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-DECRETO NUMERO 103 (EMITIDO EL 20/01/1971) LEY DEL SALARIO MINIMO (GACETA NO.20390 DEL 03/06/1971)

 

CAPITULO I OBJETO DE LA LEY

Artículo 0001

-LA PRESENTE LEY TIENE COMO FINALIDAD ESENCIAL DETERMINAR LOS PROCEDIMIENTOS

PARA LA APLICACION DEL SALARIO MINIMO Y LOS ORGANISMOS ENCARGADOS DE

SU ESTABLECIMIENTO, VIGILANCIA, CONTROL Y CUMPLIMIENTO. SON DE ORDEN

PUBLICO SUS DISPOSICIONES Y DE APLICACION GENERAL PARA TRABAJADORES

Y PATRONOS.

Artículo 0002

-EL SALARIO MINIMO ES IRRENUNCIABLE, POR TANTO NO PODRAN PAGARSE SUELDOS

O SALARIOS INFERIORES A LOS QUE SE FIJEN DE ACUERDO A ESTA LEY NI PODRAN

SER DISMINUIDOS MEDIANTE CONTRATACION INDIVIDUAL O COLECTIVA U OTRO

PACTO CUALQUIERA.

Artículo 0003

-CREASE LA DIRECCION GENERAL DE SALARIOS, ORGANISMO DE CARACTER TECNICO

DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, CUYA FUNCION,

ADEMAS DE LAS QUE SE FIJEN EN ESTA LEY, SERA LA DE ORIENTAR LA POLITICA

GENERAL DE SALARIOS. PARA LOS FINES DE LA PRESENTE LEY, SE HACE REFERENCIA

A LA DIRECCION GENERAL DE SALARIOS COMO LA "DIRECCION".

Artículo 0004

-LA DIRECCION ESTARA INTEGRADA POR UN DIRECTOR GENERAL, UNA SECCION

DE ESTUDIOS ECONOMICOS, DIRIGIDA POR UN ECONOMISTA COLEGIADO, ASI

COMO POR LAS SECCIONES Y EL PERSONAL SUBALTERNO NECESARIO PARA EL CUMPLIMIENTO

DE SUS FINES. LAS AUSENCIAS DEL DIRECTOR GENERAL SERAN SUPLIDAS POR

EL SUB-DIRECTOR.

Artículo 0005

-SON REQUISITOS PARA SER DIRECTOR O SUB-DIRECTOR GENERAL: A) SER MAYOR

DE VEINTICINCO ANOS; B) SER HONDURENO POR NACIMIENTO; C) SER DE RECONOCIDA

COMPETENCIA PROFESIONAL, PREFERENTEMENTE EN MATERIAS ECONOMICO-SOCIAL

Y JURIDICO; Y, D) SER DE CONDUCTA HONORABLE.

Artículo 0006

-ES INCOMPATIBLE CON EL CARGO DE DIRECTOR Y SUB-DIRECTOR GENERAL, DEDICARSE

A NEGOCIOS PARTICULARES Y AL EJERCICIO DE PROFESION ALGUNA.

Artículo 0007

-ADEMAS DE LAS CONTENIDAS EN OTROS ARTICULOS DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS,

EL DIRECTOR GENERAL TENDRA LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES; A) ASESORAR

A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN LA POLITICA GENERAL

DE SALARIOS; B) ESTUDIAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO QUE PREVALEZCAN

EN EL PAIS, EN LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS Y EN RELACION CON:

EL PRECIO DE LA VIVIENDA, EL VESTIDO, ALIMENTOS DE PRIMERA NECESIDAD,

LA SITUACION FINANCIERA DE LAS EMPRESAS, CONDICIONES Y TENDENCIAS

DE EMPLEO, CONDICIONES DE MERCADO, SITUACION COMPETITIVA, PRODUCTIVIDAD,

CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS, HORAS DE TRABAJO, FACILIDADES

QUE LOS PATRONOS PROPORCIONEN A LOS TRABAJADORES EN

LO RELATIVO A HABITACION, TIERRA PARA CULTIVOS Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS

SUSCEPTIBLES DE INFLUIR EN EL MERCADO DE TRABAJO; C) SOMETER A LA SECRETARIA

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL UN INFORME ANUAL DE SUS ACTIVIDADES REALIZADAS

DURANTE EL ANO ANTERIOR, INCLUYENDO LA INFORMACION, DATOS Y RECOMENDACIONES

QUE JUZGUE CONVENIENTE SOBRE LA LEGISLACION RELACIONADA CON LOS ASUNTOS

TRATADOS EN ESTA LEY; D) INVESTIGAR Y OBTENER DATOS POR SI O POR MEDIO

DE LOS REPRESENTANTES QUE EL AUTORICE, SOBRE SALARIOS, HORAS DE TRABAJO

Y DEMAS CONDICIONES Y PRACTICAS DEL EMPLEO, NOMINAS O PLANILLAS, ESTADOS

FINANCIEROS DE LAS EMPRESAS, VERIFICAR INVESTIGACIONES Y RECOPILAR

DATOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO Y CUALQUIER OTRA INFORMACION O DOCUMENTACION

QUE FUERE NECESARIA PARA LOS FINES DE LA PRESENTE LEY; E) JURAMENTAR

Y RECIBIR TESTIMONIOS, DATOS O INFORMACIONES; Y, F) FACILITAR A LOS

MIEMBROS DE LAS COMISIONES DE SALARIO MINIMO TODOS LOS ESTUDIOS, INFORMES

Y CUALQUIER OTRO DATO QUE SEA PERTINENTE.

