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DECRETO
NUMERO 126 (EMITIDO EL 28/10/1967) LEY DE SERVICIO CIVIL (GACETA NO.19411 DEL
06/03/1968)
CAPITULO
I DE LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA LEY
Artículo
0001
(REFORMADO
POR DECRETO 198-93, GACETA NO.27172 DE 14/OCT/93)
LA
PRESENTE LEY TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER UN SISTEMA RACIONAL
DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL EN EL SERVICIO PUBLICO REGULANDO LAS
RELACIONES
ENTRE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y EL ESTADO. EN CONSECUENCIA,
SON
OBJETIVOS DE LA MISMA LOS SIGUIENTES: 1.-CREAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CON
BASE EN EL SISTEMA DE MERITOS; 2.-OFRECER IGUALES OPORTUNIDADES
PARA
SERVIR EN LA ADMINISTRACION PUBLICA, A TODOS LOS HONDURENOS, CONFORME
A SU
IDONEIDAD Y APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE DE SU SEXO, RAZA, CREDO
RELIGIOSO,FILIACI
ON
POLITICA O CLASE SOCIAL; 3.-CAPACITAR, RESPONSABILIZAR, PROTEGER
Y
DIGNIFICAR A LOS SERVIDORES DEL ESTADO; Y, 4.-INCREMENTAR LA EFICIENCIA
DE LA
FUNCION PUBLICA.
Artículo
0002
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EL
REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL COMPRENDERA A LOS SERVIDORES DEL PODER
EJECUTIVO,
CUYO INGRESO AL SERVICIO SE HAYA EFECTUADO LLENANDO LAS
CONDICIONES
Y REQUISITOS QUE ESTABLEZCA ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS. LAS
MISMAS
DISPOSICIONES SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
DE LAS
MUNICIPALIDADES. EN CUANTO A LOS SERVIDORES DE LOS PODERES LEGISLATIVO
Y
JUDICIAL LO MISMO QUE DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, SE REGIRAN
POR SUS
RESPECTIVAS LEYES ORGANICAS, REGLAMENTOS Y ESTATUTOS, CUYAS
NORMAS
SE ORIENTARAN EN LOS PRINCIPIOS DE ESTA LEY, EN TODO LO QUE NO CONTRARIEN
A LA CONSTITUCION
DE LA REPUBLICA.
Artículo
0003
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
(REFORMADO
POR DECRETO NO.137-89, GACETA NO. 25947 DEL 28/SEPTIEMBRE/1989). LAS
DISPOSICIONES
DE ESTA LEY NO SERAN APLICABLES A LOS SIGUIENTES SERVIDORES
PUBLICOS:
A) A LOS SECRETARIOS Y SUB-SECRETARIOS DE ESTADO Y SUS EMPLEADOS
DECONFIANZA;
B) AL PERSONAL DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
DE
LAREPUBLICA Y A LOS DEMAS SERVIDORES QUE DESEMPENEN CARGOS DE CONFIANZA
PERSONAL
DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA; C) A LOS OFICIALES MAYORES
DE LAS
SECRETARIAS DE ESTADO; D) A LOS GOBERNADORES POLITICOS Y A LOS
MIEMBROS
DEL CONSEJO DEL DISTRITO CENTRAL; E) A LOS MIEMBROS
DEL
CUERPO DIPLOMATICO Y CONSULAR; F) A LOS DIRECTORES GENERALES; G)
A LOS
MIEMBROS DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL; H) AL PROVEEDOR Y SUB-PROVEEDOR
GENERAL
DE LA REPUBLICA; I) A LOS MILITARES EN SERVICIO ACTIVO ASI COMO
AL
PERSONAL DE LA OFICINA DE SEGURIDAD PUBLICA; J) AL TESORERO Y SUB-TESORERO
GENERAL
DE LA REPUBLICA Y A LOS ADMINISTRADORES DE RENTAS Y ADUANAS; K)
A LOS
DIRECTORES, ALCAIDES Y CUSTODIOS DE CENTROS PENALES; L) A LOS QUE
PRESTEN
SERVICIOS TECNICOS O ESPECIALIZADOS EN VIRTUD DE UN CONTRATO
ESPECIAL;LL)
A LOS PROTEGIDOS POR LA LEY ORGANICA DE EDUCACION; M) A
LOS QUE
PRESTEN SERVICIOS CON CARACTER INTERINO; N) A LOS PRESIDENTES
Y
VICE-PRESIDENTES DE LOS BANCOS DEL ESTADO; N) A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO
NACIONAL
DE ELECCIONES Y DEMAS PERSONAL DEL MISMO; O) A LOS FUNCIONARIOS
DE
ELECCION POPULAR INCLUYENDO LOS ELEGIDOS POR EL CONGRESO NACIONAL; P)
A LOS
MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS;
Y, Q) A
LOS TRABAJADORES DEL ESTADO PAGADOS POR EL SISTEMA DE PLANILLAS. PARA
LOS
EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS "A" Y "B" DE ESTE
ARTICULO,
SE
CONSIDERAN COMO EMPLEADOS DE CONFIANZA, LOS QUE DEFINA EL REGLAMENTO
RESPECTIVO.
Artículo
0004
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
(INTERPRETADO
POR DECRETO NO.235-89, GACETA NO.26018 DEL 23/DICIEMBRE/1989).
DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS QUE DESEMPENEN CARGOS, CUYO GRADO INMEDIATO
LO SEA
EL DE DIRECTOR GENERAL, O CUALQUIER OTRO COMPRENDIDO DENTRO DEL
ART. 3
Y POR LO TANTO NO RESULTEN PROTEGIDOS POR LAS DISPOSICIONES DE
ESTA
LEY, PODRAN SER ASCENDIDOS A DICHO CARGO SIN PERJUICIO DE QUE SIN
MAS
TRAMITE LA AUTORIDAD NOMINADORA PODRA EN CUALQUIER TIEMPO REMOVERLOS
DEL
MISMO. LOS SERVIDORES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, TENDRAN DERECHO
A
PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES QUE CON ARREGLO A SU ANTIGUEDAD EN
EL SERVICIO
Y DE CONFORMIDAD A ESTA LEY LES CORRESPONDAN.
Artículo
0005
-PARA
LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS, CREASE LA DIRECCION
GENERAL
DE SERVICIO CIVIL, RESPONSABLE DIRECTAMENTE ANTE EL PRESIDENTE
DE LA
REPUBLICA, Y QUE ESTARA A CARGO DE UN DIRECTOR GENERAL NOMBRADO
POR EL
PODER EJECUTIVO, ATRAVES DE LA SECRETARIA EN EL DESPACHO PRESIDENCIAL.
EL
DIRECTOR GENERAL ESTARA ASISTIDO POR UN SUB-DIRECTOR
QUIEN
LO SUSTITUIRA EN CASO DE AUSENCIA TEMPORAL, Y CUYO NOMBRAMIENTO
SE HARA
EN IGUAL FORMA QUE EL DE DIRECTOR GENERAL.
Artículo
0006
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
PARA
SER DIRECTOR O SUB-DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO CIVIL SE REQUIERE: 1.-SER
CIUDADANO
HONDURENO DE NACIMIENTO, MAYOR DE TREINTA ANOS; 2.-PROFESIONAL
COLEGIADO;
3.-TENER EXPERIENCIA EN CARGOS DE DIRECCION O ADMINISTRACION; 4.-SER
DE
CONOCIDA PROBIDAD; 5.-NO DESEMPENAR NINGUN OTRO CARGO, EXCEPTO
EN EL
RAMO DOCENTE, NI SER MIEMBRO DIRECTIVO DE PARTIDO POLITICO ALGUNO;
Y,
6.-NO ESTAR LIGADOS ENTRE SI, CON EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA O CON
LOS
MIEMBROS DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, POR PARENTESCO DENTRO
DEL
CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD.
