISTRAR OPORTUNAMENTE LAS INFORMACIONES QUE DEBAN DAR O SUMINISTRARLAS

CON INEXACTITUD O EN FORMA INCOMPLETA; C) DEJAR DE ASISTIR INJUSTIFICADAMENTE

A LA RESPECTIVA OFICINA, CERRARLA SIN MOTIVO LEGAL O LIMITAR INDEBIDAMENTE

 LAS HORAS DE TRABAJO O DE DESPACHO AL PUBLICO; D) VIOLAR LAS NORMAS SOBRE

NOMBRAMIENTOS DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS Y LAS QUE REGULAN LA DESIGNACION

 DE AUXILIARES; E) DEJAR DE ASISTIR A LOS ACTOS O DILIGENCIAS EN QUE SE

 REQUIERE SU PRESENCIA O FIRMAR LAS PROVIDENCIAS SIN HABER PARTICIPADO

EN SU DISCUSION O PRONUNCIAMIENTO; F) NO INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE

DE DELITOS O FALTAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS, LOS

 APODERADOS Y LOS AUXILIARES QUE INTERVENGAN EN LOS ASUNTOS QUE SE CURSEN

EN EL DESPACHO O DE LOS QUE EN GENERAL TENGAN CONOCIMIENTO EN RAZON DE

SU CARGO; G) NO SANCIONAR LAS FALTAS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS

 U OBRAR CON LENIDAD EN SU SANCION; H) EJERCER INFLUENCIAS DIRECTAS O

INDIRECTAS SOBRE CUALQUIER FUNCIONARIO O EMPLEADO DE LA ADMINISTRACION

DE JUSTICIA, A FIN DE QUE PROCEDAN EN DETERMINADO SENTIDO EN LOS ASUNTOS

DE QUE CONOCE O HA DE CONOCER; I) ASESORAR O ACONSEJAR EN ASUNTOS DE SU

COMPETENCIA O CUYO CONOCIMIENTO ESTE ATRIBUIDO A OTRA AUTORIDAD; J)

PROPICIAR, AUSPICIAR U ORGANIZAR HUELGAS, PAROS, SUSPENSION TOTAL

O PARCIAL DE ACTIVIDADES, DISMINUCION DEL RITMO DE TRABAJO, PARTICIPAR

EN TALES ACTOS O TOLERARLOS; K) DEJAR DE CUMPLIR LAS COMISIONES QUE SE

LE ASIGNEN O DELEGUEN ASI COMO RETARDAR INJUSTIFICADAMENTE SU EVACUACION; L)

DEJAR DE ASISTIR A LAS AUDIENCIAS O DE PRACTICAR OPORTUNA Y PERSONALMENTE

LAS PRUEBAS, EN LOS CASOS EN QUE LA LEY SE LO ORDENE; NO DICTAR O DEJAR DE

NOTIFICAR LAS SENTENCIAS Y DEMAS PROVIDENCIAS EN LOS ASUNTOS SOMETIDOS

A SU DECISION; M) HACER CONSTAR EN CUALQUIER DILIGENCIA JUDICIAL HECHOS

 QUE NO SUCEDIERON O DEJAR DE RELACIONAR LOS QUE OCURRIERON; N) CONTRAVENIR

LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A HONORARIOS DE LOS AUXILIARES Y SOBRE

ARANCEL; O) TENER A SU SERVICIO EN FORMA ESTABLE O TRANSITORIA A PERSONAS

QUE SEAN PARIENTES ENTRE SI DENTRO DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD

O SEGUNDO DE AFINIDAD; P) PERMITIR EN LOS ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO

LA REPRESENTACION POR PERSONAS NO AUTORIZADAS LEGALMENTE.

Artículo 0055

-EN GENERAL, SE CONSIDERA MALA CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS

JUDICIALES EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE SUS CARGOS, LA INFRACCION

DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDAD PARA EJERCERLO; O EJERCER EL CARGO

 NO OBSTANTE CONOCER LOS IMPEDIMENTOS LEGALES QUE SE LO PROHIBAN.

