*

CODIGO DEL TRABAJO

 

Artículo 0001

-EL PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO,

COLOCANDOLAS SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL

TRABAJADOR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL

UNA COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION.

Artículo 0002

-SON DE ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO

Y OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS,

ASI COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN: 1.-LAS EXPLOTACIONES

AGRICOLAS O GANADERAS QUE NO OCUPEN PERMANENTEMENTE MAS DE DIEZ (10)

TRABAJADORES; 2.-LOS, EMPLEADOS PUBLICOS NACIONALES, DEPARTAMENTALES

Y MUNICIPALES. SE ENTIENDE POR EMPLEADO PUBLICO AQUEL CUYO PUESTO HA SIDO

CREADO POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO MUNICIPAL. LAS

RELACIONES ENTRE EL ESTADO, EL DEPARTAMENTO Y EL MUNICIPIO Y SUS SERVIDORES,

SE REGIRAN POR LAS LEYES DEL SERVICIO CIVIL QUE SE EXPIDAN; Y, 3.-LAS

DISPOSICIONES QUE EL PRESENTE CODIGO DECLARE SOLO APLICABLES A DETERMINADAS

PERSONAS O EMPRESAS. EN CASO DE EMERGENCIA NACIONAL DE CARACTER GRAVE,

LOS TRABAJADORES QUE EN LOS PROYECTOS DEL ESTADO SE PAGUEN POR PLANILLAS

QUEDARAN SUJETOS AL REGIMEN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO.

Artículo 0003

-SON NULOS IPSO JURE TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN

RENUNCIA, DISMINUCION O TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION,

EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O PREVISION

SOCIAL OTORGUEN A LOS TRABAJADORES, AUNQUE SE EXPRESEN EN UN CONTRATO

DE TRABAJO U OTRO PACTO CUALQUIERA.

Artículo 0004

-TRABAJADOR ES TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE A OTRA U OTRAS, NATURAL

O JURIDICA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS,

MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION

DE TRABAJO.

Artículo 0005

-PATRONO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO

PUBLICO, QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES, EN VIRTUD

DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO.

Artículo 0006

-SE CONSIDERAN REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y EN TAL CONCEPTO OBLIGAN

A ESTOS EN SUS RELACIONES CON LOS DEMAS TRABAJADORES: LOS DIRECTORES,

GERENTES, ADMINISTRADORES, CAPITANES DE BARCO Y EN GENERAL LAS PERSONAS

QUE EN NOMBRE DE OTRO, EJERZAN FUNCIONES DE,DIRECCION O DE ADMINISTRACION.

Artículo 0007

-INTERMEDIARIO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE

DERECHO PUBLICO QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O

MAS TRABAJADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN

PATRONO. ESTE ULTIMO QUEDA OBLIGADO SOLIDARIAMENTE POR LA GESTION

DE AQUEL PARA CON EL OLOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE REFIERE A LOS EFECTOS

LEGALES QUE SE DERIVEN DE LA CONSTITUCION, DEL PTESENTE CODIGO, DE SUS

REGLAMENTOS Y DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0008

-EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL

CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN DE PREDOMINAR LAS PRIMERAS. NO

HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL Y LAS DE TRABAJO.

Artículo 0009

-TODO CONTRATO DE TRABAJO SERA REVISABLE CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN

IMPREVISTAS Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO

SE SOLICITE REVISION DE UN CONTRATO SE PROCEDERA EN LA FORMA ESTABLECIDA

EN EL ARTICULO 71.

Artículo 0010

-SE PROHIBE TOMAR CUALESQUIERA CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES

CON EL PROPOSITO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE EL EJERCICIO DE

LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO,

SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, O

CON MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO O DE HABER INTENTADO EJERCERLOS.

Artículo 0011

-SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN NOVENTA (90%) DE TRABAJADORES

HONDURENOS Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%)

DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS EMPRESAS SE DEVENGUEN. AMBAS

PROPORCIONES PUEDEN MODIFICARSE: A) CUANDO ASI LO EXIJAN EVIDENTES

RAZONES DE PROTECCION Y FOMENTO A LA ECONOMIA NACIONAL O DE CARENCIA

DE.TECNICOS HONDURENOS EN DETERMINADA ACTIVIDAD, O DE DEFENSA DE LOS

TRABAJADORES NACIONALES QUE DEMUESTREN SU CAPACIDAD. EN TODAS ESTAS

CIRCUNSTANCIAS EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO RAZONADO EMITIDO

POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL~ PUEDE DISMINUIR

AMBAS PROPORCIONES HASTA EN UN DIEZ POR CIENTO (10% ) CADA UNA Y DURANTE UN

LAPSO DE CINCO ANOS (5) PARA CADA EMPRESA, O AUMENTARLAS HASTA ELIMINAR

LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS . EN CASO DE QUE DICHO

MINISTERIO AUTORICE LA DISMINUCION DE LOS EXPRESADOS PORCENTAJES

DEBE EXIGIR A LAS EMPRESAS: 1.-QUE REALICEN INMEDIATAMENTE PROGRAMAS

EFECTIVOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES HONDURENOS;

Y, 2.-QUE PRESENTEN SEMESTRALMENTE O CUANDO SEAN REQUERIDOS POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, INFORMES DETALLADOS DE LOS PUESTOS OCUPADOS

POR EXTRANJEROS Y QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS Y ESPECIALIZACIONES

REQUERIDAS PARA LOS CARGOS, Y LAS ATRIBUCIONES DE ESTOS. CUANDO LA INSPECCION

GENERAL DEL TRABAJO, PREVIO ESTUDIO, DETERMINE QUE LOS HONDURENOS

ESTAN CAPACITADOS PARA DESEMPENAR CON EFICIENCIA LOS PUESTOS ESPECIALIZADOS,

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE REQUERIR A LA EMPRESA

PARA QUE PROCEDA A LA SUBSTITUCION DEL TRABAJADOR EXTRANJERO POR EL

NACIONAL. B) CUANDO OCURRAN CASOS DE INMIGRACION AUTORIZADA Y CONTROLADA

POR EL PODER EJECUTIVO O CONTRATADA POR EL MISMO Y QUE INGRESE O HAYA INGRESADO

AL PAIS PARA TRABAJAR EN EL ESTABLECIMIENTO O DESARROLLO DE COLONIAS

AGRICOLAS O GANADERAS, EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE CARACTER

CULTURAL; O CUANDO SE TRATE DE CENTROAMERICA- NOS DE ORIGEN. EN TODAS

ESTAS CIRCUNSTANCIAS EL ALCANCE DE LA RESPECTIVA MODIFICACION DEBE

SER DETERMINADO DISCRECIONALMENTE POR EL PODER EJECUTIVO, PERO EL

ACUERDO QUE SE DICTE POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DEBE EXPRESAR CLARAMENTE LAS RAZONES, LIMITE Y DURACION DE LA

MODIFICACION QUE SE HAGA. PARA EL COMPUTO DE LO DICHO EN EL PARRAFO PRIMERO

DE ESTE ARTICULO SE DEBE HACER CASO OMISO DE FRACCIONES Y, CUANDO EL NUMERO

TOTAL DE TRABAJADORES NO EXCEDAN DE CINCO (5), DEBE EXIGIRSE LA CALIDAD

DE HONDURENO A CUATRO (4) DE ELLOS. NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE

ARTICULO A LOS GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, SUPERINTENDENTES

Y JEFES GENERALES DE LAS EMPRESAS, SIEMPRE QUE EL TOTAL DE ESTOS NO EXCEDAN

DE DOS (2) EN CADA UNA DE ELLAS. TODA SIMULACION DE SOCIEDAD Y, EN GENERAL,

CUALQUIER ACTO O CONTRATO QUE TIENDA A VIOLAR ESTAS DISPOSICIONES,

ES NULO IPSO JURE Y ADEMAS DA LUGAR A LA APLICACION DE LAS SANCIONES DE

ORDEN PENAL QUE PROCEDAN.

Artículo 0012

-SE PROHIBE LA DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGION, CREDOS

POLITICOS Y SITUACION ECONOMICA, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA

SOCIAL, EDUCACION, CULTURA, DIVER- SION O COMERCIO, QUE FUNCIONEN

PARA EL USO O BENEFICIO GENERAL EN LAS EMPRESAS O SITIOS DE TRABAJO, DE

PROPIEDAD PARTICULAR O DEL ESTADO. LA POSICION SOCIAL O EL ACCESO QUE

LOS TRABAJADORES PUEDAN TENER A LOS ESTABLECIMIENTOS A QUE SE REFIERE

ESTE ARTICULO, NO PODRA CONDICIONARSE AL MONTO DE SUS SALARIOS NI A LA

IMPORTANCIA DE LOS CARGOS QUE DESEMPENEN.

Artículo 0013

-A NADIE SE IMPEDIRA EL LIBRE TRANSITO POR CARRETERAS O CAMINOS HABILITADOS

QUE CONDUZCAN A LOS CENTROS DE TRABAJO, NI EL TRANSPORTE POR ELLOS DE

MERCADERIAS QUE SE DESTINEN A SER VENDIDAS EN ESOS LUGARES.

Artículo 0014

-SE PROHIBE IMPEDIR LA LIBERTAD DE EJERCER EL COMERCIO EN LAS ZONAS DE

TRABAJO. NO SE COBRARA POR DICHO EJERCICIO OTRAS CUOTAS O IMPUESTOS

QUE LOS FIJADOS POR LAS LEYES.

Artículo 0015

-SE PROHIBE EN LAS ZONAS DE TRABAJO LA VENTA O INTRODUCCION DE BEBIDAS

O DROGAS EMBRIAGANTES O ESTUPEFACIENTES, LAS LIDES DE GALLOS, LOS JUEGOS

DE AZAR Y EL EJERCICIO DE LA PROSTITUCION. ES ENTENDIDO QUE ESTA PROHIBICION

SE LIMITA A UN RADIO DE TRES (3) KILOMETROS ALREDEDOR DE CADA CENTRO DE

TRABAJO ESTABLECIDO FUERA DE LAS POBLACIONES, YA QUE EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS

RIGEN LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

Artículo 0016

-SE PROHIBE EL USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS EN LAS ORDENES, INSTRUCCIONES,

AVISOS O DISPOSICIONES QUE SE DEN A LOS TRABAJADORES. LOS CARGOS DE QUIENES

DIRIJAN O VIGILEN EN FORMA INMEDIATA LA EJECUCION DE LAS LABORES DEBEN

SER DESEMPENADOS POR PERSONAS QUE HABLEN EL IDIOMA ESPANOL.

Artículo 0017

-QUEDAN EXENTOS DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODOSLOS

ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN ANTE LAS

AUTORIDADES DE TRABAJO, JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS, EN RELACION

CON LA APLICACION DE ESTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. IGUAL EXENCION RIGE PARA LOS CONTRATOS

Y CONVENCIONES DE TRABAJO, SEAN INDIVIDUALES O DE ORDEN COLECTIVO. LOS

SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO RESPECTO DE PARTICULARES

SERAN GRATUITOS.

Artículo 0018

-LOS CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CODIGO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS

DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER TERMINO,

DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; EN SEGUNDO LUGAR,

DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON

DICHOS PRINCIPIOS; Y POR ULTIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS

EN LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL

DEL TRABAJO, Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA.

Artículo 0019

-CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL

SE OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A OTRA

PERSONA, NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION

DE ESTA, Y MEDIANTE UNA REMUNERACION. POR DEPENDENCIA CONTINUA SE ENTIENDE

LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE ACATAR ORDENES DEL PATRONO

Y DE SOMETERSE A SU DIRECCION, EJERCIDA PERSONALMENTE O POR MEDIO DE

TERCEROS, EN TODO LO QUE SE REFIERA AL TRABAJO.

Artículo 0020

-PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES

(3) ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR,

ES DECIR, REALIZADA POR SI MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA

DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL PATRONO, QUE FACULTA A ESTE PARA EXIGIRLE

EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES, EN CUALQUIER MOMENTO EN CUANTO EL MODO, TIEMPO

O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE

POR TODO EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO; Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCION

DEL SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES (3) ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE

ARTICULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO

POR RAZON DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES

QUE SE LE AGREGUEN.

Artículo 0021

-SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN

CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0022

-UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS (2)

O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS

EN FAVOR DE UNO SOLO.

Artículo 0023

-EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE SU

PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.

Artículo 0024

-AUNQUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA

CON OTRO U OTROS, NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES, POR TANTO,

LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0025

-EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN ENTENDERSE INCLUIDOS,

POR LO MENOS, LAS GARANTUS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES

LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0026

-EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS

QUE DE EL SE DERIVAN SEGUN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA EQUIDAD. SI

EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL

SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPENAR

SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO

O CONDICION FISICA, Y QUE SEA DEL MISMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO

DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL PATRONO.

Artículo 0027

-LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA

RELACION DE TRABAJO, SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA RESPONSABILIDAD

ECONOMICA RESPECTIVA, O SEA, A LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE ESTE

CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL,

SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION CONTRA LAS PERSONAS.

Artículo 0028

-LA SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES.

EL PATRONO SUSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO

PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS O DE LA LEY,

NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU SUSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS

(6) MESES, Y CONCLUIDO ESTE PLAZO, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD

DEL NUEVO PATRONO.

Artículo 0029

-A FALTA DE ESTIPULACION ESCRITA SE TENDRAN POR CONDICIONES DEL CONTRATO

LAS DETERMINADAS POR LAS LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES

DE CADA LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORIA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE

QUE SE TRATE.

Artículo 0030

-LA INEXISTENCIA DEL CONTRATO ESCRITO EXIGIDO POR ESTE CODIGO ES IMPUTABLE

AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO,

U OMITA ALGUNOS DE SUS REQUISITOS, HARA PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA,

QUE SON CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL TRABAJADOR.

SIN PERJUICIO DE PRUEBA EN CONTRARIO.

Artículo 0031

-TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD.

Artículo 0032

-LOS MENORES DE CATORCE (14) ANOS Y LOS QUE HABIENDO CUMPLIDO ESA EDAD,

SIGAN SOMETIDOS A LA ENSENANZA EN VIRTUD DE LA LEGISLACION NACIONAL,

NO PODRAN SER OCUPADOS EN NINGUNA CLASE DE TRABAJO. LAS AUTORIDADES

ENCARGADAS DE VIGILAR EL TRABAJO DE ESTOS MENORES PODRAN AUTORIZAR

SU OCUPACION CUANDO LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA LA SUBSISTENCIA

DE LOS MISMOS O DE SUS PADRES O HERMANOS, Y SIEMPRE QUE ELLO NO IMPIDA CUMPLIR

CON EL MINIMO DE INSTRUCCION OBLIGATORIA. PARA MENORES DE DIECISEIS

(16) ANOS, LA JORNADA DE TRABAJO, QUE DEBERA SER DIURNA, NO PODRA EXCEDER

DE SEIS (6) HORAS Y DE TREINTA Y SEIS (36) SEMANALES,EN CUALQUIER CLASE

DE TRABAJO.

Artículo 0033

-LOS MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS NECESITAN AUTORIZACION ESCRITA

DE SUS REPRESENTANTES LEGALES, Y EN DEFECTO DE ESTOS, DE UN INSPECTOR

DE TRABAJO. A FALTA DE INSPECTOR DE TRABAJO, LA AUTORIZACION LA DARA

EL JEFE DEL CONCEJO DE DISTRITO O ALCALDE MUNICIPAL DEL TERMINO EN QUE

DEBA CUMPLIRSE EL CONTRATO, SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLEZCA LA LEY

DE MENORES. LA AUTORIZACION DEBE CONCEDERSE CUANDO, A JUICIO DEL FUNCIONARIO, NO

HAYA PERJUICIO APARENTE, FISICO NI MORAL PARA EL MENOR, EN EL EJERCICIO

DE LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATA. CONCEDIDA LA AUTORIZACION, EL MENOR

PUEDE RECIBIR DIRECTAMENTE EL SALARIO, Y, LLEGADO EL CASO, EJERCITAR

LAS ACCIONES LEGALES PERTINENTES.

Artículo 0034

-SI SE ESTABLECIERE UNA RELACION DE TRABAJO CON UN MENOR SIN SUJECION

A LO PRECEPTUADO EN EL ARTICULO ANTERIOR, EL PRESUNTO PATRONO ESTA SUJETO

AL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES AL CONTRATO,

PERO EL RESPECTIVO FUNCIONARIO DEL TRABAJO PUEDE, DE OFICIO O A PETICION

DE PARTE, ORDENAR LA CESACION DE LA RELACION Y SANCIONAR AL PATRONO CON

MULTAS.

Artículo 0035

-TENDRAN TAMBIEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO, ADEMAS DE LOS

MENORES DETERMINADOS EN EL ARTICULO 33, LOS INSOLVENTES Y FALLIDOS. LA

CAPACIDADES ESPECIFICAS A QUE ALUDE EL PARRAFO ANTERIOR LO SON SOLO

PARA LOS EFECTOS DE TRABAJO Y, EN CONSECUENCIA, NO AFECTAN EN LO DEMAS

EL ESTADO DE MINORIDAD O, EN SU CASO, EL DE INCAPACIDAD POR INSOLVENCIA

O QUIEBRA. LA INTERDICCION DEL PATRONO DECLARADA JUDICIALMENTE, NO

INVALIDA LOS ACTOS O CONTRATOS QUE HAYA CELEBRADO EL EJECUTADO CON SUS TRABAJADORES,

ANTERIORMENTE A DICHA DECLARATORIA.

Artículo 0036

-TODO CONTRATO DE TRABAJO, ASI COMO SUS MODIFICACIONES O PRORROGAS

DEBE CONSTAR POR ESCRITO, SALVO LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 39 DE ESTE

CODIGO, Y SE REDACTARA EN TANTOS EJEMPLARES COMO SEAN LOS INTERESADOS,

DEBIENDO CONSERVAR UNO CADA PARTE. EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A ARCHIVAR

SU EJEMPLAR PARA EXHIBIRLO A REQUERIMIENTO DE CUALQUIER AUTORIDAD

DEL TRABAJO. LA OMISION DE ESTAS FORMALIDADES NO INVALIDARA EL CONTRATO,

PERO DARA,LUGAR A LA APLICACION DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 30 Y 41.

Artículo 0037

-EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO, CONTENDRA: A) NOMBRES, APELLIDOS,

EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, PROFESION U OFICIO, DOMICILIO, PROCEDENCIA

Y NACIONALIDAD DE LOS CONTRATANTES, NUMERO, LUGAR Y FECHA DE EXPEDICION

DE LA TARJETA DE IDENTIDAD DE LOS CONTRATANTES, Y CUANDO NO ESTUVIEREN

OBLIGADOS A TENERLA, SE HARA REFERENCIA DE CUALQUIER OTRO DOCUMENTO

FEHACIENTE O SE COMPROBARA LA IDENTIDAD POR MEDIO DE DOS TESTIGOS IDONEOS

QUE TAMBIEN FIRMARAN EL CONTRATO; B) LA INDICACION DE LOS SERVICIOS

QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR, O LA NATURALEZA DE LA OBRA A EJECUTAR,

ESPECIFICANDO EN LO POSIBLE LAS CARACTERISTICAS Y LAS CONDICIONES

DEL TRABAJO; C) LA DURACION DEL CONTRATO O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO INDEFINIDO

Y LA FECHA ERL QUE SE INICIARA EL TRABAJO. CUANDO LA RELACION DE TRABAJO

HAYA PRECEDIDO AL OTORGAMIENTO POR ESCRITO DEL CONTRATO, SE HARA CONSTAR

TAMBIEN LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR INICIO LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS

AL PATRONO; D) EL LUGAR OLOS LUGARES DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS

O EJECUTARSE LA OBRA; E) EL LUGAR PRECISO EN QUE DEBERA HABITAR EL TRABAJADOR,

CUANDO LA PRESTACION DE LOS SERVICOS FUERE EN SITIO DIFERENTE AL LUGAR

DONDE HABITUALMENTE VIVE Y EN VIRTUD DEL CONVENIO EL PATRONO SE OBLIGUE A

PROPORCIONARLE ALOJAMIENTO; F) EL TIEMPO DE,LA JORNADA DE TRABAJO

Y LAS HORAS EN QUE DEBERA PRESTARSE; G) SI EL TRABAJO SE HA DE EFECTUAR

POR UNIDAD DE TIEMPO, DE OBRA, POR TAREA O A DESTAJO, O POR DOS (2) O MAS

DE ESTOS SISTEMAS A LA VEZ, SEGUN LAS EXIGENCIAS DE LAS FAENAS; H) EL SALARIO,

BENEFICIO, COMISION O PARTICIPACION QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJADOR;

SI SE DEBE CALCULAR POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA O DE ALGUNA

OTRA MANERA, Y LA FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGOS; EN LOS CONTRATOS EN

QUE SE ESTIPULE QUE EL SALARIO SE HA DE PAGAR POR UNIDAD DE OBRA, SE DEBE

HACER CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS MATERIALES, HERRAMIENTAS

Y UTILES QUE EL PATRONO CONVENGA EN PROPORCIONAR Y EL ESTADO DE CONSERVACION

DE LOS MISMOS, ASI COMO EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PUEDA TENERLOS A SU

DISPOSICION. EL PATRONO NO PUEDE EXIGIR DEL TRABAJADOR CANTIDAD ALGUNA

POR CONCEPTO DE DESGASTE NORMAL O DESTRUCCION ACCIDENTAL DE LAS HERRAMIENTAS

COMO CONSECUENCIA DE SU USO EN EL TRABAJO. I) NOMBRES Y APELLIDOS DE LAS

PERSONAS QUE VIVAN CON EL TRABAJADOR Y DE LAS QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE

DE EL; J) BENEFICIOS QUE SUMINISTRE EL PATRONO EN LA FORMA DE HABITACION, LUZ,

COMBUSTIBLE, ALIMENTACION. ETC., SI EL PATRONO SE HA OBLIGADO A PROPORCIONARLOS,

Y LA ESTIMACION DE SU VALOR; K) LAS DEMAS ESTIPULACIONES EN QUE CONVENGAN

LAS PARTES; L) LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACION DEL CONTRATO; Y, M) FIRMA

DE LOS CONTRATANTES Y CUANDO NO SUPIEREN O NO PUDIEREN FIRMAR, SE HARA

MENCION DE ESTE HECHO, SE ESTAMPARA LA IMPRESION DIGITAL Y FIRMARA OTRA

PERSONA A SU RUEGO.

Artículo 0038

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBE IMPRIMIR MODELOS

DE COTRATOS PARA CADA UNA DE LAS CATEGORIAS DE TRABAJO.

Artículo 0039

-EL CONTRATO PODRA SER VERBAL, CUANDO SE REFIERA: A) AL SERVICIO DOMESTICO;

 B) A TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE SESENTA (60)

DIAS; C) A OBRA DETERMINADA CUYO VALOR NO EXCEDA DE DOSCIENTOS (L 200.00) LEMPIRAS,

Y, SI SE HUBIERE SENALADO PLAZO PARA LA ENTREGA, SIEMPRE QUE ESTE NO SEA

MAYOR DE SESENTA (60) DIAS; Y, D) A LAS LABORES AGRICOLAS O GANADERAS,

A MENOS QUE SE TRATE DE EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES DERIVADAS

DE LA AGRICULTURA O DE LA GANADERIA.

Artículo 0040

-CUANDO EL CONTRATO SEA VERBAL, EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBEN PONERSE

DE ACUERDO, AL MENOS ACERCA DE LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1.-LA INDOLE DEL

TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE. 2.-LA CUANTIA Y FORMA DE

LA REMUNERACION, YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR OBRA EJECUTADA, POR

TAREA, A DESTAJO U OTRO CUALQUIERA, Y LOS PERIODOS QUE REGULEN SU PAGO;

Y, 3O.-LA DURACION DEL CONTRATO.

Artículo 0041

-LA EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE PROBARA CON EL

DOCUMENTO RESPECTIVO, Y A FALTA DE ESTE, CON LA PRESUNCION ESTABLECIDA

EN EL ARTICULO 21 O POR LOS MEDIOS GENERALES DE PRUEBA. LOS TESTIGOS PUEDEN

SER TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRONO.

Artículo 0042

-CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO TENGA POR OBJETO LA PRESTACION DE SERVICIOS

DENTRO DE LA REPUBLICA, PERO EN LUGAR QUE NO SEA RESIDENCIA HABITUAL

DEL TRABAJADOR, TODO PATRONO ESTA OBLIGADO A PAGAR AL EMPLEADO U OBRERO

A QUIEN HIZO CAMBIAR DE RESIDENCIA PARA UTILIZAR SUS SERVICIOS, LOS

GASTOS RAZONABLES DE IDA Y VUELTA, O A PROPORCIONARLE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE NECESARIOS,

 ASI COMO LO DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR QUE VIVIA CON EL Y ESTABA BAJO

SU DEPENDENCIA AL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. SI LAS PARTES NO

PUDIERAN ACORDARSE SOBRE EL MONTO DE LOS GASTOS, ACUDIRAN PARA SU FIJACION

AL INSPECTOR DEL TRABAJO RESPECTIVO. SI EL OBRERO, EN VEZ DE VOLVER AL

LUGAR DE ORIGEN, PREFIERE RADICARSE EN OTRO PUNTO, TENDRA DERECHO A

QUE EL PATRONO COSTEE SU TRASLADO HASTA CONCURRENCIA DE LOS GASTOS QUE

REQUERIRIA SU REGRESO AL PUNTO DE PARTIDA. EN LOS CASOS QUE CONTEMPLA

EL PARRAFO ANTERIOR LA RELACION DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE INICIADA

DESDE QUE COMIENZA EL VIAJE DE IDA. EL OBRERO NO TENDRA DERECHO A LOS GASTOS

DE REGRESO SI LA TERMINACION DEL CONTRATO SE ORIGINA POR SU CULPA O DE

SU VOLUNTAD. CUANDO EL CENTRO DE TRABAJO SE ENCUENTRE A MAS DE DOS (2) KILOMETROS

DE DISTANCIA DE LA MORADA DONDE RESIDA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR,

EL PATRONO ESTARA IGUALMENTE OBLIGADO A COSTEARLE LOS GASTOS DE.TRASLADO. LOS

PATRONOS NO ESTARAN OBLIGADOS A COSTEAR EL TRANSPORTE A QUE SE REFIERE

EL PARRAFO ANTERIOR, CUANDO LOS CENTROS DE TRABAJO SOLO SEAN ACCESIBLES

POR CAMINOS DE HERRADURA.

Artículo 0043

-TODO CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO POR TRABAJADORES HONDURENOS PARA

LA PRESTACION DE SERVICIOS O EJECUCCION DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO

NACIONAL DEBERA EXTENDERSE POR ESCRITO, SER APROBADO POR LA SECRETARIA

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION DONDE

DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS O EJECUTARSE LA OBRA, O EN SU DEFECTO,

POR EL CONSUL DE UNA NACION AMIGA. PARA SU COMPLETA VALIDEZ, DEBE CONTENER

ADEMAS, LAS SI- GUIENTES ESTIPULACIONES: A) EL AGENTE RECLUTADOR O

LA EMPRESA POR CUYA CUENTA PROCEDA DEBE COMPROBAR EN FORMA LEGAL QUE

TIENE PERMANENTEMENTE, DOMICILIADO EN LA CAPITAL DE LA REPUBLICA,

Y POR TODO EL TIEMPO QUE ESTEN EN VIGENCIA EL OLOS CONTRATOS, UN APODERADO

CON PODER BASTANTE PARA ARREGLAR CUALQUIER RECLAMACION QUE SE PRESENTE

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES O DE SUS FAMILIARES EN CUANTO A EJECUCION

DE LO CONVENIDO; B) EL CONTRATO DE ENGANCHE DE TRABAJADORES NACIONALES

CONTENDRA, POR LO MENOS, LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES: LUGAR A DONDE

SERAN LLEVADOS LOS TRABAJADORES; EL GENERO DE LABORES QUE VAN A DESEMPENAR;

EL NUMERO DE HORAS OBLIGATORIAS DE TRABAJO DIARIO; LA DURACION DEL CONTRATO;

EL SALARIO QUE SE PAGARA; LA ALIMENTACION, EL ALOJAMIENTO Y EL SERVICIO

MEDICO QUE SE PRESTARA A LOS TRABAJADORES, LA MANERA DE TRANSPORTARLOS,

Y LA FORMA Y CONDICIONES EN QUE SE LES REPATRIARA; C) LOS GASTOS DE TRANSPORTE

AL EXTERIOR, DESDE EL LUGAR EN QUE VIVA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR

HASTA EL LUGAR DEL TRABAJO, INCLUSO LOS QUE SE ORIGINEN POR EL PASO DE

LAS FRONTERAS Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE MIGRACION

O POR CUALQUIER OTRO CONCEPTO SEMEJANTE, SERAN POR CUENTA EXCLUSIVA

DEL PATRONO CONTRATISTA. DICHOS GASTOS COMPRENDEN TAMBIEN LOS DE LAS

PERSONAS O FAMILIARES DEL TRABAJADOR QUE VAYAN CON EL, SI LA COMPANIA

DE ESTOS SE HA PERMITIDO; Y, D) EL AGENTE RECLUTADOR O LA EMPRESA POR CUYA

CUENTA PROCEDA DEBE DEPOSITAR EN UNA INSTITUCION BANCARIA NACIONAL,

A LA ORDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LA SUMA PRUDENCIAL

QUE ESTE FIJE O, EN SU DEFECTO, DEBE PRESTAR FIANZA SUFICIENTE PARA GARANTIZAR

LOS GASTOS DE REPATRIACION DE LOS TRABAJADORES O, EN SU CASO, DE LOS FAMILIARES

O PERSONAS QUE SE HAYAN CONVENIDO QUE LOS ACOMPANEN, Y TAMBIEN PARA GARANTIZAR

EL PAGO DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULEN Y JUSTIFIQUEN ANTE LAS AUTORIDADES

DE TRABAJO NACIONALES, QUIENES HAN DE SER LAS UNICAS COMPETENTES PARA

ORDENAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES QUE POR TALES

CONCEPTOS PROCEDAN. ASIMISMO, AEBERA ACREDITAR QUE ALGUNA INSTITUCION

DE RECONOCIDA SOLVENCIA EN LA REPUBLICA DE HONDURAS, SE OBLIGA SOLIDARIAMENTE

CON EL AGENTE O CON LA EMPRESA EMPLEADORA, A COSTEAR LA REPATRIACION

DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES QUE HUBIERAN SALIDO CON ELLOS DEL

PAIS, HASTA LLEVARLOS AL LUGAR DE SU PROCEDENCIA. LA REPATRIACION PROCEDE

A LA TERMINACION DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS, POR CUALQUIER CAUSA

QUE ESTA OCURRA, SALVO QUE DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAS

MANIFIESTEN FORMALMENTE SU NEGATIVA A VOLVER A HONDURAS, Y ALCANZA

HASTA EL LUGAR DE LA RESIDENCIA DE ORIGEN DE LOS MISMOS. EN CASO DE NEGARSE

A RETORNAR AL PAIS, DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAL. DEBERAN

MANIFESTAR FORMALMENTE ANTE UN REPRESENTANTE DIPLOMATICO O CONSULAR

HONDURENO, SU NEGATIVA. EL REFERIDO DEPOSITO O FIANZA SE DEBE CANCELAR

PARCIAL O TOTALMENTE CONFORME VAYA PROBANDO EL AGENTE RECLUTADOR,

LA EMPRESA CUYA CUENTA PROCEDA O EL RESPECTIVO APODERADO, QUE SE HAN

CUMPLIDO EN UNO, VARIOS O TODOS LOS CONTRATOS, LAS MENCIONADAS OBLIGACIONES

Y LAS DEMAS A QUE ALUDE ESTE ARTICULO.

Artículo 0044

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS

A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR EN LOS SIGUIENTES CASOS: A) SI LOS

TRABAJADORES SON MENORES DE EDAD; B) SI LOS TRABAJADORES NO GARANTIZAN

EN FORMA SATISFACTORIA LA PRESTACION DE ALIMENTOS A QUIENES DEPENDAN

ECONOMICAMENTE DE ELLOS; C) SI JUZGA QUE LOS TRABAJADORES EMIGRANTES

SON NECESARIOS PARA LA ECONOMIA NACIONAL, EN CUYO CASO EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBERA HACER UNA EXPOSICION RAZONADA

Y DETALLADA DE TAL NECESIDAD; Y, D) SI JUZGA QUE EN LOS CONTRATOS SE LESIONA

LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES NACIONALES O QUE EN ALGUNA OTRA FORMA

ESTOS PUEDAN SALIR PERJUDICADOS.

Artículo 0045

-LAS RESTRICCIONES CONTEMPLADAS EN LOS DOS ARTICULOS ANTERIORES NO

RIGEN PARA LOS PROFESIONALES TITULADOS NI PARA AQUELLOS TECNICOS CUYO

TRABAJO REQUIERA CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.

Artículo 0046

-EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER: A) POR TIEMPO INDEFINIDO.

CUANDO NO SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION; B) POR TIEMPO LIMITADO,

CUANDO SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION O CUANDO SE HA PREVISTO

EL ACAECIMIENTO DE ALGUN HEEHO O CIRCUNSTANCIA COMO H CONSTRUCCION DE

UNA OBRA, QUE FORZOSAMENTE HA DE PONER TERMINO A LA RELACION DE TRABAJO.

EN ESTE SEGUNDO CASO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR

EN SI MISMO, COMO OBJETO DEL CONTRATO, Y NO EL RESULTADO DE LA OBRA; Y, C)

PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS, CUANDO SE AJUSTA GLOBALMENTE O

EN FORMA ALZADA EL PRECIO DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, DESDE QUE

SE INCIAN LAS LABORES HASTA QUE ESTAS CONCLUYEN, TOMANDO EN CUENTA EL

RESULTADO DEL TRABAJO, O SEA, LA OBRA REALIZADA. AUNQUE EL TRABAJADOR

RECIBA ANTICIPOS A BUENA CUENTA DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS O POR EJECUTARSE,

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE PARA OBRA DETERMINADA

SIEMPRE QUE SE REUNAN LAS CONDICIONES QUE INDICA EL PARRAFO ANTERIOR. EL

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS DURARA HASTA LA TOTAL EJECUCION DE

LA UNA O HASTA LA TOTAL PRESTACION DE LOS OTROS. A FALTA DE PLAZO EXPRESO

SE ENTENDERA POR DURACION DEL CONTRATO LA ESTABLECIDA POR LA COSTUMBRE.

Artículo 0047

-LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN PERMANENTES

O CONTINUAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERARAN COMO CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO

AUNQUE EN ELLOS SE EXPRESE TERMINO DE DURACION, SI AL VENCIMIENTO DE DICHOS

CONTRATOS SUBSISTE LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN O LA MATERIA DEL TRABAJO PARA

LA PRESTACION DE SERVICIOS O LA EJECUCION DE OBRAS IGUALES O ANALOGAS. EL

TIEMPO DE SERVICIO SE CONTARA DESDE LA FECHA DE INICIO DE LA RELACION

DE TRABAJO, AUNQUE NO COINCIDA CON LA DEL OTORGAMIENTO DEL CONTRATO

POR ESCRITO. EN CONSECUENCIA, LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO PARA OBRA DETERMINADA

TIENEN CARACTER DE EXCEPCION Y SOLO PUEDEN CELEBRARSE EN LOS CASOS EN

QUE ASI LO EXIJA LA NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL DEL SERVICIO QUE

SE VA A PRESTAR O DE LA OBRA QUE SE VA A EJECUTAR.

Artículo 0048

-ES NULA LA CLAUSULA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGUE

A PRESTAR SERVICIOS POR TERMINO MAYOR DE UN (1) ANO, PERO LA NULIDAD SOLO PODRA

DECRETARSE A PETICION DEL TRABAJADOR. IGUAL DISPOSICION REGIRA PARA

LOS SERVICIOS QUE REQUIERAN PREPARACION TECNICA ESPECIAL CUANDO EL

TERMINO DEL CONTRATO SEA MAYOR DE CINCO (5) ANOS. NO OBSTANTE, TODO CONTRATO

POR TIEMPO FIJO ES SUSCEPTIBLE DE PRORROGA EXPRESA O TACITA. LO SERA

DE ESTA ULTIMA MANERA POR EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR CONTINUE PRESTANDO

SUS SERVICIOS SIN OPOSICION DEL PATRONO.

Artículo 0049

-EL PERIODO DE PRUEBA, QUE NO PUEDE EXCEDER DE SESENTA (60) DIAS, ES LA ETAPA

INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, Y TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO, APRECIAR

LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE, DE ESTE, LA CONVENIENCIA

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ESTE PERIODO SERA REMUNERADO, Y SI AL

TERMINARSE NINGUNA DE LAS PARTES MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO, CONTINUARA ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO.

Artículo 0050

-EL PERIODO DE PRUEBA DEBE SER ESTIPULADO POR ESCRITO, Y EN CASO CONTRARIO,

LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS NORMAS GENERALES DEL CONTRATO

DE TRABAJO. EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMESTICOS,

SE PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE (15) DIAS DE SERVICIO.

Artículo 0051

-CUANDO EL PERIODO DE PRUEBA SE PACTE POR UN LAPSO MENOR AL DEL LIMITE MAXIMO

EXPRESADO, LAS PARTES PUEDEN PRORROGARLO ANTES DE VENCERSE EL PERIODO PRIMITIVAMENTE

ESTIPULADO Y SIN QUE EL TIEMPO TOTAL DE LA PRUEBA PUEDA EXCEDER DE SESENTA

(60) DIAS.

Artículo 0052

-DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE PONERLE TERMINO

AL CONTRATO, POR SU PROPIA VOLUNTAD, CON JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR

EN RESPONSABILIDAD ALGUNA. LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA GOZAN

DE TODAS LAS PRESTACIONES, A EXCEPCION DEL PRE-AVISO Y LA INDEMNIZACION

POR DESPIDO. SI ANTES DE TRANSCURRIDO UN (1) ANO SE CELEBRA NUEVO CONTRATO

ENTRE LAS MISMAS PARTES CONTRATANTES Y PARA LA MISMA CLASE DE TRABAJO,

DEBERA ENTENDERSE ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO, SIN QUE TENGA LUGAR EN

ESTE CASO EL PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 0053

-CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES TODO CONVENIO ESCRITO RELATIVO A

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO CELEBRADO ENTRE UN PATRONO, UN GRUPO

DE PATRONOS O UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS, POR UNA PARTE,

Y, POR OTRA, UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LOS REPRESENTANTES

DE LOS TRABAJADORES DE UNA O MAS EMPRESAS O GRUPOS DE TRABAJADORES ASOCIADOS

TRANSITORIAMENTE. TAMBIEN SE TENDRAN COMO CONVENCIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION, CUANDO FUEREN

ACEPTADAS POR LAS PARTES. NO PUEDE EXISTIR MAS DE UN CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO EN CADA EMPRESA. SI DE HECHO EXISTIEREN VARIOS VIGENTES,

SE ENTENDERA QUE LA FECHA DEL PRIMERO ES LA DE LA CONVENCION UNICA PARA

TODOS LOS EFECTOS LEGALES. LOS POSTERIORES CONTRATOS QUE SE HUBIEREN

FIRMADO SE CONSIDERARAN INCORPORADOS EN EL PRIMERO, SALVO ESTIPULACION

EN CONTRARIO.

Artículo 0054

-TODO PATRON QUE EMPLEE TRABAJADORES PERTENECIENTES A UN SINDICATO, TENDRA

OBLIGACION DE CELEBRAR CON ESTE, CUANDO LO SOLICITEN, UN CONTRATO COLECTIVO. SI

DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, EL CONTRATO COLECTIVO DEBERA

CELEBRARSE CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DE LA NEGOCIACION,

EN EL CONCEPTO DE QUE DICHO CONTRATO NO PODRA CONCERTARSE EN CONDICIONES

MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES, QUE LAS CONTENIDAS EN CONTRATOS

VIGENTES DENTRO DE LA MISMA EMPRESA.

Artículo 0055

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS TIENEN POR OBJETO ESTABLECER LAS CONDICIONES GENERALES

DE TRABAJO EN UN ESTABLECIMIENTO, EN VARIOS ESTABLECIMIENTOS O EN UNA ACTIVIDAD

ECONOMICA DETERMINADA.

Artículo 0056

-POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SE ENTENDERA TODO LO RELATIVO

A JORNADAS DE LABOR, DESCANSO SEMANAL, VACACIONES ANUALES, SALARIOS,

REGIMEN DISCIPLINARIO, SEGURIDAD E HIGIENE, CONDICIONES GENERALES

DE EMPLEO, ASI COMO TODO LO CONCERNIENTE A DEBERES, DERECHOS O PRESTACIONES

DE CADA PARTE. SE ENTENDERA, EN GENERAL, QUE EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE

RECAER SOBRE CUALQUIER MATERIA CON TAL QUE SU OBJETO SEA LICITO. NO ES

NECESARIO PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO QUE ESTE RECAIGA SOBRE TODAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL CONTRATO COLECTIVO PODRA TENER POR OBJETO,

EN PARTE O UNICAMENTE, LA REGLAMENTACION DEL APRENDIZAJE Y EL TRABAJO

DE MUJERES Y MENORES.

Artículo 0057

-LOS PATRONOS QUE ACTUEN INDIVIDUALMENTE O EN CONJUNTO ACREDITARAN

SU CAPACIDAD CON ARREGLO AL DERECHO COMUN. LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES

O PATRONOS NO ORGANIZADOS EN SINDICATOS, ACREDITARAN SU PERSONERIA

MEDIANTE ACTA DE ASAMBLEA O REUNION, FIRMADA POR LOS ASISTENTES. LOS

REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES O DE PATRONOS ACREDITARAN

SU CAPACIDAD CON LA SOLA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS, SI ESTOS AUTORIZAN

A SUS MIEMBROS DIRECTIVOS A CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS; POR EL ACTA DE

DESIGNACION, O CON LA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS Y DEL ACTA DE ASAMBLEA AUTORIZANDO

LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO, SI LOS ESTATUTOS NO CONTUVIEREN

DISPOSICION EXPRESA; Y CON EL ACTA DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES QUE

PODRA SER LA MISMA. EN TODOS LOS CASOS, LOS FIRMANTES DE CONTRATOS COLECTIVOS

DEBERAN SER PERSONAS MAYORES DE EDAD.

Artículo 0058

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS SE HARAN CONSTAR POR INSTRUMENTO PUBLICO

O PRIVADO Y SE EXTENDERAN, POR LO MENOS, EN TRES (3) EJEMPLARES DE UN MISMO

TEXTO QUE SERAN DESTINADOS, UNO A CADA PARTE Y UNO A LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO. LOS CONTRATANTES PODRAN AGREGAR EL NUMERO DE EJEMPLARES

QUE DESEEN. ^ART.@59@-EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEBE

EXPRESARSE EL NOMBRE COMPLETO DE LAS PARTES QUE LO CELEBREN, LAS ESTIPULACIONES

DE LOS CONTRATOS ESCRITOS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SE AJUSTEN A LA

NATURALEZA DE LA CONVENCION COLECTIVA, INDICANDOSE ADEMAS, DE MANERA

CLARA Y DETALLADA SU CAMPO DE APLICACION, LAS EMPRESAS O ACTIVIDADES

A QUE SE EXTIENDAN, LAS CATEGORIAS PROFESIONALES DE TRABAJADORES,

ASI COMO LA LOCALIDAD, REGION O TERRITORIO QUE COMPRENDAN.

Artículo 0060

-LOS CONTRATOS COLECTIVOS OBLIGAN A SUS FIRMANTES, ASI COMO A LAS PERSONAS

EN CUYO NOMBRE O REPRESENTACION SE CELEBRAN. LAS DISPOSICIONES DE LOS

CONTRATOS COLECTIVOS SE APLICAN A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS CATEGORIAS

INTERESADAS QUE ESTEN EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN EL

CONTRATO; A MENOS QUE ESTE PREVIERE EXPRESAMENTE LO CONTRARIO. LOS

PATRONOS Y LOS TRABAJADORES OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO NO

PUEDEN ESTIPULAS CONDICIONES CONTRARIAS A LAS DEL MISMO EN LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO. LA CONVENCION COLECTIVA NO PODRA CONCERTARSE

EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS

EN CONTRATOS EN VIGOR DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA. LAS DISPOSICIONES

DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, CONTRARIAS A LAS DEL CONTRATO

COLECTIVO, SERAN NULAS Y DEBERAN CONSIDERARSE SUSTITUIDAS DE PLENO DERECHO

POR LAS DISPOSICIONES CORRESPONDIENTES DEL CONTRATO COLECTIVO. NO

SE CONSIDERARAN CONTRARIAS A LA CONVENCION O CONTRATOS COLECTIVOS

LAS DISPOSICIONES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO QUE SEAN

MAS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE UN CONTRATO

COLECTIVO NO SE CONSIDERARAN CONTRARIAS A LAS LEYES CUANDO SEAN MAS

FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES PREVALECERAN

SIEMPRE SOBRE LAS DEL CONTRATO COLECTIVO Y LAS DE ESTE SOBRE LAS DE LOS

CONTRATOS INDHIDUALES DE TRABAJO, SALVO LO DISPUESTO EN LOS PARRAFOS

ANTERIORES.

Artículo 0061

-LA CLAUSULA POR VIRTUD DE LA CUAL EL PATRON SE OBLIYUE A NO ADMITIR COMO

TRABAJADORES SINO A QUIENES ESTEN SINDICALIZADOS, ES LICITA EN LOS

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. ESTA CLAUSULA Y CUALESQUIERA OTRA

QUE ESTABLEZCAN PRIVILEGIOS EN FAVOR DE LOS SINDICALIZADOS, NO PODRAN

APLICARSE EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES QUE NO FORMEN PARTE DEL SINDICATO

CONTRATANTE Y QUE YA PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA EN EL MOMENTO

DE CELEBRARSE EL CONTRATO.

Artículo 0062

-SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EL PATRONO SE SEPARA DEL SINDICATO

O GRUPO PATRONAL QUE LO CELEBRO, DICHO CONTRATO DEBE SEGUIR RIGIENDO SIEMPRE

LA RELACION DE AQUEL PATRONO CON EL SINDICATO O SINDICATOS DE SUS TRABAJADORES

QUE SEAN PARTES EN EL MISMO CONTRATO.

Artículo 0063

-EN CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES QUE HAYA SIDO

PARTE DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUS MIEMBROS CONTINUARAN PRESTANDO

SUS SERVICIOS EN LAS CONDICIONES FIJADAS EN EL CONTRATO.

Artículo 0064

-EL SINDICATO DE TRABAJADORES QUE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO COLECTIVO, RESPONDE

TANTO POR LAS OBLIGACIONES DIRECTAS QUE SURJAN DEL MISMO COMO POR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS QUE SE ESTIPULEN PARA SUS AFILIADOS, SALVO EN LOS CASOS DE SIMPLE

SUSPENSION DEL CONTRATO, PREVISTOS POR LA LEY O LA CONVENCION, Y TIENE PERSONERIA

PARA EJERCER TANTO LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE LE CORRESPONDAN DIRECTAMENTE,

COMO LOS QUE LE CORRESPONDAN A CADA UNO DE SUS AFILIADOS. PARA ESTOS EFECTOS,

CADA UNA DE LAS PARTES CONTRATANTES DEBE CONSTITUIR CAUCION SUFICIENTE;

SI NO SE CONSTITUYERE, SE ENTIENDE QUE EL PATRIMONIO DE CADA CONTRATANTE

RESPONDE LAS RESPECTIVAS OBLIGACIONES.

Artículo 0065

-LOS SINDICATOS QUE SEAN PARTES CONTRATANTES EN UN CONTRATO COLECTIVO, PUEDEN

EJERCITAR LAS ACCIONES QUE NACEN DEL CONTRATO, PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y

EL PAGO DE DANOS Y PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA: I.-OTROS SINDICATOS

PARTES EN EL CONTRATO; II.-MIEMBROS DE ESOS SINDICATOS PARTES EN EL

CONTRATO; III.-SUS PROPIOS MIEMBROS; Y, IV.-CUALQUIERA OTRA PERSONA

OBLIGADA EN EL CONTRATO.

Artículo 0066

-LOS INDIVIDUOS OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO PUEDEN EJERCITAR

LAS ACCIONES QUE NACEN DEL MISMO. PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y DANOS

Y PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA OTROS INDIVIDUOS O SINDICATOS OBLIGADOS

EN EL CONTRATO. SIEMPRE QUE SU FALTA DE CUMPLIMIENTO LES OCASIONE UN

PERJUICIO INDIVIDUAL.

Artículo 0067

-CUANDO UNA ACCION FUNDADA EN EL CONTRATO COLECTIVO HAYA SIDO INTENTADA POR

UN INDIVIDUO O POR UN SINDICATO. IOS OTROS SINDICATOS AFECTADOS POR

EL CONTRATO PUEDEN INTERVENIR EN EL LITIGIO EN RAZON DEL INTERES COLECTIVO

QUE SU SOLUCION PUEDA TENER PARA SUS MIEMBROS.

Artículo 0068

-CUANDO LA DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO NO HAVA SIDO EXPRESAMENTE ESTIPULADA

O NO RESULTE DE LA NATURALEZA DE LA OBRA O TRABAJO. SE PRESUME CELEBRADA

POR TERMINOS SUCESIVOS DE UN ( 1 ) ANO.

Artículo 0069

-A MENOS QUE SE HAVAN PACTADO NORMAS DIFERENTES EN EL CONTRATO COLECTIVO.

SI DEN~RO DE LOS SESENTA (60) DIAS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA EXPIRACION

DE SU TERMINO. IAS PARTES O UNA DE ELLAS NO HUBIEREN HECHO MANIFESTACION

ESCRITA DE SU EXPRESA VOLUNTAD DE DARLO POR TERMINADO. EL CONTRATO SE

ENTIENDE PRORROGADO POR PERIODOS SUCESIVOS DE UN (1) ANO, QUE SE CONTARAN DESDE

LA FECHA SENALADA PARA SU TERMINACION.

Artículo 0070

-PARA QUE SEA VALIDA LA MANIFESTACION ESCRITA DE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO. SI SE HACE POR UNA DE LAS PARTES, O POR AMBAS SEPARADAMENTE,

DEBE PRESENTARSE POR TRIPLICADO ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO DEL LUGAR

Y, EN SU DEFECTO, ANTE EL ALCALDE, FUNCIONARIOS QUE LE PONDRAN LA NOTA RESPECTIVA

DE PRESENTACION, SENALANDO EL LUGAR, LA FECHA, Y LA HORA DE LA MISMA. EL

ORIGINAL DE LA DENUNCIA SERA ENTREGADO AL DESTINATARIO POR DICHO FUNCIONARIO. Y

LAS COPIAS SERAN DESTINADAS PARA LA DIRECCION GENERAL DEI TRABAJO Y

PARA EL DENUNCIANTE DEL CONTRATO. FORMULADA ASI LA DENUNCIA DEL CONTRATO

COLECTIVO. ESTE CONTINUARA VIGENTE HASTA TANTO SE FIRMA UN NUEVO CONTRATO.

Artículo 0071

-LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SON REVISABLES CUANDO SOBREVENGAN IMPREVISTOS

Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO NO HAYA ACUERDO

ENTRE LAS PARTES ACERCA DE LA REVISION FUNDADA EN TALES ALTERACIONES, CORRESPONDE

A LA JUSTICIA DEL TRABAJO DECIDIR SOBRE ELLAS: Y ENTRE TANTO ESTAS CONVENCIONES

SIGUEN EN TODO SU VIGOR.

Artículo 0072

-LOS PACTOS ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS SE RIGEN

POR LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS PARA LAS CONVENCIONES COLECTIVAS,

PERO SOLAMENTE SON APLICABLES A QUIENES LO HAVAN CELCBRADO O ADHIERAN

POSTERIORMENTE A ELLOS.

Artículo 0073

-EL PODER EJECUTIVO, A PROPUESTA FUNDADA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL. PODRA EXTENDER LA APLICACION DE TODAS O DETERMINADAS DISPOSICIONES

DE UN CONTRATO COLECTIVO A TODOS LOS TRABAJADORES Y PATRONOS NO COMPRENDIDOS

ORIGINALMENTE EN EL MISMO, PERO COMPRCNDIDOS CN EL CAMPO DE APLICACION

PROFESIONAL O TERRITORIAL DEL CONTRATO. PARA DISPONER LA EXTENSION

SE TENDRAN EN CUENTA LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE JUICIO: 1) NECESIDAD

O CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES UN NIVEL DE VIDA SUFICIENTE. 2)

NECESIDAD O CONVENIENCIA DE IGUALAR O UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DENTRO DE UNA MISMA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN ACTIVIDADES ECONOMICAS

SIMILARES: 3) NECESIDAD O CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES.

A IGUALDAD DE SITUACIONES. IA IGUALDAD DE TRATAMIENTO Y DE OPORTUNIDADES; 4)

NECESIDAD O CONVENIENCIA DE IMPEDIR LA COMPETENCIA EN LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS

BASADA EN EL TRATAMIENTO DESIGUAL DE LOS TRABAJADORES Y, 5) CONSECUENCIAS

SOCIALES Y ECONOMICAS DE LA EXTENSION DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS

COLECTIVOS.

Artículo 0074

-EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FORMULARA LA PROPUESTA

DE EXTENSION. DE OFICIO O A PETICION DE UNA O VARIAS OGANIZACIONES DE

TRABAJADORES O DE PATRONOS, AGREGANDO A LA PROPUESTA, LA OPINION, QUE

SOLICITARA PREVIAMENTE. DEL MINISTERIO DE ECONOMIA. SI EL PODER EJECUTIVO

CREE OPORTUNA LA CONSIDERACION DEL ASUNTO, DISPONDRA LA PUBLICACION

DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LA PROPUESTA MINISTERIAL EN "LA GACETA" POR

TRES (3) DIAS CONSECUTIVOS. FIJANDO UN PLAZO DE QUINCE (15) DIAS A LOS PATRONOS

Y TRABAJADORES A QUIENES PUEDA AFECTAR LA PROPUESTA DE EXTENSION, PARA QUE

SE PRESENTEN AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL POR ESCRITO,

EN OPOSICION O APOYO A LA PROPUESTA. VENCIDO EL PLAZO Y CONSIDERADOS

TODOS LOS ANTECEDENTES, EL PODER EJECUTIVO DICTARA RESOLUCION DISPONIENDO

LA POSTERGACION DEL ASUNTO O LA EXTENSION DEL CONTRATO COLECTIVO EN

TODO O EN PARTE. EN EL CASO DE DISPONER LA POSTERGACION, SOLAMENTE PODRA

TRATAR NUEVAMENTE EL ASUNTO MEDIANTE NUEVA PROPUESTA V SIGUIENDO EL

PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO. EN EL CASO DE DISPONER

LA EXTENSION DEL CONTRATO COLECTIVO EN TODO O EN PARTE. EL PODER EJCCUTIVO

CSTABLECERA EN LA RESOLUCION LA FECHA DESDE LA CUAL LA EXTENSION OBLIGARA

A LOS EMPLCADOS Y TRABAJADORES DE QUE SE TRATE, FECHA QUE NO SERA ANTERIOR

A LA PUBLICACION DE LA RESOLLLCION CN "LA GACETA".

Artículo 0075

-NO OBSTARA A LA DECLARATORIA DE EXTENSION DEL CONTRATO COLECTIVO,

LA EXISTENCIA DE CONTRATOS COLECTIVOS QUE COMPRENDAN A LAS EMPRESAS

O TRABAJADORES AFECTADOS POR LA MISMA, SI EL PODER EJECUTIVO CONSIDERA

QUE SON MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES O QUE PREVALECEN LOS

ELEMENTOS DE JUICIO A QUE SE REFIERE EL ART.73.

Artículo 0076

-LA EXTENSION DISPUESTA POR EL PODER EJECUTIVO TENDRA LA MISMA DURACION QUE

EL CONTRATO COLECTIVO EXTENDIDO, DEBIENDO EL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL EFECTUAR LAS PUBLICACIONES NECESARIAS PARA EL CONOCIMIENTO

DE SUS RENOVACIONES, PRORROGA O EXTENSION.

Artículo 0077

-LAS PARTES PODRAN ESTABLECER EN EL CONTRATO COLECTIVO QUE LAS DIFERENCIAS

DE INTERPRETACION SE RESUELVAN POR EL PROCEDIMIENTO QUE EN EL MISMO CONTRATO

SE ESTABLEZCA, SIN PERJUICIO DE LA FUNCION DE VIGILANCIA SOBRE EL CUMPLIMIENTO

DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, QUE ESTE C₫DIGO ATRIBUYE A LA INSPECCION

GENERAL DEL TRABAJO V AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. EL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PODRA, EN CUALQUIER MOMENTO,

PROMOVER LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACION, CONCILIACION

Y ARBITRAJE ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE CODIGO, CUANDO CONSIDERE QUE

LA FALTA DE SOLUCION DE LAS DIFERENCIAS PUEDE COMPROMCTER LAS RCLACIONES

NORMALES ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES O LA NORMALIDAD DEL TRABAJO. LO

DISPUESTO EN EL PRESENTE ARTICULO ES SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE CUALQUIER PERSONA,

NATURAL O JURIDICA, TITULAR DE UN INTERES LEGITIMO, DE ACCIONAR ANTE

LOS JUECES DE LETRAS DEL TRABAJO O. A FALTA DE ESTOS, ANTE LOS JUECES DE

LETRAS DE LO CIVIL.

Artículo 0078

-TODO CONTRATO COLECTIVO DEBERA SER REGISTRADO EN LA DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO, MEDIANTE DEPOSITO DEL EJEMPLAR A QUE SE REFIERE EL ARTICULO

58, A MAS TARDAR DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS SIGUIENTES: CUALQUIERA

DE LAS PARTES PUEDE SER ENCARGADA DE EFECTUAR EL DEPOSITO. SI LA PARTE ENCARGADA

NO EFECTUARE EL DEPOSITO, LA OTRA TENDRA DERECHO O HACERLO EN CUALQUIER TIEMPO,

HACIENDO ENTREGA DE SU EJEMPLAR, A LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO,

QUE LE EXPEDIRA COPIA AUTENTICA DEL CONVENIO Y CONSTANCIA DEL REGISTRO

Y NOTIFICARA A LA OTRA PARTE. POR EL HECHO DEL DEPOSITO, EL CUMPLIMIENTO

DE TODO CONTRATO COLECTIVO QUEDA BAJO LA VIGILANCIA DE LA DIRECCION

GENERAL DEL TRABAJO. LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO PODRA OBJETAR

CUALQUIER DISPOSICION DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CUANDO

CONSIDERE QUE ES ILICITA.

Artículo 0079

-LOS PATRONOS COMPRENDIDOS EN UN CONTRATO COLECTIVO ESTARAN OBLIGADOS A

COLOCAR, EN LUGARES VISIBLES DEL ESTABLECIMIENTO O DE FACIL ACCESO

A LOS TRABAJADORES, COPIAS DEL CONTRATO, IMPRESAS O ESCRITAS A MAQUINA.

Artículo 0080

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, A PEDIDO DE LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO. DISPONDRA LA PUBLICACION DE TODO CONTRATO COLECTIVO,

CUANDO ESTA SEA NECESARIA O CONVCNIENTE. PARA EL CONOCIMIENTO DE LOS

INTERESADOS Y PARA SU CUMPLIMIENTO.

Artículo 0081

-LOS INSTRUMENTOS POR LOS QUE SE PRORROGUEN, MODIFIQUEN O EXTINGAN CONTRATOS

COLECTIVOS DE TRABAJO, QUEDARAN SUJETOS A LAS MISMAS FORMALIDADES

DE REGISTRO Y PUBLICIDAD ESTABLECIDAS PARA ESTOS.

Artículo 0082

-LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO SERA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

DE APLICACION DE TODO CONTRATO COLECTIVO REGISTRADO, Y A ELLA COMPETERA

LA VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS, BAJO EL REGIMEN DE SANCIONCS

Y IOS RCCURSOS JERARQUICOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTICULOS 83 Y 84 DE ESTE

CODIGO.

Artículo 0083

-LAS INFRACCIONES A LOS CONTRATOS COLECTIVOS, DEBIDAMENTE COMPROBADAS, SERAN

PENADAS POR LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO

EN EL REGLAMCNTO QUE AL EFECTO EMITA LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL.

Artículo 0084

-CONTRA LAS RESOLUCIONES INTERPRETATIVAS. DE INTIMACION O QUE IMPONGAN SANCIONCS.

EMITIDAS POR LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, PODRA INTERPONERSE

POR LOS INTERESADOS EL RECURSO DE REPOSICION ANTE LA MISMA INSPECCION

Y SUBSIDIARIAMENTE EL DE APELACION ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,

OBSERVANDO, EN LO QUE FUERE APLICABLE, LO DISPUESTO EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS.

Artículo 0085

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PRESTARA LA ASESORIA NECESARIA,

SIEMPRE QUE LE SEA SOLICITADA.

Artículo 0086

-LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CODIGO NO AFECTAN A LOS CONTRATOS COLECTIVOS

DE TRABAJO SUSCRITOS, CON ANTERIORIDAD A SU VIGENCIA.

Artículo 0087

-REGLAMENTO DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS OBLIGATORIAS QUE DETERMINAN

LAS CONDICIONES A QUE DEBEN SUJETARSE EL PATRONO Y SUS TRABAJADORES EN

LA PRESTACION DEL SERVICIO. EL REGLAMENTO SE HARA DE ACUERDO CON LO QUE

PREVENGAN LOS CONTRATOS COLECTIVOS O, EN SU DEFECTO, POR UNA COMISION

MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON. PARA LOS EFECTOS

DE ESTE CAPITULO NO SE CONSIDERA COMO REGLAMENTO DE TRABAJO EL CUERPO

DE REGLAS DE ORDEN TECNICO Y ADMINISTRATIVO QUE DIRECTAMENTE FORMULEN

LAS EMPRESAS PARA LA EJECUCION DE LOS TRABAJOS.

Artículo 0088

-ESTA OBLIGADO A TENER UN REGLAMENTO DE TRABAJO TODO PATRONO QUE OCUPE MAS

DE CINCO (5) TRABAJADORES DE CARACTER PERMANENTE EN EMPRESAS COMERCIALES

O MAS DE DIEZ (10) EN EMPRESAS INDUSTRIALES, O MAS DE VEINTE (20) EN EMPRESAS AGRICOLAS,

GANADERAS O FORESTALES. EN EMPRESAS MIXTAS, LA OBLIGACION DE TENER

UN REGLAMENTO DE TRABAJO EXISTE CUANDO EL PATRON OCUPE MAS DE DIEZ (10)

TRABAJADORES.

Artículo 0089

-LOS REGLAMENTOS DEBERAN SER SOMETIDOS A LA APROBACION DE LA SECRETARIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. DICHA APROBACION NO PODRA DARSE SIN OIR

ANTES A LOS INTERESADOS, POR MEDIO DE LOS REPRESENTANTES QUE AL EFECTO

DESIGNEN LAS DISPOSICIONES QUE CONTIENE EL PARRAFO ANTERIOR DEBEN

OBSERVARSE TAMBIEN PARA TODA MODIFICACION O DEROGATORIA QUE SE HAGA

DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Artículo 0090

-EL REGLAMENTO HACE PARTE DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE CADA

UNO DE LOS TRABAJADORES DEL RESPECTIVO ESTABLECIMIENTO, SALVO ESTIPULACION

EN CONTRARIO, QUE, SIN EMBARGO, SOLO PUEDE SER FAVORABLE AL TRABAJADOR.