Artículo 0008

-LA FALSEDAD COMETIDA EN LAS INFORMACIONES O DECLARACIONES RENDIDAS

ANTE EL DIRECTOR SERA SANCIONADA DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES PENALES.

LA PERSONA QUE REHUSARE ACUDIR A UNA CITACION EXPEDIDA POR EL DIRECTOR

O QUE SUMINISTRARE DATOS O INFORMES FALSOS SERA SANCIONADA CON UNA MULTA

DE VEINTE A QUINIENTOS LEMPIRAS Y EN CASO DE REINCIDENCIA CON UN CINCUENTA

POR CIENTO DE RECARGO SOBRE LA ULTIMA MULTA IMPUESTA, SIN PERJUICIO

DEL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION RESPECTIVA. PARA ESTE EFECTO QUEDA

AUTORIZADA LA DIRECCION GENERAL DE SALARIOS PARA IMPONER DICHAS MULTAS,

LAS QUE SE HARAN EFECTIVAS SI FUERE NECESARIOS PARA LA VIA DE APREMIO.

Artículo 0009

-PARA IMPONER LAS MULTAS A QUE ALUDE EL ARTICULO ANTERIOR, EL DIRECTOR

MANDARA OIR AL INFRACTOR, DENTRO DE TRES DIAS, MAS UN DIA POR CADA VEINTE

KILOMETROS DE DISTANCIA, CONTADOS A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DESDE

QUE ESTE FUERA NOTIFICADO EN LEGAL FORMA. DE LO QUE CONTESTE O EN SU DEFECTO,

MANDARA A ABRIR EL CASO A PRUEBAS POR EL TERMINO DE (10) DIEZ DIAS COMUNES,

PARA PROPOSICION Y PRACTICA DE LAS QUE SEAN PERTINENTES. TRANSCURRIDO

DICHO TERMINO, EL DIRECTOR EMITIRA EL FALLO QUE CORRESPONDA.

Artículo 0010

-EL DIRECTOR, DE ACUERDO CON LOS MIEMBROS DE LA COMISION DE SALARIO MINIMO

NOMBRADA PARA ESTUDIAR UNA INDUSTRIA, PROCEDERA A LA CELEBRACION DE

AUDIENCIA PUBLICA CON EL FIN DE RECIBIR TESTIMONIO ORAL O ESCRITO, ACERCA

DE LA INDUSTRIA BAJO CONSIDERACION, QUE AYUDE A LA COMISION A DETERMINAR

EL SALARIO MINIMO A RECOMENDARSE.

Artículo 0011

-LOS SERVICIOS DE LAS DEMAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, PODRAN SER UTILIZADAS POR LA DIRECCION EN LAS INVESTIGACIONES

E INSPECCIONES NECESARIAS, DE CONFORMIDAD CON ESTA LEY. TODAS LAS SECRETARIAS

DE ESTADO DEPARTAMENTOS, DEPENDENCIAS Y OTRAS OFICINAS PUBLICAS,

INSTITUCIONES AUTONOMAS Y SEMI-AUTONOMAS, SUMINISTRARAN A LA DIRECCION

SIN COSTO ALGUNO TODA INFORMACION OFICIAL, LIBROS,

FOLLETOS O PUBLICACIONES, ESTADISTICAS Y CUALQUIER OTRA INFORMACION

DE CARACTER OFICIAL QUE LES SOLICITE.

Artículo 0012

-ADEMAS DE LAS CONTENIDAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO, EN SUS REGLAMENTOS

Y EN LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL, SERA OBLIGACION DE TODO PATRONO SUJETO

A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY O DE CUALQUIER ACUERDO EXPEDIDO BAJO

LA MISMA: A) ELABORAR LAS HOJAS DE SERVICIO DE SUS TRABAJADORES, LOS

REGISTROS DE LOS SALARIOS, HORAS Y DEMAS CONDICIONES Y PRACTICAS DE

TRABAJO MANTENIDAS POR EL, Y CONSERVAR DICHOS DOCUMENTOS EN SU OFICINA

PRINCIPAL POR UN PERIODO NO MENOR DE CINCO ANOS; B) SUMINISTRAR A LA DIRECCION

TODA INFORMACION A SU ALCANCE SOBRE SALARIOS, HORAS DE LABOR, CONDICIONES

DE TRABAJO, SITUACION FINANCIERA DE SU EMPRESA O ESTABLECIMIENTO Y

CUALESQUIERA OTROS DATOS NECESARIOS A LOS FINES DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS; C)

