*

CODIGO DEL TRABAJO

 

Artículo 0001

-EL PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO,

COLOCANDOLAS SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL

TRABAJADOR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL

UNA COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION.

Artículo 0002

-SON DE ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO

Y OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS,

ASI COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN: 1.-LAS EXPLOTACIONES

AGRICOLAS O GANADERAS QUE NO OCUPEN PERMANENTEMENTE MAS DE DIEZ (10)

TRABAJADORES; 2.-LOS, EMPLEADOS PUBLICOS NACIONALES, DEPARTAMENTALES

Y MUNICIPALES. SE ENTIENDE POR EMPLEADO PUBLICO AQUEL CUYO PUESTO HA SIDO

CREADO POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO MUNICIPAL. LAS

RELACIONES ENTRE EL ESTADO, EL DEPARTAMENTO Y EL MUNICIPIO Y SUS SERVIDORES,

SE REGIRAN POR LAS LEYES DEL SERVICIO CIVIL QUE SE EXPIDAN; Y, 3.-LAS

DISPOSICIONES QUE EL PRESENTE CODIGO DECLARE SOLO APLICABLES A DETERMINADAS

PERSONAS O EMPRESAS. EN CASO DE EMERGENCIA NACIONAL DE CARACTER GRAVE,

LOS TRABAJADORES QUE EN LOS PROYECTOS DEL ESTADO SE PAGUEN POR PLANILLAS

QUEDARAN SUJETOS AL REGIMEN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO.

Artículo 0003

-SON NULOS IPSO JURE TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN

RENUNCIA, DISMINUCION O TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION,

EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O PREVISION

SOCIAL OTORGUEN A LOS TRABAJADORES, AUNQUE SE EXPRESEN EN UN CONTRATO

DE TRABAJO U OTRO PACTO CUALQUIERA.

Artículo 0004

-TRABAJADOR ES TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE A OTRA U OTRAS, NATURAL

O JURIDICA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS,

MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION

DE TRABAJO.

Artículo 0005

-PATRONO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO

PUBLICO, QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES, EN VIRTUD

DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO.

Artículo 0006

-SE CONSIDERAN REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y EN TAL CONCEPTO OBLIGAN

A ESTOS EN SUS RELACIONES CON LOS DEMAS TRABAJADORES: LOS DIRECTORES,

GERENTES, ADMINISTRADORES, CAPITANES DE BARCO Y EN GENERAL LAS PERSONAS

QUE EN NOMBRE DE OTRO, EJERZAN FUNCIONES DE,DIRECCION O DE ADMINISTRACION.

Artículo 0007

-INTERMEDIARIO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE

DERECHO PUBLICO QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O

MAS TRABAJADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN

PATRONO. ESTE ULTIMO QUEDA OBLIGADO SOLIDARIAMENTE POR LA GESTION

DE AQUEL PARA CON EL OLOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE REFIERE A LOS EFECTOS

LEGALES QUE SE DERIVEN DE LA CONSTITUCION, DEL PTESENTE CODIGO, DE SUS

REGLAMENTOS Y DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0008

-EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL

CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN DE PREDOMINAR LAS PRIMERAS. NO

HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL Y LAS DE TRABAJO.

Artículo 0009

-TODO CONTRATO DE TRABAJO SERA REVISABLE CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN

IMPREVISTAS Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO

SE SOLICITE REVISION DE UN CONTRATO SE PROCEDERA EN LA FORMA ESTABLECIDA

EN EL ARTICULO 71.

Artículo 0010

-SE PROHIBE TOMAR CUALESQUIERA CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES

CON EL PROPOSITO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE EL EJERCICIO DE

LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO,

SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, O

CON MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO O DE HABER INTENTADO EJERCERLOS.

Artículo 0011

-SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN NOVENTA (90%) DE TRABAJADORES

HONDURENOS Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%)

DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS EMPRESAS SE DEVENGUEN. AMBAS

PROPORCIONES PUEDEN MODIFICARSE: A) CUANDO ASI LO EXIJAN EVIDENTES

RAZONES DE PROTECCION Y FOMENTO A LA ECONOMIA NACIONAL O DE CARENCIA

DE.TECNICOS HONDURENOS EN DETERMINADA ACTIVIDAD, O DE DEFENSA DE LOS

TRABAJADORES NACIONALES QUE DEMUESTREN SU CAPACIDAD. EN TODAS ESTAS

CIRCUNSTANCIAS EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO RAZONADO EMITIDO

POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL~ PUEDE DISMINUIR

AMBAS PROPORCIONES HASTA EN UN DIEZ POR CIENTO (10% ) CADA UNA Y DURANTE UN

LAPSO DE CINCO ANOS (5) PARA CADA EMPRESA, O AUMENTARLAS HASTA ELIMINAR

LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS . EN CASO DE QUE DICHO

MINISTERIO AUTORICE LA DISMINUCION DE LOS EXPRESADOS PORCENTAJES

DEBE EXIGIR A LAS EMPRESAS: 1.-QUE REALICEN INMEDIATAMENTE PROGRAMAS

EFECTIVOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES HONDURENOS;

Y, 2.-QUE PRESENTEN SEMESTRALMENTE O CUANDO SEAN REQUERIDOS POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, INFORMES DETALLADOS DE LOS PUESTOS OCUPADOS

POR EXTRANJEROS Y QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS Y ESPECIALIZACIONES

REQUERIDAS PARA LOS CARGOS, Y LAS ATRIBUCIONES DE ESTOS. CUANDO LA INSPECCION

GENERAL DEL TRABAJO, PREVIO ESTUDIO, DETERMINE QUE LOS HONDURENOS

ESTAN CAPACITADOS PARA DESEMPENAR CON EFICIENCIA LOS PUESTOS ESPECIALIZADOS,

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE REQUERIR A LA EMPRESA

PARA QUE PROCEDA A LA SUBSTITUCION DEL TRABAJADOR EXTRANJERO POR EL

NACIONAL. B) CUANDO OCURRAN CASOS DE INMIGRACION AUTORIZADA Y CONTROLADA

POR EL PODER EJECUTIVO O CONTRATADA POR EL MISMO Y QUE INGRESE O HAYA INGRESADO

AL PAIS PARA TRABAJAR EN EL ESTABLECIMIENTO O DESARROLLO DE COLONIAS

AGRICOLAS O GANADERAS, EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE CARACTER

CULTURAL; O CUANDO SE TRATE DE CENTROAMERICA- NOS DE ORIGEN. EN TODAS

ESTAS CIRCUNSTANCIAS EL ALCANCE DE LA RESPECTIVA MODIFICACION DEBE

SER DETERMINADO DISCRECIONALMENTE POR EL PODER EJECUTIVO, PERO EL

ACUERDO QUE SE DICTE POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DEBE EXPRESAR CLARAMENTE LAS RAZONES, LIMITE Y DURACION DE LA

MODIFICACION QUE SE HAGA. PARA EL COMPUTO DE LO DICHO EN EL PARRAFO PRIMERO

DE ESTE ARTICULO SE DEBE HACER CASO OMISO DE FRACCIONES Y, CUANDO EL NUMERO

TOTAL DE TRABAJADORES NO EXCEDAN DE CINCO (5), DEBE EXIGIRSE LA CALIDAD

DE HONDURENO A CUATRO (4) DE ELLOS. NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE

ARTICULO A LOS GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, SUPERINTENDENTES

Y JEFES GENERALES DE LAS EMPRESAS, SIEMPRE QUE EL TOTAL DE ESTOS NO EXCEDAN

DE DOS (2) EN CADA UNA DE ELLAS. TODA SIMULACION DE SOCIEDAD Y, EN GENERAL,

CUALQUIER ACTO O CONTRATO QUE TIENDA A VIOLAR ESTAS DISPOSICIONES,

ES NULO IPSO JURE Y ADEMAS DA LUGAR A LA APLICACION DE LAS SANCIONES DE

ORDEN PENAL QUE PROCEDAN.