Artículo 0091

-SE TENDRA POR NO PUESTA CUALQUIER DISPOSICION DEL REGLAMENTO, QUE

SEA CONTRARIA A LAS LEYES DE ORDEN PUBLICO, A ESTE CODIGO, A LOS REGLAMENTOS

DE POLICIA, SEGURIDAD, SALUBRIDAD O AL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0092

-EL REGLAMENTO, ADEMAS DE LAS PREVENCIONES QUE SE ESTIMEN CONVENIENTES, CONTENDRA: 1)

INDICACION DEL PATRONO Y DEL ESTABLECIMIENTO O LUGARES DE TRABAJO COMPRENDIDOS POR

EL REGLAMENTO; 2) CONDICIONES DE ADMISION, APRENDIZAJE Y PERIODO DE

PRUEBA; 3) TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS; 4) HORAS DE ENTRADA

Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES; HORAS EN QUE PRINCIPIA Y TERMINA CADA TURNO

SI EL TRABAJO SE EFECTUA POR EQUIPOS; TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS

Y PERIODOS DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA; 5) EL LUGAR Y EL MOMENTO EN

QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO; 6) HORAS EXTRAS

Y TRABAJO NOCTURNO; SU AUTORIZACION, RECONOCIMIENTO Y PAGO; 7) DIAS

DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO; HORAS O DIAS DE DESCANSO CONVENCIONAL O

ADICIONAL; VACACIONES REMUNERADAS; PERMISOS, ESPECIALMENTE EN LO

RELATIVO A DESEMPENO DE COMISIONES SINDICALES, ASISTENCIA AL ENTIERRO

DE COMPANEROS DE TRABAJO, Y GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA; 8) LOS DIVERSOS

TIPOS DE SALARIOS Y LAS CATEGORIAS DE TRABAJO A QUE CORRESPONDA; EL LUGAR,

DIA Y HORA DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN; 9) LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Y PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLAS. ES ENTENDIDO QUE SE PROHIBE DESCONTAR

SUMA ALGUNA DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES EN CONCEPTO DE MULTA, Y QUE

LA SUSPENSION DEL TRABAJO, SIN GOCE DE SALARIO, NO PUEDE DECRETARSE

POR MAS DE OCHO DIAS NI ANTES DE HABER OIDO AL INTERESADO, Y NUNCA SE HARAN

ANOTACIONES MALAS A LOS TRABAJADORES, SIN LA PREVIA COMPROBACION DE

LAS FALTAS COMETIDAS, DEBIENDO INTERVENIR EN AMBOS CASOS EL DELEGADO

DEL SINDICATO Y A FALTA DE ESTE, UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. 10)

TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN RECIBIR LOS SERVICIOS MEDICOS QUE

EL PATRONO SUMINISTRE Y SOMETERSE A LOS EXAMENES, PREVIOS O PERIODICOS,

ASI COMO A LAS MEDIDAS PROFILACTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES; 11)

PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD. 12) INDICACIONES PARA EVITAR

QUE SE REALICEN LOS RIESGOS PROFESIONALES, E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR

LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES; 13) ORDEN JERARQUICO DE

LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO, JEFES DE SECCION, CAPATACES Y VIGILANTES; 14)

ESPECIFICACIONES DE LAS LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR LAS MUJERES Y

LOS MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS; 15) NORMAS ESPECIALES QUE SE DEBEN

GUARDAR EN LAS DIVERSAS CLASES DE LABORES, DE ACUERDO CON LA EDAD Y EL

SEXO DE LOS TRABAJADORES, CON MIRAS A CONSEGUIR LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO; 16) LA DESIGNACION DE LAS PERSONAS DEL ESTABLECIMIENTO

ANTE QUIENES DEBEN PRESEN- TARSE LAS PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS

EN GENERAL Y LA MANERA DE FORMU- LAR UNAS Y OTROS, EXPRESANDO QUE EL TRABAJADOR

O LOS TRABAJADORES PUEDEN ASESO- RARSE DEL SINDICATO RESPECTIVO; 17)

PRESTACIONES ADICIONALES A LAS LEGALMENTE OBLIGATORIAS, SI EXISTIEREN; 18)

LAS DEMAS REGLAS O INDICACIONES QUE, SEGUN LA NATURALEZA DE CADA EMPRESA, SEAN

NECESARIAS PARA CONSEGUIR LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD

EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO; Y, 19) PUBLICACION Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO.

Artículo 0093

-NO PRODUCEN NINGUN EFECTO LAS CLAUSULAS DEL REGLAMENTO QUE DESMEJOREN LAS

CONDICIONES DEL TRABAJADOR EN RELACION CON LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES, CONTRATOS

INDIVIDUALES, PACTOS, CONVENCIONES COLECTIVAS O FALLOS ARBITRALES,

LOS CUALES SUSTITUYEN LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO EN CUANTO FUEREN

MAS FAVORABLES AL TRABAJADOR.

Artículo 0094

-EL PATRONO NO PUEDE IMPONER A SUS TRABAJADORES SANCIONES NO PREVISTAS EN

EL REGLAMENTO, EN PACTO, EN CONVENCION COLECTIVA, EN FALLO ARBITRAL

O EN EL CONTRATO INDIVIDUAL.

Artículo 0095

-ADEMAS DE LAS CONTENIDAS EN OTROS ARTICULOS DE ESTE CODIGO, EN SUS REGLAMENTOS

Y EN LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL, SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: 1)

PAGAR LA REMUNERACION PACTADA EN LAS CONDICIONES, PERIODOS Y LUGARES CONVENIDOS

EN EL CONTRATO, O EN LOS ESTABLECIDOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO,

O POR LOS REGLAMENTOS INTERNOS O CONVENIOS COLECTIVOS, O EN SU DEFECTO POR

LA COSTUMBRE; 2) PAGAR AL TRABAJADOR EL SALARIO CORRESPONDIENTE AL

TIEMPO QUE DEJARE DE TRABAJAR POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRONO; 3) PROPORCIONAR

OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATE- RIALES

NECESARIOS PARA EJECUTAR EL TRABAJO CONVENIDO, LOS CUALES DARA DE BUENA CALIDAD

Y REPONDRA TAN PRONTO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO

SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTAS PROPIAS; 4) PROPORCIONAR

LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES

AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE AQUELLOS DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN

QUE PRESTEN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRONO RETENERLOS A

TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO. EL INVENTARIO

DE INSTRUMENTOS O UTILES DE TRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE CUALQUIERA

DE LAS PARTES LO SOLICITE. 5) CONCEDER LICENCIA AL TRABAJADOR PARA QUE

PUEDA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE CARACTER PUBLICO IMPUESTAS POR

LA LEY: EN CASO DE GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA DEBIDAMENTE COMPROBADA,

PARA DESEMPENAR COMISIONES SINDICALES INHERENTES A LA OR- GANIZACION

O PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUS COMPANEROS, SIEMPRE QUE AVISE CON LA

DEBIDA OPORTUNIDAD AL PATRONO O A SU REPRESENTANTE Y QUE, EN LOS DOS ULTIMOS CASOS,

EL NUMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO

DE LA EMPRESA; PERO EL PATRONO NO ESTA OBLIGADO A RECONOCER POR ESTAS

CAUSAS MAS DE DOS (2) DIAS CON GOCE DE SALARIO EN CADA MES CALENDARIO,

Y EN NINGUN CASO MAS DE QUINCE (15) DIIAS EN EL MISMO ANO. CUANDO LA COMISION

SEA DE CARACTER PERMANENTE O DESEMPENEN CARGOS PUBLICOS DE ELECCION

POPULAR, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN,

CONSERVANDC TODOS LOS DERECHOS DERIVADOS DE SUS RESPECTIVOS CONTRATOS, SIEMPRE

Y CUANDO REGRESEN A SUS LABORES DENTRO DEL TERMINO DE DOS (2) ANOS. LOS SUSTITUTOS

TENDRAN CARACTER DE INTERINOS. CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPENE CARGOS

DE DIRECCION SINDICAL, LAS LICENCIAS DURARAN POR EL TIEMPO QUE PERMANEZCA

EN SUS FUNCIONES. SE PROHIBE AL PATRONO RECONOCER SALARIOS POR ESTA

CAUSA. DICHA LICENCIA SERA SOLICITADA POR LA ORGANIZACION SINDICAL

RESPECTIVA; 6) GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION,

ABSTENIENDOSE DE MALTRATOS DE PALABRAS O DE OBRA Y DE ACTOS QUE PUDIERAN

AFECTAR SU DIGNIDAD; 7) ADOPTAR MEDIDAS ADECUADAS PARA CREAR Y MANTENER

EN SUS EMPRESAS LAS MEJORES CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO; 8) PERMITIR Y FACILITAR LA INSPECCION Y VIGILANCIA QUE LAS

AUTORIDADES DE TRABAJO, SANITARIAS Y ADMINISTRATIVAS, DEBAN PRACTICAR

EN SU EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O NEGOCIO, Y DARLES LOS INFORMES QUE

A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN EN CUMPLIMIENTO

DE LAS DISPOSICIONES LEGALES CORRESPONDIENTES; 9) TOMAR LAS MEDIDAS

INDISPENSABLES Y LAS QUE FIJEN LAS LEYES PARA PREVENIR ACCIDENTES EN

EL USO DE MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS O MATERIAL DE TRABAJO, Y MANTENER

UNA PROVISION DE MEDICINAS Y UTILES INDISPENSABLES PARA LA ATENCION INMEDIATA

DE LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN; 10) CUBRIR LAS INDEMNIZACIONES POR LOS

ACCIDENTES QUE SUFRAN LOS TRABAJADORES CON MOTIVO DEL TRABAJO O A CONSECUENCIA

DE EL, Y POR LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE LOS MISMOS CONTRAIGAN

EN EL TRABAJO QUE EJECUTEN, O EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION QUE DESEMPENEN; 11)

MANTENER A LA DISPOSICION DE EMPLEADOS O DEPENDIENTES EN LOS ALMACENES,

TIEN- DAS, FARMACIAS, BAZARES, BODEGAS, DEPOSITOS DE MERCADERIAS

Y DEMAS ESTABLECI- MIENTOS ANALOGOS, EL NUMERO SUFICIENTE DE SILLAS; 12)

HACER LAS DEDUCCIONES QUE POR CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS SOLICITEN

LOS SIR~DICATOS. ESTOS COMPROBARAN QUE LAS CUOTAS CUYO DESCUENTO PIDEN, SON

LAS QUE ESTABLECEN SUS ESTATUTOS; 13) HACER LAS DEDUCCIONES DE CUOTAS

ORDINARIAS PARA LA CONSTITUCION Y FOMENTO DE LAS COOPERATIVAS Y CAJAS

DE AHORRO FORMADAS POR LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS. UNAS Y OTRAS

COMPROBARAN QUE LAS CUOTAS CUYO DESCUENTO PIDEN SON LAS QUE ESTABLECEN

SUS ESTATUTOS; 14) RESERVAR, CUANDO LA POBLACION FIJA DE UN CENTRO RURAL

DE TRABAJO EXCEDA DE DOSCIENTOS (200) HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO

NO MENOR DE CINCO MIL (5.000) METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO

DE MERCADOS PUBLICOS, EDIFICIOS PARA LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS

RECREATIVOS, SIEMPRE QUE DICHO CENTRO DE TRABAJO ESTE A UNA DISTANCIA

NO MENOR DE CINCO (5) }ILOMETROS DE LA POBLACION MAS PROXIMA. 15) SUMINISTRARLE

AL TRABAJADOR HABITACION HIGIENICA Y ALIMENTACION SANA Y SUFICIENTE,

EN EL CASO DE QUE DE ACUERDO CON EL CONTRATO, SE HAYA OBLIGADO A HOSPEDARLE

Y ALIMENTARLE; 16) REMITIR EN EL MES DE FEBRERO, CUANDO TENGA A SU SERVICIO

DIEZ (10) O MAS TRABAJADORES, PERMANENTES, A LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, UN INFORME QUE CONTENGA LOS EGRESOS TOTALES QUE

HUBIERE TENIDO POR CONCEPTO DE SALARIOS DURANTE EL ANO ANTERIOR; Y LOS

NOMBRES, APELLIDOS, EDAD APROXIMADA, NACIONALIDAD, SEXO, OCUPACION

Y NUMERO DE DIAS. QUE HUBIERE TRABAJA~DO CADA UNO DE SUS TRABAJADORES,

JUNTO CON EL SALARIO QUE INDIVIDUALMENTE LES HUBIERE CORRESPONDIDO

DURANTE DICHO PERIODO; DATOS QUE TOMARAN DE UN LIBRO DE SALARIOS AUTORIZADO

POR DICHA SECRETARIA, QUE LLEVARAN AL EFECTO. LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

DE TRABAJO DEBEN DAR TODA CLASE DE FACILIDA DES PARA CUMPLIR LA OBLIGACION

QUE IMPONE ESTE INCISO, SEA MANDANDO A IMPRIMIR LOS FORMULARIOS QUE

ESTIME CONVENIENTES, AUXILIANDO A LOS PEQUENOS PATRONOS O A LOS QUE

CAREZCAN DE INSTRUCCION PARA LLENAR DICHOS FORMULARIOS CORRECTAMENTE,

O DE ALGUNA OTRA MANERA. LAS NORMAS DE ESTE INCISO NO SON APLICABLES AL

SERVICIO DOMESTICO; 17) ESTABLECER Y SOSTENER ESCUELAS DE EDUCACION

PRIMARIA EN BENEFICIO DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES, CUANDO SE TRATE

DE CENTROS RURALES Y SIEMPRE QUE EL NUMERO DE NINOS DE EDAD ESCOLAR SEA

MAYOR DE VEINTE (20). LA EDUCACION QUE SE IMPARTA EN ESOS ESTABLECIMIENTOS

SE SUJETARA A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS DE LAS ESCUELAS OFICIALES. LOS

SUELDOS NO SERAN MENORES QUE LOS RETRIBUIDOS A LOS MAESTROS EN LAS ESCUELAS QUE

COSTEE EL ESTADO; 18) LOS PATRONOS QUE EMPLEEN MAS DE DOSCIENTOS (200)

Y MENOS DE DOS MIL (2.000) TRABAJADORES, HARAN POR SU CUENTA LOS GASTOS

INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS,

INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS,

DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN

ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACION, POR LOS MISMOS TRABAJADORES

Y EL PATRONO. CUANDO TENGA A SUS ORDENES MAS DE DOS MIL (2.000) TRABAJADORES

DEBERAN SOSTENER, EN LAS CONDICIONES ANTES INDICADAS, TRES (3) PENSIONADOS. EL

PATRONO SOLO PODRA CANCELAR LA PENSION CUANDO SEA REPROBADO EL PENSIONADO

EN EL CURSO DE UN (1) ANO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESTOS

CASOS SERA SUSTITUIDO POR OTRO. LOS PENSIONADOS QUE HAYAN TERMINADO

SUS ESTUDIOS DEBERAN PRESTAR SUS SERVICIOS POR LO MENOS DURANTE DOS

(2) ANOS, AL PATRONO QUE LOS HUBIERE PENSIONADO; 19) LLEVAR A CABO LOS

REAJUSTES DE ACUERDO CON LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO.

A FALTA DE ESTAS, RESPETARAN LOS DERECHOS DE ANTIGUEDAD Y, EN IGUALDAD DE

CONDICIONES, PREFERIRAN A LOS ELEMENTOS SINDICALIZADOS PARA QUE SIGAN TRABAJANDO; 20)

EN LOS LUGARES EN DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDEMICAS, PROPORCIONAR

A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILACTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD

SANITARIA DEL LUGAR; 21) EN LOS CORTES DE PIEDRA, CANTERA, MINAS DE ARENA,

HORNOS DE CALCINACION, BASALTO Y FABRICAS DE CEMENTO, OBSERVAR LOS

REGLAMENTOS DE POLICIA Y SEGURIDAD EXPEDIDOS POR LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL SOBRE TRABAJOS MINEROS, FIJANDO TALES REGLAMENTOS

EN LUGARES VISIBLES DE LAS MINAS, CANONES O NIVELES PARA CONOCIMIENTO

DE LOS TRABAJADORES. 22) ESTABLECER UN ESCALAFON QUE RIJA LOS ASCENSOS

Y DEMAS CAMBIOS EN EL PERSONAL, TOMANDO EN CUENTA FUNDAMENTALMENTE

LA CAPACIDAD Y EFICIENCIA DEL TRABAJADOR Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES,

SU ANTIGUEDAD DENTRO DE LA EMPRESA. LA CAPACIDAD Y EFICIENCIA DE LOS

TRABAJADORES DEBE SER APRECIADA POR ORGANISMOS COMPUESTOS DE TRABAJADORES

Y PATRONOS Y, CUANDO NO SE LOGRASE ACUERDO, CON LA INTERVENCION DEL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; Y, 23) CUMPLIR LAS DEMAS OBLIGACIONES

QUE LES IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO.

Artículo 0096

-SE PROHIBE A LOS PATRONOS: 1) INDUCIR O EXIGIR A SUS TRABAJADORES QUE

COMPREN SUS ARTICULOS DE CONSUMO O DE CUALQUIER CLASE A DETERMINADOS

ESTABLECIMIENTOS O PERSONAS; 2) EXIGIR O ACEPTAR DINERO, U OTRA COMPENSACION

DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACION PARA QUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO

O POR CUALQUIER OTRA CONCESION O PRIVILEGIO QUE SE RELACIONE CON LAS

CONDICIONES DE TRABAJO EN GENERAL; 3) DESPEDIR O PERJUDICAR EN ALGUNA

OTRA FORMA A SUS TRABAJADORES A CAUSA DE SU AFILIACION SINDICAL O DE SU

PARTICIPACION EN ACTIVIDADES SINDICALES LICITAS; 4) INFLUIR EN LAS

DECISIONES POLITICAS O EN LAS CONVICCIONES RELIGIOSAS DE SUS TRABAJADORES; 5)

DEDUCIR, RETENER O COMPENSAR SUMA ALGUNA DEL MONTO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES

EN DINERO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES, SIN AUTORIZACION PREVIA

ESCRITA DE ESTOS PARA CADA CASO, SIN MANDAMIENTO JUDICIAL, O SIN QUE

LA LEY, EL CONTRATO O EL REGLAMENTO LO AUTORICEN; 6) ESTABLECER LISTAS

NEGRAS O INDICES QUE PUEDAN RESTRINGIR LAS POSIBILIDADES DE COLOCACION

A LOS TRABAJADORES O AFECTAR SU REPUTACION; 7) HACER O AUTORIZAR COLECTAS

O SUSCRIPCIONES OBLIGATORIAS ENTRE SUS TRABAJADORES, SALVO QUE SE

TRATE DE LAS IMPUESTAS POR LA LEY; 8) DIRIGIR O PERMITIR QUE SE DIRIJAN

LOS TRABAJOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS ESTUPEFACIENTES

O EN CUALQUIER OTRA CONDICION ANORMAL ANALOGA; O PERMITIR PERSONAS

EN ESA CONDICION DENTRO DE LOS TALLERES, EMPRESAS, ESTABLECIMIENTOS

O CENTROS DE TRABAJO. 9) EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE DIRECTA

O INDIRECTAMENTE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS QUE OTORGAN LAS LEYES

A LOS TRABAJADORES, O QUE OFENDAN LA DIGNIDAD DE ESTOS; 10) DESPEDIR

A SUS TRABAJADORES O TOMAR CUALQUIER OTRA REPRESALIA CONTRA ELLOS, CON

EL PROPOSITO DE IMPEDIRLES DEMANDAR EL AUXILIO DE LAS AUTORIDADES ENCARGADAS DE

VELAR POR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE LAS LEYES OBRERAS; 11) IMPONER

A LOS TRABAJADORES PENAS O SANCIONES QUE NO HAYAN SIDO AUTORIZADAS POR

LAS LEYES O REGLAMENTOS VIGENTES; Y, 12) EXIGIR LA REALIZACION DE TRABAJOS

QUE PONEN EN PELIGRO LA SALUD O LA VIDA DEL TRABA JADOR CUANDO DICHA CONDICION

NO ESTE EXPRESAMENTE CONVENIDA.

Artículo 0097

-ADEMAS DE LAS CONTENIDAS EN OTROS ARTICULOS DE ESTE CODIGO, EN SUS REGLAMENTOS

Y EN LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL, SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1)

REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR EN LOS TERMINOS ESTIPULADOS; OBSERVAR

LOS PRECEPTOS DEL REGLAMENTO Y ACATAR Y CUMPLIR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES

QUE DE MODO PARTICULAR LES IMPARTAN EL PATRONO O SU REPRESENTANTE, SEGUN

EL ORDEN JERARQUICO ESTABLECIDO; 2) EJECUTAR POR SI MISMOS SU TRABAJO,

CON LA MAYOR EFICIENCIA, CUIDADO Y ESMERO, EN EL TIEMPO, LUGAR Y CONDICIONES

CONVENIDOS; 3) OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES Y CONDUCTA EJEMPLAR DURANTE

EL SERVICIO; 4) PRESTAR AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE,

CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS OLOS

INTERESES DEL PATRONO O DE SUS COMPANEROS DE TRABAJO; 5) INTEGRAR LOS

ORGANISMOS QUE ESTABLECEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO; 6) RESTITUIR

AL PATRONO LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS

Y UTILES QUE LES HAYAN DADO PARA EL TRABAJO NO INCURRIENDO EN RESPONSABILIDAD

SI EL DETERIORO SE ORIGINO POR EL USO NATURAL, POR CASO FORTUITO, FUERZA

MAYOR, POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCION DE ESOS OBJETOS; 7)

COMUNICAR AL PATRONO O A SU REPRESENTANTE LAS OBSERVACIONES QUE HAGAN

PARA EVITAR DANOS Y PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPANEROS

O DE LOS PATRONOS. 8) GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TECNICOS,

COMERCIALES Y DE FABRICACION DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACION CONCURRAN,

DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZON

DEL TRABAJO QUE DESEMPENAN; ASI COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

RESERVADOS, CON CUYA DIVULGACION PUEDAN CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA; 9)

ACATAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE HIGIENE QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES

Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONOS PARA SEGURIDAD Y PROTECCION PERSONAL DE

LOS TRABAJADORES Y LUGARES DE TRABAJO; 10) SOMETERSE A RECONOCIMIENTO

MEDICO, SEA AL SOLICITAR SU INGRESO AL TRABAJO O DURANTE ESTE. A SOLICITUD

DEL PATRONO, O POR ORDEN DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, PARA COMPROBAR

QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD PERMANENTE O ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL,

CONTAGIOSA O INCURABLE, NI TRASTORNO MENTAL QUE PONGA EN PELIGRO LA

SEGURIDAD DE SUS COMPANEROS OLOS INTERESES DEL PATRONO; 11) DESOCUPAR

DENTRO DE UN TERMINO DE TREINTA (30) DIAS, CONTADOS DESDE LA FECHA EN

QUE SE TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO, LA CASA QUE LES HAYAN FACILITADO

LOS PATRONOS, SIN NECESIDAD DE LOS TRAMITES DEL JUICIO DE DESAHUCIO.

SE EXCEPTUAN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR CONSIGA NUEVO TRABAJO ANTES

DEL PLAZO ESTIPULADO PARA DESOCUPAR EL INMUEBLE. EN ESTOS CASOS EL JUEZ

DEL TRABAJO ORDENARA EL LANZAMIENTO; 12) ABSTENERSE DE CUANTO PUEDA

PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPANEROS DE TRABAJO

O LA DE OTRAS PERSONAS; ASI COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, TALLERES

Y LUGARES DE TRABAJO; Y, 13) CUMPLIR LAS DEMAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONGAN

ESTE CODIGO, LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO.

Artículo 0098

-SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES: 1) FALTAR AL TRABAJO, O ABANDONARLO

EN HORAS DE LABOR, SIN JUSTA CAUSA DE IMPEDIMENTO O SIN PERMISO DEL PATRONO; 2)

PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, O BAJO LA INFLUENCIA

DE DROGAS ESTUPEFACIENTES, O EN CUALQUIER OTRA CONDICION ANORMAL ANALOGA; 3)

PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE LABOR, EXCEPTO

EN LOS CASOS ESPECIALES AUTORIZADOS DEBIDAMENTE POR LAS LEYES, O CUANDO

SE TRATE DE INSTRUMENTOS PUNZANTES, CORTANTES O PUNZOCORTANTES QUE

FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O UTILES PROPIOS DEL TRABAJO; 4) SUSTRAER

DE LA FABRICA, TALLER O ESTABLECIMIENTO, LOS UTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS

PRIMAS O PRODUCTOS ELABORADOS, SIN PERMISO DEL PATRONO. 5) DISMINUIR

INTENCIONALMENTE EL RITMO DE EJECUCION DEL TRABAJO, SUSPENDER ILEGALMENTE

LABORES, PROMOVER SUSPENSIONES INTEMPESTIVAS DEL TRABAJO, O EXCITAR A

SU DECLARACION Y MANTENIMIENTO, SEA QUE SE PARTICIPE O NO EN ELLAS; 6)

COARTAR LA LIBERTAD PARA TRABAJAR O NO TRABAJAR; O PARA AFILIARSE O NO

A UN SINDICATO O PERMANECER EN EL O RETIRARSE; 7) USAR LOS UTILES O HERRAMIENTAS

SUMINISTRADOS POR EL PATRONO PARA OBJETO DISTINTO DE AQUEL A QUE ESTAN

NORMALMENTE DESTINADOS; Y, 8) HACER DURANTE E1 TRABAJO, PROPAGANDA

POLITICO-ELECTORAL O CONTRARIA A LAS INSTITUCIONES DEMOCRATICAS

CREADAS POR LA CONSTITUCION, O EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE SIGNIFIQUE

COACCION DE LA LIBERTAD DE CONCIENCIA QUE LA MISMA ESTABLECE, LO MISMO

QUE HACER COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LAS HORAS DE TRABAJO.

Artículo 0099

-LA SUSPENSION TOTAL O PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO NO IMPLICA SU

TERMINACION NI EXTINGUE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EMANEN DE LOS

MISMOS, EN CUANTO AL REINTEGRO AL TRABAJO Y CONTINUIDAD DEL CONTRATO. LA

SUSPENSION PUEDE AFECTAR A TODOS LO CONTRATOS VIGENTES EN UNA EMPRESA

O SOLO A PARTE DE ELLOS.

Artículo 0100

-SON CAUSAS DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD

PARA LAS PARTES: 1O.) LA FALTA DE MATERIA PRIMA O FUERZA MOTRIZ EN LA NEGOCIACION

SIEMPRE QUE NO FUERE IMPUTABLE AL PATRONO; 2O.) LA FUERZA MAYOR O CASO

FORTUITO CUANDO TRAIGA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA

LA SUSPENSION DEL TRABAJO; 3O.) EL EXCESO DE PRODUCCION, ATENDIENDO

A SUS POSIBILIDADES ECONOMICAS Y A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO EN

UNA EMPRESA DETERMINADA; 4O.) LA IMPOSIBILIDAD DE EXPLOTAR LA EMPRESA

CON UN MINIMO RAZONABLE DE UTILIDAD; 5O.) LA FATA DE FONDOS Y LA IMPOSIBILIDAD

DE OBTENERLOS PARA LA PROSECUCION NORMAL DE LOS TRABAJOS, SI SE COMPRUEBA

PLENAMENTE POR EL PATRONO; 6O.) LA MUERTE O INCAPACIDAD DEL PATRONO,

SIEMPRE QUE TRAIGA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA

LA INTERRUPCION DEL TRABAJO; 7O.) LAS ENFERMEDADES QUE IMPOSIBILITEN

AL TRABAJADOR PARA DESEMPENAR SUS LABORES; 8O.) EL DESCANSO PRE Y POST-NATAL;

LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES; 9O.) LA DETENCION O LA PRISION DEL

TRABAJADOR DECRETADA POR AUTORIDAD COMPETENTE; 10O.) LA DETENCION

O LA PRISION PREVENTIVA DEL PATRONO DECRETADA POR AUTORIDAD COMPETENTE,

CUANDO SE INTERRUMPA NECESARIA E INEVITABLEMENTE EL DESARROLLO NORMAL DE

LOS TRABAJOS; 11O.) EL SER LLAMADO EL TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIO

MILITAR; 12O.) EL EJERCICIO DE UN CARGO SINDICAL QUE IMPIDA AL TRABAJADOR

DEDICARSE AL NORMAL DESEMPENO DE SUS LABORES; 13O.) A LA HUELGA LEGAL; 14O.)

EL PARO LEGAL; Y, 15O.) CUALQUIER OTRA CAUSA JUSTIFICADA NO PREVISTA

EN LOS ORDINALES ANTERIORES, A JUICIO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL.

Artículo 0101

-LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SURTIRA EFECTO DESDE LA CONCLUSION

DEL DIA EN QUE OCURRIO EL HECHO QUE LE DIO ORIGEN, SIEMPRE QUE LA COMPROBACION

DE LA CAUSA EN QUE SE FUNDE SE INICIE ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL O ANTE LOS REPRESENTANTES DE LA MISMA DEBIDAMENTE AUTORIZADOS, DENTRO

DE LOS TRES (3) DIAS POSTERIORES AL YA MENCIONADO, O TREINTA (30) DIAS ANTES

DE LA SUSPENSION, CUANDO EL HECHO QUE LA ORIGINE SEA PREVISIBLE. SI LA

SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NO AUTORIZARE LA SUSPENSION

POR NO EXISTIR LA CAUSA ALEGADA O POR SER ESTA INJUSTA, LA DECLARARA SIN

LUGAR, Y LOS TRABAJADORES PODRAN EJERCITAR SUS DERECHOS EMANADOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO, DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES Y DEMAS DISPOSICIONES

APLICABLES, POR LA RESPONSABILIDAD QUE COMPETA AL PATRONO.

Artículo 0102

-EL PATRONO CUANDO VAYA A SUSPENDER LAS LABORES POR CUALQUIERA DE LAS CAUSAS

PRIMERA, TERCERA, CUARTA Y QUINTA DEL ARTICULO 100 ESTARA OBLIGADO

A DAR AVISO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, CON TREINTA (30) DIAS DE ANTICIPACION

A LA INTERRUPCION DE LOS TRABAJOS. SI INTERRUMPE LOS TRABAJOS SIN DAR

EL AVISO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, TENDRA QUE INDEMNIZAR

A LOS TRABAJADORES CON TREINTA (30) DIAS DE SALARIO, Y SI DADO EL AVISO,

LOS INTERRUMPE ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO, DEBERA PAGAR

A LOS TRABAJADORES EL SALARIO QUE HABRIAN DEVENGADO EN LOS DIAS QUE FALTEN PARA

QUE TERMINE EL PLAZO INDICADO. EL PATRONO DARA EL AVISO POR ESCRITO A

LOS TRABAJADORES, CON COPIA PARA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, QUIEN INMEDIATAMENTE LE DARA UN ACUSE DE RECIBO COMO PRUEBA

DE HABER HECHO EL AVISO. EL PATRONO QUEDARA OBLIGADO A LO QUE DISPONE

ESTE ARTICULO, AUN CUANDO EL MINISTERIO APRUEBE LA SUSPENSION. EN LOS

CASOS PREVISTOS EN EL PRESENTE ARTICULO EL PODER EJECUTIVO PODRA DICTAR MEDIDAS

DE EMERGENCIA QUE, SIN LESIONAR LOS INTERESES PATRONALES, DEN POR RESULTADO

EL ALIVIO DE LA SITUACION ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 0103

-LA REANUDACION DE LOS TRABAJVS DEBE NOTIFICARSE AL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL POR EL PATRONO, SUS REPRESENTANTES O CAUSAHABIENTES PARA

EL SOLO EFECTO DE DAR POR TERMINADOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES, LOS

CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES QUE NO COMPAREZCAN DENTRO DE LOS TREINTA

(30) DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE LA MENCIONADA ENTIDAD RECIBIO EL

RESPECTIVO AVISO ESCRITO. EL MINISTERIO COMUNICARA LA REANUDACION

DE LOS TRABAJOS AL SINDICATO CORRESPONDIENTE, O A LOS TRABAJADORES.

PARA FACILITAR ESTA NOTIFICACION, EL PATRONO, SUS REPRESENTANTES

O CAUSAHABIENTES DEBERAN DAR TODOS LOS DATOS PERTINENTES QUE SE LES

PIDA. EL MINISTERIO HARA USO DE CUANTOS MEDIOS TENGA A SU ALCANCE PARA

HACER DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES INTERESADOS LA REANUDACION

DE LAS LABORES. SI POR CUALQUIER MOTIVO EL MINISTERIO NO LOGRA LOCALIZAR

EN EL TERMINO DE TRES (3) DIAS, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE RECIBIO LOS DATOS

A QUE ALUDE EL INCISO ANTERIOR, A UNO O MAS TRABAJADORES, MANDARA A PUBLICAR

INMEDIATAMENTE LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS POR MEDIO DE UN AVISO

QUE SE INSERTARA POR TRES (3) VECES CONSECUTIVAS EN EL DIARIO OFICIAL

"LA GACETA", Y EN OTRO DE VASTA CIRCULACION, Y EN ESTE CASO EL TERMINO

DE TREINTA (30) DIAS COMENZARA A CORRER PARA DICHOS TRABAJADORES A PARTIR

DE LA FECHA DE LA PRIMERA PUBLICACION.

Artículo 0104

-EN EL CASO DEL INCISO 7O. DEL ARTICULO 100, SI EL TRABAJADOR ES VICTIMA DE

UNA ENFERMEDAD QUE NO SEA PROFESIONAL NI CAUSADA POR ACCIDENTES DE TRABAJO, TIENE

DERECHO A LA CORRESPONDIENTE SUSPENSION DE SU CONTRATO DE TRABAJO HASTA

POR SEIS (6) MESES, PASADOS LOS CUALES EL PATRONO PODRA DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. SALVO LO DICHO EN DISPOSICIONES

ESPECIALES O QUE SE TRATARE DE UN CASO PROTEGIDO POR LA LEY DE SEGURIDAD

SOCIAL, LA UNICA OBLIGACION DEL PATRONO ES LA DE DAR LICENCIA AL TRABAJADOR,

HASTA SU TOTAL RESTABLECIMIENTO, SIEMPRE QUE ESTE SE PRVDLLZCA DENTRO

DEL LAPSO INDICADO, Y DE ACUERDO CON LAS REGLAS SIGUIENTES: 1O.) DESPUES

DE UN TRABAJO CONTINUO NO MENOR DE TRES (3) MESES, NI MAYOR DE SEIS (6),

LE PAGARA MEDIO SALARIO DURANTE UN (1) MES; 2O.) DESPUES DE UN TRABAJO.

CONTINUO MAYOR DE SEIS (6) MESES, PERO MENOR DE NUEVE (9), LE PAGARA MEDIO

SALARIO DURANTE DOS (2) MESES; 3O.) DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO MAYOR

DE NUEVE (9)-MESES LE PAGARA MEDIO SALARIO DURANTE TRES (3) MESES; Y, 4O.)

DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO MAYOR DE CINCO (5) ANOS LE PAGARA TREINTA (30)

DIAS DE SALARIO POR CADA ANO DE SERVICIO. ES ENTENDIDO QUE EN ESTOS SE

APLICARA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 123 Y QUE EL PATRONO, DURANTE LA

SUSPENSION DEL CONTRATO, PODRA COLOCAR INTERINAMENTE A OTRO TRABAJADOR

Y DESPEDIR A ESTE, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE, CUANDO REGRESE EL TITULAR

DEL PUESTO.

Artículo 0105

-UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PERIODO DE SEIS (6) MESES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO

PRIMERO DEL ARTICULO ANTERIOR, EL PATRONO PODRA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

DE TRABAJO CUBRIENDO AL TRABAJADOR EL IMPORTE DEL PREAVISO, EL AUXILIO DE

CESANTIA Y DEMAS INDEMNIZACIONES QUE PUDIERAN CORRESPONDER A ESTE

EN VIRTUD DE DISPOSICIONES ESPECIALES. PERO EL PATRONO NO ASUMIRA LA

RESPONSABILIDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, SI REQUERIDO EL TRABAJADOR

POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, NO MANIFIESTA

SU PROPOSITO DE REANUDAR PERMANENTEMENTE SU LABOR.

Artículo 0106

-EN EL CASO DEL INCISO 9O. DEL ARTICULO 100, EL TRABAJADOT DARA AVISO AL

PATRONO DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE COMENZO

SU DETENCION O PRISION, Y TENDRA LA OBLIGACION DE REANUDAR SU TRABAJO

DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS SIGUIENTES DE HABER SIDO PUESTO EN LIBERTAD,

MAS EL TERMINO DE LA DISTANCIA EN SU CASO. EL INCUMPLIMIENTO DE UNA DE

ESTAS OBLIGACIONES, O LA DETENCION DEL TRABAJADOR POR MAS DE SEIS (6)

MESES, DARA LUGAR A LA TERMINACION DEL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD

PARA NINGUNA DE LAS PARTES. A SOLICITUD DEL TRABAJADOR O DE CUALQUIER

PERSONA EN NOMBRE DE ESTE, EL JEFE DE LA CARCEL LE EXTENDERA LAS CONSTANCIAS

NECESARIAS PARA LA PRUEBA DE LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE EL PARRAFO

ANTERIOR. EN ESTOS CASOS RIGE LA REGLA DEL ULTIMO PARRAFO DEL ARTICULO

104.

Artículo 0107

-EN EL CASO DEL INCISO 11 DEL ARTICULO 100, EL TRABAJADOR DEBE DAR AVISO

POR ESCRITO AL PATRONO Y A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DE LA CAUSA QUE LE IMPIDE ASISTIR AL TRABAJO DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS

SIGUIENTES A AQUEL EN QUE ENTRO AL SERVICIO, Y EL PATRONO ESTA OBLIGADO

A CONSERVAR EL PUESTO AL TRABAJADOR HASTA TREINTA (30) DIAS DESPUES

DE TERMINADO EL SERVICIO MILITAR. DENTRO DE ESOS TREINTA (30) DIAS EL

TRABAJADOR PUEDE REINCORPORARSE A SUS TAREAS CUANDO LO CONSIDERE CONVENIENTE

Y EL PATRONO ESTA OBLIGADO A ADMITIRLO TAN PRONTO COMO ESTE GESTIONE

SU REINCORPORACION. A SOLICITUD DEL TRABAJADOR EL JEFE DEL CUERPO EN

QUE FUERE RECLUTADO PARA EL SERVICIO MILITAR DEBE DARLE LAS CONSTANCIAS

CORRESPONDIENTES, A FIN DE QUE PUEDA COMPROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE

REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR.

Artículo 0108

-EN LOS CASOS DE SUSPENSION A QUE SE REFIEREN LOS NUMEROS 7O., 8O., 9O.,

11O. Y 12O., DEL REFERIDO ARTICULO 100, LOS EMPLEADORES PODRAN CONTRATAR TRABAJADORES

INTERINOS Y ESTOS ADQUIRIRAN TODOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PERMANENTES,

EXCEPTO LA INAMOVILIDAD EN EL CARGO. EL RETORNO DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO

IMPLICA LA TERMINACION DEL CONTRATO DEL INTERINO SIN RESPONSABILIDAD PARA

EL PATRONO, SALVO QUE ESTE HUBIERA SIDO INCORPORADO COMO TRABAJADOR PERMANENTE.

Artículo 0109

-DURANTE LA VIGENCIA DE UNA SUSPENSION MOTIVADA POR HUELGA O PARO LEGALES,

SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL CAPITULO CORRESPONDIENTE DE ESTE CODIGO.

Artículo 0110

-CUANDO EL DESPIDO INJUSTIFICADO SURTA EFECTO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO

A LA REMUNERACION DEBIDA DURANTE LA SUSPENSION DEL TRABAJO Y A LA INDEMNIZACION

O A QUE SE LE REINTEGRE AL TRABAJO, A SU ELECCION.

Artículo 0111

-SON CAUSAS DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: 1O.) CUALQUIERA

DE LAS ESTIPULADAS EN ELLOS SI NO FUEREN CONTRARIAS A LA LEY; 2O.) EL MUTUO

CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; 3O.) MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD

FFSICA O MENTAL DEL MISMO QUE HAGA IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO; 4O.)

ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR EN EL CASO PREVISTO POR EL ARTICULO 104; 5O.)

PERDIDA DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR EN EL CASO PREVISTO EN EL ARTICULO 106; 6O.)

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR; 7O.) PERDER LA CONFIANZA DEL PATRONO EL

TRABAJADOR QUE DESEMPENE UN CARGO DE DIRECCION, FISCALIZACION O VIGILANCIA;

TALES COMO MAYORDOMOS, CAPATACES, DEBIENDO JUSTIFICARSE A JUICIO

DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, O SUS REPRESENTANTES, LOS MOTIVOS

DE TAL DESCONFIANZA; MAS SI HABIA SIDO PROMOVIDO DE UN PUESTO DE ESCALAFON

EN LAS EMPRESAS EN QUE ESTE EXISTE, VOLVERA A EL, SALVO QUE HAYA MOTIVO JUSTIFICADO

PARA SU DESPIDO, LO MISMO SE OBSERVARA CUANDO EL TRABAJADOR QUE DESEMPENE

UN PUESTO DE CONFIANZA SOLICITE VOLVER A SU ANTIGUO EMPLEO; 8O.) LA SUSPENSION

DE ACTIVIDADES POR MAS DE CIENTO VEINTE (120) DIAS EN LOS CASOS 1O., 3O.,

4O., 5O. Y 6O. DEL ARTICULO 100; 9O.) LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA

DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; 10O.) EJERCICIO DE LAS HCULTADES QUE

CONCEDEN A LAS PARTES LOS ARTICULOS 112 Y 114; 11O.) INSOLVENCIA O QUIEBRA; 12O.)

EL PREAVISO DE LAS PARTES; Y, 13O.) RESOLUCION DEL CONTRATO DECRETADA

POR AUTORIDAD COMPETENTE. EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS SIETE PRIMEROS

INCISOS DE ESTE ARTICULO, LA TERMINACION DEL CONTRATO NO ACARREARA

RESPONSABILIDADES PARA NINGUNA DE LAS PARTES. EN LOS CASOS DEL INCISO

8O. TAMPOCO HABRA RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES, EXCEPCION DEL QUE

SE REFIERE A MUERTE O INCAPACIDAD DEL PATRONO, EN QUE LOS TRABAJADORES

TENDRAN DERECHO AL PAGO DEL PREAVISO. EN EL CASO DEL INCISO 9O., EL PATRONO

ESTARA OBLIGADO A PROCEDER EN LA MISMA FORMA QUE PARA LA SUSPENSION ESTABLECEN

LOS ARTICULOS 101 Y 102; A MENOS QUE LA CAUSA HAYA SIDO LA INSOLVENCIA

O QUIEBRA FRAUDULENTA O CULPABLE, DECLARADA POR AUTORIDAD COMPETENTE,

EN CUYO CASO ESTARA OBLIGADO TAMBIEN AL PAGO DE LAS DEMAS INDEMNIZACIONES

Y PRESTACIONES A QUE TENGAN DERECHO LOS TRABAJADORES. EN EL CASO DEL

INCISO 13 SE PROCEDERA DE ACUERDO CON LO QUE SE DISPONGA EN LA SENTENCIA

QUE ORDEN LA RESOLUCION DEL CONTRATO.

Artículo 0112

-SON CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE: A) EL ENGANO DEL TRABAJADOR

O DEL SINDICATO QUE LO HUBIERE PROPUESTO MEDIANTE LA PRESENTACION DE

RECOMENDACIONES O CERTIFICADOS FALSOS SOBRE SU APTITUD. ESTA CAUSA

DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA (30) DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS

EL TRABAJADOR. B) TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS

O GRAVE INDISCIPLINA, EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR DURANTE SUS LABORES,

CONTRA EL PATRONO, LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, EL PERSONAL DIRECTIVO

O LOS COMPANEROS DE TRABAJO; C) TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIAS

O MALOS TRATAMIENTOS, FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL PATRONO, DE

LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA O DE SUS REPRESENTANTES Y SOCIOS, O PERSONAL

DIRECTIVO, CUANDO LOS COMETIERE SIN QUE HUBIERE PRECEDIDO PROVOCACION

INMEDIATA Y SUFICIENTE DE LA OTRA PARTE O QUE COMO CONSECUENCIA DE ELLOS

SE HICIERE IMPOSIBLE LA CONVIVENCIA O ARMONIA PARA LA REALIZACION DEL

TRABAJO; D) TODO DANO MATERIAL CAUSADO DOLOSAMENTE A LOS EDIFICIOS,

OBRAS, MAQUINARIA O MATERIAS PRIMAS, INSTRUMENTOS Y DEMAS OBJETOS

RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y TODA GRAVE NEGLIGENCIA QUE PONGA EN PELIGRO

LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS O DE LAS COSAS; E) TODO ACTO INMORAL O DELICTUOSO

QUE EL TRABAJADOR COMETA EN EL TALLER, ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO,

CUANDO SEA DEBIDAMENTE COMPROBADO ANTE AUTORIDAD COMPETENTE; F) REVELAR

LOS SECRETOS TECNICOS O COMERCIALES O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER

RESERVADO EN PERJUICIO DE LA EMPRESA; G) HABER SIDO CONDENADO EL TRABAJADOR

A SUFRIR PENA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO, EN SENTENCIA EJECUTORIADA; H)

CUANDO EL TRABAJADOR DEJE DE ASISTIR AL TRABAJO SIN PERMISO DEL PATRONO

O SIN CAUSA - JUSTIFICADA DURANTE DOS (2) DIAS COMPLETOS Y CONSECUTIVOS

O DURANTE TRES (3) DIAS HABILES EN EL TERMINO DE UN (1) MES; I) LA NEGATIVA

MANIFESTA Y REITERADA DEL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAT ACCIDENTES O ENFERMEDADES;

O EL NO ACATAR EL TRABAJADOR, EN IGUAL FORMA Y EN PERJUIEIO DEL PATRONO,

LAS NORMAS QUE ESTE O SU REPRESENTANTE EN LA DIRECCION DE LOS TRABAJOS LE

INDIQUEN CON CLARIDAD, PARA OBTENER LA MAYOR EFICACIA Y RENDIMIENTO

EN LAS LABORES QUE SE ESTAN EJECUTANDO; J) LA INHABILIDAD O LA INEFICIENCIA

MANIFIESTA DEL TRABAJADOR QUE HAGA IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO; K)

EL DESCUBRIMIENTO DE QUE EL TRABAJADOR PADECE ENFERMEDAD INFECCIOSA

O MENTAL INCURABLE O LA ADQUISICION DE ENFERMEDAD TRANSMISIBLE, DE

DENUNCIA O AISLAMIENTO NO OBLIGATORIO CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGUE

AL TRATAMIENTO Y CONSTITUYA PELIGRO PARA TERCEROS; Y, L) CUALQUIER

VIOLACION GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES QUE INCUMBEN

AL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON IOS ARTICULOS 97 Y 98 O CUALQUIER FALTA GRAVE

CALIFICADA COMO TAL EN PACTOS O CONVENCIONES COLECTIVAS, FALLOS ARBITRALES, CONTRATOS

INDIVIDUALES O REGLAMENTOS, SIEMPRE QUE EL HECHO ESTE DEBIDAMENTE COMPROBADO

Y QUE EN LA APLICACION DE LA ~ANCION SE OBSERVE EL RESPECTIVO PROCEDIMIENTO

REGLAMENTARIO O CONVENCIONAL. ^ARTICULO@113@-LA TERMINACION DEL

CONTRATO CONFORME A UNA DE LAS CQUSAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR,

SURTE EFECTOS DESDE QUE EL PATRONO LA COMUNIQUE AL TRABAJADOR, PERO

ESTE GOZA DEL DERECHO DE EMPLAIARLO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO,

ANTES DE QUE TRANSCURRA EL TERMINO DE PRESCRIPCION, CON EL OBJETO DE

QUE LE PRUEBE LA JUSTA CAUSA EN QUE SE FUNDO EL DESPIDO. SI EL PATRONO NO

PRUEBA DICHA CAUSA DEBE PAGAR AL TRABAJADOR LAS INDEMNIZACIONES QUE SEGUN

ESTE CODIGO LE PUEDAN CORRESPONDER Y, A TITULO DE DANOS Y PERJUICIOS,

LOS SALARIOS QUE ESTE HABRIA PERCIBIDO DESDE LA TERMINACION DEL CONTRATO

HASTA LA FECHA EN QUE CON SNJECION A LAS NORMAS PROCESALES DEL PRESENTE

CODIGO DEBE QUEDAR FIRME LA SENTENCIA CONDENATORIA RESPECTIVA. EL

TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR A SU PATRONO EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

PARA QUE SE LE REPONGA EN SU TRABAJO, POR LO MENOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES. EL

DERECHO DEL TRABAJADOR A EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO SE REGULA

DE LA SIGUIENTE MANERA: A) EL EJERCICIO DEL DERECHO ES ALTERNATIVO CON

EL DE RECLAMAR LAS INDEMNIZACIONES A QUE HACE REFERENCIA LA PRIMERA

PARTE DE ESTE ARTICULO; Y, B) SI EL JUEZ DECLARA EN SU FALLO LA REINSTALACION

SOLICITADA POR EL TRABAJADOR, ESTE NO TIENE DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES

CORRESPONDIENTES AL DESPIDO INJUSTIFICADO, PERO SI A LOS SALARIOS

QUE HUBIERE DEJADO DE PERCIBIR DESDE QUE OCURRIO AQUEL, HASTA QUE SE

CUMPLA CON LA REINSTALACION, Y ADEMAS EN CASO DE NEGATIVA DEL PATRONO

PARA CUMPLIR CON LA SENTENCIA, TIENE DERECHO A EXIGIR SU CUMPLIMIENTO

POR LA VIA DE APREMIO.

Artículo 0114

-SON CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN PREAVISO Y SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE, CONSERVANDO

EL DERECHO A LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LEGALES, COMO EN EL CASO

DE DESPIDO INJUSTO: A) ENGANO DE PATRONO AL CELEBRAR EL CONTRATO, RESPECTO

A LAS CONDICIONES EN QUE DEBA REALIZAR SUS LABORES EL TRABAJADOR. ESTA

CAUSA NO PODRA ALEGARSE CONTRA EL PATRONO, DESPUES DE TREINTA (30) DIAS

DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR. B) TODO ACTO DE VIOLENCIA, MALOS

TRATAMIENTOS, O AMENAZAS GRAVES INFERIDAS POR EL PATRONO CONTRA EL

TRABAJADOR OLOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, DENTRO O FUERA DEL SERVICIO,

O INFERIDAS DENTRO DEL SERVICIO POR LOS PARIENTES, REPRESENTANTES

O DEPENDIENTES DEL PATRONO, CON EL CONSENTIMIENTO O LA TOLERANCIA DE

ESTE; C) CUALQUIER ACTO DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE QUE INDUZCA

AL TRABAJADOR A COMETER UN ACTO ILICITO O CONTRARIO A SUS CONDICIONES

POLITICAS O RELIGIOSAS; D) ACTOS GRAVES DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE

QUE PONGAN EN PELIGRO LA VIDA O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES; E)

POR PERJUICIO QUE EL PATRONO, SUS FAMILIARES O REPRESENTANTES, CAUSEN

POR DOLO O NEGLIGENCIA INEXCUSABLE EN LAS HERRAMIENTAS O UTILES DEL

TRABAJADOR, O QUE SIENDO DE TERCERA PERSONA ESTEN BAJO SU RESPONSABILIDAD; F)

NO PAGARLE EL PATRONO EL SALARIO COMPLETO QUE LE CORRESPONDA, EN LA FECHA

Y LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS, SALVO LAS DEDUCCIONES AUTORIZADAS

POR LA LEY; G) TRASLADARLE A UN PUESTO DE MENOR CATEGORIA O CON MENOS SUELDO

CUANDO HUBIERE OCUPADO EL QUE DESEMPENA POR ASCENSO, SEA POR COMPETENCIA

O POR ANTIGUEDAD. SE EXCEPTUA EL CASO DE QUE EL PUESTO A QUE HUBIERE ASCENDIDO

COMPRENDA FUNCIONES DIFERENTES A LAS DESEMPENADAS POR EL INTERESADO

EN EL ANTERIOR CARGO, Y QUE EN EL NUEVO SE COMPRUEBE SU MANIFIESTA INCOMPETENCIA,

EN CUYO CASO PUEDE SER REGRESADO AL PUESTO ANTERIOR SIN QUE ESTO SEA MOTIVO

DE INDEMNIZACION. EL TRABAJADOR NO PODRA ALEGAR ESTA CAUSA DESPUES

DE TRANSCURRIDOS TREINTA (30) DIAS DE HABERSE REALIZADO EL TRASLADO

O REDUCCION DEL SALARIO; H) ADOLECER EL PATRONO, UN MIEMBRO DE SU FAMILIA,

SU REPRESENTANTE U OTRO TRABAJADOR DE UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA, SIEMPRE

QUE EL TRABAJADOR DEBA PERMANECER EN CONTACTO INMEDIATO CON LA PERSONA

DE QUE SE TRATE; I) INCUMPLIMIENTO, DE PARTE DEL PATRONO, DE LAS OBLIGACIONES

CONVENCIONALES O LEGALES; J) CUALQUIERA VIOLACION GRAVE DE LAS OBLIGACIONES

O PROHIBICIONES ESPECIALES QUE INCUMBE AL PATRONO, DE ACUERDO CON LOS

ARTICULOS 95 Y 96, SIEMPRE QUE EL HECHO ESTE DEBIDAMENTE COMPROBADO;

Y, K) INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

EN EL TRABAJO, PRESCRITAS EN LA LEYES. Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

Artículo 0115

-LA TERMINACION DEL CONTRATO CONFORME A UNA AE LAS CAUSAS ENUMERADAS EN

EL ARTICULO ANTERIOR, SURTE EFECTOS DESDE QUE EL TRABAJADOR LA COMUNIQUE

AL PATRONO, PERO ESTE GOZA DEL DERECHO DE EMPLAZARLO ANTE LOS TRIBUNALES

DE TRABAJO, ANTES DE QUE TRANSCURRA EL TERMINO DE PRESCRIPCION, CON

EL OBJETO DE PROBAR QUE ABANDONO SUS LABORES SIN JUSTA CAUSA. SI EL PATRONO

PRUEBA ESTO ULTIMO, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO,

DEBE EL TRABAJADOR PAGARLE EL IMPORTE DEL PREAVISO Y LOS DANOS Y PERJUICIOS

QUE HAYA OCASIONADO, SEGUN ESTIMACION PRUDENCIAL QUE DEBEN HACER DICHOS

TRIBUNALES. SI SE TRATA DE CONTRATOS A PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINAD,A,

DEBERA PAGARLE UNICAMENTE LOS DANOS Y PERJUICIOS CORRESPONDIENTES. POR

CUALQUIERA DE LAS CAUSAS QUE ENUMERA EL ARTICULO ANTERIOR, CONSTITUTIVAS

DE DESPIDO INDIRECTO, EL TRABAJADOR PUEDE SEPARARSE DE SU PUESTO CONSERVANDO

SU DERECHO A PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES LEGALES QUE

PROCEDAN.

Artículo 0116

-SI EL CONTRATO ES POR TIEMPO INDETERMINADO CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE

HACERLO TERMINAR DANDO A LA OTRA UN PREAVISO. DURANTE EL TERMINO DE ESTE

EL TRABAJADOR QUE VA A SER DESPEDIDO TIENE DERECHO A LICENCIA REMUNERADA

DE UN (1) DIA EN CADA SEMANA A FIN DE QUE PUEDA BUSCAR NUEVA COLOCACION.

EL PREAVISO SERA NOTIFICADO CON ANTICIPACION ASI: A) DE VEINTICUATRO

(24) HORAS, CUANDO EL TRABAJADOR HA SERVIDO A UN MISMO PATRONO DE MODO

CONTINUO MENOS DE TRES (3) MESES; B) DE UNA (1) SEMANA, CUANDO LE HA SERVIDO

DE TRES (3) A SEIS (6) MESES; C) DE DOS (2) SEMANAS, CUANDO LE HA SERVIDO DE

SEIS (6) MESES A UN (1) ANO; D) DE UN (1) MES, CUANDO LE HA SERVIDO DE UNO

(1) A DOS (2) ANOS; Y E) DE DOS (2) MESES, CUANDO LE HA SERVIDO POR MAS DE

DOS (2) ANOS. DICHOS AVISOS PUEDEN OMITIRSE POR CUALQUIERA DE LAS PARTES

PAGANDO A LA OTRA LA CANTIDAD QUE LE CORRESPONDA, SEGUN LO DISPUESTO

EN EL ARTICULO 118.

Artículo 0117

-LA PARTE QUE TERMINA UNILATERALMENTE EL CONTRATO,D~E TRABAJO DEBE

DAR EL PREAVISO POR ESCRITO, PERSONALMENTE A LA OTRA PARTE, PERO SI EL

CONTRATO ES VERBAL PUEDE DARLO DE PALABRA ANTE DOS TESTIGOS, CON EXPRESION

DE LA CAUSA O MOTHO QUE LA MUEVE A TOMAR ESA DETERMINACION. DESPUES NO

PODRA ALEGAR VALIDAMENTE CAUSALES O MOTIVOS DISTINTOS.

Artículo 0118

-EL TRABAJADOR CULPABLE DE NO HABER DADO EL PREAVISO O DE HABERLO DADO SIN

AJUSTARSE A LOS REQUISITOS LEGALES, QUEDARA OBLIGADO A PAGAR AL PATRONO

UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A LA MITAD DEL SALARIO QUE CORRESPONDA AL TERMINO

DEL PREAVISO. EN CASO DE QUE EL PATRONO SEA EL CULPABLE QUEDARA OBLIGADO

A PAGAR AL TRABAJADOR UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A SU SALARIO DURANTE

EL TERMINO DEL PREAVISO.

Artículo 0119

-EL TERMINO DEL PREAVISO EMPEZARA A CORRER DESDE EL DIA SIGUIENTE AL DE

LA NOTIFICACION RESPECTIVA.

Artículo 0120

-SI EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CONCLUYE POR RAZON DE

DESPIDO INJUSTIFICADO, O POR ALGUNA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ARTICULO

114 U OTRA AJENA A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, EL PATRONO DEBERA PAGARLE

A ESTE UN AUXILIO DE CESANTIA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES REGLAS: A)

DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO NO MENOR DE TRES (3) MESES NI MAYOR DE SEIS (6),

CON UN IMPORTE IGUAL A DIEZ (10) DIAS DE SALARIO; B) DESPUES DE UN TRABAJO

CONTINUO MAYOR DE SEIS (6) MESES PERO MENOR DE UN (1) ANO, CON UN IMPORTE

IGUAL A VEINTE (20) DIAS DE SALARIO; C) DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO

MAYOR DE UN (1) ANO, CON UN IMPORTE IGUAL A UN (1) MES DE SALARIO, POR CADA

ANO DE TRABAJO, Y SI LOS SERVICIOS NO ALCANZAN A UN (1) ANO, EN FORMA PROPORCIONAL

AL PLAZO TRABAJADO: D) EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DICHO AUXILIO DEL

SALARIO DE OCHO (8) MESES; E) EL AUXILIO DE CESANTIA DEBERA PAGARSE AUNQUE

EL TRABAJADOR PASE INMEDIATAMENTE A SERVIR A LAS ORDENES DE OTRO PATRONO;

Y, F) NO TENDRA DERECHO A AUXILIO DE CESANTIA EL TRABAJADOR QUE AL CESAR

SU CONTRATO QUEDE AUTOMATICAMENTE PROTEGIDO PORUNA JUBILACION, PENSION

DE VEJEZ O DE RETIRO CONCEDIDAS POR EL ESTADO O POR EL INSTITUTO HONDURENO

DE SEGURIDAD SOCIAL, CUYO VALOR ACTUAL SEA EQUIVALENTE O MAYOR A LA EXPRESADA

INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO; NI CUANDO EL TRABAJADOR QUEDE POR

EL MISMO HECHO DEL DESPIDO ACOGIDO A LOS BENEFICIOS DEL SEGURO CONTRA

EL DESEMPLEO INVOLUNTARIO DE ESTA ULTIMA INSTITUCION; O CUANDO EN CASO

DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR POR UN RIESGO PROFESIONAL, EL PATRONO

DEMUESTRE QUE TENIA ASEGURADO A ESTE CONTRA DICHO RIESGO; O CUANDO EL

DECESO DEL TRABAJADOR OCURRA POR OTRA CAUSA Y EL FALLECIDO ESTUVIERE AMPARADO

CONTRA EL RIESGO DE MUERTE EN EL MENCIONADO INSTITUTO.

Artículo 0121

-CUANDO UN TRABAJADOR HA SIDO CONTRATADO POR TIEMPO FIJO EN LOS CASOS PERMITIDOS

POR LA LEY, O POR EL TIEMPO NECESARIO PARA LA EJECUCION DE DETERMINADA OBRA

Y FUERE DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA, O SE SEPARE DE SU TRABAJO POR CUALQUIERA

DE LA CAUSAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO 114, SERA INDEMNIZADO POR EL PATRONO

CON EL IMPORTE DEL SALARIO QUE HABRIA DEVENGADO EN EL TIEMPY QUE FALTE PARA

QUE SE VENZA EL PLAZO O PARA QUE FINALICE LA OBRA; PERO EN NINGUN CASO LA CANTIDAD

PODRA EXCEDER DE LA QUE LE CORRESPONDERIA SEGUN LOS TERMINOS DEL ARTICULO

ANTERIOR SI HUBIERE SIDO CONTRATADO POR TIEMPO INDEFINIDO.

Artículo 0122

-SI EL TRABAJADOR SE SEPARA SIN CAUSA JUSTIFICADA, O FUERE DESPEDIDO POR

CUALQUIERA DE LAS CAUSAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO 112, DEBERA PAGAR

AL PATRONO EL IMPORTE DE LOS DANOS Y PERJUICIOS QUE LE CAUSE, SEGUN ESTIMACION

QUE PRUDENCIALMENTE HAGA EL JUEZ DE TRABAJO RESPECTIVO, QUIEU FIJARA

ADEMAS, ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS, LA FORMA EN LA QUE EL TRABAJADOR

DEBERA HACER EL PAGO, PERO EL MONTO DE LOS DANOS Y PERJUICIOS NO PODRA

EXCEDER AL SALARIO CORRESPONDIENTE A TREINTA (30) DIAS.

Artículo 0123

-EL PREAVISO, AUXILIO DE CESANTIA O INDEMNIZACION DE QUE TRATAN LOS ARTICULOS

ANTERIORES SE REGIRAN POR LAS SIGUIENTES REGLAS: A) EL IMPORTE DE LOS

MISMOS NO PODRA SER OBJETO DE COMPENSACION, VENTA O CESION, NI PODRA

SER EMBARGADO, SALVO EN LA MITAD, POR CONCEPTO DE PENSIONES ALIMENTICIAS; B)

LA INDEMNIZACION QUE CORRESPONDA SE CALCULARA TOMA~DO COMO BASE EL

PROMEDIO DE SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJADOR DURANTE LOS .ILTIMOS

SEIS (6) MESES QUE TENGA DE VIGENCIA EL CONTRATO, O FRACCION DE TIEMPO

MENOR SI NO SE HUBIERE AJUSTADO DICHO TERMINO; C) LA CONTINUIDAD DEL

TRABAJO NO SE INTERRUMPE POR ENFERMEDAD, VACACIONES, HUELGA O PAROS

LEGALES, Y OTRAS CAUSAS ANALOGAS, QUE SEGUN ESTE CODIGO, NO PONEN TERMINO AL

CONTRATO DE TRABAJO; Y, D) SERA ABSOLUTAMENTE NULA LA CLAUSULA DEL CONTRATO

QUE TIENDA A INTERRUMPIR LA CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS

O POR PRESTARSE.

Artículo 0124

-EL PATRONO NO PODRA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO DE LA MUJER

EMBARAZADA SIN JUSTIFICAR PREVIAMENTE ANTE EL JUEZ DE TRABAJO RESPECTIVO ALGUNA

DE LAS CAUSALES ENUMERADAS EN EL ARTICULO 112. EN ESTOS CASOS SUBSISTIRA~ LA

RELACION DEL TRA6AJO NASTA QUE TERMINE EL DESCANSO POST-NATAL O HASTA

QUE QUEDARE EJECUTORIADA LA SENTENCIA QUE DECLARE LA TERMINACION DEL

CONTRATO.

Artículo 0125

-A LA TERMINACION DE TODO CONTRATO DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA

QUE LA HAYA MOTIVADO, EL PATRONO DEBE DAR GRATUITAMENTE AL TRABAJADOR

UNA CONSTANCIA QUE EXPRESE: A) LA FECHA DE INICIACION Y TERMINACION

DE LAS LABORES; B) LA CLASE DE TRABAJO DESEMPENADO; Y, C) EL SALARIO DEVENGADO

DURANTE EL ULTIMO PERIODO DE PAGO. SI EL TRABAJADOR LO DESEA LA CONSTANCIA

DEBERA EXPRESAR TAMBIEN: A) LA EFICIENCIA Y COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR:

Y, B) LA CAUSA O CAUSAS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO.

Artículo 0126

-LAS INDEMNIXACIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 116, 120 Y 121 PROCEDERAN

TAMBIEN CUANDO EL PATRONO LIQUIDE O CESE EN SUS NEGOCIOS, VOLUNTARIAMENTE

O NO. EN CASO DE INSOLVENCIA, CONCURSO, QUIEBRA. EMBARGO. SUCESION

U OTROS SIMILARES. GOZARAN LOS CREDITOS QUE POR ESTOS CONCEPTOS CORRESPONDAN

A LOS TRABAJADORES DE UN PREVILEGIO ESPECIALISIMO SOBRE TODOS LOS DEMAS

ACREEDORES DE LA MASA, EXCEPTO LOS ALIMENTARIOS; Y EL CURADOR DEPOSITARIO, EJECUTOR

TESTAMENTARIO O INTERVENTOR, ESTARAN OBLIGADOS A PAGARLOS DENTRO

DE LOS TREINTA (30) DIAS SIGUIENTES AL RECONOCIMIENTO FORMAL QUE ELLOS

O LOS TRIBUNALES DE TRABAJO HAGAN DE DICHOS CREDITOS. O EN EL MOMENTO

QUE HAYA FONDOS SI AL VENCERSE ESTE PLAZO NO LOS HUBIERE DEL TODO.

Artículo 0127

-EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD DEBE SER ADECUADO ESPECIALMEUTE

A SU EDAD. CONDICIONES O ESTADO FISICO Y DESARROLLO INTELECTUAL Y MORAL.

Artículo 0128

-LOS MENORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD Y LAS MUJERES

NO PODRAN DESEMPENAR LAS LABORES QUE ESTE CODIGO, EL DE SANIDAD Y LOS REGLAMENTOS

DE HIGIEUE Y SEGURIDAD SENALEN COMO INSALUBRES O PELIGROSAS.

Artículo 0129

-ES PROHIBIDO EL TRABAJO NOCTURNO Y LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE LOS MENORES

DE DIECISEIS (16) ANOS. TAMBIEN SE PROHIBE EL TRABAJO DE LOS MISMOS EN CLUBES.