Artículo
0007
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
SON
ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO CIVIL: 1.-CUMPLIR
Y HACER
CUMPLIR LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS; 2.-ESTABLECER Y MANTENER
AL DIA
EL SISTEMA DE CLASIFICACION DE CARGOS; 3.-ELABORAR EL PLAN GENERAL
DE
REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DE COMUN ACUERDO CON
LA
SECRETARIA DE ESTADO EN EL MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA; 4.-PREPARAR
EL
MANUAL DE INSTRUTIVOS DE CADA CARGO Y EL REGLAMENTO PARA PROCEDER
A LA
SELECCION DEL PERSONAL; 5.-REALIZAR LOS CONCURSOS Y EXAMENES NECESARIOS
PARA
PROCEDER AL RECLUTAMIENTO Y A LA SELECCION DE LOS CANDIDATOS A INGRESAR
AL
SERVICIO CIVIL; 6.-ESTABLECER Y MANTENER AL DIA UN REGISTRO COMPLETO
Y
CENTRALIZADO DE INGRESOS, REINGRESOS, PROMOCIONES, TRASLADOS,
PERMUTAS,
COMISIONES ESPECIALES DE SERVICIO Y REMOCIONES DEL PERSONAL, LO MISMO
QUE DE
LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS; 7.-ESTABLECER UN SISTEMA PARA
LA
EVALUACION DE LOS SERVICIOS DEL PERSONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE
SE
ESTABLEZCA EN ESTA LEY Y ENEL REGLAMENTO RESPECTIVO; 8.-PROMOVER
Y PONER
EN VIGENCIA PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA
MEJORAR
LA EFICIENCIA DEL PERSONAL; 9.-INTRODUCIR NUEVOS METODOS
Y
TECNICAS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION
DE
PERSONAL; 10.-CONOCER DE LOS PROBLEMAS QUE RESULTEN DE LA APLICACION
DE ESTA
LEY Y DE SUS REGLAMENTOS Y RESOLVER LOS QUE SEAN
DE SU
COMPETENCIA; 11.-EVACUAR LAS CONSULTAS QUE SE LE FORMULEN EN RELACION
CON LA
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LA APLICACION DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS;12.-ASISTI
R
REGULARMENTE A LAS REUNIONES DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CON DERECHO
A VOZ
PERO SIN VOTO; SUMINISTRAR LA INFORMACION QUE LE SEA SOLICITADA
Y
ELABORAR EL PRESUPUESTO INTERNO Y EL INFORME ANUAL PARA EL PRESIDENTE
DE LA
REPUBLICA; 13.-ELABORAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA DIRECCION
Y LOS
DEMAS REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES QUE TIENDAN A LA MEJOR APLICACION DEESTA
LEY,
ENVIANDOLAS AL CONSEJO DE REVISION, COMO PASO PREVIO PARA SU APROBACION
POR EL
PODER EJECUTIVO; 14.-DICTAMINAR SOBRE LOS ANTEPROYECTOS DE
REGLAMENTO
INTERIOR DE LAS SECRETARIAS DE ESTADO, EN LO QUE SE REFIERE
AL
PERSONAL PREVIAMENTE A SU APROBACION POR EL PODER EJECUTIVO.
Artículo
0008
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
CREASE
EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CUYA FUNCION PRIMORDIAL SERA
LA DE
AUXILIAR AL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, EN LA ORIENTACION DE LA
POLITICA
DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y DE RESOLVER EN SUS RESPECTIVAS
INSTANCIAS
LOS CONFLICTOS QUE SE PRESENTEN COMO RESULTADO DE LA APLICACION
DE ESTA
LEY Y SUS REGLAMENTOS. ESTARA INTEGRADO POR TRES MIEMBROS PROPIETARIOS
Y TRES
SUPLENTES, NOMBRADOS DIRECTAMENTE POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA,
POR UN
PERIODO DE SEIS ANOS.
Artículo
0009
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
PARA
SER MIEMBRO DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL SE REQUIEREN LOS MISMOS
REQUISITOS
QUE PARA SER DIRECTOR GENERAL Y SOLO PODRAN SER REMOVIDOS
POR
CAUSAS JUSTAS O POR DELITOS LEGALMENTE COMPROBADOS. LOS MIEMBROS
DEL
CONSEJO, NO PODRAN DESEMPENAR OTRO CARGO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA,
EXCEPTO
EN EL RAMO DOCENTE, NI SER MIEMBROS DIRECTIVOS DE PARTIDO POLITICO
ALGUNO.
Artículo
0010
-SON
ATRIBUCIONES DEL CONSEJO: 1.-ASESORAR AL PODER EJECUTIVO, AL
DIRECTOR
GENERAL Y DEMAS INSTITUCIONES COMPRENDIDAS DENTRO DEL REGIMEN
DEL
SERVICIO CIVIL, EN LA ORIENTACION DE LA POLITICA DE LA INSTITUCION
EN
MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL; 2.-ESTUDIAR LOS PROBLEMAS
GENERALES
RELACIONADOS CON EL REGIMEN DEADMINISTRACION
DE
PERSONAL Y FORMULAR A LA DIRECCION GENERAL LAS RECOMENDACIONES QUE
ESTIME
PERTINENTES PARA SU SOLUCION; 3.-ELABORAR SU REGLAMENTO INTERIOR; 4.-CONOCER
Y
RESOLVER: A) LAS RECLAMACIONES EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DEL DIRECTOR
GENERAL; B)
LOS
CONFLICTOS QUE SE SUSCITAREN ENTRE LAS AUTORIDADES NOMINADORAS,
EN LO
REFERENTE A LA APLICACION DE ESTA LEY, O ENTRE ESTAS Y LA DIRECCION
GENERAL;
C) LAS RECLAMACIONES EN CONTRA DE LOS DESPIDOS, TRASLADOS
Y DEMAS
RESOLUCIONES DE LAS AUTORIDADES NOMINADORAS, PREVIO INFORME DEL DIRECTOR
GENERAL.
Artículo
0011
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
PARA
INGRESAR AL SERVICIO CIVIL SE REQUIERE: 1.-SER HONDURENO MAYOR
DE 18
ANOS Y ESTAR EN POSESION DE LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA ACREDITAR
SU IDENTIDAD
PERSONAL; 2.-TENER COMPROBANTES DE ESTAR AL DIA EN EL PAGO
DE LOS
IMPUESTOS O DE ESTAR EXENTO DE ELLOS; 3.-ACREDITAR BUENA SALUD
Y BUENA
CONDUCTA; 4.-LLENAR LAS CONDICIONES ESPECIALES EXIGIDAS PARA
EL
CARGO; 5.-HABER SIDO APROBADO EN LOS EXAMENES DE COMPETENCIA DE CONFORMIDAD
CON LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY; 6.-HABER OBTENIDO EL NOMBRAMIENTO
RESPECTIVO;
Y, 7.-HABER PASADO SATISFACTORIAMENTE EL PERIODO DE PRUEBA.