Artículo 0012

-SE PROHIBE LA DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGION, CREDOS

POLITICOS Y SITUACION ECONOMICA, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA

SOCIAL, EDUCACION, CULTURA, DIVER- SION O COMERCIO, QUE FUNCIONEN

PARA EL USO O BENEFICIO GENERAL EN LAS EMPRESAS O SITIOS DE TRABAJO, DE

PROPIEDAD PARTICULAR O DEL ESTADO. LA POSICION SOCIAL O EL ACCESO QUE

LOS TRABAJADORES PUEDAN TENER A LOS ESTABLECIMIENTOS A QUE SE REFIERE

ESTE ARTICULO, NO PODRA CONDICIONARSE AL MONTO DE SUS SALARIOS NI A LA

IMPORTANCIA DE LOS CARGOS QUE DESEMPENEN.

Artículo 0013

-A NADIE SE IMPEDIRA EL LIBRE TRANSITO POR CARRETERAS O CAMINOS HABILITADOS

QUE CONDUZCAN A LOS CENTROS DE TRABAJO, NI EL TRANSPORTE POR ELLOS DE

MERCADERIAS QUE SE DESTINEN A SER VENDIDAS EN ESOS LUGARES.

Artículo 0014

-SE PROHIBE IMPEDIR LA LIBERTAD DE EJERCER EL COMERCIO EN LAS ZONAS DE

TRABAJO. NO SE COBRARA POR DICHO EJERCICIO OTRAS CUOTAS O IMPUESTOS

QUE LOS FIJADOS POR LAS LEYES.

Artículo 0015

-SE PROHIBE EN LAS ZONAS DE TRABAJO LA VENTA O INTRODUCCION DE BEBIDAS

O DROGAS EMBRIAGANTES O ESTUPEFACIENTES, LAS LIDES DE GALLOS, LOS JUEGOS

DE AZAR Y EL EJERCICIO DE LA PROSTITUCION. ES ENTENDIDO QUE ESTA PROHIBICION

SE LIMITA A UN RADIO DE TRES (3) KILOMETROS ALREDEDOR DE CADA CENTRO DE

TRABAJO ESTABLECIDO FUERA DE LAS POBLACIONES, YA QUE EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS

RIGEN LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

Artículo 0016

-SE PROHIBE EL USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS EN LAS ORDENES, INSTRUCCIONES,

AVISOS O DISPOSICIONES QUE SE DEN A LOS TRABAJADORES. LOS CARGOS DE QUIENES

DIRIJAN O VIGILEN EN FORMA INMEDIATA LA EJECUCION DE LAS LABORES DEBEN

SER DESEMPENADOS POR PERSONAS QUE HABLEN EL IDIOMA ESPANOL.

Artículo 0017

-QUEDAN EXENTOS DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODOSLOS

ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN ANTE LAS

AUTORIDADES DE TRABAJO, JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS, EN RELACION

CON LA APLICACION DE ESTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. IGUAL EXENCION RIGE PARA LOS CONTRATOS

Y CONVENCIONES DE TRABAJO, SEAN INDIVIDUALES O DE ORDEN COLECTIVO. LOS

SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO RESPECTO DE PARTICULARES

SERAN GRATUITOS.

Artículo 0018

-LOS CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CODIGO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS

DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER TERMINO,

DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; EN SEGUNDO LUGAR,

DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON

DICHOS PRINCIPIOS; Y POR ULTIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS

EN LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL

DEL TRABAJO, Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA.

Artículo 0019

-CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL

SE OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A OTRA

PERSONA, NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION

DE ESTA, Y MEDIANTE UNA REMUNERACION. POR DEPENDENCIA CONTINUA SE ENTIENDE

LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE ACATAR ORDENES DEL PATRONO

Y DE SOMETERSE A SU DIRECCION, EJERCIDA PERSONALMENTE O POR MEDIO DE

TERCEROS, EN TODO LO QUE SE REFIERA AL TRABAJO.

Artículo 0020

-PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES

(3) ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR,

ES DECIR, REALIZADA POR SI MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA

DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL PATRONO, QUE FACULTA A ESTE PARA EXIGIRLE

EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES, EN CUALQUIER MOMENTO EN CUANTO EL MODO, TIEMPO

O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE

POR TODO EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO; Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCION

DEL SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES (3) ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE

ARTICULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO

POR RAZON DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES

QUE SE LE AGREGUEN.

Artículo 0021

-SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN

CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0022

-UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS (2)

O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS

EN FAVOR DE UNO SOLO.

Artículo 0023

-EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE SU

PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.

Artículo 0024

-AUNQUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA

CON OTRO U OTROS, NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES, POR TANTO,

LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0025

-EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN ENTENDERSE INCLUIDOS,

POR LO MENOS, LAS GARANTUS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES

LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0026

-EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS

QUE DE EL SE DERIVAN SEGUN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA EQUIDAD. SI

EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL

SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPENAR

SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO

O CONDICION FISICA, Y QUE SEA DEL MISMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO

DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL PATRONO.

Artículo 0027

-LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA

RELACION DE TRABAJO, SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA RESPONSABILIDAD

ECONOMICA RESPECTIVA, O SEA, A LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE ESTE

CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL,

SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION CONTRA LAS PERSONAS.

Artículo 0028

-LA SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES.

EL PATRONO SUSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO

PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS O DE LA LEY,

NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU SUSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS

(6) MESES, Y CONCLUIDO ESTE PLAZO, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD

DEL NUEVO PATRONO.

Artículo 0029

-A FALTA DE ESTIPULACION ESCRITA SE TENDRAN POR CONDICIONES DEL CONTRATO

LAS DETERMINADAS POR LAS LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES

DE CADA LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORIA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE

QUE SE TRATE.

Artículo 0030

-LA INEXISTENCIA DEL CONTRATO ESCRITO EXIGIDO POR ESTE CODIGO ES IMPUTABLE

AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO,

U OMITA ALGUNOS DE SUS REQUISITOS, HARA PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA,

QUE SON CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL TRABAJADOR.