TEATROS, CIRCOS, CAFES, CANTINAS, EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES

DE CONSUMO INMEDIATO Y CASAS DE ASIGNACION.

Artículo 0130

-DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, LAS MUJERES Y LOS MENORES GOZARAN

DE UN DESCANSO INTERMEDIO DE DOS (2) HORAS.

Artículo 0131

-TRATANDOSE DE EXPLOTACIONES AGRICOLAS O GANADERAS, SE PERMITIRA

EL TRABAJO DIURNO DE LOS MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS, DENTRO DE LAS

LIMITACIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS 32 Y 33 DE ESTE CODIGO.

Artículo 0132

-EN LAS ESCUELAS VOCACIONALES E INSTITUCIONES DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIALES,

EL TRABAJO DEBE SER PROPORCIONADO A LAS FUERZAS FISICAS Y MENTALES DE LOS

ALUMNOS Y A SUS APTITUDES Y SE REALIZARA CON FINES DE ENTRENAMIENTO VOCACIONAL

Y NO DE EXPLOTACION. EN NINGUN CASO SE DESCUIDARA LA ENSENANZA ACADEMICA

PRIMARIA A QUE TIENE DERECHO TODO NINO.

Artículo 0133

-TODO PATRONO, QUE OCUPE LOS SERVICIOS DE MEUORES DE DIECISEIS (16) ANOS

LLEVARA UN REGISTRO EN QUE CONSTE: 1O.) EDAD DEL MENOR PARA ESTE EFECTO,

Y EL DEL TRABAJO DE MENORES EN GENERAL, EL REGISTRO DEL ESTADO CIVIL EXPEDIRA

LIBRES DE DERECHOS FISCALES LAS CERTIFICACIONES QUE SE LE PIDAN; 2O.)

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR MENOR, SU DOMICILIO Y DIRECCION; 3O.)

NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS PADRES O DE SUS REPRESENTANTES LEGALES SI

LOS TUVIERE; 4O.) NOMBRE DE LA EMPRESA O PATRONO, SU DOMICILIO Y DIRECCION; 5O.)

AUTORIZACION ESCRITA DE LOS PADRES O REPRESENTANTES LEGALES DEL MENOR,

Y EN DEFECTO DE ESTOS, DE LOS FUNCIONARIOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO

33 DE ESTE CODIGO. EN LA AUTORIZACION ALUDIDA SE DEBERAN CONSIGNAR CON

CLARIDAD LAS CONDICIONES DE PROTECCION MINIMA EN QUE DEBAN TRABAJAR

LOS MENORES DE EDAD. CUANDO ESTA AUTORIZACION LA OTORGUEU LOS PADRES

O REPRESENTANTES LEGALES DEL MENOR, SERA NECESARIO EL VISTO BUENO DEL

INSPECTOR DE TRABAJO RESPECTIVO, Y A FALTA DE ESTE, DE LOS FUNCIONARIOS

A QUE SE ALUDE EN EL PARRAFO PRIMERO DE ESTE INCISO; 6O.) LA CLASE DE TRABAJO

A QUE SE LES DESTINE; 7O.) HORAS DIARIAS DE TRABAJO; 8O.) FORMA Y MONTO

DE LA RETRIBUCION O SALARIO. 9O.) FECHA DE INGRESO AL TRABAJO; Y, 10O.)

CERTIFICACION DE QUE EL MEUOR HA CUMPLIDO O CUMPLE SU OBLIGACION ESCOLAR. COPIA

DE ESTE REGISTRO SE ENVIARA MENSUALMENTE AL INSPECTOR DE TRABAJO, DEBIENDO ESTE

FUNCIONARIO EXIGIR LAS PRUEBAS QUE ESTIMARE CONVENIENTES PARA ASEGURARSE

DE LA VERDAD DE LOS DATOS DECLARADOS EN EL REGISTRO.

Artículo 0134

-SE PROHIBE OCUPAR A LOS VARONES MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS Y A LAS MUJERES

MENORES DE EDAD, EN LA REDACCION, REPARTO O VENTA DE IMPRESOS, RECLAMOS, DIBUJOS,

GRABADOS, PINTURAS, EMBLEMAS O IMAGENES, QUE PUEDAN ESTIMARSE CONTRARIOS A

LA MORAL O A LAS BUENAS COSTUMBRES.

Artículo 0135

-TODA TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ GOZARA DE DESCANSO FORZOSO, RETRIBUIDO

DEL MISMO MODO QUE SU TRABAJO, DURANTE LAS CUATRO (4) SEMANAS QUE PRECEDAN

AL PARTO Y LAS SEIS (6) QUE LE SIGAN, Y CONSERVARA EL EMPLEO Y TODOS LOS DERECHOS

CORRESPONDIENTES A SU CONTRATO DE TRABAJO. SI SE TRATARE DE UN SALARIO

QUE NO SEA FIJO, COMO EN EL CASO DE TRABAJOS A DESTAJO O POR TAREA, SE TOMARA

EN CUENTA EL SALARIO PROMEDIO DEVENGADO POR LA TRABAJADORA EN EL ULTIMO

ANO DE SERVICIO, O EU TODO EL TIEMPO SI FUERE MENOR. PARA LOS EFECTOS DEL

DESCANSO DE QUE TRATA ESTE ARTICULO, LA TRABAJADORA DEBE PRESENTAR

AL PATRONO UN CERTIFICADO MEDICO, EN EL CUAL DEBE CONSTAR: A) EL ESTADO

DE EMBARAZO DE LA TRABAJADORA; B) LA INDICACION DEL DIA PROBABLE DEL

PARTO; Y C) LA INDICACION DEL DIA DESDE EL CUAL DEBE EMPEZAR EL DESCANSO,

TENIENDO EN CUENTA QUE, POR LO MENOS, HA DE INICIARSE CUATRO (4) SEMANAS

ANTES DEL PARTO. TODO MEDICO QUE DESEMPENE ALGUN CARGO REMUNERADO POR

EL ESTADO O POR SUS INSTITUCIONES, DEBERA EXPEDIR GRATUITAMENTE ESTE

CERTIFICADO, A CUYA PRESENTACION EL PATRONO DARA UN ACUSE DE RECIBO

PARA LOS EFECTOS LEGALES.

Artículo 0136

-LOS PATRONOS CUBRIRAU LA DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE EL SUBSIDIO ECONOMICO

QUE POR MATERNIDAD DE EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL, Y

A LA RETRIBUCION QUE CONFORME AL ARTICULO ANTERIOR CORRESPONDE A LA

TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ. CUANDO EL INSTITUTO HONDURENO DE

SEGURIDAD SOCIAL NO ESTE OBLIGADO A CUBRIR EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD,

LA OBLIGACION QUE SENALA ESTE ARTICULO CORRE INTEGRAMENTE A CARGO DEL

PATRONO.

Artículo 0137

-LA TRABAJADORA QUE EN EL CURSO DEL EMBARAZO SUFRA UN ABORTO O UN PARTO PREMATURO

NO VIABLE TIENE DERECHO A LA LICENCIA DE DOS (2) A CUATRO (4) SEMANAS, REMUNERADAS

CON EL SALARIO QUE DEVENGABA EN EL MOMENTO DE INICIARSE EL DESCANSO. SI

EL PARTO ES VIABLE, SE APLICA LO ESTABLECIDO EN EL ART*ULO 135. PARA DISFRUTAR

DE LA LICENCIA DE QUE TRATA ESTE ARTICULO, LA TRABAJADORA DEBE PRESENTAR

AL PATRONO UN CERTIFICADO MEDICO SOBRE LO SIGUIENTE: A) LA AFIRMACION

DE QUE LA TRABAJADORA HA SUFRIDO UN ABORTO O UN PARTO PREMATURO, INDICANDO

EL DIA EN QUE HAYA TENIDO LUGAR; Y, B) LA INDICACION DEL TIEMPO DE REPOSO

QUE NECESITA LA TRABAJADORA. EN ESTE CASO Y CUANDO LA INTERESADA PERMANEZCA

AUSENTE DE SU TRABAJO UN TIEMPO MAYOR DEL CONCEDIDO. A CONSECUEUCIA

DE ENFERMEDAD QUE SEGUN CERTIFICADO MEDICO DEBA SU ORIGEN AL EMBARAZO

O AL PARTO, Y QUE LA INCAPACITE PARA TRABAJAR, TENDRA TAMBIEN DERECHO

A LAS PRESTACIONES SENALADAS PARA EL DESCANSO FORZOSO PRE Y POST- NATAL

DURANTE EL LAPSO QUE EXIJA SU RESTABLECIMIENTO, SIEMPRE QUE ESTE NO

EXCEDA DE TRES (3) MESES. ESTAS PRESTACIONES NO SON APLICABLES CUANDO

SE TRATE DE ABORTO CRIMINAL.

Artículo 0138

-EN CASO DE QUE UNA MUJER PERMANEZCA AUSENTE DE SU TRABAJO POR MAS DE RES

(3) MESES A CONSECUENCIA DE ENFERMEDAD QUE, SEGUN CERTIFICADO MEDICO,

DEBA SU ORIGEN AL EMBARAZO O PARTO Y LA INCAPACITE PARA TRABAJAR, DISFRUTARA

DE LICEUCIA QUE, SALVO CONVENIO EN CONTRARIO, SERA SIN GOCE DE SALARIO

POR TODO EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA SU RESTABLECIMIENTO, CONSERVANDO

SU EMPLEO Y LOS DERECHOS ADQUIRIDOS CONFORME AL CONTRATO.

Artículo 0139

-EL SUBSIDIO DURANTE LOS PERIODOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES Y POSTERIORES

AL PARTO SE SUBORDINA AL REPOSO DE LA TRABAJADORA, Y PODRA SUSPENDERSELE

SI LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO O SUS REPRESENTANTES COMPRUEBAN,

A INSTANCIA DEL PATRONO, QUE ESTA, FUERA DE LAS LABORES DOMESTICAS COMPATIBLES

CON SU ESTADO, SE DEDICA A OTROS TRABAJOS REMUNERADOS.

Artículo 0140

-EL PATRONO ESTA EN LA OBLIGACION DE CONCEDER A LA TRABAJADORA DOS (2) DESCANSOS

DE TREINTA (30) MINUTOS CADA UNO, DENTRO DE LA JORMADA, PARA ALIMENTAR A,SU

HIJO, APROVECHABLES, UNO EN EL TRABAJO DE LA MANANA Y OTRO EN EL DE LA TARDE,

SIN DESCUENTO ALGUNO EN EL SALZRIO POR DICHO CONCEPTO, DURANTE LOS PRIMEROS

SEIS (6) MESES DE EDAD. ESTE DERECHO SERA EJERCITADO POR LAS MADRES CUANDO

LO JUZGUE CONVENIENTE, SIN MAS TRAMITE QUE PARTICIPAR AL DIRECTOR DEL

TRABAJO LA HORA QUE HUBIEREU ESCOGIDO. EL PATRONO ESTA EN LA OBLIGACION

DE CONCEDER MAS DESCANSOS QUE LOS ESTABLECIDOS EN LOS PARRAFOS ANTERIORES,

SI LA TRABAJADORA PRESENTARE CERTIFICADO MEDICO EN EL CUAL SE EXPONGAN

LAS RAZONES QUE JUSTIFIQUEN ESE MAYOR NUMERO DE DESCANSOS. PARA DAR

CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION CONSAGRADA EN ESTE ARTICULO, LOS PATRONOS DEBEN

ESTABLECER EN UN LUGAR CONTIGUO A AQUEL EN DONDE LA MUJER TRABAJA, UUA

SALA DE LACTANCIA O UN LUGAR APROPIADO PARA GUARDAR AL NINO. LOS PATRONOS

PUEDEN CONTRATAR CON LAS INSTITUCIONES DE PROTECCIOU INFANTIL EL SERVICIO

DE QUE TRATA EL PARRAFO ANTERIOR.

Artículo 0141

-LA RETRIBUCION DEL DESCANSO FORZOSO SE FIJARA SACANDO EL PROMEDIO

DE SALARIOS DEVENGADOS DURANTE LOS ULTIMOS CIENTO OCHENTA (180) DIAS

O FRACCION DE TIEMPO MENOR SI NO SE HUBIERE AJUSTADO DICHO TERMINO, CONTADOS

A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE LA TRABAJADORA DEJO SUS LABORES. EL VALOR

DEL TIEMPO DIARIO DESTINADO A LA LACTANCIA SE DETERMINARA DIVIDIENDO

EL SALARIO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO PERIODO DE PAGO POR EL NUMERO DE

HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS, Y ESTABLECIENDO LUEGO LA EQUIVALEUCIA

CORRESPONDIENTE. SI SE TRATA DE UN SALARIO QUE NO SEA FIJO. SE APLICARA

LA REGLA SENALADA PARA EL DESCANSO FORZOSO PRE Y POST-NATAL.

Artículo 0142

-TODO PATRONO QUE TENGA A SU SERVICIO MAS DE VEINTE (20) TRABAJADORES QUEDA

OBLIGADO A ACONDICIONAR UN LOCAL A PROPOSITO PARA QUE LAS MADRES ALIMENTEN SIN

PELIGRO A SUS HIJOS MENORES DE TRES (3) ANOS Y PARA QUE PUEDAN DEJARLOS

ALLI DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, BAJO EL CUIDADO DE UNA PERSONA IDONEA

DESIGNADA Y PAGADA POR AQUE}. DICHO ACONDICIONAMIENTO SE HA DE HACER

EN FORMA SENCILLA, DENTRO DE LAS POSIBILIDADES ECONOMICAS DEL PATRONO,

A JUICIO Y CON EL VISTO BUENO DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO.

Artículo 0143

-PARA EL COMPUTO DEL NUMERO DE TRABAJADORAS DE QUE TRATA EL ARTICULO ANTERIOR

SE TOMARA EN CUENTA EL TOTAL DE LAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA

EMPRESA, AUN CUANDO EL TRABAJO SE DESARROLLE EN DISTINTOS ESTABLECIMIENTOS O

LOCALES DE UN MISMO LUGAR.

Artículo 0144

-NINGUUA TRABAJADORA PUEDE SER DESPEDIDA POT MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA. SE

PRESUME QUE EL DESPIDO SE HA EFECTUADO POR MOTIVO DE EMBARAZO O LACTAUCIA, CUANDO

HA TENIDO LUGAR DENTRO DEL PERIODO DEL EMBARAZO O DENTRO DE LOS TRES (3) MESES

POSTERIORES AL PARTO. Y SIN LA AUTORIZACION DE QUE TRATA EL ARTICULO SIGUIENTE. LA

TRABAJADORA DESPEDIDA SIN AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD TIENE DERECHO

AL PAGO DE UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LOS SALARIOS DE SESENTA (60)

DIAS, FUERA DE LAS INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES A QUE HUBIERE LUGAR

DE ACUERDO CON EL CONTRATO DE TRABAJO, Y ADEMAS, AL PAGO DE LAS DIEZ (10)

SEMANAS DE DESCANSO REMUNERADO DE QUE TRATA ESTE CAPITULO, SI NO LO HA

TOMADO.

Artículo 0145

-PARA PODER DESPEDIR A UNA TRABAJADORA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO O

LOS TRES (3) MESES POSTERIORES AL PARTO, EL PATRONO NECESITA LA AUTORIZACION DEL

INSPECTOR DE TRABAJO, O DEL ALCALDE MUNICIPAL EN LOS LUGARES EN DONDE

NO EXISTIERE AQUEL FUNCIONARIO. EL PERMISO DE QUE TRATA ESTE ARTICULO

SOLO PUEDE CONCEDERSE CON FUNDAMENTO EN ALGUUA DE LAS CAUSAS QUE TIEUE

EL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO Y QUE SE ENUMERAN

EN E! ARTICULO 112. NO SE ENTENDERA QUE ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO EL MENOR

RENDIMIENTO PARA EL TRABAJO, EN RAZON DEL EMBARAZO. ANTES DE RESOLVER,

EL FUNCIONARIO DEBE OIR A LA TRABAJADORA Y PRACTICAR TODAS LAS PRUEBAS

CONDUCEUTES SOLICITADAS POR LAS PARTES. CUANDO SEA UN ALCALDE MUNICIPAL QUIEN

CONOZCA DE LA SOLICITUD DE PERMISO, SU PROVIDENCIA TIENE CARACTER PROVISIONAL

Y DEBE SER REVISAVA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO RESIDENTE EN EL LUGAR MAS

CERCANO.

Artículo 0146

-EN CASO DE QUE EL PATRONO NO ELLMPLA CON LA OBLIGACION DE OTORGAR LOS DESCANSOS

REMUNERADOS DE QUE TRATARI LOS ARTICULOS 135 Y 137, LA TRABAJADORA TIENE

DERECHO COMO INDEMNIZACION AL DOBLE DE LA REMUNERACION DE LOS DESCANSOS

NO CONCEDIDOS.

Artículo 0147

-QUEDA PROHIBIDO EMPLEAR MUJERES EMBARAZADAS EN TRABAJOS QUE REQUIERAN GRANDES

ESFUERZOS. IGUALMENTE QUEDA PROHIBIDO EMPLEAR MUJERES EMBARAZADAS

EN LOS TRABAJOS NOCTURNOS QUE SE PROLONGUEN POR MAS DE CINCO (5) HORAS.

Artículo 0148

-LA IUFRACCION DE LAS DISPOSICIOUES PROTECTORAS DEL TRABAJO DE MUJERES Y

MENORES CONTENIDAS EN ESTE CODIGO Y SUS REGLAMENTOS, PODRA SER DENUNCIADA

POR CUALQUIER CIUDADANO.

Artículo 0149

-SERVICIO DOMESTICO ES EL QUE SE PRESTA MEDIANTE REMUNERACION A UNA PERSONA

QUE NO PERSIGUE FIN DE LUCRO Y SOLO SE PROPONE APROVECHAR, EN SU MORADA, }OS

SERVICIOS CONTINUOS DEL TRABAJADOR PARA SI SOLO O SU FAMILIA, SEA QUE

EL DOMESTICO SE ALBERGUE EN CASA DEL PATRONO O FUERA DE ELLA. EN LO QUE

NO SE HUBIERE PREVISTO EN EL CONTRATO, SE ESTARA A LA COSTUMBRE DEL LUGAR.

Artículo 0150

-TRABAJADORES DOMESTICOS SON LOS QUE SE DEDICAN EN FORMA HABITUAL Y CONTINUA

A LABORES DE ASEO, ASISTENCIA Y DEMAS PROPIAS DE UN HOGAR O DE OTRO SITIO

DE RESIDENCIA O HABITACION PARTICULAR.

Artículo 0151

-EL SERVICIO DOMESTICO COMPRENDE LAS LABORES DE AMAS DE LLAVES, NODRIZAS,

COCINERAS, AYAS, CHOFERES PARTICULARES, SIRVIENTES, NINERAS, LAVANDERAS Y

LOS DE OTROS OFICIOS DE ESTA MISMA INDOLE.

Artículo 0152

-LOS QUE PRESTEN SERVICIOS DE CARACTER DOMESTICO EN EMPRESAS INDUSTRIALES,

COMERCIALES, SOCIALES Y DEMAS EQUIPARABLES, SERAN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES

MANUALES, TENDRAN LOS DERECHOS RECONOCIDOS A ESTOS Y ESTARAN SOMETIDOS

A LAS NORMAS GENERALES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0153

-SALVO PRUEBA EN CONTRARIO SE PRESUME QUE LA RETRIBUCION DE LOS DOMESTICOS

COMPRENDE, ADEMAS DEL PAGO EN DINERO, EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS DE CALIDAD

CORRIENTE Y DE HABITACION.

Artículo 0154

-AL TRABAJO DE LOS DOMESTICOS NO SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES SOBRE DIAS

DE DESCANSO, FERIADOS O DE FIESTA NAFIONAL, PERO GOZARAN DE UN DESCANSO ABSOLUTO

DE DIEZ (10) HORAS DIARIAS, DE LAS CUALES POR LO MENOS OCHO (8) HAN DE SER

NOCTURNAS Y CONTINUAS, Y DOS (2) DEBEN DESTINARSE A LAS COMIDAS. DURANTE

LOS DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL QUE ESTE CODIGO INDICA DEBEN FORZOSAMENTE DISFRUTAR

 DE UN DESCANSO ADICIONAL DE SEIS (6) HORAS Y TENDRAN DERECHO A UN (1) DIA

DE DESCANSO REMUNERADO POR CADA SEIS (6) DE TRABAJO.

Artículo 0155

-EL TRABAJADOR DOMESTICO TIENE DERECHO A QUE SU PATRONO LE DE OPORTUNIDAD

NARA ASISTIR A LA ESCUELA NOCTURNA.

Artículo 0156

-LOS TRABAJADORES DOMESTICOS TAMBIEN TENDRAN DERECHO A VACACIONES

REMU NERADAS COMO TODOS LOS TRABAJADORES.

Artículo 0157

-EL PATRONO PODRA EXIGIR COMO REQUISITO ESENCIAL DEL CONTRATO, ANTES DE

FORMALIZARLO, UN CERTIFICADO DE BUENA SALUD EXPEDIDO DENTRO DE LOS

TREINTA (30) DIAS ANTERIORES POR MEDICOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO

HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL, DE LA DIRECCION GENERAL DE SANIDAD O

SUS DEPENDENCIAS, O POR CUALQUIER MEDICO QUE DESEMPENE UN CARGO REMUNERADO

POR EL ESTADO O POE SUS INSTITUCIONES, QUIENES LO DEBERAN EXTENDER GRATUITAMENTE.

A FALTA DE ESTOS, PUEDE PRESENTAR CERTIFICADO DE BUENA SALUD EXTENDIDO

POR CUALQUIER MEDICO INCORPORADO.

Artículo 0158

-EN EL TRABAJO DOMESTICO LOS PRIMEROS QUINCE (15) DIAS SE CONSIDERARAN DE

PRUEBA, Y CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE PONERLE FIN POR SU PROPIA VOLUNTAD, PREVIO

AVISO VERBAL DE VEINTICUATRO (24) HORAS, CUYA EXISTENCIA SE PRESUMIRA MIENTRAS

NO SE PRUEBE LO CONTRARIO. DESPUES DEL PERIODO DE PRUEBA, PARA TERMINAR

EL CONTRATO SERA NECESARIO DAR UN AVISO CON SIETE (7) DIAS DE ANTIEIPACION,

Y SI EL TRABAJADOR DOMESTICO TIENE MAS DE UN (1) ANO DE TRABAJO CONTINUO,

DEBERA DARSE EL PREAVISO CON UN (I ) MES DE ANTICIPACION. EN ESTOS CASOS,

PODRA EN DEFECTO DEL AVISO, ABONAR EL IMPORTE CORRESPONDIENTE.

Artículo 0159

-NO OBSTANTE LO PREVISTO EN EL PARRAFO SEGUUDO DEL ARTICULO ANTERIOR, EL

PATRONO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO SIN AVISO PREVIO, PAGANDOLE

AL TRABAJADOR DOMESTICO SOLAMENTE LOS DIAS SERVIDOS, EN LOS CASOS DE

ABANDONO, FALTA DE PROBIDAD, HONRADEZ Y MORALIDAD: EN LOS CASOS DE FALTA

DE RESPETO O MALTRATO A LAS PERSONAS DE LA CASA Y EN LOS DE DESIDIA EN EL

CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, Y EN LOS DEMAS QUE AUTORIZAN AL PATRONO

PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0160

-LOS TRABAJADORES DOMESTICOS TENDRAN DERECHO A DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

Y EXIGIR EL PAGO DE UN (1) MES DE SALARIO EN LOS CASOS DE MALTRATO DEL PATRONO

O DE PERSOUA DE LA CASA, O DE COUATO PARA INDUCIRLO A UN HECHO CRIMINAL O

INMORAL. TAMBIEN TENDRA DERECHO A DAR POR TERMINADO EL CONTRATO, ADEMAS

DE LAS CAUSAS GENERALES QUE LO AUTORICEN PARA ELLO, CUAUDO EL PATRONO

NO LE PAGUE EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE, EN CUYO CASO DEBERA SER INDEMNIZADO

CON SIETE (7) DIAS DE SALARIO SI TIENE MENOS DE UN (1) ANO DE SERVICIO Y

CON UN (1) MES SI HA LABORADO UN (1) ANO O MAS.

Artículo 0161

-LOS PREAVISOS E INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR DOMESTICO

SE PAGARAN TOMANDO EN CUENTA UNICAMENTE LA REMUNERACION EN DINERO QUE PERCIBA.

Artículo 0162

-TODA ENFERMEDAD INFECTO CONTAGIOSA DEL PATRONO O DE LAS PERSONAS QUE HABITAN

LA CASA DOUDE SE PRESTAN LOS SERVICIOS DOMESTICOS, DA DERECHO AL TRABAJADOR

PARA PONER TERMINO A SU CONTRATO SIN AVISO PREVIO NI RESPONSABILIDAD. IGUAL

DERECHO TENDRA EL PATRONO, SALVO QUE LA ENFERMEDAD HAYA SIDO CONTRAIDA

POR EL TRABAJADOR DOMESTICO POR CONTAGIO DIRECTO DEL PATRONO O DE LAS

PERSONAS QUE HABITAN LA CASA. EN TAL CASO EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO

A LICENCIA HASTA UN TOTAL RESTABLECIMIENTO, A QUE SE LE ASISTA EN SU ENFERMEDAD

Y A QUE SE LE PAGUE SU SALARIO INTEGRO.

Artículo 0163

-TODA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DOMESTICO QUE NO SEA LEVE Y QUE LO INCAPACITE

PARA SUS LABORES DURANTE MAS DE UNA (1) SEMANA, DARA DERECHO AL PATRONO,

SI NO SE ACOGE A LAS PRESCRIPCIONES DEL ARTICULO 104, A DAR POR CONCLUIDO

EL CONTRATO UNA VEZ TRANSCURRIDO DICHO TERMINO, SIN OTRA OBLIGACION

QUE PAGAR A LA OTRA PARTE UN (1) MES DE SALARIO POR CADA ANO DE TRABAJO CONTINUO,

O FRACCION DE TIEMPO NO MENOR DE TRES (3) MESES. ESTA INDEMNIZACION NO

PODRA EXCEDER DEL IMPORTE CORRESPONDIENTE A CUATRO (4) MESES DE SALARIO.

Artículo 0164

-EN TODO CASO DE ENFERMEDAD QUE REQUIERA HOSPITALIZACION O AISLAMIENTO, EL

PATRONO DEBE GESTIONAR EL ASILO DEL TRABAJADOR DOMESTICO EN EL HOSPITAL

O CENTRO DE BENEFICENCIA MAS CERCANO Y COSTEAR LOS GASTOS RAZONABLES

DE CONDUCCION Y DEMAS ATENCIONES DE EMERGENCIA Y DAR AVISO INMEDIATO

A LOS PARIENTES MAS CERCANOS. SI COMO CONSECUENCIA DE LA ENFERMEDAD

EL TRABAJADOR DOMEST.CO FALLECE EN CASA DEL PATRONO, ESTE DEBE COSTEAR

LOS GASTOS RAZONABLES DE INHUMACION.

Artículo 0165

-FALLECIDO EL PATRONO, SUBSISTIRA EL CONTRATO CON LOS PARIENTES QUE HAYAN

VIVIDO EN LA CASA DE AQUEL Y CONTINUE VIVIENDO EN ELLA DESPUES DE SU MUERTE.

Artículo 0166

-TRABAJADORES A DOMICILIO SON LOS QUE ELABORAN ARTICULOS EN SU HOGAR U

OTRO SITIO ELEGIDO LIBREMENTE POR ELLOS, SIN LA VIGILANCIA O LA DIRECCION INMEDIATA

DEL PATRONO O DEL REPRESENTANTE DE ESTE. LA VENTA DE MATERIALES QUE HAGA

EL PATRONO AL TRABAJADOR, CON EL OBJETO DE QUE ESTE LOS TRANSFORME EN

ARTICULOS DETERMINADOS, Y, A SU VEZ SE LOS VENDA A AQUEL, O CUALQUIER

OTRO ANALOGO DE SIMULACION CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Y

DA LUGAR A LA APLICACION DEL PRESENTE CODIGO.

Artículo 0167

-TODO PATRONO QUE OCUPE LOS SERVICIOS DE UNO (1) O MAS TRABAJADORES A DOMICILIO,

ADEMAS DE AVISAR INMEDIATAMENTE AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,

DEBE LLEVAR UN LIBRO SELLADO Y AUTORIZADO POR LA DEPENDENCIA RESPECTIVA DE

DICHO MINISTERIO, O EN SU DEFECTO, POR EL ALCALDE RESPECTIVO, EN EL QUE

SE DEBE ANOTAR: A) NOMBRES, APELLIDOS Y DOMICILIO DE DICHOS TRABAJADORES;

 B) LA DIRECCION DEL LUGAR DONDE SE EJECUTA EL TRABAJO; C) CANTIDAD Y CARACTERISTICAS

DEL TRABAJO QUE SE ENCARGUE CADA VEZ, CON EXPRESION DE LA CANTIDAD, CALIDAD

Y PRECIO DE LAS MATERIAS PRIMAS QUE SE SUMINISTREN; D) LA FECHA DE ENTREGA

DE ESAS MATERIAS PRIMAS A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y LA FECHA EN QUE

ESTOS DEBEN DEVOLVER LOS RESPECTIVOS ARTICULOS YA ELABORADOS. E) FORMA

Y MONTO DE LA RETRIBUCION O SALARIOS; Y, F) MOTIVOS O CAUSAS DE LA REDUCCION

O SUSPENSION DEL PATRONO. ADEMAS HARA IMPRIMIR COMPROBANTES, POR DUPLICADO,

QUE LE FIRMARA EL TRABAJADOR CADA VEZ QUE RECIBA LOS MATERIALES QUE DEBAN

ENTREGARSELE O EL SALARIO QUE LE CORRESPONDA; O QUE EL PATRONO FIRMARA

Y DARA AL TRABAJADOR CADA VEZ QUE ESTE LE ENTREGUE LA OBRA EJECUTADA.

EN TODOS ESTOS CASOS DEBE HACERSE LA ESPECIFICACION O INDIVIDUALIZACION

QUE PROCEDA.

Artículo 0168

-EL PATRONO DEBE ENTREGAR GRATUITAMENTE AL TRABAJADOR A DOMICILIO

QUE OCU PE, UNA LIBRETA DE SALARIO, SELLADA Y AUTORIZADA EN LA MISMA FORMA

QUE EL LIBRO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR. EN ESTA LIBRETA, ADEMAS

DE LAS ANOTACIONES QUE DICHO ARTICULO ESTABLECE"SE ANOTARA LA CUANTIA

DE LOS ANTICIPOS Y SALARIOS PAGADOS.

Artículo 0169

-LOS TRABAJOS DEFECTUOSOS, O EL EVIDENTE DETERIORO DE LOS MATERIALES, AUTORIZAN

AL PATRONO PARA RETENER HASTA LA DECIMA PARTE DEL SALARIO QUE PERCIBAN LOS

TRABAJADORES A DOMICILIO, MIENTRAS SE DISCUTEN Y DECLARAN LAS RESPONSABILIDADES

CONSIGUIENTES.

Artículo 0170

-LAS RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO SERAN CANCELADAS

POR ENTREGA DE LA LABOR O POR PERIODOS NO MAYORES DE UNA (1) SEMANA. EN

NINGUN CASO PODRAN SER INFERIORES A LAS QUE SE PAGUEN POR IGUALES OBRAS

EN LA LOCALIDAD, O A LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDERIAN A AQUELLOS

SI TRABAJARAU DENTRO DEL TALLER O FABRICA DE UN PATRONO. EL PATRONO QUE

INFRINJA ESTA DISPOSICION DEBE SER SANCIONADO CON EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION

A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, EQUIVALEUTE AL DOBLE DE LOS SALARIOS

QUE HAYAN DEJADO DE PERCIBIR.

Artículo 0171

-LOS TALLERES FAMILIARES, LAS PEQUENAS INDUSTRIAS Y EL TRABAJO A DOMICILIO,

ES TARAN BAJO LA VIGILANCIA DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SANIDAD Y EN ELLOS

SE OBSERVARAN TODAS LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A SEGURIDAD, SALUBRIDAD

E HIGIENE.

Artículo 0172

-LOS PATRONOS QUE OCUPEN TRABAJADORES A DOMICILIO ESTAN OBLIGADOS

A SUMINISTRAR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO TODOS LOS INFORMES QUE LES

SOLICITEN, Y EN PARTICULAR AQUELLOS QUE SE REFIERAN A LAS CONDICIONES

DE TRABAJO Y A LAS TARIFAS DE SALARIOS PAGADAS AL PERSONAL A SU SERVICIO.

Artículo 0173

-CONTRATO DE APRENDIZAJE ES AQUEL EN QUE EL EMPRESARIO SE OBLIGA A ENSENAR

PRACTICAMENTE A UU TRABAJADOR, POR SI O POR OTRO, UN OFICIO, ARTE O INDUSTRIA,

A LA VEZ QUE UTILIZA EL TRABAJO DEL QUE APRENDE, POR TIEMPO DETERMINADO,

MEDIANTE UNA RETRIBUCION, QUE PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MINIMO.

Artículo 0174

-SON APRENDICES LOS QUE SE COMPROMETEN A TRABAJAR PARA UN PATRONO A CAMBIO

DE QUE ESTE LES ENSENE EN FORMA PRACTICA UN OFICIO, ARTE O INDUSTRIA,

SEA DIRECTAMENTE O POR MEE'IO DE UN TERCERO, Y LES DE LA RETRIBUCION CONVENIDA,

LA CUAL PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MINIMO.

Artículo 0175

-LA CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE APRENDIZAJE SE RIGE POR LAS DISPOSICIONES

DEL CAPITULO II DEL TITULO II DE ESTE CODIGO.

Artículo 0176

-EL CONTRATO DE APRENDIZAJE DEBE CONTENER, POR LO MENOS, LOS SIGUIENTES PUNTOS: A)

NOMBRE Y APELLIDOS, PROFESION Y DOMICILIO DEL PATRONO O DEL MAESTRO; B)

NOMBRES Y APELLIDOS, EDAD Y DOMICILIO DEL APRENDIZ; C) OFICIO, ARTE

O INDUSTRIA MATERIA DEL APRENDIZAJE, Y LOS SERVICIOS QUE HA DE PRESTAR

EL APRENDIZ; D) EL TIEMPO Y LUGAR DE EUSENANZA. E) LA RETRIBUCION QUE

CORRESPONDA AL APRENDIZ EN SALARIO, Y OTRAS PRESTACIONES, ASI COMO

LAS ESCALAS DE AUMENTO DE ESTAS DURANTE EL APRENDIZAJE. LAS CONDICIONES DE

MANUTENCION Y ALOJAMIENTO, CUANDO SEA A CARGO DEL PATRONO O MAESTRO,

Y SU VALORACION EN DINERO; Y, F) TIEMPO QUE PODRA DEDICAR EL APRENDIZ

A SU INSTRUCCION FUERA DEL TALLER.

Artículo 0177

-EL CONTRATO DE APRENDIZAJE DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO, Y EN CASO CONTRARIO

LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS NORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0178

-EL CONTRATO DE APRENDIZAJE NO PODRA EXCEDER DE UN (1) ANO, A MENOS QUE LA

RESPECTIVA AUTORIDAD DE TRABAJO AUTORICE POR ESCRITO LA AMPLIACION

DE DICHO TERMINO, PERO EN NINGUN CASO LA DURACION DEL APRENDIZAJE PUEDE

PASAR DE TRES (3) ANOS. SI EL CONTRATO DE APRENDIZAJE TERMINA ANTES DEL

VENCIMIENTO DE LOS PLAZOS PRESERITOS EN EL PARRAFO ANTERIOR, SIN CULPA

DEL APRENDIZ, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PROCURARA

BUSCARLE NUEVA COLOCACION A ESTE, EN OTRO LUGAR DE APRENDIZAJE, IGUAL

O PARECIDO AL PRIMERO. AL CELEBRARSE EL NUEVO CONTRATO DE APRENDIZAJE

DEBE SER TOMADO DEBIDAMENTE EN CUENTA EL TIEMPO DE APRENDIZAJE YA CUBIERTO. LA

INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO DEBE VIGILAR PORQUE TODO CONTRATO DE APRENDIZAJE

DURE UNICAMENTE EL TIEMPO QUE, A SU JUICIO, SEA NECESARIO, TOMANDO EN

CUENTA LA EDAD DEL APRENDIZ, LA CLASE Y METODO DE ENSENANZA Y LA NATURALEZA DEL

TRABAJO.

Artículo 0179

-AL TERMINO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EL PATRONO DEBE DAR AL APRENDIZ UN

CERTIFICADO EN QUE CONSTE LA CIRCUNSTANCIA DE HABER APRENDIDO EL OFICIO,

ARTE O INDUSTRIA. SI EL PATRONO SE NIEGA A EXTENDER DICHO CERTIFICADO,

LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, A SOLICITUD DEL APREUDIZ, DEBE ORDENAR

LA PRACTICA DE UN EXAMEN DE APTITUD, EL QUE DEBE EFECTUARSE EN ALGUNA

DE LAS ESCUELAS DE ENSENANZA INDUSTRIAL DEL ESTADO, O, EN SU DEFECTO,

POR UN COMITE DE TRABAJADORES EXPERTOS EN EL OFICIO, ARTE O INDUSTRIA

RESPECTIVOS, ASESORADO POR UN MAESTRO DE EDUCACION PRIMARIA. SI EL

APRENDIZ RESULTA APROBADO EN EL EXAMEN, EL PATRONO DEBERA EXTENDER

EL CERTIFICADO DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS SIGUIENTES. LOS

EXAMENES A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO NO SON REMUNERADOS.

Artículo 0180

-ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 95, EL PATRONO TIENE

LAS SIGUIENTES PARA CON EL APRENDIZ: 1A.-ENSENARLE EL OFICIO, ARTE

O INDUSTRIA A QUE SE HUBIERE COMPROMETIDO, SIN OCUPARLO EN LABORES DIFERENTES

QUE PUEDAN PERJUDICAR EL APRENDIZAJE; 2A.-HACER DEL CONOCIMIENTO

DE LOS PADRES O REPRESENTANTES LEGALES DE LOS APRENDICES MENORES DE

EDAD, LOS CASOS DE ENFERMEDAD, MALA CONDUCTA O CUALESQUIERA OTROS DE

IMPORTANCIA RELACIONADOS CON ELLOS; 3.-CONCLUIDO EL APRENDIZAJE,

PREFERIRLO EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LLENAR LAS VACANTES QUE

OCURRAN RELATIVAS AL OF ICIO, ARTE O INDUSTRIA QUE HUBIERE APRENDIDO; 4.-PROCURAR

LA INSTRUCCION GENERAL QUE SEA COMPATIBLE CON EL APRENDIZAJE DEL OFICIO,

ARTE O INDUSTRIA ELEGIDOS, PRINCIPALMENTE LA ASISTENCIA A ESCUELAS TECNICAS

RELACIONADAS CON LA INDUSTRIA. CUANDO EL APRENDIZ NO SEPA LEER Y ESCRIBIR~

DEBERA DEJARLE DOS R2) HORAS AL DIA PARA ASISTIR A LA ESCUELA CORRESPONDIENTE,

EN LOS LUGARES DONDE NO SE HAYA ORGANIZADO ESCUELA NOCTURNA; Y, 5A.-OTORGARLE

A LA TERMINACION DEL APRENDIZAJE UNA CERTIFICACION EN LA QUE SE HAGA

CONSTAR LA DURACION DE LA ENSENANZA Y LOS CONOCIMIENTOS Y PRACTICA ADQUIRIDOS.

Artículo 0181

-ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES QUE EN EL ARTICULO 97 SE ESTABLECEN PARA TODO

TRABAJADOR, EL APRENDIZ TIENE LAS SIGUIENTES: 1A.-PRESTAR PERSONALMENTE

CON TODO CUIDADO Y APLICACION, EL TRABAJO CONVENIDO, SUJETANDOSE A

LAS ORDENES, INSTRUCCIONES Y ENSENANZA DEL PATRONO O DEL MAESTRO; 2A.-SER

LEAL Y GUARDAR RESPETO AL PATRONO, AL MAESTRO, SUS FAMILIARES, TRABAJADORES

Y CLIENTES DEL ESTABLECIMIENTO. 3A.-GUARDAR RESERVA ABSOLUTA SOBRE

LA VIDA PRIVADA DE SU PATRONO O MAESTRO, FAMILIARES DE ESTOS Y OPERARIOS;

Y, 4A.-PROCURAR LA MAYOR ECOUOMIA PARA EL PATRONO O MAESTRO EN EL DESEMPENO

DEL TRABAJO.

Artículo 0182

-HABRA UN PERIODO DE PRUEBA NO MAYOR DE SESENTA (60) DIAS PARA DETERMI- NAR

SI EL APRENDIZ TIENE LA CAPACIDAD FISICA Y MENTAL PARA EL OFICIO, Y, SI

ASI FUERE, EL APRENDIZAJE CONTINUARA POR EL TIEMPO CONVENIDO O NECESARIO.

Artículo 0183

-ADEMAS DE LAS CAUSAS GENERALES QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO, PUEDE ESTE DESPEDIR AL APRENDIZ SIN RESPONSABILIDAD: 1O.-POR

INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LE SENALE EL ARTICULO 181; Y, 2O.-POR

INCAPACIDAD MANIFIESTA DEL APRENDIZ DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA PARA

EL OFICIO, ARTE O INDUSTRIA DE QUE SE TRATE O POR NOTORIA FALTA DE SERIEDAD

EN EL APRENDIZAJE.

Artículo 0184

-EL APRENDIZ PUEDE JUSTIFICADAMENTE SEPARARSE DEL TRABAJO, SIN AVISO PREVIO,

POR VIOLACION DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE AL PATRONO O MAESTRO EL ARTICULO

180; O EN EL CASO DE QUE EL PATRONO O SUS FAMILIARES TRATAREN DE INDUCIRLO

A COMETER UN ACTO ILICITO O SANCIONADO POR LAS BUENAS COSTUMBRES. EN

LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, Y EN EL DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA,

EL APRENDIZ TIEUE DERECHO A UN (1) MES DE SALARIO COMO INDEMNIZACION.

Artículo 0185

-CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO CON PREVIO

AVISO DE SIETE (7) DIAS. EL PATRONO PUEDE PRESCINDIR DEL PREVIO AVISO PAGANDO

IGUAL PERIODO.

Artículo 0186

-ES OBLIGATORIO PARA LOS PATRONOS Y TRABAJADORES ADMITIR EN CADA EMPRESA

APRENDICES EN NUMERO NO MENOR DE CINCO POR CIENTO (5%) DE LA TOTALIDAD DE

LOS TRABAJADORES DE CADA PROFESION U OFICIO, QUE EN ELLA PRESTEN SUS SERVICIOS. SI

HUBIERE MENOS DE VEINTE (20) TRABAJADORES DEL OFICIO DE QUE SE TRATA

PODRA HABER NO OBSTANTE UN (1) APRENDIZ. TENDRAN PREFERENCIA PARA SER

OCUPADOS COMO APRENDICES LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

RESPECTIVA.

Artículo 0187

-SI EL PATRONO NO PUDIERE DIRIGIR PERSONALMENTE EL APRENDIZAJE, SENALADA

LA PERSONA QUE HAYA DE SERVIR COMO MAESTRO.

Artículo 0188

-EL TRABAJO Y LA ENSENANZA EN LOS ESTABLECIMIENTOS CORRECCIONALES

Y EN LAS ESCUELAS DE OFICIOS, ARTES O INDUSTRIAS, RECONOCIDAS POR EL

ESTADO, SE REGIRAN POR DISPOSICIONES ESPECIALES.

Artículo 0189

-LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DEBERAN CREAR, EN LAS ESFERAS DE SU ESPECIALIDAD,

ESCUELAS DE APRENDICES DESTINADAS A PROMOVER LA EDUCACION OBRERA ENTRE

LOS HIJOS DE SUS OPERARIOS. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

REGLAMENTARA ESTA OBLIGACION, DE ACUERDO CON LA CAPACIDAD ECONOMICA

DE LAS EMPRESAS.

Artículo 0190

-LOS APRENDICES GOZAN DE TODAS LAS PRESTACIONES Y ESTAN SOMETIDOS A TODAS

LAS NORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO, CON LA UNICA SALVEDAD DE QUE NO ESTAN AMPARADOS

POR LAS DEL SALARIO MINIMO. PARA EFECTOS LEGALES EL CONTRATO DE TRABAJO

SE ENTIENDE INICIADO DESDE QUE COMIENZA EL APRENDIZAJE . EL PODER EJECUTIVO,

PREVIO INFORME DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE PATRONOS

O DE EMPRESAS ESPECIALMENTE INTERESADAS, REGLAMENTARA LOS CONTRATOS

DE APRENDIZAJE.

Artículo 0191

-TRABAJO AGRICOLA ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES QUE SE HACEN EN EL CAMPO,

POR RAZON DE CULTIVO U OBRAS DE TRANSFORMACION O BONIFICACION TERRITORIAL, O

EN LA GANADERIA Y APROVECHAMIENTO FORESTAL. SE EXCLUYEN LAS LABORES

QUE, AUNQUE DERIVADAS DE LA AGRICULTURA, TIENEN CARACTER INDUSTRIAL. LA

CALIFICACION, EN CASO DE DUDA, SE HARA POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO DE

LA LOCALIDAD O SU REPRESENTANTE, DE CUYA RESOLUCION SE PODRA RECLAMAR

ANTE EL SUPERIOR RESPECTIVO.

Artículo 0192

-PATRONO AGRICULTOR ES LA PERSONA NATURAL O JURIDIEA QUE SE DEDIEA POR CUENTA

PROPIA AL CULTIVO DE LAS TIERRAS DE SU PROPIEDAD, O AJENAS, EN CALIDAD

DE ARRENDATARIO, USUFRUCTUARIO, ETC., SEA QUE DIRIJA LA EXPLOTACION

PERSONALMENTE O POR MEDIO DE REPRESENTANTES O ADMINISTRADORES.

Artículo 0193

-TRABAJADORES AGROPECUARIOS SON LOS QUE REALIZAN EN UNA EMPRESA AGRICOLA

O GANADERA LOS TRABAJOS PROPIOS Y HABITUALES DE ESTA. LA DEFINICION

ANTERIOR NO COMPRENDE A LOS ADMINISTRADORES, MANDADORES, CONTADORES NI

A LOS DEMAS TRABAJADORES INTELECTUALES QUE PERTENEZCAN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO

DE LA EMPRESA.

Artículo 0194

-EL TRABAJO DE LOS OBREROS AGRICOLAS SE REGIRA POR LAS NORMAS GENERALES DE

LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, EN LO QUE NO SEAN ;NCOMPATIBLES

CON LAS LABORES AGRICOLAS Y CON LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CAPITULO. CUANDO

EN EL TRABAJO AGRICOLA NO SE ESTIPULA UNIDAD DE TIEMPO, NO ESTARA SUJETO A

HORARIO, SINO QUE SERA DETERMINADO POR LA NATURALEZA DE LA LABOR, LAS CONDICIONES

DE LA REGION O POR LA COSTUMBRE.

Artículo 0195

-LAS EMPRESAS AGRICOLAS, GANADERAS O FORESTALES, QUE OCUPEN PERMANENTE- MENTE

MAS DE DIEZ (10) TRABAJADORES, ESTAN OBLIGADOS A SUMINISTRARLES ALOJAMIENTO ADECUADO,

A DESTINAR UN LOCAL PARA ASISTENCIA DE ENFERMOS Y A PROVEERLES DE LOS MEDICAMENTOS

O MEDIOS TERAPEUTICOS DE URGENCIA.

Artículo 0196

-LAS EMPRESAS AGRICOLAS, GANADERAS O FORESTALES ESTAN OBLIGADAS A ADOPTAR

LAS MEDIDAS PROFILACTICAS TENDIENTES A ERRADICAR LAS ENFERMEDADES TROPICALES.

Artículo 0197

-LOS MINISTERIOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA

SOCIAL DICTARAN LAS MEDIDAS CONDUCENTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DOS

ARTICULOS ANTERIORES.

Artículo 0198

-LAS EMPRESAS AGRICOLAS, GANADERAS O FORESTALES EN DONDE HUBIERE VEINTE (20)

O MAS NINOS DE EDAD ESCOLAR, HIJOS DE SUS TRABAJADORES, TIENEN LA OBLIGACION DE

SUMINISTRAR LOCAL APROPIADO PARA ESTABLECER UNA ESCUELA.

Artículo 0199

-TODO TRABAJO AGRICOLA O GANADERO DESEMPENADO POR MUJERES O MENORES

DE EDAD CON ANUENCIA DEL PATRONO DA EL CARACTER A AQUELLAS O A ESTOS DE

TRABAJADORES AGRIEOLAS, AUNQUE A DIEHO TRABAJO SE LE ATRIBUYA LA CALIDAD

DE COADYUVANTE O COMPLEMENTARIO DE LAS LABORES QUE EJECUTE EL TRABAJADOR

AGRICOLA JEFE DE LA FAMILIA. EN CONSECUENCIA, ESOS TRABAJADORES AGRICOLAS

SE CONSIDERAN VINCULADOS AL EXPRESADO PATRONO POR UN CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0200

-EL PAGO DEL SALARIO DEBERA HACERSE EN PERIODO DE TIEMPO QUE NO EXCEDAN DE

UNA (1) SEMANA.

Artículo 0201

-SE PROHIBE AL PEON DE CAMPO CONSTRUIR Y HACER PLANTACIONES EN LOS TERRENOS

DE LA FINCA, SIN EL PERMISO DEL PATRONO.

Artículo 0202

-EN EL PERIODO DE COSECHA, CUANDO AMENACEN PELIGROS O DANOS DE CONSIDE.RACION,

LOS TRABAJADORES PRESTARAN SUS SERVICIOS AUN EN DIAS DE DESCANSO Y EN

HORAS SUPLEMENTARIAS, PERCIBIENDO SUS SALARIOS CON LOS RECARGOS DE

LEY.

Artículo 0203

-CUANDO EL TRABAJO SE REALICE POR UNIDADES DE OBRA GENERALMENTE LLAMADAS

"TAREAS", EL INSPECTOR DE TRABAJO PODRA REDUCIRLAS AL LIMITE RAZONABLE SI

HUBIERE MOTIVO.

Artículo 0204

-EN CUANTO A LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS,

VACACIONES, SALARIOS, OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES,

SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 0205

-TRABAJADORES DE TRANSPORTE SON LOS QUE SIRVEN EN VEHICULOS QUE REALIZAN

LA CONDUCCION DE PASAJEROS DE CARGA, O DE PASAJEROS Y CARGA A LA VEZ.

Artículo 0206

-LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO COMPRENDEN A LAS EMPRESAS PARTICULARES

Y A LAS DEL ESTADO Y MUNICIPALIDADES, Y SE REFIEREN A OBREROS Y EMPLEADOS

DE TRANSPORTE, A LOS CHOFERES QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO, A LAS MUNICIPALIDADES,

A LOS REPRESENTANTES DIPLOMATICOS O CONSULARES Y A LOS DE PROPIETARIOS

QUE USEN SUS VEHICULOS SIN FIN DE LUCRO.

Artículo 0207

-TODO TRABAJADOR DE TRANSPORTE DEBERA ESTAR PROVISTO DE UNA LIBRETA ENTREGADA

POR LA EMPRESA O PROPIETARIO DE VEHICULOS, EN LA QUE DEBERA CONSTAR: 1O.-NOMBRES,

APELLIDOS Y EDAD DEL TRABAJADOR; 2O.-NOMBRE DE LA EMPRESA O PROPIETARIO

DEL VEHICULO; 3O.-SU NACIONALIDAD Y DOMICILIO; 4O.-FECHAS DE INGRESO

Y CESE EN EL TRABAJO; 5O.-EL SALARIO O SUELDO. 6O.-CARGO QUE DESEMPENA

Y CLASE Y NUMERO DEL VEHICULO; Y, 7O.-FIRMAS DEL PATRONO Y DEL OBRERO.

Artículo 0208

-LOS CHOFERES DEBERAN ESTAR PROVISTOS, ADEMAS, DE LAS RESPECTIVAS LICENCIAS

PARA MANEJAR, EXTENDIDAS POR LA AUTORIDAD DE TRAUSITO CORRESPOUDIENTE, Y

DE LA CONSTANCIA DE HABER OTORGADO LA FIANZA QUE LA LEY EXIGE PARA EJERCER

EI CARGO DE CONDUCTOR DE VEHICULOS.

Artículo 0209

-NINGUNA EMPRESA O PROPIETARIO PODRA OCUPAR A TRABAJADORES QUE CAREZCA~ DE

LA LIBRETA, LICENCIA Y CONSTANCIA DE FIANZA A QUE SE REFIEREN LOS DOS ARTICULOS

ANTERIORES.

Artículo 0210

-ADEMAS DE LAS CAUSAS GENERALES ESTABLECIDAS EN ESTE CODIGO, EL PATRONO PODRA

DESPEDIR AL CONDUCTOR POR LA INOBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS DE TRANSITO Y

DE LOS ESPECIALES DE LA EMPRESA LEGALMENTE APROBADOS.

Artículo 0211

-LOS TRABAJADORES QUE DEBAN PRESTAR SUS SERVICIOS EN LUGARES FIJOS

Y DETERMINADO~S NO ESTARAN OBLIGADOS A TRASLADARSE A OTRAS LOCALIDADES

SINO CONFORME A LAS REGLAS QUE ESTABLECE ESTE CODIGO.

Artículo 0212

-NO ES NECESARIO QUE EL CONTRATO DETERMINE EXACTAMENTE LA DURACION

DEL VIAJE PARA EL CUAL EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS, PUES BASTARA

QUE SE INDIQUE GEOGRAFICAMENTE EL TERMINO DEL VIAJE. NINGUN CONDUCTOR

ESTARA OBLIGADO A HACER UN RECORRIDO MAYOR DE CUATROCIENTOS (400) }ILOMETROS

DIARIOS.

Artículo 0213

-ATENDIDA LA NATURALEZA DEL TRABAJO DE TRANSPORTE, SU DURACION PODRA EXCEDER

DE LAS OCHO (8) HORAS DIARIAS, SIEMPRE QUE SE ESTABLEZCAN TURNOS DE ACUERDO

CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, INCLUYENDOSE COMO JORNADAS DE TRABAJO LOS

DOMINGOS, SABADOS POR LA TARDE Y DIAS FESTIVOS. EN NINGUN CASO EL TOTAL

DE HORAS TRABAJADAS PODRA EXCEDER DE CUARENTA Y CUATRO (44) EN LA SEMANA,

SI SE TRATARE DE TRABAJO DIURNO, NI DE TREINTA Y SEIS (36) EN TRABAJO NOCTURNO.

Artículo 0214

-TODO LO QUE EXCEDA EL TIEMPO QUE EN ESTE CODIGO SE ESTIME COMO JORNADA ORDIUARIA,

SERA CONSIDERADO COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO PARA LOS FINES DE

RETRIBUCION.

Artículo 0215

-NO SE CONSIDERARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS LA QUE EL TRABAJADOR OCUPE

A CAUSA DE ERRORES EN LA RUTA, O EN CASOS DE ACCIDENTES DE QUE FUERE CULPABLE. EL

PATRONO NO RESPONDE DE EXCESOS RESULTAUTES POR CASO FORTUITO O FUERZA

MAYOR.

Artículo 0216

-SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTE RECIBIR CARGA Y PASAJEROS FUERA

DE LOS LUGARES SENALADOS POR LA EMPRESA PARA ESTE FIN. LA VIOLACION DE

ESTE ARTICULO SERA CAUSAL DE DESPIDO DEL TRABAJADOR.

Artículo 0217

-LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DEBERAN ESTABLECER UN ESCALAFON DE SUS TRABAJADORES

Y SUJETARLOS A RIGUROSO ASCENSO POR ANTIGUEDAD Y MERITOS.

Artículo 0218

-EN CASO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES, EL RESPECTIVO INSPECTOR DEL TRABAJO

FIJARA EL NUMERO DE LOS QUE DEBAN CONTINUAR EN SUS LABORES, CUANDO LA IMPORTANCIA

Y URGENCIA DEL SERVICIO HAGA NECESARIA ESTA MEDIDA.

Artículo 0219

-CON EL OBJETO DE MEJOR APLICAR LOS PRINCIPIOS Y DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO

A LAS ERNPRESAS DE TRANSPORTE, EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDOS EMITIDOS

POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE DICTAR LOS

REGLAMENTOS QUE ESTIME NECESARIOS, SOBRE LAS SIGUIENTES BASES: A)

LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS PUEDEN SER APLICAHLES A TODO EL TERRITORIO

DE LA REPUBLICA, A UNA SOLA ACTIVIDAD DE TRANSPORTE O A UNA EMPRESA DETERMIUADA;

Y EU TODO CASO, SE HAN DE DICTAR OYENDO DE PREVIO A LOS PATRONOS Y TRABAJADORES

QUE RESULTEN AFECTADOS: Y B) DICHOS REGLAMENTOS DEBEN EMITIRSE TOMANDO

EN CUEUTA LA NECESIDAD DE QUE NO SE INTERRUMPA LA CONTINUIDAD EN EL SERVICIO

QUE ES PROPIO DE LAS MENCIONADAS EMPRESAS, LA SEGURIDAD QUE ESTAS DEBEN

OFRECER AL PUBLICO Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 0220

-LA DOTACION DE UNA NAVE LA CONSTITUIRAN: EL CAPITAN, LOS OFICIALES

DE CUBIERTA Y MAQUIUAS, LOS SOBRECARGOS Y CONTADORES, LOS MARINEROS

Y TODA PERSONA QUE PRESTE SERVICIO EN CUALQUIER CAPACIDAD A BORDO DE

UN BARCO, EXCEPTO: 1O.-LAS PERSONAS QUE TRABAJEN EXCLUSIVAMENTE POR

SU PROPIA CUENTA; 2O.-LAS PERSONAS CUYAS LABORES ESTEN UNICAMENTE

RELACIONADAS CON LA CARGA A BORDO Y QUE EN REALIDAD NO ESTAN NI AL SERVICIO

DEL ARMADOR NI AL DEL CAPITAN; 3O.-LOS TRABAJADORES PORTUARIOS QUE

VIAJEN ENTRE PUERTOS; Y, 4O.-EL APRENDIZ BAJO CONTRATO Y LOS ALUMNOS

BECADOS.

Artículo 0221

-EL CAPITAN DE LA NAVE SE CONSIDERARA, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, COMO

REPRESEUTANTE DEL PATRONO, SI EL MISMO NO LO FUERE Y GOZARA TAMBIEN DEL CARACTER

DE AUTORIDAD EN LOS CASOS Y CON LAS FACULTADES QUE LAS LEYES COMUNES LE ATRIBUYEN.

Artículo 0222

-EL CONTRATO DE TRABAJO DE TRIPULANTES PODRA CELEBRARSE: 1O.-POR TIEMPO

DETERMINADO, POR TIEMPO INDEFINIDO O POR VIAJE; Y, 2O.-POR UNA PARTE

DE LOS FLETES O DE LAS UTILIDADES. EL CONTRATO POR VIAJE COMPRENDERA

EL TERMINO CONTADO DESDE EL EMBARQUE DEL TRIPULANTE HASTA CONCLUIR

LA DESCARGA DE LA EMBARCACIOU, AL RENDIR EL VIAJE DE RETORNO EN EL PUERTO

DE SU DOMICILIO; PODRA. SIU EMBARGO, DESIGNARSE EXPRESAMENTE EN EL

CONTRATO, PARA EL VENCIMIENTO DEL MISMO, UN PUERTO DISTINTO. SE ENTIENDE POR

DOMICILIO DE LA EMBARCACION, EL CONSIGNADO EN EL CONTRATO, EN DEFECTO

DE ESTA DESIGNACION EL PUERTO HONDURENO DONDE TENGA SU OFICINA PRINCIPAL

EL ARMADOR O PATRON, Y EN CASO DE DUDA, EL DE SU MATRICULA. EN LOS CONTRATOS

POR TIEMPO DETERMINADO O INDEFINIDO, SE FIJARA EL PUERTO A DONDE DEBA

SER RESTITUIDO EL TRIPULANTE, Y, EN SU DEFECTO, SE TENDRA POR SENALADO

EL LUGAR DONDE ESTE EMBARCO. EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO,

EL AMARRE TEMPORAL DE UNA EMBARCACION NO DA POR CONCLUIDO EL CONTRATO,

SINO QUE SOLO SUSPENDE LOS EFECTOS DEL MISMO HASTA QUE LA EMBARCACION

VUELVA AL SERVICIO. NO SE CONSIDERARA COMO AMARRE TEMPORAL LAS REPARACIONES.

Artículo 0223

-SERA SIEMPRE OBLIGACION DEL PATRON RESTITUIR AL TRIPULANTE AL LUGAR O

PUERTO QUE PARA CADA MODALIDAD DE CONTRATO ESTABLECE EL ARTICULO ANTERIOR, ANTES

DE DARLO POR CONCLUIDO. NO SE EXCEPTUA EL CASO DE SINIESTRO, PERO SI EL

DE PRISION IMPUESTA AL TRABAJADOR POR DELITO COMETIDO EN EL EXTRANJERO

Y OTROS ANALOGOS QUE DENOTEN IMPOSIBILIDAD ABSOLUTA DEL CUMPLIMIENTO.

Artículo 0224

-SI UNA NAVE HONDURENA CAMBIARE DE NACIONALIDAD O PERECIERE POR NAUFRAGIO,

SE TENDRAN POR CONCLUIDOS TODOS LOS CONTRATOS DE EMBARQUE A ELLA RELATIVOS

EN EL MOMENTO EN QUE SE CUMPLA LA OBLIGACION DE QUE HABLA EL ARTICULO ANTERIOR

Y LA DE CUBRIRLES LOS EMOLUMENTOS QUE DEVENGUEN HASTA EL MOMENTO DEL DESEMBARQUE.

EN EL PRIMER CASO, LOS TRIPULANTES TENDRAN DERECHO AL IMPORTE DE TRES

(3) MESES DE SALARIO, SALVO QUE LAS INDEMNIZACIONES LEGALES FUEREN

MAYORES; Y, EN EL SEGUNDO CASO, A UN SUBSIDIO ECONOMICO EQUIVALENTE

A DOS (2) MESES DE SALARIO, SALVO QUE ALGUNA OTRA DISPOSICION LEGAL O

LA COSTUMBRE LOS FACULTE PARA RECLAMAR UNO MAYOR.

Artículo 0225

-LOS TRIPULANTES CONTRATADOS POR VIAJE TIENEN DERECHO A UN AUMENTO PROPORCIONAL

DE SUS SALARIOS EN CASO DE PROLONGACION O RETARDO DEL VIAJE, A MENOS QUE

SE DEBA A FUERZA MAYOR. NO DEBERA HACERSE REDUCCION DE SALARIOS SI SE

ABREVIA EL VIAJE, CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA.

Artículo 0226

-NO PODRAN LAS PARTES DAR POR CONCLUIDO NINGUN CONTRATO DE EMBARCO,

NI AUN POR JUSTA CAUSA, MIENTRAS LA NAVE ESTE EN VIAJE. SE ENTENDERA QUE

LA NAVE ESTA EN VIAJE CUANDO PERMANECE EN EL MAR O EN ALGUN PUERTO NACIONAL

O EXTRANJERO QUE NO SEA DE LOS INDICADOS EN EL ARTICULO 222 PARA LA RESTITUCION

DEL TFABAJADOR. SIN EMBARGO, SI ESTANDO LA NAVE EN CUALQUIER PUERTO

EL CAPITAN ENCONTRARE SUSTITUTO PARA EL TRABAJADOR QUE AESEA DEJAR

SUS LABORES, PODRA ESTE DAR POR CONCLUIDO SU CONTRATO, AJUSTANDOSE

A LAS PRESCRIPCIONES LEGALES. TAMBIEN PODRA EL PATRONO DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO NO ESTANDO LA NAVE EN NINGUNO DE LOS PUERTOS A QUE

SE REFIERE EL ARTICULO 222, SIEMPRE QUE SE GARANTICE AL TRABAJADOR SU

RESTITUCION A UNO DE AQUELLOS Y EL PAGO DE LAS PRESTACIONES A QUE TUVIERE

DERECHO CONFORME AL CONTRATO DE TRABAJO CONCLUIDO.

Artículo 0227

-EL CAMBIO DE UN CAPITAN POR OTRO QUE NO SEA GARANTIA DE SEGURIDAD, DE APTITUD

Y DE ACERTADA DIRECCION O LA VARIACION DEL DESTINO DE LA NAVE CUANDO EL CONTRATO

SEA POR VIAJE, SERAN TAMBIEN CAUSAS JUSTAS PARA QUE LOS TRABAJADORES

DEN POR TERMINADOS SUS CONTRATOS SI ANTE LOS FUNCIONARIOS COMPETENTES

SE EVIDENCIAN LAS CIRCUNSTANCIAS RELATIVAS AL CAPITAN ARRIBA MENCIONADAS

Y NO SE LE REEMPLAZA EN EL TERMINO QUE FIJEN DICHOS FUNCIONARIOS.

Artículo 0228

-COMPETE EXCLUSIVAMENTE AL CAPITAN FIJAR LAS JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO,

DE ACUERDO CON LOS USOS MARITIMOS, SIN PERJUICIO DE QUE LAS AUTORIDADES DEL

RAMO INTERVENGAN PARA DEFENDER LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL VULNERADOS.