Artículo
0012
-CORRESPONDE
A LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, PREVIA INVESTIGACION
EN EL
TERRENO Y CONSULTA CON LA AUTORIDAD NOMINADORA CORRESPONDIENTE,
ELABORAR
Y MANTENER AL DIA UN MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, EL QUE
DEBERA
CONTENER LA NOMENCLATURA DE CADA CLASE Y GRADO, LOS DEBERES Y
RESPONSABILIDADESY
LOS
REQUISITOS MAS IMPORTANTES PARA EL DESEMPENO DE CADA CARGO. LA FINALIDAD
PRINCIPAL
DEL MANUAL SERA LA DE CONTRIBUIR A LA IMPLANTACION Y A LA MEJOR
ORGANIZACION
E IMPLEMENTACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y SERVIRA
DE BASE
TANTO PARA LA PREPARACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCION COMO PARA
EL
ESTABLECIMIENTO DE UN REGIMEN UNIFORME DE REMUNERACIONES.
Artículo
0013
-POR
EMPLEO O CARGO SE ENTENDERA EL CONJUNTO DE RESPONSABILIDADES,
OBLIGACIONES
Y DERECHOS SENALADOS O DELEGADOS POR LA LEY POR QUIEN TENGA
FACULTADES
PARA ELLO, QUE REQUIERA LA VINCULACION DE UNA PERSONA DENTRO
DEL
SERVICIO PUBLICO Y QUE TENGA UNA ASIGNACION EN EL
PRESUPUESTO
RESPECTIVO.
Artículo
0014
-LA
CLASE COMPRENDERA UN GRUPO DE EMPLEOS SUFICIENTEMENTE SIMILARES
CON
RESPECTO A GENERO, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES, DERECHOS,
AUTORIDAD
Y RENUMERACION, DE TAL MANERA QUE: A) PUEDA USARSE EL MISMO
TITULO
DESCRIPTIVO PARA DESIGNAR CADA EMPLEO COMPRENDIDO EN LA CLASE; B)
SE
EXIJA A QUIENES HAYAN DE OCUPARLO IGUALES O SIMILARES REQUISITOS
DE
EDUCACION, EXPERIENCIA, CAPACIDAD, EFICIENCIA, HABILIDAD; C)
PUEDA
USARSE EL MISMO TIPO DE EXAMENES O PRUEBAS DE APTITUD PARA SELECCIONAR
A LOS
NUEVOS SERVIDORES; Y, D) PUEDA ASIGNARSELE EL MISMO NIVEL DE REMUNERACION
BAJO
CONDICIONES DE TRABAJO SIMILARES.
Artículo
0015
-LAS
CLASES DE EMPLEO SE AGRUPARAN EN GRADOS, DETERMINADOS POR LA DIFERENCIA
EN
ESPECIE, IMPORTANCIA, DIFICULTAD, RESPONSABILIDAD Y VALOR DE TRABAJO.
Artículo
0016
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
LA
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL DE ACUERDO CON LA SECRETARIA
DE
ESTADO EN EL DESPACHO DE ECONOMIA Y HACIENDA Y TENIENDO PRESENTE LO
ESTABLECIDO
EN EL MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS, ELABORARA UN PLAN
DE
REMUNERACIONES PARA TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS COMPRENDIDOS
POR
ESTA LEY, EN EL QUE SE ESTABLECERAN LAS SUMAS MINIMAS, INTERMEDIAS
Y
MAXIMAS QUE CORRESPONDERAN A CADA CARGO.
Artículo
0017
-CADA
CARGO DEBERA TENER UNA REMUNERACION ACORDE CON EL GRADO DE RESPONSABILIDAD
QUE EL
MISMO EXIJA.
Artículo
0018
-EN EL
PLAN DE REMUNERACIONES DEBERA PREVALER EL PRINCIPIO DE QUE A TRABAJO
IGUAL
CORRESPONDERA UN SUELDO IGUAL.
Artículo
0019
-NINGUN
SERVIDOR DEVENGARA UN SUELDO INFERIOR AL MINIMO FIJADO PARA
EL
CARGO QUE OCUPE.
Artículo
0020
-PARA
LA FIJACION DE SUELDOS SE TOMARAN EN CUENTA, DENTRO DE LAS POSIBILIDADES
FINANCIERAS
DEL ESTADO, LAS MODALIDADES DE CADA TRABAJO, LOS SUELDOS
QUE
PREVALEZCAN EN LAS ACTIVIDADES PRIVADAS PARA PUESTOS ANALOGOS
Y LOS
DEMAS FACTORES QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON UNA RETRIBUCION
JUSTA,
QUE PERMITA AL SERVIDOR SUBVENIR A SUS NECESIDADES NORMALES
Y A LAS
DE SU FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.
Artículo
0021
-DENTRO
DE LAS SUMAS MINIMAS Y MAXIMAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE REMUNERACIONES,
LOS JEFES
RESPECTIVOS PODRAN PROPONER AUMENTOS DE SUELDOS ATENDIENDO
A
FACTORES COMO LA EFICIENCIA, LA ANTIGUEDAD, LA CONDUCTA,
LAS
APTITUDES Y DEMAS CUALIDADES QUE RESULTEN DE LA EVALUACION PERIODICA
DEL
TRABAJO DE LOS SERVIDORES.
Artículo
0022
-TODOS
LOS PUESTOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA COMPRENDIDOS EN EL
MANUAL
DE CLASIFICACION DE CARGOS DEBERAN ADJUDICARSE EN BASE A EXAMENES
POR
OPOSICION SALVO AQUELLAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES EN QUE NO SEA
CONVENIENTE
SEGUIR ESTE PROCEDIMIENTO, POR EXIGIRSE CONOCIMIENTOS
MUY
ESPECIALIZADOS O PORQUE LA NATURALEZA DEL CARGO ASI LO ACONSEJE,
EN CUYO
CASO PODRA APLICARSE EL METODO DE OPOSICION DE ANTECEDENTES.
EL
MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEBERA SENALAR LOS CASOS CALIFICADOS
QUECOMPRENDA
ESTA
EXCEPCION.
Artículo
0023
-EL
DEPARTAMENTO DE EXAMENES DE LA DIRECCION GENERAL, DE COMUN ACUERDO
CON LA
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA DONDE EL SERVIDOR HABRA DE PRESTAR
SUS
FUNCIONES Y DE ESTIMAR LO CONVENIENTE CON LA ASESORIA DE OTRAS INSTITUCIONES
O
PERSONAS DE RECONOCIDA CAPACIDAD SOBRE LA MATERIA, DETERMINARA EL
TIPO DE
PRUEBAS PARA CADA CLASE Y GRADO A QUE DEBERAN SOMETERSE LOS CANDIDATOS,
LO
MISMO QUE EFECTUAR LA CALIFICACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.
Artículo
0024
-ANTES
DE PROCEDERSE A LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD PARA INGRESAR
AL
SERVICIO CIVIL, LA DIRECCION GENERAL HARA SABER AL PUBLICO POR MEDIO
DE
AVISOS EN LA PRENSA DE MAYOR CIRCULACION, LA RADIO DE MAYOR AUDIENCIA,
Y
CUALESQUIERA OTROS MEDIOS DE PUBLICIDAD QUE SE ESTIMARE CONVENIENTE,
LOS
REQUISITOS PERSONALES QUE DEBERA REUNIR EL CANDIDATO Y LOS PROPIOS
DEL
CARGO.
Artículo
0025
-DESPUES
DE PRECTICADO CADA EXAMEN EL DEPARTAMENTO RESPECTIVO ELABORARA
UNA
LISTA EN ORDEN DESCENDENTE DE CALIFICACION.
Artículo
0026
-LA PERMANENCIA
DE CANDIDATOS EN LOS REGISTROS DE INGRESOS O REINGRESOS
AL
SERVICIO NO PODRA PASAR DE DOS ANOS, TRANSCURRIDOS LOS CUALES SE PROCEDERA
A ABRIR
UNA NUEVA INSCRIPCION.