PERMITIR AL DIRECTOR O SU REPRESENTANTE, LIBRE ACCESO A LOS CENTROS

DE TRABAJO, CON EL FIN DE OBTENER INFORMACION ACERCA DE LAS CONDICIONES

QUE EN ESTOS PREVALEZCAN; D) PERMITIR AL DIRECTOR O A SU REPRESENTANTE

QUE EXAMINEN, COPIEN LAS NOMINAS O PLANILLAS DE PAGO, CONSTANCIAS DE

SALARIOS, HORAS DE TRABAJO, ESTADOS FINANCIEROS, EXAMINAR LIBROS

DE CONTABILIDAD Y CUALQUIER OTRO DOCUMENTO O INFORMACION QUE FUESE

NECESARIO PARA LOS FINES DE ESTA LEY; Y, E) CONCEDER PERMISOS PARA QUE

CUALQUIERA DE SUS TRABAJADORES PUEDA AUSENTARSE DE SU TRABAJO, CON

EL PROPOSITO DE SERVIR COMO MIEMBROS DE UNA COMISION DE SALARIO MINIMO.

Artículo 0013

-TODO PATRONO QUE VIOLARE CUALESQUIERA DE LAS OBLIGACIONES QUE SE IMPONEN

EN EL ARTICULO ANTERIOR, SERA SANCIONADO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO

EN LOS ARTICULOS 8 Y 9. LOS DATOS O INFORMACIONES OBTENIDAS, NO PODRAN

SER UTILIZADOS PARA DEDUCIR RESPONSABILIDADES AJENAS A LAS FINALIDADES

DE ESTA LEY.

Artículo 0014

-LAS ACTAS QUE LEVANTEN LOS EMPLEADOS DE LA DIRECCION Y LOS INFORMES

QUE RINDAN EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SE TENDRAN COMO RELACIONES

EXACTAS Y VERDADERAS DE LOS HECHOS EN ELLAS CONTENIDAS, EN TANTO NO SE

DEMUESTRE DE MODO EVIDENTE ANTE EL DIRECTOR SU INEXACTITUD, FALSEDAD

O PARCIALIDAD.

Artículo 0015

-PARA LA FIJACION O REVISION DE LOS SALARIOS MINIMOS EN CUALQUIER ACTIVIDAD

ECONOMICA, SE DESIGNARA UNA COMISION DE SALARIO MINIMO, LA CUAL ESTARA

INTEGRADA POR TRES MIEMBROS REPRESENTANTES DEL INTERES PATRONAL,

TRES MIEMBROS REPRESENTANTES DEL INTERES OBRERO Y TRES MIEMBROS POR

EL INTERES PUBLICO, CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES, OBSERVANDOSE LAS

SIGUIENTES DISPOSICIONES;A) ES REQUISITO PARA SER MIEMBRO DE UNA COMISION

DE SALARIO MINIMO, SER HONDURENO POR NACIMIENTO, MAYOR DE EDAD, SABER

LEER Y ESCRIBIR, Y GOZAR DE BUENA CONDUCTA;B) EL DIRECTOR SOLICITARA

DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA A CONSIDERARSE,

A TRAVES DE SUS RESPECTIVAS ORGANIZACIONES, SI LAS HUBIERE, QUE DENTRO

DE UN PLAZO DE QUINCE DIAS PRESENTEN NOMINAS DE CANDIDATOS, PARA LOS

CARGOS DE MIEMBROS DE UNA COMISION DE SALARIO MINIMO PARA DICHA INDUSTRIA;C)

UNA VEZ SOMETIDAS LAS NOMINAS CORRESPONDIENTES, LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, NOMBRARA DE ENTRE LOS CANDIDATOS PROPUESTOS, TRES

MIEMBROS REPRESENTATIVOS DEL INTERES PATRONAL Y TRES MIEMBROS REPRESENTATIVOS

DEL SECTOR OBRERO CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES. LA MISMA SECRETARIA