Artículo 0229

-LA NAVE CON SUS MAQUINAS, APAREJOS, PERTRECHOS Y FLETES ESTARA AFECTA A

LA RESPONSABILIDAD DEL PAGO DE LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES QUE CORRESPONDAN A

LOS TRABAJADORES, QUIENES TENDRAN DERECHO PREFERENTE.

Artículo 0230

-POR EL SOLO HECHO DE ABANDONAR VOLUNTARIAMENTE LA NAVE MIENTRAS ELLA ESTE

EN VIAJE, PERDERA EL TRABAJADOR LOS SALARIOS NO PERCIBIDOS A QUE TUVIERE DERECHO,

SIEMPRE QUE ESTOS NO EXCEDAN EL VALOR CORRESPONDIENTE A UNA (1) SEMANA DE

TRABAJO, SIN PERJUICIO DE LAS DEMAS RESPONSABILIDADES LEGALES EN QUE INCURRIERE.

QUEDA A SALVO EL CASO DE QUE EL CAPITAN ENCUENTRE SUSTITUTOS CONFORME A

LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 226. EL CAPITAN ENTREGARA A LA AUTORIDAD

HONDURENA EL MONTO DE LOS REFERIDOS SALARIOS PARA QUE SEAN ENVIADOS

A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LA CUAL LOS ENVIARA AL

SINDICATO DE MARINOS RESPECTIVO.

Artículo 0231

-EL TRABAJADOR QUE SUFRIERE DE ALGUNA ENFERMEDAD INCULPABLE MIENTRAS LA

NAVE ESTE EN VIAJE, TENDRA DERECHO A SER ATENDIDO POR CUENTA DEL PATRON,

TANTO A BORDO COMO EN TIERRA, CON GOCE DE SU SUELDO Y, UNA VEZ CURADO, A

SER RESTITUIDO AL LUGAR CORRESPONDIENTE, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO

POR LOS ARTICULOS 222 Y 223, SI ASI LO PIDIERE. LOS CASOS COMPRENDIDOS

POR LA LEY DE SEGURO SOCIAL O POR LAS DISPOSICIONES SOBRE RIESGOS PROFESIONALES

SE REGIRAN DE ACUERDO CON LO QUE ELLAS DISPONGAN.

Artículo 0232

-LOS FORMULARIOS DE LOS CONTRATOS DE MARINOS EN LAS NAVES BAJO BANDERA HONDURENA

DEDICADAS AL SERVICIO INTERNACIONAL, DEBERAN OBTENERSE EN LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO O EN EL CONSULADO DE HONDURAS AL QUE CORRESPONDA EL PUERTO DE

ZARPE. EL CONTRATO Y LOS NOMBRES DE LOS TRIPULANTES CONSTARAN EN UN MISMO DOCUMENTO,

A FIN DE QUE NO HAYA INDIVIDUOS DE LA TRIPULACION QUE NO APAREZCAN DEBIDAMENTE

CONTRATADOS.

Artículo 0233

-EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRIPULANTES DE EMBARCACIONES DEBERA

SER FIRMADO, EN CUATRO EJEMPLARES, REDACTADOS EN ESPAIIOL, POR EL CAPITAN

O QUIEN HAGA SUS VECES, Y LOS MARINOS, EN PRESENCIA DE LA AUTORIDAD HONDURENA CORRESPONDIEN

TE. UN EJEMPLAR QUEDATA EN PODER DE CADA PARTE, OTRO EN PODER DE LA AUTORIDAD

QUE INTERVINO EN LA CONTRATACION Y EL OTRO SERA DEPOSITADO EN LA DIRECCION

GENERAL DEL TRABAJO O REMITIDO A ESTA POR EL FUNCIONARIO QUE CONOCIERE DEL

CONTRATO. EL CAPITAN O QUIEN HAGA SUS VECES QUEDA EN LA OBLIGACION DE

COLOCAR COPIA DEL CONTRATO EN LUGAR VISIBLE Y DE LIBRE ACCESO A LOS MARINOS

PARA CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS.@ ^ART.@234@-QUEDA PROHIBIDA LA INTERVENCION

DE INTERMEDIARIOS EN LAS GESTIONES DE ALISTAMIENTO. SE EXCEPTUAN LOS

SINDICATOS Y DEMAS INSTITUCIONES QUE ACTUEN CON FINES NO LUCRATIVOS,

AUTORIZADOS POR LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO.

Artículo 0235

-EL CAPITAN Y DEMAS OFICIALES DE LAS NAVES MERCANTES NACIONALES QUE DESEMPENEN

A BORDO CARGO TECNICO O PROFESIONAL, DEBERAN PORTAR UN CERTIFICADO

DE IDONEIDAD QUE LOS HABILITE PARA DESEMPENAR TAL CARGO. LOS COMANDANTES

DE LOS PUERTOS HABILITADOS DE LA REPUBLICA, Y EN SU CASO, LOS CONSULES

RESPECTIVOS, EXPEDIRAN DICHO CERTIFICADO POR EL TERMINO DE CUATRO

(4) ANOS, RENOVABLES POR IGUAL PERIODO, EXCEPTO EL CERTIFICADO O LICENCIA

DE LOS OPERADORES DE RADIO, QUE SERA EXPEDIDO POR EL DIRECTOR GENERAL

DE COMUNICACIONES ELECTRICAS. ESTOS CERTIFICADOS SERAN EXPEDIDOS

CON BASE EN EL TITULO O DOCUMENTOS FEHACIENTES QUE LOS INTERESADOS PRESENTEN

PARA COMPROBAR SU CAPACIDAD TECNICA O PROFESIONAL. TANTO LOS COMANDANTES

DE LOS PUERTOS NACIONALES COMO LOS CONSULES DE LA REPUBLICA EN LOS PUERTOS

EXTRANJEROS DONDE ARRIBEN NAVES MERCANTES NACIONALES, CUIDARAN DE QUE

SU OFICIALIDAD TENGA A BORDO EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE IDONEIDAD.

Artículo 0236

-LOS TRIPULANTES DEBERAN OBTENER UNA "LIBRETA DE IDENTIFICACION",

PARA COMPROBAR SU IDENTIDAD, NACIONALIDAD Y CALIDAD DE MARINO. TODO

TRIPULANTE DE NAVE MERCANTE NACIONAL MAYOR DE TREINTA (30) TONELADAS

BRUTAS DE CAPACIDAD, TENDRA DERECHO A TENER Y PORTAR CONSIGO, LA LIBRETA

DE IDENTIFICACION QUE LO HABILITE PARA TRABAJAR EN LAS NAVES MERCANTES

NACIONALES. ESTA LIBRETA DEBERA SOLICITARSE EN LA OFICINA DEL GOBIERNO

ENCARGADA DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL. LOS ADMINISTRADORES DE ADUANA

DE LOS PUERTOS HABILITADOS DE LA REPUBLICA Y LOS CONSULES HONDURENOS

EN PUERTOS EXTRANJEROS TENDRAN FACULTAD PARA EXPEDIR LIBRETAS DE IDENTIFICACION

A LA GENTE DE MAR QUE LO SOLICITE Y COMPRUEBE SU DERECHO A ELLA.

Artículo 0237

-LA LIBRETA DE IDENTIFICACION DE LOS TRIPULANTES CONTENDRA LOS SIGUIENTES

DATOS: 1O.-NUMERO DE LA LIBRETA; 2O.-FOTOGRAFIA DEL PORTADOR; 3O.-IMPRESION

DIGITAL Y FIRMA; 4O.-NOMBRES Y APELLIDOS; NUMERO Y LUGAR DE EXPEDICION

DE LA TARJETA DE IDENTIDAD FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO, NACIONALIDAD,

PROFESION, DOMICILIO Y ESTADO CIVIL: 5.-SENAS PARTICULARES. 6.-NOMBRE

Y CLASE DE BARCO PARA EL CUAL SE HA COMPROMETIDO A TRABAJAR O DEL CUAL HA

SIDO DESPEDIDO EL MARINO; 70.-LUGAR Y FECHA DE ALISTAMIENTO; 8O.-SERVICIO

PRESTADO A BORDO; 9O.-LUGAR Y FECHA DE CONCLUSION DEL CONTRATO; 10O.-FIRMA

DEL CAPITAN Y DE LA AUTORIDAD HONDURENA QUE EXPIDIO LA LIBRETA; Y, 11O.-LUGAR

Y FECHA DE EXPEDICION DE LA LIBRETA.

Artículo 0238

-LA LIBRETA TENDRA EL SUFICIENTE NUMERO DE PAGINAS CON LAS NECESARIAS COLUMNAS

EN BLANCO PARA QUE PUEDA CONSTAR EN LAS MISMAS, PERIODICAMENTE, EL NOMBRE

Y NACIONALIDAD DE LA NAVE EN QUE TRABAJE, LA FECHA Y LUGAR DEL ENGANCHE, OCUPACION

A BORDO, FECHA Y LUGAR DEL DESENGANCHE DEL TRIPULANTE, LA CALIDAD DE SU

SERVICIO Y LA FIRMA DEL CAPITAN O AGENTE DE LA NAVE.

Artículo 0239

-LCS MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD NO PODRAN PRESTAR SERVICIOS A

BORDO DE NINGUN BARCO. SE EXCEPTUAN LOS ALUMNOS DE LOS BUQUES ESCUELAS

APROBADOS Y VIGILADOS POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.

Artículo 0240

-TODO CAPITAN DE NAVE HONDURENA ESTA EN LA OBLIGACION DE MANTENER EN LA

LISTA DE TRIPULACIONRNO MENOS DE UN NOVENTA POR CIENTO (90%) DE MARINOS

DE NACIONALIDAD HONDURENA. TANTO LOS COMANDANTES DE LOS PUERTOS HONDURENOS,

COMO LOS CONSULES DE LA REPUBLICA DE HONDURAS EN LOS PUERTOS EXTRANJEROS,

DONDE ARRIBEN NAVES MERCANTES NACIONALES, VIGILARAN DE QUE LOS CAPITANES,

DUENOS O AGENTES DE LAS NAVES, CUMPLAN ESTRICTAMENTE CON LO PRECEPTUADO

EN EL PRESENTE ARTICULO.

Artículo 0241

-LA CONTRAVENCION AL ARTICULO ANTERIOR SERA PENADA CON LA CANCELACION DE

LA MATRICULA V CON MULTA DE MIL A CINCO MIL LEMPIRAS (L 1.000.00 A L 5000.00), QUE

SERA IMPUESTA POR LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO Y, EN EL EXTRANJERO,

POR LOS FUNCIONARIOS CONSULARES DE LA REPUBLICA.

Artículo 0242

-LA LIQUIDACION DE LOS SALARIOS DEL TRABAJADOR QUE MUERA DURANTE EL VIAJE,

SE HARA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES REGLAS: 1A.-POR UNIDADES DE TIEMPO

DEVENGADAS SI EL AJUSTE SE HUBIERE REALIZADO EN ESTA FORMA; 2A.-SI EL

CONTRATO FUERE POR VIAJE SE CONSIDERARA QUE HA GANADO LA MITAD DE SU AJUSTE

CUANDO FALLECIERE DURANTE EL VIAJE DE IDA Y LA TOTALIDAD SI MURIERE DE REGRESO;

Y, 3A.-SI EL AJUSTE SE HIZO A LA PARTE, SE PAGARA TODA LA QUE CORRESPONDA

AL TRABAJADOR CUANDO LA MUERTE DE ESTE SUCEDIERE DESPUES DE COMENZADO

EL VIAJE. EL PATRONO NO ESTARA OBLIGADO A NINGUN PAGO EN EL CASO DE QUE

EL FALLECIMIENTO OCURRIE RE ANTES DE LA FECHA EN QUE NORMALMENTE DEBIA

SALIR EL BARCO.

Artículo 0243

-SI LA MUERTE DEL TRABAJADOR OCURRIERE EN DEFENSA DE LA NAVE O SI FUERE APRE

SADO POR EL MISMO MOTIVO, SE LE CONSIDERARA PRESENTE PARA DEVENGAR LOS SALARIOS

A QUE TENDRIA DERECHO CONFORME A SU CONTRATO, HASTA QUE CONCLUYA EL VIAJE

O DEBIERA NORMALMENTE HABER CONCLUIDO.

Artículo 0244

-LOS CAPITANES DE EMBARCACIONES MERCANTES NACIONALES CONCEDERAN

A SUS TRIPULANTES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS

ELECCIONES POPULARES, SIEMPRE QUE A SU JUICIO LA SEGURIDAD DE LA EMBARCACION

LO PERMITA Y NO SE ENTORPEZCA SU SALIDA EN LA FECHA Y HORA FIJADAS.

Artículo 0245

-CON LAS MISMAS CONDICIONES DEL ARTICULO ANTERIOR Y LOS REQUISITOS

QUE ESTABLECE ESTE CODIGO. DEBERA PERMITIRSE A LOS TRIPULANTES QUE

FALTEN A LAS LABORES PARA DESEMPENAR COMISIONES DE SU SINDICATO O DEL

ESTADO.

Artículo 0246

-NO SE CONSIDERARA CONTRATO DE TRABAJO EL CONVENIO QUE CELEBRE A BORDO EL

CAPITAN DE UNA EMBARCACION MERCANTE NACIONAL, CON PERSONAS QUE SE HAYAN INTRODUCIDO

A ESTA DE MODO FRAUDULENTO, Y QUE TENGA POR OBJETO DEVENGAR CON SERVICIOS

PERSONALES EL IMPORTE DEL PASAJE CUYO PAGO TRATABAN DE ELUDIR.

Artículo 0247

-EL NAVIERO DE UNA O VARIAS EMBARCACIONES DEBERA, COMO PATRON, FIRMAR CONTRATO

CON LA TRIPULACION O CON EL SINDICATO A QUE PERTENEZCA LA MAYORIA DE LOS TRIPULANTES,

EXPRESANDO EN EL MISMO EL NOMBRE DE LA EMBARCACION O EMBARCACIONES A

QUE SE REFIERA.

Artículo 0248

-TODO CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO POR TRIPULANTES DE NACIONALIDAD HONDURENA,

PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS EN BUQUES EXTRANJEROS, DEBERA HACERSE EN

LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 43.

Artículo 0249

-SERAN VALIDOS LOS CONTRATOS EN VIRTUD DE LOS CUALES SE ESTIPULEN SALARIOS

DISTINTOS PARA SERVICIOS IGUALES, SI ESTOS SE PRESTAN EN EMBARCACIONES DE

DIVERSAS CATEGORIAS.

Artículo 0250

-CUANDO FALTEN DIEZ (10) DIAS O MENOS PARA EL VENCIMIENTO DE UN CONTRATO

SE PRETENDA HACER UN NUEVO VIAJE QUE EXCEDA DE DURACION A ESTE TERMINO, LOS

TRIPULANTES PODRAN PEDIR LA RESCISION DE SUS CONTRATOS, DANDO AVISO

AL PATRON CON TRES (3) DIAS DE ANTICIPACION AL DE LA SALIDA DEL BARCO,

A FIN DE NO QUEDAR OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS EN ESE NUEVO VIAJE.

Artículo 0251

-EL CAPITAN OTORGARA EL DESCANSO SEMANAL, EN EL PUERTO O EN EL MAR, AL PERSONAL

FRANCO, CUANDO POR DICHO DESCANSO NO SE AFECTE EL SERVICIO DE LA EMBARCACION.

SIN ENBARGO, AL PERSONAL DE GUARDIA CONTINUA, O AL QUE POR LA NATURALEZA

DEL TRABAJO QUE DESEMPEAE NO LE FUERE POSIBLE DISPONER DEL DESCANSO SEMANAL,

SE LE CUBRIRA COMO TRABAJO EXTRAORDINARIO.

Artículo 0252

-LAS VACACIONES SE COMPUTARAN DESDE EL MOMENTO DEL DESEMBARQUE, Y SI LA

SALIDA SE ANTICIPA AL TERMINO DE ELLAS. EL TRIPULANTE PODRA RENUNCIAR

AL TIEMPO QUE LE FALTE PARA COMPLETARLAS. A CONDICION DE QUE LE SEA RESTITUIDO CUANDO

VUELVA A ESTAR EN EL PUERTO. SI EL TRIPLLLANTE NO RENUNCIA AL RESTO DE

SUS VACACIONES SERA CONSIDERADO COMO GOZANDO DE LICENCIA SIN SUELDO,

DESDE QUE TERMINEN SUS VACACIONES HASTA QUE VUELVA A EMBARCARSE.

Artículo 0253

-A ELECCION DE LOS TRIPULANTES, LOS SALARIOS PODRAN SER PAGADOS EN MONEDA

EXTRANJERA, ENTREGANDOSELES UNA CANTIDAD EQUIVALENTE A LA SENALADA.

CUANDO LA EMBARCACION SE ENCUENTRE EN PUERTO, EN AGUAS EXTRANJERAS

O PROXIMA A LLEGAR A ELLAS.

Artículo 0254

-LAS INSTRUCCIONES Y PRACTICAS PARA EVITAR RIESGOS DE MAR, SE HARAN

EN LOS TERMINOS QUE PREVENGAN LOS REGLAMENTOS DE MARINA, SIN QUE SE TENGA

QUE ABONAR POR ESAS LAHORCS TIEMPO EXTRAORDINARIO. LOS CAPITANES Y

OFICIALES OBRARAN EN ESTOS CASOS COMO REPRESENTANTCS DE LA AUTORIDAD

Y NO COMO REPRESENTANTE DE LOS PATRONOS.

Artículo 0255

-LOS PATRONOS ESTAN OBLIGADOS A PROPORCIONAR A BORDO A LA TRIPULACION ALOJAMIENTOS

COMODOS E HIGIENICOS.

Artículo 0256

-EN TODO CONTRATO CELEBRADO CON TRIPULANTES SE ENTENDERA ESTIPULADO, AUNQUC

NO SE EXPRESE, QUE LOS GASTOS DE LA SITUACION DE FONDOS A FAMILIARES DE ESTOS

SERAN POR CUENTA DEL PATRON CUANDO LA EMBARCACION SE ENCUENTRE EN EL EXTRANJERO.

Artículo 0257

-CUANDO A BORDO OCURRA ALGUN ACCIDENTE DE TRABAJO, EL CAPITAN INFORMARA A

LA CAPITANIA DEL PUERTO A QUE SE RECALE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24)

HORAS DE HABER OCURRIDO EL ACCIDENTE. SI EL BUQUE LLEGA A PUERTO EXTRANJERO,

RENDIRA ESE INFORME AL CONSUL HONDURERIO, O EN SU DEFECTO, AL JUZGADO

DEL TRABAJO DEL PRIMER PUERTO NACIONAL QUE TOQUE. SIN PERJUICIO DE LAS

DEMAS OBLIGACIONES QUE A ESTE RESPECTO ESTABLECE EL PRESENTE CODIGO.

Artículo 0258

-LA INSPECCION DE LAS EMBARCACIONES MERCANTES. POR LO QUE SE REFIERE A

SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD. CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE A LOS INSPECTORES

DEL RAMO DE MARINA, LIMITANDOSE LOS DEL TRABAJO A LA VIGILANCIA DE ESTE

RAMO, CUANDO LOS BUQUES ESTEN EN PUERTO Y ATENDIENDO A LOS REGLAMENTOS

DE MARINA.

Artículo 0259

-SON APLICABLES A LOS TRIPULANTES LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO

EN MATERIA DC HUELGAS CON LA EXCEPCION DE QUE NUNCA PODRAN DECLARARLA

CUANDO LA EMBARCACION SE ENCUENTRE NAVEGANDO O FONDEADA FUERA DE PUERTO.

SI LA DECLARAN AL FONDEAR EN PUERTO, ABANDONARAN CL BARCO. EXCEPTO EL

PERSONAL QUE TENGA A SU CARGO LA CUSTODIA, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA

SEGURIDAD Y CONSERVACION DE ESTE.

Artículo 0260

-CUANDO UNA EMBARCACION SEA LLEVADA A PUERTO EXTRANJERO PARA HACERLE REPARACIONES.

Y SU ESTADO NO PERMITA QUE LOS TRIPULANTES PERMANEZCAN A BORDO, EL NAVIERO

LES PROPORCIONARA ALIMENTOS Y ALOJAMIENTO. ESTA OBLIGACION SUBSISTIRA IGUALMENTE

EN PUERTO NACIONAL, CUANDO NO SEA EL DEL LUGAR DONDE SE CELEBRO EL CONTRATO.

EN UNO Y OTRO CASO SE DARA SIN COSTO PARA LOS TRIPULANTES.

Artículo 0261

-EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE ESPECIFICARA EL PORCENTAJE QUE HABRA DE

PERCIBIR LA TRIPULACION, CUANDO SE TRATE DE DAR SALVAMENTO A OTRA EMBARCACION.

Artículo 0262

-SON CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRON PARA DAR POR TERMINADOS LOS CONTRATOS

DE EMBARQUE, ADEMAS DE LAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO 112, LAS SIGUIENTES: A)

LA VIOLACION O DESOBEDIENCIA VOLUNTARIA Y MANIFIESTA DE LAS ORDENES

QUE DE EL CAPITAN EN USO DE SUS ATRIBUCIONES: B) EL ABANDONO DE LA GUARDIA

DE LA NAVE; C) LA FALTA AL RESPETO QUE SE DEBE A LOS PASAJEROS; D) ENCONTRARSE

EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ AL SALIR LA EMBARCACION O DURANTE LA NAVEGACION

O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS ESTUPEFACIENTES O EN CUALQUIER OTRA CONDICION

ANORMAL ANALOGA; E) NO PRESENTARSE A BORDO A LA HORA FIJADA PARA LA SALIDA.

O QUE PRESENTANDOSE, DESEMBARQUE Y NO HAGA EL VIAJE; Y, F) LAS DEMAS CAUSAS

QUE ESTABLEZCAN LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LA MATERIA, EN LO QUE

NO SE OPONGAN A ESTE CODIGO.

Artículo 0263

-SON CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN A LOS TRABAJADORES PARA DAR POR TERMINADO

SUS CONTRATOS DE EMBARCO. ADEMAS DE LAS QUE ENUMERA EL ARTICULO 114, LAS

SIGUIENTES: A) CUANDO SE DECLARE EL ESTADO DE GUERRA ENTRE HONDURAS

Y LA NACION A CUYO TERRITORIO ESTE DESTINADA LA NAVE; B) CUANDO SE TENGAN

NOTICIAS SEGURAS. ANTES DE COMENZAR EL VIAJE, DE LA EXISTENCIA DE UNA

EPIDEMIA EN EL PUERTO DE DESCARGA; Y. C) CUANDO OCURRA ALGUNO DE LOS CASOS

A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 227. Y POR MUERTE DEL CAPITAN DE LA NAVE.

Artículo 0264

-LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO RIGEN LAS RELACIONES ENTRE PATRONOS Y

TRABAJADORES DE LOS BARCOS QUE SE DEDIQUEN AL SERVICIO DE CABOTAJE Y

A LOS MARINOS DE LAS NAVES DEDICADAS AL TRAFICO INTERNACIONAL. SE CONSIDERARA

MARINO A TODA PERSONA QUE PRESTE SERVICIOS EN CUALQUIER CAPACIDAD A

BORDO DE UN BARCO. EXCEPTO: 1O.-EL CAPITAN; 2O.-EL PILOTO; 3O.-LOS

OFICIALES; 4O.-EL MEDICO; 5O.-EL PERSONAL DE ENFERMERIA O DE HOSPITAL; 6O.-LAS

PERSONAS QUE TRABAJEN EXCLUSIVAMENTE A BASE DE PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS

O GANANCIAS: 7O.-LAS PERSONAS CUYAS LABORES ESTEN UNICAMENTE RELACIONADAS

CON LA CARGA A BORDO Y QUE EN REALIDAD NO ESTAN AL SERVICIO DEL ARMADOR

NI AL DEL CAPITAN; Y, 8O.-LOS TRABAJADORES PORTUARIOS QUE VIAJEN ENTRE

PUERTOS. LAS RELACIONES ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES, EN NAVES DEDICADAS

AL TRAFICO INTERNACIONAL O INTERNO, NO REGULADAS POR ESTE CODIGO. SE

REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGANICA DE LA MARINA MERCANTE

Y DEL CODIGO DE COMERCIO. TODO LO RELATIVO A LA HIGIENE DE LA NAVE Y A LA

SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRIPULANTES SE REGIRA POR LO DISPUESTO EN LOS

CONVENIOS INTERNACIONALES, EN EL CODIGO DE SANIDAD Y SUS REGLAMENTOS

Y EN LAS DEMAS LEYES SOBRE LA MATERIA.

Artículo 0265

-CON EL OBJETO DE MEJOR APLICAR LOS PRINEIPIOS Y DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO

A LOS PATRONOS Y TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VIAS NAVEGABLES, EL PODER EJECUTIVO,

MEDIANTE ACUERDOS EMITIDOS POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, DEBE DICTAR EL O LOS REGLAMENTOS DEL PRESENTE CAPITULO

QUE ESTIME NECESARIO PROMULGAR.

Artículo 0266

-EL TRABAJO EN LOS FERROCARRILES DE TODO EL PAIS, SEAN ESTOS DE PERTENENCIA

DEL ESTADO O DE PROPIEDAD PRIVADA, SE REGIRA POR LAS DISPOSICIONES DE

ESTE CODIGO.

Artículo 0267

-SE CONSIDERARAN TRABAJADORES DEL FERROCARRIL LOS SIGUIENTES: JEFES

DE ESTACIONES, DESPACHADORES. CONDUCTORES, MOTORISTAS, AGENTES

DE FLETES O DE PASAJES, MAQUINISTAS, FOGONEROS, GUARDAFRENOS, GUARDAGUJAS,

FLETEROS, PROVEEDORES Y AYUDANTES DE PROVEEDORES, DE LOCOMOTORAS

O CARROS MOTORES, MECANICOS Y AYUDANTES, PERSONAL DE TALLERES, SEAN

O NO ESPECIALIZADOS. PERSONAL DE MANTENIMIENTO, OPERADORES DE GRUAS,

PUENTEROS, ABANDERADOS Y EN GENERAL TODOS LOS EMPLEADOS Y OBREROS QUE

EN OFICINAS, VIAS O TRANSITO ESTAN DIRECTAMENTE, AFECTADOS AL SERVICIO

DEL TRANSPORTE POR VIA FERREA.

Artículo 0268

-LOS ASCENSOS DE LOS TRABAJADORES SE OTORGARAN TOMANDO EN CUENTA LA CAPACIDAD

FISICA, LA EFICIENCIA Y LA ANTIGUEDAD, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLEZCAN LOS

CONTRATOS DE TRABAJO.

Artículo 0269

-LAS JORNADAS DE LOS TRABAJADORES SE AJUSTARAN A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO

Y PODRAN PRINCIPIAR EN CUALQUIER TIEMPO DEL DIA O DE LA NOCHE. LA JORNADA

PUEDE SER DIURNA, NOCTURNA O MIXTA. JORNADA DIURNA ES LA CUMPLIDA ENTRE

LAS CINCO HORAS (5:00 A. M.) Y LAS DIECINUEVE (7:00 P. M.). JORNADA NOCTURNA

ES LA CUMPLIDA ENTRE LAS DIECINUEVE HORAS (7:00 P. M.) Y LAS CINCO (5:00

A. M.). CUANDO LA JORNADA DE TRABAJO COMPRENDA PARTE DEL PERIODO "DIA"

Y PARTE DEL PERIODO "NOCHE" SE CONSIDERARA NOCTURNA EN SU TOTALIDAD,

CUANDO SE LABORE TRES (3) O MAS HORAS EN EL PERIODO "NOCHE" Y SE CONSIDERARA

MIXTA, CUANDO LAS HORAS DE TRABAJO EN LA "NOCHE" NO LLEGUEN A TRES (3). CUANDO

LA JORNADA SE CONSIDERE NOCTURNA DE ACUERDO CON ESTE ARTICULO, SE APLICARA EL

RECARGO DE SALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 273, A TODO EL TIEMPO DE TRABAJO;

Y CUANDO SE CONSIDERE MIXTA, UNICAMENTE A LA PARTE CUMPLIDA DENTRO DEL PERIODO

"NOCHE". CUANDO LA JORNADA DE LABOR HAYA SIDO PROLONGADA MAS ALLA DE

OCHO (8) HORAS Y HASTA LOS LIMITES MAXIMOS QUE AUTORICE EL PRESENTE CAPITULO

Y SE LABOREN TRES (3) O MAS HORAS EN EL PERIODO "NOCHE", EL RECARGO SE APLICARA

SOBRE LAS OCHO (8) HORAS DE JORNADA NORMAL Y NO SOBRE LAS HORAS CONSIDERADAS

EXTRAORDINARIAS QUE, EN ESTE CASO ESPECIAL, LLEVARAN SOLAMENTE EL

RECARGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. CUANDO LAS HORAS COMPRENDIDAS EN

EL PERIODO "NOCHE", NO LLEGUEN A TRES (3), SE APLICARA EL RECARGO POR

TRABAJO NOCTURNO COMO EN EL CASO DE JORNADA MIXTA.

Artículo 0270

-A LOS EFECTOS DE LA DETERMINACION DE LA JORNADA DE TRABAJO Y SU DURACION,

SE CONSIDERARA TRABAJO EFECTIVO TODO EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA

A DISPOSICION DE LA EMPRESA. IGUALMENTE SE CONSIDERARA COMO TRABAJO EFECTIVO

EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS

DURANTE LAS HORAS DE DESCANSO Y COMIDA. SE CONSIDERARA TIEMPO DE TRABAJO

EFECTIVO EL QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA INACTIVO PO CAUSAS AJENAS

A SU VOLUNTAD DESDE LA HORA FIJADA PARA PRESENTARSE AL TRABAJO, SEGUN

LOS HORA RIOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA O SEGUN LAS ORDENES IMPARTIDAS,

SI NO SE TRATA DE SERVICIOS SUJETOS A UN HORARIO REGULADO. NO SE CONSIDERARA

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR NO PERMANEZ CA

A LAS ORDENES DE LA EMPRESA Y PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS

DURANTE LAS HORAS DE DESCANSO Y COMIDA.

Artículo 0271

-PARA EL COMPUTO DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO A LOS SOLOS EFECTOS DEL ESTABLECIMIENTO

DE LOS MAXIMOS DE HORAS LABORABLES, CADA HORA DE TRABAJO NOCTURNO SE

COMPUTARA COMO OCHENTA (80) MINUTOS. LA PRESENTE DISPOSICION SE APLICARA UNICAMENTE

AL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO EN EL PERIODO "NOCHE", PERO NO COMPRENDE

EL TIEMPO CONSIDERADO COMO DE TRABAJO NOCTURNO POR DISPOSICION DE ESTE CODIGO,

PERO CUMPLIDO DENTRO DEL PERIODO "DIA".

Artículo 0272

-SE CONSIDERARAN LIMITES NORMALES DE DURACION DEL TRABAJO: A) CUARENTA

Y CUATRO (44) HORAS EN LA SEMANA DIURNA, TREINTA Y SEIS (36) HORAS EN LA

SEMANA JORNADA NOCTURNA; B) CIENTO NOVENTA Y DOS (192) HORAS EN EL MES

JORNADA DIURNA, CIENTO CINEUENTA Y SEIS (156) HORAS EN EL MES JORNADA

NOCTURNA; Y, C) CIENTO SETENTA Y SEIS (176) HORAS EN UN PERIODO DE CUATRO

SEMANAS CONSECUTIVAS, JORNADA DIURNA, CIENTO CUARENTA Y CUATRO (144)

HORAS EN UN PERIODO DE CUATRO SEMANAS CONSECUTIVAS, JORNADA NOCTURNA. A

LOS EFECTOS DEL PRESENTE ARTICULO, LAS HORAS DE TRABAJO NOCTURNO SE

COMPUTARAN EN LA FORMA Y MEDIDA ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO ANTERIOR,

PARA EL SOLO EFECTO DE ASEGURAR LA PROPORCION LEGAL ENTRE LA DURACION

DE LAS JORNADAS DIURNAS Y NOCTURNAS.

Artículo 0273

-FIJASE EN EL VEINTE POR CIENTO (20%) EL RECARGO LEGAL PARA TODA HORA DE

TRABAJO QUE SE CONSIDERE NOCTURNO DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN

ESTE CAPITULO. FIJASE EN EL CINCUENTA POR CIENTO (50% ) EL RECARGO LEGAL

PARA TODA HORA DE TRABAJO QUE SE CONSIDERE EXTRAORDINARIA DE CONFORMIDAD

CON EL PRESENTE CAPITULO. AMBOS RECARGOS SON INDEPENDIENTES Y EN CONSECUENCIA,

CUANDO EL TIEMPO DE LABO TENGA AL MISMO TIEMPO EL CARACTER DE NOCTURNO

Y DE EXTRAORDINARIO, SE CALCULARAN AMBOS RE CARGOS SOBRE EL TIPO DE SALARIO

DE JORNADA ORDINARIA Y SE SUMARAN A ESTE. EL PRESENTE PARRAF~ NO ES APLICABLE

AL CASO EXCEPCIONAL DE JORNADA PROLONGADA A QUE SE REFIERE EL ULTIMO

PARRAF~ DEL ARTICULO 269.

Artículo 0274

-EL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO SE APLICARA, EN SU CASO, DE CONFORMIDA CON

LOS ARTICULOS 270 Y 273. EL RECARGO POR TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

SE APLICARA DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS CITADOS SOBRE LAS SIGUIENTES

BASES: A) SE CONSIDERARAN HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO, TODAS

LAS QUE EXCEDAN DE LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 272 DE ESTE

CODIGO; B) AUN DENTRO DE LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN EL INCISO ANTERIOR,

SE CONSIDERARAN EXTRAORDINARIAS LAS HORAS QUE EXCEDAN DE OCHO (8) HORAS

DIARIAS JORNADA DIURNA Y DE SEIS (6) HORAS DIARIAS JORNADA NOCTURNA;

Y, C) LAS HORAS DE TRABAJO EFECTIVAMENTE CUMPLIDO NO PODRAN EXCEDER

DE DOCE (12) HORAS DIARIAS ENTRE JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAS, SALVO

QUE EXISTA CONVENIO COLECTIVO QUE LO AUTORICE Y DICHO CONVENIO ESTE

APROBADO POR LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO.

Artículo 0275

-SE CONSIDERARA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: A) TODO TIEMPO QUE EL TRABAJADOR

OCUPE EN TRASLADARSE, TANTO DE IDA COMO DE REGRESO, DESDE UN PUNTO O LUGAR

DONDE DEBA PRESENTARSE, SEGUN DISPOSICION Y ORDEN DE LA EMPRESA, HASTA

EL PUNTO EN QUE EFECTIVAMENTE TOME SERVICIO; Y, B) TODO TIEMPO OCUPADO

POR EL TRABAJADOR EN DESPLAZARSE DESDE UN PUNTO DE LA LINEA O LINEAS HASTA

OTRO, PARA SUBSTITUIR A UN TRABAJADOR AUSENTE, CUALQUIERA SEA LA CAUSA

DE LA AUSENCIA O PARA RELEVARLO, CUALQUIERA SEA LA CAUSA DEL RELEVO.

Artículo 0276

-EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE HACE MENCION A TRABAJO EFECTIVO O TIEMPO DE

TRABAJO EFECTIVO, SE ENTENDERA QUE SE DEBE PAGAR EL SALARIO ORDINARIO

O CON RECARGO, SEGUN CORRESPONDA.

Artículo 0277

-FUERA DE LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN LAS DISPOSICIONES PRECEDENTES

O EN LOS CONVENIOS A QUE SE REFIERE EL INCISO C) DEL ARTICULO 274, UNICAMENTE

SE PODRA TRABAJAR MAS HORAS CON UN RECARGO DEL TREINTA POR CIENTO (30%)

Y DEL SETENTA POR CIENTO (70%), RESPECTIVAMENTE, SEGUN SE TRATE DE HORAS

DIURNAS O NOCTURNAS, EN LOS SIGUIENTES CASOS: A) FUERZA MAYOR; B) CASO

FORTUITO; C) DE ACCIDENTE O DE PREVENIR UN ACCIDENTE INMINENTE; D) TRABAJO

DE EXTREMA URGENCIA A EFECTUARSE EN LAS MAQUINAS O EN LA DOTACION DE LA

EMPRESA; E) CASOS DE CHOQUE, DESCARRILAMIENTO, DERRUMBE O ROTURAS

DE PUENTES O VIAS, O INTERRUPCION EN LOS TELEFONOS DE LA LINEA; Y, F) CASOS

DE SIMILAR GRAVEDAD A LOS ANTERIORMENTE ESTABLECIDOS. EN LOS CASOS

ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE ARTICULO, EL TRABAJO SE LIMITARA A LO ESTRICTAMENTE

INDISPENSABLE PARA RESTABLECER EL SERVICIO O LOGRAR EL OBJETIVO PERSEGUIDO.

SI POR CUALQUIERA DE LAS ANTEDICHAS CIRCUNSTANCIAS O POR LAS PREVISTAS

EN LOS ARTICULOS 274 INCISO C) Y 323 DE ESTE CODIGO, SE EXCEDIEREN LOS LIMITES

ESTABLECIDOS EN EL INCISO A) DEL ARTICULO ULTIMAMENTE CITADO, EL TOTAL DE

HORAS SEMANALES EFECTIVAMENTE TRABAJADAS NO PODRA EXCEDER DE SESENTA

Y DOS (62) EN CADA PERIODO DE SEIS (6) DIAS NI DE DOSCIENTOS TREINTA Y CUATRO

(234) MENSUALES.

Artículo 0278

-NO SE CONSIDERARAN HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAS AQUELLAS QUE EL TRABAJADOR

OCUPE EN SUBSANAR LOS ERRORES IMPUTABLES SOLO A EL, COMETIDOS DURANTE LA

JORNADA ORDINARIA; PERO SERAN CONSIDERADAS EXTRAORDINARIAS SI, COMO CONSECUENCIA

DEL ERROR, EL TRABAJADOR FUERE OBJETO DE UNA SANCION DISCIPLINARIA.

Artículo 0279

-DENTRO DE LOS LIMITES DE DOCE (12) HORAS DIARIAS, SESENTA Y DOS (62) SEMANALES

O DOSCIENTAS TREINTA Y CUATRO (234) MENSUALES, LAS EMPRESAS PODRAN EXIGIR

EL CUMPLIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS PARA ASEGURAR LA NORMALIDAD

DEL SERVICIO, ASUMIENDO POR TAL EXIGENCIA LA OBLIGACION DE PAGO DE LOS

RECARGOS QUE CORRESPONDAN. EL PODER EJECUTIVO PODRA LIMITAR LA APLICACION

DEL PRESENTE ARTICULO EN FORMA PROGRESIVA PREVIA CONSULTA A LAS EMPRESAS

Y ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES.

Artículo 0280

-LAS EMPRESAS PROCURARAN PRGANIZAR EL TRABAJO DE MANERA QUE NORMALMENTE MEDIE

UN INTERVALO RAZONABLE ENTRE LA TERMINACION DE LA JORNADA DE UN (1 ) DIA Y

LA DEL SIGUIENTE; PERO EN NINGUN CASO DICHO INTERVALO PODRA SER INFERIOR

A OCHO (8) HORAS.

Artículo 0281

-CUANDO EL INTERVALO A QUE SE REFIERE EL ARTLCULO ANTERIOR NO LLEGUE A

DIEZ (10) HORAS, EL SALARIO DE LA SIGUIENTE JORNADA SUFRIRA UN RECARGO

DEL QUINCE POR CIENTO (15%) SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, RECARGO QUE

SERA INDEPENDIENTE DE LOS QUE PUEDEN CORRESPONDER POR OTRO CONCEPTO.

CUANDO EL INTERVALO SEA DE DIEZ (10) HORAS O MAS, PERO MENOS DE DOCE (12)

HORAS, EL RECARGO SERA DE DIEZ POR CIENTO (10 % ).

Artículo 0282

-EL DESCANSO PODRA SER FIJADO EN CUALQUIER DIA DE LA SEMANA, PERO DEBERA

SER FIJO PARA CADA TRABAJADOR Y NO PODRA SER OBJETO DE CAMBIO, ANTES DE TRES

(3) SEMANAS DE REGIR UN (13 DIA DETERMINADO DE DESCANSO, SALVO LO DISPUESTO EN

EL ARTICULO 283, DEL PRESENTE CODIGO. LAS EMPRESAS PODRAN APLICAR EL

SISTEMA DE DESCANSO ROTATIVO, VARIABLE DE SEMANA A SEMANA, CUANDO SE

OTORGUE UN (1) DIA DE DESCANSO POR CADA CINCO (5) TRABAJADOS. EL DESCANSO

ROTATIVO SE CUMPLIRA CONFORME A TABLAS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES

CONOCER SUS DIAS DE DESCANSO POR LO MENOS PARA UN PERIODO DE TRES (3) MESES. LA

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO SUMINISTRARA LAS TABLAS PARA EL DESCANSO

ROTATIVO O SUS MODELOS.

Artículo 0283

-LAS EMPRESAS NO PODRAN OCUPAR HABITUALMENTE A SUS TRABAJADORES EN

SU DIA DE DESCANSO SEMANAL, PERO PODRAN HACERLO POR VIA DE EXCEPCION

PAGANDO EL DUPLO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE EN PROPORCION A LAS HORAS

TRABAJADAS. LAS EMPRESAS NO ESTARAN OBLIGADAS AL PAGO DE DOBLE SALARIO

SI CONVIENEN CON EL TRABAJADOR EN QUE ESTE GOCE DE UN DESCANSO SUBSTITUTIVO

EN LA MISMA SEMANA O DE UN (1) DIA MAS DE VACACIONES ANUALES POR CADA DIA

DE DESCANSO TRABAJADO, COMO ACUMULACION DE DESCANSO NO GOZADO, SIEMPRE

QUE TAL ACUERDO CONSTE POR ESCRITO, EN CADA CASO. LAS EMPRESAS NO PODRAN

UTILIZAR A SUS TRABAJADORES EN SU DIA DE DESCANSO MAS DE DOCE (12) VECES

EN CADA ANO NI AUN BAJO LAS FORMAS PRECEDENTEMENTE ESTABLECIDAS.

Artículo 0284

-LAS EMPRESAS QUE EXPLOTEN FERROCARRILES DEBERAN CUMPLIR ESTRICTAMENTE TODAS

LAS DISPOSICIONES QUE SE EMITAN PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y DE ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCORPORAR A SUS PRACTICAS

AQUELLAS MEDIDAS QUE ACONSEJAN LA CIENCIA, LA TECNICA Y LA EXPERIENCIA.

Artículo 0285

-LAS EMPRESAS QUE EXPLOTEN FERROCARRILES DEBERAN SUMINISTRAR GRATUITAMENTE

A SUS TRABAJADORES ALOJAMIENTO HIGIENICO Y CONFORTABLE CUANDO POR RAZONES

DE SERVICIO DEBAN PERMANECER O PERNOCTAR EN LUGARES QUE NO SEAN LOS DE SU

DOMICILIO O RESIDENCIA HABITUAL. EL SUMINISTRO DEBERA COMPRENDER

CAMA, ROPA DE CAMA LIMPIA PARA CADA TRABAJADOR, ASI COMO SUFCIENTE CANTIDAD

DE SILLAS Y MESAS. EN LO POSIBLE SE DISPONDRA IGUALMENTE DE UN LUGAR ADECUADO

PARA COMIDAS CON LAS COMODIDADES NECESARIAS.

Artículo 0286

-EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA,LA EMPRESA DEBERA SUMINISTRAR ALIMENTACION

SUFICIENTE O ENTREGAR A CADA TRABAJADOR ANTICIPADAMENTE UNA CANTIDAD PARA

GASTOS DE COMIDA. EN CASO DE NO SUMINISTRAR ALIMENTACION, LA EMPRESA

PAGARA A CADA TRABAJADOR LA CANTIDAD QUE SE ESTIPULE POR CONVENIO COLECTIVO.

Artículo 0287

-EN LOS CASOS DE HUELGA, LOS HUELGUISTAS ESTARAN OBLIGADOS A MANTENER Y

EL PATRONO Y SUS REPRESENTANTES OBLIGADOS A ACEPTAR, EL NUMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS

 PARA EJECUTAR LAS LABORES INDISPENSABLES PARA ATENDER AL SERVICIO

DE HOSPITALES Y A LA SEGURIDAD Y CONSERVACION DE LOS TRENES, TALLERES

Y VIAS. LOS TRABAJADORES DEBERAN TAMBIEN CONTINUAR LAS LABORES EN LOS

TRENES DE AUXILIO Y EN LOS QUE ESTEN AL SERVICIO DEL ESTADO. EN TODO CASO

HARAN LLEGAR LOS TRENES HASTA LA ESTACION TERMINAL DE SU CARRERA.

Artículo 0288

-CUANDO LAS EMPRESAS FERROCARRILERAS CONTRATEN SERVICIOS PARA EL ESTADO,

SERAN CONSIDERADAS COMO INTERMEDIARIAS, EN LOS CASOS DE GUERRA O DE PERTURBACIONES

GRAVES DEL ORDEN PUBLICO.

Artículo 0289

-CUANDO ALGUN TRABAJADOR PROXIMO A CUMPLIR EL-TIEMPO DE SERVICIO QUE SE

HAYA ESTIPULADO EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS PARA LA JUBILACION, COMETA

UNA FALTA QUE NO SEA INFAMANTE NI SE CONSIDERE COMO DELITO, SE TOMARAN

EN CUENTA SU ANTIGUEDAD Y BUENOS SERVICIOS, A FIN DE IMPONERLE LA CORRECCION

DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA, SIN LESIONAR SUS DERECHOS DE JUBILACION.

Artículo 0290

-LOS TRABAJADORES QUE HAYAN CESADO POR REDUCCION DE PERSONAL O REDUCCION

DE PUESTOS, AUN CUANDO RECIBAN LAS INDEMNIZACIONES QUE EN DERECHO PROCEDAN,

SEGUIRAN CONSERVANDO LOS DERECHOS QUE HAYAN ADQUIRIDO ANTES DE SU SEPARACION,

PARA REGRESAR A SUS PUESTOS, SI ES QUE ESTOS VUELVEN A CREARSE Y TAMBIEN

PARA QUE SE LES LLAME AL SERVICIO EN EL RAMO DE TRABAJO DE DONDE SALIERON,

SIEMPRE QUE CONTINUEN ~.ERTENECIENDO A LOS SINDICATOS QUE CELEBRARON LOS

CONTRATOS COLECTIVOS, SI LA AFILIACION EXISTIA AL TIEMPO DE LA REDUCCION.

EN OTRO CASO EL REINTEGRO SE PRODUCIRA PLENAMENTE.

Artículo 0291

-SE PROHIBE A LOS TRIPULANTES RECIBIR CARGA Y PASAJEROS FUERA DE LOS LUGARES

SENALADOS POR LAS EMPRESAS PARA ESTOS FINES. LA VIOLACION DE ESTE ARTLCULO

SERA EAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0292

-EL PRESENTE CAPITULO COMPRENDE TODA FORMA DE TRABAJO FERROCARRILERO, ES

DECIR, EL TRANSPORTE TERRESTRE POR VIA FERREA TANTO DE PASAJEROS COMO

DE CARGA, SEA MEDIANTE UN FLETE O COMO MEDIO ADSCRITO AL TRABAJO PRINCIPAL

DE UNA EMPRESA QUE NO SEA DE TRANSPORTE.

Artículo 0293

-EL PODER EJECUTIVO, A PROPUESTA DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, EMITIRA TODOS LOS REGLAMENTOS €OMPLEMENTARIOS QUE CONSIDERE NECESARIOS.

Artículo 0294

-TODO LO NO PREVISTO EN ESTE CAPITULO SE REGIRA POR LAS DISPOSICIONES DEL

PRESENTE CODIGO.

Artículo 0295

-LAS RELACIONES DE TRABAJO DE TRANSPORTE AEREO SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES

DEL TITULO IV, GENERALIDADES, SECCION I.-RELACIONES DE LAS EMPRESAS CON

LOS TRABAJADORES, DE LA LEY DE AERONAUTICA CIVIL VIGENTE, Y EN SU DEFECTO

POR LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CODIGO.

Artículo 0296

-CON EL OBJETO DE APLICAR A LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE AEREO LOS PRINCIPIOS

Y DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO, RELACIONANDOLOS CON LOS DE LA LEY DE AERONAUTICA

CIVIL, EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO EMITIDO POR CONDUCTO DEL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, REGLAMENTARA EL TRABAJO A QUE SE REFIERE

EL PRESENTE CAPITULO.

Artículo 0297

.-EN LOS LUGARES DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE PETROLEO, EL PATRONO ESTA

EN LA OBLIGACION DE CONSTRUIR HABITACIONES PARA SUS TRABAJADORES,

CON CARACTER TRANSITORIO O PERMANENTE, SEGUN LA ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE,

Y DE ACUERDO CON LOS PRECEPTOS HIGIENICOS QUE DICTE LA INSPECCION GENERAL

DEL TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE EXIJAN

EL CLIMA Y EL SUELO DE CADA REGION Y LA PROFILAXIS DE LAS ENFERMEDADES

ENDEMICAS Y EPIDEMICAS. ESTA OBLIGACION COMPRENDE TAMBIEN EL SANEAMIENTO

DEL SUELO EN LOS LUGARES EN DONDE SEA NECESARIO.

Artículo 0298

-LAS EMPRESAS DE PETROLEO DEBEN SUMINISTRAR A SUS TRABAJADORES, EN

LOS LUGARES DE EXPLORACION Y EXPLOTACION, ALIMENTACION SANA Y SUFICIENTE,

O EL SALARIO QUE SEA NECESARIO PARA OBTENERLA, DE ACUERDO CON SU PRECIO

EN CADA REGION. LA ALIMENTACION QUE S~ SUMINISTRE EN ESPECIAL, SE COMPUTARA

COMO PARTE DEL SALARIO, Y SU VALOR SE ESTIMARA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO,

EN LAS LIBRETAS O CERTIFICADOS QUE EXPIDA EL PATRONO.

Artículo 0299

-LAS MISMAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A SOSTENER UN MEDICO Y CIRUJANO HONDURENO.

EN EL EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESION, SI EL NUMERO DE SUS TRABAJADORES,

DURANTE UN PERIODO MAYOR DE UN (1) MES, NO PASA DE DOSCIENTOS (200), Y

UNO MAS POR CADA FRACCION MAYOR DE CINCUENTA (50).

Artículo 0300

-LAS EMPRESAS CONSTRUIRAN EN LOS CENTROS PERMANENTES DE LABORES UNO

O VARIOS HOSPITALES. DE ACUERDO CON EL NUMERO DE TRABAJADORES Y DE FAMILIARES INSCRITOS,

CON DOTACION DE ELEMENTOS MODERNOS DE CIRUGIA, LABORATORIOS, RAYOS

X Y FARMACIA, CON PROVISION SUFICIENTE DE DROGAS PARA ATENDER LAS NECESIDADES

DE LOS ENFERMOS QUE SE PRESENTEN, Y CON SERVICIO AISLADO PARA ENFERMOS INFECTOCONTAGIOSOS

.

Artículo 0301

-LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A HOSPITALIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES QUE

LO NECESITEN.

Artículo 0302

-LAS EMPRESAS. POR CONDUCTO DE LOS MEDICOS Y DEMAS PERSONAL SANITARIO PONDRAN

EN PRACTICA LAS MEDIDAS PROFILACTICAS ORDENADAS POR LAS SECRETARIAS

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL

PARA COMBATIR EL PALUDISMO, ANEMIA TROPICAL, DISENTERIA, PIAN Y DEMAS

ENDEMIAS TROPICALES, Y LAS ENFERMEDADES LLAMADAS SOCIALES, Y PARA

EVITAR POR LOS MEDIOS CIENTIFICOS MODERNOS LA VIRUELA, LA FIEBRE AMARILLA,

LA DIFTERIA, LA FIEBRE TIFOIDEA, Y DEMAS ENFERMEDADES EVITABLES POR

LA VACUNACION.

Artículo 0303

-LAS EMPRESAS DE PETROLEO PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS CON LA SECRETARIA DE

SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL ESTABLECIMIENTO DE CENTROS

MIXTOS DE SALUD EN LAS REGIONES EN DONDE TENGAN ESTABLECIDOS TRABAJOS

Y BAJO LA RESPONSABILIDAD DE TALES CENTROS QUEDARAN PRESTANDOSE LOS

SERVICIOS DE SANIDAD Y DE ASISTENCIA DE QUE TRATA EL PRESENTE CAPITULO.

Artículo 0304

-LOS CASOS NO PREVISTOS EN ESTE CAPITULO, SE REGIRAN POR LAS DISPOSICIONES

DEL PRESENTE CODIGO Y POR LA LEY DEL PETROLEO.

Artículo 0305

-LAS EMPRESAS MINERAS TIENEN COMO OBLIGACION ESPECIAL LA DE SUMINISTRAR GRATUITAMENTE

A SUS TRABAJADORES ASISTENCIA MEDICA, FARMACEUTICA, QUIRURGICA Y HOSPITALARIA

EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, HASTA POR SEIS (6) MESES, DEBIENDO

TENER UN MEDICO Y CIRUJANO HONDURENO, EN EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESION,

POR CADA DOSCIENTOS (200) TRABAJADORES, O FRACCION NO INFERIOR A CINCUENTA

(50).

Artículo 0306

-TRANSCURRIDO EL TERMINO DE ASISTENCIA MEDICA ESTABLECIDA EN EL ARTICULO

ANTERIOR, LAS EMPRESAS DE QUE TRATA ESTE CAPITULO, NO PUEDEN DESPEDIR AL

TRABAJADOR QUE SIGA INCAPACITADO SIN CUMPLIR ANTES LO DISPUESTO EN

LOS ARTICULOS 104 Y 105, MAS LOS GASTOS DE TRANSPORTE AL PROXIMO CENTRO

POBLADO EN DONDE HAYA MEDICO Y HOSPITAL OFICIAL.

Artículo 0307

-TODA EMPRESA MINERA DEBE SUMINISTRAR, A JUICIO DEL MEDICO, PREVENTIVOS Y

CURATIVOS DEL PALUDISMO Y TRATAMIENTO ESPECIAL A LOS TRABAJADORES

ATACADOS DE ENDEMIAS TROPICALES.

Artículo 0308

-LAS EMPRESAS MINERAS TIENEN LAS OBLIGACIONES QUE SOBRE HIGIENE DEL PERSONAL

Y DE LOS CAMPAMENTOS Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES PRESCRIBAN LOS MINISTERIOS

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL.

Artículo 0309

-TODO LO NO PREVISTO EN ESTE CAPITULO SE REGIRA POR LAS DISPOSICIONES DEL

PRESENTE CODIGO Y DEL DE MINERIA.

Artículo 0310

-SON EMPLEADOS DE COMERCIO LAS PERSONAS QUE TRABAJAN AL SENICIO DE COMERCIANTES

O ESTABLECIMIENTOS MERCANTILES, COMO AUXILIARES DE ESTOS, EN EL DESEMPENO

DE ALGUNAS GESTIONES DEL TRAFICO COMERCIAL. TODO COMERCIANTE AL ADMITIR

A UNA PERSONA COMO EMPLEADO, LA INSCRIBIRA CON LA RESPECTIVA CATEGORIA

EN UN LIBRO QUE PARA ELLO DEBERA LLEVAR, Y A CADA EMPLEADO INSCRITO LE

DARA CONSTANCIA DE LA INSCRIPCION PARA QUE LE SIRVA DE COMPROBANTE. EN

DICHO LIBRO SE HARA CONSTAR: LOS NOMBRES Y APELLIDOS, LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO,

NACIONALIDAD, ESTADO, PROFESION U OFICIO Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR; EL

NUMERO DE SU TARJETA DE IDENTIDAD Y EL LUGAR DE EXPEDICION DE LA MISMA;

LA CLASE DE TRABAJO, EL DIA EN QUE COMENZO ESTE; PLAZO DEL CONTRATO; DURACION

DE LA JORNADA, EL SALARIO, LUGAR, FECHA Y PERIODOS DE PAGO. LA EXPRESADA

CONSTANCIA SERA SIN PERJUICIO DE LA OBLIGACION QUE CONTIENE EL ARTICULO

312 DE ESTE CODIGO.

Artículo 0311

-NINGUN EMPLEADO DE COMERCIO PUEDE SER OBLIGADO POR SUS JEFES O PATRONOS

A TRABAJAR MAS DE OCHO (8) HORAS DIARIAS. LA DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE

TRABAJO SE HARA DE COMUN ACUERDO ENTRE LOS PATRONOS Y LOS EMPLEADOS. LOS

EMPLEADOS DE FARMACIAS, CUANDO ESTEN DE TURNO, DE EMPRESAS DE ALUMBRADO

Y OTRAS DE PUBLICA NECESIDAD, CUYAS HORAS DE TRABAJO SEA INDISPENSABLE

AUMENTAR A MAS DE OCHO (8) HORAS, POR EL RECARGO DE TRABAJO, PERCIBIRAN

LA REMUNERACION EXTRAORDINARIA QUE LES CORRESPONDA, DE CONFORMIDAD

CON LO ESTABLECIDO EN EL TITULO IV DE ESTE CODIGO. ESTA MISMA DISPOSICION

SERA APLICABLE A LOS DEMAS EMPLEADOS DE COMERCIO, QUE DE ACUERDO CON

LOS PATRONOS TRABAJEN MAS DE LAS OCHO (8) HORAS EN LOS DIAS LABORALES.

LOS EMPLEADOS DE COMERCIO NO PODRAN SER OBLIGADOS POR SUS JEFES A TRABAJAR

EN DIAS FERIADOS O FESTIVOS.

Artículo 0312

-TODO JEFE O PATRONO DE ESTABLECIMIENTOS O EMPRESAS MERCANTILES ESTARA EN

LA OBLIGACION DE REMITIR A LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, CADA MES

DE ENERO, LA LISTA DE LOS EMPLEADOS QUE TUVIERE Y DAR CUENTA DE LOS CAMBIOS

QUE OCURRAN, CON DISTINCION DE HONDURENOS Y EXTRANJEROS, LOS EMPLEOS

QUE DESEMPENEN Y EL SUELDO QUE CADA UNO DEVENGUE, CON TODOS LOS DATOS

QUE ESTABLECE EL ARTICULO 310, DEBIENDO SUMINISTRAR, ADEMAS, CUALQUIER

OTRO DATO QUE PIDIERE DICHA DIRECCION.

Artículo 0313

-EL HECHO DE QUE UNA PERSONA QUE TRABAJE EN UN ESTABLECIMIENTO COMERCIAL

PRESTE SUS SERVICIOS A OTRA PERSONA, FUERA DE LAS HORAS LEGALES, NO LE PRIVA

DEL CARACTER DE EMPLEADO PARTICULAR DE LA PRIMERA.

Artículo 0314

-LOS ALMACENES, TIENDAS, BOTICAS, FABRICAS, TALLERES U OTROS ESTABLECIMIENTOS

COMERCIALES O INDUSTRIALES, TENDRAN EL NUMERO SUFICIENTE DE SILLAS,

PARA QUE LOS EMPLEADOS U OBREROS PUEDAN SENTARSE, SIEMPRE QUE SUS TAREAS LO

PERMITAN.

Artículo 0315

-EN LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES, LAS SILLAS DEBEN ESTAR ATRAS

DE LOS MOSTRADORES O VITRINAS, YA SEAN PERMANENTES O PROVISORIOS, NO

TOMANDOSE EN CUENTA LAS QUE SE TIENEN PARA SER UTILIZADAS POR EL PUBLICO.

Artículo 0316

-EN LO QUE SE REFIERE A LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, EL EMPLEADO U

OBRERS, DE ACUERDO CON LA ~NDOLE DEL TRABAJO, DEBE REALIZARLO SENTADO, PROPORCIONANDOLE

EL PATRONO SILLAS QUE LE PERMITAN REALIZAR SUS TAREAS CON LA MENOR FATIGA.

Artículo 0317

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO QUEDAN ENCARGADOS DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ARTICULOS ANTERIORES, DEBIENDO

IMPONER A LOS INFRACTORES MULTAS DE CINCO A DIEZ LEMPIRAS (L 5.00 A L 10.00)

POR LA PRIMERA INFRACCION Y DE CINCUENTA (L 50.00) POR LA SIGUIENTE.

Artículo 0318

-LO DISPUESTO EN LOS SIGUIENTES ARTICULOS DE ESTE TITULO ES DE OBSERVANCIA

GENERAI, PERO NO EXCLUYE LAS SOLUCIONES ESPECIALES QUE PARA CIERTAS MODALIDADES

DE TRABAJO SE DAU EN OTROS CAPITULOS DEL PRESENTE CODIGO, NI EL CONVENIO

QUE CON SUJECION A LOS LIMITES LEGALES REALICEN LAS PARTES.

Artículo 0319

-LA JORUADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA QUE CONVENGAN LAS PARTES, O A FALTA

DE CONVENIO LA MAXIMA LEGAL.

Artículo 0320

-TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS ES EL QUE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA,

Y EN TODO CASO EL QUE EXCEDA DE LA MAXIMA LEGAL.

Artículo 0321

-TRABAJO DIURNO ES EL QUE SE EJECUTA ENTRE LAS CINCO HORAS (5:00 A. M.) Y

LAS DIECINUEVE (7:00 P. M.); NOCTURNO, EL QUE SE REALIZA ENTRE LAS DIECINUEVE HORAS

(7:00 P. M.) Y LAS CIUCO (5:00 A. M.). ES JORNADA MIXTA, LA QUE COMPRENDE

PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO

NOCTURNO ABARQUE MENOS DE TRES (3) HORAS, PUES EN CASO CONTRARIO, SE

REPUTARA COMO JORNADA NOCTURNA. LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA MIXTA

SERA DE SIETE (7) HORAS DIARIAS Y DE CUARENTA Y DOS (42) A LA SEMANA.

Artículo 0322

-LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DIURNO NO PODRA EXCEDER DE OCHO (8) HORAS

DIARIAS Y CUARENTA Y CUATRO (44) A LA SEMANA, EQUIVALENTES A CUARENTA

Y OCHO (48) DE SALARIO. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO NOCTURNO NO PODRA

EXCEDER DE SEIS (6) HORAS DIARIAS Y TREINTA Y SEIS (36) A LA SEMANA. ESTAS

DISPOSICIONES NO SE APLICARAN EN LOS CASOS DE EXCEPCION, MUY CALIHCADOS, QUE

DETERMINE ESTE CODIGO. EL TRABAJADOR QUE FALTARE EN ALGUNO DE LOS DIAS

DE LA SEMANA Y NO COMPLETARE LA JORNA DA DE CUARENTA Y CUATRO (44) HORAS

DE TRABAJO, SOLO TENDRA DERECHO A RECIBIR UN SALARIO PROPOR CIONAL AL

TIEMPO TRABAJADO, CON BASE EN EL SALARIO DE CUAREUTA Y OCHO (48) HORAS

SEMANALES. ESTE PRINCIPIO REGIRA IGUALMENTE PARA LA JORNADA ORDINARIA

DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO, Y LA MIXTA.

Artículo 0323

-TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO ES AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA A

LAS ORDENES DEL PATRONO O NO PUEDE SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE

LAS HORAS DE DESCANSO Y COMIDAS.

Artículo 0324

-EN LAS LABORES QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL GOBIERNO

PUEDE ORDENAR LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO, PREVIO ESTUDIO

DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Artículo 0325

-QUEDAN EXCLUIDOS DE LA REGULACION SOBRE JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO

LOS SIGUIENTES TRABAJADORES: A) LOS QUE DESEMPENEN CARGOS DE DIRECCION,

DE CONFIANZA O DE MANEJO; B) LOS DEL SERVICIO DOMESTICO, YA SE TRATE DE

LABORES EN LOS CENTROS URBANOS O EN EL CAMPO. C) LOS QUE EJECUTEN ACTIVIDADES

DISCONTINUAS O INTERMITENTES COMO PELUQUEROS, EM- PLEADOS DE HOTELES

Y DEMAS QUE SEAN CALIFICADOS EN TAL CARACTER POR LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO, Y LOS DE SIMPLE VIGILANCIA COMO MAYORDOMOS Y CAPATACES, CUANDO

RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DEL TRABAJO; D) LOS CHOFERES PARTICULARES

Y LOS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CUALQUIER

CLASE, SEA CUAL FUERE LA FORMA DE SU REMUNERACION; E) LOS QUE REALIZAN

LABORES QUE POR SU PROPIA NATURALEZA NO ESTAN SOMETIDAS A JORNADAS DE

TRABAJO, TALES COMO LAS LABORES AGRICOLAS, GANADERAS Y AFINES; Y, F)

LOS TRABAJADORES REMUNERADOS A BASE DE COMISION Y LOS EMPLEADOS SIMILARES

QUE NO CUMPLAN SU COMETIDO EN EL LOCAL DEL ESTABLECIMIETO O LUGAR DE TRABAJO. SIN

EMBARGO, TALES PERSONAS NO ESTARAN OBLIGADAS A PERMANECER MAS DE DOCE

(12) HORAS DIARIAS EN SU TRABAJO, Y TENDRAN DERECHO DENTRO DE LA JORNADA

A UN DESCANSO MINIMO DE HORA Y MEDIA (1-1/2) QUE PUEDE SER FRACCIONADO

EN PERIODOS NO MENORES DE TREINTA (30) MINUTOS. EL PODER EJECUTIVO,

MEDIANTE ACUERDOS EMITIDOS POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, DEBE DICTAR LOS REGLAMENTOS QUE SEAN NECESARIOS

PARA PRECISAR LOS ALCANCES DE ESTE ARTICULO.