Artículo
0027
-AL
OCURRIR UNA VACANTE EN CUALESQUIERA DE LAS DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS
POR EL
REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LA AUTORIDAD NOMINADORA CORRESPONDIENTE
PEDIRA
AL DIRECTOR GENERAL UNA NOMINA DE CANDIDATOS SELECCIONADOS,
PARA
HACER EL NOMBRAMIENTO RESPECTIVO. NOMBRADO EL CANDIDATO, LA AUTORIDAD
NOMINADORA
COMUNICARA EL NOMBRAMIENTO A LA DIRECCION GENERAL, LA QUE
A SU
VEZ LO HARA SABERA LAS OFICINAS CORRESPONDIENTES.
Artículo
0028
LA
SELECCION DE CANDIDATOS PARA LLENAR UNA VACANTE LA HARA
EL
DIRECTOR GENERAL, DE ACUERDO AL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDADES: 1.-LOS
CANDIDATOS
CON DERECHO A ASCENSO DE LA MISMA CLASE Y DE LA MISMA DEPENDENCIA; 2.-LOS
CANDIDATOS
CON DERECHO A ASCENSO DE LA MISMA CLASE, PERO DE OTRAS DEPENDENCIAS; 3.-LOS
INSCRITOS
PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO; Y, 4.-LOS CANDIDATOS
PARA
INGRESAR AL SERVICIO.
Artículo
0029
-NO
OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO ANTERIOR LOS PADRES DE FAMILIA
POBRES
CON 5 O MAS HIJOS MENORES, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS DE IDONEIDAD
GOZARAN
DE PREFERENCIA EN EL DESEMPENO DE CARGOS PUBLICOS.
Artículo
0030
-LOS
SERVIDORES QUE SE HAYAN RETIRADO POR CAUSAS QUE NO SEAN LAS QUE LA
LEY
SENALA COMO IMPEDIMENTO PARA PERMANECER EN EL SERVICIO CIVIL, CONSERVARAN
SU
DERECHO PARA REINGRESAR A LA MISMA CLASE Y GRADO DE EMPLEO, PREVIA
INSCRIPCION
EN EL REGISTRO DE REINGRESO QUE LLEVARA LA DIRECCION GENERAL.
Artículo
0031
-PARA
QUE UN CANDIDATO SELECCIONADO A INGRESAR AL SERVICIO POR LA AUTORIDAD
NOMINADORA
CORRESPONDIENTE PUEDA SER CONSIDERADO COMO EMPLEADO REGULAR,
ES
NECESARIO QUE PASE SATISFACTORIAMENTE UN PERIODO DE PRUEBA QUE OSCILARA
ENTRE
TREINTA Y NOVENTA DIAS DE SERVICIO EFECTIVO, CONTADOS DESDE LA
FECHA
EN QUETOMO POSESION DE SU CARGO Y CUYA EXTENSION EXACTA DEBE SER FIJADA EN
EL
REGLAMENTO CORRESPONDIENTE PARA CADA CLASE Y GRADO. TRANSCURRIDO
EL
PERIODO DE PRUEBA, EL SERVIDOR SERA CONFIRMADO DEFINITIVAMENTE
EN EL
EMPLEO QUE OCUPA Y LA RATIFICACION DE SU NOMBRAMIENTO SE COMUNICARA
AL
DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, QUIEN EXTENDERA CONSTANCIA
DE
HABER INGRESADO A ESTE, PREVIA ANOTACION EN EL REGISTRO DE INGRESOS.
Artículo
0032
-CUANDO
POR RAZONES DE FUERZA MAYOR CUYA NATURALEZA NO SE CONOCIO CON
ANTICIPACION
O NO PUDO HABERSE PREVISTO CON LA DEBIDA DILIGENCIA, SE
NECESITE
HACER UN NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA, YA QUE DE NO HACERSE PODRIAN
DERIVARSE
SERIOS PERJUICIOS PARA ELSERVICIO O PARA EL INTERES GENERAL,
LA
AUTORIDAD NOMINADORA PODRA SIN MAS TRAMITE HACER EL NOMBRAMIENTO
RESPECTIVO
CON CARACTER PROVISIONAL. EN IGUAL FORMA PODRA PROCEDERSE
EN
AQUELLOS OTROS CASOS EN QUE SE NECESITE LLENAR UNA VACANTE PARA LA
CUAL LA
DIRECCION GENERAL NO DISPONGA DE CANDIDATOS,
O QUE
AUN TENIENDOLOS, NO HUBIERE UNA PERSONA DISPUESTA A ACEPTAR DICHO
NOMBRAMIENTO,
O QUE PARA HACER ESTE, NO FUERE POSIBLE LLENAR POR CIRCUNSTANCIAS
ESPECIALES
TODAS LAS FORMALIDADES Y REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA
LEY Y
SUS REGLAMENTOS. CORRESPONDE A LA AUTORIDAD NOMINADORA HACER
LA
CALIFICACION DE LA FUERZA MAYOR O DE LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES
QUE EN
CADA CASO CONCURRAN, SIN PERJUICIO DE LA OBLIGACION DE COMUNICAR
DICHOS
NOMBRAMIENTOS A LA DIRECCION GENERAL DENTRO DE LOS PRIMEROS QUINCE DIAS,
CONTADOS
A PARTIR DE LA FECHA DEL NOMBRAMIENTO. EL PERIODO DE VIGENCIA
DE LOS
NOMBRAMIENTOS A QUE SE REFIEREN LOS PARRAFOS ANTERIORES SE REGULARA
EN LOS REGLAMENTOS
RESPECTIVOS, PERO EN NINGUN CASO UN NOMBRAMIENTO
PROVISIONAL
PODRA EXCEDER DE NOVENTA DIAS Y NINGUNA PERSONA PODRA RECIBIR
MAS DE
UN NOMBRAMIENTO DE EMERGENCIA EN CADA PERIODO DE DOCE MESES.
Artículo
0033
-LA
DIRECCION GENERAL DE COMUN ACUERDO CON LA AUTORIDAD NOMINADORA,
ESTABLECERA
EN CADA DEPENDENCIA O UNIDAD ADMINISTRATIVA UN SISTEMA
PARA
EVALUAR EN FORMA PERIODICA LOS SERVICIOS DEL PERSONAL COMPRENDIDO
EN LA
CARRERA ADMINISTRATIVA, DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO RESPECTIVO. EL
SISTEMA
QUE SE ESTABLEZCA DEBE ADAPTARSE A LA NATURALEZA DEL TRABAJO
DE CADA
SERVICIO DENTRO DE CADA CLASE Y GRADO, Y PARA LA APRECIACION DE
LOS
RESULTADOS, DEBEN TOMARSE EN CONSIDERACION FACTORES TALES COMO
EFICIENCIA,
ESPIRITU DE INICIATIVA, CARACTER, CONDUCTA Y APTITUDES. EL
RESULTADO
DE LA EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE CADA SERVIDOR SE ANOTARA
EN SU
HOJA DE ANTECEDENTES PERSONALES.