NOMBRARA ADEMAS DOS MIEMBROS PROPIETARIOS Y DOS SUPLENTES EN REPRESENTACION

DEL INTERES PUBLICO, LOS QUE DEBERAN SER FUNCIONARIOS ALTAMENTE CALIFICADOS

PARA SERVIR EN LAS COMISIONES DE SALARIO MINIMO; D) SI NO SE PRESENTAREN

NOMINAS DENTRO DEL TERMINO SENALADO EN EL INCISO B), SE REQUERIRA AL

INTERESADO PARA QUE DENTRO DEL TERMINO DE DIEZ DIAS PRESENTE SU NOMINA

DE CANDIDATOS. VENCIDO ESTE PLAZO SIN PRESENTARSE LAS NOMINAS, SE HARA

LA DESIGNACION, SELECCIONANDO DE ENTRE LAS PERSONAS QUE LLENEN LOS

REQUISITOS LEGALES, QUE DEBEN REPRESENTAR AL INTERES CAUSANTE DE LA

OMISION; Y, E) LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NOTIFICARA

INMEDIATAMENTE A LOS MIEMBROS SU NOMBRAMIENTO, CONCEDIENDOLES UN

PLAZO DE OCHO DIAS PARA COMUNICAR SU ACEPTACION. TRANSCURRIDO ESTE

PLAZO Y DE NO HABERSE RECIBIDO NOTA DE ACEPTACION O DE HABER ALGUNO DE

LOS CANDIDATOS RECHAZADO EL CARGO, LA MISMA SECRETARIA NOMBRARA SUSTITUTOS

DE ENTRE LOS RESTANTES CANDIDATOS PROPUESTOS POR EL INTERES PATRONAL

O POR EL INTERES OBRERO O LA FALTA DE ESTOS, DE ENTRE PERSONAL QUE CUMPLAN

LOS REQUISITOS DE ESTE ARTICULO. DICHOS SUSTITUTOS SERAN DEBIDAMENTE

NOTIFICADOS DE SUS NOMBRAMIENTOS, PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN ESTE

LITERAL.

Artículo 0016

-ACEPTADOS LOS NOMBRAMIENTOS, EL DIRECTOR PROCEDERA A TOMAR LA PROMESA

DE LEY A LOS MIEMBROS, Y POR RESOLUCION INTEGRARA LA COMISION DE SALARIO

MINIMO, QUE TENDRA A SU CARGO LA ELABORACION DEL ACUERDO DE FIJACION

DE SALARIO MINIMO EN LA ACTIVIDAD ECONOMICA OBJETO DE ESTUDIO. EL DIRECTOR

ACTUARA COMO PRESIDENTE DE LA COMISION Y SERA EL TERCER REPRESENTANTE

DEL INTERES PUBLICO. CINCO MIEMBROS DE LA COMISION PODRAN SESIONAR

VALIDAMENTE.

Artículo 0017

-LOS MIEMBROS DE LA COMISION SERAN REMUNERADOS POR EL SISTEMA DE DIETAS,

CUYA CUANTIA SERA REGULADA POR LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL. SE LES REEMBOLSARA, ADEMAS LOS GASTOS DE VIAJE EN QUE INCURRIEREN

EN EL DESEMPENO DE SUS FUNCIONES. EL DIRECTOR NO DEVENGARA DIETA ALGUNA.

Artículo 0018

-DURANTE LA AUDIENCIA SE PERMITIRA A LAS PARTES INTERESADAS SOMETER

DATOS, INFORMACIONES, OBSERVACIONES O ARGUMENTOS PERTINENTES, BIEN

POR ESCRITO U ORALMENTE. DE NO COMPARECER PERSONAS INTERESADAS A LA

AUDIENCIA, LA COMISION DE SALARIO MINIMO PROCEDERA A LA FIJACION DE

LOS SALARIOS MINIMOS CON BASE EN LOS DATOS, INFORMES, DOCUMENTACION

Y ESTUDIOS ELABORADOS POR LA DIRECCION.

Artículo 0019

-LA AUDIENCIA NO EXCEDERA DE QUINCE DIAS HABILES DE DURACION,

Y SE LEVANTARA ACTA QUE CONTENDRA UNA RELACION DE LO ACTUADO, QUE SERA

FIRMADA POR LOS MIEMBROS ASISTENTES.

Artículo 0020

-LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN TOMANDO EN CUENTA LOS PROPOSITOS Y

FINES DE ESTA LEY. DEBERAN SER LOS MAS ALTOS QUE RAZONABLEMENTE LA INDUSTRIA

PUEDA PAGAR, DANDO CONSIDERACION DEBIDA A LAS CONDICIONES ECONOMICAS

Y DE COMPETENCIA, Y NO HAN DE DAR A NINGUNA ZONA O REGION VENTAJAS DE COMPETENCIA

SOBRE OTRAS. SI LOS SALARIOS PAGADOS POR LOS PATRONOS FUESEN POR JORNADA

DE TRABAJO U OTRO UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA O POR PARTICIPACION

EN LAS UTILIDADES O POR CUALQUIERA OTRA MODALIDAD DE PAGO, LA REMUNERACION

QUE SE PAGUE DEBERA SER SUFICIENTE PARA QUE UN TRABAJADOR DE MEDIANO

RENDIMIENTO OBTENGA, POR LO MENOS, EL SALARIO MINIMO FIJADO PARA LA

INDUSTRIA QUE SE TRATE.

Artículo 0021

-PARA FIJAR EL SALARIO MINIMO DEBEN TOMARSE EN CONSIDERACION LAS ENCUENTAS

QUE ELABORE LA DIRECCION SOBRE: LAS MODALIDADES DE CADA TRABAJO, LAS

PARTICULARES CONDICIONES DE CADA REGION Y LABOR, COSTO DE LA VIDA, APTITUD

RELATIVA DE LOS TRABAJADORES Y A LOS SISTEMAS DE REMUNERACION DE LAS

EMPRESAS.