Artículo 0326

-LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PUEDE SER CONTINUA O DIVIDIRSE EN DOS O

MAS PERIODOS CON INTERVALOS DE DESCANSO QUE SE ADAPTEN RACIONALMENTE

A LA NATURALEZA DEL TRABAJO DE QUE SE TRATE Y A LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR. SIEMPRE

QUE SE PACTE UNA JORNADA ORDINARIA CONTINUA, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A

UN DESCANSO MINIMO DE TREINTA (30) MINUTOS DENTRO DE ESA JORNADA, EL

QUE DEBE COMPUTARSE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.

Artículo 0327

-DESPUES DE LA TERMINACION DEL TIEMPO DE TRABAJO DIARIO DEBE CONCEDERSELE

A LOS TRABAJADORES UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO DE POR LO MENOS

DIEZ (10) HORAS.

Artículo 0328

-LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE POR DISPOSICION LEGAL O POR ACUERDO CON

LOS PATRONOS LABOREN MENOS DE CUARENTA Y CUATRO (44) HORAS EN LA SEMANA, TIENEN

DERECHO DE PERCIBIR INTEGRO EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LA SEMANA ORDINARIA

DIURNA.

Artículo 0329

-EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO, SE REMUNERA CON

UN RECARGO DEL VEINTICINCO POR CIENTO (25 % ) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO DIURNO. CON

EL MISMO RECARGO SE PAGARAN LAS HORAS TRABAJADAS DURANTE EL PERIODO

NOCTURNO EN LA JORNADA MIXTA.

Artículo 0330

-EL TRABAJO EFECTIVO QUE SE EJECUTE FUERA DE LOS LIMITES QUE DETERMINAN LOS

ARTICULOS ANTERIORES PARA LA JORNADA ORDINARIA, O QUE EXCEDA DE LA JORNADA INFERIOR,

CONVENIDA POR LAS PARTES, CONSTITUYE JORNADA EXTRAORDINARIA, Y DEBE

SER RENUMERADO, ASI: 1O.-CON UN VEINTICINCO POR CIENTO (25%) DE RECARGO

SOBRE EL SALARIO DE LA JORNADA DIURNA CUANDO SE EFECTUE EN EL PERIODO

DIURNO; 2O.-CON UN CINCUENTA POR CINTO (50%) DE RECARGO SOBRE EL SALARIO

DE LA JORNADA DIURNA CUANDO SE EFECTUE EN EL PERIODO NOCTURNO; Y, 3O.-CON

UN SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75% ) DE RECARGO SOBRE EL SALARIO DE LA JORNADA

NOCTURNA CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SEA PROLONGACION DE AQUELLA.

Artículo 0331

-NO SERAN REMUNERADAS LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CUANDO EL TRABAJADOR LAS

OCUPE EN SUBSANAR LOS ERRORES IMPUTABLES SOLO A EL, COMETIDOS DURANTE

LA JORNADA ORDINARIA.

Artículo 0332

-LA JORNADA EXTRAORDINARIA, SUMADA A LA ORDINARIA, NO PODRA EXCEDER

DE DOCE (12) HORAS, SALVO QUE POR SINIESTRO OCURRIDO O RIESGO INMINENTE

PELIGREN LAS PERSONAS, ESTABLECIMIENTOS, MAQUINAS O INSTALACIONES,

PLANTIOS, PRODUCTOS O COSECHAS Y QUE SIN EVIDENTE PERJUICIO, NO PUEDEN

SUBSTITUIRSE LOS TRABAJADORES O SUSPENDERSE LAS LABORES DE LOS QUE

ESTEN TRABAJANDO.

Artículo 0333

-EN LOS TRABAJOS QUE POR SU PROPIA NATURALEZA SON PELIGROSOS O INSALUBRES,

NO SE PERMITIRA LA JORNADA EXTRAORDINARIA. QUEDA TAMBIEN PROHIBIDO AL

PATRONO PERMITIR LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE UN MISMO TRABAJADOR

DURANTE MAS DE CUATRO (4) VECES A LA SEMANA, EXCEPTO QUE HAYA EVIDENTE

CARESTIA DE BRAZOS EN TIEMPO DE SIEMBRAS O DE RECOLECCION DE COSECHAS.

Artículo 0334

-LOS PATRONOS ESTARAN OBLIGADOS A OCUPAR TANTOS EQUIPOS FORMADOS POR TRABAJADORES

DISTINTOS, COMO SEAN NECESARIOS, PARA REALIZAR EL TRABAJO EN JORNADAS

QUE NO EXCEDAN DE LOS LIMITES QUE FIJA EL PRESENTE CAPITULO.

Artículo 0335

-LOS PATRONOS DEBERAN CONSIGNAR EN SILS LIBROS DE SALARIOS O PLANILLAS, DEBIDAMENTE

SEPARADOS DE LO QUE SE REFIERE A TRABAJO ORDINARIO, LO QUE A CADA UNO DE

SUS TRABAJADORES PAGUEN POR CO~NCEPTO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO.

Artículo 0336

-LOS DETALLES DE LA APLICACION DE LOS ARTICULOS ANTERIORES A LAS EMPRESAS

DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES Y A TODAS AQUELLAS CUYO TRABAJO FUERE

DE INDOLE ESPECIAL O CONTINUA, DEBERAN SER DETERMINADOS POR EL REGLAMENTO

QUE DICTE EL PODER EJECUTIVO, EL CUAL TOMARA EN CUENTA LAS EXIGENCIAS

DEL SERVICIO Y EL INTERES DE PATRONOS Y TRABAJADORES.

Artículo 0337

-BAJO NINGUN CONCEPTO EL PATRONO PERMITIRA QUE SUS TRABAJADORES PRESTEN SERVICIO

EN FORMA QUE LES OBLIGUE A SACRIFICAR EL TIEMPO NORMAL QUE DEBEN DEDICAR A

LA RESTAURACION DE SUS FUERZAS. EVITARA TAMBIEN EL PATRONO CAMBIAR

LOS TURNOS EN FORMA QUE PRODUZCA ALTERACION EN LAS HORAS DESTINADAS

POR LOS TRABAJADORES AL DESCANSO Y A LAS COMIDAS.

Artículo 0338

-EL TRABAJADOR GOZARA DE UN (1) DIA DE DESCANSO, PREFERENTEMENTE EL DOMINGO,

POR CADA SEIS TO) DE TRABAJO. NO OBSTANTE, PUEDE ESTIPULARSE EN FAVOR DE

LOS TRABAJADORES UN PERIODO INTEGRO DE VEINTICUATRO (24) HORAS CONSECUTIVAS DE

DESCANSO, EN DIA DISTINTO, A CAMBIO DEL DESCANSO DOMINICAL, EN LOS CASOS SIGUIENTES: 1O.-P

OR LA EVIDENTE Y URGENTE NECESIDAD DE REALIZAR LOS TRABAJOS CUYA INTERRUPCION

NO ~EA POSIBLE; 2O.-PORQUE EL CARACTER TECNICO O PRACTICO DE ELLOS REQUIERA

SU CONTINUIDAD; 3O.-PORQUE LA INTERRUPCION DE TALES TRABAJOS DURANTE

LOS DOMINGOS PUEDA OCASIONAR GRAVES PERJUICIOS AL INTERES O A LA SALUBRIDAD

PUBLICAS; 4O.-POR TRATARSE DE LABORES AGRICOLAS O GANADERAS; Y, 5O.-EN

LAS LABORES DEL SEVICIO DOMESTICO Y DE CHOFERES PARTICULARES. ESTA

DISPOSICION ES APLICABLE TAMBIEN CUANDO SE PRETENDA HABILITAR COMO

LABORABLE UN (1) DIA FERIADO O DE FIESTA NACIONAL. EN TODO CASO DEBERA

QUEDAR ASEGURADO PARA EL TRABAJADOR EL DESCANSO SEMANAL. NINGUNA EXCEPCION

RESPECTO A LA OBLIGACION DEL DESCANSO DOMINICAL SERA APLICABLE A LOS

MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS.

Artículo 0339

-LOS PATRONOS PAGARAN LOS SIGUIENTES DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL:

1O. DE ENERO, 14 DE ABRIL, 1O. DE MAYO, 15 DE SEPTIEMBRE, 3 DE OCTUBRE, 12

DE OCTUBRE, 21 DE OCTUBRE Y 25 DE DICIEMBRE, AUNQUE CAIGAN EN DOMINGO;

EL JUEVES, VIERNES Y SABADO DE LA SEMANA SANTA. CUANDO POR MOTIVO DE CUALQUIER

FIESTA NO DETERMINADA EN EL PARRAFO ANTERIOR EL PATRONO SUSPENDIERE

EL TRABAJO, ESTA OBLIGADO A PAGAR EL SALARIO DE ESE DIA COMO SI SE HUBIERE

REALIZADO. EL PAGO DE LOS DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL, CUANDO

NO SE TRABAJEN, DEBEN HACERSE CON EL PROMEDIO DIARIO DE SALARIOS ORDINARIOS

Y EXTRAORDINARIOS QUE HAYA DEVENGADO EL TRABAJADOR DURANTE LA SEMANA

INMEDIATA ANTERIOR AL DIA FERIADO O DE FIESTA NACIONAL DE QUE SE TRATE. SI

ESTE NO HUBIERE TRABAJADO DURANTE LA SEMANA INMEDIATA ANTERIOR SE TOMARA

COMO BASE EL SALARIO CORRESPONDIENTE A UNA JORNADA NORMAL DE TRABAJO. ES

ENTENDIDO QUE CUANDO EL SALARIO SE ESTIPULE POR QUINCENA O POR MES INCLUYE

EN FORMA IMPLICITA EL PAGO DE LOS DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL QUE

NO SE TRABAJEN.

Artículo 0340

-SI EN VIRTUD DE CONVENIO SE TRABAJARE DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO O LOS

DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL, SE PAGARAN CON EL DUPLO DE SALARIO CORRESPONDIENTE

A LA JORNADA ORDINARIA EN PROPORCION AL TIEMPO TRABAJADO, SIN PERJUICIO

DEL DERECHO DEL TRABAJADOR A CUALQUIER OTRO DIA DE DESCANSO EN LA SEMANA

CONFORME AL ARTICULO 338.

Artículo 0341

-EL GOBIERNO PUEDE PROHIBIR O LIMITAR EL TRABAJO DOMINICAL EN DETERMINADAS

ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN EN LAS POBLACIONES MAS IMPORTANTES, CUALQUIERA

QUE SEA EL NUMERO DE TRABAJADORES OCUPADOS EN CADA ESTABLECIMIENTO. NINGUN

TRABAJADOR PODRA SER OCUPADO DESPUES DE LA HORA TRECE (1:00 P. M.) DE

LA VISPERA DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL.

Artículo 0342

-EN LOS CASOS DE LABORES QUE NO PUEDAN SER SUSPENDIDAS, COMO LOS VIAJES FLUVIALES

O MAR*IMOS, CUANDO EL PERSONAL NO PUEDE TOMAR EL DESCANSO EN EL CURSO DE

UNA O MAS SEMANAS, SE ACUMULAN LOS DIAS DE DESCANSO EN LA SEMANA SIGUIENTE

A LA TERMINACION DE LAS LABORES O SE PAGA LA CORRESPONDIENTE REMUNERACION

EN DINERO, SI CON LAS LABORES REALIZADAS TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0343

-CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS HABITUALES O PERMANENTES EN DOMINGO, EL PATRONO

DEBE FIJAR EN LUGAR PUBLICO DEL ESTABLECIMIENTO, CON ANTICIPACION

DE DOCE (12) HORAS POR LO MENOS, LA RELACION DEL PERSONAL DE TRABAJADORES

QUE POR RAZONES DEL SERVICIO NO PUEDA DISPONER DEL DESCANSO DOMINICAL.

EN ESTA RELACION SE INCLUIRAN TAMBIEN EL DIA Y LAS HORAS DE DESCANSO COMPENSATORIO.

Artículo 0344

-LOS DOMINGOS Y DIAS DE FIESTA NACIONAL PERMANECERAN CERRADOS LOS ESTABLECIMIENTOS

COMERCIALES Y LOS INDUSTRIALES, CON LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES: 1O.-LOS

QUE SE ENCUENTREN EN ALGUNOS DE LOS CASOS CONTEMPLADOS EN EL ARTICULO 338;

LOS HOTELES, RESTAURANTES, MERCADOS PUBLICOS, REFRESQUERIAS, BOTICAS, FUNERARIAS,

PANADERIAS Y VENTAS DE GASOLINA; 2O.-LOS DE DIVERSION Y ESPARCIMIENTO;

Y, 3O.-LOS DEDICADOS A LA VENTA DE V*ERES AL POR MENOR, VERDURAS, FRUTAS

Y LECHE. ESTOS ESTABLECIMIENTOS PODRAN PERMANECER ABIERTOS DURANTE

TODOS LOS DIAS Y HORAS QUE LO PERMITAN LAS LEYES VIGENTES O REGLAMENTOS

ESPECIALES. ESTOS ULTIMOS SE DICTARAN OYENDO DE PREVIO A PATRONOS Y

TRABAJADORES.

Artículo 0345

-EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A VACACIONES ANUALES REMUNERADAS, CUYA EXTENSION

Y OPORTUNIDAD SE REGULA EN EL PRESENTE CAPITULO. EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

EL PATRONO PAGARA EN EFECTIVO, A MAS DE LAS INDEMNIZACIONES QUE LA LEY

SENALE, LA PARTE DE VACACIONES CT~RRESPONDIELLTE AL PERIODO TRABAJADO.

Artículo 0346

-EL PERIODO DE VACACIONES REMUNERADAS, A QUE TIENE DERECHO TODO TRABAJADOR

DESPUES DE CADA ANO DE TRABAJO CONTINUO AL SERVICIO DEL MISMO PATRONO, TENDRA

COMO DURACION MINIMA LA QUE A CONTINUACION SE EXPRESA: A) DESPUES DE

UN (1) ANO DE SERVICIOS CONTINUOS DIEZ (10) DIAS LABORABLES, CONSECUTIVOS; B)

DESPUES DE DOS (2) ANOS DE SERVICIOS COUTINUOS, DOCE (12) DIAS LABORABLES, CONSECUTIVOS; C

) DESPUES DE TRES (3) ANOS DE SERVICIOS CONTINUOS, QUINCE (15) DIAS LABORABLES, CONSECUTIV

OS; Y, D) DESPUES DE CUATRO (4) ANOS O MAS DE SERVICIOS CONTINUOS VEINTE

(20) DIAS LABORABLES, CONSECUTIVOS. NO INTERRUMPIRAN LA CONTINUIDAD

DEL TRABAJO LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO, LOS DESCANSOS OTORGADOS

POR EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y SUS LEYES CONEXAS, LAS ENFERMEDADES

JUSTIFICADAS, LA PRORROGA O RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, NI

NINGUNA OTRA CAUSA ANALOGA QUE NO TERMINE CON ESTE.

Artículo 0347

-EN LAS LABORES EN QUE EL TRABAJO NO SE EFECTUE CON REGULARIDAD TODO EL

ANO, SE CONSIDERARA CUMPLIDA LA CONDICION DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO

CUANDO EL INTERESADO HAYA TRABAJADO DURANTE UN MINIMO DE DOSCIENTOS

(200) DIAS EN EL ANO.

Artículo 0348

-LA EPOCA DE LAS VACACIONES DEBE SER SENALADA POR EL PATRONO, A MAS TARDAR

DENTRO DE LOS TRES (3) MESES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE TIENE DERECHO A

VACACIONES, Y ELLAS DEBEN SER CONCEDIDAS OFICIOSAMENTE O A PETICION

DEL TRABAJADOR, SIN PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD DEL DESCANSO.

EL PATRONO DARA A CONOCER AL TRABAJADOR, CON DIEZ (10) DIAS DE ANTI.IAACION.

IA FECHA EN QUE LE CONCEDERA LAS VACACIONES. LAS SUMAS QUE DEBA RECIBIR

EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE VACACIONES, LE SERAN LIQUIDADAS; PAGADAS

CON TRES (3) DIAS DE ANTICIPACION RESPECTO DE LA FECHA EN QUE COMIENCE

A DISFRUTAR DE E]LAS. ES PROHIBIDO COMPENSAR LAS VACACIONES CON DINERO,

PERO EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUEDE AUTORIZAR QUE

SE PAGUEN EN DINERO EN CASOS ESPECIALES DE PERJUICIO PARA LA ECONOMIA

NACIONAL O PARA LA INDUSTRIA.

Artículo 0349

-EL TRABAJADOR QUE HUBIERE ADQUIRIDO DERECHO A VACACIONES Y QUE ANTES DE

DISFRUTAR DE ESTAS CESE EN SU TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA, RECIBIRA

EL IMPORTE CORRESPONDIENTE EN DINERO. CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINA ANTES DEL TIEMPO QUE DA DERECHO A VACACIONES, POR CAUSA IMPUTABLE

AL PATRONO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL

DE LA CANTIDAD QUE DEBIA HABERSELE PAGADO POR VACACIONES, EN RELACION

AL TIEMPO TRABAJADO.

Artículo 0350

-QUEDA PROHIBIDO ACUMULAR LAS VACACIONES, PERO PODRAN SERLE POR UNA SOLA

VEZ CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPENARE LABORES TECNICAS, DE DIRECCION.

DE CONFIANZA U OTRAS ANALOGAS. QUE DIFICULTEN ESPECIALMEUTE SU REEMPLAZO.

EN LOS CASOS APUNTADOS LA ACUMULACION SERA HASTA POR DOS (2) ANOS.

Artículo 0351

-LOS TRABAJADORES DEBEN GOZAR SIN INTERRUPCION DE SU PERIODO DE VACACIONES,

PERO POR URGENTE NECESIDAD DEL PATRONO, ESTE PODRA REQUERIR AL TRABAJADOR

A SUSPENDER ESTAS Y REINTEGRARSE A SU TRABAJO. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR

NO PIERDE SU DERECHO A REANUDARLAS. LOS GASTOS EXTRAORDINARIOS QUE

EL REINTEGRO Y LA REANUDACION DE LAS VACACIONES LE OCASIONEN AL TRABAJADOR,

SERAN DE CUENTA DEL PATRONO.

Artículo 0352

-PARA CALCULAR EL SALARIO QUE EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR CON MOTIVO

DE SUS VACACIONES SE TOMARA COMO BASE EL PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES

ORDINARIAS DEVENGADAS POR EL DURANTE LOS ULTIMOS SEIS (6) MESES, O FRACCION

DE TIEMPO MENOR CUANDO EL CONTRATO NO HAYA DURADO ESE LANSO. AUMENTADO

COU EL EQUIVALENTE DE SU REMUUERACIOU EN ESPECIE, SI LA HUBIERE. PARA

OBTENER EL PROMEDIO MENCIONADO EN EL PARRAFO ANTERIOR SE DIVIDIRA LA

SUMA TOTAL DE LAS CANTIDADES QUE EL TRABAJADOR HUBIERE RECIBIDO EN CONCEPTO

DE SALARIO ORDINARIO, ENTRE EL NUMERO DE DIAS POR EL TRABAJADOS DURANTE

EL PERIODO QUE SIRVA DE BASE PARA HACER EL CALCULO.

Artículo 0353

-LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO NO DEBEN DESCONTARSE

DEL PERIODO DE VACACIONES, SALVO QUE SE HAYA PAGADO AL TRABAJADOR. SI

EL SALARIO DEL TRABAJADOR SE HA ESTIPULADO POR QUINCENA, O POR MES, NO

DEBE EL PATRONO DESCONTAR LAS FALTAS INJUSTIFICADAS QUE HAYA PAGADO

A AQUEL EN LO QUE EXCEDA DE UN NUMERO DE DIAS EQUIVALENTE A LA TERCERA PARTE

DEL CORRESPONDIENTE PENODO DE VACACIONES.

Artículo 0354

-DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES, EL TRABAJADOR BENEFICIADO NO PUEDE DEDICARSE

A TRABAJAR EN NINGUNA FORMA POR CUENTA AJENA.

Artículo 0355

-DE LA CONCESION DE VACACIONES, ASI COMO DE LAS ACUMULACIONES QUE SE HAGAN

CONFORME AL ARTICULO 350, EL PATRONO DEJARA CONSTANCIA ESCRITA FIRMADA

POR EL TRABAJADOR. SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, SI EL PATRONO A REQUERIMIENTO

DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO NO PRESENTA LA RESPECTIVA CONSTANCIA

FIRMADA POR EL TRABAJADOR, O A SU RUEGO POR DOS COMPANEROS DE LABORES,

EN EL CASO DE QUE ESTE NO SUPIERE O NO PUDIERE HACERLO, O CON SU IMPRESION

DIGITAL, SE PRESUMIRA QUE LAS VACACIONES NO HAN SIDO OTORGADAS.

Artículo 0356

-EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A VACACIONES AUNQUE SU CONTRATO NO LE EXIJA

TRABAJAR TODAS LAS HORAS DE LAS JORNADAS ORDINARIAS NI TODOS LOS DIAS

DE LA SEMANA.

Artículo 0357

-EL TRABAJADOR QUE FUERE DESIGNADO PARA REPRESENTAR AL PAIS EN CONGRESOS

O CONFERENCIAS INTERNACIONALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, APROBADAS POR

EL MINISTERIO RESPECTIVO, TENDRA DERECHO A SEGUIR DEVENGANDO SU SUELDO

O SALARIO DURANTE EL TIEMPO QUE REQUIERA LA REPRESENTACION CORRESPODIENTE. EL

SUELDO O SALARIO DEVENGADO DE ACUERDO CON ESTE ARTICULO NO PODRA SER DESCONTADO

DE LAS VACACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR. ESTA DISPOSICION

COMPRENDE TAMBIEN LOS CASOS EN QUE LA REPRESENTACION TENGA LUGAR DENTRO

DEL TERRITORIO NACIONAL. EN EL CASO DE REPRESENTACION EN EL INTERIOR,

EL PERIODO NO PASARA DE DIEZ (10) DIAS, Y EN EL EXTERIOR DE VEINTE (20)

DIAS. EL MINISTERIO RESPECTIVO FIJARA, EN CADA CASO, EL TERMINO DENTRO

DEL CUAL DEBA EJERCERSE LA REPRESENTACION CORRESPONDIENTE.

Artículo 0358

-NO DEBE CONTARSE EN LA DETERMINACION DE LA SUMA QUE CORRESPONDE COMO REMUNERACION

VACACIONAL LO RECIBIDO EN CONCEPTO DE GRATIFICACION O BONIFICACION, A

MERO TITULO DE LIBERALIDAD.

Artículo 0359

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL VIGILARA EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO

DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTE CAPITULO, SANCIONANDO POR MEDIO

DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO O SUS REPRESENTANTES, CON MULTAS

DE CINCO A CIEN LEMPIRAS (L 5.00 A L 100.00) A LA PARTE RESPONSABLE DE LA TRANSGRESION,

SIN PERJUICIO DE QUE, EN SU OPORTUNIDAD, SE EJERZA EL DERECHO CORRESPONDIENTE.

Artículo 0360

-SALARIO, JORNAL O SUELDO ES LA RETRIBUCION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL

TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CONTRATO DE TRABAJO, O DE LA RELACION DE TRABAJO VIGENTE.

Artículo 0361

-CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LA REMUNERACION FIJA U ORDINARIA, SINO

TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE Y QUE IMPLIQUE

RETRIBUCION DE SERVICIOS, SEA CUALQUIERA LA FORMA O DENOMINACION QUE

SE ADOPTE, COMO LAS PRIMAS, SOBRESUELDOS, BONIFICACIONES HABITUALES,

VALOR DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE LAS HORAS EXTRAS, VALOR DEL TRABAJO

EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, PORCENTAJE SOBRE VENTAS, COMISIONES

O PARTICIPACION DE UTILIDADES.

Artículo 0362

-NO CONSTITUYEN SALARIO LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y POR MERA LIBERALIDAD

RECIBE EL TRABAJADOR DEL PATRONO, COMO LAS PRIMAS, BONIFICACIONES

Y GRATIFICACIONES OCASIONALES Y LO QUE RECIBE EN DINERO O EN ESPECIE

NO PARA SU BENEFICIO, NI PARA SUBVENIR A SUS NECESIDADES, NI PARA ENRIQUECER

SU PATRIMOUIO, SINO PARA DESEMPENAR A CABALIDAD SUS FUNCIONES, COMO

LOS GASTOS DE REPRESENTACION, MEDIOS DE TRANSPORTE, ELEMENTOS DE TRABAJO

U OTROS SEMEJANTES, NI TAMPOCO LAS PRESTACIOUES SOCIALES.

Artículo 0363

-EL SALARIO SE ESTIPULARA LIBREMENTE, PERO NO PODRA SER INFERIOR AL

QUE SE FIJE COMO MINIMO DE ACUERDO CON LAS PRESCRIPCIONES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0364

-EL CALCULO DE LA REMUNERACION PARA EL EFECTO DE SU PAGO, PUEDE PACTARSE:

 A) POR UNIDAD DE TIEMPO, (MES, QUINCENA, SEMANA, DIA Y HORA); B) POR UNIDAD

DE OBRA, (PIEZA, TAREA, PRECIO ALZADO O A DESTAJO); Y, C) POR PARTICIPACION

EN LAS UTILIDADES, VENTAS O COBROS QUE HAGA EL PATRONO.

Artículo 0365

-EL SALARIO DEBERA PAGARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL. QUEDA PROHIBIDO EL

PAGO CON PAGARES, VALES, FICHAS, CUPONES O CUALQUIER SIGNO REPRESENTATIVO

CON QUE SE PRETENDA SUSTITUIR LA MONEDA.

Artículo 0366

-LAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS QUE RECIBA EL TRABAJADOR CAMPESINO O

SU FAMILIA, EN FORMA DE ALIMENTOS, HABITACION Y DEMAS ARTICULOS DESTINADOS

A SU CONSUMO PERSONAL INMEDIATO, SE CONSIDERARAN COMO PARTE DE LA RETRIBUCION ORDINARIA

DEL SERVICIO SIEMPRE QUE EL VALOR QUE SE LE ATRIBUYA NO EXCEDA DEL TREINTA

POR CIENTO (30%) DEL SALARIO EN DINERO Y QUE EL PATRONO HAGA EL SUMINISTRO

DE ESOS ARTICULOS A PRECIO DE COSTO O MENOS. EN LAS EXPLOTACIONES AGRICOLAS

O GANADERAS SE CONSIDERARA REMUNERACION EL USUFRUCTO DEL TERRENO QUE

EL PATRONO CEDA AL TRABAJADOR PARA QUE LO SIEMBRE Y APROVECHE SUS PRODUCTOS.

EN ESTE CASO, LA REMUNERACION SE CONSIDERARA IGUAL AL VALOR CONVENIDO

DEL ARRENDAMIENTO DE DICHO TERRENO. NO SE TENDRA COMO SALARIO LOS SUMINISTROS

DE CARACTER GRATUITO QUE OTORGUE EL PATRONO AL TRABAJADOR, LOS CUALES

NO PODRAN SER DEDUCIDOS DEL SALARIO EN DINERO NI TOMADOS EN CUENTA PARA

LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO.

Artículo 0367

-PARA FIJAR EL IMPORTE DEL SALARIO EN CADA CLASE DE TRABAJO, SE DEBEN TOMAR

EN CUENTA LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, CLIMA Y CONDICIONES DE VIDA, Y

EL TIEMPO DE SERVICIO DEL TRABAJADOR. A TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER

SALARIO IGUAL, SIN DISCRIMINACION ALGUNA, SIEMPRE QUE EL PUESTO, LA

JORNADA Y LAS CONDICIONES DE EFICIENCIA Y TIEMPO DE SERVICIO, DENTRO

DE LA MISMA EMPRESA, SEAN TAMBIEN IGUALES, COMPRENDIENDO EN ESTE, TANTO

LOS PAGOS HECHOS POR CUOTA DIARIA, COMO LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES,

HABITACION Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD QUE SEA ENTREGADA A UN TRABAJADOR

A CAMBIO DE SU LABOR ORDINARIA. NO PUEDEN ESTABLECERSE DIF6RENCIAS

EN EL SALARIO POR RAZONES DE EDAD, SEXO, NACIONALIDAD, RAZA, RELIGION,

OPINION POLITICA O ACTIVIDADES SINDICALES.

Artículo 0368

-LAS PARTES FIJARAN EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO, PERO DICHO PLAZO NUNCA

PODRA SER MAYOR DE UNA (1) SEMANA PARA LOS TRABAJADORES MANUALES, NI

DE UN (1) MES PARA LOS TRABAJADORES INTELECTUALES Y LOS SERVIDORES DOMESTICOS. SI

EL SALARIO CONSISTIERE EN PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES, VENTAS

O COBROS QUE HAGA EL PATRONO, SE SENALARA UNA SUMA SEMANAL O MENSUAL QUE

DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR, LA CUAL SERA PROPORCIONADA A LAS NECESIDADES

DE ESTE Y AL MONTO PROBABLE DE LAS GANANCIAS QUE LE CORRESPONDIEREN.

LA LIQUIDACION DEFINITIVA SE HARA POR LO MENOS ANUALMENTE. SALVO LO

DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, EL SALARIO DEBE LIQUIDARSE COMPLETO EN

CADA PERIODO DE PAGO. PARA EL COMPUTO DE TODAS LAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES

QUE OTORGA ESTE CODIGO, SE EUTIENDE POR SALARIO COMPLETO EL DEVENGADO

DURANTE LAS JORNADAS ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. O EL EQUIVALENTE

DE LAS MISMAS PARA LOS TRABAJOS CONTRATADOS POR UNIDAD DE OBRA. PARA

LOS EFECTOS DEL PARRAFO ANTERIOR, CUANDO EL SALARIO COMPRENDA PRESTACIONES COMPLEMENTAR

IAS SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 366.

Artículo 0369

-SALVO CONVENIO POR ESCRITO, EL PAGO DEBE EFECTUARSE EN EL LUGAR DONDE EL

TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS, DURANTE EL TRABAJO O INMEDIATAMENTE

DESPUES DE QUE ESTE CESE. QUEDA PROHIBIDO Y SE TIENE POR NO HECHO, EL PAGO

QUE SE HAGA EN CENTROS DE VICIO O EN LUGARES DE RECREO, EN EXPENDIOS DE

MERCANCIAS O DE BEBIDAS ALCOHOLICAS, A NO SER QUE SE TRATE DE TRABAIADORES

DEL ESTABLECIMIENTO DONDE SE HACE EL PAGO.

Artículo 0370

-EL SALARIO SE PAGA DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR O A LA PERSONA QUE EL AUTORICE

POR ESCRITO, ANTE DOS (2) TESTIGOS O A QUIEN SE DESIGNE EN ACTA LEVANTADA

POR UNA AUTORIDAD DE TRABAJO.

Artículo 0371

-NO ES EMBARGABLE EL SALARIO MINIMO LEGAL O CONVENCIONAL, LA PRESTACION EN

CONCEPTO DE VACACIONES, NI LOS PRIMEROS CIEN LEMPIRAS (L 100.00) DEL

COMPUTO MENSUAL DE CUALQUIER SALARIO. EL EXCEDENTE DE CIEN LEMPIRAS

(L 100.00) DEL COMPUTO MENSUAL DE CUALQUIER SALARIO SOLO ES EMBARGABLE

EN UNA CUARTA PARTE. NO OBSTAUTE LO DISPUESTO EN LOS PARRAFOS ANTERIORES,

SON EMBARGABLES TODA CLASE DE SALARIOS EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1O.-HASTA

EN UN CINCUENTA POR CIENTO (50%) PARA EL PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS EN

LA FORMA QUE ESTABLECE LA LEY, Y, 2O.-HASTA EN UN CUARENTA POR CIENTO

(40%) PARA PAGAR LA HABITACION DONDE VIVE EL TRABAJADOR, O LOS ARTICULOS

ALIMENTICIOS QUE EL HAYA COMPRADO PARA SU CONSUMO O EL DE SUS FAMILIARES

Y ESPOSA O CONCUBINA QUE VIVAN Y DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL. CUANDO

CONCURRAN DOS (2) O MAS EMBARGOS EN LOS CASOS A QUE SE REFIEREN LOS INCISOS

1O. Y 2O. DE ESTE ARTICULO, LOS EMBARGOS POSTERIORES SOLO PODRAN AFECTAR EN

LOS PORCENTAJES ESTABLECIDOS, LA PARTE DEL SALARIO NO GRAVADA POR EL

PRIMER EMBARGO.

Artículo 0372

-LOS ANTICIPOS QUE HAGA EL PATRONO AL TRABAJADOR POR CUENTA DE SALARIOS,

EN NINGUN CASO DEVENGARAN INTERESES. LAS DEUDAS QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA

CON EL PATRONO POR ESTE CONCEPTO, POR PAGOS HECHOS EN EXCESO O POR RESPONSABILIDADES

CIVILES CON MOTIVO DEL TRABAJO, SE DEBEN AMORTIZAR DURANTE LA VIGENCIA

DEL CONTRATO EN UN MINIMO DE CINCO (5) PERIODOS DE PAGO. ES ENTENDIDO

QUE AL TERMINAR EL CONTRATO, EL PATRONO PODRA HACER LA LIQUIDACION DEFINITIVA

QUE PROCEDA. EN LOS DEMAS CASOS, LAS DEUDAS QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA

CON EL PATRONO O CON SUS ASOCIADOS, FAMILIARES Y DEPENDIENTES, DURANTE

LA VIGENCIA DEL CONTRATO O CON ANTERIORIDAD A LA CELEBRACION DE ESTE,

SOLO PUEDEN AMORTIZARSE, O, EN SU CASO, COMPENSARSE EN LA PROPORCION

EN QUE SEAN EMBARGABLES LOS RESPECTIVOS SALARIOS QUE AQUEL DEVENGUE.

Artículo 0373

-LOS SALARIOS QUE NO EXCEDAN DE DOSCIENTOS LEMPIRAS MENSUALES (L.200.00),

NO PODRAN CEDERSE, VENDERSE, COMPENSARSE NI GRAVARSE A FAVOR DE PERSONAS

DISTINTAS DE LA ESPOSA O CONCUBINA Y FAMILIARES DEL TRABAJADOR QUE VIVAN Y

DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE EL. SINO EN LA PROPORCION EN QUE SEAN EMBARGABLES. QUEDAU

A SALVO LAS OPERACIONES LEGALES QUE SE HAGAN CON LAS COOPERATIVAS O CON LAS

INSTITUCIONES DE CREDITO QUE OPEREN CON AUTORIZACION OTORGADA DE ACUERDO

CON LA LEY.

Artículo 0374

-LOS CREDITOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES POR SALARIOS DEVENGADOS EN EL

ULTIMO ANO, O POR INDEMNIZACIONES EN DINERO A QUE TENGAN DERECHO A LA TERMINACION

DE SUS CONTRATOS DE TRABAJO, Y LAS PRESTACIONES SOCIALES, SE CONSIDERARAN

SINGULARMENTE PREVILEGIADOS EN CASO DE INSOLVENCIA, CONCURSO, QUIEBRA,

EMBARGO, SUCESION U OTROS SIMILARES, EL CURADOR, SINDICO, DEPOSITARIO O

EJECUTOR TESTAMENTARIO, ESTARAN OBLIGADOS A PAGARLOS DENTRO DE LOS

TREINTA (30) DIAS SIGUIENTES AL RECONOCIMIENTO FORMAL QUE EL JUEZ DE

TRABAJO HAGA DE DICHOS CREDITOS, O EN EL MOMENTO QUE HAYAN FONDOS, SI

AL VENCERSE ESTE PLAZO NO LOS HUBIERE DEL TODO.

Artículo 0375

-LOS TRABAJADORES OCUPADOS POR CONTRATISTAS O INTERMEDIARIOS TIENEN DERECHO

DE EXIGIR A LAS PERSONAS PARA QUIENES DICHOS CONTRATISTAS O INTERMEDIARIOS

TRABAJEN, QUE RETENGAN Y LES ENTREGUEN EL IMPORTE DE LOS SUELDOS O SALARIOS

DEVENGADOS EN CUALESQUIERA DE LOS PERIODOS DE PAGO CONVENIDOS, SI EL DIA

DE SU VENCIMIENTO NO SE LES HUBIERE PAGADO.

Artículo 0376

-DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR

EL SALARIO, AUN CUANDO NO HAYA PRESTACION DEL SERVICIO POR DISPOSICION O

CULPA DEL PATRONO.

Artículo 0377

-CUANDO NO SE HAYA PACTADO EXPRESAMENTE SALARIO, SE DEBE EL QUE ORDINA- RIAMENTE

SE PAGA POR LA MISMA LABOF, Y A FALTA DE ESTE, EL QUE SE FIJARE TOMANDO EN

CUENTA LA CANTIDAD Y LA CALIDAD DEL TRABAJO, LA APTITUD DEL TRABAJADOR

Y LAS CONDICIONES USUALES DE LA REGLON.

Artículo 0378

-CUANDO NO SE HUBIERE PACTADO NADA EN CONTRARIO Y SE TRATASE DE PRESTACION

DE UN NUMERO DE DIAS DE TRABAJO O DE EJECUCION DE OBRA POR UNIDAD, POR PIEZA

O POR MEDIDAS U OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO SUSCEPTIBLES DE CUMPLIMIENTO PARCIAL,

SE ENTENDERA LA OBLIGACION DIVISIBLE, Y EL TRABAJADOR PODRA EXIGIR

QUE SE LE RECIBA POR PARTES Y SE LE ABONE EN PROPORCION AL TRABAJO EJECUTADO.

Artículo 0379

-TODO ACTO DE COMPENSACION, LIQUIDACION, TRANSACCION O CONVENIO CELEBRADO

ENTRE EL OBRERO Y EL PATRONO, PARA QUE TENGA VALIDEZ DEBERA HACERSE ANTE

LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO CORRESPONDIENTES.

Artículo 0380

-TODO PATRONO QUE OCUPE PERMANENTEMENTE A DIEZ (10) O MAS TRABAJADORES DEBERA

LLEVAR UN LIBRO DE SALARIOS AUTORIZADO Y SELLADO POR LA DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO, QUE SE ENCARGARA DE SUMINISTRAR MODELOS Y NORMAS PARA SU DEBIDA IMPRESION. TODO

PATRONO QUE OCUPE PERMANENTEMENTE A TRES (3) O MAS TRABAJADORES, SIN

LLEGAR AL LIMITE DE DIEZ (10) ESTA OBLIGADO A LLEVAR PLANILLAS DE CONFORMIDAD

CON LOS MODELOS ADOPTADOS POR EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL.

Artículo 0381

-SALARIO MINIMO ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR PARA SUBVENIR

A SUS NECESIDADES NORMALES Y A LAS DE SU FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL

Y CULTURAL.

Artículo 0382

-PARA FIJAR EL SALARIO MINIMO DEBEN TOMARSE EN CUENTA LAS MODALIDADES DE

CADA TRABAJO, LAS PARTICULARES CONDICIONES DE CADA REGION Y DE CADA

LABOR, EL COSTO DE LA VIDA, LA APTITUD RELATIVA DE LOS TRABAJADORES Y

LOS SISTEMAS DE REMUNERACION DE LAS EMPRESAS. PARA LOS TRABAJADORES

DEL CAMPO EL SALARIO MINIMO DEBE FIJARSE TOMANDO EN CUENTA LAS FACILIDADES

QUE EL PATRONO PROPORCIONA A SUS TRABAJADORES, EN LO QUE SE REFIERE A

HABITACION, CULTIVOS, COMBUSTIBLES Y CIRCUNSTANCIAS ANALOGAS QUE DISMINUYEN

EL COSTO DE LA VIDA. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE ALGUNOS PATRONOS PUEDAN

ESTAR OBLIGADOS A SUMINISTRAR A SUS TRABAJADORES ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO,

TAMBIEN DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO.

Artículo 0383

-EL SALARIO MINIMO LO FIJARA PERIODICAMENTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL CON ARREGLO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 112, GARANTIA

5A. DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, Y SOBRE LA BASE DE LOS DICTAMENES

QUE LE PRESENTE LA COMISION NACIONAL DE SALARIO MINIMO, QUE ESTARA CONSTITUIDA

OOR: A) EL INSPECTOR GENERAL DEL TRABAJO, QUE LA PRESIDIRA; B) EL DIRECTOR

GENERAL DE CENSOS Y ESTADISTICAS. CADA UNO DE LOS FUNCIONARIOS MENCIONADOS

TENDRA UN SUPLENTE, QUE SERA EL SUBALTERNO INMEDIATO DE LOS MISMOS,

O QUIEN HAGA SUS VECES; C) UN REPRESENTANTE, PROPIETARIO Y SUPLENTE,

DEL CONSEJO NACIONAL DE ECONOMIA; D) UN REPRENTANTE, PROPIETARIO Y

SUPLENTE, PROPUESTO POR LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA REPYIBLICA;

Y, E) UN REPRESENTANTE, PROPIETARIO Y SUPLENTE, PROPUESTO POR LAS ASOCIACIONES

DE AGRICULTORES, GANADEROS E INDUSTRIALES Y CAMARAS DE COMERCIO. EN

LOS CASOS DE LAS LETRAS D) Y E), EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SELECCIONARA

LOS REPRESENTANTES ENTRE LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR LOS DIVERSOS ORGANISMOS.

Artículo 0384

-LA COMISION NACIONAL DE SALARIO MINIMO PODRA NOMBRAR JUNTAS DEPARTA- MENTALES

DE SALARIO MINIMO, QUE SE INTEGRARAN EN LA SIGUIENTE FOMA: EL GOBERNADOR POLITICO

RESPECTIVO, QUIEN LA PRESIDIRA; UN PATRONO Y UN TRABAJADOR. EL NOMBRAMIENTO

DE ESTOS SE HARA DE TERNAS PROPUESTAS POR LAS ORGANIZACIONES OBRERAS Y

PATRONALES, EN DONDE LAS HUBIERE.

Artículo 0385

-LA COMISION NACIONAL DE SALARIO MINIMO PODRA TAMBIEN NOMBRAR JUNTAS ESPECIALES

PARA UNA O VARIAS INDUSTRIAS, EN UNO O MAS CENTROS O REGIONES DE PRODUCCION,

QUE ESTUDIEN SUS CONDICIONES Y PROPONGAN LOS CORRESPONDIENTES SALARIOS

MINIMOS PARA LAS MISMAS. DICHAS JUNTAS LAS FORMARAN UN REPRESENTANTE

DE LOS INDUSTRIALES RESPECTIVOS, UNO DEL SINDICATO OBRERO CORRESPONDIENTE

Y UNO DE LA COMISION.

Artículo 0386

-LA COMISION NACIONAL DE SALARIO MINIMO TENDRA LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES: 1A.-RECOMEN

DAR A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ANTES DEL TREINTA (30)

DE ABRIL DE CADA ANOS LA FIJACION DE LOS SALARIOS EN LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS,

REGIONES O LOCALIDADES DEL PAIS, PARA CADA ACTIVIDAD INTELECTUAL, INDUSTRIAL,

AGRICOLA, GANADERA O COMERCIAL. 2A. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS

DECRETOS SOBRE FIJACION DE SALARIOS Y DENUNCIAR SU INFRACCION ANTE

LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO; Y, 3A.-DICTAMINAR SOBRE TODA SOLICITUD

DE REVISION QUE SE FORMULE DURANTE LA VIGENCIA DEL DECRETO QUE FIJE EL

SALARIO MINIMO, SIEMPRE QUE LA SUSCRIBAN POR LO MENOS DIEZ (10) PATRONOS

O TRABAJADORES DE LA MISMA ACTHIDAD INTELECTUAL, INDUSTRIAL, AGRICOLA,

GANADERA O COMERCIAL, PARA LA QUE SE PIDE DICHA MODIFICACION. SI EL NUMERO

DE PATRONOS NO LLEGA A DIEZ (10) LA SOLICITUD DEBE IR SUSCRITA POR TODOS

LOS QUE HAYA.

Artículo 0387

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, CON VISTA DE LOS MENCIONADOS

INFORMES Y DICTAMEN, FIJARA POR DECRETO EJECUTIVO LOS SALARIOS MINIMOS

QUE REGIRAN DURANTE UN (1) ANO PARA CADA ACTIVIDAD INTELECTUAL, INDUSTRIAL,

COMERCIAL, GANADERA O AGRICOLA, Y EN CADA CIRCUUSCRIPCION ECONOMICA O

TERRITORIAL, A PARTIR DEL PRIMERO DE JULIO SIGUIENTE A SU PROMULGACION. DICHA

FIJACION TCMARA EN CUENTA SI LOS SALARIOS SE PAGAN POR UNIDAD DE TIEMPO

O POR PIEZA, TAREA O A DESTAJO, CON EL OBJETO DE QUE LOS TRABAJADORES QUE

GANAN POR AJUSTES O POR UNIDAD DE OBRA NO SALGAN PERJUDICADOS; Y SE HARA

TAMBIEN POR CATEGORIAS DE TRABAJADORES Y MODALIDADES DE TRABAJO.

Artículo 0388

-EL DICTAMEN DE LA COMISION NACIONAL DE SALARIO MINIMO SOBRE SOLICITUD DE

REVISION QUE SE FORMULE DURANTE LA VIGENCIA DEL DECRETO RESPECTIVO,

SE PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,

DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD

QUE LE DIO ORIGEN. DICHA SECRETARIA RESOLVERA LO PROCEDENTE DENTRO

DE LOS SEIS (6) DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE RECIBA EL DICTAMEN. CUALQUIER

MODIFICACION O DEROGATORIA QUE SE HAGA, ENTRARA A REGIR DIEZ (10) DIAS DESPUES

DE LA PROMULGACION DEL DECRETO CORRESPONDIENTE.

Artículo 0389

-LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO MODIFICA AUTOMATICAMENTE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO QUE ESTIPULEN UNO INFERIOR ELEVANDO ESTE AL MINIMO, SIN AFECTARLO

EN LO DEMAS.

Artículo 0390

-PARA MEJOR CUMPLIR SU COMETIDO, LAS COMISIONES TOMARAN SIEMPRE EN CUENTA

EL CORRESPONDIENTE INDICE DE VIDA ELABORADO POR EL BANCO CENTRAL DE HONDURAS

Y REQUERIRAN DE LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO O DE CUALQUIERA OTRA ENTIDAD

O INSTITUCION PUBLICA, LA AYUDA O LOS INFORMES QUE NECESITEN. LAS EMPRESAS

PARTICULARES TIENEN LA OBLIGACION DE SUMINISTRAR LOS DATOS QUE SE LES

PIDAN, CON LAS LIMITACIONES QUE ESTABLECEN LAS LEYES DE ORDEN COMUN.

Artículo 0391

-TODO PATRONO O EMPRESA ESTA OBLIGADO A SUMINISTRAR Y ACONDICIONAR LOCALES

Y EQUIPOS DE TRABAJO QUE GARANTICEN LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. PARA

ESTE EFECTO DEBERA PROCEDER, DENTRO DEL PLAZO QUE DETERMINE LA INSPECCION GENERAL

DEL TRABAJO Y DE ACUERDO COU EL REGLAMENTO O REGLAMENTOS QUE DICTE EL PODER

EJECUTIVO, A INTRODUCIR POR SU CUENTA TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y

DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO QUE SIRVAN PARA PREVENIR, REDUCIR

O ELIMINAR LOS RIESGOS PROFESIONALES.

Artículo 0392

-ES TAMBIEN OBLIGACION DE TODO PATRONO ACATAR Y HACER CUMPLIR LAS MEDIDAS

DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES QUE DICTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL.

Artículo 0393

-LOS TRABAJOS A DOMICILIO O EN FAMILIA QUEDAN SOMETIDOS A LAS DISPOSICIONES

QUE PRECEDEN, PERO LAS RESPECTIVAS OBLIGACIONES RECAERAN, SEGUN EL CASO,

SOBRE LOS TRABAJADORES O SOBRE EL JEFE DE LA FAMILIA.

Artículo 0394

-EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES Y COMERCIALES SE TOMARAN MEDIDAS PARA

PORTEGER LA MORALIDAD Y ASEGURAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y

EN ESPECIAL LAS SIGUIENTES: 1A.-PROHIBIR LA INTRODUCCION, VENTA Y

USO DE DROGAS HEROICAS O DE BEBIDAS EMBRIAGANTES; 2A.-HABILITAR LUGARES

ESPECIALES PARA DORMIR O COMER, OPERACIONES QUE QUEDAN PRO- HIBIDAS

EN LOS LUGARES DE TRABAJO; Y, 3A.-LIMITAR A CINCUENTA (50) }ILOGRAMOS

EL PESO DE LOS SACOS O BULTOS QUE CARGUEN LOS TRABAJADORES, CON UNA TOLERANCIA

DE HASTA UN DIEZ POR CIENTO (10%) EN CASOS ESPECIALES SENALADOS POR EL

REGLAMENTO. LA MOVILIZACION DE PESOS MAYORES DEBE HACERSE POR MEDIOS

MECANICOS.

Artículo 0395

-SON LABORES, INSTALACIONES O INDUSTRIAS INSALUBRES LAS QUE POR SU NATURALEZA

PUEDAN ORIGINAR CONDICIONES CAPACES DE AMENAZAR O DE DANAR LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES, DEBIDO A LOS MATERIALES EMPLEADOS, ELABORADOS O DESPRENDIDOS,

O A LOS RESIDUOS SOLIDOS, LIQUIDOS O GASEOSOS. SON LABORES, MSTALACIONES

O INDUSTRIAS PELIGROSAS LAS QUE DANAN O PUEDAU DANAR DE MODO INMEDIATO

Y GRAVE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES, SEA POR SU PROPIA NATURALEZA O POR

LOS MATERIALES EMPLEADOS, ELABORADOS, DESPRENDIDOS O DE DESHECHO (SOLIDOS,

LIQUIDOS O GASEOSOS). O POR EL ALMACENAMIEUTO DE SUSTAUCIAS TOXICAS, CORROSIVAS,

INFLAMABLES O EXPLOSIVAS, EN CUALQUIER FORMA QUE ESTE SE HAGA. EL REGLAMENTO

DETERMINARA CUALES EXPLOTACIONES SON INSALUBRES, CUALES SON PELIGROSAS,

LAS SUSTANCIAS CUYA ELABORACION SE PROHIBE, SE RESTRINGE O SE SOMETE A

CIERTOS REQUISITOS Y, EN GENERAL, TODAS LAS NORMAS A QUE DEBEN SUJETARSE

ESTAS ACTIVIDADES.

Artículo 0396

-TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE OCUPEN EN EL MANIPULEO, FABRICACION

Y EXPENDIO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS PARA EL CONSUMO PUBLICO, DEBEN

PROVEERSE CADA MES DE UN CERTIFICADO MEDICO QUE ACREDITE QUE NO PADECE

DE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS O CAPACES DE INHABILITARLOS PARA

EL DESEMPENO DE SU OFICIO. A ESTE CERTIFICADO MEDICO ES APLICABLE LO

DISPUESTO EN EL ARTICULO 157.

Artículo 0397

-LOS PATRONOS QUE TENGAN A SU SERVICIO DIEZ (10) O MAS TRABAJADORES PERMANENTES

DEBEN ELABORAR UN REGLAMENTO ESPECIAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD, Y SOMETERLO

A LA REVISION Y APROBACION DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, A MAS TARDAR

DENTRO DE LOS TRES (3) MESES SIGUIENTES A LA VIGENCIA DE ESTE CODIGO,

O DENTRO DE LOS TRES (3) MESES SIGUIENTES A LA INICIACION DE LAS LABORES

SI SE TRATA DE UN NUEVO ESTABLECIMIENTO.

Artículo 0398

-EL REGLAMENTO ESPECIAL QUE SE PRESCRIBE EN EL ARTICULO ANTERIOR DEBE CONTENER,

POR LO MENOS, DISPOSICIONES NORMATIVAS SOBRE LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1O.-PROTECCION

E HIGIENE PERSONAL DE LOS TRABAJADORES; 2O.-PREVENCION DE ACCIDENTES

Y ENFERMEDADES; 3O.-SERVICIO MEDICO, SANIDAD DEL ESTABLECIMIENTO,

Y SALAS CUNAS EN SU CASO; 4O.-PROHIBICION DE FACILITAR ALOJAMIENTO

EN EDIFICIOS DE INDUSTRIAS PELIGROSAS O INSALUBRES: 5O.-PROVISION

DE SILLAS PARA TRABAJADORES DE TIENDAS, BOTICAS, FABRICAS, TALLERES Y

ESTABLECIMIENTOS SIMILARES; 6O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS CON SOLDADURA

ELECTRICA, LAS CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS LOCALES Y LOS ELEMENTOS

DE PROTECCION PARA LOS TRABAJADORES. 7O.-NORMAS ESPECIALES, CUANDO

SE TRATE DE EMPRESAS MINERAS Y PETROLERAS; 8O.-MEDIDAS DE SEGURIDAD

EN LAS EMPRESAS DE ENERGIA ELECTRICA, EN LOS DEPOSITOS DE EXPLOSIVOS,

DE MATERIAS INFLAMABLES Y DEMAS ELEMENTOS PELIGROSOS; Y, 9O.-HIGIENE

EN LAS EMPRESAS AGRICOLAS, GANADERAS Y FORESTALES.

Artículo 0399

-UNA VEZ APROBADO EL REGLAMENTO DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 397,

EL PATRONO DEBE MANTENERLO FIJADO EN DOS (2) LUGARES VISIBLES DEL LOCAL

DEL TRABAJO.

Artículo 0400

-CORRESPONDE AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL VELAR POR

EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO, ATENDER LAS

RECLAMACIONES DE PATRONOS Y OBREROS SOBRE LA TRANSGRESION DE SUS REGLAS,

PREVENIR A LOS REMISOS, Y, EN CASO DE REINCIDENCIA O NEGLIGENCIA, IMPONER

SANCIONES, TENIENDO EN CUENTA LA CAPACIDAD ECONOMICA DEL TRANSGRESOR

Y LA NATURALEZA DE LA FALTA COMETIDA.

Artículo 0401

-TODOS LOS PATRONOS ESTAN OBLIGADOS A PAGAR LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS

EN ESTE TITULO, SALVO LAS EXCEPCIONES QUE EN EL MISMO SE CONSAGRAN. ESTAS

PRESTACIONES DEJARAN DE ESTAR A CARGO DE LOS PATRONOS CUANDO EL RIESGO

DE ELLAS SEA ASUMIDO POR EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL,

DE ACUERDO CON LA LEY Y DENTRO DE LOS REGLAMENTOS QUE DICTE EL MISMO INSTITUTO.

Artículo 0402

-RIESGOS PROFESIONALES SON LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS

LOS TRABAJADORES A CAUSA DE LAS LABORES QUE EJECUTAN POR CUENTA AJENA.

Artículo 0403

-SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO

QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASION DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA AL TRABAJADOR

UNA LESION ORGANICA O PERTURBACION FUNCIONAL PERMANENTE O PASAJERA.

Artículo 0404

-SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD PROFESIONAL TODO ESTADO PATOLOGICO QUE SOBREVENGA

COMO CONSECUENCIA OBLIGADA DE LA CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPENA EL TRABAJADOR

O DEL MEDIO EN QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR, BIEN SEA DETERMINADO

POR AGENTES FISICOS, QUIMICOS O BIOLOGICOS. LAS ENFERMEDADES ENDEMICAS

Y EPIDEMICAS DE LA REGION SOLO SE CONSIDERAN COMO PRO- FESIONALES CUANDO

SE ADQUIEREN POR LOS ENCARGADOS DE COMBATIRLAS POR RAZAN DE SU OFICIO. PARA

LOS EFECTOS DE ESTE ARTICULO, SE CONSIGNA MAS ADELANTE LA TABLA DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

Artículo 0405

-TAMBIEN SE ENTENDERA POR RIESGO PROFESIONAL TODA LESION, ENFERMEDAD O

AGRAVACION QUE SUFRA POSTERIORMENTE EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA

DIRECTA, INMEDIATA E INDUDABLE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD

PROFESIONAL DE QUE HAYA SIDO VICTIMA DE ACUERDO CON LO DICHO EN LOS ARTICULOS

ANTERIORES. CUANDO LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO PROFESIONAL REALIZADO

SE AGRAVAREN POR UNA ENFERMEDAD O LESION QUE HAYA TENIDO LA VICTIMA CON

ANTERIORIDAD AL HECHO O HECHOS CAUSANTES DEL MISMO, SE CONSIDERARA

DICHA REAGRAVACION, PARA LOS EFECTOS DE SU INDEMNIZACION, COMO RESULTADO

DIRECTO DEL RIESGO PROFESIONAL OCURRIDO E INDIRECTO DE LA ENFERMEDAD

O LESION.

Artículo 0407

-PARA LOS EFECTOS DE ESTE CAPITULO SE CONSIDERARAN TRABAJADORES A LOS APRENDICES.

-LOS RIESGOS PUEDEN PRODUCIR: 1O.-LA MUERTE; 2O.-INCAPACIDAD TOTAL

PERMANENTE; 3O.-INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE; Y, 4O-INCAPACIDAD

TEMPORAL.

Artículo 0408

-INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE ES LA QUE INHABILITA DE UN MODO ABSOLUTO Y

DEFINITIVO AL TRABAJADOR.

Artículo 0409

-INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE ES LA DISMINUCION DE LAS FACULTADES

DE UN INDIVIDUO POR HABER SUFRIDO LA PERDIDA O PARALIZACION DE ALGUN

MIEMBRO, ORGANO O FUNCION DEL CUERPO.

Artículo 0410

-INCAPACIDAD TEMPORAL ES LA QUE IMPIDE AL TRABAJADOR DEDICARSE A SUS LABORES

HABITUALES DURANTE UN PERIODO LIMITADO DE TIEMPO QUE NO EXCEDA DE UN

(1) ANO, SIEMPRE QUE AL TERMINAR SU CURACION QUEDE APTO PARA EL TRABAJO.

Artículo 0411

-EL CALCULO DEL SALARIO DE UN TRABAJADOR SE DETERMINA DEL MODO SIGUIENTE: 1O.-SALARIO

DIARIO ES EL SALARIO FIJO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR POR JORNADA ORDIUARIA

DE TRABAJO, MAS LAS PRESTACIONES CONTRACTUALES ESPECIALES. SI EL SALARIO

FUERE VARIABLE, POR CANTIDAD ALZADA O A DESTAJO, EL SALARIO DIARIO SE

DETERMINARA DIVIDIENDO LA REMUNERACION PERCIBIDA DURANTE LOS DOCE

(12) MESES ANTERIORES AL ACAECIMIENTO DEL RIESGO PROFESIONAL O DURANTE

EL TIEMPO INFERIOR A ESTA CIFRA QUE HUBIERE ESTADO EL TRABAJADOR AL SERVICIO

DEL PATRONO, POR UNA CANTIDAD IGUAL AL NUMERO DE JORNADAS ORDINARIAS

QUE EL DAMNIFICADO HUBIERE TRABAJADO EFECTIVAMENTE EN EL TRABAJO DE

DICHO PATRONO; 2O.-SALARIO ANUAL ES TODA REMUNERACION QUE PERCIBA

EL TRABAJADOR DURANTE EL ULTIMO ANO DE LA VIGENCIA DE SU CONTRATO DE TRABAJO

CON EL PATRONO. SI NO HUBIERE TRABAJADO UN (1) ANO COMPLETO A LAS ORDENES

DE DICHO PATRONO, EL SALARIO ANUAL SE DETERMINARA MULTIPLICANDO POR

TRESCIENTOS (300) EL SALARIO DIARIO. CUANDO EL CALCULO DEL SALARIO,

DE ESTE MODO, NO DIERE POR RESULTADO UNA SUMA IGUAL A LA DEL SALARIO USVAL

DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA O ANALOGA PROFESION U OFICIO Y CATEGORIA

DE LA VICTIMA DEL RIESGO PROFESIONAL, SE TOMARA COMO BASE LA REMUNERACION

DE ESTOS ULTIMOS. 3O.-EL SALARIO ANUAL NUNCA SE CONSIDERARA MENOR DE

SEISCIENTOS LEMPIRAS (L.600.00), AUN TRATANDOSE DE LAS PERSONAS A

QUE SE REFIERE EL ARTICULO 406; 4O.-EL SALARIO ANUAL DE LOS APRENDICES

QUE GOCEN DE REMUNERACION INFERIOR A LA DE LOS DEMAS TRABAJADORES ORDINARIOS,

SE FIJARA TOMANDO COMO BASE EL PRODUCTO DE LA MULTIPLICACION DE DOSCIENTOS

DEL SALARIO DIARIO MAS BAJO DE LOS TRABAJADORES ORDINARIOS, EMPLEADOS

EN EL MISMO ESTABLECIMIENTO, NEGOCIO O FAENA, O ANALOGOS, EN LA MISMA

LOCALIDAD. POR TRABAJADOR ORDINARIO SE ENTIENDE EL QUE GOCE DE LA PLENITUD

DE SUS APTITUDES PROFESIONALES, SIN CONSTITUIR UNA ESPECIALIDAD EN

SU GENERO; 5O.-EN NINGUN CASO PODRA EL PATRONO NEGAR A LA FAMILIA DE LA

VICTIMA, DURANTE UN PERIODO NO MAYOR DE TRES (3) MESES, LAS PRESTACIONES

ESPECIALES QUE DE HECHO GOZABA DICHA FAMILIA EN EL MOMENTO DEL ACAECIMIENTO

DEL RIESGO PROFESIONAL; Y, 6O.-LAS PLANILLAS Y DEMAS CONSTANCIAS DE

PAGO SERVIRAN DE PRUEBA PREFERENTE PARA LA FIJACION DEL VERDADERO MONTO

DEL SALARIO.

Artículo 0412

-EN CADA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO DONDE SE OCUPEN DIEZ (10) O MAS TRABAJADORES

SE ESTABLECERAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD QUE SE JUZGUEN NECESARIAS,

COMPUESTAS POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DEL PATRONO Y DE LOS TRABAJADORES,

PARA INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, PROPONER MEDIDAS

PARA PREVENIRLOS Y VIGILAR QUE LAS MISMAS SE CUMPLAN. LA CONSTITUCION

DE ESTAS COMISIONES SE AVISARA POR NOTA A LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO

Y EL COMETIDO DE LAS MISMAS SERA DESEMPENADO GRATUITAMENTE POR SUS MIEMBROS

DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO. PARA LLENAR IDONEAMENTE LOS FINES A QUE

SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, PREVIA CONSULTA EN TODAS LAS COSAS AL INSTITUTO HONDURENO DE

SEGURIDAD SOCIAL, PONDRA EN VIGENCIA CADA ANO, POR VIA DE REGLAMENTO,

UN CATALOGO DE LOS MECANISMOS Y DEMAS MEDIDAS DESTINADAS A IMPEDIR EL

ACAECIMIENTO DE RIESGOS PROFESIONALES. UNA VEZ PROMULGADO EL PRIMER

CATALOGO, PODRA SER RATIFICADO AL VENCIMIENTO DE CADA ANO SI NO HUBIERE

CAMBIOS O PROGRESOS QUE AMERITEN SU MODIFICACION.

Artículo 0413

-EL PATRONO ES RESPONSABLE DE LA REPARACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

OCURRIDOS A SUS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS DE LOS ARTICULOS 403 Y

404. SE PRESUMEN ACCIDENTES DE TRABAJO LAS LESIONES CORPORALES QUE

EL TRABAJADOR SUFRA MIENTRAS ESTE PRESTANDO SUS SERVICIOS, Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL, LA ENFERMEDAD QUE SOBREVENGA A UN TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA

DE LA CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPENA. LA IMPRUDENCIA PROFESIONAL, O

SEA LA OMISION DEL TRABAJADOR DE TOMAR PRECAUCION, DEBIDO A LA CONFIANZA

QUE TENGA EN SU PERICIA O HABILIDAD PARA EJERCER SU OFICIO, NO EXIME DE

RESPONSABILIDAD, SALVO QUE DICHA IMPRUDENCIA ADQUIERA EL CARACTER

DE INCUMPLIMIENTO MANIFLESTO DE LAS INSTRUCCIONES DEL PATRONO O DE

LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO. NO SON RIESGOS PROFESIONALES LOS OCURRIDOS

A LOS TRABAJADORES A CAUSA DE FUERZA MAYOR EXTRANA Y SIN RELACION ALGUNA

CON EL TRABAJO, LOS PROVOCADOS INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA Y LOS

DEBIDOS A ESTADO DE EMBRIAGUEZ VOLUNTARIA, A NO SER QUE EN ESTE CASO EL

PATRONO O SU REPRESENTANTE LE HAYAN PERMITIDO AL TRABAJADOR EL EJERCICIO

DE SUS FUNCIONES.