SIN PERJUICIO DE PRUEBA EN CONTRARIO.

Artículo 0031

-TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD.

Artículo 0032

-LOS MENORES DE CATORCE (14) ANOS Y LOS QUE HABIENDO CUMPLIDO ESA EDAD,

SIGAN SOMETIDOS A LA ENSENANZA EN VIRTUD DE LA LEGISLACION NACIONAL,

NO PODRAN SER OCUPADOS EN NINGUNA CLASE DE TRABAJO. LAS AUTORIDADES

ENCARGADAS DE VIGILAR EL TRABAJO DE ESTOS MENORES PODRAN AUTORIZAR

SU OCUPACION CUANDO LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA LA SUBSISTENCIA

DE LOS MISMOS O DE SUS PADRES O HERMANOS, Y SIEMPRE QUE ELLO NO IMPIDA CUMPLIR

CON EL MINIMO DE INSTRUCCION OBLIGATORIA. PARA MENORES DE DIECISEIS

(16) ANOS, LA JORNADA DE TRABAJO, QUE DEBERA SER DIURNA, NO PODRA EXCEDER

DE SEIS (6) HORAS Y DE TREINTA Y SEIS (36) SEMANALES,EN CUALQUIER CLASE

DE TRABAJO.

Artículo 0033

-LOS MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS NECESITAN AUTORIZACION ESCRITA

DE SUS REPRESENTANTES LEGALES, Y EN DEFECTO DE ESTOS, DE UN INSPECTOR

DE TRABAJO. A FALTA DE INSPECTOR DE TRABAJO, LA AUTORIZACION LA DARA

EL JEFE DEL CONCEJO DE DISTRITO O ALCALDE MUNICIPAL DEL TERMINO EN QUE

DEBA CUMPLIRSE EL CONTRATO, SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLEZCA LA LEY

DE MENORES. LA AUTORIZACION DEBE CONCEDERSE CUANDO, A JUICIO DEL FUNCIONARIO, NO

HAYA PERJUICIO APARENTE, FISICO NI MORAL PARA EL MENOR, EN EL EJERCICIO

DE LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATA. CONCEDIDA LA AUTORIZACION, EL MENOR

PUEDE RECIBIR DIRECTAMENTE EL SALARIO, Y, LLEGADO EL CASO, EJERCITAR

LAS ACCIONES LEGALES PERTINENTES.

Artículo 0034

-SI SE ESTABLECIERE UNA RELACION DE TRABAJO CON UN MENOR SIN SUJECION

A LO PRECEPTUADO EN EL ARTICULO ANTERIOR, EL PRESUNTO PATRONO ESTA SUJETO

AL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES AL CONTRATO,

PERO EL RESPECTIVO FUNCIONARIO DEL TRABAJO PUEDE, DE OFICIO O A PETICION

DE PARTE, ORDENAR LA CESACION DE LA RELACION Y SANCIONAR AL PATRONO CON

MULTAS.

Artículo 0035

-TENDRAN TAMBIEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO, ADEMAS DE LOS

MENORES DETERMINADOS EN EL ARTICULO 33, LOS INSOLVENTES Y FALLIDOS. LA

CAPACIDADES ESPECIFICAS A QUE ALUDE EL PARRAFO ANTERIOR LO SON SOLO

PARA LOS EFECTOS DE TRABAJO Y, EN CONSECUENCIA, NO AFECTAN EN LO DEMAS

EL ESTADO DE MINORIDAD O, EN SU CASO, EL DE INCAPACIDAD POR INSOLVENCIA

O QUIEBRA. LA INTERDICCION DEL PATRONO DECLARADA JUDICIALMENTE, NO

INVALIDA LOS ACTOS O CONTRATOS QUE HAYA CELEBRADO EL EJECUTADO CON SUS TRABAJADORES,

ANTERIORMENTE A DICHA DECLARATORIA.

Artículo 0036

-TODO CONTRATO DE TRABAJO, ASI COMO SUS MODIFICACIONES O PRORROGAS

DEBE CONSTAR POR ESCRITO, SALVO LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 39 DE ESTE

CODIGO, Y SE REDACTARA EN TANTOS EJEMPLARES COMO SEAN LOS INTERESADOS,

DEBIENDO CONSERVAR UNO CADA PARTE. EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A ARCHIVAR

SU EJEMPLAR PARA EXHIBIRLO A REQUERIMIENTO DE CUALQUIER AUTORIDAD

DEL TRABAJO. LA OMISION DE ESTAS FORMALIDADES NO INVALIDARA EL CONTRATO,

PERO DARA,LUGAR A LA APLICACION DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 30 Y 41.

Artículo 0037

-EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO, CONTENDRA: A) NOMBRES, APELLIDOS,

EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, PROFESION U OFICIO, DOMICILIO, PROCEDENCIA

Y NACIONALIDAD DE LOS CONTRATANTES, NUMERO, LUGAR Y FECHA DE EXPEDICION

DE LA TARJETA DE IDENTIDAD DE LOS CONTRATANTES, Y CUANDO NO ESTUVIEREN

OBLIGADOS A TENERLA, SE HARA REFERENCIA DE CUALQUIER OTRO DOCUMENTO

FEHACIENTE O SE COMPROBARA LA IDENTIDAD POR MEDIO DE DOS TESTIGOS IDONEOS

QUE TAMBIEN FIRMARAN EL CONTRATO; B) LA INDICACION DE LOS SERVICIOS

QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR, O LA NATURALEZA DE LA OBRA A EJECUTAR,

ESPECIFICANDO EN LO POSIBLE LAS CARACTERISTICAS Y LAS CONDICIONES

DEL TRABAJO; C) LA DURACION DEL CONTRATO O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO INDEFINIDO

Y LA FECHA ERL QUE SE INICIARA EL TRABAJO. CUANDO LA RELACION DE TRABAJO

HAYA PRECEDIDO AL OTORGAMIENTO POR ESCRITO DEL CONTRATO, SE HARA CONSTAR

TAMBIEN LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR INICIO LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS

AL PATRONO; D) EL LUGAR OLOS LUGARES DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS

O EJECUTARSE LA OBRA; E) EL LUGAR PRECISO EN QUE DEBERA HABITAR EL TRABAJADOR,

CUANDO LA PRESTACION DE LOS SERVICOS FUERE EN SITIO DIFERENTE AL LUGAR

DONDE HABITUALMENTE VIVE Y EN VIRTUD DEL CONVENIO EL PATRONO SE OBLIGUE A

PROPORCIONARLE ALOJAMIENTO; F) EL TIEMPO DE,LA JORNADA DE TRABAJO

Y LAS HORAS EN QUE DEBERA PRESTARSE; G) SI EL TRABAJO SE HA DE EFECTUAR

POR UNIDAD DE TIEMPO, DE OBRA, POR TAREA O A DESTAJO, O POR DOS (2) O MAS

DE ESTOS SISTEMAS A LA VEZ, SEGUN LAS EXIGENCIAS DE LAS FAENAS; H) EL SALARIO,

BENEFICIO, COMISION O PARTICIPACION QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJADOR;