Artículo 0056

-INDEPENDIENTEMENTE DE LAS SANCIONES PENALES A QUE HUBIERE LUGAR,

A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS JUDICIALES QUE INCURRAN EN LAS FALTAS

ENUMERADAS EN EL CAPITULO ANTERIOR, SE LES APLICARA, SEGUN LA GRAVEDAD

DE LA INFRACCION, LOS ANTECEDENTES Y LO DISPUESTO EXPRESAMENTE EN ESTA

LEY, UNA DE ESTAS SANCIONES: 1.-MULTA; 2.-SUSPENSION DEL CARGO; Y, 3.-DESTITUCION

CONFORME LAS CAUSAS Y EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL CAPITULO XIV

DE ESTA LEY.

Artículo 0057

-CUANDO LA FALTA A JUICIO DEL SUPERIOR, NO DIERE LUGAR A OTRA SANCION,

DEBERA DE PLANO Y POR ESCRITO AMONESTAR AL INFRACTOR.

Artículo 0058

-LA MULTA NO PODRA SER INFERIOR AL VALOR DE CINCO DIAS DE SUELDO QUE DEVENGUE

EL FUNCIONARIO O EMPLEADO, NI EXCEDER A LA DE UN MES, Y SE HARA EFECTIVA

 DESCONTANDOLA EN CUOTAS IGUALES NO SUPERIORES A LA QUINTA PARTE DEL

SUELDO MENSUAL, Y SE REGULARA SEGUN LA GRAVEDAD DE LA FALTA.

Artículo 0059

-LA SUSPENSION DEL CARGO, SIN DERECHO O REMUNERACION, HASTA POR EL TERMINO

DE TRES MESES PODRA IMPONERSE FRENTE A FALTAS GRAVES O REINCIDENCIA

EN LAS LEVES; PUEDE APAREJAR LA EXCLUSION DE LA CARRERA EN LA PRIMERA

VEZ Y NECESARIAMENTE LA PRODUCIRA AL REPETIRSE LA INFRACCION.

Artículo 0060

-LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE APLICARAN TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA

DE LA FALTA, LAS FUNCIONES DESEMPENADAS POR EL INFRACTOR, SU GRADO DE

 PARTICIPACION EN AQUELLA Y SUS ANTECEDENTES EN CALIFICACION Y SANCIONES.

PARA DICHA APRECIACION EL MINISTERIO PUBLICO ALLEGARA AL EXPEDIENTE

LOS ANTECEDENTES DEL INFRACTOR. LAS PRUEBAS SE APRECIARAN SEGUN LAS

REGLAS DE LA SANA CRITICA.

Artículo 0061

-SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS ANTERIORES, EL REGIMEN

DE DISCIPLINA INTERNA DE CADA OFICINA JUDICIAL O DEL MINISTERIO PUBLICO

ESTARA A CARGO DEL RESPECTIVO SUPERIOR; QUIEN PARA MANTENERLA PODRA

 IMPONER DE PLANO A LOS EMPLEADOS MULTA HASTA POR CINCO DIAS DE SALARIO

Y SUSPENSION SIN REMUNERACION HASTA POR DIEZ DIAS.

Artículo 0062

-LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA PARA LOS EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL,

NO SERA MENOR DE 39 HORAS NI MAYOR DE 44 HORAS LABORALES DURANTE UNA SEMANA,

 DISTRIBUIDAS CONFORME LO DETERMINA EL REGLAMENTO RESPECTIVO; PERO

EN NINGUN CASO LA JORNADA EXCEDERA DE OCHO DIARIAS. TRABAJO EXTRAORDINARIO

SERA EL QUE SE EJECUTA FUERA DE LAS HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO Y SE REMUNERARA

SEGUN EL REGLAMENTO.

Artículo 0063

-EL TRABAJO EXTRAORDINARIO SUMADO AL ORDINARIO NO PODRA EXCEDER DE

12 HORAS DIARIAS, SALVO CASOS ESPECIALES DE NECESIDAD CALIFICADOS

POR EL JEFE RESPECTIVO Y SUJETOS AL PROCEDIMIENTO DE CONTROL QUE ESTABLEZCAN

LAS REGLAMENTACIONES.