Artículo 0414

-SI EL RIESGO PROFESIONAL HUBIERE SIDO CONSECUENCIA DE DELITO O CUASIDELITO

IMPUTABLE AL PATRONO O FALTA INEXCUSABLE DEL MISMO, QUE DIEREN LUGAR A

INDEMNIZACION POR LOS TRIBUNALES ORDINARIOS, SE ENTENDERA QUE DE ESTA

DEBEN REBAJARSE LAS PRESTACIONES QUE EL PATRONO HAYA SATISFECHO ANTE

LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. SI LAS ACCIONES PREVISTAS EN EL PARRAFO ANTERIOR

SE ENTABLAREN SOLO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. ESTOS PONDRAN DE

OFICIO, EN CONOCIMIENTO DE LOS TRIBUNALES COMUNES, LO QUE CORRESPONDA. SI

LA VICTIMA ESTUVIERE ASEGURADA, EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD

SOCIAL PAGARA INMEDIATAMENTE LA RESPECTIVA INDEMNIZACION AL TRABAJADOR

O A SUS CAUSAHABIENTES, EN LOS CASOS A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO; PERO

SI EL PATRONO FUERE CONDENADO POR LOS TRIBUNALES COMUNES DEBERA REINTEGRAR

A DICHA INSTITUCION LA SUMA O SUMAS QUE ESTA HAYA PAGADO, JUNTO CON LOS

INTERESES LEGALES. AL EFECTO, LA SENTENCIA CORRESPONDIENTE SERVIRA

DE TITULO EJECUTIVO PARA EL INSTITUTO.

Artículo 0415

-SI EL RIESGO PROFESIONAL FUERE CAUSADO POR FALTA INEXCUSABLE, DELITO O

CUASIDELITO ATRIBUIBLES A TERCEROS, EL TRABAJADOR O SUS CAUSAHABIENTES

PODRAN RECLAMAR A ESTOS LOS DANOS Y PERJUICIOS QUE CORRESPONDAN DE ACUERDO

CON LAS LEYES DE ORDEN COMUN, ANTE LOS TRIBUNALES RESPECTIVOS, SIMULTANEAMENTE

Y SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS Y ACCIONES CONTRA EL PATRONO EN VIRTUD

DE LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO. LOS DANOS Y PERJUICIOS QUE DEBEN

SATISFACER DICHOS TERCEROS COMPRENDERAN TAMBIEN LA TOTALIDAD DE LAS

INDEMNIZACIONES QUE SE CONCEDEN EN ESTE CAPITULO, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR

O SUS CAUSAHABIENTES NO HAYAN DEMANDADO Y OBTENIDO EL PAGO DE ESTAS ULTIMAS

DE SU PATRONO, QUIEN. EN TAL CASO, QUEDARA EXONERADO DE LA OBLIGACION RESPECTIVA. SI

EL TRABAJADOR O SUS CAUSAHABIENTES RECLAMAREN DE LOS REFERIDOS TERCEROS,

UNA VEZ QUE SU PATRONO HAYA HECHO EL DEPOSITO QUE SE DIRA HA SATISFECHO

LAS INDEMNIZACIONES QUE OTORGA EL PRESENTE CAPITULO, LOS TRIBUNALES

COMUNES ORDENARAN EL PAGO DE LOS DANOS Y PERJUICIOS QUE PROCEDAN, PERO

REBAJADOS EN LA SUMA O SUMAS PERCIBIDAS O QUE EFECTIVAMENTE PUEDAN PERCIBIR

LA VICTIMA O SUS CAUSAHABIENTES. EN TAL CASO EL PATRONO QUE NO ESTUVIERE

ASEGURADO Y QUE DEPOSITARE A LA ORDEN DEL TRABAJADOR O DE SUS DERECHOHABIENTES

EN EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL LA SUMA NECESARIA PARA

SATISFACER LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN ESTE CAPITULO. O QUE DIRECTAMENTE

LAS PAGARE CON INTERVENCION DE LOS JUECES DE TRABAJO, TENDRA ACCION

SUBROGATORIA HASTA POR EL MONTO DE SU DESEMBOLSO CONTRA LOS RESPONSABLES

DEL RIESGO PROFESIONAL REALIZADO, LA CUAL SE EJERCERA ANTE LOS TRIBUNALES

COMUNES. SI EL PATRONO ESTUVIERE ASEGURADO, DICHA ACCION SUBROGATORIA COMPETERA

SOLO AL MENCIONADO INSTITUTO. PARA LOS EFECTOS DE ESTE ARTICULO SE ENTIENDE

POR TERCERO A TODA PERSONA CON EXCLUSION DEL PATRONO, SUS REPRESENTANTES

EN LA DIRECCION DEL TRABAJO O SUS TRABAJADORES.

Artículo 0416

-LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO SUBSISTE AUNQUE EL OBRERO TRABAJE

BAJO LA DIRECCION DE CONTRATISTAS DE QUE AQUEL SE VALGA PARA LA EXPLOTACION

DE SU INDUSTRIA. SIN EMBARGO, TRATANDOSE DE EXPLOTACIONES FORESTALES,

AGRICOLAS, GANADERAS O PESQUERAS, EL CONTRATISTA QUE USE MAQUINA MOVIDA

POR FUERZA MECANICA, RESPONDE EXCLUSIVA Y DIRECTAMENTE POR LOS DANOS

OCASIONADOS POTLAS QUE SEAN DE SU PROPIEDAD.

Artículo 0417

-SE TOMARA COMO BASE PARA CALCULAR LAS INDEMNLZACIONES DE QUE TRATA ESTE

TITULO, EL SALARIO DIARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO EN

QUE SE REALICE EL RIESGO. TRATANDOSE DE TRABAJADORES CUYO SALARIO SE

CALCULE POR UNIDAD DE OBRA SE TOMARA COMO BASE LA CANTIDAD QUE RESULTE

COMO PROMEDIO DIARIO EN EL ULTIMO MES ANTERIOR AL ACCIDENTE Y A FALTA

DE ESTE DATO EL PROMEDIO DIARIO EN LA ULTIMA SEMANA ANTERISR AL ACCIDENTE. SE

TOMARA COMO BASE PARA FIJAR LA INDEMNIZACION DE LOS APRENDICES EL SALARIO

MAS BAJO QUE PERCIBA UN TRABAJADOR DE LA MISMA CATEGORIA PROFESIONAL. EN

NINGUN CASO LA CANTIDAD QUE SE TOME COMO BASE PARA INDEMNIZACION SERA

INFERIOR AL SALARIO MINIMO.

Artículo 0418

-LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO PROFESIONAL, TENDRAN DERECHO

A: 1O.-ASISTENCIA MEDICA Y QUIRURGICA; 2O.-ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOS

Y MATERIAL DE CURACION; 3O.-LA INDEMNIZACION FIJADA EN EL PRESENTE

TITULO; Y, 4O.-LOS GASTOS DE TRASLADO Y HOSPITALIZACION DE LA VICTIMA,

Y LOS QUE DEMANDEN SU HOSPEDAJE Y SU ALIMENTACION, CUANDO ESTA DEBE RECIBIR

TRATAMIENTOS Y VIVIR EN LUGAR DISTINTO AL DE SU RESIDENCIA HABITUAL

O LUGAR DE TRABAJO. SI HUBIERE DESACUERDO ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES

RESPECTO A LA FIJACION DE LA SUMA CORRESPONDIETE A GASTOS DE ALIMENTACION

Y HOSPEDAJE, LOS TRIBUNALES DE TRABAJO LA FIJARAN A SOLICITUD DE ALGUNA

DE LAS PARTES, SIN MAS TRAMITE Y SIN QUE PROEEDA RECURSO ALGUNO CONTRA

ESA FIJACION.

Artículo 0419

-EN CASO DE RIESGOS PROFESIONALES REALIZADOS, LOS PATRONOS ESTAN OBLIGADOS

A PROPORCIONAR INMEDIATAMENTE ~LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES PARA CURACION

Y ASISTENCIA MEDICA QUE SEAN NECESARIOS. A ESTE EFECTO: 1O.-TODO PATRONO

DEBERA TENER EN SU FABRICA O TALLER LOS MEDICAMENTOS NECESARIOS PARA

LAS ATENCIONES DE URGENCIA E~IGIDAS POR LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO. 2O.-TODO

PATRONO QUE TENGA A SU SERVICIO DE CIEN (100) A CUATROCIENTOS (400) TRABAJADORES

PERMANENTES, DEBE ESTABLECER UN DISPENSARIO, DOTADO CON LOS MEDIEAMENTOS

Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA ATENCION MEDICA Y QUIRURGICA DE URGENCIA,

EL CUAL ESTARA ATENDIDO POR PERSONAL COMPETENTE, BAJO LA DIRECCION

DE UN MEDICO Y CIRUJANO HONDURENO, EN EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESION

Y SI A JUICIO DE ESTE NO SE PUEDE PRESTAR LA DEBIDA ASISTENCIA MEDICA EN

EL MISMO LUGAR DE TRABAJO, EL TRABAJADOR VICTIMA DE UN ACCIDENTE SERA

TRASLADADO A LA POBLACION, HOSPITAL O LUGAR MAS CERCANO, EN DONDE PUEDA

ATENDERSE A SU CURACION Y BAJO LA RESPONSABILIDAD Y CUENTA DEL PATRONO; 3O.-TODO

PATRONO QUE TENGA A SU SERVIEIO MAS DE EUATROEIENTOS (400) TRABAJADORES PERMANENTES,

DEBERA TENER UN HOSPITAL BAJO LA DIRECCION Y RESPONSABILIDAD DE UN MEDICO

Y CIRUJANO HONDURENO, EN EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESION; Y, 4O.-EN

LAS INDUSTRIAS QUE ESTEN SITUADAS EN LUGARES DONDE HAYA HOSPITALES

O SANATORIOS, O A DISTANCIA DE LA QUE PUEDA LLEVARSE A ESTOS EN DOS (2)

HORAS O MENOS, EMPLEANDO LOS MEDIOS ORDINARIOS DE TRANSPORTE DISPONIBLES

EN CUALQUIER MOMENTO, LOS PATRONOS PODRAN CUMPLIR LA OBLIGACION QUE

ESTABLECE ESTE ARTICULO, CELEBRANDO CONTRATOS CON LOS HOSPITALES

O SANATORIOS, A FIN DE QUE SEAN ATENDIDOS SUS TRABAJADORES EN EL CASO

DE NCCIDENTES DE TRABAJO O DE ENFCRMEDADES PROFESIONALES.

Artículo 0420

-CUANDO EL RIESGO REALIZADO TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA MUERTE DE1 TRABADOR,

LA INDEMNIZACION COMPRENDERA: 1O.-UN (1) MES COMPLETO DE SALARIO PARA

GASTOS DE FUNERALES; Y, 2O.-EL PAGO DE LA CANTIDAD EQUIVALENTE A SEISCIENTOS

VEINTE (620) DIAS DE SALARIOS, A FAVOR DE LAS PERSONAS QUE DEPENDIERON

ECONOMICAMENTE DEL DIFUNTO, SIN DEDUCIRSE LA INDEMNIZACION QUE HAYA

PERCIBIDO EL TRABAJADOR DURANTE E1 TIEMPO QUE ESTUVO INCAPACITADO,

NI LOS GASTOS QUE SE HAYAN HECHO EN CURACION Y ASISTENCIA MEDICA.

Artículo 0421

-TENDRAN DERECHO A RECIBIR LA INDEMNIZACION EN LOS CASOS DE MUERTE: 1O.-LA

ESPOSA O CONCUBINA Y LOS HIJOS QUE SEAN MENORES DE EDAD, Y LOS ASCENDIENTES

QUE DEPENDIAN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR. LA INDEMNIZACION SE REPARTIRA

POR PARTES IGNALES ENTRE ESTAS PERSONAS, SI NO HAY TESTAMENTO, Y SILO HUBIERE,

DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTE DISPONGA; Y, 2O.-A FALTA DE HIJOS, ESPOSA

O CONCUBINA Y ASCENDIENTES EN LOS TERMINOS DE LA FRACCION ANTERIOR,

LA INDEMNIZACION SE REPARTIRA ENTRE LAS PERSONAS QUE ECONOMICAMENTE

DEPENDIAN L~ARCIAL O TOTALMENTE DEL TRABAIADOR, Y EN LA PROPORCION EN

QUE DEPENDIAN DEL MISMO, EN VIRTUD DE LAS PRUEBAS RENDIDAS POR CUALQUIERA

DE LOS MEDIOS LEGALES.

Artículo 0422

-EL PAGO POR INDEMNIZACION, EN CASO DE MUERTE, DEBE SER APROBADO POR EL

JUZGADO DE TRABAJO QUE CORRESPONDA, EL QUE AORECIARA LA RELACION DE

HIJOS Y ESPOSA O CONCUBINA, SIN SUJETARSE A LAS PRUEBAS LEGALES QUE CONFORME

AL DERECHO COMUN ACREDITAN EL PARENTESCO; PERO NO PODRA DEJAR DE RECONOCER

LO ASENTADO EN LAS ACTAS DEL REGISTRO CIVIL. SI SE LE PRESENTAN. LA RESOLUCMN

AEL JUEZ, AL ORDENAR EL PAGO DE INDEMNIZACION, NO PRODUCE OTROS EFECTOS

LEGALES.

Artículo 0423

-SI EL RIESGO PROFESIONAL REALIZADO TRAE COMO CONSECUENCIA UNA INCAPACIDAD

PERMANENTE O TEMPORAL, TOTAL O PARCIAL, SOLO EL TRABAJADOR PERJUDICADO

TENDRA DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES QUE ESTE CODIGO ESTABLECE. PERO EL

TRABAJADOR PODRA NOMBRAR A CUALQUIERA PERSONA PARA QUE LO REPRESENTE

EN LAS GESTIONES ENCAMINADAS A HACER EFECTIVA LA INDEMNIZACION. SI

EL TRABAJADOR, POR RIESGO PROFESIONAL REALIZADO, QUEDA INCAPACITADO

TOTAL O PARCIALMENTE POR ENAJENACION MENTAL, LA INDEMNIZACION SERA

PAGADA SOLO A LA PERSONA QUE CONFORME A LA LEY LO REPRESENTE.

Artículo 0424

-SI A CONSECUENCIA DE UN RIESGO PROFESIONAL REALIZADO, DESAPARECIERE UN

TRABAJADOR SIN QUE HAYA CERTIDYMBRE DE SU FALLECIMIENTO Y NO VUELVA

A TENERSE NOTICIAS DE EL, DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS POSTERIORES

AL SUCESO, SE PRESUMIRA SU MUERTE, A EFECTO DE QUE SUS CAUSAHABIENTES

PERCIBAN LAS INDEMNIZACIONES LEGALES, SIN PERJUICIO DE LO QUE PROCEDIERE

POSTERIORMENTE EN CASO DE QUE SE PRUEBE QUE ESTA CON VIDA.

Artículo 0425

-CUANDO EL RIESGO PROFESIONAL REALIZADO PRODUZCA AL TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD

TOTAL PERMANENTE, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN UNA CANTIDAD IGUAL AL

IMPORTE DE SEISCIENTOS VEINTE (620) DIAS DE SALARIO.

Artículo 0426

-CUANDO EL RIESGO PROFESIONAL REALIZADO PRODUZCA AL TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD

PERMANENTE Y PARCIAL, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN EL PAGO DEL TANTO

POR CIENTO QUE FIJA LA TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES, CALCULADO

SOBRE EL IMPORTE QUE DEBERIA PAGARSE SI LA INCAPACIDAD HUBIERA SIDO

PERMANENTE Y TOTAL. SE TOMARA EL TANTO POR CIENTO QUE CORRESPONDA ENTRE

EL MAXIMO Y EL MINIMO ESTABLECIDOS TENIENDO EN CUENTA LA EDAD DEL TRABAJADOR,

LA IMPORTANCIA DE LA INCAPACIDAD Y SI ESTA ES ABSOLUTA PARA EJERCER SU

PROFESION, ANNQUE QUEDE HA- BILITADO PARA DEDICARSE A OTRA, O SI SIMPLEMENTE

HAN DISMINUIDO SUS APTITUDES PARA EL DESEMPENO DE LA MISMA. SE TENDRA

IGUALMENTE EN CUENTA SI EL PATRONO SE HA PREOCUPADO POR LA REEDUCACION

PROFESIONAL DEL OBRERO Y LE HA PROPORCIONADO MIEMBROS ARTIFICIALES

CINEMATICOS.

Artículo 0427

-LAS LESIONES QUE, SIN PRODUCIR INCAPACIDAD, ACARREAN UNA GRAVE MUTILACION

O DESFIGURACION DE LA VICTIMA, SE EQUIPARARAN PARA LOS EFECTOS DE SU INDEMNIZACION,

A LA INCACIDAD PARCIAL PERMANENTE.

Artículo 0428

-CUANDO EL RIESGO PROFESIONAL REALIZADO, PRODUZCA AL TRABAJADOR UNA INCAPACIFIAD

TEMPORAL, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN EL PAGO DEL SETENTA Y CINCO POR

CIENTO (75%) DEL SALARM QUE DEJE DE PERCIBIR MIENTRAS EXISTA LA IMPOSIBILIDAD DE

TRABAJAR. ESTE PAGO SE HARA DESDE EL PRIMER DIA DE LA MISMA. CUANDO A LOS

TRES (3) MESES DE INICIADA UNA INCAPACIDAD NO ESTE EL TRABAJADOR EN APTITUD

DE VOLVER AL SERVICIO, EL MISMO O EL PATRONO PODRA PEDIR QUE EN VISTA DE LOS

CERTIFICADOS MEDICOS RESPECTIVOS, DE LOS DICTAMENES QUE SE RINDAN

Y DE TODAS LAS PRUEBAS CONDUCENTES, SE RESUELVA SI EL ACCIDENTADO DEBE

SEGUIR SOMETIDO AL MISMO TRATAMIENTO MEDICO Y GOZANDO DE IGUAL INDEMNIZACION

O PROCEDE DECLARAR SU INCAPACIDAD PERMANENTE CON LA INDEMNIZACION

A QUE TENGA DERECHO. ESTOS EXAMENES PUEDEN REPETIRSE CADA TRES (3) MESES.

EN CUALQUIER CASO, EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PUEDE PEREIBIR EL SETENTA

Y CINCO POR CIENTO (75%) DE SU SALARIO, NO EXCEDERA DE UN (1) ANO. SI TRANSCURRIDO

EL ANO NO HUBIERE AUN CESADO LA INCAPACIDAD TEMPORAL, LA INDEMNIZACION

SE REGIRA POR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA INCAPACIDAD PERMANENTE.

Artículo 0429

-LAS INDEMNIZACIONES QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR EN LOS CASOS DE INCAPACI3AD

TOTAL O PARCIAL PERMANENTE, LES SERAN PAGADAS INTEGRAS, SIN QUE SE HAGA

DEDUCION DE LOS SALARIOS QUE HAYA PERC;BIDO DURANTE SU CURACION.

Artículo 0430

-LOS PATRONOS PODRAN CUMPLIR LAS OBLIGAEIONES QUE LES IMPONE ESTE TITULO,

ASEGURANDO A SU COSTA AL TRABAJADOR A BENEFICIO DE QUIEN DEBA PERCIBIR LA

INDEMNIZACION, A CONDICION DE QUE EL IMPORTE DEL SEGURO NO SEA MENOR

QUE LA INDEMNIZACION.

Artículo 0431

-CUANDO A JUICIO DEL TRIBUNAL QUE CORRESPONDA SE OTORGUEN LAS GARANTIAS NECESARIAS,

EL PATRONO PODRA CONVENIR CON LA PERSONA O PERSONAS QUE DEBAN PERCIBIR

LAS INDEMNIZACIONES, EN QUE ESTAS SE SUSTITUYAN POR PENSION VITALICIA O

TEMPORAL QUE EQUIVALGA A LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE ESTE TITULO.

Artículo 0432

-LAS COMPANIAS DE TRANSPORTE TIENEN LA OBLIGACION DE LLEVAR EN SUS VEHICULOS

MEDICAMENTOS DE EMERGENCIA PARA ATENDER CUALQUIER ACCIDENTE. TANTO ESTAS

COMO LAS COMPANIAS MINERAS TIENEN LA OBLIGACION DE ADIESTRAR A PARTE

DE SU PERSONAL PARA QUE PUEDAN ATENDER A ALGUN ACCIDENTADO, Y EL PERSONAL

ESTARA OBLIGADO, A SUS VEZ, A PRESTAR ESTOS AUXILIOS.

Artículo 0433

-SOLAMENTE PODRAN SER UTILIZADOS PARA LA ATENCION DE LOS TRABAJADORES LOS

MEDICOS Y CIRUJANOS EN EJERCICIO LEGAL DE LA PROFESION, A &ITA DE ESTOS,

LOS PASANTES EN MEDICINA Y LAS ENTERMERAS TITULADAS.

Artículo 0434

-SI EL TRABAJADOR LESIONADO O ENFERMO SE RELLUSA CON JUSTA CAUSA A RECIBIR

LA ATENCION MEDICA OTORGADA POR EL PATRONO, NO PERDERA LOS DERECHOS

QUE LE DA ESTE TITULO.

Artículo 0435

-EL PATRONO ESTA OBLIGADO A DAR AVISO DE LOS ACCIDENTES OCURRIDOS, A LA

INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO O A SUS REPRESENTANTES Y AL JUZGADO DE

LETRAS DEL TRABAJO QUE CORRESPONDA, DENTRO DE LAS PRIMERAS VEINTICUATRO

(24) HORAS. YA SEA DURANTE ESTE TERMINO O DENTRO DE LOS TRES (3) DIAS SIGUIENTES,

PROPORCIONARA LOS DATOS Y ELEMENTOS DE QUE DISPONGA, PARA PODER FIJAR

LA CAUSA DE CADA ACCIDENTE.

Artículo 0436

-PARA LOS EFECTOS DEL ARTICULO ANTERIOR, EL PATRONO PROPORCIONARE

LOS SIGUIENTES DATOS: 1O.-NOMBRES Y APELLIDOS DEL ACCIDENTADO; 2O.-OCUPACION; 3O.-HORA

 Y LUGAR DEL ACCIDENTE; 4O.-QUIENES LO PRESENCIARON; 5O.-DOMICILIO

OE LA VICTIMA; 6O.-LUGAR A QUE FUE TRASLADADO; 7O.-SALARIO QUE DEVENGABA; 8O.-NOMBRES

DE LAS PERSONAS A QUIENES CORRESPONDA LA INDEMNIZACION EN CASO DE MUERTE,

SI LO SUPIERE; 9O.-RAZON SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA, Y, 10O.-NOMBRE

Y DIRECCION DE LA COMPANIA DE SEGUROS. EN CASO QUE EL TRABAJADOR ESTUVIERE

ASEGURADO POR EL PATRONO SOBRE RIESGOS PROFESIONALES.

Artículo 0437

-EN CASO DE DEFUNCION INMEDIATA, EL PATRONO DARA PARTE A LAS AUTORIDADES

A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 435, TAN PRONTO COMO TENGA CONOCIMIENTO DEL

ACCIDENTE.

Artículo 0438

-LOS FACULTATIVOS DE LOS PATRONOS ESTAN OBLIGADOS: 1O.-AL REALIZARSE

EL RIESGO, A CERTIFICAR ~SI EL TRABAJADOR QUEDA CAPACITADO O INCAPACITADO

PARA DESARROLLAR LAS LABORES DE SU EMPLEO; 2O.-AL TERMINAR LA ATENCION

MEDICA, CERTIFICARAN SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN CONDICIONES

DE REANUDAR SUS LABORES; 3O.-A CALIFICAR LA INCAPACIDAD QUE RESULTE;

Y, 4O.-EN CASO DE MUERTE, A EXPEDIR CERTIFICADO DE DEFUNCION Y DE LOS

DATOS QUE DE LA AUTOPSIA APAREZCAN.

Artículo 0439

-EL PATRONO QUEDARA EXENTO DE TODA RESPONSABILIDAD POR RIESGOS PROFESIONALES: 1O.-CUAND

O EL ACCIDENTE OCURRA ENCONTRANDOSE EL TRABAJADOR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ,

SALVO LA EXCEPCION ESTABLECIDA EN EL PARRAFO FINAL DEL ARTICULO 413, O

BAJO LA ACCION DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE. EN ESTE CASO SOLO

TENDRAN OBLIGACION DE PROPORCIOAAR LOS PRIMEROS AUXILIOS; 2O.-CUANDO

LA VICTIMA DEMORE INTENCIONALMENTE SU CURACION, UTILIZANDO PROCEDIMIENTOS

ILICITOS CON EL FIN DE AUMENTAR EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE; 3O.-CUAND

O SEAN SIMULADOS; 4O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS AJENOS A LA EMPRESA

DEL PATRONO; 5O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES A DOMICILIO; 6O.-CUANDO

SE TRATE DE TRABAJADORES DOMESTICOS, LOS CUALES TENDRAN DERECHO SOLA- MENTE,

AL PAGO INTEGRO DE SU SUELDO Y A LA ASISTENCIA MEDICA Y FARMACEUTICA CO- RRIENTE,

HASTA POR UN (1) MES EN CASO DE ENFERMEDAD, Y EN CASO DE MUERTE, A QUE EL

PATRONO SUFRAGUE LOS GASTOS INDISPENSABLES DEL SEPELIO; 7O.-CUANDO

SE TRATE DE TRABAJOS EN FAMILIAS O DE UNA INDUSTRIA PURAMENTE FAMILIAR,

O SEA AQUELLA QUE NO OCUPE MAS DE CINCO (5) TRABAJADORES PERMANENTES EXTRANOS

A LA FAMILIA; 8O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE SEAN CONTRATADOS

EVENTUALMENTE, SIN UN FIN COMERCIAL O INDUSTRIAL, POR UNA PERSONA QUE

LO UTILICE EN OBRAS, QUE POR RAZON DE SU IMPORTANCIA U OTRO MOTIVO, DUREN

MENOS DE DOS (2) SEMANAS; 9O.-CUANDO LA INCAPACIDAD SEA RESULTADO DE

ALGUNA RINA O INTENTO DE SUICIDIO; 10O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES

PERMANENTES QUE SEAN CONTRATADOS POR UNA EMPRESA PARA FINES INDUSTRIALES

CUVO NUMERO NO PASE DE CINCO (5), CON TAL QUE EL CAPITAL DE LA EMPRESA SEA

MENOR DE DIEZ MIL LEMPIRAS (L 10.000.00); 11O.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES

PERMANENTES QUE SEAN CONTRATADOS PARA FINES AGRICOLAS O GANADEROS,

Y CUYO NUMERO NO PASE DE DIEZ (10). ESTA EXCEPCION NO COMPRENDE AL PERSONAL

EXPUESTO AL PELIGRO DE MAQUINAS O INSTRUMENTOS MOVIDOS POR FUERZA MOTRIZ

O POR CAUSA DE ESTA; 12O.-CUANDO EL ACCIDENTE SEA DEBIDO A FUERZA MAYOR

EXTRANA AL TRABAJO; Y, 13O.-LOS TRABAJADORES OCUPADOS EN LABORES DE

TRANSPORTE AGRICOLA DE TRACCION ANI- MAL, SALVO CUANDO ESTE SE HICIERE

SOBRE RIELES. EL PODER EJECUTIVO, OYENDO PREVIAMENTE EN CADA CASO AL

INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL, PODRA DECRETAR LA RESTRICCION

O ELIMINACION TOTAL DE ALGUNA O ALGUNAS DE LAS EXCEPCIONES A QUE SE REFIEREN

LOS ANTERIORES INCISOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POSIBILIDADES Y NECESIDADES

QUE SE VAYAN PRESENTANDO DE EXTENDER LA PROTECCION CONTRA RIESGOS PROFESIONALES

A OTROS SECTORES DE LA POBLACION ASALARIADA.

Artículo 0440

-NO EXIME AL PATRONO, DE LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE ESTE TITULO: 1O.-QUE

EL TRABAJADOR EXPLICITA O IMPLICITAMENTE HAYA ASUMIDO IOS RIESGOS

DE SU OCUPACION; 2O.-QUE EL ACCIDENTE HAYA SIDO CAUSADO POR DESCUIDO

O NEGLIGENCIA DE ALGUN COMPANERO DE LA VICTIMA; Y, 3O.-QUE EL ACCIDERITE

HAYA OCURRIDO POR NEGLIGENCIA O TORPEZA DE LA VICTIMA, SIEMPRE QUE NO

HAYA HABIDO PREMEDITACION DE SU PARTE. EN LOS CASOS DE LOS INCISOS 20.

Y 30., EL TRABAJADOR QUE HAYA INCURRIDO EN VIOLACIONES A LOS REGLAMENTOS

DE TRABAJO O DE SEGURIDAD, QUEDARA SUJETO A LAS SANCIONES ESTABLECIDAS

EN ESTE CODIGO, EN LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO Y EN LOS CONTRATOS.

Artículo 0441

-TODO PATRONO ESTA OBLIGADO A READMITIR EN SU OCUPACION AL TRABAJADOR QUE

HAYA DEJADO DE DESEMPENARLA POR HABER SUFRIDO ALGUN RIESGO PROFESIONAL,

EN CUANTO ESTE CAPACITADO, Y SIEMPRE QUE NO HAYA RECIBIDO INDEMNIZACION

POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, NI HAYA TRANSCURRIDO UN (1) ANO,

A PARTIR DE LA FECHA EN QUE QUEDO INCAPACITADO.

Artículo 0442

-CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA DESEMPENAR SU TRABAJO PRIMITIVO, PERO SI

UNO DISTINTO, EL PATRONO ESTA OBLIGADO A PROPORCIONARSELO, SIEMPRE

QUE SE TRATE DE UN TRABAJO RELACIONADO CON LA MISMA EMPRESA O ACTIVIDAD,

Y CON ESTE OBJETO ESTA FACULTADO PARA HACER LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL

QUE SEAN NECESARIOS.

Artículo 0443

-EL PATRONO, EN LOS CASOS EN QUE CONFORME AL ARTICULO 441 DEBA REPONER A

ALGUNO EN SU PRIMITIVA OCUPACION, PODRA DESPEDIR AL TRABAJADOR SUSTITUTO,

SIN QUE ESTE TENGA DERECHO A INDEMNIZACION.

Artículo 0444

-LA ESISTENCIA DE UN ESTADO ANTERIOR (IDIOSINCRACIAS, TARAS, DISCRACIAS,

INTOXICACIONES, ENFERMEDADES CRONICAS, ETC.), NO ES CAUSA PARA DISMINUIR

LA INDEMNIZACION.

Artículo 0445

-EN NINGUN CASO, AUNQUE SE REUNAN MAS DE DOS (2) INCAPACIDADES, EL PATRONO

ESTARA OBLIGADO A PAGAR UNA CANTIDAD MAYOR QUE LA QUE CORRESPONDA A UNA INCAPACIDAD

TOTAL PERMANENTE.

Artículo 0446

-CUALQUIER DUDA SOBRE SI LA INCAPACIDAD ES TEMPORAL O PERMANENTE, SE RESOLVERA

POR MEDIO DE PERITOS, QUE SERAN DOS (2) MEDICOS NOMBRADOS UNO POR CADA PARTE,

Y EN CASO DE DISCORDIA DE ESTOS, DECIDIRA EL DICTAMEN QUE EMITA EL DECANO O

DELEGADO DE LA FACULTAD DE MEDLCINA, EL DIRECTOR DE CUALQUIERA DE LOS HOSPITALES

DE LA REPUBFICA O EL MEDICO FORENSE.

Artículo 0447

-EN LOS CASOS DE MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL, SI FUERE

NECESARIO Y POSIBLE, SE DEBERA PRACTICAR LA AUTOPSIA, PARA DICTAMINAR

LA CAUSA DE DICHA MUERTE.

Artículo 0448

-LA AUTORIDAD DE TRABAJO COMPETENTE PARA CONOCER DEL RECLAMO RELATIVO A

UN RIESGO PROFESIONAL, TIENE LA OBLIGACION DE ADOPTAR LAS MEDIDAS DE

PRECAUCION Y SEGURIDAD NECESARIAS PARA GARANTIZAR AL ACCIDENTADO

O A SUS DERECHOHABIENTES LA SATISFACCION PATRONAL DE LAS PRESTACIONES

CORRESPONDIENTES Y PARA CONMUTAR LAS RENTAS O PENSIONES DE QUE TRATA

LA PRESENTE SECCION, POR UNA SUMA QUE REPRESENTA SU VALOR ACTUAL PAGADERA

INMEDIATAMENTE, SIEMPRE QUE ESA CONMUTACION TENGA SLGUNO DE LOS SIGUIENTES

PROPOSITOS: 1O.-COSTEAR LA REEDUCACION PROFESIONAL DEL ACCIDENTADO. 2O.-ADQUIRIR

A FAVOR DE ESTE UN BIEN MUEBLE O INMUEBLE; 3O.-INSTALAR UN TALLER, INDUSTRIA

O NEGOCIO PARA CUYA EXPLOTACION POSEA EL ACCIDENTADO LAS CAPACIDADES

NECESARIAS; Y, 4O.-SUFRAGAR LOS GASTOS CORRESPONDIENTES, SI SE TRATA

DE UN EXTRANJERO QUE NO TIENE OBLIGACIONES PENDIENTES EN LA REPUBLICA

Y QUE SE AUSENTARA DE ESTA DEFINITIVAMENTE. LA AUTORIDAD DE TRABAJO

QUE CONCEDA EL PERMISO PARA LA CONMUTACION SE CERCIORARA PREVIAMENTE

DE QUE ELLA ES NECESARIA Y CONVENIENTE PARA EL ACCIDENTADO Y EXTENDERA

LA AUTORIZACION REFERIDA UNICAMENTE HASTA LA CANTIDAD INDISPENSABLE PARA

QUE SE CUMPLA EL PROPOSITO QUE HAYA SERVIDO DE BASE A LA RESPECTIVA PETICION.

Artículo 0449

-EL PATRONO QUE ASI LO QUISIERE PUEDE SOLICITAR DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO,

FACULTAD PARA DEPOSITAR EL MONTO DE LA COMPENSACION A FAVOR DEL INDEMNIZADO

EN EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA QUE LE SEA ENTREGADA

CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0450

-CUANDO LA VICTIMA TUVIERE QUE ACUDIR A LOS TRIBUNALES DE TRABAJO, POR LLAMAMIENTO

DE ESTOS, EL PATRONO RECONOCERA AL TRABAJADOR Y, SI EL ESTADO DEL DAMNIFICADO

LO EXIGE, A SUS ACOMPANANTES, LOS GASTOS DE TRASLADO, PERMANENCIA Y PERDIDA

DE TIEMPO EN QUE INCURRIEREN.

Artículo 0451

-EN CUALQUIER TIEMPO Y MIENTRAS SE VENTILA LA OBLIGACION DE INDEMNIZAR, POR

GESTI6N DE PARTE O DE OFICIO, PODRA LA AUTORIDAD O EL TRIBUNAL QUE INTERVENGA EN

EL CASO, CON VISTA DE LAS PRUEBAS RECIBIDAS Y DEL MERITO DE LOS AUTOS,

ORDENAR DISCRECIONALMENTE QUE SE DE A LA VICTIMA O A SUS CAUSAHABIENTES

UNA PENSION PROVISIONAL DENTRO DE LAS INDEMNIZACIONES O RENTA SENALADAS

POR ESTA SECCION Y SIN PERJUICIO DE LA RESTITUCION POR PARTE DEL INTERESADO,

SI LA PERSONA DEMANDADA OBTIENE SENTENCIA ABSOLUTORIA Y AQUEL HUBIERE

PROCEDIDO DE MALA FE EN LA EXPOSICION DE SU CASO. CUANDO UN TRIBUNAL DE

TRABAJO, AL CONOCER EN CONSULTA O APELACION DE LA SENTENCIA DEFINITIVA,

ENCONTRARE MERITO PARA ELLO, DECRETARA TAMBIEN DE OFICIO DICHA PENSION

PROVISIONAL, SI EL JUEZ NO LA HUBIERE DECRETADO YA, Y LA RESOLUCION DEL ASUNTO

DEMORARE POR ESTARSE PRACTICANDO ALGUNA DILIGENCIA QUE EL TRIBUNAL

HUBIERE ACORDADO PARA MEJOR PROVEER O POR OTRA CAUSA ANALOGA. ESTA PENSION

PODRA HACERSE EFECTIVA MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE SENTENCIAS.

Artículo 0452

-LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE ESTE TITULO NO PODRAN CEDERSE, COMPENSARSE

NI GRAVARSE, NI SON SUSCEPTIBLES DE EMBARGO, SALVO EN LA MITAD POR CONCEPTO

DE PENSIONES ALIMENTICIAS. LOS TRIBUNALES DENEGARAN DE PLANO TODA RECLAMACION

CONTRARIA A LO QUE AQUI SE DISPONE.

Artículo 0453

-LOS DERECHOS Y ACCIONES PARA RECLAMAR LAS INDEMNIZACIONES PRESCRIBEN EN

UN (1 ) ANO, CONTADO DESDE EL DIA EN QUE OCURRIO EL RIESGO PROFESIONAL. SIN

EMBARGO, CUANDO EL TRABAJADOR NO ASEGURADO CONTRA RIESGOS PROFESIONALES

SIGA TRABAJANDO A LAS ORDENES DEL MISMO PATRONO SIN HABER RECLAMADO

LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, O CUANDO EL PATRONO CONTINUE RECONOCIENDO

EL TOTAL O PARTE DEL SALARIO A LA VICTIMA O A SUS CAUSAHABIENTES, EL TERMINO

DE LA PRESCRIPCION SERA DE DOS (2) ANOS.

Artículo 0454

-PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO SE ADOPTA LA SIGUIENTE TABLA DE VALUACION

DE INCAPACIDADES MIEMBRO SUPERIOR PERDIDAS 1O.-POR LA DESARTICULACION

DEL HOMBRO..................... 65 A 80 % 2O.-POR LA PERDIDA DE UN BRAZO,

ENTRE EL CODO Y EL HOMBRO, DE....60 " 75 " 3O.-POR LA DESARTICULACION

DEL CODO, DE.................. 55 " 70 " 4O.-POR LA PERDIDA DEL ANTEBRAZO,

ENTRE LA MUNECA Y EL CODO, DE..50 " 65 " 5O.-POR LA PERDIDA TOTAL DE LA MANO,

DE..........................50 " 65 " 6O.-POR LA PERDIDA DE CUATRO

DEDOS DE LA MANO, INCLUYENDO EL PULGAR Y LOS METACARPIANOS CORRESPONDIENTES,

AUNQUE LA PERDIDA DE ESTOS NO SEA COMPLETA, DE.......................................

..............50 " 60 " 7O.-POR LA PERDIDA DE CUATRO DEDOS DE UNA MANO

CONSERVANDOSE EL PULGAR, DE.....................................................

..........50 " 60 " 8O.-POR LA PERDIDA DEL PULGAR CON EL METACARPIANO

CORRESPONDIENTE, DE...........................................................

....20 " 30 " 9O.-POR LA PERDIDA DEL PULGAR SOLO, DE...........................15

" 20 " 10.-POR LA PERDIDA DE LA FALANGINA DEL PULGAR....................

 10 " 11.-POR LA PERDIDA DEL INDICE CON EL METACARPIANO CORRESPONDIENTE,

 O PARTE DE ESTE, DE..............................................10

" 15 " 12.-POR LA PERDIDA DEL DEDO INDICE, DE...........................

8 " 12 " 13.-POR LA PERDIDA DE LA FALANGETA, CON MUTILACION O PERDIDA DE

LA FALANGINA DEL INDICE.............................................

 " 6 " 14.-POR LA PERDIDA DEL DEDO MEDIO, CON MUTILACION O PERDIDA DE SU

 METACARPIANO O PARTE DE ESTE.....................................

 8 " 15.-POR LA PERDIDA DEL DEDO MEDIO................................

 6 " 16.-POR LA PERDIDA DE LA FALANGETA, CON MUTILACION DE LA FALANGINA

 DEL DEDO MEDIO...................................................

 4 " 17.-POR LA PERDIDA UNICAMENTE DE LA FALANGETA DEL DEDO MEDIO.....

 " 1 " 18.-POR LA PERDIDA DE UN DEDO ANULAR O UN MENIQUE, CON MUTILACION

 O PERDIDA DE SU METACARPIANO O PARTE DE ESTE.....................

 " 7 " 19.-POR LA PERDIDA DE UN DEDO ANULAR O MENIQUE...................

 " 5 " 20.-POR LA PERDIDA DE LA FALANGETA, CON MUTILACION DE LA FALANGINA

 DEL ANULAR O DEL MENIQUE.........................................

 " 3 " 21.-POR LA PERDIDA DE LA FALANGETA DEL ANULAR O MENIQUE..........

 " 1 " SI EL MIEMBRO LESIONADO ES EL MENOS UTIL SE REDUCIRA LA INDEMNIZACION CALCULADA,

CONFORME A ESTA TABLA, EN UN.......................... " 15 " MIEMBRO

INFERIOR PERDIDAS 22.-POR LA PERDIDA COMPLETA DE UN MIENBRO INFERIOR,

CUANDO NO PUEDA USARSE MIEMBRO ARTIFICIAL, DE....................................65

 A 80 % 23.-POR LA PERIDA DE UN MUSLO, CUANDO PUEDA USARSE UN MIEMBRO ARTIFICIAL,

DE ..................................................50 " 70

" 24.-POR LA DESARTICULACION DE LA RODILLA, DE.....................50

" 65 " 25.-POR LA MUTILACION DE UNA PIERNA, ENTRE LA RODILLA Y LA ARTICULACION

DEL CUELLO DEL PIE, DE..............................45 " 60 " 26.-POR

LA PERDIDA COMPLETA DE UN PIE (DESARTICULACION EN EL CUELLO DEL PIE),

DE..............................................30 " 50 " 27.-POR

LA MUTILACION DE UN PIE, CON CONSERVACION DEL TALON, DE..20 " 35 " 28.-POR

LA PERDIDA DEL PRIMER DEDO, CON MUTILACION DE SU METATARSIANO, DE......................

...........................10 " 25 " 29.-POR LA PERDIDA DEL QUINTO

DEDO, CON MUTILACION DE SU METATARSIANO, DE........................................

.........10 " 25 " 30.-POR LA PERDIDA DEL PRIMER DEDO...............................

 3 " 31.-POR LA PERDIDA DE LA SEGUNDA FALANGE DEL PRIMER DEDO.........

 2 " 32.-POR LA PERDIDA DE UN DEDO QUE NO SEA EL PRIMERO..............

 1 " 33.-POR LA PERDIDA DE LA SEGUNDA FALANGE DE CUALQUIER DEDO, QUE NO

 SEA EL PRIMERO...................................................

 1 % ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR 34.-DEL HOMBRO, AFECTANDO LA PROPULSION

Y LA ABDUCCION, DE....... 8 A 30 " 35.-COMPLETA DEL HOMBRO CON MOVILIDAD

DEL OMOPLATO, DE...........20 " 30 " 36.-COMPLETA DEL HOMBRO CON FIJACION

DEL OMOPLATO, DE............25 " 40 " 37.-COMPLETA DEL CODO, COMPRENDIENDO

TODAS LAS ARTICULACIONES DEL MISMO EN POSICION DE FLEXION (FAVORABLE),

ENTRE LOS 110 Y 75 GRADOS, DE......................................................

.........15 " 25 " 38.-COMPLETA DEL CODO, COMPRENDIENDO TODAS LAS ARTICULACIONES

DEL MISMO, EN POSICION DE EXTENSION (DESFAVORABLE), ENTRE LOS LLO Y

 180 GRADOS, DE...................................................30

" 40 " 39.-DE LA MUNECA, AFECTANDO SUS MOVIMIENTOS Y SEGUN EL GRADO DE

 MOVILIDAD DE LOS DEDOS, DE.......................................15

" 40 " PULGAR 40.-ARTICULACION CARPO-METACARPIANA, DE..........................

5 " 8 " 41.-ARTICULACION METACARPO-FALANGIANA, DE........................

5 " 10 " 42.-ARTICULACION INTERFALANGIANA.................................

2 " 5 " INDICE 43.-ARTICULACION METACARPO-FALANGIANA, DE........................

2 " 5 " 44.-ARTICULACION DE LA PRIMERA Y DE LA SEGUNDA FALANGES, DE......

4 " 8 " 45.-ARTICULACION DE LA SEGUNDA Y TERCERA FALANGES, DE............

1 " 2 " 46.-DE LAS DOS ULTIMAS ARTICULACIONES, DE.. .....................

5 " 10 " 47.-DE LAS TRES ARTICULACIONES...................................

8 " 12 " MEDIO 48.-ARTICULACION METACARPO-FALANGIANA............................

 3 " 49.-ARTICULACION DE LA PRIMERA Y SEGUNDA FALANGES................

 1 " 50.-DE LAS DOS ULTIMAS ARTICULACIONES............................

 6 " 51.-DE LAS TRES ARTICULACIONES...................................

 8 " ANULAR Y MENIQUE 52.-ARTICULACION METACARPO-FALANGIANA.........................

... 2 " 53.-ARTICULACION DE LA PRIMERA Y SEGUNDA FALANGES................

 3 " 54.-ARTICULACION DE LA SEGUNDA Y TERCERA FALANGES................

 1 " 55.-DE LAS DOS ULTIMAS ARTICULACIONES............................

 4 " 56.-DE LAS TRES ARTICULACIONES...................................

 5 " ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR 57.-DE LA ARTICULACION COXO-FEMORAL,

DE..........................10 " 40 " 58.-DE LA ARTICULACION COXO-FEMORAL,

EN MALA POSICION, (FLEXION, ABDUCCION, ROTACION), DE...............................

..........15 " 55 " 59.-DE LAS DOS ARTICULACIONES COXO-FEMORALES,

DE.................40 " 90 " 60.-DE LA RODILLA EN POSICION FAVORABLE,

EN EXTENSION COMPLETA O CASI COMPLETA HASTA LOS 135 GRADOS, DE .........................

 5 " 15 " 61.-DE LA RODILLA EN POSICION DESFAVORABLE, CON FLEXION A PARTIR

DE LOS 135 GRADOS HASTA LOS 30 GRADOS, DE...................................10

" 50 " 62.-DE LA RODILLA EN GENU VALGUM O VARUM, DE.....................10

" 35 " 63.-DE LA ARTICULACION TIBIO-TARCIANA EN ANGULO RECTO, SIN DEFORMACION

 DEL PIE CON MOVIMIENTO SUFICIENTE DE LAS ARTICULACIONES CORRESPONDIENTES,

 DE...............................................................

5 " 10 " 64.-DE LA ARTICULACION TIBIO-TARCIANA EN ANGULO RECTO, CON DEFORMACION

 O ATROFIA QUE ENTORPEZCA LA MOVILIDAD DE LAS ARTICULACIONES CORRESPONDIENTES

DEL PIE, DE.....................................15 " 30 " 65.-DEL

PIE EN ACTITUD VICIOSA, DE...............................20 " 45

" 66.-DE LAS ARTICULACIONES DE LOS DEDOS DEL PIE, DE...............

0 " 1 " PSEUDOARTROSIS MIEMBRO SUPERIOR 67.-DEL HOMBRO (CONSECUTIVA

A RESECCIONES AMPLIAS O PERDIDAS CONSIDERABLES DE SUBSTANCIA OSEA),

DE............................ 8 A 35 % 68.-DEL HUMERO, APRETADA,

DE..................................... 5 " 25 " 69.-DEL HUMERO,

LAXA (MIEMBRO DE POLICHINELA), DE................10 " 45 " 70.-DEL

CODO, DE................................................. 5

" 25 " 71.-DEL ANTEBRAZO, DE UN SOLO HUESO, APRETADA, DE................

0 " 5 " 72.-DEL ANTEBRAZO, DE LOS DOS HUESOS, APRETADA, DE...............10

" 15 " 73.-DEL ANTEBRAZO, DE UN SOLO HUESO, LAXA, DE....................10

" 30 " 74.-DEL ANTEBRAZO, DE LOS DOS HUESOS, LAXA, DE...................10

" 45 " 75.-DEL PUNO (CONSECUTIVA A RESECCIONES AMPLIAS O PERDIDAS CONSIDERABLES DE

SUBSTANCIA OSEA), DE..........................................10

" 20 " 76.-DE TODOS LOS HUESOS DEL METACARPO, DE........................10

" 20 " 77.-DE UN SOLO HUESO METACARPIANO, DE............................

1 " 5 " DE LA FALANGE UNGUEAL 78.-DEL PULGAR..........................................

......... 4 " 79.-DE LOS OTROS DEDOS...........................................

 1 " DE LAS OTRAS FALANGES 80.-DEL PULGAR............................................

....... 8 " 81.-DEL INDICE...................................................

 5 " 82.-DE CUALQUIER OTRO DEDO.......................................

 2 " PSEUDOARTROSIS MIEMBRO INFERIOR 83.-DE LA CADERA (CONSECUTIVA

A RESECCIONES AMPLIAS CON PERDIDA CONSIDERABLE DE SUBSTANCIA OSEA),

DE.............................20 " 60 " 84.-DEL FEMUR, DE.........................

.......................10 " 60 " 85.-DE LA RODILLA CON PIERNA DE BADAJO

(CONSECUTIVA A UNA RESECCION DE LA RODILLA), DE.....................................

..........10 " 40 " 86.-DE LA ROTULA, CON CALLO FIBROSO LARGO, DE....................10

" 20 " 87.-DE LA ROTULA, CON CALLO HUESOSO O FIBROSO CORTO, DE..........

5 " 10 " 88.-DE LA TIBIA Y DEI PERONE, DE ................................10

" 30 " 89.-DE LA TIBIA SOLA, DE.........................................

5 " 15 " 90.-DEL PERONE SOLO, DE .........................................

4 " 10 " 91.-DEL PRIMERO O ULTIMO METATARSIANO, DE........................

3 " 5 " CICATRICES RETRACTILES 92.-DE LA AXILA, CUANDO DELE ABDUCCION

COMPLETA DEL BRAZO, DE....20 " 40 " 93.-EN EL PLIEGUE DEL CODO, CUANDO

LA FLEXION PUEDA EFECTUARSE ENTRE LOS 11O Y 75 GRADOS, DE ..............................

...........15 " 25 " 94.-EN LA FLEXION AGUDA, DE LOS 45 A 75 GRADOS, DE...............20

" 40 " 95.-DE LA APONEUROSIS PALMAR CON RIGIDOS EN EXTENSION O EN FLEXION,

 DE...............................................................

5 " 8 " 96.-DE LA APONEUROSIS PALMAR CON RIGIDEZ A LA PRONACION O A LA SUPINACION,

DE................................................... 5 " 10

" 97.-DE LA APONEUROSIS PALMAR CON RIGIDECES COMBINADAS, DE .......10

" 20 " 98.-CICATRICES DEL HUECO POPLITEO, EN EXTENSION DE 135 A 180 GRADOS, DE.............

..................................................10 " 25 " 99.-CICATRICES

DEL HUECO POPLITEO, EN FLEXION ENTRE 135 GRADOS, A 30 GRADOS, DE........................

............................10 " 50 " 100.-DEL CUELLO CUANDO LIMITE

LOS MOVIMIENTOS DE LA CABEZA. DE...40 " 60 " DIFICULTAD FUNCIONAL DE

LOS DEDOS CONSECUTIVA A LESIONES NO ARTICULARES, SINO A SECCIONES O PERDIDAS

DE SUBSTANCIA DE LOS TENDONES EXTENSORES O FLEXORES, ADHERENCIAS O

CICATRICES FLEXION PERMANENTE DE UN DEDO 101.-PULGAR, DE............................

...................... 5 A 10 % 102.-CUALQUIER OTRO DEDO, DE.........................

............ 3 " 5 " EXTENSION PERMANENTE DE UN DEDO 103.-PULGAR, DE

................................................. 8 " 12 " 104.-INDICE,

DE ................................................. 5 " 8 " 105.-CUALQUIER

OTRO DEDO, DE..................................... 3 " 5 " CALLOS

VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES 106.-DEL HUMERO, CUANDO PRODUZCA

DEFORMACION Y ATROFIA MUSCULAR, DE...............................................

................ 5 " 20 " 107.-DEL OLECTANO, CUANDO SE PRODUZCA UN CALLO

HUESOSO Y FIBROSO, CORTO, DE .....................................................

.. 1 " 5 " 108.-DEL OLECRANO, CUANDO SE PRODUZCA UN CALLO FIBROSO, LARGO,

 DE...............................................................

5 " 15 " 109.-DEL OLECRANO, CUANDO PRODUZCA ATROFIA NOTABLE DEL TRICEPS,

 POR CALLO FIBROSO MUY LARGO, DE..................................10

" 20 " 110.-DE LOS HUESOS DEL ANTEBRAZO, CUANDO PRODUZCAN ENTORPECIMIENTO

 DE LOS MOVIMIENTOS DE LA MANO, DE................................

5 " 15 " 111.-DE LOS HUESOS DEL ANTEBRAZO, CUANDO PRODUZCAN LIMITACIONES

 DE LOS MOVIMIENTOS DE PRONACION O SUPINACION, DE.................

5 " 15 " 112.-DE LA CLAVICULA, CUANDO PRODUZCA RIGIDECES DEL HOMBRO,

DE .. 5 " 15 " 113.-DE LA CADERA, CUANDO QUEDE EL MIEMBRO INFERIOR EN RECTITUD,

 DE...............................................................10

" 40 " 114.-DEL FEMUR, CON ACORTAMIENTO DE UNO A CUATRO CENTIMETROS,

 SIN LESIONES ARTICULARES NI ATROFIA MUSCULAR, DE.................

5 " 10 " 115.-DEL FEMUR, CON ACORTAMIENTO DE TRES A SEIS CENTIMETROS,

CON ATROFIA MUSCULAR MEDIA, SIN RIGIDEZ ARTICULAR, DE................10

" 20 " 116.-DEL FEMUR, CON ACORTAMIENTO DE TRES A SEIS CENTIMETROS, CON

 RIGIDECES ARTICULARES PERMANENTES, DE............................15

" 30 " 117.-DEL FEMUR, CON ACORTAMIENTO DE SEIS A DOCE CENTIMETROS, CON

ATROFIA MUSCULAR Y RIGIDECES ARTICULARES, DE.............................20

" 40 " 118.-DEL FEMUR, CON ACORTAMIENTO DE SEIS A DOCE CENTIMETROS, CON

 DESVIACION ANGULAR EXTERNA, ATROFIA MUSCULAR PERMANENTE Y CON FLEXION

DE LA RODILLA, NO PASANDO DE 135 GRADOS, DE..............40 " 60 " 119.-DEL

CUELLO DEL FEMUR QUIRURGICO O ANATOMICO, CON ACORTAMIENTO DE MAS DE

DIEZ CENTIMETROS, DESVIACION ANGULAR EXTERNA Y RIGIDECES ARTICULARES,

DE..................................................50 " 75

" DE LA TIBIA Y PERONE 120.-CON ACORTAMIENTO DE TRES A CUATRO CENTIMETROS,

CON CALLO GRANDE Y SALIENTE, DE...................................................

10 " 25 " 121.-CONSOLIDACION ANGULAR CON DESVIACION DE LA PIERNA HACIA

AFUERA O ADENTRO, DESVIACION SECUNDARIA DEL PIE CON ACORTAMIENTO DE

MAS DE CUATRO CENTIMETROS, MARCHA POSIBLE, DE...........................30

" 40 " 122.-CON CONSOLIDACION ANGULAR O ACORTAMIENTO CONSIDERABLE,

MARCHA IMPOSIBLE, DE....................................................45

" 60 " MALEOLARES 123.-CON DESALOJAMIENTO DEL PIE HACIA ADENTRO, DE................15

" 35 " 124.-CON DESALOJAMIENTO DEL PIE HACIA FUERA, DE .................15

" 35 " PARALISIS COMPLETA POR LESIONES DE NERVIOS PERIFERICOS 125.-PARALISIS

TOTAL DEL MIEMBRO SUPERIOR, DE....................50 " 70 " 126.-POR

LESION DEL NERVIO SUBESCAPULAR, DE...................... 5 " 10 " 127.-DEL

NERVIO CIRCUNFLEJO, DE .................................10 A 20

% 128.-DEL NERVIO MUSCULO-CUTANEO, DE .............................20

" 30 " 129.-DEL MEDIO, DE...............................................20

" 40 " 130.-DEL MEDIO, CON CAUSALGIA, DE ...............................40

" 70 " 131.-DEL CUBITAL, SI LA LESION ES AL NIVEL DEL CODO, DE .........20

" 30 " 132.-DEL CUBITAL, SI LA LESION ES EN LA MANO, DE ................10

" 20 " 133.-DEL RADIAL. SI ESTA LESIONADO ARRIBA DE LA RAMA DEL TRICEPS, DE................

...............................................30 " 40 " 134.-DEL

RADIAL, SI ESTA LESIONADO BAJO DE LA RAMA, DEL TRICEPS, DE.............................

..................................20 " 40 " 135.-PARALISIS TOTAL

DEL MIEMBRO INFERIOR, DE ...................30 " 50 " 136.-POR LESION

DEL NERVIO CEATICO POPLITEO EXTERNO, DE .........15 " 25 " 137.-POR

LESION DEL NERVIO CIATICO POPLITEO INTERNO, DE .........15 " 25 " 138.-DEL

CIATICO POPLITEO INTERNO, CON CAUSALGIA, DE ............30 " 50 " 139.-COMBINADAS

DE AMBOS MIEMBROS, DE............................20 " 40 " 140.-DEL

CRURAL, DE .............................................30 "

40 " 141.-SI EL MIEMBRO LESIONADO ES EL MENOS UTIL, SE REDUCIRA LA INDEMNIZACION

CALCULADA CONFORME A ESTA TABLA, EN UN............. 15 " 142.-EN CASO

DE QUE EL MIEMBRO LESIONADO NO ESTUVIERA, ANTES DEL ACCIDENTE, INTEGRO

FISIOLOGICA Y ANATOMICAMENTE, SE REDUCIRA LA INDEMNIZACION PROPORCIONALMENTE

. 143.-EN LOS MUSICOS, MECANOGRAFOS, LINOTIPISTAS, LA PERDIDA, ANQUILOSIS.

PSEUDOARTROSIS, PARALISIS, RETRACCIONES CICATRICIALES Y RIGIDECES

DE LOS DEDOS MEDIOS, ANULAR Y MENIQUE, ASI COMO EN LOS CASOS DE RETRACCIONES

DE LA APONEUROSIS PALMAR DE LA MANO, QUE INTERESE ESOS MISMOS DEDOS,

SE AUMENTARA HASTA EL................ 200 " CABEZA CRANEO 144.-LESIONES

DEL CRANEO QUE NO DEJEN PERTURBACIONES O INCAPACIDADES FISICAS O FUNCIONALES,

SE DARA ATENCION MEDICA Y MEDICINAS UNICAMENTE. POR LESIONES QUE PRODUZCAN

HUNDIMIENTO DEL CRANEO, SE INDEMNIZARA SEGUN LA INCAPACIDAD QUE DEJEN. 145.-CUANDO

PRODUZCA MONOPLEJIA COMPLETA SUPERIOR, DE............50 " 70 " 146.-CUANDO

PRODUZCA MONOPLEJIA COMPLETA INFERIOR, DE............30 " 50 " 147.-POR

PARAPLEJIA COMPLETA INFERIOR, SIN COMPLICACIONES ESFINTERIANAS,

 DE ..............................................................60

" 80 " 148.-CON COMPLICACIONES ESFINTERIANAS, DE........................60

" 90 " 149.-POR HEMIPLEJIA COMPLETA, DE.................................60

" 80 " 150.-CUANDO DEJEN AFASIA Y AGRAFIA, DE...........................10

" 50 " 151.-POR EPILEPSIA TRAUMATICA NO CURABLE OPERATORIAMENTE Y CUANDO

 LAS CRISIS, DEBIDAMENTE COMPROBADAS, LE PERMITAN DESEMPENAR ALGUN

 TRABAJO, DE......................................................40

" 60 " 152.-POR EPILEPSIA TRAUMATICA, CUANDO LA FRECUENCIA DE LAS CRISIS

 Y OTROS FENOMENOS QUE LO INCAPACITEN TOTAL Y PERMANENTEMENTE, NO LE

 PERMITAN DESEMPENAR NINGUN TRABAJO...............................

 100 " 153.-POR LESIONES DEL MOTOR OCULAR COMUN O DEL MOTOR OCULAR EXTERNO,

 CUANDO PRODUZCAN ALGUNA INCAPACIDAD, DE..........................10

" 20 " 154.-POR LESIONES DEL FACIAL O DEL TRIGEMINO, DE.................

5 " 20 " 155.-POR LESIONES DEL NEOMOGASTRICO (SEGUN EL GRADO DE TRASTORNOS

 FUNCIONALES COMPROBADOS), DE.....................................

0 " 40 " 156.-DEL HIPOGLOSO, CUANDO ES UNILATERAL, DE.....................

5 " 10 " 157.-CUANDO ES BILATERAL, DE.....................................30

" 50 " 158.-POR DIABETES, MELITAS O INSIPIDA, DE........................15

 

" 30 " 159.-POR DEMENCIA CRONICA........................................

 100 " CARA 160.-POR MUTILACIONES EXTENSAS, CUANDO COMPRENDAN LOS DOS

MAXILARES SUPERIORES Y LA NARIZ, SEGUN LA PERDIDA DE SUBSTANCIA DE LAS

PARTES BLANDAS, DE......................................................80

" 90 " 161.-MAXILAR SUPERIOR, PSEUDOARTROSIS CON MASTICACION IMPOSIBLE,

 DE...............................................................40

" 50 " 162.-CON MASTICACION POSIBLE PERO LIMITADA, DE...................10

" 20 " 163.-EN CASO DE PROTESIS, CON LA QUE MEJORE LA MASTICACION, DE...

0 " 10 " 164.-PERDIDA DE SUBSTANCIA, BOVIDA PALATINA, SEGUN EL SITIO

Y LA EXTENSION, Y EN CASO DE PROTESIS, LA MAYORIA FUNCIONAL COMPROBADA, DE...............

................................................ 5 " 25 " 165.-MAXILAR

INFERIOR, PSEUDOARTROSIS CON PERDIDA DE SUBSTANCIA O SIN ELLA, DESPUES

QUE HAYAN FRACASADO LAS INTERVENCIONES QUIRURGICAS, CUANDO SEA A PSEUDOARTROSIS

MUY LAXA, QUE IMPIDA LA MASTICACION, O SEA MUY INSUFICIENTE O COMPLETAMENTE

ABOLIDA, DE.................40 " 50 " 166.-CUANDO SEA MUY APRETADA

EN LA RAMA ASCENDENTE, DE........... 1 " 5 " 167.-CUANDO SEA LAXA EN LA

RAMA ASCENDENTE, DE...................10 " 15 " 168.-CUANDO SEA MUY

APRETADA EN LA RAMA HORIZONTAL, DE........... 5 " 10 " 169.-CUANDO SEA

LAXA EN LA RAMA HORIZONTAL, DE...................15 " 25 " 170.-CUANDO

SEA APRETADA EN LA SINFISIS, DE......................10 " 15 " 171.-CUANDO

SEA LAXA EN LA SINFISIS, DE..........................15 " 25 " 172.-EN

CASO DE PROTESIS CON MEJORIA FUNCIONAL COMPROBADA, 10% MENOS. 173.-CONSOLIDACIONES

VICIOSAS. CUANDO NO ARTICULEN LOS DIENTES O MOLARES HACIENDO LA MASTICACION

LIMITADA, DE.....................10 " 20 " 174.-CUANDO LA ARTICULACION

SEA PARCIAL, DE...................... 0 " 10 " 175.-CUANDO CON UN APARATO

PROTETICO SE CORRIJA LA MASTICACION, DE...........................................

.................... 0 " 5 " 176.-PERDIDA DE UN DIENTE; REPOSICION....................

........ 177.-PERDIDA TOTAL DE LA DENTADURA, DE...........................10

" 20 " 178.-BRIDAS CICATRICIALES QUE LIMITEN LA ABERTURA DE LA BOCA,

 IMPIDIENDO LA HIGIENE BUCAL, LA PRONUNCIACION, MASTICACION, O DEJEN

 ESCURRIR LA SALIVA, DE...........................................10

" 20 " 179.-LUXACION IRREDUCTIBLE DE LA ARTICULACION TEMPORO-MAXILAR,

 SEGUN EL GRADO DE ENTORPECIMIENTO FUNCIONAL, DE..................10

" 25 " 180.-AMPUTACIONES MAS O MENOS EXTENSAS DE LA LENGUA, CON ADHERENCIAS

 Y SEGUN EL ENTORPECIMIENTO DE LA PALABRA Y DE LA DEGLUCION, DE...10 "

30 " OJOS 181.-CEGUERA POR PERDIDA DE AMBOS OJOS...........................

 100 " 182.-POR PERDIDA DE UN OJO.......................................

 50 " 183.-ESTRECHAMIENTO CONCENTRICO DEL CAMPO VISUAL, CON CONSERVACION

 DE 30 GRADOS EN UN OJO...........................................