SI SE DEBE CALCULAR POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA O DE ALGUNA

OTRA MANERA, Y LA FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGOS; EN LOS CONTRATOS EN

QUE SE ESTIPULE QUE EL SALARIO SE HA DE PAGAR POR UNIDAD DE OBRA, SE DEBE

HACER CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS MATERIALES, HERRAMIENTAS

Y UTILES QUE EL PATRONO CONVENGA EN PROPORCIONAR Y EL ESTADO DE CONSERVACION

DE LOS MISMOS, ASI COMO EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PUEDA TENERLOS A SU

DISPOSICION. EL PATRONO NO PUEDE EXIGIR DEL TRABAJADOR CANTIDAD ALGUNA

POR CONCEPTO DE DESGASTE NORMAL O DESTRUCCION ACCIDENTAL DE LAS HERRAMIENTAS

COMO CONSECUENCIA DE SU USO EN EL TRABAJO. I) NOMBRES Y APELLIDOS DE LAS

PERSONAS QUE VIVAN CON EL TRABAJADOR Y DE LAS QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE

DE EL; J) BENEFICIOS QUE SUMINISTRE EL PATRONO EN LA FORMA DE HABITACION, LUZ,

COMBUSTIBLE, ALIMENTACION. ETC., SI EL PATRONO SE HA OBLIGADO A PROPORCIONARLOS,

Y LA ESTIMACION DE SU VALOR; K) LAS DEMAS ESTIPULACIONES EN QUE CONVENGAN

LAS PARTES; L) LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACION DEL CONTRATO; Y, M) FIRMA

DE LOS CONTRATANTES Y CUANDO NO SUPIEREN O NO PUDIEREN FIRMAR, SE HARA

MENCION DE ESTE HECHO, SE ESTAMPARA LA IMPRESION DIGITAL Y FIRMARA OTRA

PERSONA A SU RUEGO.

Artículo 0038

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBE IMPRIMIR MODELOS

DE COTRATOS PARA CADA UNA DE LAS CATEGORIAS DE TRABAJO.

Artículo 0039

-EL CONTRATO PODRA SER VERBAL, CUANDO SE REFIERA: A) AL SERVICIO DOMESTICO;

 B) A TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE SESENTA (60)

DIAS; C) A OBRA DETERMINADA CUYO VALOR NO EXCEDA DE DOSCIENTOS (L 200.00) LEMPIRAS,

Y, SI SE HUBIERE SENALADO PLAZO PARA LA ENTREGA, SIEMPRE QUE ESTE NO SEA

MAYOR DE SESENTA (60) DIAS; Y, D) A LAS LABORES AGRICOLAS O GANADERAS,

A MENOS QUE SE TRATE DE EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES DERIVADAS

DE LA AGRICULTURA O DE LA GANADERIA.

Artículo 0040

-CUANDO EL CONTRATO SEA VERBAL, EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBEN PONERSE

DE ACUERDO, AL MENOS ACERCA DE LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1.-LA INDOLE DEL

TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE. 2.-LA CUANTIA Y FORMA DE

LA REMUNERACION, YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR OBRA EJECUTADA, POR

TAREA, A DESTAJO U OTRO CUALQUIERA, Y LOS PERIODOS QUE REGULEN SU PAGO;

Y, 3O.-LA DURACION DEL CONTRATO.

Artículo 0041

-LA EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE PROBARA CON EL

DOCUMENTO RESPECTIVO, Y A FALTA DE ESTE, CON LA PRESUNCION ESTABLECIDA

EN EL ARTICULO 21 O POR LOS MEDIOS GENERALES DE PRUEBA. LOS TESTIGOS PUEDEN

SER TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRONO.

Artículo 0042

-CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO TENGA POR OBJETO LA PRESTACION DE SERVICIOS

DENTRO DE LA REPUBLICA, PERO EN LUGAR QUE NO SEA RESIDENCIA HABITUAL

DEL TRABAJADOR, TODO PATRONO ESTA OBLIGADO A PAGAR AL EMPLEADO U OBRERO

A QUIEN HIZO CAMBIAR DE RESIDENCIA PARA UTILIZAR SUS SERVICIOS, LOS

GASTOS RAZONABLES DE IDA Y VUELTA, O A PROPORCIONARLE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE NECESARIOS,

 ASI COMO LO DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR QUE VIVIA CON EL Y ESTABA BAJO

SU DEPENDENCIA AL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. SI LAS PARTES NO

PUDIERAN ACORDARSE SOBRE EL MONTO DE LOS GASTOS, ACUDIRAN PARA SU FIJACION

AL INSPECTOR DEL TRABAJO RESPECTIVO. SI EL OBRERO, EN VEZ DE VOLVER AL

LUGAR DE ORIGEN, PREFIERE RADICARSE EN OTRO PUNTO, TENDRA DERECHO A

QUE EL PATRONO COSTEE SU TRASLADO HASTA CONCURRENCIA DE LOS GASTOS QUE

REQUERIRIA SU REGRESO AL PUNTO DE PARTIDA. EN LOS CASOS QUE CONTEMPLA

EL PARRAFO ANTERIOR LA RELACION DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE INICIADA

DESDE QUE COMIENZA EL VIAJE DE IDA. EL OBRERO NO TENDRA DERECHO A LOS GASTOS

DE REGRESO SI LA TERMINACION DEL CONTRATO SE ORIGINA POR SU CULPA O DE

SU VOLUNTAD. CUANDO EL CENTRO DE TRABAJO SE ENCUENTRE A MAS DE DOS (2) KILOMETROS

DE DISTANCIA DE LA MORADA DONDE RESIDA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR,

EL PATRONO ESTARA IGUALMENTE OBLIGADO A COSTEARLE LOS GASTOS DE.TRASLADO. LOS

PATRONOS NO ESTARAN OBLIGADOS A COSTEAR EL TRANSPORTE A QUE SE REFIERE

EL PARRAFO ANTERIOR, CUANDO LOS CENTROS DE TRABAJO SOLO SEAN ACCESIBLES

POR CAMINOS DE HERRADURA.