Artículo 0064

-LOS SERVIDORES DEL PODER JUDICIAL, PODRAN SER DESPEDIDOS DE SUS CARGOS

POR CUALESQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS: A) INCUMPLIMIENTO O VIOLACION

GRAVE O REITERADO DE ALGUNO DE LOS DEBERES, INCOMPATIBILIDADES Y CONDUCTAS

 ESTABLECIDAS EN LOS CAPITULOS X Y XI DE ESTA LEY; B) AUTO DE PRISION DECRETADO

EN SU CONTRA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO. SI LA SENTENCIA NO SE PRODUJERE

DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES A LA COMISION DE LOS HECHOS DELICTIVOS

EL DESPIDO SURTIRA SUS EFECTOS DE PLENO DERECHO; C) INHABILIDAD O INEFICIENCIA

MANIFIESTA EN EL DESEMPENO DEL CARGO; D) DEJAR DE ASISTIR AL TRABAJO

SIN PERMISO Y SIN CAUSA JUSTIFICADA, DURANTE DOS DIAS HABILES COMPLETOS

Y CONSECUTIVOS, O DURANTE TRES DIAS HABILES EN EL TERMINO DE UN MES; CERRAR

SIN MOTIVO LEGAL, O LIMITAR INDEBIDAMENTE LAS HORAS DE TRABAJO O DE DESPACHO

AL PUBLICO. LAS AUSENCIAS POR DIAS NO COMPLETOS PODRAN SUMARSE PARA

 COMPLETAR LOS PERIODOS ANTERIORES; E) REINCIDENCIA EN LA COMISION

DE UNA FALTA GRAVE; F) TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS, CALUMNIAS,

MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL SERVIDOR FUERA DEL SERVICIO EN

PERJUICIO DE SUS SUPERIORES, CUANDO LOS COMETIERE SIN QUE HUBIESE PRECEDIDO

PROVOCACION INMEDIATA Y SUFICIENTE DEL AFECTADO.

Artículo 0065

-LA SANCION DEL DESPIDO NO PODRA APLICARSE SINO MEDIANTE INFORMACION

SUMARIA Y AUDIENCIA DEL INTERESADO, REALIZANDO LAS INVESTIGACIONES

PERTINENTES Y EVACUANDO LAS PRUEBAS QUE CORRESPONDEN. EL DESPIDO QUEDARA

 FIRME UNA VEZ AGOTADOS Y FALLADOS LOS RECURSOS INTERPUESTOS POR EL INCULPADO.

Artículo 0066

-TODO DESPIDO DE UN SERVIDOR DEL PODER JUDICIAL QUE SE HAGA POR ALGUNA

DE LAS CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 64 DE LA PRESENTE LEY, SE ENTENDERA

 JUSTIFICADA Y SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EL PODER JUDICIAL, CUANDO

AGOTADO EL PROCEDIMIENTO DE DEFENSA DE PARTE DEL SERVIDOR AFECTADO,

RECAIGA RESOLUCION FIRME DECLARANDO LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.

Artículo 0067

-EL SERVIDOR JUDICIAL AFECTADO POR UNA MEDIDA DISCIPLINARIA O POR UN

DESPIDO, PODRA EN EL TERMINO IMPRORROGABLE DE 10 DIAS HABILES, A CONTAR

DE LA FECHA DE LA NOTIFICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA O DEL DESPIDO,

 EN SU CASO, OCURRIR ANTE EL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL. SI NO LO HICIERE

EN EL PLAZO INDICADO QUEDARA FIRME LA SANCION IMPUESTA, SALVO QUE COMPRUEBE

NO HABER SIDO NOTIFICADO DEBIDAMENTE O HABER ESTADO IMPEDIDO POR JUSTA

CAUSA PARA PRESENTAR EL RECLAMO. SI EL INTERESADO SE HUBIERE PERSONADO

DENTRO DEL PLAZO LEGAL, EL CONSEJO DICTARA RESOLUCION, SENALANDO AUDIENCIA

DE TRAMITE PARA QUE EL RECURRENTE Y LA DIRECCION CONCURRAN A PRESENTAR

 PRUEBAS, LAS CUALES DEBERAN SER EVACUADAS DENTRO DE LOS QUINCE DIAS

POSTERIORES A LA FECHA EN QUE FUEREN OFRECIDAS. EVACUADAS LAS PRUEBAS,

EL CONSEJO DICTARA RESOLUCION DENTRO DE LOS CINCO DIAS HABILES SIGUIENTES.