Artículo
0034
-PARA
FACILITAR EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN
A LOS
SERVIDORES PUBLICOS Y PARA PROMOVER EL DESARROLLO CULTURAL DE
LOS
MISMOS, LA DIRECCION GENERAL, DE ACUERDO CON LOS RESPECTIVOS JEFES
DE LAS
DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PODER EJECUTIVO, ELABORARA Y PRESENTARA
LOS
PLANESDE ADIESTRAMIENTO QUE SE CONSIDEREN NECESARIOS. DICHO ADIESTRAMIENTO
SERA
PERIODICO Y OBLIGATORIO EN LAS HORAS DE TRABAJO, Y LA DIRECCION
GENERAL
DEBERA SUPERVISAR SU DESARROLLO E INDAGAR ACERCA DEL PROGRESO
QUE CON
ESTE MOTIVO HAGAN LOS SERVIDORES PUBLICOS.LAS
DEPENDENCIAS
INTERESADAS DEL PODER EJECUTIVO PODRAN SOLICITARA LA
DIRECCION
GENERAL, LA ELABORACION DE PLANES DE ADIESTRAMIENTO ESPECIFICO
ASI
COMO LA EJECUCION DE LOS MISMOS. EN IGUAL FORMA, DICHAS DEPENDENCIAS
PODRAN
ELABORAR PLANES DE ADIESTRAMIENTO Y PONERLOS EN EJECUCION,
BAJO LA
COORDINACION Y SUPERVISION DE LA DIRECCION GENERAL.
Artículo
0035
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
SE
DENOMINA PROMOCION AL ASCENSO DE UN SERVIDOR PUBLICO A UN GRADO O CLASE
SUPERIOR;
TRASLADO, AL CAMBIO OBLIGATORIO POR RAZONES DE SERVICIO
A OTRO
CARGO DE LA MISMA CLASE Y GRADO, DENTRO O FUERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
DONDE
PRESTA SUS SERVICIOS Y, PERMUTA, AL CAMBIO VOLUNTARIO A OTRO CARGO
DE LA
MISMA CLASE Y GRADO, DENTRO O FUERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE
PRESTE
SUS SERVICIOS.
Artículo
0036
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EL
TRASLADO O PERMUTA DE UN SERVIDOR PUBLICO REQUERIRA EN TODO CASO,
LA
APROBACION PREVIA DE LOS JEFES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES.
Artículo
0037
-SON
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS: A) RESPETAR Y CUMPLIR
CON
LEALTAD LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, ESTA LEY, SUS REGLAMENTOS
Y LAS
OBLIGACIONES INHERENTES A SUSCARGOS; B) DESEMPENAR EL CARGO PARA
EL QUE
HAYAN SIDO NOMBRADOS, EN FORMAREGULAR Y CON LA DEDICACION Y EFICIENCIA
QUE
REQUIERA LA NATURALEZA DE ESTE; C) ACATAR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES
QUE LES
IMPARTAN SUS SUPERIORES JERARQUICOS Y EJECUTAR LAS LABORES
ADICIONALES
QUE SE LES ENCOMIENDEN, EN INTERES DEL SERVICIO PUBLICO; D)
GUARDAR
LA RESERVA Y DISCRECION NECESARIAS SOBRE LOS ASUNTOS RELACIONADOS
CON SU
TRABAJO Y ENALTECER LA ADMINISTRACION PUBLICA Y LA INSTITUCION
A LA
QUE SIRVEN, MEDIANTE LA OBSERVANCIA DE BUENA CONDUCTA DENTRO Y FUERA
DEL
SERVICIO; Y, E) GUARDAR EN LAS RELACIONES CON EL PUBLICO LA DEBIDA
CONSIDERACION
Y
RESPETO, DE MODO QUE NO SE ORIGINEN QUEJAS JUSTIFICADAS POR EL MAL
SERVICIO
O POR FALTA DE ATENCION.
Artículo
0038
(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA 25717 DEL 27/DIC/1988).
(REFORMADO
POR DECRETO NO.198-93, GACETA 27172 DEL 14/OCT/1993)
(ADICION
DE ART.38-A POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)
LOS
SERVIDORES PUBLICOS PROTEGIDOS POR ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS GOZARAN
DE LOS
SIGUIENTES DERECHOS: A) A OBTENER EL PAGO REGULAR Y COMPLETO DE
SU
REMUNERACION, DESDE EL DIA DE LA TOMA DE POSESION DEL CARGO PARA EL
QUE
HAYAN SIDO NOMBRADOS. CON TODO, PODRAN HACERSE AQUELLOS DESCUENTOS AUTORIZADOS
POR
LOS
PROPIOS SERVIDORES PUBLICOS, POR LAS LEYES O POR MANDAMIENTOS DE
LOS
TRIBUNALES DE JUSTICIA; B) A LA PERMANENCIA EN EL CARGO, Y EN CONSECUENCIA,
A NO
SERTRASLADADOS, DEGRADADOS O DESPEDIDOS, SIN JUSTA CAUSA Y SIN OBSERVANCIA
DEL
PROCEDIMIENTO LEGALMENTE ESTABLECIDO; C) A SER PROMOVIDOS A CARGOS
DE
MAYOR JERARQUIA Y SUELDOS, PREVIA COMPROBACION DE SU EFICIENCIA
Y
MERITOS; D) A GOZAR ANUALMENTE DE VACACIONES REMUNERADAS POR UN PERIODO DE DOCE
DIAS
HABILES, DEPUES DEL PRIMER ANO DE SERVICIOS Y DURANTE LOS PRIMEROS
CINCO
ANOS; DE DIECIOCHO DIAS HABILES DESPUES DEL QUINTO ANO DE SERVICIOS
Y DURANTE
LOS CINCO ANOS SIGUIENTES; Y DE VEINTICUATRO DIAS HABILES,
DESPUES
DE LOS DIEZ ANOS DE SERVICIOS; E) A DISFRUTAR DE LICENCIA REMUNERADA
POR
CAUSA JUSTIFICADAS TALES COMO ENFERMEDAD, GRAVIDEZ, ACCIDENTES,
DUELO,
BECAS DE ESTUDIO Y PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO DE CONFORMIDAD
COMO LO
DETERMINA EL REGLAMENTO RESPECTIVO; F) A GOZAR DE LOS BENEFICIOS
QUE
ESTABLECE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y DEMAS LEYES DE PREVISION SOCIAL
EN LA
FORMA QUE SE DETERMINE EN LOS REGLAMENTOS Y PROGRAMAS DE LAS RESPECTIVAS
INSTITUCIONES;
G) A SER INDEMNIZADOS, SI CESAREN EN SU CARGO POR SUPRESION DELEMPLEO,
EN
AQUELLOS CASOS EN QUE NO SEA POSIBLE O CONVENIENTE EL REINTEGRO A SUS
FUNCIONES,
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 53 DE ESTA
LEY; H)
A JUBILACION CONFORME LAS LEYES ESPECIALES LO DETERMINEN; I)
A
RECIBIR UN TRATO JUSTO Y RESPETUOSO EN EL EJERCICIO DE SU CARGO Y A SU
PERSONAL
DIGNIDAD.
Artículo
0039
-LAS
JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO
PUBLICO,
NO SERA MENOR DE TREINTA Y NUEVE (39) HORAS NI
MAYOR
DE CUARENTA Y CUATRO (44) HORAS LABORABLES, DURANTE UNA SEMANA
DISTRIBUIDAS
CONFORME LO DETERMINE EL REGLAMENTO RESPECTIVO. PERO
EN
NINGUN CASO LA JORNADA EXCEDERA DE OCHO (8) HORAS DIARIAS. TRABAJO
EXTRAORDINARIO
SERA EL QUE SE EJECUTE FUERA DE LAS HORAS ORDINARIAS
DE
TRABAJO Y SE REMUNERARA SEGUN EL REGLAMENTO.
Artículo
0040
-EL
TRABAJO EXTRAORDINARIO SUMADO AL ORDINARIO NO PODRA EXCEDER DE
11
HORAS DIARIAS, SALVO CASOS ESPECIALES DE NECESIDAD, CALIFICADOS
POR EL
JEFE RESPECTIVO Y SUJETO AL PROCEDIMIENTO DE CONTROL QUE ESTABLEZCAN
LOS
REGLAMENTOS INTERNOS DE PERSONAL DE CADA DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA.