Artículo 0022

-LAS COMISIONES RECOMENDARAN AQUELLAS CLASIFICACIONES QUE JUZGUE

RAZONABLES DENTRO DE LA RESPECTIVA INDUSTRIA, SEGUN LA NATURALEZA

DE LOS SERVICIOS QUE SE PRESTEN, Y LAS DISTINTAS CLASES DE TRABAJO U OCUPACIONES.

Artículo 0023

-LAS COMISIONES PODRAN RECOMENDAR LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS

DIFERENTES PARA CADA ZONA ECONOMICA Y POR REGIONES, CUANDO A SU JUICIO

SEA ACONSEJABLE, A CAUSA DE LAS DIFERENTES CONDICIONES EXISTENTES

Y CLASE DE ACTIVIDAD.

Artículo 0024

-PODRAN FIJARSE SALARIOS MOVILES, DETERMINADOS POR LA RELACION BASICA

EXISTENTE ENTRE EL PRECIO DEL PRODUCTO Y LOS SALARIOS, BIEN POR PROMEDIOS

QUINCENALES O MENSUALES DE DICHO PRECIO, O POR CUALQUIER OTRO MEDIO

QUE SE CONSIDERE ADECUADO A LOS FINES DE ESTA LEY, CON MIRAS A LOS INTERESES

DE LOS TRABAJADORES Y A LA ESTABILIDAD Y PROSPERIDAD DE LAS INDUSTRIAS.

EN TODO CASO, LOS SALARIOS MOVILES NO SERAN INFERIORES A LOS SALARIOS

BASICOS QUE SE FIJEN PARA LA INDUSTRIA DE QUE SE TRATE.

Artículo 0025

-AL DETERMINAR SI DEBEN HACERSE CLASIFICACIONES EN UNA INDUSTRIA Y

AL FIJAR LOS TIPOS DE SALARIOS MINIMOS PARA LA MISMA, NO SE HARAN LAS CLASIFICACIONES,

NI SE FIJARA NINGUN TIPO DE SALARIO MINIMO POR RAZONES REGIONALES EXCLUSIVAMENTE,

SINO QUE LA COMISION CONSIDERARA, ENTRE OTROS FACTORES PERTINENTES,

LOS SIGUIENTES: A) LAS CONDICIONES DE COMPETENCIA SEGUN SEAN AFECTADAS

POR EL COSTO DE PRODUCCION Y DE TRANSPORTE; B) LOS SALARIOS POR TRABAJO

DE NATURALEZA IGUAL O COMPARABLES ESTABLECIDOS MEDIANTE CONVENIOS

COLECTIVOS DE TRABAJO ACORDADOS ENTRE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES; C)

LOS SALARIOS QUE PAGUEN, POR TRABAJO DE NATURALEZA IGUAL

O COMPARABLE, LOS PATRONOS QUE VOLUNTARIAMENTE MANTIENEN NORMAS DE

SALARIO MINIMO EN LA INDUSTRIA; D) NO SE HARA CLASIFICACION ALGUNA SEGUN

ESTE ARTICULO A BASE DE EDAD O SEXO; Y, E) AL HACER SUS RECOMENDACIONES

LAS COMISIONES DEBERAN TENER EN CUENTA QUE EL SALARIO ES EL INGRESO ESENCIAL

DEL TRABAJADOR, UN ELEMENTO IMPORTANTE DEL COSTO DE PRODUCCION PARA

LOS PATRONOS Y UN CAPITULO CONSIDERABLE EN LA ECONOMIA NACIONAL.

Artículo 0026

-CERRADA LA AUDIENCIA Y UNA VEZ TERMINADAS LAS DELIBERACIONES, DENTRO

DE LOS QUINCE DIAS SUBSIGUIENTES, EL PROYECTO DE ACUERDO DE FIJACION

DE SALARIO MINIMO QUE PREPARE LA COMISION PARA LA INDUSTRIA DE QUE SE

TRATE, SE MANDARA A PUBLICAR EN EL DIARIO OFICIAL "LA GACETA", Y SE CONCEDERA

A LAS PARTES INTERESADAS UN PLAZO IMPRORROGABLE DE VEINTE DIAS, A PARTIR

DE TERMINADA LA PUBLICACION, PARA SOMETER ARGUMENTOS POR ESCRITO EN

FAVOR O EN CONTRA DEL PROYECTO DE ACUERDO. SU PUBLICACION DEBERA EFECTUARSE

DENTRO DE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A SU ENTREGA OFICIAL POR LA COMISION.