Artículo 0068

-LAS RESOLUCIONES DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL QUE SEAN CONSECUENCIA

DE UN RECLAMO CONTRA UN DESPIDO, PODRAN CONSISTIR EN LA CONFIRMACION

DEL DESPIDO O EN EL REINTEGRO AL SERVICIO DEL FUNCIONARIO O EMPLEADO

 JUDICIAL AFECTADO, YA SEA A SU MISMO CARGO, O A OTRO DE IGUAL CATEGORIA,

CON DERECHO A PERCIBIR LOS SUELDOS DEVENGADOS DESDE EL RETIRO DEL PUESTO.

EL FALLO DEL CONSEJO PODRA CONTENER ADEMAS, CUANDO PROCEDIERE, DE CONFORMIDAD

CON LOS HECHOS PROBADOS, UNA SANCION DISCIPLINARIA DE LAS QUE SENALA

EL ARTICULO 56 DE ESTA LEY.

Artículo 0069

-EL SERVIDOR JUDICIAL QUE FUERE REMOVIDO DE SU CARGO SIN CAUSA JUSTIFICADA,

TENDRA DERECHO A QUE SE LE REINTEGRE A SU PUESTO, SEGUN LO DISPUESTO EN

EL ARTICULO ANTERIOR, O A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A

UN MES DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS,

CUANDO SU REINTEGRO NO FUERE POSIBLE O CONVENIENTE DE CONFORMIDAD CON

EL FALLO DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL. EN TODO CASO, A ESTA INDEMNIZACION

 DEBERA AGREGARSE LA SUMA CORRESPONDIENTE A UN MES DE SUELDO POR CONCEPTO

DE PREAVISO, EN LOS CASOS EN QUE ESTE NO SE LE HUBIERE COMUNICADO.

Artículo 0070

-NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 65 DE ESTA LEY, LA CORTE SUPREMA

DE JUSTICIA PODRA CANCELAR EL NOMBRAMIENTO PREVIO DICTAMEN POR ESCRITO

DEL CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL, CUANDO AL EVACUAR LA CONSULTA CORRESPONDIENTE,

ESTIME QUE PROCEDE "LA CESANTIA" POR ENCONTRARSE COMPRENDIDA EN ALGUNA

DE LAS EXCEPCIONES CALIFICADAS, QUE LA COMISION DE SELECCION DEBERA

ACREDITAR EN FORMA FEHACIENTE Y A QUE CONTINUACION SE INDICA: A) REDUCCION

FORZOSA DE SERVICIOS O DE PERSONAL; POR RAZONES DE ORDEN PRESUPUESTARIO;

Y, B) REDUCCION DE SERVICIOS O DE PERSONAL PARA OBTENER UNA MAS EFICAZ

Y ECONOMICA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA.

Artículo 0071

-PARA PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE LAS PERSONAS AFECTADAS A QUE SE

REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, LA COMISION DE SELECCION DEBERA TOMAR

EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PERIODICA DE LOS SERVICIOS

DE CADA UNA DE ELLAS Y ENVIARA A LA DIRECCION DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE

DE SIETE DIAS HABILES LA NOMINA DEL O DE LOS CESANTEADOS PARA INSCRIBIRLOS

EN LUGAR PREFERENTE EN LAS RESPECTIVAS LISTAS DE REINGRESO. EN TODO

CASO, LOS SERVIDORES AFECTADOS POR LA CESANTIA PODRAN RECLAMAR ANTE

 EL CONSEJO DE LA CARRERA, CUANDO EN SU CONCEPTO NO CONCURRA NINGUNA DE

LAS CAUSALES DE CESANTIA QUE SE ESTABLECEN EN EL ARTICULO ANTERIOR.