Artículo
0041
-LAS
DISPOSICIONES ANTERIORES NO SERAN APLICABLES A AQUELLOS SERVIDORES
PUBLICOS
QUE DESEMPENEN CARGOS DE DIRECCION, CONFIANZA O MANEJO DE
FONDOS
O VALORES.
Artículo
0042
-SE
PROHIBE A LOS SERVIDORES PUBLICOS: 1.-SOLICITAR O ACEPTAR OBSEQUIOS
O
RECOMPENSAS COMO RETRIBUCION POR ACTOS PROPIOS DE SUS CARGOS; 2.-SOLICITAR
O
RECAUDAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, CONTRIBUCIONES O SUSCRIPCIONES
DE
FONDOS DURANTE LAS HORAS DE OFICINA; 3.-PREVALERSE DIRECTA O INDIRECTAMENTE
DE
INFLUENCIAS AJENAS AL MERITO O A LA IDONEIDAD PERSONAL PARA OBTENER
ASCENSOS
O CUALESQUIERA OTRA CLASE DE PRIVILEGIOS EN EL SERVICIO PUBLICO; 4.-DESEMPENAR
A LA
VEZ DOS O MAS EMPLEOS O CARGOS PUBLICOS REMUNERADOS, EXCEPTO LOS
FACULTATIVOS
QUE PRESTEN SERVICIOS EN LOS CENTROS DE ASISTENCIA MEDICO-SOCIAL
Y LOS
QUE EJERZAN CARGOS DOCENTES; 5.-EJECUTAR TRABAJOS PRIVADOS EN
LAS
OFICINAS Y UTILIZAR PERSONAL Y MATERIAL DE LA MISMA PARA DICHOS FINES,
LO
MISMO QUE PARTICIPAR EN LICITACIONES O CONCURSOS PARA LA EJECUCION
DE
OBRAS QUE GUARDEN RELACION DIRECTA CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE
LOS
ORGANISMOS ODEPENDENCIAS DONDE PRESTEN SUS SERVICIOS.
Artículo
0043
-TODA
FALTA COMETIDA POR UN SERVIDOR PUBLICO EN EL DESEMPENO DE SU CARGO
SERA
SANCIONADA CON UNA MEDIDA DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA A LA GRAVEDAD
DE LA
MISMA Y QUE TENGA POR OBJETO LA ENMIENDA DEL SERVIDOR SIN PERJUICIO
DE LA RESPONSABILIDAD
CIVIL QUE LE CORRESPONDA.
Artículo
0044
-PARA
GARANTIZAR EL BUEN SERVICIO Y EL CORRECTO DESEMPENO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS
EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES
MEDIDAS
DISCIPLINARIAS: 1.-AMONESTACION PRIVADA, VERBAL O ESCRITA; 2.-SUSPENSION
DEL
TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR OCHO DIAS; Y, 3.-DESCENSO A UN
CARGO
DE CLASE O GRADO INFERIOR.
Artículo
0045
-LA
AMONESTACION PRIVADA, SE APLICARA EN EL CASO DE FALTAS LEVES; LA
SUSPENSION
DEL TRABAJO, SIN GOCE DE SUELDO, EN LOS CASOS DE FALTAS MENOS
GRAVES,
Y EL DESCENSO A UN CARGO DE CLASE O GRADO INFERIOR, EN LOS CASOS
DE
FALTAS GRAVES, SIN PERJUICIO QUE DE CONFORMIDAD CON LA GRAVEDAD DE
LA
FALTA, LA MEDIDA QUE CORRESPONDA APLICAR SEA LA DE DESPIDO. PARA LOS
EFECTOS
DE ESTE ARTICULO SE CONSIDERA FALTA GRAVE, MENOS GRAVE Y LEVE
LAS QUE
ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS.
Artículo
0046
-NINGUNA
DE LAS SANCIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS ANTERIORES
PODRA
APLICARSE A LOS SERVIDORES PUBLICOS SIN HABER SIDO OIDOS PREVIAMENTE
Y
HABERSE REALIZADO LAS INVESTIGACIONES DEL CASO CUANDO PROCEDAN. CORRESPONDERA
A LA
AUTORIDAD NOMINADORA LA APLICACION DE LAS SANCIONES A QUE SE REFIERE
ESTE
CAPITULO.
Artículo
0047
-LOS
SERVIDORES PUBLICOS PODRAN SER DESPEDIDOS DE SUS CARGOS POR CUALESQUIERA
DE LAS
SIGUIENTES CAUSAS: 1.-POR INCUMPLIMIENTO O VIOLACION GRAVE
DE
ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS
38 Y 43
DE ESTA LEY; 2.-POR HABER SIDO CONDENADO A SUFRIR PENA POR CRIMEN
O SIMPLE
DELITO, POR SENTENCIA EJECUTORIADA; 3.-POR INHABILIDAD E
INEFICIENCIA
MANIFIESTA EN EL DESEMPENO DEL CARGO; 4.-POR ABANDONO
DEL
CARGO DURANTE TRES O MAS DIAS HABILES CONSECUTIVOS SIN CAUSA JUSTIFICADA;
5.-POR
REINCIDENCIA
EN LA COMISION DE UNA FALTA GRAVE; 6.-POR TODO ACTO DE VIOLENCIA,
INJURIAS,
CALUMNIAS, MALOS TRATAMIENTOS O GRAVE INDISCIPLINA EN QUE
INCURRA
EL SERVIDOR DURANTE SUS LABORES, EN CONTRA DE SUS SUPERIORES
O
COMPANEROS DE TRABAJO; Y, 7.-POR TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS,
CALUMNIAS
O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL SERVIDOR FUERA DEL
SERVICIO
EN PERJUICIO DE SUS SUPERIORES, CUANDO LOS COMETIERE SIN QUE HUBIERE PROCEDIDO
PROVOCACION
INMEDIATA Y SUFICIENTE DE LA OTRA PARTE.
Artículo
0048
-LA
SANCION DE DESPIDO NO PODRA APLICARSE SIN ANTES HABERSE ESCUCHADO
SUFICIENTEMENTE
LOS DESCARGOS DEL INCULPADO, REALIZADAS LAS INVESTIGACIONES
PERTINENTES
Y EVACUADO LAS PRUEBAS QUE CORRESPONDAN. EL DESPIDO QUEDARA
EN
FIRME UNA VEZ AGOTADOS Y FALLADOS LOS RECURSOS INTERPUESTOS POR EL
INCULPADO.
Artículo
0049
-TODO
DESPIDO DE UN SERVIDOR PUBLICO QUE SE HAGA POR ALGUNA DE LAS CAUSALES
ESTABLECIDAS
EN EL ART. 48 DE ESTA LEY, SE ENTENDERA JUSTIFICADO Y SIN
RESPONSABILIDAD
ALGUNA PARA EL ESTADO, CUANDO AGOTADO EL PROCEDIMIENTO
DE
DEFENSA DE PARTE DEL SERVIDOR PUBLICO AFECTADO RECAIGA RESOLUCION
FIRME
DECLARANDO LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.