Artículo 0043

-TODO CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO POR TRABAJADORES HONDURENOS PARA

LA PRESTACION DE SERVICIOS O EJECUCCION DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO

NACIONAL DEBERA EXTENDERSE POR ESCRITO, SER APROBADO POR LA SECRETARIA

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION DONDE

DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS O EJECUTARSE LA OBRA, O EN SU DEFECTO,

POR EL CONSUL DE UNA NACION AMIGA. PARA SU COMPLETA VALIDEZ, DEBE CONTENER

ADEMAS, LAS SI- GUIENTES ESTIPULACIONES: A) EL AGENTE RECLUTADOR O

LA EMPRESA POR CUYA CUENTA PROCEDA DEBE COMPROBAR EN FORMA LEGAL QUE

TIENE PERMANENTEMENTE, DOMICILIADO EN LA CAPITAL DE LA REPUBLICA,

Y POR TODO EL TIEMPO QUE ESTEN EN VIGENCIA EL OLOS CONTRATOS, UN APODERADO

CON PODER BASTANTE PARA ARREGLAR CUALQUIER RECLAMACION QUE SE PRESENTE

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES O DE SUS FAMILIARES EN CUANTO A EJECUCION

DE LO CONVENIDO; B) EL CONTRATO DE ENGANCHE DE TRABAJADORES NACIONALES

CONTENDRA, POR LO MENOS, LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES: LUGAR A DONDE

SERAN LLEVADOS LOS TRABAJADORES; EL GENERO DE LABORES QUE VAN A DESEMPENAR;

EL NUMERO DE HORAS OBLIGATORIAS DE TRABAJO DIARIO; LA DURACION DEL CONTRATO;

EL SALARIO QUE SE PAGARA; LA ALIMENTACION, EL ALOJAMIENTO Y EL SERVICIO

MEDICO QUE SE PRESTARA A LOS TRABAJADORES, LA MANERA DE TRANSPORTARLOS,

Y LA FORMA Y CONDICIONES EN QUE SE LES REPATRIARA; C) LOS GASTOS DE TRANSPORTE

AL EXTERIOR, DESDE EL LUGAR EN QUE VIVA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR

HASTA EL LUGAR DEL TRABAJO, INCLUSO LOS QUE SE ORIGINEN POR EL PASO DE

LAS FRONTERAS Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE MIGRACION

O POR CUALQUIER OTRO CONCEPTO SEMEJANTE, SERAN POR CUENTA EXCLUSIVA

DEL PATRONO CONTRATISTA. DICHOS GASTOS COMPRENDEN TAMBIEN LOS DE LAS

PERSONAS O FAMILIARES DEL TRABAJADOR QUE VAYAN CON EL, SI LA COMPANIA

DE ESTOS SE HA PERMITIDO; Y, D) EL AGENTE RECLUTADOR O LA EMPRESA POR CUYA

CUENTA PROCEDA DEBE DEPOSITAR EN UNA INSTITUCION BANCARIA NACIONAL,

A LA ORDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LA SUMA PRUDENCIAL

QUE ESTE FIJE O, EN SU DEFECTO, DEBE PRESTAR FIANZA SUFICIENTE PARA GARANTIZAR

LOS GASTOS DE REPATRIACION DE LOS TRABAJADORES O, EN SU CASO, DE LOS FAMILIARES

O PERSONAS QUE SE HAYAN CONVENIDO QUE LOS ACOMPANEN, Y TAMBIEN PARA GARANTIZAR

EL PAGO DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULEN Y JUSTIFIQUEN ANTE LAS AUTORIDADES

DE TRABAJO NACIONALES, QUIENES HAN DE SER LAS UNICAS COMPETENTES PARA

ORDENAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES QUE POR TALES

CONCEPTOS PROCEDAN. ASIMISMO, AEBERA ACREDITAR QUE ALGUNA INSTITUCION

DE RECONOCIDA SOLVENCIA EN LA REPUBLICA DE HONDURAS, SE OBLIGA SOLIDARIAMENTE

CON EL AGENTE O CON LA EMPRESA EMPLEADORA, A COSTEAR LA REPATRIACION

DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES QUE HUBIERAN SALIDO CON ELLOS DEL

PAIS, HASTA LLEVARLOS AL LUGAR DE SU PROCEDENCIA. LA REPATRIACION PROCEDE

A LA TERMINACION DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS, POR CUALQUIER CAUSA

QUE ESTA OCURRA, SALVO QUE DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAS

MANIFIESTEN FORMALMENTE SU NEGATIVA A VOLVER A HONDURAS, Y ALCANZA

HASTA EL LUGAR DE LA RESIDENCIA DE ORIGEN DE LOS MISMOS. EN CASO DE NEGARSE

A RETORNAR AL PAIS, DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAL. DEBERAN

MANIFESTAR FORMALMENTE ANTE UN REPRESENTANTE DIPLOMATICO O CONSULAR

HONDURENO, SU NEGATIVA. EL REFERIDO DEPOSITO O FIANZA SE DEBE CANCELAR

PARCIAL O TOTALMENTE CONFORME VAYA PROBANDO EL AGENTE RECLUTADOR,

LA EMPRESA CUYA CUENTA PROCEDA O EL RESPECTIVO APODERADO, QUE SE HAN

CUMPLIDO EN UNO, VARIOS O TODOS LOS CONTRATOS, LAS MENCIONADAS OBLIGACIONES

Y LAS DEMAS A QUE ALUDE ESTE ARTICULO.

Artículo 0044

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS

A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR EN LOS SIGUIENTES CASOS: A) SI LOS

TRABAJADORES SON MENORES DE EDAD; B) SI LOS TRABAJADORES NO GARANTIZAN

EN FORMA SATISFACTORIA LA PRESTACION DE ALIMENTOS A QUIENES DEPENDAN

ECONOMICAMENTE DE ELLOS; C) SI JUZGA QUE LOS TRABAJADORES EMIGRANTES

SON NECESARIOS PARA LA ECONOMIA NACIONAL, EN CUYO CASO EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBERA HACER UNA EXPOSICION RAZONADA

Y DETALLADA DE TAL NECESIDAD; Y, D) SI JUZGA QUE EN LOS CONTRATOS SE LESIONA

LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES NACIONALES O QUE EN ALGUNA OTRA FORMA

ESTOS PUEDAN SALIR PERJUDICADOS.

Artículo 0045

-LAS RESTRICCIONES CONTEMPLADAS EN LOS DOS ARTICULOS ANTERIORES NO

RIGEN PARA LOS PROFESIONALES TITULADOS NI PARA AQUELLOS TECNICOS CUYO

TRABAJO REQUIERA CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.

Artículo 0046

-EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER: A) POR TIEMPO INDEFINIDO.

CUANDO NO SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION; B) POR TIEMPO LIMITADO,

CUANDO SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION O CUANDO SE HA PREVISTO

EL ACAECIMIENTO DE ALGUN HEEHO O CIRCUNSTANCIA COMO H CONSTRUCCION DE

UNA OBRA, QUE FORZOSAMENTE HA DE PONER TERMINO A LA RELACION DE TRABAJO.