Artículo 0072

-SIEMPRE QUE LA CORTE SUPREMA HAGA USO DE LAS FACULTADES EXCEPCIONALES

QUE LE CONFIERE EL ARTICULO 70 DE ESTA LEY, DEBERA ORDENAR EL PAGO DE UN

MES DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS CONFORME

 LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 69, SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN

AL AFECTADO EN CONCEPTO DE JUBILACION CUANDO PROCEDA Y EL DERECHO DE

PAGO DE UN MES DE PREAVISO SI ESTE NO HUBIERE SIDO COMUNICADO.

Artículo 0073

-LA VIGILANCIA JUDICIAL TIENE POR OBJETO VELAR PORQUE LA JUSTICIA SE

ADMINISTRE OPORTUNA Y EFICAZMENTE Y CONLLEVA EL EXAMEN DE LA CONDUCTA

DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS, Y EL CUIDADO DEL CABAL DESEMPENO DE

SUS DEBERES.

Artículo 0074

-LA VIGILANCIA JUDICIAL CORRESPONDE A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Y AL MINISTERIO PUBLICO.

Artículo 0075

-LA VIGILANCIA JUDICIAL SE EJERCERA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE VISITAS

GENERALES Y ESPECIALES. LAS VISITAS GENERALES SE PRACTICARAN A CADA

 DESPACHO JUDICIAL POR LO MENOS UNA VEZ AL ANO, TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER

LA ASISTENCIA DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS AL RESPECTIVO DESPACHO,

SU PRESENTACION PERSONAL, COMPORTAMIENTO Y RENDIMIENTO; COMPROBAR

EL ORDEN, ACTUALIDAD, EXACTITUD Y PRESENTACION DE LOS LIBROS Y EXPEDIENTES

QUE ALLI SE TRAMITAN, VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS, EL

MANEJO DE LOS TITULOS DE DEPOSITOS JUDICIALES Y LA EXISTENCIA DE LOS

 EFECTOS QUE PERTENECEN A CADA ASUNTO, OBSERVAR LA INSTALACION DEL DESPACHO

Y SUS CONDICIONES DE TRABAJO. LAS VISITAS ESPECIALES SE PRACTICARAN,

CUANDO ASI LO DISPONGA LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

Artículo 0076

-DE CADA VISITA SE LEVANTARA ACTA CON LAS CONCLUSIONES DEL CASO. SI EN

EL ACTA APARECIEREN CARGOS, SE CORRERA TRASLADO DE ELLOS A QUIENES RESULTAREN

AFECTADOS PARA QUE DENTRO DEL TERMINO IMPRORROGABLE DE OCHO DIAS PRESENTEN

SUS DESCARGOS Y APORTEN LAS PRUEBAS DEL CASO DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES.

VENCIDO DICHO TERMINO, EL MINISTERIO PUBLICO DENTRO DE LOS VEINTE DIAS

DILIGENCIARA LAS PRUEBAS Y DICTAMINARA EN RELACION A LOS CARGOS QUE

A SU JUICIO HAYAN SIDO DESVIRTUADOS, INDICANDO LAS DISPOSICIONES QUE

 CONSIDERE INFRINGIDAS, LA RAZON DE SU VIOLACION, SOLICITANDO LA SANCION

DISCIPLINARIA DEL CASO Y REMITIRA LO ACTUADO A LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE

PARA QUE ADELANTE EL PROCESO DISCIPLINARIO. EN EL ACTA DE VISITA SE CONSIGNARA

NO SOLO LAS DEFICIENCIAS Y CARGOS RESULTANTES, SINO QUE TAMBIEN, SE

 DEJARA CONSTANCIA DE LOS ASPECTOS POSITIVOS QUE MEREZCAN SER DESTACADOS.