Artículo
0050
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EL
SERVIDOR PUBLICO AFECTADO POR UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE LAS SENALADAS
EN LAS
ORDINALES 2 Y 3 DEL ART. 45O POR UN DESPIDO PODRA EN EL TERMINO
IMPRORROGABLE
DE DIEZ DIAS HABILES A CONTAR DE LA FECHA DE LA NOTIFICACION
DE LA
MEDIDA DISCIPLINARIA O DEL DESPIDO EN SU CASO, OCURRIR ANTE EL CONSEJO
DELSERVICIO
CIVIL. SI NO LO HICIERE EN EL PLAZO INDICADO QUEDARA FIRME LA
SANCION
IMPUESTA, SALVO QUE COMPRUEBE NO HABER SIDO NOTIFICADO DEBIDAMENTE
O HABER
ESTADO IMPEDIDO POR JUSTA CAUSA PARA PRESENTAR RECLAMO.SI EL
INTERESADO
SE HUBIERE PRESENTADO DENTRO DEL PLAZO LEGAL, EL CONSEJO
DICTARA
RESOLUCION, SENALANDO AUDIENCIA DE TRAMITE, PARA QUE LAS PARTES
CONCURRAN
A PRESENTAR SUS MEDIOS DE PRUEBA, LAS CUALES DEBERAN SER EVACUADAS
DENTRO
DE LOS QUINCE DIAS POSTERIORES A LA FECHA EN QUE FUEREN OFRECIDAS.
EVACUADAS
LAS PRUEBAS, ELCONSEJO DICTARA RESOLUCION DENTRO DE LOS
CINCO
DIAS HABILES SIGUIENTES. CUANDO LA RESOLUCION SEA LA CONSECUENCIA
DE UN
RECLAMO CONTRA UN DESPIDO, LAS PARTES PODRAN APELAR DE LA RESOLUCION
DEL
CONSEJO ANTE EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, EN EL
MOMENTO
DE LA NOTIFICACION O DENTRO DE LOS TRES DIAS HABILES POSTERIORES
A LA
MISMA. SI LAS PARTES NO HICIEREN USO DE ESTE RECURSO DENTRO DEL TERMINO FI
JADO LA
RESOLUCION QUEDARA FIRME.
Artículo
0051
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
LAS
RESOLUCIONES DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL QUE SEAN LA CONSECUENCIA
DE UN
RECLAMO CONTRA UN DESPIDO, PODRAN CONSISTIR EN LA CONFIRMACION
DEL
DESPIDO O EN EL REINTEGRO DEL SERVIDOR PUBLICO AFECTADO AL SERVICIO,
YA SEA
A SU MISMO CARGO O A OTRO DE IGUAL CATEGORIA Y SALARIO, CON DERECHO
A
PERCIBIR LOS SUELDOS DEVENGADOS DURANTE EL TIEMPO DE LA SUSPENSION,
YA SEA
SU REINTEGRO EN LAS CONDICIONES EXPRESADAS, EXCEPCION HECHA
DEL
PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS QUE PODRAN LIMITARSE O SUPRIMIRSE TOTALMENTE,
DE
CONFORMIDAD CON LA ESTIMACION QUE HAGA EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL
DE LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE HAN TENIDO LUGAR EN LA ACTUALIZACION DEL DESPIDO.
EL
FALLO DEL CONSEJO PODRA CONTENER ADEMAS CUANDO ASI LO ESTIME PERTINENTE
DE
CONFORMIDAD CON HECHOS PROBADOS, UNA SANCION DISCIPLINARIA DE LAS
QUE
SENALA EL ART. 45 DE ESTA LEY.
Artículo
0052
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
(DEROGADO
POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)
EL SERVIDOR
PUBLICO QUE FUERE REMOVIDO DE SU CARGOS IN CAUSA JUSTIFICADA,
TENDRA
DERECHO A QUE SE LE REINTEGRE A SUPUESTO O A PERCIBIR UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE
A UN MES DE SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO
DE SEIS
ANOS, CUANDO SU REINTEGRO FUERE POSIBLE O CONVENIENTE, DE CONFORMIDAD
CON EL
FALLO DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL. EN TODO CASO, A ESTA INDEMNIZACION
DEBERA
AGREGARSE LA SUMA CORRESPONDIENTE A UN MES DE SUELDO POR CONCEPTO
DE
PREAVISO, EN LOS CASOS EN QUE ESTE NO LE HUBIERE SIDO CONCEDIDO.
Artículo
0053
-NO
OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 48 DE ESTA LEY, LA AUTORIDAD NOMINADORA
PODRA
ADEMAS CANCELAR EL NOMBRAMIENTO DE UNO O MAS SERVIDORES PUBLICOS,
PREVIA
COMUNICACION POR ESCRITO A LA DIRECCION GENERAL SIEMPRE QUE
EL
CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, AL EVACUAR LA CONSULTA CORRESPONDIENTE,
ESTIME
QUE PROCEDE "LA CESANTIA" POR ENCONTRARSE COMPRENDIDO EN ALGUNA
DE LAS
EXCEPCIONES CALIFICADAS, QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA DEBERA
ACREDITAR
EN FORMA FEHACIENTE Y QUE A CONTINUACION SE INDICAN: A) REDUCCION
FORZOSA
DE SERVICIOS O DE PERSONAL POR RAZONES DE ORDEN PRESUPUESTARIO;
Y, B)
REDUCCION DE SERVICIOS O DE PERSONAL PARA OBTENER UNA MAS EFICAZ Y
ECONOMICA
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA.
Artículo
0054
-PARA
PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE LAS PERSONAS AFECTADAS,
A QUE
SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, LA AUTORIDAD NOMINADORA DEBERA
TOMAR
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PERIODICA DE LOS SERVICIOS
DE CADA
UNA DE ELLAS, Y ENVIARA DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE SIETE
DIAS
HABILES A LA DIRECCION GENERAL, LA NOMINA DEL O DE LOS CESANTEADOS
PARA
INSCRIBIRLOS EN LUGAR PREFERENTE EN LAS RESPECTIVAS LISTAS DE
REINGRESO.
EN TODO CASO LOS SERVIDORES AFECTADOS POR LA CESANTIA PODRAN
RECLAMAR
ANTE EL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, CUANDO EN SU OPINION NO
SE
CONFIGURE NINGUNA DE LAS CAUSALES DE DESPIDO QUE SE ESTABLECEN EN
EL
ART.54.
Artículo
0055
(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
(REFORMADO
POR DECRETO 198-93, GACETA 27172 DE 14/OCT/93)
SIEMPRE
QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA HAGA USO DE LAS FACULTADES EXCEPCIONALES
QUE LE
CONFIERE EL ART. 54 DE ESTA LEY, DEBERA ORDENAR EL PAGO DE UN MES
DE
SUELDO POR CADA ANO DE SERVICIO HASTA UN MAXIMO DE SEIS ANOS, SIN PERJUICIO
DE LOS
DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN AL SERVIDOR AFECTADO EN CONCEPTO
DE
JUBILACION, CUANDO PROCEDA. EL PAGO A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO
PODRA
HACERSE POR MENSUALIDADES VENCIDAS Y EN CONSECUENCIA EN FORMA
PERIODICA.
EN TODO CASO EL AVISO DE CESANTIA DEBERA DARSE AL SERVIDOR AFECTADOCON
UN MES
DE ANTICIPACION.
Artículo
0056
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EL
SERVIDOR PUBLICO QUE HAYA SIDO DETENIDO Y PUESTO EN PRISION POR RESOLUCION
DE LA
AUTORIDAD COMPETENTE SERA SUSPENDIDO DE SU TRABAJO, HASTA TANTO
NO
OBTENGA SU LIBERTAD.