 10 " 184.-EN LOS DOS OJOS, DE.........................................10

" 20 " 185.-ESTRECHAMIENTO CONCENTRICO DEL CAMPO VISUAL CON VISION

UNICAMENTE EN 10 GRADOS O MENOS DE UN OJO, DE...............................10

" 15 " 186.-DE LOS DOS OJOS, DE.........................................50

" 60 " DISMINUCION PERMANENTE (CUANDO YA NO PUEDA SER MEJORADO CON ANTEOJOS),

 DE LA AGUDEZA VISUAL. -----------------------------------------------------------

------------- PROFESION QUE CUANDO CUANDO UN OJO NORMAL CUANDO UN OJO

 NO REQUIERA SI AFECTADO AGUDEZA VISUAL SE DETERMINADA REQUIERE -----------------------

------------------------------------------------- 187.-TENGA

LA UNIDAD TENGA 0 25 % 35 % 188.-TENGA LA UNIDAD TENGA 0.05 DE 20 A 25 " 30

" 189.-TENGA LA UNIDAD TENGA 0.1 20 " DE 25 A 30 " 190.-TENGA LA UNIDAD TENGA

 0.2 15 " 20 " 191.-TENGA LA UNIDAD TENGA 0.3 10 " 15 " 192.-TENGA LA UNIDAD

 TENGA 0.5 5 " 10 " 193.-TENGA LA UNIDAD TENGA 0.6 0 " 15 " 194.-TENGA LA UNIDAD

 DE LA NORMAL TENGA 0.7 0 " 0 " -------------------------------------------------------

------------------ 195.-PARA LOS CASOS EN QUE EXISTE UNA DISMINUCION

BILATERAL DE LA AGUDEZA VISUAL, SE SUMARA EL PORCENTAJE DE INCAPACIDAD

QUE CORRESPONDA A CADA OJO CONSIDERANDO COMO SI EL OTRO TUVIERA VISION

IGUAL A LA UNIDAD. 196.-AL ACEPTARSE EN SERVICIO A LOS EMPLEADOS SE CONSIDERARA,

PARA RECLAMACIONES POSTERIORES, POR PERDIDA DE AGUDEZA VISUAL, QUE

TIENEN LA UNIDAD, AUNQUE TUVIEREN 0.7 (SIETE DECIMOS) EN CADA OJO. HEMIANOPSIAS

VERTICALES 197.-HOMONIMAS DERECHAS O IZQUIERDAS, DE.........................10

A 20 % 198.-HETERONIMAS NASALES, DE.....................................

5 " 10 " 199.-HETERONIMAS TEMPORALES, DE..................................20

" 40 " HAMIANOPSIAS HORIZONTALES 200.-SUPERIORES, DE...............................

............... 5 " 10 " 201.-INFERIORES, DE.......................................

.......40 " 50 " 202.-EN CUADRANTE, DE............................................

5 " 10 " 203.-DIPLOPIA, DE................................................10

" 20 " 204.-OFTALMOPLEJIA INTERNA UNILATERAL, DE........................

5 " 10 " 205.-OFTALMOPLEJIA INTERNA BILATERAL, DE.........................10

" 20 " 206.-DESVIACION DE LOS BORDES PALPEBRALES (ENTROPION, ECTROPION,

 SIMBLEFARON), DE.................................................

0 " 10 " 207.-EPIFORA, DE.................................................

0 " 10 " 208.-FISTULAS LACRIMALES, DE.....................................10

" 20 " NARIZ 209.-MUTILACIONES DE LA NARIZ, SIN ESTENOSIS NASAL, DE...........

0 " 3 " 210.-CON ESTENOSIS NASAL, DE.....................................

5 " 10 " 211.-CUANDO LA NARIZ QUEDE REDUCIDA A UN MUNON CICATRICIAL, CON

 FUERTE ESTENOSIS NASAL, DE.......................................10

" 40 " OIDOS 212.-SORDERA COMPLETA UNILATERAL.................................

 20 " 213.-SORDERA COMPLETA BILATERAL..................................

 60 " 214.-SORDERA INCOMPLETA UNILATERAL, DE ..........................

5 " 10 " 215.-SORDERA INCOMPLETA BILATERAL, DE............................15

" 30 " 216.-SORDERA COMPLETA DE UN LADO E INCOMPLETA DE OTRO, DE........20

" 40 " 217.-VERTIGO LABERINTICO, TRAUMATICO, DEBIDAMENTE COMPROBADO,

DE.20 " 40 " 218.-PERDIDA O DEFORMACION EXCESIVA DEL PABELLON DE LA OREJA,

 UNILATERAL, DE...................................................

0 " 5 " 219.-BILATERAL, DE...............................................

3 " 10 " COLUMNA VERTEBRAL INCAPACIDADES CONSECUTIVAS A TRAUMATISMOS, SIN

LESIONES MEDULARES 220.-DESVIACIONES PERSISTENTES DE LA CABEZA Y

DEL TRONCO, CON FUERTE ENTORPECIMIENTO DE LOS MOVIMIENTOS, DE........................

...10 " 25 " 221.-CON RIGIDEZ PERMANENTE DE LA COLUMNA VERTEBRAL, DE..........10

" 25 " 222.-TRAUMATISMO CON LESION MEDULAR, SI ES IMPOSIBLE LA MARCHA...

 100 " 223.-TRAUMATISMO CON LESION MEDULAR, CUANDO EXISTAN TRASTORNOS

 ESFINTERIANOS SOLAMENTE, DE......................................10

" 50 " 224.-CUANDO LA MARCHA SEA POSIBLE CON MULETAS, DE................70

A 80 % LARINGE Y TRAQUEA 225.-ESTRECHAMIENTOS CICATRICIALES, CUANDO

CAUSEN DISFONIA, DE... 5 " 15 " 226.-CUANDO PRODUZCAN DISNEA DE ESFUERZO,

DE..................... 5 " 10 " 227.-CUANDO POR LA DISNEA SE NECESITE

USAR CANULA TRAQUEAL A PERMANENCIA, DE............................................

......40 " 60 " 228.-CUANDO EXISTA DISFONIA Y DISNEA ASOCIADA, DE................15

" 40 " TORAX 229.-POR INCAPACIDAD QUE QUEDE A CONSECUENCIA DE LESIONES

DEL ESTERNON. CUANDO PRODUZCAN UNA DEFORMACION O ENTORPECIMIENTO

 FUNCIONAL DE LOS ORGANOS TORAXICOS O ABDOMINALES, DE.............

1 " 20 " 230.-LA FRACTURA DE COSTILLAS,CUANDO A CONSECUENCIA DE ELLAS

QUEDE ALGUN ENTORPECIMIENTO FUNCIONAL DE LOS ORGANOS TORAXICOS O ABDOMINALES,

DE.................................................. 1 " 60 " ABDOMEN 231.-CUANDO

LOS RIESGOS PROFESIONALES PRODUZCAN EN LOS ORGANOS CONTENIDOS EN EL

ABDOMEN, LESIONES QUE TRAIGAN COMO CONSECUENCIA ALGUNA INCAPACIDAD,

SE INDEMNIZARA, PREVIA COMPROBACION DE LA INCAPACIDAD, DE...........................

.......................20 " 60 " 232.-LUXACION IRREDUCTIBLE DEL

PUBIS O RELAJAMIENTO INTERNO DE LA SINFISIS PUBIANA, DE..............................

...............15 " 30 " 233.-FRACTURA DE LA RAMA ISQUIOPUBICA O DE

LA HORIZONTAL DEL PUBIS, CUANDO DEJEN ALGUNA INCAPACIDAD O TRASTORNOS

VESICALES O DE LA MARCHA, DE....................................................30

 " 50 " 234.-POR CICATRICES VICIOSAS DE LAS PAREDES DEL VIENTRE, QUE PRODUZCAN

ALGUNA INCAPACIDAD, DE................................. 1 " 15

" 235.-POR FISTULAS DE TUBO DIGESTIVO O DE SUS ANEXOS, INOPERABLES,

 Y CUANDO PRODUZCAN ALGUNA INCAPACIDAD, DE........................10

" 50 " APARATO GENITOURINARIO 236.-POR ESTRECHAMIENTOS INFRANQUEABLES

DE LA URETRA, POST- TRAUMATICO, NO CURABLES Y QUE OBLIGUEN A EFECTUAR

LA MICCION POR UN MEATO PERINAL O HIPOSPADICO. DE...............................50

" 80 " 237.-PERDIDA TOTAL DEL PENE, QUE OBLIGUE A HACER LA MICCION POR

 UN MEATO ARFICIAL, DE............................................50

" 90 " 238.-POR LA PERDIDA DE LOS DOS TESFICULOS, EN PERSONAS MENORES

DE 20 ANOS..........................................................

 90 " 239.-POR PERDIDA DE UN TESTICULO EN PERSONAS MENORES DE 20 ANOS, DE..................

.............................................30 " 40 " 240.-EN

PERSONAS MAYORES DE 20 ANOS..............................20 " 60

" 241.-POR PROLAPSUS UTERINO, CONSECUTIVO A ACCIDENTES DE TRABAJO,

 DEBIDAMENTE COMPROBADOS E INOPERABLES, DE........................40

" 60 " 242.-POR LA PERDIDA DE UN SENO, DE...............................10

" 20 " CLASIFICACIONES DIVERSAS 243.-POR ENAJENACION MENTAL QUE SEA

RESULTADO DE ALGUN ACCIDENTE Y CUANDO APAREZCA DENTRO DE LOS SEIS MESES,

CONTADOS DESDE LA FECHA DEL RIESGO PROFESIONAL.....................................

...... 100 " 244.-PERDIDA DE AMBOS OJOS, AMBOS BRAZOS ARRIBA DEL CODO,

 DESARTICULACION DE LA CADERA DE AMBOS LADOS O DE UN BRAZO ARRIBA DEL CODO

Y DE UNA PIERNA ARRIBA DE LA RODILLA DEL MISMO LADO, LESION MEDULAR POR

CUALQUIER TRAUMATISMO QUE PRODUZCA PARALISIS COMPLETA DE LOS MIEMBROS

INFERIORES, ENAJENACION MENTAL INCURABLE, SE CONSIDERARAN COMO INCAPACIDAD

TOTAL PERMANENTE................................ 100 " 245.-LAS

DEFORMACIONES PURAMENTE ESTETICAS, SERAN INDEMNIZADAS AL JUICIO

DEL JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO QUE CORRESPONDA, SOLO EN EL CASO DE QUE

EN ALGUNA FORMA DISMINUYA LA INCAPACIDAD DE TRABAJO DE LA PERSONA LESIONADA.

DICTAMINARA UN MEDICO Y CIRUJANO. QUIEN FIJARA LA INDEMNIZACION TENIENDO

EN CUENTA LA PROFESION A QUE SE DEDICA.

Artículo 0455

-PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO SE ADOPTA LA SIGUIENTE TABLA DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS, TOXICAS Y

POR AGENTES FISICOS I.- CARBUNCO: CURTIDORES, TRAPEROS, CARDADORES

DE LANA, PASTORES Y PELETEROS, MANIPULADORES DE CRIN, CERDA. CUERNOS,

CARNES Y HUESOS DE BOVINOS. II.- MUERMO: CABALLERIZOS. MOZOS DE CUADRA,

CUIDADORES DE GANADOS CABALLARES. III.- BRUCELOSIS: TRABAJOS EJECUTADOS

EN LOS DESTACES DE GANADO, LAS CARNICERIAS, FABRLCAS DE EMBUTIDOS,

LECHERIAS Y SUS DERIVADOS, TRABAJOS EN LA CLOACAS Y DESAGUIES, LABORATORIOS,

TRABAJOS QUE EXPONEN AL CONTACTO DE ANIMALES INFECTADOS. IV.- ANQUILOSTOMIASIS:

MINEROS, LADRILLEROS, ALFAREROS, TERREROS, JARDINEROS Y ARENEROS

. V.- ACTINOMICOSIS: PANADEROS, MOLINEROS DE TRIGO, CEBADA, AVENA,

CENTENO, CAMPESINOS . VI.- LEIHMANIOSIS: CHICLEROS, HULEROS, VAINILLEROS

Y LENADORES DE LAS REGIONES TROPICALES . VII.- SIFILIS: SOPLADORES

DE VIDRIO, (ACCIDENTE PRIMITIVO; CHANCRO BUCAL), MEDICOS, ENFERMERAS,

MOZOS DE ANFITEATRO (EN LAS MANOS). VIII.- ANTRACOSIS: MINEROS, (DE

LAS MINAS DE CARBON), CARBONEROS, FOGONEROS DE CARBON MINERAL, DESHOLLINADORES. IX.-

TETANOS: CABALLERIZOS, CARNICEROS, MOZOS DE CUADRA Y CUIDADORES DE GANADO. X.-

SILICOSIS: MINEROS (DE LAS MINAS DE MINERALES Y METALES), CANTEROS, CALEROS,

OBREROS DE LAS FABRICAS DE CEMENTO, AFILADORES Y ALBANILES, ARENEROS, TRABAJADORES

DE FABRICAS DE PORCELANA. XI.-TUBERCULOSIS: MEDICOS, ENFERMEROS,

MOZOS DE ANFITEATRO, CARNICEROS; MINEROS, FOGONEROS DE CARBON Y MAQUINISTAS

DE FERROCARRIL, EN LOS CASOS EN QUE HAYAN SUFRIDO UNA SILICOSIS O UNA

ANTRACOSIS ANTERIOR. XII.- SIDEROSIS: TRABAJADORES DE HIERRO (LIMADORES,

TORNEROS Y MANIPULADORES DE OXIDO DE HIERRO). XIII.-TABACOSIS: TRABAJADORES

DE LA INDUSTRIA DEL TABACO. XIV.-OTRAS CONIOSIS: CARPINTEROS, OBREROS

DE LA INDUSTRIA DEL ALGODON, LANA, YUTE, SEDA, PELO Y PLUMAS, LIMPIADORES

AL SOPLETE, PINTORES Y ASEADORES QUE UTILIZAN EL AIRE A PRESION (PISTOLAS

DE AIRE). XV.-DERMATOSIS: COSECHEROS DE CANA, VAINILLEROS, HILADORES

DE LINO, JARDINEROS. XVI.-DERMITIS CAUSADAS POR AGENTES FISICOS:

 CALOR: HERREROS. FUNDIDORES, OBREROS DEL VIDRIO, CHOFERES. FRIO:

OBREROS QUE TRABAJAN EN CAMARAS FRIAS. RADIACIONES SOLARES: TRABAJOS

AL AIRE LIBRE. RADIACIONES ELECTRICAS: RAYOS X. RADIACIONES MINERALES:

RADIO. XVII.- OTRAS DERMITIS: MANIPULADORES DE PINTURAS DE COLORANTES

VEGETALES A BASE DE SALES METALICAS O DE ANILINAS, COCINERAS, LAVAPLATOS,

LAVANDERAS, MINEROS, BLANQUEADORES DE ROPA, ESPECIEROS, FOTOGRAFOS,

ALBANILES, CANTEROS, MANIPULADORES DE CEMENTO, EBANISTAS, BARNIZADORES,

DESENGRASADORES DE TRAPO, BATANEROS, BLANQUEADORES DE TEJIDOS POR

MEDIO DE VAPORES DE AZUFRE, CURTIDORES DE PIELES EN BLANCO, HILADORES

Y COLECTORES DE LANA, FABRICANTES DE CLORO POR DESCOMPOSICION ELECTRICA

DE CLORURO DE SODIO, MANIPULADORES DEL PETROLEO Y DE LA GASOLINA. XVIII.-

INFLUENCIAS DE OTROS AGENTES FISICOS EN LA PRODUCCION DE ENFERMEDADES: HUMEDAD:

EN LOS INDIVIDUOS QUE TRABAJAN EN LUGARES QUE TENGAN AGUA, POR EJEMPLO,

EN LOS SEMBRADORES DE ARROZ. EL AIRE COMPRIMIDO Y CONFINADO: EN BUZOS,

MINEROS, EN LOS INDIVIDUOS QUE TRABAJAN EN LUGARES MAL VENTILADOS, INDEPENDIENTEMENTE

DE AQUELLOS LUGARES EN DONDE SE PRODUCEN GASES NOCIVOS. ENFERMEDADES

DE LA VISTA Y DEL OIDO XIX.-OFTALMIA ELECTRICA: TRABAJADORES EN SOLDURAS

AUTOGENAS, ELECTRICISTAS. XX.-OTRAS OFTALMIAS PRODUCIDAS: TRABAJADORES

EN ALTAS TEMPERATURAS: VIDRIEROS, HOJALATEROS, HERREROS, ETC. ESCLEROSIS

DEL OIDO MEDIO: LAMINADORES DE COBRE, TRITURADORES DE MINERALES. OTRAS

AFECCIONES XXII.- HIDROMA DE LA RODILLA: TRABAJADORES QUE TRABAJAN

HABITUALMENTE HINCADOS XXIII.- CALAMBRES PROFESIONALES: ESCRIBIENTES,

PIANISTAS, VIOLINISTAS Y TELEGRAFISTAS. XXIV.- DEFORMACIONES PROFESIONALES:

ZAPATEROS, CARPINTEROS, ALBANILES. INTOXICACIONES XXV.- AMONIACO:

TRABAJADORES EN LA DESTILACION DE LA HULLA, EN LA PREPARACION DE ABONOS

PARA LOS TERRENOS DE AGRICULTURA, LETRINEROS, POCEROS, MINEROS, FABRICANTES

DE HIELO Y ESTAMPADORES. XXVI.- ACIDO FLUORHIDRICO: VIDRIEROS GRABADORES. XXVII.-

VAPORES CLOROSOS: PREPARACION DEL CLORURO DE CALCIO, TRABAJADORES

EN EL BLANQUEO, PREPARACION DEL ACIDO CLORHIDRICO, DEL CLORURO DE LA

SOSA. XXVIII.- ANHIDRIDO SULFUROSO: FABRICANTES DE ACIDO SULFURICO,

TINTOREROS, PAPELEROS DE COLORES Y ESTAMPADORES. XXIX.- OXIDO DE CARBONO:

CALDEREROS, FUNDIDORES DE MINERALES Y METALES (ALTOS HORNOS) Y MINEROS. XXX.-

ACIDO CARBONICO: LOS MISMOS OBREROS QUE PARA EL OXIDO DE CARBONO, Y ADEMAS:

POCEROS V LETRINEROS. XXXI.- ARSENICO, ARSENICISMO: OBREROS DE LAS

PLANTAS DE ARSENICO, DE LAS FUNDICIONES DE MINERALES Y METALES, TINTOREROS

Y DEMAS MANIPULADORES DEL ARSENICO. XXXII.- PLOMO, SATURNISMO: OBREROS

DE LAS FUNDICIONES DE MINERAS Y METALES, PINTORES QUE USAN EL ALBAYALDE,

IMPRESORES, FABRICANTES DE CAJAS PARA CONSERVAS Y MANIPULADORES DEL

PLOMO Y SUS DERIVADOS. XXXIII.- COBRE, CUPRISMO: OBREROS QUE SE OCUPAN

EN LA OBTENCION DEL COBRE O QUE USEN CUALQUIERA DE SUS SALES. XXXIV.-

MERCURIO, HIDRARGIRISMO: MINEROS DE LAS MINAS DE MERCURIO Y DEMAS MANIPULADORES

DEL MISMO METAL. XXXV.- HIDROGENO SULFURADO: MINEROS, ALGIBEROS,

ALBANALEROS, LOS OBREROS QUE LIMPIAN LOS HORNOS V LAS TUBERIAS INDUSTRIALES,

LAS RETORTAS Y LOS GASOMETROS, TRABAJADORES EN EL GAS DEL ALUMBRADO

Y LOS VINATEROS. XXXVI.- VAPORES NITROSOS: OBREROS DE LAS FABRICAS

DEL ACIDO NITRICO Y ESTAMPADORES. XXXVII.- SULFURO DE CARBONO: FABRICANTES

DE ESTE PRODUCTO, VULCANIZADORES DE CAUCHO, EXTRACCION DE GRASAS Y

ACEITES. XXXVIII.- ACIDO CIANHIDRICO: MINEROS, FUNDIDORES DE MINERALES

Y METALES, FOTOGRAFOS, TINTOREROS EN AZUL Y FABRICANTES DE LA SOSA.

 XXXIX.- ESENCIAS COLORANTES, HIDROCARBUROS: FABRICANTES DE PERFUMES. XL.-

CARBUROS DE HIDROGENO, DESTILACLON DE LA HULLA Y DEL PETROLEO, PREPARACION

DE BARNICES Y TODOS LOS USOS DEL PETROLEO Y SUS DERIVADOS: MINEROS DE

LAS MINAS DE CARBON. PETROLEROS, CHOFERES, ETC. XLI.- CROMATOS Y BICROMATOS

ALCALINOS: LOS PREPARADORES DE COLORANTES DE CROMO; LAS FABRICAS DE

PAPEL PINTADO; EN LAS FABRICAS DE LAPICES DE COLORES; LAS FABRICAS DE

TINTAS Y EN LAS TINTORERIAS, EN LA PREPARACION DEL CROMO Y DE SUS COMPONENTES;

EN LA FABRICACION DE ESPOLETAS. EXPLOSIVOS, POLVORAS, POLVORA PIROXILADA

DE CAZA; FOSFOROS SUECOS; EN LA INDUSTRIA TEXTIL PARA IMPERMEABILIZAR

LOS TEJIDOS. XLII.- CANCER EPITELIAL: PROVOCADO POR LA PARAFINA, ALQUITRAN

Y SUBSTANCIAS ANALOGAS.

Artículo 0456

-LAS TABLAS A QUE SE REFIEREN LOS DOS ARTICULOS QUE ANTECEDEN PUEDEN SER

MODIFICADAS O ADICIONADAS, EN CUALQUIER TIEMPO, POR DECRETO DEL PODER EJECUTIVO.

Artículo 0457

-UNICAMENTE SE CONSIDERAN HERNIAS QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACION COMO

INCAPACIDAD TEMPORAL: A) LAS QUE APAREZCAN BRUSCAMENTE A RAIZ DE UN

TRAUMATISMO VIOLENTO SUFRIDO EN EL TRABAJO, QUE OCASIONE ROTURAS O

DESGARRAMIENTO DE LA PARED ABDOMINAL O DIAFRAGMA Y SE ACOMPANEN CON

UN SINDROME ABDOMINAL AGUDO Y BIEN MANIFIESTO; Y, B) LAS QUE SOBREVENGAN

EN TRABAJADORES PREDISPUESTOS COMO CONSECUENCIA DE UN TRAUMATISMO

O ESFUERZO, SIEMPRE QUE ESTE SEA VIOLENTO, IMPREVISTO Y ANORMAL EN RELACION

DEL TRABAJO QUE HABITUALMENTE EJECUTA LA VICTIMA.

Artículo 0458

-PARA LA DECLARACION DE LA INCAPACIDAD PRODUCIDA POR UNA HERNIA, DE NO

ESTIMAR EL PATRONO O LA ENTIDAD ASEGURADORA, QUE SE TRATA DE UNA DE LAS COMPRENDIDAS

EN EL ARTICULO ANTERIOR, EL JUEZ ORDENARA QUE SE LEVANTE UNA INFORMACION

MEDICA QUE DEBERA CONCLUIRSE DENTRO DEL TERMINO MAS PERENTORIO POSIBLE.

ESTA INFORMACION ABARCARA POR LO MENOS LOS SIGUIENTES EXTREMOS, SALVO QUE

NO FUERE DEL TODO FACTIBLE LLENAR ALGUNOS DE ELLOS: A) LOS ANTECEDENTES

PERSONALES DEL SUJETO OBSERVADO Y LOS RESULTADOS DE LOS EXAMENES ANTERIORES

QUE HAYA SUFRIDO; B) LAS CIRCUNSTANCIAS DEL ACCIDENTE REFERIDAS POR

EL PACIENTE Y CONFIRMADAS PLENAMENTE POR LOS TESTIGOS, SI LOS HUBIERE,

PUNTUALIZANDO LA NATURALEZA DEL TRABAJO A QUE SE DEDICABA LA VICTIMA;

LA POSICION EXACTA DE ESTA EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE; SI ESTABA CARGADO

EL TRABAJADOR AL EFECTUAR EL ESFUERZO A QUE SE REFIERE LA PRODUCCION

DE LA HERNIA Y LA CLASE DE ESE ESFUERZO. C) LOS SINTOMAS OBSERVADOS EN

EL MOMENTO DEL ACCIDENTE Y EN LOS DIAS SUCESIVOS, COMPROBANDO MUY ESPECIALMENTE

SI SE PRODUJO UN DOLOR BRUSCO CUANDO EL HECHO OCURRIO; SU LOCALIZACION

Y CONDICIONES; SI FUE PRECISA LA INTERVENCION INMEDIATA DE UN MEDICO

Y EL TIEMPO QUE DURO LA SUSPENSION DE LAS FAENAS O LABORES DEL HERNIOSO,

CASO DE HABER SIDO NECESARIA DICHA SUSPENSION; Y, D) LOS CARACTERES

DE LA HERNIA PRODUCIDA; LOS RELACIONADOS CON EL EXAMEN DETENIDO DEL

ESTADO DE INTEGRIDAD FUNCIONAL DE LA REGION AFECTADA Y DE LA PARED ABDOMINAL

Y, SI LOS HUBIERE, LOS DEDUCIDOS DE LOS RECONOCIMIENTOS QUE POSTERIORMENTE

SE HAYAN PRACTICADO EN EL LESIONADO.

Artículo 0459

-EN LOS CASOS ESPECIALES DE RIESGOS PROFESIONALES, EN QUE IA LESION O

LA ALTERACION SUFRIDA SIGNIFIQUE PARA EL TRABAJADOR UN PERJUICIO DE

GRAVEDAD NO PREVISTA EN EL PRESENTE TITULO, DADA LA ACTIVIDAD O TRABAJO

A QUE SE DEDIQUE EL ACCIDENTADO Y EL ORGANO O PARTE DEL CUERPO AFECTADOS,

EL MONTO DE LA INDEMNIZACION LA FIJARA LA AUTORIDAD COMPETENTE, OYENDO

PREVIAMENTE EL DICTAMEN DE TRES MEDICOS AL SERVICIO DEL ESTADO, SIN

COSTO ALGUNO PARA LAS PARTES.

Artículo 0460

-DECLARASE DE INTERES PUBLICO LA CONSTITUCION LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

SOCIALES, SEAN SINDICATOS O COOPERATIVAS, COMO UNO DE LOS MEDIOS MAS

EFICACES DE CONTRIBUIR AL SOSTENIMIENTO Y DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIS,

DE LA CULTURA POPULAR Y DE LA DEMOCRACIA HONDURENA.

Artículo 0461

-QUEDA ABSOLUTAMENTE PROHIBIDO A TODA ORGANIZACION SOCIAL REALIZAR CUALQUIER

ACTIVIDAD QUE NO SE CONCRETE AL FOMENTO DE SUS INTERESES ECONOMICO-SOCIALES.

Artículo 0462

-LAS ORGANIZACIONES SOCIALES NO PODRAN CONCEDER PRIVILEGIOS NI VENTANJAS

ESPECIALES A SUS FUNDADORES Y DIRECTORES, SALVO LAS QUE SEAN INHERENTES

AL DESEMPENO DE UN CARGO; INVARIABLEMENTE SE REGIRAN POR LOS PRINCIPIOS

DEMOCRATICOS DEL PREDOMINIO DE LAS MAYORIAS, DEL VOTO SECRETO O PUBLICO

Y DE UN VOTO POR PERSONA, SIN QUE PUEDA ACORDARSE PREFERENCIA ALGUNA EN

VIRTUD DEL NUMERO DE ACCIONES, CUOTAS O CAPITAL QUE SUS SOCIOS HAYAN APORTADO.

Artículo 0463

-LOS SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS NO PODRAN SINDICALIZARSE PARA DEFENDER

SUS INTERESES ANTE ELLAS, PERO SI PODRAN FORMARSE SINDICATOS DE TRABAJADORES

DENTRO DE LAS COOPETIVAS, CUANDO ESTAS ACTUEN COMO PATRONOS.

Artículo 0464

-LAS ORGANIZACIONES SOCIALES QUE SE CONSTITUYAN LEGALMENTE ESTARAN EXENTAS

DE CUBRIR LOS IMPUESTOS NACIONALES O MUNICIPALES QUE PESEN SOBRE SUS BIENES,

Y SERAN PERSONAS JURIDICAS CAPACES DE EJERCER DERECHOS Y CONTRAER OBLIGACIONES. NO

PODRAN UTILIZAR LAS VENTAJAS DE LA PERSONERIA JURIDICA CON ANIMO DE

LUCRO, PERO SI PODRAN HACERLO EN TODO LO QUE CONTRIBUYA A LLENAR SU FINALIDAD ESENCIAL

DE OBTENER LOS MAYORES BENEFICIOS COMUNES PARA SUS ASOCIADOS.

Artículo 0465

-CORRESPONDERA A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LLEVAR A

CABO, POR MEDIO DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, LA MAS ESTRICTA VIGILANCIA

SOBRE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, CON EL EXCLUSIVO PROPOSITO DE QUE

ESTAS FUNCIONEN AJUSTADAS A LAS PRESCRIPCIONES DE LEY. AL EFECTO, LAS

ORGANIZACIONES SOCIALES PERMITIRAN LA INSPECCION Y VIGILANCIA QUE

LAS AUTORIDADES DE TRABAJO PRACTIQUEN PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO

DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS Y LEYES

CONEXAS, Y DEBERAN DARLES LOS INFORMES QUE CON ESE OBJETO LES SOLICITEN.

Artículo 0466

-LAS UNICAS PENAS QUE SE IMPONDRAN A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES SON LAS

DE MULTA, SIEMPRE QUE DE CONFORMIDAD CON EL PRESENTE CODIGO SE HAGAN ACREEDORAS

A ELLAS, Y LA DE DISOLUCION, EN LOS CASOS EXPRESAMENTE SENALADOS EN ESTE

TITULO. NO OBSTANTE SUS DIRECTORES SERAN RESPONSABLES CONFORME A LAS

LEYES DE TRABAJO Y A LAS DE ORDEN COMUN DE TODAS LAS INFRACCIONES O ABUSOS

QUE COMETAN EN EL DESEMPENO DE SUS CARGOS.

Artículo 0467

-LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE TODA CLASE ESTAN BAJO LA PROTECCION

DEL ESTADO, SIEMPRE QUE PERSIGAN CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES FINES: 1O.-LA

CAPACITACION PROFESIONAL; 2O.-LA CULTURA Y EDUCACION DE CARACTER

GENERAL O APLICADA A LA CORRESPONDIENTE RAMA DE TRABAJO; 3O.-EL APOYO

MUTUO MEDIANTE LA FORMACION DE COOPERATIVAS O CAJAS DE AHORRO; Y, 4O.-LOS

DEMAS FINES QUE ENTRANEN EL MEJORAMIENTO ECONOMICO Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

Y LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE SU CLASE.

Artículo 0468

-SINDICATO ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES, DE PATRONOS

O DE PERSONAS DE PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE, CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE

PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES

ECONOMICOS Y SOCIALES COMUNES.

Artículo 0469

-QUEDA PROHIBIDO A TODA PERSONA ATENTAR CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACION

SINDICAL. TODA PERSONA QUE POR MEDIO DE VIOLENCIAS O AMENAZAS ATENTE

EN CUALQUIER FORMA CONTRA EL DERECHO DE LIBRE ASOCIACION SINDICAL,

SERA CASTIGADA CON UNA MULTA DE DOSCIENTOS A DOS MIL LEMPIRAS, (L 200.00

A L 2.000.00); QUE LE SERA IMPUESTA POR EL RESPECTIVO FUNCIONARIO ADMINISTRATIVO

DEL TRABAJO, PREVIA COMPROBACION COMPLETA DE LOS HECHOS. EN CASO DE

SOBREVENIR CONDENACION PENAL CON SANCION PECUNIARIA, SE DEVOLVERA

LA MULTA QUE SE PREVE EN ESTE INCISO.

Artículo 0470

-LOS SINDICATOS NO PUEDEN TENER POR OBJETO LA EXPLOTACION DE NEGOCIOS

O ACTIVIDADES CON FINES DE LUCRO.

Artículo 0471

-LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE CLASIFICAN ASI: A) DE EMPRESA O DE

BASE, SI ESTAN FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS

O ESPECIALIDADES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO

O INSTITUCION; B) DE INDUSTRIAS, SI ESTAN FORMADOS POR INDIVIDUOS QUE

PRESTAN SUS SERVICIOS EN VARIAS EMPRESAS DE UNA MISMA RAMA INDUSTRIAL; C)

GREMIALES, SI ESTAN FORMADOS POR INDIVIDUOS DE UNA MISMA PROFESION,

OFICIO O ESPECIALIDAD; Y, D) DE OFICIOS VARIOS, SI ESTAN FORMADOS POR

TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES, DISIMILES O INCONEXAS. ESTOS

ULTIMOS SOLO PUEDEN FORMARSE EN LOS LUGARES DONDE NO HAYA TRABAJADORES

DE UNA MISMA ACTIVIDAD, PROFESION U OFICIO, EN EL NUMERO MINIMO REQUERIDO

PARA FORMAR UNO GREMIAL, Y SOLO MIENTRAS SUBSISTA ESTA CIRCUNSTANCIA. LA

ANTERIOR CLASIFICACION EN LO PERTINENTE SERA APLICABLE TAMBIEN A LOS SINDICATOS

DE PATRONOS .

Artículo 0472

-A LOS SINDICATOS DE EMPRESA O DE BASE CORRESPONDE, DE PREFERENCIA, LA

REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN TODAS LAS RELACIONES DE TRABAJO;

LA PRESENTACION DE PLIEGOS DE PETICIONES; LA DESIGNACION DE COMISIONES DISCIPLINARIAS

O DE RECLAMOS Y LA DE NEGOCIADORES, DE ENTRE SUS PROPIOS MIEMBROS; EL

NOMBRAMIENTO DE CONCILIADORES Y DE ARBITROS EN SU CASO; Y LA DE CELEBRACION

DE CONTRATOS Y DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, PARA CUYO CONCIERTO

DEBEN SER CONSULTADOS LOS INTERESES DE LAS RESPECTIVAS ACTIVIDADES DE

LOS ASOCIADOS. POR LO MISMO, DENTRO DE UNA MISMA EMPRESA, INSTITUCION

O ESTABLECIMIENTO NO PUEDEN COEXISTIR DOS (2) O MAS SINDICATOS DE EMPRESA

O DE BASE DE TRABAJADORES; Y SI POR CUALQUIER MOTIVO LLEGAREN A COEXISTIR, SUBSISTIRA

EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE AFILIADOS, EL CUAL DEBE ADMITIR EL PERSONAL

DE LOS DEMAS SIN HACERLES MAS GRAVOSAS SUS CONDICIONES DE ADMISION.

Artículo 0473

-LOS SINDICATOS SON ASOCIACIONES DE LIBRE INGRESO Y RETIRO DE LOS TRABAJADORES.

EN LOS ESTATUTOS SE REGLAMENTARAN LAS CONDICIONES Y RESTRICCIONES

DE ADMISION, LA DEVOLUCION DE CUOTAS O APORTES A LOS AFILIADOS EN CASO

DE RETIRO VOLUNTARIO O DE EXPULSION, ASI COMO LA COPARTICIPACION EN INSTITUCIONES

DE BENEFICIO MUTUO QUE HUBIERE ESTABLECIDO EL SINDICATO CON APORTES

DE SUS MIEMBROS. LOS ESTATUTOS PUEDEN RESTRINGIR LA ADMISION DE ALTOS

EMPLEADOS EN LOS SINDICATOS DE EMPRESA O DE BASE.

Artículo 0474

-ES ILICITA EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO LA CLAUSULA EN VIRTUD

DE LA CUAL SE EXCLUYE DEL TRABAJO AL TRABAJADOR QUE DEJA DE FORMAR PARTE

DE UN SINDICATO.

Artículo 0475

-TODO SINDICATO DE TRABAJADORES NECESITA PARA CONSTITUIRSE O SUBSISTIR

UN NUMERO NO INFERIOR A TREINTA (30) AFILIADOS, Y TODO SINDICATO PATRONAL

NO MENOS DE CINCO (5) PATRONOS INDEPENDIENTES ENTRE SI. LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES DEBEN ESTAR CONSTITUIDAS EN UN NOVENTA POR CIENTO (90% )

POR HONDURENOS.

Artículo 0476

-PUEDEN FORMAR PARTE DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LAS PERSONAS MAYORES

DE DIECISEIS (16) AHOS. TAMBIEN PODRAN FORMAR PARTE LOS MAYORES DE CATORCE

(14) AROS CON AUTORIZACION EXPRESA DE SU REPRESENTANTE LEGAL. SE PROHIBE

SER MIEMBRO A LA VEZ DE VARIOS SINDICATOS DE LA MISMA CLASE O ACTIVIDAD.

Artículo 0477

-DE LA REUNION INICIAL DE CONSTITUCION DE CUALQUIER SINDICATO LOS INICIADORES

DEBEN LEVANTAR UN ''ACTA DE FUNDACION" DONDE SE EXPRESEN LOS NOMBRES

DE TODOS ELLOS. SU NACIONALIDAD, EL NUMERO DE SU TARJETA DE IDENTIDAD, SU

RESIDENCIA, LA ACTIVIDAD QUE EJERZAN Y QUE LOS VINCULE, EL NOMBRE, OBJETO

Y CLASE DE LA ASOCIACION Y CUALQUIERA OTRO DATO QUE LOS INTERESADOS JUZGUEN NECESARIO,

TERMINANDO CON LAS FIRMAS DE LOS CONCURRENTES QUE SEPAN Y PUEDAN FIRMAR. EN

LA MISMA O EN SUCESIVAS REUNIONES SE DISCUTIRAN Y APROBARAN LOS ESTATUTOS DE

LA ASOCIACION, Y SE DESIGNARA EL PERSONAL DIRECTIVO PROVISIONAL, QUE

DEBE ESTAR FORMADO POR LO MENOS, POR UN PRESIDENTE, UN VICEPRESIDENTE

Y UN SECTRETARIO, DESIGNANDOSE TAMBIEN PROVISIONALMENTE UN TESORERO

Y UN FISCAL. EL PRESIDENTE Y SECRETARIO PROVISIONALES QUEDARAN ENCARGADOS

DE HACER TODAS LAS GESTIONES CONDUCENTES AL RECONOCIMIENTO DE LA PERSONERIA

JURIDICA DE LA ASOCIACION.

Artículo 0478

-LOS ESTATUTOS DEBEN EXPRESAR: 1O.-DENOMINACION, OBJETO, CLASE Y

DOMICILIO DE LA ASOCIACION; 2O.-CONDICIONES Y RESTRICCIONES DE ADMISION;

 3O.-OBLIGACIONES Y DERECHOS DE SUS MIEMBROS; 4O.-SANCIONES DISCIPLINARIAS

Y MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSION, CON AUDIENCIA, EN TODO CASO,

DE LOS INCULPADOS; 5O.-LA CUANTIA Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS ORDINARIAS

Y SU FORMA DE PAGO; 6O.-EL PROCEDIMIENTO PARA DECRETAR V COBRAR CUOTAS

EXTRAORDINARIAS; 7O.-EPOCAS V PROCEDIMIENTOS PARA LA CELEBRACION

DE LAS ASAMBLEAS GENERALES O SECCIONALES, ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS,

REGLAMENTOS DE LAS SESIONES, QUORUM; DEBATES Y VOTACIONES; 8O.-NUMERO,

DENOMINACION, PERIODO V FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA CENTRAL

Y DE LAS SECCIONALES EN SU CASO, MODO DE INTEGRARLAS O ELEGIRLAS, REGLAMENTO

DE SUS REUNIONES Y CAUSALES Y PROCEDIMIENTOS DE REMOCION; 9O.-LAS REGLAS

PARA LA ADMINISTRACION DE LOS BIENES Y FONDOS SINDICALES; PARA LA EXPEDICION

Y EJECUCION DE LOS PRESUPUESTOS Y PRESENTACION DE BALANCES Y EXPEDICION

DE FINIQUITOS; 10O.-LA EPOCA Y FORMA DE PRESENTACION Y JUSTIFICACION

DE CUENTAS; 11O.-ORGANIZACION DE LAS COMISIONES REGLAMENTARIAS Y

ACCIDENTALES; 12O.-RESERVAS QUE, EN SU CASO, PUEDEN CREARSE PARA SUBSIDIOS,

Y CONDICIONES EN QUE LOS MIEMBROS TENDRAN DERECHO A ELLOS; 13O.-NORMAS

PARA LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINDICATO Y PROCEDIMIENTOS PARA

LA REVISION Y MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS; Y, 14O.-LAS DEMAS PRESCRIPCIONES

QUE SE ESTIMEN NECESARIAS PARA SU FUNCIONAMIENTO.

Artículo 0479

-EL PRESIDENTE Y EL SECRETARIO PROVISIONALES DE TODO SINDICATO DE TRABAJADORES

EN FORMACION DEBEN NOTIFICAR AL INSPECTOR DEL TRABAJO RESPECTIVO Y

EN SU DEFECTO AL ALCALDE DEL LUGAR, POR COMUNICACION ESCRITA, LA VOLUNTAD DEL

GRUPO DE CONSTITUIRSE EN SINDICATO, CON LA DECLARACION DE LOS NOMBRES

Y DATOS DE IDENTIFICACION DE CADA UNO DE LOS FUNDADORES Y DC LOS MIEMBROS

DE LA JUNTA DIRECTIVA PROVISIONAL, CLASE Y OBJETO DE LA ASOCIACION Y,

EN SU CASO, LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O INSTITUCION DONDE TRABAJEN.

Artículo 0480

-LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SE CONSIDERARAN LEGALMENTE CONSTITUIDAS

Y CON PERSONALIDAD JURIDICA DESDE EL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN EN LA

SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Artículo 0481

-PARA LA INSCRIPCION Y RECONOCIMIENTO DE LA PERSONERIA JURIDICA DE LOS

SINDICATOS, LA DIRECTIVA PROVISIONAL, POR SI O MEDIANTE APODERADO ESPECIAL,

DEBERA ELEVAR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, POR CONDUCTO

DE LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE, ACOMPANANDOLA

DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, TODOS EN PAPEL COMUN: 1O.-CERTIFICACION

DEL ACTA DE FUNDACION, CON LAS FIRMAS AUTOGRAFAS DE LOS ASISTENTES,

O DE QUIENES FIRMEN POR ELLOS, Y LA ANOTACION DE SNS RESPECTIVAS TARJETAS

DE IDENTIDAD; 2O.-CERTIFICACION DEL ACTA DE LA ELECCION DE LA JUNTA

DIRECTIVA PROVISIONAL, CON LOS MISMOS REQUISITOS DEL ORDINAL ANTERIOR; 3O.-CERTIFICACI

ON DEL ACTA DE LA REUNION EN QUE FUERON APROBADOS LOS ESTATUTOS; 4O.-CARTA

PODER DE QUIEN SOLICITE EL RECONOCIMIENTO DE LA PERSONERIA JURIDICA, CUANDO

LA SOLICITUD NO SEA PRESENTADA POR LA JUNTA DIRECTIVA PROVISIONAL.

EL PODER DEBE SER AUTENTICADO, ANTE AUTORIDAD COMPETENTE; 5O.-DOS

(2) CERTIFICACIONES DEL ACTA DE FUNDACION, EXTENDIDAS POR EL SECRETARIO

PROVISIONAL; 6O.-DOS (2) EJEMPLARES DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO,

EXTENDIDOS POR EL SECRETARIO PROVISIONAL. 7O.-NOMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA

PROVISIONAL, POR TRIPLICADO, CON INDICACION DE LA NACIONALIDAD, LA

PROFESION U OFICIO, EL NUMERO DE LA TARJETA DE IDENTIDAD Y EL DOMICILIO

DE CADA DIRECTOR; 8O.-NOMINA COMPLETA DEL PERSONAL DE AFILIADOS, POR

TRIPLICADO, CON ESPECIFICACION DE LA NACIONALIDAD, SEXO Y PROFESION

U OFICIO DE CADA UNO DE ELLOS; Y, 9O.-CERTIFICACION DEL CORRESPONDIENTE

INSPECTOR DE TRABAJO SOBRE LA INEXISTENCIA DE OTRO SINDICATO, SI SE

TRATARE DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE BASE QUE PUEDA CONSIDERARSE PARALELO;

SOBRE LA CALIDAD DE PATRONOS O DE TRABAJADORES DE LOS FUNDADORES, EN

RELACION CON LA INDUSTRIA O ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE O DE SU CALIDAD DE

PROFESIONALES DEL RAMO DEL SINDICATO; SOBRE LA ANTIGUEDAD, SI FUERE

EL CASO, DE LOS DIRECTORES PROVISIONALES EN EL EJERCICIO DE LA CORRESPONDIENTE

ACTIVIDAD, Y SOBRE LAS DEMAS CIRCUNSTANCIAS QUE ESTIME CONDUCENTES.

EN LOS LUGARES EN DONDE NO HAYA INSPECTOR DE TRABAJO, LA CERTIFICACION

DEBE SER EXPEDIDA POR EL RESPECTIVO ALCALDE MUNICIPAL, Y REFRENDADA

POR EL INSPECTOR DE TRABAJO MAS CERCANO. LOS DOCUMENTOS DE QUE TRATAN

LOS NUMEROS 1O., 2O. Y 3O. PUEDEN ESTAR REUNIDOS EN UN SOLO TEXTO O ACTA.

Artículo 0482

-RECIBIDA LA SOLICITUD POR LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, ESTA DISPONDRA

DE UN TERMINO MAXIMO DE QUINCE (15) DIAS PARA REVISAR LA DOCUMENTACION

ACOMPANADA, EXAMINAR LOS ESTATNTOS, FORMULAR A LOS INTERESADOS LAS

OBSERVACIONES PERTINENTES Y ELEVAR AL MINISTERIO RESPECTIVO EL INFORME

DEL CASO, PARA LOS EFECTOS CONSIGUIENTES.

Artículo 0483

-EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL RECONOCERA LA PERSONERIA

JURIDICA, SALVO EL CASO DE QUE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO SEAN CONTRARIOS

A LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, A LAS LEYES O A LAS BUENAS COSTUMBRES

O CONTRAVENGAN DISPOSICIONES ESPECIALES DE ESTE CODIGO. EL MINISTERIO,

DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS SIGNIENTES AL RECIBO DEL EXPEDIENTE,

DICTARA LA RESOLUCION SOBRE RECONOCIMIENTO O DENEGACION DE LA PERSONERIA

JURIDICA, INDICANDO EN EL SEGUNDO CASO LAS RAZONES DE ORDEN LEGAL O LAS

DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO QUE DETERMINEN LA NEGATIVA.

Artículo 0484

-SI LOS DOCUMENTOS MENCIONADOS NO SE AJUSTAN A LO PRESCRITO EN EL ARTICULO

481, SE DICTARA RESOLUCION QUE INDIQUE SUS ERRORES O DEFICIENCIAS PARA

QUE LOS INTERESADOS, DENTRO DEL TERMINO DE DOS (2) MESES, LOS SUBSANEN

O PIDAN RECONSIDERACION DE LO RESUELTO. EN ESTE CASO, EL TERMINO DE QUINCE

(15) DIAS HABILES SE~IALADO EN EL ARTICULO ANTERIOR, COMENZARA A CORRER

DESDE EL DIA EN QUE SE PRESENTE LA SOLICITUD CORREGIDA. LA RECONSIDERACION

SERA RESUELTA DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS HABILES SIGUIENTES AL DE LA

INTERPOSICION DEL RECURSO.

Artículo 0485

-HECHA LA INSCRIPCION RESPECTIVA, LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO EXTENDERA

CERTIFICACION DE ELLA A SOLICITUD DE LOS INTERESADOS Y ORDENARA QUE SE

PUBLIQUE GRATUITAMENTE UN EXTRACTO DE LA MISMA, POR TRES (3) VECES CONSECUTIVAS,

EN EL DIARIO OFICIAL "LA GACETA" Y SURTIRA SUS EFECTOS DESPUES DE LA ULTIMA

PUBLICACION.

Artículo 0486

-ES OBLIGACION DE TODO SINDICATO, TAN PRONTO COMO SEA PUBLICADA LA RESOLUCION

QUE LE RECONOCE SU PERSONERIA JURMICA, REMITIR A LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO, UN EJEMPLAR DEL DIARIO OFICIAL ''LA GACETA'', EN QUE APAREZCA

LA PUBLICACION CORRESPONDIENTE.

Artículo 0487

-TODA MODIFICACION A LOS ESTATUTOS DEBE SER APROBADA POR LA ASAMBLEA GENERAL

DEL SINDICATO Y REMITIDA AL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

A LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, CON DOS (2) COPIAS DEL ACTA DE LA ASAMBLEA

DONDE SE HAGAN CONSTAR LAS REFORMAS INTRODUCIDAS. LA DIRECCION GENERAL

DEL TRABAJO EMITIRA DICTAMEN EN LOS QUINCE (15) DIAS SIGUIENTES, Y DENTRO

DE UN TERMINO IGUAL EL MINISTERIO APROBARA U OBJETARA LA REFORMA, INDICANDO

EN EL SEGUNDO CASO LAS RAZONES DE ORDEN LEGAL.

Artículo 0488

-NINGUNA MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS SINDICALES TIENE VALIDEZ SIN LA

APROBACION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; UNA VEZ APROBADA SE

HARAN LAS ANOTACIONES DEL CASO EN LOS RESPECTIVOS EXPEDIENTES.

Artículo 0489

-CUALQUIER CAMBIO TOTAL O PARCIAL EN LA JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO,

DEBE SER COMUNICADO AL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL POR

CONDUCTO DE LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, EN LOS MISMOS TERMINOS INDICADOS

EN EL INCISO 7O. DEL ARTICULO 481. MIENTRAS NO SE LLENE ESTE REQUISITO

EL CAMBIO NO SURTE NINGUN EFECTO.

Artículo 0490

-NINGUN SINDICATO PUEDE ACTUAR COMO TAL, NI EJERCER LAS FUNCIONES QUE

LA LEY Y SUS RESPECTIVOS ESTATUTOS LE SEIIALEN, NI EJERCITAR !øS DERECHOS QUE

LE CORRESPONDAN, MIENTRAS NO TENGA EL RECONOCIMIENTO DE SU PERSONERIA JURIDICA

Y SOLO DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE RECONOCIMIENTO.

Artículo 0491

-SON FUNCIONES PRINCIPALES DE TODOS LOS SINDICATOS: 1O.-ESTUDIAR

LAS CARACTERISTICAS DE LA RESPECTIVA PROFESION Y LOS SALARIOS, PRESTACIONES,

HORARIOS, SISTEMAS DE PROTECCION O DE PREVENCION DE ACCIDENTES Y DEMAS

CONDICIONES DE TRABAJO REFERENTES A SUS ASOCIADOS PARA PROCURAR SU MEJORAMIENTO

V SU DEFENSA; 2O.-PROPULSAR EL ACERCAMIENTO DE PATRONOS Y TRABAJADORES

SOBRE BASES DE JUSTI- CIA, DE MUTUO RESPETO Y DE SUBORDINACION A LA LEY,

Y COLABORAR EN EL PERFECCIONAMIENTO DE LOS METODOS PECULIARES DE LA

RESPECTIVA ACTIVIDAD Y EN EL INCREMENTO DE LA ECONOMIA GENERAL; 3O.-CELEBRAR

CONVENCIONES COLECTIVAS Y CONTRATOS DE TRABAJO; GARANTIZAR SU CUMPLIMIENTO

POR PARTE DE SUS AFILIADOS Y EJERCER LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE DE ELLOS

NAZCAN. 4O.-ASESORAR A SUS ASOCIADOS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS EMANADOS

DE UN CONTRATO DE TRABAJO O DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL CORRESPONDIENTE,

Y REPRESENTARLOS ANTE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS, ANTE LOS PATRONOS

Y ANTE TERCEROS; 5O.-REPRESENTAR EN JUICIO O ANTE CUALESQUIERA AUTORIDADES

U ORGANISMOS LOS INTERESES ECONOMICOS COMUNES O GENERALES DE LOS AGREMIADOS

O DE LA PROFESION RESPECTIVA, Y REPRESENTAR ESOS MISMOS INTERESES ANTE

LOS PATRONOS Y TERCEROS EN CASO DE CONFLICTOS COLECTIVOS QUE NO H~YAN

PODIDO RESOLVERSE POR ARREGLO DIRECTO, PROCURANDO LA CONCILIACION; 6O.-PROMOVER

LA EDUCACION TECNICA Y GENERAL DE SUS MIEMBROS; 7O.-PRESTAR SOCORRO

A SUS AFILIADOS EN CASO DE DESOCUPACION, ENFERMEDAD, INVALIDEZ O CALAMIDAD; 8O.-PROMOVER

 LA CREACION Y FOMENTAR EL DESARROLLO DE COOPERATIVAS, CAJAS DE AHORROS,

PRESTAMOS Y AUXILIOS MUTUOS. ESCUELAS, BIBLIOTECAS, INSTITUTOS TECNICOS

G DE HABLLITACION PROFESIONAL, OFICINAS DE COLOCACION, HOSPITALES, CAMPOS

DE EXPERIMENTACION O DE DEPORTES Y DEMAS ORGANISMOS ADECUADOS A LOS FINES

PROFESIONALES, CULTURALES DE SOLIDARIDAD Y PREVISION CONTEMPLADOS

EN LOS ESTATUTOS; 9O.-SERVIR DE INTERMEDIARIOS PARA LA ADQUISICION

Y DISTRIBUCION ENTRE SUS AFILIADOS DE ARTICULOS DE CONSUMO, MATERIAS

PRIMAS Y ELEMENTOS DE TRABAJO A PRECIO DE COSTO; 10O.-ADQUIRIR A CUALQUIER

TITULO Y POSEER LOS BIENES INMUEBLES Y MUEBLES QUE REQUIERAN PARA EL

EJERCICIO DE SUS ACTIVIDADES; 11O.-PARTICIPAR.EN LA INTEGRACION

DE LOS ORGANISMOS ESTATALES QUE LES PERMITA LA LEY; 12O.-DENUNCIAR

ANTE LOS FUNCIONARIOS COMPETENTES DEL TRABAJO LAS IRREGULARIDADES

OBSERVADAS EN LA APLICACION DEL PRESENTE CODIGO Y DISPOSICIOHES REGLAMENTARIAS

AUE SE DICTEN: Y, 13O.-RESPONDER A TODAS LAS CONSULTAS QUE LE SEAN PROPUESTAS

POR LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO COMPETENTES; Y PRESTAR SU COLABORACION

A DICHOS FUNCIONARIOS EN TODOS AQUELLOS CASOS PRESCRITOS POR LA LEY

O POR SUS REGLAMENTOS.

Artículo 0492

-CORRESPONDE TAMBIEN A LOS SINDICATOS: 1O.-DESIGNAR DENTRO DE SUS

PROPIOS AFILIADOS LAS COMISIONES DE RECLAMOS PERMANENTES O TRANSITORIAS,

Y LOS DELEGADOS DEL SINDICATO EN LAS COMISIONES DISCIPLINARIAS QUE

SE ACUERDEN; 2O.-PRESENTAR PLIEGOS DE PETICIONES RELATIVOS A LAS CONDICIONES

DE TRABAJO O A LAS DIFE'RENCIAS CON LOS PATRONOS, CUALQUIERA QUE SEA

SU ORIGEN Y QUE NO ESTEN SOMETIDAS POR LA LEY O LA CONVENCION A UN PROCEDIMIENTO

DISTINTO, O QUE NO HAYAN PODIDO SER RESUELTAS POR OTROS MEDIOS: 3O.-ADELANTAR

LA TRAMITACION LEGAL DE LOS PLIEGOS DE PETICIONES, DESIGNAR Y AUTORIZAR

A LOS AFILIADOS QUE DEBAN NEGOCIARLOS Y NOMBRAR LOS CONCILIADORES Y ARBITROS

A QUE HAYA LUGAR; 4O.-DECLARAR LA HUELGA DE ACUERDO CON LOS PRECEPTOS

DE LA LEY; Y, 5O.-EN GENERAL, TODAS AQUELLAS QUE NO ESTEN RENIDAS CON

SUS FINES ESENCIALES NI CON LA LEY.

Artículo 0493

-LAS FUNCIONES SERIALADAS EN LOS DOS ARTICULOS ANTERIORES Y QUE DEBAN

EJERCERSE ANTE LAS AUTORIDADES Y LOS PATRONOS IMPLICAN PARA ESTOS LA OBLIGACION

CORRELATIVA DE ATENDER OPORTUNAMENTE A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO,

SUS APODERADOS Y VOCEROS.

Artículo 0494

-SON ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA GENERAL: 1O.-ELEGIR LOS

MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, LOS QUE EJERCERAN SUS FUNCIONES DURANTE

EL PERIODO QUE SENALEN LOS ESTATUTOS, PUDIENDO SER REELECTOS; 2O.-SUSTITUIR

EN PROPIEDAD A LOS DIRECTORES QUE LLEGAREN A FALTAR Y REMOVER, TOTAL

O PARCIALMENTE, A LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, DE ACUERDO CON

LOS ESTATUTOS; 3O.-APROBAR LOS ESTATUTOS Y LAS REFORMAS QUE SE LES PRETENDAN

INTRODUCIR; 4O.-APROBAR EN DEFINITIVA LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE

TRABAJO, ACUERDOS CONCILIATORIOS, COMPROMISOS DE ARBITRAJE U OTROS

CONVENIOS DE APLICACION GENERAL, PARA LOS MIEMBROS DEL SINDICATO. LA

DIRECTIVA PUEDE CELEBRAR AD-REFERENDUM ESOS CONTRATOS, ACUERDOS,

COM- PROMISOS O CONVENIOS Y PUEDEN TAMBIEN APROBARLOS EN DEFINITIVA

SIEMPRE QUE LA ASAMBLEA GENERAL LA HAYA AUTORIZADO EN FORMA EXPRESA

Y LIMITATIVA PARA CADA CASO; 5O.-LA VOTACION DE LA HUELGA O PAROS LEGALES; 6O.-DECRETAR

EL PRESUPUESTO ANUAL CON BASE EN EL PROYECTO QUE DEBE PRESENTAR LA JUNTA

DIRECTIVA; APROBAR O IMPROBAR LAS CUENTAS QUE ESTA PRESENTARA ANUAL- MENTE

Y DICTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS A QUE DE LUGAR ESA RENDICION DE CUENTAS; 7O.-DETERMINAR

LA CUANTIA DE LA CAUCION DEL TESORERO; 8O.-FIJAR EL MONTO DE LAS INVERSIONES

QUE PODRA HACER LA JUNTA DIRECTIVA SIN AUTORIZACION PREVIA; 9O.-FIJAR

EL MONTO DE LAS CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS Y EL DE LOS SUELDOS

QUE SE ASIGNEN; 10O.-ACORDAR LA EXPULSION DE CUALQUIER AFILIADO; 11O.-DECIDIR

7OBRE LA FUSION CON OTRO U OTROS SINDICATOS Y RESOLVER SI EL SINDICATO

DEBE AFILIARSE A UNA FEDERACION, CONFEDERACION O RETIRARSE DE ELLAS. 12O.-ACORDAR

LA DISOLUCION O LIQUIDACION DEL SINDICATO; 13O.-LA ADOPCION DE PLIEGOS

DE PETICIONES QUE DEBERAN PRESENTARSE A LOS PATRONOS DENTRO DE LOS DOS

(2) MESES SIGUIENTES; 14O.-LA DESIGNACION DE NEGOCIADORES: LA ELECCION

DE CONCILIADORES V DE ARBITROS; Y, 15O.-CUALESQUIERA OTRAS ATRIBUCIONES

QUE LE CONFIERAN LOS ESTATUTOS O LAS LEYES O QUE SEAN PROPIAS DE SU CARACTER

DE SUPREMA AUTORIDAD DE LA ORGANIZACION.

Artículo 0495

-LAS RESOLUCIONES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES DEBERAN TOMARSE POR SIMPLE

MAYORIA, PERO EN LOS CASOS DE LOS INCISOS 3O., 9O. Y 10O. DEL ARTICULO ANTERIOR,

LA MAYORIA DEBERA SER DE DOS TERCIOS (2/3) DE VOTOS DE LOS ASISTENTES;

EN LOS DE LOS INCISOS LLO. Y 12O., LA MAYORIA DEBERA SER DE DOS TERCIOS

(2/3) DE VOTOS DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION, Y EN

EL CASO DEL INCISO 5O. LA MAYORIA DEBERA SER DE DOS TERCIOS (2/3) DE VOTOS DE

LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION O SECCION.

Artículo 0496

-PARA LA VALIDEZ DE LAS DECISIONES TOMADAS EN LAS ASAMBLEAS GENERALES

DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ES INDISPENSABLE QUE SE CUMPLAN LOS

REQUISITOS SIGUIENTES: A) QUE LA ASAMBLEA HAYA SIDO CONVOCADA EN LA

FORMA Y CON LAS CONDICIONES PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS; B) QUE LAS DECISIONES

SEAN TOMADAS CON LA MAYORIA QUE CORRESPONDA SEGUN EL ARTICULO 495; Y, C)

QUE SE LEVANTE ACTA DE CADA SESION, FIRMADA POR QUIEN LA PRESIDA Y EL SECRETARIO

CORRESPONDIENTE, EN LA CUAL SE EXPRESARA EL NUMERO DE MIEMBROS CONCURRENTES

A LA SESION, UN EXTRACTO DE LAS DELIBERACIONES Y EL TEXTO DE LAS DECISIONES

TOMADAS.

Artículo 0497

-EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS CONSIGNADAS EN LOS TRES ARTICULOS QUE ANTECEDEN,

ASI COMO EL DE LAS DEMAS DISPOSICIONES LEGALES O ESTATUTARIAS QUE REQUIERAN

UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL O UNA MAYORIA DETERMINADA, SE ACREDITA CON LA

COPIA DE LA PARTE PERTINENTE DEL ACTA DE LA RESPECTIVA REUNION.

Artículo 0498

-LOS SINDICATOS NO PUEDEN COARTAR DIRECTA O INDERECTAMENTE LA LIBERTAD

DE TRABAJO.

Artículo 0499

-ES PROHIBIDO A LOS SINDICATOS DE TODO ORDEN: A) INTERVENIR EU LA POLITICA

PARTIDISTA O EN ASUNTOS RELIGIOSOS, HACIENDOSE REPRESENTAR EN CONVENCIONES

O DIRECTORIOS POLITICOS O EN CONGRESOS O CONGREGACIONES CONFESIONALES,

SUBVENCIONANDO PARTIDOS POLITICOS O CULTOS RELIGIOSOS O LANZANDO

OFICIALMENTE CANDIDATURAS A CARGOS DE ELECCION POPULAR, TODO ELLO

SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS POLITICOS NI DE LA LIBERTAD DE CONCIENCIA,

DE CULTOS, DE REUNION O DE EXPRESION QUE CORRESPONDAN A CADA UNO DE LOS

ASOCIADOS EN PARTICULAR; B) COMPELER DIRECTA O INDIRECTAMENTE A LOS

TRABAJADORES A INGRESAR EN EL SINDICATO O A RETIRARSE DE EL, SALVO LOS

CASOS DE EXPULSION POR CAUSALES PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS Y PLENAMENTE

COMPROBADAS. C) APLICAR CUALESQUIERA FONDOS O BIENES SOCIALES A FINES

DIVERSOS DE LOS QNE CONSTITUYEN EL OBJETO DE LA ASOCIACION O QUE, AUN

PARA ESOS FINES, IMPLIQNEN GASTOS O INVERSIONES QUE NO HAYAN SIDO DEBIDAMENTE

AUTORIZADOS EN LA FORMA PREVISTA EN LA LEY O EN LOS ESTATUTOS; D) EFECTUAR

OPERACIONES COMERCIALES DE CUALQUIER NATURALEZA, SEA QUE SE REALICEN

CON LOS TRABAJADORES O CON TERCEROS; E) PROMOVER CUALESQUIERA CESACIONES

O PAROS EN EL TRABAJO. EXCEPTO EN-LOS CASOS DE HUELGA DECLARADA DE CONFORMIDAD

CON LA LEY; F) PROMOVER O APOYAR CAMPARIAS O MOVIMIENTOS TENDIENTES

A DESCONOCER DE HECHO EN FORMA COLECTIVA, O PARTICULARMENTE POR LOS

AFILIADOS, LOS PRECEPTOS LEGALES O LOS ACTOS DE AUTORIDAD LEGITIMA; G)

PROMOVER O PATROCINAR EL DESCONOCIMIENTO DE HECHO SIN ALEGAR RAZONES

O FUUDAMENTOS DE NINGUNA NATURALEZA, DE NORMAS CONVENCIONALES O CONTRACTUALES QUE

OBLIGUEN A LOS AFILIADOS; H) ORDENAR, RECOMENDAR O PATROCINAR CUALESQUIERA

ACTOS DE VIOLENCIA FRENTE A LAS AUTORIDADES O EN PERJUICIO DE LOS PATRONOS

O DE TERCERAS PERSONAS; I) SUMINISTRAR MALICIOSAMENTE DATOS FALSOS

A LA AUTORIDAD DE TRABAJO; J) CONCEDER PRIVILEGIOS ESPECIALES A SUS

FUNDADORES, PERSONEROS EJECUTIVOS O CONSULTORES, SEA POR RAZON DE

EDAD, SEXO, ANTIGUEDAD U OTRAS CIRCUNSTANCIAS, SALVO LAS VENTAJAS

QUE SEAN INHERENTES AL CORRECTO DESEMPEHO DE CARGOS SINDICALES; Y, K)

REPARTIR DIVIDENDOS O UTILIDADES ENTRE LOS ASOCIADOS O PERMITIR LIQUIDACIONES

PERIODICAS PARA DISTRIBUIRSE EL PATRIMONIO SINDICAL, O HACER PRESTAMOS

DE SUS FONDOS, A MENOS QUE SE EFECTUEN POR CONDUCTO DE LAS COOPERATIVAS

O CAJAS ESPECIALES ORGANIZADAS PARA ESE EFECTO.