Artículo 0077

-QUIEN TENGA CONOCIMIENTO DE IRREGULARIDADES EN LA ADMINISTRACION

DE JUSTICIA, PODRA FORMULAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA ANTE EL RESPECTIVO

FUNCIONARIO DEL PODER JUDICIAL: SI EL QUE LA RECIBA NO FUERE EL ENCARGADO

DE EJERCER LA VIGILANCIA JUDICIAL DEL DESPACHO AFECTADO, LA PASARA

INMEDIATAMENTE AL FUNCIONARIO QUE CORRESPONDA, QUIEN LA TRAMITARA

SIN DILACION.

Artículo 0078

-CUANDO SE INVESTIGUE UNA FALTA CUYA COMPROBACION NO AMERITE VISITA,

EL MINISTERIO PUBLICO DISPONDRA DE TREINTA DIAS PARA ADELANTAR LA INDAGACION,

 VENCIDO ESTE TERMINO, SE DICTARA LA RESOLUCION; SI FUERE EL CASO CONTINUARA

EL TRAMITE EN LA FORMA PREVENIDA EN EL ARTICULO 76.

Artículo 0079

-PARA EL LOGRO DE LA REESTRUCTURACION DE LAS DEPENDENCIAS DEL PODER

JUDICIAL Y PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA CARRERA, SE CREA LA RENTA DEL

TIMBRE JUDICIAL. LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS PROVENIENTES DE LA

RENTA DEL TIMBRE JUDICIAL ESTARA A CARGO DE UNA DEPENDENCIA DE LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA QUE SE DENOMINARA JUNTA ADMINISTRADORA DEL TIMBRE

JUDICIAL. DICHA JUNTA ESTARA INTEGRADA POR EL PRESIDENTE DE LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA Y LOS PRESIDENTES DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE HONDURAS

Y EL TRIBUNAL DE HONOR DEL MISMO COLEGIO. TENDRA A SU CARGO LA FORMACION

DE UN FONDO PARA RECONSTRUCCION DE LAS INSTALACIONES FISICAS DEL PODER

JUDICIAL: CON LOS INGRESOS PROVENIENTES DEL TIMBRE JUDICIAL, LAS ASIGNACIONES

PRESUPUESTARIAS DEL ESTADO Y CUALESQUIERA OTROS INGRESOS DESTINADOS

ESPECIFICAMENTE PARA ESTE FIN.

Artículo 0080

-LA JUNTA ADMINISTRADORA DEL TIMBRE JUDICIAL TENDRA LAS SIGUIENTES

ATRIBUCIONES: A) LA EMISION, RECAUDACION Y ADMINISTRACION DEL TIMBRE

 JUDICIAL; B) SUBVENCIONAR CON ESTOS FONDOS LA CREACION Y MANTENIMIENTO

DEL REGIMEN DE LA CARRERA JUDICIAL; Y, C) ELABORAR SU REGLAMENTO INTERIOR,

EL CUAL DEBERA SER APROBADO POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

Artículo 0081

-EL TIMBRE JUDICIAL SE AGREGARA EN TODA DEMANDA O SOLICITUD ANTE AUTORIDAD

JURISDICCIONAL QUE DEBA PRESENTARSE EN PAPEL SELLADO, EN LOS TESTIMONIOS

DE ESCRITURA PUBLICA, ACTAS Y AUTENTICAS NOTARIALES, CONFORME A LA

SIGUIENTE ESCALA: CUANDO EL VALOR SEA DE L 1.00 HASTA L 1.000.00 L 1.00

 1.000.00 A 10.000.00 2.00 10.000.00 A 50.000.00 5.00 50.000.00 A 100.000.00

 10.00 DE MAS DE 100.000.00 20.00 EN ASUNTOS DE VALOR INDETERMINADO Y

EN LAS ACTAS EN QUE NO SE CONSIGNEN VALORES ...........................