Artículo
0057
-LOS
DERECHOS Y ACCIONES CONTENIDOS EN ESTA LEY EN FAVOR DEL SERVIDOR
PUBLICO,
PRESCRIBIRAN EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS, CONTADOS DESDE
LA
FECHA EN QUE PUDIEREN HACERSE EFECTIVOS, SALVO QUE TUVIEREN OTRO
PLAZO
ESPECIAL PARA EL EFECTO. DICHO TERMINO COMENZARA A CONTARSE DESDE
LA
FECHA EN QUE SE HUBIERE NOTIFICADO AL SERVIDOR PUBLICO LA RESOLUCION
QUE LO
AFECTA. EN IGUAL FORMA PRESCRIBIRA EN EL TERMINO DE SESENTA DIAS
LA
ACCION DE LA AUTORIDAD PARA IMPONER LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Y
DEDESPIDO QUE CONTEMPLA ESTA LEY. EL TERMINO A QUE SE REFIERE ESTE PARRAFO,
COMENZARA
A CONTARSE DESDE LA FECHA EN QUE LA AUTORIDAD NOMINADORA TUVO
CONOCIMIENTO
DE LA INFRACCION.
Artículo
0058
-LAS DISPOSICIONES
DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO Y EN CONSECUENCIA,
SU
OBSERVANCIA ES OBLIGATORIA.
Artículo
0059
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
LOS
CASOS NO PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
O CONEXAS, SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO
Y EN SU DEFECTO POR LAS DEL DERECHO COMUN.
Artículo
0060
-TODO
NOMBRAMIENTO QUE SE HICIERE EN CONTRAVENCION DE LO DISPUESTO
EN ESTA
LEY Y SUS REGLAMENTOS SERA NULO Y NO CONCEDERA DERECHO ALGUNO
A QUIEN
LO HAYA OBTENIDO, PERO LAS ACTUACIONES DE ESTOS SERVIDORES PUBLICOS
EJECUTADAS
CON ARREGLO A DERECHO EN EL EJERCICIO DE SUS CARGOS SERAN
VALIDAS.
Artículo
0061
-QUEDAN
EXENTOS DEL PAGO DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRE TODOS
LOS
ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN EN RELACION
CON LA
APLICACION DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
O CONEXAS.
Artículo
0062
-PARA
LA REFORMA DE ESTA LEY DEBERA OIRSE PREVIAMENTE LA OPINION FUNDADA
DE LA
DIRECCION Y DEL CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL.
Artículo
0063
-LOS
SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, QUE
A LA
FECHA DE ENTRAR EN VIGENCIA ESTA LEY SE ENCUENTREN PRESTANDO SERVICIOS
REGULARES,
CONSERVARAN EL DERECHO A PERMANECER EN SUS CARGOS, SIEMPRE
Y
CUANDO LA AUTORIDAD NOMINADORA CERTIFIQUE A LA DIRECCION GENERAL
DEL
SERVICIO CIVIL, QUE HAN RENDIDO SERVICIOS EFICIENTES POR CINCO
ANOS,
QUE SU CONDUCTA AMERITE TAL DERECHO Y SE SOMETAN A UNA PRUEBA SIN
OPOSICION.
Artículo
0064
-LA
APLICACION DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL DEBERA HACERSE EN FORMA
GRADUAL
Y PROGRESIVA, PERO DENTRO DEL MENOR TIEMPO POSIBLE, UNA VEZ
QUE
HAYAN SIDO DICTADOS LOS INSTRUMENTOS LEGALES, REGLAMENTARIOS
Y
TECNICOS QUE PERMITAN DARLE VIGENCIA EFECTIVA.
Artículo
0065
-LAS
AUTORIDADES DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL DEBERAN DENTRO DEL
PLAZO
DE SEIS MESES, CONTADOS DESDE LA VIGENCIA DE ESTA LEY, DICTAR LOS
REGLAMENTOS
NECESARIOS PARA LA APLICACION EFECTIVA DE LA MISMA.
Artículo
0066
-DENTRO
DEL PLAZO DE UN ANO, CONTADO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ESTA LEY
ENTRE
EN VIGENCIA, LAS AUTORIDADES DEL SERVICIO CIVIL DEBERAN DICTAR
LAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TALES COMO ESTATUTOS, MANUALES,
INSTRUCTIVOS
Y OTROS, ASI COMO TOMAR LAS MEDIDAS Y PROVIDENCIAS NECESARIAS
A FIN
DE QUE, AL FINAL DE DICHO PERIODO, EL SISTEMA DEL SERVICIO CIVIL
SE
ENCUENTRE EN PLENO Y EFECTIVO FUNCIONAMIENTO.
Artículo
0067
-CORRESPONDE
A LAS AUTORIDADES DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL
ESTADO,
PRESTAR TODA SU COLABORACION A LA DIRECCION GENERAL Y AL CONSEJO
DEL
SERVICIO CIVIL, A FIN DE QUE PUEDAN CUMPLIR CABALMENTE CON LOS PROPOSITOS
PARA
QUE HAN SIDO CREADOS.
Artículo
0068
-(REFORMADO
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO. 25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
EN
TANTO NO HAYA SIDO CREADO EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
A QUE
SE HACE REFERENCIA EN EL ARTICULO 51 DE ESTA LEY, CONOCERA EN SEGUNDA
INSTANCIA
DE LAS APELACIONES INTERPUESTAS CONTRA LAS RESOLUCIONES
EN
CONSEJO DEL SERVICIO CIVIL, UN TRIBUNAL AD HOC, INTEGRADO POR LOS
TRES
MIEMBROS SUPLENTES DEL CONSEJO DE SERVICIO CIVIL, QUE SE REUNIRA
EN CADA
OCASION PARA ESTOS EFECTOS. EL TRAMITE PROCESAL A SEGUIR SERA
EL
ESTABLECIDO POR LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS.
Artículo
0069
-LOS
DERECHOS QUE CONFIERE ESTA LEY SE RECONOCERAN AL SERVIDOR COMO
SI
HUBIESE INGRESADO AL SERVICIO DESDE EL DIA DE LA VIGENCIA DE LA MISMA,
SIN
PERJUICIO DE LO QUE ESTABLECE EL ARTICULO6 4 DE LA PROPIA LEY.
Artículo
0070
-LA
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO CIVIL, PODRA ADOPTAR EL PLAN DE CLASIFICACION
QUE
HAYA SIDO PREPARADO CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA
LEY.
Artículo
0071
-(ADICION
POR DECRETO NO.150-88, GACETA NO.25717 DEL 27/DICIEMBRE/1988).
PARA
LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE COMO AUTORIDAD NOMINADORA
AL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, A TRAVES DE LA RESPECTIVA SECRETARIA
DE
ESTADO Y TODO FUNCIONARIO O ENTIDAD QUE TENGA FACULTADES LEGALES
PARA
NOMBRAR SERVIDORES PUBLICOS.
Artículo
0072
-LA
PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGENCIA SEIS (6) MESES DESPUES DE SU PUBLICACION
EN EL
DIARIO OFICIAL "LA GACETA" Y DEBERA HACERSE EFECTIVA
EN
FORMA GRADUAL Y PROGRESIVA UNA VEZ QUE HAYAN SIDO DICTADOS LOS INSTRUMENTOS
LEGALES,
REGLAMENTARIOS Y TECNICOS QUE PERMITAN DARLE APLICACION. DADO
EN LA
CIUDAD DE TEGUCIGALPA, DISTRITO CENTRAL, EN EL SALON DE SESIONES
DEL
CONGRESO NACIONAL, A LOS VEINTIOCHO DIAS DEL MES DE OCTUBRE DE MIL
NOVECIENTOS
SESENTA Y SIETE. MARIO RIVERA LOPEZ PRESIDENTE. LUIS MENDOZA
FUGON
SECRETARIO. SAMUEL GARCIA Y GARCIA SECRETARIO. AL PODER EJECUTIVO POR
TANTO:
EJECUTESE. TEGUCIGALPA, D.C., 13 DE NOVIEMBRE DE 1967. O. LOPEZ
A.
DECRETO LEGISLATIVO NO. 126 EL SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO
DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, RICARDO ZUNIGA A.