Artículo 0027

-UNA VEZ CONSIDERADOS LOS ARGUMENTOS DE LAS PARTES, LA COMISION REMITIRA

A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, UN INFORME QUE CONTENGA

SUS CONCLUSIONES DE HECHO Y UN PROYECTO DE ACUERDO FIJANDO EL TIPO O LOS

TIPOS DE SALARIO MINIMO QUE DEBEN PAGARSE EN LA ACTIVIDAD ECONOMICA,

OBJETO DE LA INVESTIGACION. DICHO INFORME SERA FIRMADO, SIENDO POSIBLE

POR TODOS LOS MIEMBROS DE LA COMISION AUNQUE ALGUNO O ALGUNOS DE ESTOS

SALVEN SU VOTO. EN TODO CASO, DEBERA SER EL RESULTADO DE POR LO MENOS EL

VOTO CONFORME DE CINCO DE SUS MIEMBROS. LOS VOTOS PARTICULARES SE ACOMPANARAN

AL INFORME.

Artículo 0028

-EL SECRETARIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL TENDRA UN PLAZO DE VEINTE

DIAS A PARTIR DE LA FECHA DE RECIBO DEL INFORME DE LA COMISION, PARA APROBAR

O DEVOLVER EL PROYECTO. SINO LO APROBARE LO DEVOLVERA A LA COMISION POR

CONDUCTO DEL DIRECTOR PARA SU RECONSIDERACION, EXPONIENDO LAS RAZONES

QUE TUVIERE PARA SU DEVOLUCION. SI EN UN PROYECTO DE ACUERDO SE RECOMENDAREN

VARIOS TIPOS DE SALARIOS PARA DISTINTAS CLASIFICACIONES O SUB-DIVISIONES

DE UNA INDUSTRIA Y LA SECRETARIA DE TRABAJO NO ACEPTARE UNO O MAS DE LOS

TIPOS DE SALARIOS RECOMENDADOS O TUVIERA OBJECIONES A CUALQUIERA OTRA

PARTE DEL PROYECTO DE ACUERDO, PODRA DEVOLVER A LA COMISION, PARA SU

RECONSIDERACION LA PARTE OBJETADA Y APROBAR EL RESTO DEL PROYECTO DE

ACUERDO. LA SECRETARIA DEBERA EXPONER LAS RAZONES EN QUE FUNDAMENTA

SU DECISION DE DEVOLVER LA PARTE OBJETADA. EL DIRECTOR CONVOCARA A LOS

MISMOS MIEMBROS DE LA COMISION PARA CONOCER DE LAS OBSERVACIONES DE

LA SECRETARIA. LUEGO DE CONSIDERADAS, LA COMISION REMITIRA A LA SECRETARIA

EL PROYECTO DE ACUERDO QUE DEFINITIVAMENTE ADOPTE Y LA SECRETARIA NO

PODRA NEGARSE A DAR SU APROBACION AL PROYECTO DE ACUERDO.

Artículo 0029

-SE CONSIDERARA QUE UN PROYECTO DE ACUERDO HA SIDO APROBADO POR LA SECRETARIA

SI DENTRO DE LOS VEINTE DIAS SUBSIGUIENTES A LA FECHA DE RECIBO, NO HICIERE

OBSERVACIONES AL RESPECTO.

Artículo 0030

-UNA VEZ APROBADO EL PROYECTO DE ACUERDO POR LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, ESTA ORDENARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL

"LA GACETA" Y EL ACUERDO ENTRARA EN VIGENCIA QUINCE DIAS DESPUES DE SU

PUBLICACION, LA QUE DEBERA HACERSE DENTRO DEL TERMINO SENALADO EN EL

ARTICULO 26.

Artículo 0031

-LA DIRECCION PROCEDERA A DAR A CONOCER EL ACUERDO A LAS PARTES INTERESADAS

POR LOS MEDIOS MAS EXPEDITOS A SU DISPOSICION Y LOS PATRONOS TENDRAN

LA OBLIGACION DE COLOCARLO EN LUGARES VISIBLES DE SU ESTABLECIMIENTO

PARA CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 0032

-LO DISPUESTO EN LOS ACUERDOS DE FIJACION DE SALARIO MINIMO APROBADOS

DE CONFORMIDAD CON LOS PRECEPTOS DE LA PRESENTE LEY, NO SE APLICARAN

A LOS TRABAJADORES CUYA CAPACIDAD PARA GANARSE LA VIDA ESTE AFECTADA

POR EDAD AVANZADA, POR DEFICIENCIA O LESION FISICA, DEBIDAMENTE COMPROBADA

POR LA DIRECCION GENERAL DE SALARIO, LA CUAL DE CONFORMIDAD A LO QUE ESTABLEZCA

EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO, LE EXTENDERA UN PERMISO ESPECIAL INDICANDO

EL PORCENTAJE DEL SALARIO MINIMO APLICABLE QUE DEBERA PAGARSELE Y EL

PERIODO DURANTE EL CUAL SE AUTORIZA EL PAGO DE DICHO SALARIO REBAJADO.

Artículo 0033

-LOS SALARIOS MINIMOS FIJADOS NO SERAN APLICABLES A LOS APRENDICES.

EL SALARIO DEVENGADO DURANTE EL PERIODO DE APRENDIZAJE, SERA DETERMINADO

POR EL REGLAMENTO DE ESTA LEY.