 5.00 CADA AUTENTICA CAUSARA UN TIMBRE POR VALOR DE... 0.50

Artículo 0082

-EL 60% DE LA RENTA DEL TIMBRE JUDICIAL SE DESTINARA A LA CONSTRUCCION

Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DEL PODER JUDICIAL; 20% PARA INCREMENTO

DE SALARIOS DE LOS SERVIDORES DEL RAMO; 10% PARA INCREMENTAR LOS FONDOS

DE JUBILACIONES Y RETIROS DEL PERSONAL JUDICIAL Y EL OTRO 10% PARA SUBVENCIONAR

EL FUNCIONAMIENTO DE LA CARRERA JUDICIAL.

Artículo 0083

-LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE ESTA LEY CONFIERE A LOS SERVIDORES JUDICIALES

PRESCRIBIRAN EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS, CONTADOS DESDE LA FECHA

EN QUE PUDIERON HACERSE EFECTIVO, SALVO QUE TUVIEREN OTRO PLAZO ESPECIALMENTE

ESTABLECIDO AL EFECTO. DICHO TERMINO COMENZARA A CONTARSE DESDE EL

DIA HABIL SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE HUBIERE NOTIFICADO AL SERVIDOR

JUDICIAL LA RESOLUCION QUE LO AFECTE. EN IGUAL FORMA PRESCRIBIRA EN

EL TERMINO DE SESENTA DIAS, LA ACCION DE LA AUTORIDAD PARA IMPONER SANCIONES

 DISCIPLINARIAS Y DE DESPIDO QUE CONTEMPLA ESTA LEY. EL TERMINO A QUE

SE REFIERE ESTE PARRAFO COMENZARA A CONTARSE DESDE EL DIA SIGUIENTE

HABIL A LA FECHA EN QUE LA AUTORIDAD INMEDIATA TUVO CONOCIMIENTO DE LA

INFRACCION.

Artículo 0084

-LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO Y EN CONSECUENCIA

SU OBSERVANCIA ES OBLIGATORIA.

Artículo 0085

-LOS CASOS NO PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES

COMPLEMENTARIAS O CONEXAS, SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY

DEL SERVICIO CIVIL, DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,

LEY DE JUBILACIONES DE LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y EN SU DEFECTO,

POR LAS DEL CODIGO CIVIL Y DE PROCEDIMIENTOS.

Artículo 0086

-TODO NOMBRAMIENTO QUE SE HICIERE EN CONTRAVENCION A LO DISPUESTO EN

ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS, NO OTORGARA DERECHO ALGUNO A LA PERSONA QUE

 LO HAYA OBTENIDO; PERO LAS ACTUACIONES DE ESTOS SERVIDORES JUDICIALES,

EJECUTADAS CON ARREGLO A DERECHO EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS, SERAN

VALIDAS.

Artículo 0087

-QUEDAN EXENTOS DEL USO DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODAS LAS ACTUACIONES

A QUE HAYA LUGAR EN RELACION CON LA APLICACION DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS

Y DEMAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS O CONEXAS.

Artículo 0088

-PARA LA REFORMA DE ESTA LEY DEBERA OIRSE PREVIAMENTE LA OPINION DE LA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

Artículo 0089

-LOS SERVIDORES DEL PODER JUDICIAL QUE A LA FECHA DE ENTRAR EN VIGENCIA

ESTA LEY SE ENCUENTREN PRESTANDO SERVICIOS PERMANENTES, CONSERVARAN

EL DERECHO A CONTINUAR EN SUS CARGOS, SALVO LO DISPUESTO EN EL PARRAFO

 SIGUIENTE: SE CONSIDERARA QUE SE ENCUENTRAN PRESTANDO SERVICIOS PERMANENTES,

LOS QUE TUVIEREN CINCO O MAS ANOS DE LABORAR EN EL RAMO JUDICIAL; LOS QUE

TUVIEREN NO MENOS DE DOS ANOS ININTERRUMPIDOS Y QUE SE SOMETAN A UNA EVALUACION

DE CAPACIDAD SIN OPOSICION; Y LOS QUE TUVIEREN MENOS DE DOS ANOS EN EL

SERVICIO, QUIENES QUEDARAN SUJETOS AL RESULTADO DE UNA EVALUACION

CON OPOSICION. EL SERVIDOR AFECTADO PODRA RECURRIR ANTE EL CONSEJO

DE LA CARRERA JUDICIAL EN APELACION DE LO RESUELTO. EL EMPLEADO REMOVIDO

EN CUALQUIERA DE ESTOS CASOS TENDRA DERECHO A LAS COMPENSACIONES QUE

ESTABLECE EL ARTICULO 68 DE ESTA LEY.