EN ESTE SEGUNDO CASO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR

EN SI MISMO, COMO OBJETO DEL CONTRATO, Y NO EL RESULTADO DE LA OBRA; Y, C)

PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS, CUANDO SE AJUSTA GLOBALMENTE O

EN FORMA ALZADA EL PRECIO DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, DESDE QUE

SE INCIAN LAS LABORES HASTA QUE ESTAS CONCLUYEN, TOMANDO EN CUENTA EL

RESULTADO DEL TRABAJO, O SEA, LA OBRA REALIZADA. AUNQUE EL TRABAJADOR

RECIBA ANTICIPOS A BUENA CUENTA DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS O POR EJECUTARSE,

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE PARA OBRA DETERMINADA

SIEMPRE QUE SE REUNAN LAS CONDICIONES QUE INDICA EL PARRAFO ANTERIOR. EL

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS DURARA HASTA LA TOTAL EJECUCION DE

LA UNA O HASTA LA TOTAL PRESTACION DE LOS OTROS. A FALTA DE PLAZO EXPRESO

SE ENTENDERA POR DURACION DEL CONTRATO LA ESTABLECIDA POR LA COSTUMBRE.

Artículo 0047

-LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN PERMANENTES

O CONTINUAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERARAN COMO CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO

AUNQUE EN ELLOS SE EXPRESE TERMINO DE DURACION, SI AL VENCIMIENTO DE DICHOS

CONTRATOS SUBSISTE LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN O LA MATERIA DEL TRABAJO PARA

LA PRESTACION DE SERVICIOS O LA EJECUCION DE OBRAS IGUALES O ANALOGAS. EL

TIEMPO DE SERVICIO SE CONTARA DESDE LA FECHA DE INICIO DE LA RELACION

DE TRABAJO, AUNQUE NO COINCIDA CON LA DEL OTORGAMIENTO DEL CONTRATO

POR ESCRITO. EN CONSECUENCIA, LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO PARA OBRA DETERMINADA

TIENEN CARACTER DE EXCEPCION Y SOLO PUEDEN CELEBRARSE EN LOS CASOS EN

QUE ASI LO EXIJA LA NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL DEL SERVICIO QUE

SE VA A PRESTAR O DE LA OBRA QUE SE VA A EJECUTAR.

Artículo 0048

-ES NULA LA CLAUSULA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGUE

A PRESTAR SERVICIOS POR TERMINO MAYOR DE UN (1) ANO, PERO LA NULIDAD SOLO PODRA

DECRETARSE A PETICION DEL TRABAJADOR. IGUAL DISPOSICION REGIRA PARA

LOS SERVICIOS QUE REQUIERAN PREPARACION TECNICA ESPECIAL CUANDO EL

TERMINO DEL CONTRATO SEA MAYOR DE CINCO (5) ANOS. NO OBSTANTE, TODO CONTRATO

POR TIEMPO FIJO ES SUSCEPTIBLE DE PRORROGA EXPRESA O TACITA. LO SERA

DE ESTA ULTIMA MANERA POR EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR CONTINUE PRESTANDO

SUS SERVICIOS SIN OPOSICION DEL PATRONO.

Artículo 0049

-EL PERIODO DE PRUEBA, QUE NO PUEDE EXCEDER DE SESENTA (60) DIAS, ES LA ETAPA

INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, Y TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO, APRECIAR

LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE, DE ESTE, LA CONVENIENCIA

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ESTE PERIODO SERA REMUNERADO, Y SI AL

TERMINARSE NINGUNA DE LAS PARTES MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO, CONTINUARA ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO.

Artículo 0050

-EL PERIODO DE PRUEBA DEBE SER ESTIPULADO POR ESCRITO, Y EN CASO CONTRARIO,

LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS NORMAS GENERALES DEL CONTRATO

DE TRABAJO. EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMESTICOS,

SE PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE (15) DIAS DE SERVICIO.

Artículo 0051

-CUANDO EL PERIODO DE PRUEBA SE PACTE POR UN LAPSO MENOR AL DEL LIMITE MAXIMO

EXPRESADO, LAS PARTES PUEDEN PRORROGARLO ANTES DE VENCERSE EL PERIODO PRIMITIVAMENTE

ESTIPULADO Y SIN QUE EL TIEMPO TOTAL DE LA PRUEBA PUEDA EXCEDER DE SESENTA

(60) DIAS.

Artículo 0052

-DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE PONERLE TERMINO

AL CONTRATO, POR SU PROPIA VOLUNTAD, CON JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR

EN RESPONSABILIDAD ALGUNA. LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA GOZAN

DE TODAS LAS PRESTACIONES, A EXCEPCION DEL PRE-AVISO Y LA INDEMNIZACION

POR DESPIDO. SI ANTES DE TRANSCURRIDO UN (1) ANO SE CELEBRA NUEVO CONTRATO

ENTRE LAS MISMAS PARTES CONTRATANTES Y PARA LA MISMA CLASE DE TRABAJO,

DEBERA ENTENDERSE ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO, SIN QUE TENGA LUGAR EN

ESTE CASO EL PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 0053

-CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES TODO CONVENIO ESCRITO RELATIVO A

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO CELEBRADO ENTRE UN PATRONO, UN GRUPO

DE PATRONOS O UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS, POR UNA PARTE,

Y, POR OTRA, UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LOS REPRESENTANTES

DE LOS TRABAJADORES DE UNA O MAS EMPRESAS O GRUPOS DE TRABAJADORES ASOCIADOS

TRANSITORIAMENTE. TAMBIEN SE TENDRAN COMO CONVENCIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION, CUANDO FUEREN

ACEPTADAS POR LAS PARTES. NO PUEDE EXISTIR MAS DE UN CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO EN CADA EMPRESA. SI DE HECHO EXISTIEREN VARIOS VIGENTES,

SE ENTENDERA QUE LA FECHA DEL PRIMERO ES LA DE LA CONVENCION UNICA PARA

TODOS LOS EFECTOS LEGALES. LOS POSTERIORES CONTRATOS QUE SE HUBIEREN

FIRMADO SE CONSIDERARAN INCORPORADOS EN EL PRIMERO, SALVO ESTIPULACION

EN CONTRARIO.

Artículo 0054

-TODO PATRON QUE EMPLEE TRABAJADORES PERTENECIENTES A UN SINDICATO, TENDRA

OBLIGACION DE CELEBRAR CON ESTE, CUANDO LO SOLICITEN, UN CONTRATO COLECTIVO. SI

DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, EL CONTRATO COLECTIVO DEBERA

CELEBRARSE CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DE LA NEGOCIACION,

EN EL CONCEPTO DE QUE DICHO CONTRATO NO PODRA CONCERTARSE EN CONDICIONES

MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES, QUE LAS CONTENIDAS EN CONTRATOS

VIGENTES DENTRO DE LA MISMA EMPRESA.

Artículo 0055

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS TIENEN POR OBJETO ESTABLECER LAS CONDICIONES GENERALES

DE TRABAJO EN UN ESTABLECIMIENTO, EN VARIOS ESTABLECIMIENTOS O EN UNA ACTIVIDAD

ECONOMICA DETERMINADA.