Artículo 0034

-EL PODER EJECUTIVO APROBARA LOS REGLAMENTOS RELATIVOS AL TRABAJO

A DOMICILIO, A FIN DE ASEGURAR LA EFICACIA DE ESTA LEY Y ESPECIALMENTE

PARA GARANTIZAR LA OBSERVANCIA DEL SALARIO MINIMO QUE SE HAYA FIJADO

PARA UNA INDUSTRIA QUE OPERE CON ESTA MODALIDAD DE TRABAJO. LAS INFRACCIONES

DE LOS REGLAMENTOS MENCIONADOS SE SANCIONARA DE CONFORMIDAD CON ESTA

LEY, SUS REGLAMENTOS Y EL CODIGO DE TRABAJO.

Artículo 0035

-LOS SALARIOS MINIMOS DEBERAN SER REVISADOS POR LO MENOS UNA VEZ CADA

TRES ANOS, CONTADOS DESDE LA FECHA DE SU FIJACION O DE SU ULTIMA REVISION.

Artículo 0036

-LA FIJACION DE SALARIO MINIMO PARA CADA INDUSTRIA, QUE NO CORRESPONDA

CON EL QUE SE HUBIERE ESTABLECIDO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO VIGENTES,

DARA LUGAR PARA QUE ESTOS SEAN REVISADOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY, LO

QUE NO IMPLICA QUE DEJARAN DE APLICARSE LOS CONVENIOS INDIVIDUALES

O COLECTIVOS ACTUALES QUE SEAN MAS FAVORABLES AL TRABAJADOR.

Artículo 0037

-SERA SANCIONADO CON UNA MULTA DE CIEN A MIL LEMPIRAS, SEGUN LA GRAVEDAD

DE LA INFRACCION, QUE SE DETERMINARA DE ACUERDO CON LOS REGLAMENTOS

RESPECTIVOS, TODO PATRONO QUE REBAJE EN CATEGORIA, IMPONGA CONDICIONES

ONEROSAS DE TRABAJO, DISCRIMINE EN CUALQUIER FORMA O TOME OTRA CLASE

DE REPRESALIAS CONTRA CUALQUIERA DE SUS TRABAJADORES, PORQUE ESTE

HAYA SERVIDO, SIRVA O SE PROPONGA SERVIR COMO MIEMBRO DE UNA COMISION

DE SALARIO MINIMO, HAYA PRESTADO, VAYA A PRESTAR O PRESTE, TESTIMONIO

ANTE UNA COMISION. EL TRABAJADOR QUE HUBIERE SERVIDO COMO MIEMBRO DE

UNA COMISION DE SALARIO MINIMO O PRESTADO TESTIMONIO ANTE LA MISMA.

NO PODRA SER TRASLADADO, REBAJADO DE CATEGORIA O DESPEDIDO DE SU TRABAJO

DENTRO DE LOS SEIS MESES POSTERIORES A HABER CESADO EN SUS FUNCIONES

O RENDIDO TESTIMONIO, SIN COMPROBARSE PREVIAMENTE EN JUICIO SUMARIO

ANTE JUEZ COMPETENTE QUE EXISTE JUSTA CAUSA.

Artículo 0038

-NINGUN PATRONO PODRA AUMENTARLE A SUS TRABAJADORES, POR CONCEPTO

DE COMIDAS SERVIDAS, ALOJAMIENTO, USO DE TERRENOS U OTRAS PRESTACIONES,

CANTIDAD ALGUNA QUE NO LES ESTUVIERE COBRANDO LEGALMENTE DURANTE EL

ANO ANTERIOR A LA FECHA DE APROBACION DE ESTA LEY.

Artículo 0039

-TODO TRABAJADOR AL QUE LE SEAN APLICABLES SALARIOS MINIMOS Y RECIBA

SALARIOS INFERIORES A LOS SALARIOS MINIMOS A QUE TIENE DERECHO, PODRA

RECUPERAR LAS SUMAS QUE SE LE ADEUDEN POR LA VIA JUDICIAL EN JUICIO QUE

SE SUBSTANCIARA SUMARIAMENTE. EL TRABAJADOR PODRA COBRAR EN CONCEPTO

DE DANOS Y PERJUICIOS, ADEMAS DE LO QUE SE LE ADEUDE, UNA SUMA IGUAL.

Artículo 0040

-TODA VIOLACION A UN ACUERDO DE FIJACION DE SALARIOS MINIMOS, SERA CONSTITUTIVA

DE FALTA LABORAL Y DARA LUGAR A UNA MULTA DE CIEN A MIL LEMPIRAS, QUE IMPONDRA

LA DIRECCION. LA REINCIDENCIA SERA SANCIONADA CON UN CINCUENTA POR

CIENTO DE RECARGO SOBRE LA ULTIMA MULTA IMPUESTA.

Artículo 0041

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, POR MEDIO DEL CUERPO DE

INSPECTORES Y DEMAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EN SUS RESPECTIVAS

COMPETENCIAS, VELARA POR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES

CONTENIDAS EN LOS ACUERDOS DE SALARIO MINIMO, EN LA PRESENTE LEY Y SUS

REGLAMENTOS.