Artículo 0090

-LA APLICACION DEL REGIMEN CONTENIDO EN ESTA LEY, DEBERA HACERSE EN

FORMA GRADUAL Y PROGRESIVA, PARA DENTRO DEL MENOR TIEMPO POSIBLE, UNA

VEZ QUE HAYAN SIDO DICTADOS LOS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES DE

ORDEN TECNICO QUE LO COMPLEMENTEN.

Artículo 0091

-DENTRO DEL PRIMER ANO DE VIGENCIA DE ESTA LEY LAS AUTORIDADES ENCARGADAS

DE LA APLICACION DEL SISTEMA DEBERAN DICTAR LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,

 TALES COMO ESTATUTOS, MANUALES, INSTRUCTIVOS U OTROS, ASI COMO TOMAR

LAS MEDIDAS Y PROVIDENCIAS NECESARIAS A FIN DE QUE AL FINAL DE DICHO PERIODO

EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SE ENCUENTRE EN PLENO Y EFECTIVO

 FUNCIONAMIENTO.

Artículo 0092

-LOS REQUISITOS QUE SE EXIGEN EN EL ARTICULO 23 DE ESTA LEY, SE ENTENDERAN

SIN PERJUICIO DE LO PRECEPTUADO EN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA Y

EN LAS DEMAS LEYES QUE RIGEN AL PODER JUDICIAL EN LO CONCERNIENTE A MAGISTRADOS

DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, DE LAS CORTES DE APELACIONES, JUECES

DE LETRAS, FISCALES, ETC.

Artículo 0093

-LO DISPUESTO EN EL CAPITULO XVI ENTRARA EN VIGENCIA AL EMITIRSE EL REGLAMENTO

DEL TIMBRE JUDICIAL.

Artículo 0094

-LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGENCIA A PARTIR DEL DIA DE SU PUBLICACION

EN EL DIARIO OFICIAL "LA GACETA". DADO EN LA CIUDAD DE TEGUCIGALPA, DISTRITO

CENTRAL, A LOS DIECIOCHO DIAS DEL MES DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA. POLICARPO

PAZ GARCIA DOMINGO ANTONIO ALVAREZ CRUZ AMILCAR ZELAYA RODRIGUEZ EL

SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE GOBERNACION Y JUSTICIA, JOSE

CRISTOBAL DIAZ GARCIA EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE RELACIONES

 EXTERIORES, ELISEO PEREZ CADALSO EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS

DE DEFENSA NACIONAL Y SEGURIDAD PUBLICA, DIEGO LANDA CELANO EL SECRETARIO

DE ESTADO EN EL DESPACHO DE EDUCACION PUBLICA, POR LEY, JAIME MARTINEZ

GUZMAN EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE HACIENDA Y CREDITO

PUBLICO, VALENTIN MENDOZA A. EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO

DE ECONOMIA, CARLOS MANUEL ZERON EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS

DE COMUNICACIONES OBRAS PUBLICAS Y TRANSPORTE, POR LEY, CARLOS ALVARADO

SALGADO EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA

SOCIAL, LUIS A. COUSIN EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, POR LEY, ALEJANDRO ALVAREZ EL SECRETARIO DE ESTADO

EN EL DESPACHO DE RECURSOS NATURALES, RAFAEL LEONARDO CALLEJAS EL SECRETARIO

DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE CULTURA Y TURISMO, POR LEY, HERMES BERTRAND

ANDURAY EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJO SUPERIOR DE PLANIFICACION

ECONOMICA, VIRGILIO CACERES PINEDA EL DIRECTOR EJECUTIVO DEL INSTITUTO

NACIONAL AGRARIO, MANUEL ENRIQUE SUAREZ BENAVIDES.