Artículo 0056

-POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SE ENTENDERA TODO LO RELATIVO

A JORNADAS DE LABOR, DESCANSO SEMANAL, VACACIONES ANUALES, SALARIOS,

REGIMEN DISCIPLINARIO, SEGURIDAD E HIGIENE, CONDICIONES GENERALES

DE EMPLEO, ASI COMO TODO LO CONCERNIENTE A DEBERES, DERECHOS O PRESTACIONES

DE CADA PARTE. SE ENTENDERA, EN GENERAL, QUE EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE

RECAER SOBRE CUALQUIER MATERIA CON TAL QUE SU OBJETO SEA LICITO. NO ES

NECESARIO PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO QUE ESTE RECAIGA SOBRE TODAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL CONTRATO COLECTIVO PODRA TENER POR OBJETO,

EN PARTE O UNICAMENTE, LA REGLAMENTACION DEL APRENDIZAJE Y EL TRABAJO

DE MUJERES Y MENORES.

Artículo 0057

-LOS PATRONOS QUE ACTUEN INDIVIDUALMENTE O EN CONJUNTO ACREDITARAN

SU CAPACIDAD CON ARREGLO AL DERECHO COMUN. LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES

O PATRONOS NO ORGANIZADOS EN SINDICATOS, ACREDITARAN SU PERSONERIA

MEDIANTE ACTA DE ASAMBLEA O REUNION, FIRMADA POR LOS ASISTENTES. LOS

REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES O DE PATRONOS ACREDITARAN

SU CAPACIDAD CON LA SOLA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS, SI ESTOS AUTORIZAN

A SUS MIEMBROS DIRECTIVOS A CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS; POR EL ACTA DE

DESIGNACION, O CON LA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS Y DEL ACTA DE ASAMBLEA AUTORIZANDO

LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO, SI LOS ESTATUTOS NO CONTUVIEREN

DISPOSICION EXPRESA; Y CON EL ACTA DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES QUE

PODRA SER LA MISMA. EN TODOS LOS CASOS, LOS FIRMANTES DE CONTRATOS COLECTIVOS

DEBERAN SER PERSONAS MAYORES DE EDAD.

Artículo 0058

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS SE HARAN CONSTAR POR INSTRUMENTO PUBLICO

O PRIVADO Y SE EXTENDERAN, POR LO MENOS, EN TRES (3) EJEMPLARES DE UN MISMO

TEXTO QUE SERAN DESTINADOS, UNO A CADA PARTE Y UNO A LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO. LOS CONTRATANTES PODRAN AGREGAR EL NUMERO DE EJEMPLARES

QUE DESEEN. ^ART.@59@-EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEBE

EXPRESARSE EL NOMBRE COMPLETO DE LAS PARTES QUE LO CELEBREN, LAS ESTIPULACIONES

DE LOS CONTRATOS ESCRITOS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SE AJUSTEN A LA

NATURALEZA DE LA CONVENCION COLECTIVA, INDICANDOSE ADEMAS, DE MANERA

CLARA Y DETALLADA SU CAMPO DE APLICACION, LAS EMPRESAS O ACTIVIDADES

A QUE SE EXTIENDAN, LAS CATEGORIAS PROFESIONALES DE TRABAJADORES,

ASI COMO LA LOCALIDAD, REGION O TERRITORIO QUE COMPRENDAN.

Artículo 0060

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS OBLIGAN A SUS FIRMANTES, ASI COMO A LAS PERSONAS

EN CUYO NOMBRE O REPRESENTACION SE CELEBRAN. LAS DISPOSICIONES DE LOS

CONTRATOS COLECTIVOS SE APLICAN A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS CATEGORIAS

INTERESADAS QUE ESTEN EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN EL

CONTRATO; A MENOS QUE ESTE PREVIERE EXPRESAMENTE LO CONTRARIO. LOS

PATRONOS Y LOS TRABAJADORES OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO NO

PUEDEN ESTIPULAS CONDICIONES CONTRARIAS A LAS DEL MISMO EN LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO. LA CONVENCION COLECTIVA NO PODRA CONCERTARSE

EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS

EN CONTRATOS EN VIGOR DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA. LAS DISPOSICIONES

DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, CONTRARIAS A LAS DEL CONTRATO

COLECTIVO, SERAN NULAS Y DEBERAN CONSIDERARSE SUSTITUIDAS DE PLENO DERECHO

POR LAS DISPOSICIONES CORRESPONDIENTES DEL CONTRATO COLECTIVO. NO

SE CONSIDERARAN CONTRARIAS A LA CONVENCION O CONTRATOS COLECTIVOS

LAS DISPOSICIONES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO QUE SEAN

MAS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE UN CONTRATO

COLECTIVO NO SE CONSIDERARAN CONTRARIAS A LAS LEYES CUANDO SEAN MAS

FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES PREVALECERAN

SIEMPRE SOBRE LAS DEL CONTRATO COLECTIVO Y LAS DE ESTE SOBRE LAS DE LOS

CONTRATOS INDHIDUALES DE TRABAJO, SALVO LO DISPUESTO EN LOS PARRAFOS

ANTERIORES.

Artículo 0061

-LA CLAUSULA POR VIRTUD DE LA CUAL EL PATRON SE OBLIYUE A NO ADMITIR COMO

TRABAJADORES SINO A QUIENES ESTEN SINDICALIZADOS, ES LICITA EN LOS

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. ESTA CLAUSULA Y CUALESQUIERA OTRA

QUE ESTABLEZCAN PRIVILEGIOS EN FAVOR DE LOS SINDICALIZADOS, NO PODRAN

APLICARSE EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES QUE NO FORMEN PARTE DEL SINDICATO

CONTRATANTE Y QUE YA PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA EN EL MOMENTO

DE CELEBRARSE EL CONTRATO.

Artículo 0062

-SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EL PATRONO SE SEPARA DEL SINDICATO

O GRUPO PATRONAL QUE LO CELEBRO, DICHO CONTRATO DEBE SEGUIR RIGIENDO SIEMPRE

LA RELACION DE AQUEL PATRONO CON EL SINDICATO O SINDICATOS DE SUS TRABAJADORES

QUE SEAN PARTES EN EL MISMO CONTRATO.

Artículo 0063

-EN CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES QUE HAYA SIDO

PARTE DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUS MIEMBROS CONTINUARAN PRESTANDO

SUS SERVICIOS EN LAS CONDICIONES FIJADAS EN EL CONTRATO.

Artículo 0064

-EL SINDICATO DE TRABAJADORES QUE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO COLECTIVO, RESPONDE

TANTO POR LAS OBLIGACIONES DIRECTAS QUE SURJAN DEL MISMO COMO POR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS QUE SE ESTIPULEN PARA SUS AFILIADOS, SALVO EN LOS CASOS DE SIMPLE

SUSPENSION DEL CONTRATO, PREVISTOS POR LA LEY O LA CONVENCION, Y TIENE PERSONERIA

PARA EJERCER TANTO LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE LE CORRESPONDAN DIRECTAMENTE,

COMO LOS QUE LE CORRESPONDAN A CADA UNO DE SUS AFILIADOS. PARA ESTOS EFECTOS,

CADA UNA DE LAS PARTES CONTRATANTES DEBE CONSTITUIR CAUCION SUFICIENTE;

SI NO SE CONSTITUYERE, SE ENTIENDE QUE EL PATRIMONIO DE CADA CONTRATANTE

RESPONDE LAS RESPECTIVAS OBLIGACIONES.