Artículo 0042

-LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES DE SALARIO MINIMO SON FUNCIONARIOS

PUBLICOS, SUJETOS A LA ACCION DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL QUE PROCEDA.

Artículo 0043

-LA ACCION DERIVA DEL DERECHO QUE SE RECONOCE EN EL ARTICULO 39 DE ESTA

LEY, PRESCRIBIRA EN DOS ANOS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE OCURRIO

LA CAUSA QUE MOTIVA UN EJERCICIO.

Artículo 0044

-ESTA LEY PREVALECERA SOBRE TODAS LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE SE

LE OPUSIEREN, SALVO EL CASO DE LEYES QUE ESTABLEZCAN MAYORES BENEFICIOS

PARA LOS TRABAJADORES.

Artículo 0045

-CONTRA LOS ACUERDOS DE FIJACION DE SALARIO MINIMO,

SOLO CABRA EL RECURSO DE AMPARO ANTE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

Artículo 0046

-LOS CASOS NO PREVISTOS EN ESTA LEY SE RESOLVERAN DE ACUERDO CON LO DISPUESTO

EN EL CODIGO DE TRABAJO; Y A FALTA DE DISPOSICIONES PROCESALES, SE APLICARAN

LAS NORMAS ANALOGAS DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,

CUANDO PROCEDA.

Artículo 0047

-PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, INDUSTRIA SIGNIFICA CUALQUIER CAMPO

DE ACTIVIDAD ECONOMICA, Y ABARCA LA AGRICULTURA, LA GANADERIA, LA SILVICULTURA

Y LA PESCA, LA MINERIA, LA CONSTRUCCION, LA MANUFACTURA, EL COMERCIO

AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, LAS FINANZAS, LOS SEGUROS Y LOS NEGOCIOS DE

BIENES RAICES, EL TRANSPORTE Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS Y LOS SERVICIOS

PERSONALES, PROFESIONALES Y COMERCIALES.

Artículo 0048

-QUEDAN EXCEPTUADOS DE ESTA LEY; LOS EMPLEADOS PUBLICOS CUYO PUESTO

HA SIDO CREADO POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO

MUNICIPAL, ASI COMO TAMBIEN LOS GERENTES, ADMINISTRADORES Y PROFESIONALES.

LOS TRABAJADORES DE OFICIOS DOMESTICOS EN HABITACIONES O RESIDENCIAS

PARTICULARES, ESTARAN SUJETO A UN REGIMEN ESPECIAL.

Artículo 0049

-LOS DOCUMENTOS, INFORMACIONES, DATOS Y EVIDENCIAS OBTENIDOS, TIENEN

EL CARACTER ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL Y SERAN UTILIZADOS EXCLUSIVAMENTE

PARA LOS FINES DE ESTA LEY.

Artículo 0050

-QUEDA AUTORIZADA LA ASESORIA JURIDICA DE LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL PARA DEMANDAR DE LOS PATRONOS, EN JUICIOS SUMARIOS,

LA EXHIBICION ANTE EL DIRECTOR GENERAL DE LOS DOCUMENTOS Y LA PRESENTACION

DE INFORMES, QUE DICHO FUNCIONARIO LES HUBIERE REQUERIDO. ASIMISMO,

QUEDA FACULTADA LA ASESORIA JURIDICA PARA RECLAMAR EL PAGO DE LAS MULTAS

QUE HUBIERE IMPUESTO LA DIRECCION. LAS ATRIBUCIONES QUE ANTECEDEN

PASARAN AL ASESOR JURIDICO DE LA DIRECCION GENERAL DE SALARIOS, AL CREARSE

DICHO CARGO.

Artículo 0051

-EL PODER EJECUTIVO A TRAVES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, DICTARA LOS REGLAMENTOS QUE REQUIERA LA ORGANIZACION Y EL FUNCIONAMIENTO

DE LA DIRECCION GENERAL.

Artículo 0052

-LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGENCIA VEINTE DIAS DESPUES DE SU PUBLICACION

EN EL DIARIO OFICIAL "LA GACETA", QUEDANDO DESDE ESA FECHA DEROGADAS

TODAS LAS LEYES QUE SE LE OPONGAN. DADO EN LA CIUDAD DE TEGUCIGALPA, DISTRITO

CENTRAL, EN EL SALON DE SESIONES DEL CONGRESO NACIONAL, A LOS VEINTE

DIAS DEL MES DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y UNO. MARIO RIVERA LOPEZ, PRESIDENTE.

 LUIS MENDOZA FUGON, SECRETARIO. JESUS MARIA HERRERA R., SECRETARIO. AL

PODER EJECUTIVO. POR TANTO: EJECUTESE. TEGUCIGALPA, D.C., 30 DE ABRIL

DE 1971. O. LOPEZ A. EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, AMADO H. NUNEZ V.