Artículo 0065

-LOS SINDICATOS QUE SEAN PARTES CONTRATANTES EN UN CONTRATO COLECTIVO, PUEDEN

EJERCITAR LAS ACCIONES QUE NACEN DEL CONTRATO, PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y

EL PAGO DE DANOS Y PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA: I.-OTROS SINDICATOS

PARTES EN EL CONTRATO; II.-MIEMBROS DE ESOS SINDICATOS PARTES EN EL

CONTRATO; III.-SUS PROPIOS MIEMBROS; Y, IV.-CUALQUIERA OTRA PERSONA

OBLIGADA EN EL CONTRATO.

Artículo 0066

-LOS INDIVIDUOS OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO PUEDEN EJERCITAR

LAS ACCIONES QUE NACEN DEL MISMO. PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y DANOS

Y PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA OTROS INDIVIDUOS O SINDICATOS OBLIGADOS

EN EL CONTRATO. SIEMPRE QUE SU FALTA DE CUMPLIMIENTO LES OCASIONE UN

PERJUICIO INDIVIDUAL.

Artículo 0067

-CUANDO UNA ACCION FUNDADA EN EL CONTRATO COLECTIVO HAYA SIDO INTENTADA POR

UN INDIVIDUO O POR UN SINDICATO. IOS OTROS SINDICATOS AFECTADOS POR

EL CONTRATO PUEDEN INTERVENIR EN EL LITIGIO EN RAZON DEL INTERES COLECTIVO

QUE SU SOLUCION PUEDA TENER PARA SUS MIEMBROS.

Artículo 0068

-CUANDO LA DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO NO HAVA SIDO EXPRESAMENTE ESTIPULADA

O NO RESULTE DE LA NATURALEZA DE LA OBRA O TRABAJO. SE PRESUME CELEBRADA

POR TERMINOS SUCESIVOS DE UN ( 1 ) ANO.

Artículo 0069

-A MENOS QUE SE HAVAN PACTADO NORMAS DIFERENTES EN EL CONTRATO COLECTIVO.

SI DEN~RO DE LOS SESENTA (60) DIAS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA EXPIRACION

DE SU TERMINO. IAS PARTES O UNA DE ELLAS NO HUBIEREN HECHO MANIFESTACION

ESCRITA DE SU EXPRESA VOLUNTAD DE DARLO POR TERMINADO. EL CONTRATO SE

ENTIENDE PRORROGADO POR PERIODOS SUCESIVOS DE UN (1) ANO, QUE SE CONTARAN DESDE

LA FECHA SENALADA PARA SU TERMINACION.

Artículo 0070

-PARA QUE SEA VALIDA LA MANIFESTACION ESCRITA DE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO. SI SE HACE POR UNA DE LAS PARTES, O POR AMBAS SEPARADAMENTE,

DEBE PRESENTARSE POR TRIPLICADO ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO DEL LUGAR

Y, EN SU DEFECTO, ANTE EL ALCALDE, FUNCIONARIOS QUE LE PONDRAN LA NOTA RESPECTIVA

DE PRESENTACION, SENALANDO EL LUGAR, LA FECHA, Y LA HORA DE LA MISMA. EL

ORIGINAL DE LA DENUNCIA SERA ENTREGADO AL DESTINATARIO POR DICHO FUNCIONARIO. Y

LAS COPIAS SERAN DESTINADAS PARA LA DIRECCION GENERAL DEI TRABAJO Y

PARA EL DENUNCIANTE DEL CONTRATO. FORMULADA ASI LA DENUNCIA DEL CONTRATO

COLECTIVO. ESTE CONTINUARA VIGENTE HASTA TANTO SE FIRMA UN NUEVO CONTRATO.

Artículo 0071

-LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SON REVISABLES CUANDO SOBREVENGAN IMPREVISTOS

Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO NO HAYA ACUERDO

ENTRE LAS PARTES ACERCA DE LA REVISION FUNDADA EN TALES ALTERACIONES, CORRESPONDE

A LA JUSTICIA DEL TRABAJO DECIDIR SOBRE ELLAS: Y ENTRE TANTO ESTAS CONVENCIONES

SIGUEN EN TODO SU VIGOR.

Artículo 0072

-LOS PACTOS ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS SE RIGEN

POR LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS PARA LAS CONVENCIONES COLECTIVAS,

PERO SOLAMENTE SON APLICABLES A QUIENES LO HAVAN CELCBRADO O ADHIERAN

POSTERIORMENTE A ELLOS.

Artículo 0073

-EL PODER EJECUTIVO, A PROPUESTA FUNDADA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL. PODRA EXTENDER LA APLICACION DE TODAS O DETERMINADAS DISPOSICIONES

DE UN CONTRATO COLECTIVO A TODOS LOS TRABAJADORES Y PATRONOS NO COMPRENDIDOS

ORIGINALMENTE EN EL MISMO, PERO COMPRCNDIDOS CN EL CAMPO DE APLICACION

PROFESIONAL O TERRITORIAL DEL CONTRATO. PARA DISPONER LA EXTENSION

SE TENDRAN EN CUENTA LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE JUICIO: 1) NECESIDAD

O CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES UN NIVEL DE VIDA SUFICIENTE. 2)

NECESIDAD O CONVENIENCIA DE IGUALAR O UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DENTRO DE UNA MISMA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN ACTIVIDADES ECONOMICAS

SIMILARES: 3) NECESIDAD O CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES.

A IGUALDAD DE SITUACIONES. IA IGUALDAD DE TRATAMIENTO Y DE OPORTUNIDADES; 4)

NECESIDAD O CONVENIENCIA DE IMPEDIR LA COMPETENCIA EN LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS

BASADA EN EL TRATAMIENTO DESIGUAL DE LOS TRABAJADORES Y, 5) CONSECUENCIAS

SOCIALES Y ECONOMICAS DE LA EXTENSION DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS

COLECTIVOS.

Artículo 0074

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FORMULARA LA PROPUESTA

DE EXTENSION. DE OFICIO O A PETICION DE UNA O VARIAS OGANIZACIONES DE

TRABAJADORES O DE PATRONOS, AGREGANDO A LA PROPUESTA, LA OPINION, QUE

SOLICITARA PREVIAMENTE. DEL MINISTERIO DE ECONOMIA. SI EL PODER EJECUTIVO

CREE OPORTUNA LA CONSIDERACION DEL ASUNTO, DISPONDRA LA PUBLICACION

DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LA PROPUESTA MINISTERIAL EN "LA GACETA" POR

TRES (3) DIAS CONSECUTIVOS. FIJANDO UN PLAZO DE QUINCE (15) DIAS A LOS PATRONOS

Y TRABAJADORES A QUIENES PUEDA AFECTAR LA PROPUESTA DE EXTENSION, PARA QUE