Artículo 0500

-CUALQUIER VIOLACION DE LAS NORMAS DEL PTESENTE TITULO SERA SANCIONADA

ASI: 1O.-SI LA VIOLACION ES IMPUTABLE AL SINDICATO MISMO, POR CONSTITUIR

UNA ACTUACION DE SUS DIRECTIVAS, Y LA INFRACCION O HECHO QUE LA ORIGINA

NO SE HUBIERE CONSUMADO, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PREVENDRA AL SINDICATO PARA QUE REVOQUE SU DETERMINACION DENTRO DEL

TERMINO PRUDENCIAL QUE FIJE; 2O.-SI LA INFRACCION YA SE HUBIERE CUMPLIDO,

O-SI HECHA LA PREVENCION ANTERIOR NO SE ATENDIERE, EL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PROCEDERA, PREVIA LA SNFICIENTE COMPROBACION,

A IMPONER LA SANCION O LAS SANCIONES SIGUIENTES, EN SU ORDEN, ASI: A)

MULTAS HASTA DE QUINIENTOS LEMPIRAS (L 500.00), EN PRIMER TERMINO; B)

SI A PESAR DE LA MULTA EL SINDICATO PERSISTIERE EN LA VIOLACION, PODRA SUSPENDER

EN SUS CARGOS SINDICALES A LOS MIEMBROS RESPONSABLES DE LA DIRECTIVA,

MIENTRAS SE MANTENGA LA TRANSGRESION; C) EN CASO DE QUE LA VIOLACION

CONTINUE, SIN QUE HAYA SIDO OPERANTE LA SANCION, PODRA DISPONER LA SUSPENSION

DE LA PERSONERIA DEL SINDICATO POR EL TIEMPO QUE LA TRANSGRESION SUBSISTA;

Y, D) EN ULTIMO TERMINO, PODRA SOLICITAR DE LA JUSTICIA DEL TRABAJO LA CANCELACION

DE LA PERSONERIA, LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINDICATO. 3O.-LAS

SOLICITUDES DE CANCELACION DE PERSONERIAS, DISOLUCION Y LIQUIDACION

DE SINDICATOS, SE FORMULARAN ANTE EL JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO DEL DOMICILIO

DEL SINDICATO O ANTE EL JUEZ DE LETRAS DE LO CIVIL, EN SU DEFECTO, DE ACUERDO

CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CODIGO. 4O.-LAS SUSPENSIONES DE QUE

TRATAN LOS ORDINALES B) Y C) DEL PRESENTE ARTICULO SE LEVANTARAN TAN

PRONTO COMO CESE LA INFRACCION QUE LES DIO ORIGEN; Y, 5O.-TODO MIEMBRO

DE LA DIRECTIVA DE UN SINDICATO QUE HAYA ORIGINADO COMO SANCION LA DISOLUCION

DE ESTE, PODRA SER PRIVADO DEL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL EN CUALQUIER

CARACTER, HASTA POR EL TERMINO DE TRES (3) ARIOS, SEGUN LA APRECIACION

DEL JUEZ EN LA RESPECTIVA PROVIDENCIA O FALLO QUE IMPONGA LA DISOLUCION

Y EN LA CUAL SERAN DECLARADOS NOMINALMENTE TALES RESPONSABLES.

Artículo 0501

-SI EL ACTO U OMISION CONSTITUTIVO DE LA TRANSGRESION ES IMPUTABLE A ALGUNOS

DE LOS DIRECTORES O AFILIADOS DE UN SINDICATO, Y LO HAYA EJECUTADO INVOCANDO

SU CARACTER DE TALES, EL FUNCIONARIO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO, PREVIA

COMPROBACION QUE POR SI MISMO HAGA DEL HECHO, REQUERIRA AL SINDICATO PARA

QUE APLIQUE AL RESPONSA~LE O A LOS RESPONSABLES LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS. VENCIDO EL TERMINO SENALADO EN EL REQUERIMIENTO,

QUE NO SERA MAYOR DE UN (1) MES, SIN QUE HAYA IMPUESTO LAS SANCIONES SE

ENTENDERA QUE HAY VIOLACION DIRECTA DEL SINDICATO PARA LOS EFECTOS

DEL ARTICULO ANTERIOR.

Artículo 0502

-NINGLIN SINDICATO PUEDE USAR COMO NOMBRE SOCIAL UNO QUE INDUZCA A ERROR

O CONFUSION CON OTRO SINDICATO EXISTENTE, NI UN CALIFICATIVO PECULIAR

DE CUALQUIER PARTIDO POLITICO O RELIGION, NI LLAMARSE "FEDERACION"

O "CONFEDERACION". TODO SINDICATO PATRONAL DEBE INDICAR. EN SN NOMBRE

SOCIAL, LA CALIDAD DE TAL.

Artículo 0503

-PUEDEN SER MIEMBROS DE UN SINDICATO TODOS LOS TRABAJADORES MAYORES DE

CATORCE (14) AIIOS; PERO LOS MENORES DE EDAD NO PUEDEN SER MIEMBROS DE

SUS ORGANOS DIRECTIVOS.

Artículo 0504

-NO PUEDE FUNCIONAR SINDICATO ALGUNO CUYO PERSONAL NO ESTE COMPNESTO,

POR LO MENOS, EN UN NOVENTA POR CIENTO (90% ) POR CIUDADANOS HONDURENOS.

CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE DIRECCION DEL SINDICATO, NINGUN EXTRANJERO

ES ELEGIBLE PARA LOS CARGOS DIRECTIVOS.

Artículo 0505

-LA ASAMBLEA GENERAL DEBE REUNIRSE EN LA EPOCA Y SEGUN EL PROCEDIMIENTO

ESTABLECIDO EN LOS ESTATUTOS.

Artículo 0506

-NINGUNA ASAMBLEA GENERAL PUEDE ACTUAR VALIDAMENTE SIN EL QUORUM ESTATUTARIO.

QUE NO SERA INFERIOR A LA MITAD MAS UNO DE LOS AFILIADOS; ADEMAS, SOLAMENTE

SE COMPUTARAN LOS VOTOS DE LOS SOCIOS PRESENTES. SI POR FALTA DE QUORUM

NO PUDIERE CELEBRARSE, LA JUNTA DIRECTIVA ACORDARA OTRA CONVOCATORIA

CON EL MISMO OBJETO, Y LA ASAMBLEA SE VERIFICARA LEGALMENTE CON EL NUMERO

QUE ASISTA.

Artículo 0507

-CUANDO POR LA NATURALEZA MISMA DE LAS ACTIVIDADES O PROFESION DE LOS

AFILIADOS, O POR LA DISTRIBUCION GEOGRAFICA O EL EXCESIVO NUMERO DE

ELLOS, RESULTA IMPRACTICABLE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO ANTERIOR,

PUEDEN ADMITIRSE EN LOS ESTATUTOS OTROS SISTEMAS QUE GARANTICEN LA

REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN LA ASAMBLEA.

Artículo 0508

-LA JUNTA DIRECTIVA TENDRA LA DIRECCION DE LOS ASUNTOS DEL SINDICATO,

Y SERA RESPONSABLE PARA CON ESTE Y TERCERAS PERSONAS EN LOS MISMOS TERMINOS

EN QUE LO SEAN LOS MANDATARIOS EN EL CODIGO CIVIL. DICHA RESPONSABILIDAD

SERA SOLIDARIA ENTRE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, A MENOS QUE

ALGUNO DE ELLOS SALVE SU VOTO, HACIENDOLO CONSTAR ASI EN EL LIBRO DE ACTAS. LA

REPRESENTACION LEGAL DEL SINDICATO LA TENDRA EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA

Y EN SU DEFECTO EL SECRETARIO GENERAL.

Artículo 0509

-LAS OBLIGACIONES CIVILES, AUTORIZADAS POR LOS DIRECTORES DE UN SINDICATO

DENTRO DE SUS FACULTADES OBLIGAN A ESTE.

Artículo 0510

-PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO, TANTO DE LA PROVISIONAL

COMO DE LAS REGLAMENTARIAS, DEBEN REUNIRSE LOS SIGUIENTES REQUISITOS,

ADEMAS DE LOS QUE EXIJAN LOS ESTATUTOS RESPECTIVOS: A) SER HONDURENO;

 B) SER MIEMBRO DEL SINDICATO; C) ESTAR EJERCIENDO NORMALMENTE, ES DECIR,

NO EN FORMA OCASIONAL, O A PRUEBA, O COMO APRENDIZ, EN EL MOMENTO DE LA

ELECCION, LA ACTIVIDAD, PROFESI6N U OFICIO CARACTERISTICO DEL SINDICATO,

Y HABERLO EJERCIDO NORMALMENTE POR MAS DE SEIS (6) MESES EN EL ANO ANTERIOR;

 D) SABER LEER Y ESCRIBIR; E) TENER CEDULA DE CIUDADANIA O TARJETA DE IDENTIDAD,

SEGUN EL CASO; Y, F) NO HABER SIDO CONDENADO A SUFRIR PENA AFLICTIVA A

MENOS QUE HAYA SIDO REHABILITADO, NI ESTAR LLAMADO A JUICIO POR DELITOS

COMUNES EN EL MOMENTO DE LA ELECCION. LA FALTA DE CUALQUIERA DE ESTOS

REQUISITOS INVALIDA LA ELECCION; PERO LAS INTE RRUPCIONES EN EL EJERCICIO

NORMAL DE LA ACTIVIDAD, PROFESION U OFICIO DE QUE TRATA LA LETRA C) NO

INVALIDARAN LA ELECCION CUANDO HAYAN SIDO OCASIONADAS POR LA NECESIDAD

DE ATENDER A FUNCIONES SINDICALES.

Artículo 0511

-NO PUEDEN FORMAR PARTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO DE EMPRESA

O BASE, NI SER DESIGNADOS FUNCIONARIOS DEL SINDICATO, LOS AFILIADOS QUE,

POR RAZON DE SUS CARGOS EN LA EMPRESA, REPRESENTEN AL PATRONO O TENGAN FUNCIONES

DE DIRECCION O DE CONFIANZA PERSONAL O PUEDAN FACILMENTE EJERCER UNA INDEBIDA

COACCION SOBRE SUS COMPANEROS. DENTRO DE ESTE NUMERO SE CUENTAN LOS GERENTES,

SUBGERENTES, ADMINISTRADORES, JEFES DE PERSONAL, SECRETARIOS PRIVADOS

DE LA JUNTA DIRECTIVA. IA GERENCIA O LA ADMINISTRACION, DIRECTORES

DE DEPARTAMENTO (INGENIERO JEFE, MEDICO JEFE. ASESOR JURIDICO, DIRECTORES TECNICOS,

ETC.), Y OTROS EMPLEA SEMEJANTES. ES NULA LA ELECCION QUE RECAIGA EN UNO

DE TALES AFILIADOS, Y EL QUE, DEBIDAM~ ELECTO, ENTRE DESPUES DE DESEMPENAR ALGUNO

DE LOS EMPLEOS REFERIDOS, DEJARA IPSO FACTO VACANTE SU CARGO SINDICAL.

Artículo 0512

-EL PERIODO DE LAS DIRECTIVAS SINDICALES NO PUEDE SER MENOR DE SEIS (6)

SES, CON EXCEPCION DE LA DIRECTIVA PROVISIONAL, CUYO MANDATO NO PUEDE PROLONGARSE

POR I DE TREINTA (30) DIAS, CONTADOS DESDE LA PUBLICACION OFICIAL DEL

RECONOCIMIENTO DE LA PERSOM JURIDICA, PERO EI MISMO PERSONAL PUEDE

SER ELEGIDO PARA EL PERIODO REGLAMENTARIO. ESTA LIMITA LA LIBERTAD

DEL SINDICATO PARA REMOVER, EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS ESTATUTOS,

A CUA QUIERA MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA, NI LA DE ESTOS PARA RENUNCIAR

SUS CARGOS, LOS SU TES ENTRAN A REEMPLAZARLOS POR EL RESTO DEL PERIODO. SI

DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS DE QUE HABLA ESTE ARTICULO, LA JUNTA PROVISIONAL

CONVOCARE A ASAMBLEA GENERAL PARA LA ELECCION DE LA PRIMERA JUNTA REGLAMENTARIA,

UN NUMERO NO MENOR DE QUINCE (15) AFILIADOS PUEDE HACER LA CONVOCACION.

Artículo 0513

-LA ELECCION DE LAS DIRECTIVAS SINDICALES SE HARA EN LA FORMA QUE LA ASAMBLEA

GENERAL LO DETERMINE, APLICANDO EL SISTEMA DE LA SIMPLE MAYORIA.

Artículo 0514

-TANTO EN LAS REUNIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL COMO DE LA JUNTA DIRECTIVA

CUALQUIERA DE LOS MIEMBROS TIENE DERECHO A PEDIR QUE SE HAGAN CONSTAR

EN EL ACTA LOS NA BRES DE LOS QUE ESTEN PRESENTES EN EL MOMENTO DE TOMARSE

UNA DETERMINACION.

Artículo 0515

-SON ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: A) CUMPLIR LAS DISPOSICIONES

LEGALES Y ESTATUTARIAS, Y LAS RESOLUCIONES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES; B)

DICTAR. DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS, EL REGLAMENTO INTERNO DE LA ORGANIZACION

Y RESOLUCIONES NECESARIAS PARA EL FIEL CUMPLIMIENTO DEL MISMO; C) PRESENTAR

UN INFORME DETALLADO DE SUS LABORES, Y CUENTA CIRCUNSTANCIADA DE LA

. MINISTRACION DE FONDOS, A LA ASAMBLEA GENERAL; D) NOMBRAR COMISIONES PERMANENTES;

Y, E) VELAR A FIN DE QUE TODOS LOS MIEMBROS CUMPLAN LOS ESTATUTOS Y LAS OBLIGACIONES

Q LES COMPETEN.

Artículo 0516

-LOS TRABAJADORES MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UNA ORGANIZACION DICAL,

DESDE SU ELECCION HASTA SEIS (6) MESES DESPUES DE CESAR EN SUS FUNCIONES,

NO PO( SER DESPEDIDOS DE SU TRABAJO SIN COMPROBAR PREVIAMENTE ANTE EL

JUEZ DE LETRAS DEL TRAL RESPECTIVO O ANTE EL JUEZ DE LO CIVIL EN SU DEFECTO,

QUE EXISTA JUSTA CAUSA PARA DAR POR TEL NADO EL CONTRATO. EL JUEZ ACTUANDO

EN JUICIO SUMARIO, RESOLVERA LO PROCEDENTE. ESTA DIS,A CION SOLO ES APLICABLE

A LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL, CUANDO LOS SINDICATOS ESTEN ORGANIZADO SECCIONES

Y SUBSECCIONES. LA VIOLACION DE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR.

SUJETARA AL PATRONO A PAGAR A LA GANIZACION SINDICAL RESPECTIVA UNA

INDEMNIZACION EQUIVALENTE A SEIS (6) MESES DE SALARIO TRABAJADOR.

SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS QUE A ESTE CORRESPONDAN.

Artículo 0517

-LA NOTIFICACION FORMAL DE TREINTA (30) TRABAJADORES HECHA A SU PATRONO

ESCRITO, COMUNICADA A LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO O A LA PROCURADURIA

DE TRABAJO D JURISDICCION, DE SU PROPOSITO DE ORGANIZAR UN SINDICATO.

COLOCA A LOS FIRMANTES DE DICHA N FICACION, BAJO LA PROTECCION ESPECIAL

DEL ESTADO. EN CONSECUENCIA, DESDE LA FECHA DE LA NOTIFICACION, HASTA LA

DE RECIBIR LA CONSTANCIA DE PERSONERIA JURIDICA, NINGUNO DE AQUELLOS TRABAJADORES

PODRA SER DESPEDIDO, TRASLADADO O DESMEJORADO EN SUS CONDICIONES DE

TRABAJO, SIN CAUSA JUSTA, CALIFICADA PREVIAMENTE POR LA AUTORIDAD RESPECTIVA.

Artículo 0518

-LOS SINDICATOS ESTAN OBLIGADOS: 1O.-A SUMINISTRAR LOS INFORMES QUE

LES PIDAN LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, SIEMPRE QUE SE REFIERAN EXCLUSIVAMENTE

A SU ACTUACION COMO TALES SINDICATOS; 2O.-A COMUNICAR A LA DIRECCION

GENERAL DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS SIGUIENTES A SU ELECCION,

LOS CAMBIOS OCURRIDOS EN SU JUNTA DIRECTIVA; 3O.-A ENVIAR CADA ANO A

DICHA DIRECCION UNA NOMINA COMPLETA DE INCLUSIONES Y EXCLUSIONES DE

SUS MIEMBROS; Y, 4O.-A INICIAR DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS SIGUIENTES

A LA CELEBRACION DE LA ASAMBLEA GENERAL QUE ACORDO REFORMAR LOS ESTATUTOS,

LOS TRAMITES NECESARIOS PARA SU APROBACION LEGAL, DE ACUERDO CON LO

DISPUESTO POR EL ARTICULO 487.

Artículo 0519

-TODO SINDICATO DEBE ABRIR, TAN PRONTO COMO SE HAYA SUSCRITO EL ACTA DE

FUNDACION Y SE HAYA POSESIONADO LA JUNTA DIRECTIVA PROVISIONAL, POR

LO MENOS, LOS SIGUIENTES LIBROS: DE AFILIACION; DE ACTAS DE LA ASAMBLEA

GENERAL; DE ACTAS DE LA JUNTA DIRECTIVA, DE INVENTARIOS Y BALANCES;

Y DE INGRESOS Y EGRESOS. ESTOS LIBROS SERAN PREVIAMENTE AUTORIZADOS

POR LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, Y SELLADOS, FOLIADOS Y RUBRICADOS

POR EL MISMO FUNCIONARIO EN CADA UNA DE SUS PAGINAS. EN TODOS LOS LIBROS

QUE DEBEN LLEVAR LOS SINDICATOS SE PROHIBE ARRANCAR, SUBSTITUIR O ADICIONAR

HOJAS, HACER ENMENDADURAS, ENTRERRENGLONADURAS, RASPADURAS O TACHADURAS;

CUALQUIERA OMISION O ERROR DEBE ENMENDARSE MEDIANTE ANOTACION POSTERIOR.

TODA INFRACCION A ESTAS NORMAS ACARREARA AL RESPONSABLE UNA MULTA DE

DOS A CINCUENTA LEMPIRAS (L 2.00 A L 50.00) QUE IMPONDRA EL INSPECTOR

DEL TRABAJO EN FAVOR DEL SINDICATO, Y ADEMAS LA MITAD DE LA MISMA SANCION,

TAMBIEN EN FAVOR DEL SINDICATO, A CADA UNO DE LOS DIRECTORES Y FUNCIONARIOS

SINDICALES QUE HABIENDO CONOCIDO LA INFRACCION NO LA HAYAN CASTIGADO

SINDICALMENTE O NO LA HAYAN DENUNCIADO AL INSPECTOR DEL TRABAJO.

Artículo 0520

-EL SINDICATO, EN ASAMBLEA GENERAL, VOTARA EL PRESUPUESTO DE GASTOS PARA

PERIODOS NO MAYORES DE UN (1) ANO, Y SIN AUTORIZACION EXPRESA DE LA MISMA ASAMBLEA

NO PUEDE HACERSE NINGUNA EROGACION QUE NO ESTE CONTEMPLADA EN DICHO PRESUPUESTO.

SIN PERJUICIO DE LAS PROHIBICIONES DE LOS REQUISITOS ADICIONALES QUE

LOS ESTATUTOS PREVEAN, TODO GASTO QUE EXCEDA DE CINCUENTA LEMPIRAS (L.50.00),

CON EXCEPCION DE LOS SUELDOS ASIGNADOS EN EL PRESUPUESTO REQUIERE LA

APROBACION PREVIA DE LA JUNTA DIRECTIVA; LOS QUE EXCEDAN DE DOSCIENTOS LEMPIRAS

(L 200.00) SIN PASAR DE UN MIL LEMPIRAS (L 1.000.00), AUNQUE ESTEN PREVISTOS

EN EL PRESUPUESTO, LA REFRENDACION DE LA ASAMBLEA GENERAL POR LAS DOS

TERCERAS PARTES DE LOS VOTOS DE LOS AFILIADOS. ESTAS NORMAS NO SE APLICAN PARA

GASTOS QUE OCASIONEN LAS HUELGAS DECLARADAS POR EL SINDICATO, CUALQUIERA QUE

SEA SU CUANTIA.

Artículo 0521

-EL TESORERO DE TODO SINDICATO DEBE PRESTAR EN FAVOR DE ESTE UNA CAUCION

PARA GARANTIZAR EL MANEJO DE LOS FONDOS. LA CUANTIA Y FORMA DE LA MISMA

SERAN SENALADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL, Y UNA COPIA DEL DOCUMENTO EN QUE

ELLA CONSTE SERA DEPOSITADA EN LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO.

Artículo 0522

-LOS FONDOS DE TODO SINDICATO DEBEN MANTENERSE EN ALGUN BANCO O CAJA DE

AHORROS, SALVO LA CANTIDAD PARA GASTOS COTIDIANOS MENORES QUE AUTORICEN

LOS ESTATUTOS Y QUE NO PUEDEN EXCEDER EN NINGUN CASO DE CINCUENTA LEMPIRAS

(L 50.00). TODO GIRO Y TODA ORDEN DE PAGO DEBEN ESTAR NECESARIAMENTE

AUTORIZADOS POR LAS FIRMAS CONJUNTAS DEL PRESIDENTE. EL TESORERO Y

EL FISCAL. LA INSTITUCION BANCARIA EN LA QUE EL SINDICATO TENGA DEPOSITADOS

LOS FONDOS, QUEDA PLENAMENTE AUTORIZADA PARA INFORMAR A CUALQUIER

AUTORIDAD DEL TRABAJO QUE OFICIALMENTE LO SOLICITE, SOBRE EL ESTADO

DE CUENTAS CORRESPONDIENTE.

Artículo 0523

-LA CONTABILIDAD DE LOS SINDICATOS SE RIGE POR LAS NORMAS DEL CODIGO DE

COMERCIO, Y POR LAS REGLAS PECULIARES QUE LOS ESTATUTOS PRESCRIBAN

O QUE SUS DIRECTIVAS ACUERDEN.

Artículo 0524

-EL SINDICATO PUEDE EXPULSAR DE LA ASOCIACION A UNO O MAS DE SUS MIEMBROS,

PERO LA EXPULSION DEBE SER DECRETADA POR LA MAYORIA EXIGIDA POR EL ARTICULO

495.

Artículo 0525

-TODO SINDICATO DECRETARA LA SEPARACION DEL SOCIO QUE VOLUNTARIAMENTE

DEJE DE EJERCER UN (1) ANO LA PROFESION U OFICIO CUYA DEFENSA Y MEJORAMIENTO

PERSIGUE LA ASOCIACION.

Artículo 0526

-TODA ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES TIENE DERECHO A SOLICITAR, CON

EL VOTO DE LA MAYORIA DE SUS MIEMBROS, QUE LOS PATRONOS RESPECTIVOS DEDUZCAN

DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y PONGAN A LA DISPOSICION

DEL SINDICATO, EL VALOR DE LAS CUOTAS ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS CON

QUE AQUELLOS DEBEN CONTRIBUIR, PERO LA RETENCION DE LAS CUOTAS EXTRAORDINARIAS

DEBEN SER AUTORIZADAS POR LOS TRABAJADORES MISMOS, POR ESCRITO. SI

LOS TRABAJADORES, EN CUALQUIER MOMENTO Y POR RAZON DE RETIRO DEL SINDICATO

O DE EXPULSION DE EL, CESAREN EN SU OBLIGACION DE PAGAR LAS CUOTAS, DEBEN

DAR AVISO DE ELLO POR ESCRITO, AL PATRONO, Y DESDE ESE AVISO EN ADELANTE EL

PATRONO DEJARA DE DEDUCIRLAS AUNQUE NO HAYA RECIBIDO INFORMACION DEL SINDICATO,

QUEDANDO A SALVO EL DERECHO DE ESTE, EN CASO DE INFORMACION FALSA DEL

TRABAJADOR. PARA QUE HAYA LUGAR A LA DEDUCCION DE CUOTAS ORDINARIAS,

EL SINDICATO DEBE ENTREGAR A LA EMPRESA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: A)

COPIA DE LO PERTINENTE DEL ACTA DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO

EN QUE HAYA SIDO AUTORIZADA LA RETENCION POR EL VOTO DE LA MAYORIA DEL

NUMERO TOTAL DE AFILIADOS; LA COPIA DEL ACTA DEBE ESTAR ACOMPANADA DE

LA LISTA DE TODOS LOS CONCURRENTES. B) NOMINA, POR DUPLICADO, CERTIFICADA

POR EL PRESIDENTE, EL SECRETARIO Y EL FISCAL DEL SINDICATO, DE TODOS

LOS AFILIADOS CUYAS INSCRIPCIONES APAREZCAN VIGENTES EN LA EPOCA DE

LA AUTORIZACION, A LOS CUALES SE LES HARA LA RETENCION, AUNQUE HAYAN

VOTADO CONTRA DICHA AUTORIZACION O EXPRESEN SU VOLUNTAD DE QUE NO SE

LES SIGA RETENIENDO; Y, C) PARA QUIENES INGRESEN AL SINDICATO POSTERIORMENTE,

BOLETINES DE ALTAS, CERTIFICADOS EN LA FORMA INDICADA EN LA LETRA ANTERIOR.

Artículo 0527

-UN SINDICATO O UNA FEDERACION O CONFEDERACION DE SINDICATOS SOLAMENTE

SE DISUELVE: A) POR CUMPLIRSE CUALQUIERA DE LOS EVENTOS PREVISTOS EN

LOS ESTATUTOS PARA ESTE EFECTO; B) POR ACUERDO, CUANDO MENOS, DE LAS

DOS TERCERAS PARTES DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION, ADOPTADO EN

ASAMBLEA GENERAL Y ACREDITADO CON LAS FIRMAS DE LOS ASISTENTES; C) POR

SENTENCIA JUDICIAL; Y D) POR REDUCCION DE LOS AFILIADOS A UN NUMERO INFERIOR

A TREINTA (30), CUANDO SE TRATE DE SINDICATOS DE TRABAJADORES.

Artículo 0528

-EN TODO CASO DE DISOLUCION EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

CANCELARA LA RESPEETIVA INSCRIPCION POR NOTA MARGINAL Y HARA PUBLICAR POR

TRES (3) VECES CONSECUTIVAS EN EL DIARIO OFICIAL "LA GACETA" UN EXTRACTO DE

LA RESOLUCION JUDICIAL, ADMINISTRATIVA O DE LA ASAMBLEA DEL SINDICATO

QUE ASI LO HAYA ACORDADO.

Artículo 0529

-SON NULOS IPSO JURE LOS ACTOS O CONTRATOS CELEBRADOS O EJECUTADOS POR

EL SINDICATO DESPUES DE DISUELTO, SALVO LOS QUE SE REFIERAN EXCLUSIVAMENTE A

SU LIQUIDACION. ES ENTENDIDO QUE AUN DESPUES DE DISUELTO UN SINDICATO,

SE REPUTA EXISTENTE EN LO QUE AFECTE UNICAMENTE A SU LIQUIDACION.

Artículo 0530

-EN TODO CASO DE DISOLUCION CORRESPONDE AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL NOMBRAR UNA JUNTA LIQUIDADORA, INTEGRADA POR UN INSPECTOR DE TRABAJO

QUE ACTUARA COMO PRESIDENTE Y DOS PERSONAS HONORABLES, ESCOGIDAS ENTRE TRABAJADORES

O PATRONOS, SEGUN EL CASO. DICHA JUNTA LIQUIDADORA HA DE ACTUAR COMO

MANDATARIA DEL SINDICATO DISUELTO Y DEBE SEGUIR PARA LLENAR SU COMETIDO

EL PROCEDIMIENTO QUE INDIQUEN LOS ESTATUTOS, LOS CUALES PUEDEN AUTORIZAR

AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL A QUE INDIQUE EN ESTOS CASOS

EL QUE CREA CONVENIENTE U ORDENAR QUE SE APLIQUE EL QUE ESTABLEZCAN LAS

LEYES COMUNES, EN LO QUE SEA POSIBLE.

Artículo 0531

-AL DISOLVERSE UN SINDICATO, FEDERACION O CONFEDERACION, LA JUNTA LIQUIDADORA

APLICARA LOS FONDOS EXISTENTES, EL PRODUCTO DE LOS BIENES QUE FUERE

INDISPENSABLE ENAJENAR, Y EL VALOR DE LOS CREDITOS QUE RECAUDE, EN PRIMER

TERMINO AL PAGO DE LAS DEUDAS DEL SINDICATO, FEDERACION O CONFEDERACION,

INCLUYENDO LOS GASTOS DE LA LIQUIDACION. DEL REMANENTE SE REEMBOLSARA

A LOS MIEMBROS ACTIVOS LAS SUMAS QUE HUBIEREN APORTADO COMO COTIZACIONES

ORDINARIAS, PREVIA DEDUCCION DE SUS DEUDAS PARA CON EL SINDICATO, FEDERACION

O CONFEDERACION, O, SI NO ALCANZARE, SE LES DISTRIBUIRA A PRORRATA DE

SUS RESPECTIVOS APORTES POR DICHO CONCEPTO. EN NINGUN CASO NI POR NINGUN MOTIVO

PUEDE UN AFILIADO RECIBIR MAS DEL MONTO DE SUS CUOTAS ORDINARIAS APORTADAS. CUANDO

SE TRATE DE DISOLUCION DE UN SINDICATO Y ESTE HUBIERE ESTADO AFILIADO

A UNA FEDERACION O CONFEDERACION, LA JUNTA LIQUIDADORA DEBE ADMITIR

LA INTERVENCION SIMPLEMENTE CONSULTIVA DE UN DELEGADO DE ELLA EN SUS ACTUACIONES.

Artículo 0532

-LO QUE QUEDARE DEL HABER COMUN, UNA VEZ PAGADAS LAS DEUDAS Y HECHOS LOS

REEMBOLSOS, SE ADJUDICARA POR LA JUNTA LIQUIDADORA A LA ORGANIZACION SINDICAL

DESIGNADA PARA ELLO EN LOS ESTATUTOS O POR LA ASAMBLEA GENERAL; SI NINGUNA

HUBIERE SIDO DESIGNADA ASI, SE LE ADJUDICARA AL INSTITUTO DE BENEFICENCIA

O DE UTILIDAD SOCIAL QUE SENALE EL GOBIERNO.

Artículo 0533

-LA LIQUIDACION DEBE SER SOMETIDA A LA APROBACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, QUIEN EXPEDIRA EL FINIQUITO A LA JUNTA LIQUIDADORA,

CUANDO SEA EL CASO.

Artículo 0534

-EL DERECHO DE ASOCIACION EN SINDICATOS SE EXTIENDE A LOS TRABAJADORES

DE TODO EL SERVICIO OFICIAL, CON EXCEPCION DE LOS MIEMBROS DEL EJERCITO

NACIONAL Y DE LOS CUERPOS O FUERZAS DE POLICIA DE CUALQUIER ORDEN; PERO

LOS SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS TIENEN SOLO LAS SIGUIENTES FUNCIONES: 1O.-ESTUDIAR

 LAS CARACTERISTICAS DE LA RESPECTIVA PROFESION Y LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DE SUS ASOCIADOS; 2O.-ASESORAR A SUS MIEMBROS EN LA DEFENSA

DE SUS DERECHOS COMO EMPLEADOS PUBLICOS, ESPECIALMENTE LOS RELACIONADOS

CON LA CARRERA ADMINISTRATIVA; 3O.-REPRESENTAR EN JUICIO O ANTE LAS

AUTORIDADES LOS INTERESES ECONOMICOS COMUNES O GENERALES DE LOS AGREMIADOS,

O DE LA PROFESION RESPECTIVA; 4O.-PRESENTAR A LOS RESPECTIVOS JEFES

DE LA ADMINISTRACION, MEMORIALES RESPETUOSOS QUE CONTENGAN SOLICITUDES

QUE INTERESEN A TODOS SUS AFILIADOS EN GENERAL, O RECLAMACIONES RELATIVAS

AL TRATAMIENTO DE QUE HAYA SIDO OBJETO CUALQUIERA DE ESTOS EN PARTIEULAR,

O SUGESTIONES ENEAMINADAS A MEJORAR LA ORGANIZAEION ADMINISTRATIVA

OLOS METODOS DE TRABAJO; 5O.-PROMOVER LA EDUCACION TECNICA Y GENERAL

DE SUS MIEMBROS; 6O.-PRESTAR SOCORRO A SUS AFILIADOS EN CASO DE DESOCUPACION,

DE ENFERMEDAD, INVALIDEZ O CALAMIDAD; 7O.-PROMOVER LA CREACION, EL

FOMENTO O SUBVENEION DE EOOPERATIVAS, CAJAS DE AHORRO, DE PRESTAMOS

Y DE AUXILIOS MUTUOS, ESCUELAS, BIBLIOTECAS, INSTITUTOS TECNICOS

O DE HABILITACION PROFESIONAL, OFICINAS DE COLOCACION, HOSPITALES, CAMPOS

DE EXPERIMENTACION O DE DEPORTE Y DEMAS ORGANISMOS ADECUADOS A LOS FINES

PROFESIONALES, CULTURALES, DE SOLIDARIDAD Y DE PREVISION, CONTEMPLADOS EN

LOS ESTATUTOS; Y, 8O.-ADQUIRIR A CUALQUIER TITULO Y POSEER LOS BIENES

INMUEBLES Y MUEBLES QUE REQUIERAN PARA EL EJERCICIO DE SUS ACTIVIDADES.

Artículo 0535

-LAS FUNCIONES SENALADAS EN LOS NUMEROS 3O. Y 4O. DEL ARTICULO ANTERIOR

IMPLICAN PARA LAS AUTORIDADES, Y ESPECIALMENTE PARA LOS SUPERIORES JERARQUICOS

DE LOS ASOCIADOS, LA OBLIGACION CORRELATIVA DE RECIBIR OPORTUNAMENTE

A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO Y DE PROCURAR LA ADECUADA SOLUCION

A SUS SOLICITUDES.

Artículo 0536

-LOS SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS NO PUEDEN PRESENTAR PLIEGOS

DE PETICIONES NI CELEBRAR CONVENCIONES COLECTIVAS, PERO LOS SINDIEATOS

DE LOS DEMAS TRABAJADORES OFIEIALES TIENEN TODAS LAS ATRIBUEIONES

DE LOS OTROS SINDIEATOS DE TRABAJADORES Y SUS PLIEGOS DE PETIEIONES

SE TRAMITARAN EN LOS MISMOS TERMINOS QUE LOS DEMAS, AUN EUANDO NO PUEDAN

DECLARAR O HACER HUELGA.

Artículo 0537

-TODOS LOS SINDICATOS TIENEN, SIN LIMITACION ALGUNA, LA FACULTAD DE UNIRSE

O COALIGARSE EN FEDERACIONES LOCALES, REGIONALES, NACIONALES, PROFESIONALES,

O INDUSTRIALES. Y ESTOS EN CONFEDERACIONES. LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

TIENEN DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE PERSONERIA JURMICA PROPIA Y LAS

MISMAS ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS, SALVO LA DECLARACION DE HUELGA,

Y QUE COMPETE PRIVATIVAMENTE, CUANDO LA LEY LA AUTORIZA, A LOS SINDICATOS RESPECTIVOS

O GRUPOS DE TRABAJADORES DIRECTA O INDIRECTAMENTE INTERESADOS. DOS

(2) O MAS SINDICATOS DE TRABAJADORES O TRES (3) O MAS SINDICATOS DE PATRONOS

PUEDEN FORMAR UNA FEDERACION Y DOS (2) O MAS FEDERACIONES DE AQUELLOS O

DE ESTOS PUEDEN FORMAR UNA CONFEDERACION.

Artículo 0538

-EN LOS ESTATUTOS RESPECTIVOS DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES PUEDEN

ATRIBUIRSE A ESTAS LAS FUNCIONES DE TRIBUNAL DE APELACION CONTRA CUALQUIER

MEDIDA DISEIPLINARIA ADOPTADA POR UNA DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS;

LA DE DIRIMIR LAS CONTROVERSIAS QUE SE SUSCITEN ENTRE LOS MIEMBROS DE

UN SINDICATO AFILIADO POR RAZON DE LAS DECISIONES QUE SE ADOPTEN, Y LA

DE RESOLVER LAS DIFERENCIAS QUE OCURRAN ENTRE DOS (2) O MAS DE LAS ORGANIZAEIONES FEDERADAS

.

Artículo 0539

-PARA LA EONSTITUCION DE CUALQUIER FEDERACION O CONFEDERACION DE SINDICATOS,

LOS REPRESENTANTES DE ESTOS QUE SUSCRIBAN EL ACTA DE FUNDACION DEBEN

ESTAR EXPRESAMENTE FACULTADOS POR LAS RESPECTIVAS ASAMBLEAS GENERALES.

Artículo 0540

-EL ACTA DE FUNDACION DEBE INDICAR EL NOMBRE Y DOMICILIO DE CADA ORGANIZAEION

AFILIADA, EL NUMERO Y LA FECHA DE LA RESOLUCION DE RECONOCIMIENTO DE

SU PERSONERIA JURIDICA, EL NUMERO Y LA FECHA DEL DIARIO OFICIAL EN QUE

TAL RESOLUEION FUE PUBLIEADA, NUMERO DE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO,

LOS NOMBRES Y CEDULAS DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA PROVISIONAL Y,

SI FUERE EL CASO, LA EMPRESA O EMPRESAS EN DONDE ESTOS ULTIMOS TRABAJAN.

Artículo 0541

-PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTHA DE UNA FEDERACION O CONFEDERACION

DE SINDICATOS, TANTO DE LA PROVISIONAL COMO DE LAS REGLAMENTARIAS,

DEBEN REUNIRSE LOS SIGUIENTES REQUISITOS, ADEMAS DE LOS QUE SE EXIJAN

EN LOS ESTATUTOS RESPECTIVOS. A) SER HONDURENO EN EL EJERCICIO DE SUS

DERECHOS CIVILES Y POLITICOS; B) SER MIEMBRO ACTIVO DE UNA CUALQUIERA

DE LAS ORGANIZACIONES ASOCIADAS; C) ESTAR EJERCIENDO NORMALMENTE,

EN EL MOMENTO DE LA ELECCION, LA ACTIVIDAD, PROFESION U OFICIO CARACTERISTICO

DE SU SINDICATO, Y HABERLO EJERCIDO NORMALMENTE POR MAS DE UN (1) ANO,

CON ANTERIORIDAD; D) SABER LEER Y ESCRIBIR; E) TENER CEDULA DE CIUDADANIA

O TARJETA DE IDENTIDAD, SEGUN EL CASO; Y, F) NO HABER SIDO CONDENADO A

SUFRIR PENA AFLICTIVA, A MENOS QUE HAYA SIDO REHABILITADO, NI ESTAR

PROCESADO POR DELITOS COMUNES EN EL MOMENTO DE LA ELECCION. LA FALTA

DE CUALQUIERA DE ESTOS REQUISITOS PRODUCE EL EFECTO PREVISTO EN EL PARRAFO

FINAL DEL ARTICULO 510. LAS CONDICIONES EXIGIDAS EN LAS LETRAS B) Y C)

DE ESTE ARTICULO NO SE TOMAN EN CUENTA CUANDO EL RETIRO DEL SINDICATO,

O LA INTERRUPCION EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION. O LA EXTINCION DEL

CONTRATO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DETERMINADA, O EL CAMBIO DE OFICIO

HAYAN SIDO OCASIONADOS POR RAZON DE FUNCIONES, COMISIONES O ACTIVIDADES

SINDICALES, LO CUAL DEBE SER DECLARADO POR LA ASAMBLEA QUE HAGA LA ELECCION.

TAMPOCO SE TOMAN EN CUENTA LAS SUSPENSIONES LEGALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

Artículo 0542

-PARA EL REEONOEIMIENTO DE LA PERSONERIA JURIDIEA DE UNA FEDERAEION O

EONFEDERACION SE PROCEDERA EN LA MISMA FORMA QUE PARA LOS SINDICATOS,

EN LO PERTINENTE.

Artículo 0543

-LA DIRECTIVA PROVISIONAL DE UNA FEDERACION O CONFEDERACION SINDICAL EJEREERA

EL MANDATO.HASTA LA PRIMERA REUNION POSTERIOR AL RECONOCIMIENTO DE

SU PERSONERIA, QUE EELEBRE LA ASAMBLEA GENERAL.

Artículo 0544

-EL PERIODO DE LAS DIRECTIVAS O COMITES EJECUTIVOS REGLAMENTARIOS

Y LAS MODALIDADES DE SU ELECCION, LA INTEGRACION DE LOS MISMOS, EL QUORUM

Y LA PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES ORDINARIAS DE LAS ASAMBLEAS, LA VIGENEIA

DE LOS PRESUPUESTOS Y LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS GASTOS, SE

RIGEN POR LAS DISPOSIEIONES DE LOS ESTATUTOS FEDERALES O EONFEDERALES

APROBADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Artículo 0545

-TODA ORGANIZAEION SINDICAL DE SEGUNDO O TERCER GRADO PUEDE ASESORAR A

SUS ORGANIZACIONES AFILIADAS ANTE LOS RESPECTIVOS PATRONOS EN LA TRAMITACION DE

SUS CONFLICTOS, Y TAMBIEN ANTE LAS AUTORP1ADES O ANTE TERCEROS RESPECTO

DE CUALESQUIERA RECLAMACIONES.

Artículo 0546

-TODO SINDICATO AFILIADO PUEDE RETIRARSE DE UNA FEDERACION O CONFEDERACION

EN CUALQUIER TIEMPO, EUANDO LO DECIDA EL VOTO DE LA MAYORIA REQUERIDA

POR EL ARTICULO 495. SERA ABSOLUTAMENTE NNLA LA DISPOSICION EN CONTRARIO

QUE SE ADOPTE EN LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS.

Artículo 0547

-TODA ORGANIZACION SINDICAL DEBE PRESENTAR ANUALMENTE A LA SECRETARIA

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, UNA RELACION DETALLADA DE SUS INGRESOS

Y EGRESOS, Y SOMETERSE A LA INSPECCION Y CONTROL DE ESA AUTORIDAD EN CUANTO

AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTATUTARIAS SOBRE EL PARTICULAR, PERO DESDE

LA PRESENTACION DE UN PLIEGO DE PETICIONES Y SIEMPRE QUE SE DE AVISO AL MINISTERIO,

REMITIENDOLE COPIA DEL PLIEGO POR CONDUCTO DEL RESPECTIVO INSPECTOR

DE TRABAJO, SE SUSPENDERA ESTE CONTROL FINANCIERO, HASTA LA TERMINACION

DEL CONFLICTO, CUANDO DEBERA RENDIRSE AL FUNCIONARIO DICHO UNA CUENTA

DETALLADA DEL MOVIMIENTO DE FONDOS DURANTE EL CONFLICTO.

Artículo 0548

-EN CUALQUIER MOMENTO, CINCO (5) O MAS TRABAJADORES SINDICALIZADOS PUEDEN

EXIGIR QUE SE PRACTIQUE UNA REVISION EN LA CONTABILIDAD DE SU RESPECTIVO

SINDICATO, POR UN AUDITOR DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA,

CUYA INSTITUCION EN TODO CASO DEBERA PRACTICAR DE OFICIO DICHA REVISION

POR LO MENOS UNA (1) VEZ AL ANO.

Artículo 0549

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SE ENCARGARA DE FOMENTAR

EL DESARROLLO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN FORMA ARMONICA Y ORDENADA, POR

TODOS LOS MEDIOS LEGALES QUE JUZGUE CONVENIENTES. AL EFECTO, DICTARA

POR MED,IO DE DECRETOS EJECUTHOS TODAS LAS DISPOSICIONES QUE SEAN NECESARIAS,

EN LOS CASOS CONCURRENTES, PARA GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DEL DERECHO

DE SINDICALIZACION.

Artículo 0550

-SE ENTIENDE POR HUELGA LA SUSPENSION COLECTIVA, TEMPORAL Y PACIFICA DEL

TRABAJO, EFECTUADA POR LOS TRABAJADORES DE UN ESTABLECIMIENTO O EMPRESA CON

FINES ECONOMICOS Y PROFESIONALES PROPUESTOS A SUS PATRONOS Y PREVIOS

LOS TRAMITES ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE TITULO . LOS TRIBUNALES COMUNES

DEBEN SANCIONAR DE CONFORMIDAD CON LA LEY TODO ACTO DE COAC CION O DE VIOLENCIA

QUE SE EJECUTE CON OCASION DE UNA HUELGA, CONTRA PERSONAS O PROPIEDADES.

Artículo 0551

-LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO: 1O.-CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE

LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL

TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL; 2O.-OBTENER DEL PATRONO LA CELEBRACION

O EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO;

Y, 3O.-EXIGIR LA REVISION EN SU CASO DEL CONTRATO Y CONVENCIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO, AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, EN LOS TERMINOS Y EASOS

QUE ESTE CODIGO ESTABLECE.

Artículo 0552

-LA HUELGA LEGAL SUSPENDE LOS EONTRATOS Y EONVENEIONES DE TRABAJO VIGENTES

EN LA EMPRESA, LUGAR O NEGOEIO EN QUE SE DEELARE, POR TODO EL TIEMPO QUE

ELLA DURE, SIN TERMINAR NI EXTINGUIR LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES

QUE EMANEN DE LOS MISMOS. EL PATRONO NO PODRA CELEBRAR NUEVOS CONTRATOS

DE TRABAJO DURANTE EL MOVIMIENTO HUELGUISTICO, SALVO EN AQUELLAS DEPENDENCIAS

CUYO FUNCIONAMIENTO SEA INDISPENSABLE A JUICIO DE LA AUTORIDAD QUE

CONOZCA DE LA HUELGA, PARA EVITAR GRAVES PERJUICIOS A LA SEGURIDAD Y

CONSERVACION DE LOS TALLERES, LOCALES, EQUIPOS, MAQUINARIAS O ELEMENTOS

BASICOS, Y SOLAMENTE EN EL CASO DE QUE LOS HUELGUISTAS NO AUTORICEN EL

TRABAJO DEL PERSONAL NECESARIO DE ESAS DEPENDENCIAS.

Artículo 0553

-PARA DECLARAR UNA HUELGA SE REQUIERE: A) QUE TENGA POR OBJETO EXCLUSIVO

ALGUNO O ALGUNOS DE LOS QUE SENALA EL ARTICULO 551 DE ESTE CODIGO; B) AGOTAR

LOS PROCEDIMIENTOS DE ARREGLO DIRECTO, MEDIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE; C)

QUE LA DECLAREN POR LO MENOS LAS DOS TERCERAS PARTES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJEN

EN LA EMPRESA, LUGAR O NEGOCIO DE QUE SE TRATE; Y, D) CUMPLIR LOS DEMAS

REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTE CODIGO.

Artículo 0554

-SE CONSIDERA COMO SERVICIO PUBLICO TODA ACTHIDAD ORGANIZADA QUE TIENDA

A SATISFACER NECESIDADES DE INTERES GENERAL EN FORMA REGULAR Y CONTINUA,

DE ACUERDO CON UN REGIMEN JURIDICO ESPECIAL, BIEN QUE SE REALICE POR EL

ESTADO, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O POR PERSONAS PRIVADAS. CONSTITUYEN,

POR TANTO, SERVICIO PUBLICO, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: 1O.-LAS

QUE SE PRESTEN EN CUALQUIERA DE LAS RAMAS DEL PODER PUBLICO; 2O.-LAS

DE EMPRESAS DE TRANSPORTE POR TIERRA, AGUA Y AIRE; Y DE ACUEDUCTO, ENERGIA

ELECTRICA Y TELECOMUNICACIONES; 3O.-LAS DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS

DE TODA CLASE, TALES COMO HOSPITALES Y CLINICAS; 4O.-LAS DE ESTABLECIMIENTOS

DE ASISTENCIA SOCIAL, DE CARIDAD Y DE BENEFICIENCIA; 5O.-LAS DE PRODUCCION

Y SUMINISTRO DE ALIMENTOS CUANDO SE REFIERAN A ARTICULOS DE PRIMERA

NECESIDAD, SIEMPRE QUE SE AFECTE ALGUNA RAMA COMPLETA DE ESE SERVICIO; 6O.-LAS

DE TODOS LOS SERVICIOS DE LA HIGIENE Y ASEO DE LAS POBLACIONES; 7O.-LAS

DE EXPLOTACION, REFINACION, TRANSPORTE, Y DISTRIBUCION DE PETROLEO

Y DE SUS DERIVADOS, CUANDO ESTEN DESTINADAS AL ABASTECIMIENTO NORMAL

DE COMBUSTIBLE DEL PAIS, A JUICIO DEL GOBIERNO, 8O.-CUALESQUIERA OTRAS

QUE A JUICIO DEL GOBIERNO INTERESEN A LA SEGURIDAD, SANIDAD, ENSENANZA

Y A LA VIDA ECONOMICA O SOCIAL DEL PUEBLO, CUANDO HUBIEREN SIDO RESTRINGIDAS

LAS GARANTIAS INDIVIDUALES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 163 DE LA CONSTITUCION

DE LA REPUBLICA. LA DECISION A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR DEBERA

TOMARLA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA MEDIANTE ACUERDO DICTADO EN CONSEJO

DE MINISTROS; Y, 9O.-LAS QUE TIENEN POR OBJETO LA INVESTIGACION CIENTIFICA

DE ENFERMEDADES Y OPERACIONES DE SANEAMIENTO VEGETAL Y ANIMAL.

Artículo 0555

-EN LOS SERVICIOS PUBLICOS A QUE SE REFIERE~EL ARTICULO ANTERIOR, EL EJERCICIO

DEL DERECHO DE HUELGA ESTARA SUJETO A LAS SIGUIENTES RESTRICCIONES: EN

LOS CASOS DE LOS INCISOS 1O., 7O. Y 8O., LAS DIFERENCIAS QUE OCURRAN ENTRE PATRONOS

Y TRABAJADORES, DEBEN SOMETERSE ANTES DE RECURRIR A LA HUELGA, A CONOCIMIENTO

Y RESOLUCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL A INSTANCIA

DE CUALQUIERA DE LAS PARTES. ES ILEGAL UNA HUELGA EN LOS SERVICIOS A QUE

SE REFIERE EL INCISO 2O. MIENTRAS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE

TRANSPORTE NO HAYAN TERMINADO EL VIAJE. ES ILEGAL LA HUELGA EN LAS EMPRESAS

INDICADAS EN LOS INCISOS 3O., 4O., 5O. Y 6O., LO MISMO QUE EN LAS DE ACUEDUCTO,

ENERGIA ELECTRICA Y TELECOMUNICACIONES, SI LOS TRABAJADORES NO PROPORCIONAREN

EL PERSONAL NECESARIO PARA EVITAR QUE LA SUSPENSION DEL SERVICIO CAUSE

UN DANO GRAVE E INMEDIATO A LA SALUD, A LA SEGURIDAD O A LA ECONOMIA PUBLICAS. ES

TAMBIEN ILEGAL LA HUELGA, EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENEZCAN

A CUALQUIER SERVICIO PUBLICO.

Artículo 0556

-EN CUALQUIER CASO EN QUE SE PRESENTARE DE HECHO LA SUSPENSION DE LOS

SERVICIOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, EL PODER EJECUTIVO

QUEDA AUTORIZADO PARA ASUMIR LA DIRECCION Y ADMINISTRACION POR EL TIEMPO INDISPENSABLE

PARA EVITAR PERJUICIOS A LA COMUNIDAD Y TOMARA TODAS LAS PROVIDENCIAS

NECESARIAS PARA RESTABLECER LOS SERVICIOS SUSPENDIDOS Y GARANTIZAR

SU MANTENIMIENTO, PREVIO DECRETO ESPECIAL QUE INDIQUE LOS FUNDAMENTOS

DE LA MEDIDA.

Artículo 0557

-LOS TRABAJADORES DEL ESTADO O DE SUS INSTITUCIONES O DE LAS MUNICIPALIDADES,

PODRAN EJERCER EL DERECHO DE HUEIGA SIN SUJECION A LAS RESTRICCIONES

ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 555, SIEMPRE QUE OCURRA ALGUNO DE LOS DOS

SIGUIENTES CASOS: A) CUANDO SE TRATE DE VULNERAR EN CUALQUIERA FORMA

EL PRINCIPIO DE ALTERNABILIDAD EN EL EJERCICIO DE LA PRESIDENCIA DE

LA REPUBLICA; Y, B) CUANDO SE DE UN GOLPE DE ESTADO CONTRA EL GOBIERNO

LEGALMENTE CONSTITUIDO.

Artículo 0558

-LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS QUE-NO DEPENDAN DIRECTA NI INDIRECMENTE

DEL ESTADO NO PUEDEN SUSPENDER NI PARALIZAR LABORES SINO MEDIANTE PERMISO

DEL GOBIERNO O DANDOLE AVISO A ESTE, CON SEIS (6) MESES DE ANTICIPACION

CUANDO MENOS, A FIN DE QUE PUEDAN TOMARSE OPORTUNAMENTE LAS PROVIDENCIAS

QUE ASEGUREN LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO.

Artículo 0559

-LAS EMPRESAS QUE NO SEAN DE SERVICIO PUBLICO NO PUEDEN CLAUSURAR SUS

LABORES SINO MEDIANTE AVISO A LOS TRABAJADORES CON NO MENOS DE UN (1)

MES DE ANTELACION, SALVO FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO, Y SIN PERJUICIO

DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE HAYA LUGAR POR RAZON DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONCERTADOS POR UN TIEMPO MAYOR. SI LA EMPRESA CLAUSURADA REANUDARE

ACTIVIDADES DENTRO DE LOS CIENTO VEINTE (120) DIAS SIGUIENTES, DEBERA

ADMITIR DE PREFERENCIA EL PERSONAL LICENCIADO, EN CONDICIONES NO INFERIORES

A LAS DE QUE DISFRUTABA EN EL MOMENTO DE LA CLAUSURA. LOS TRABAJADORES

QUE, DEBIDAMENTE AVISADOS, NO SE PRESENTAREN DENTRO DEL TERCER DIA,

PERDERAN ESTE DERECHO PREFERENCIAL.

Artículo 0560

-SI LOS TRIBUNALES DE TRABAJO DECLARAN QUE LOS MOTIVOS DE UNA HUELGA LEGAL

SON IMPUTABLES AL PATRONO, POR INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O CONTRATOS DE

TRABAJO, POR NEGATIVA INJUSTIFICADA A CELEBRAR UN CONTRATO O CONVENCION COLECTIVA

O POR MALTRATO O VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES, CONDENARAN A AQUEL

AL PAGO DE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS DIAS EN QUE ESTOS HAYAN HOLGADO. LOS

TRABAJADORES QUE HAYAN DESEMPENADO SUS LABORES PARA EVITAR QUE LA SUSPENSION

DEL SERVICIO PERJUDIQUE A LA SALUD, SEGURIDAD O ECONOMIA PUBLICAS, TIENEN

DERECHO A SALARIO DOBLE.

Artículo 0561

-LA HUELGA ILEGAL TERMINA, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO, CON LOS

CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS HUELGUISTAS, QUIENES DEBEN PAGAR A AQUEL

LOS DANOS Y PERJUICIOS QUE PRUDENCIALMENTE DETERMINEN LOS TRIBUNALES

DE TRABAJO. QUEDAN A SALVO LAS SANCIONES PENALES QUE EN CONTRA DE ESTOS

LLEGUEN A DECLARAR LOS TRIBUNALES COMUNES POR DELITOS O FALTAS COMETIDOS

DURANTE LA HUELGA. SIN EMBARGO, EN LOS NUEVOS CONTRATOS QUE CELEBRE

EL PATRONO, NO PUEDEN ESTIPULARSE CONDICIONES INFERIORES A LAS QUE,

EN CADA CASO, REYIAN ANTES DE DECLARARSE LA HUELGA ILEGAL.

Artículo 0562

-ANTES DE DECLARARSE LA HUELGA SE DEBERAN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: 1O.-LOS

TRABAJADORES DIRIGIRAN AL PATRONATO UN ESCRITO EN QUE FORMULEN SUS PETICIONES,

ANUNCIEN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA Y EXPRESEN CONCRETAMENTE EL OBJETO

DE LA ULTIMA, CITANDO LA FRACCION DEL ARTICULO 551 EN QUE ESTUVIERE COMPRENDIDO.

EL AVISO DEBERA DARSE POR LO MENOS, CON SEIS (6), DIAS DE ANTICIPACION

A LA FECHA SENALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO; PERO EL PLAZO NO SERA MENOR

DE DIEZ (10) DIAS CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PUBLICOS. EL PLAZO SE CONTARA

DESDE EL MOMENTO EN QUE EL PATRONO HAYA SIDO NOTIFICADO. LA NOTIFICACION

TENDRA ADEMAS, COMO CONSECUENCIA, LA DE CONSTITUIR AL PATRONO, POR

TODO EL TERMINO DEL AVISO, EN DEPOSITARIO O INTERVENTOR, SEGUN EL CASO, DEL

CENTRO DE TRABAJO, EMPRESA O NEGOCIACION QUE HAYAN DE RESULTAR AFECTADOS POR

LA HUELGA, CON LAS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES INHERENTES A ESOS CARGOS;

Y, 2O.-EL ESCRITO DE PETICIONES A QUE SE REFIERE LA FRACCION ANTERIOR

SERA PRESENTADO A LA JUNTA DE CONEILIAEION Y ARBITRAJE, ACOMPANANDOLO

DE UNA COPIA QUE EL PRESIDENTE DE DICHA JUNTA HARA LLEGAR AL PATRONO,

BAJO SU MAS ESTRECHA RESPONSABILIDAD, EL MISMO DIA EN QUE LA RECIBA.

EL PATRONO O SU REPRESENTANTE, TAMBIEN POR CONDUCTO DE LA JUNTA DE CONCILIACION

Y ARBITRAJE, DENTRO DE LAS CUARENTA Y OEHO (48) HORAS BIGUIENTES, EONTESTARAN

POR ESERITO A LAS PETIEIONES DE LOS OBREROS. CUANDO EL EENTRO DE TRABAJO,

EMPRESA O NEGOEIAEION NO ESTEN UBIEADOS EN EL LUGAR EN QUE DIEHA JUNTA

RADIQUE, PODRAN LOS OBREROS ENTREGAR SU ESERITO DE PETICIONES A LA AUTORIDAD

DEL TRABAJO MAS PROXIMA; Y SI NO LA HUBIERE, A LA AUTORIDAD POLITIEA DE

MAYOR JERAQUIA EN EL RESPEETIVO LUGAR. LA AUTORIDAD QUE EN EUALQUIERA

DE LOS (2) EASOS ANTERIORES REEIBA EL PLIEGO DE PETIEIONES, BAJO SU MAS

ESTRIETA RESPONSABILIDAD, EL MISMO DIA LO HARA LLEGAR AL PATRODO; Y DESPUES

DE DAR VISTA A LOS TRABAJADORES DE LA CONTESTACION TAN PRONTO EOMO LA REEIBA,

O SI EL PATRONO NO CONTESTARE EN EL TERMINO DE CUARENTA Y OCHO (48) HORAS,

POR LA VIA MAS RAPIDA REMITIRA EL EXPEDIENTE A LA JUNTA DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE.

Artículo 0563

-LA DECLARACION DE LA HUELGA REQUIERE QUE SEA APROBADA EN VOTACION SECRETA

POR LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO

O DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO DE EMPRESA O BASE A QUE ESTEN AFILIADOS

MAS DE LA MITAD DE AQUELLOS TRABAJADORES.

Artículo 0564

-UNA VEZ DECLARADA LA HUELGA, LOS TRABAJADORES DEBEN ABANDONAR EL LUGAR

DE TRABAJO.

Artículo 0565

-CUMPLIDOS LOS PROCEDIMIENTOS PREVIOS DE ARREGLO DIRECTO, MEDIACION, CONCILIACION

Y ARBITRAJE, SI EL SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

DECLARARE LA HUELGA, ESTA DEBE EFECTUARSE EN FORMA ORDENADA Y PACIFICA.

Artículo 0566

-LOS DIRECTORES DEL MOVIMIENTO PUEDEN CONSTITUIR "COMITES DE HUELGA" QUE

SIRVAN DE AGENTES DE INFORMACION DE LOS TRABAJADORES Y DE COMUNICACION

CON LOS PATRONOS O SUS REPRESENTANTES.

Artículo 0567

-CUANDO UNA HUELGA SE PROLONGUE POR MAS DE OCHO (8) DIAS, EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PROMOVERA LA CONSTITUCION DE UN TRIBUNAL

DE TRES (3) MIEMBROS, DESIGNADOS, UNO POR LOS PATRONOS, OTRO POR LOS TRABAJADORES

Y EL TERCERO POR EL MINISTERIO; ESTE TRIBUNAL ESTUDIARA EL CONFLICTO

Y PROPONDRA A LAS PARTES UNA FORMULA DE ARREGLO, CUYA ADOPCION O RECHAZO

POR LOS TRABAJADORES SE VOTARA EN LA FORMA PREVISTA EN EL ARTICULO 563.

Y EL MISMO PROCEDIMIENTO SE REPETIRA CON INTERVALOS DE OCHO (8) DIAS.

EN CUALQUIER CASO DE MOROSIDAD O RENUNCIA DE LAS PARTE6 PARA LA DESIGNACION

DEL MIEMBRO QUE LES CORRESPONDA EN LOS TRIBUNALES A QUE ESTE ARTICULO

SE REFIERE, O PARA REEMPLAZARLO CUANDO FALTE, EL MINISTERIO PROCEDERA

A HACER LA DESIGNACION RESPECTIVA.

Artículo 0568

-LOS HUELGUISTAS, POR MEDIO DE SUS REPRESENTANTES, ESTARAN OBLIGADOS A

MANTENER Y EL PATRONO O S"S REPRESENTANTES OBLIGADOS A ACEPTAR, EL NUMERO

DE TRABAJADORES INDISPENSABLES, A JUICIO DEL RESPECTIVO INSPECTOR

DE TRABAJO, PARA QUE SIGAN EJECUTANDOSE LAS LABORES CUYA SUSPENSION

PERJUDIQUE GRAVEMENTE LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS O LA SEGURIDAD

Y CONSERVACION DE LOS TALLERES O NEGOCIACIONES. EN CASO NECESARIO,

LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO PODRA SOLICITAR EL AUXILIO DE LA FUERZA

PUBLICA, A FIN DE QUE OTROS TRABAJADORES PRESTEN ESTOS SERVICIOS SI

LOS HUELGUISTAS SE NIEGAN A HACERLO.

Artículo 0569

-LA SUSPENSION COLECTIVA DEL TRABAJO ES ILEGAL EN CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES: 1O.-CUAND

O SE TRATE DE UN SERVICIO PUBLICO; MIENTRAS NO SE HAYAN CUMPLIDO LOS REQUISITOS

ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 555; 2O.-CUANDO PERSIGA FINES DISTINTOS

DE LOS PROFESIONALES O ECONOMICOS; 3O.-CUANDO NO SE HAYAN CUMPLIDO

PREVIAMENTE LOS PROEEDIMIENTOS DE ARREGLO DIRECTO, MEDIACION, CONCILIACION

Y ARBITRAJE EN FORMA LEGAL; 4O.-CUANDO HAYA SIDO DECLARADA CON VIOLACION

DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 563; 5O.-CUANDO SE DECLARE DESPUES DE

DOS (2) MESES DE TERMINADA LA ETAPA DE CONCILIACION; 6O.-CUANDO NO SE

LIMITE A LA SUSPENSION PACIFICA DEL TRABAJO; Y, 7O.-CUANDO SE PROMUEVA

CON EL PROPOSITO DE EXIGIR A LAS AUTORIDADES LA EJECUCION DE ALGUN ACTO

RESERVADO A LA DETERMINACION DE ELLAS.

Artículo 0570

-LA ILEGALIDAD DE UNA SUSPENSION EOLEETIVA DEL TRABAJO SERA DECLARADA

ADMINISTRATIVAMENTE POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

LA PROVIDENCIA RESPECTIVA DEBERA CUMPLIRSE INMEDIATAMENTE, Y CONTRA ELLA

SOLO PROCEDERAN LAS ACCIONES PERTINENTES ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. LA

REANUDACION DE ACTIVIDADES NO SERA OBICE PARA QUE EL MINISTERIO HAGA

LA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD CORRESPONDIENTE. EN LA CALIFICACION

DE SUSPENSIONES COLECTIVAS DE TRABAJO POR LAS CAUSALES TERCERA Y CUARTA

DEL ARTICULO 569, NO SE TOMAN EN CUENTA LAS IRREGULARIDADES ADJETIVAS

DE TRAMITE EN QUE SE HAYA PODIDO INCURRIR.

Artículo 0571

-DECLARADA LA ILEGALIDAD DE UNA SUSPENSION DEL TRABAJO, EL PATRONO QUEDA

EN LIBERTAD DE DESPEDIR POR TAL MOTIVO A QUIENES HUBIEREN INTERVENIDO

O PARTICIPADO EN EL. EN LA PROVIDENCIA EN QUE SE DECRETE LA ILEGALIDAD

SE HARA TAL DECLARACION Y SE SUSPENDERA POR UN TERMINO DE DOS (2) A SEIS

(6) MESES LA PERSONERIA JURIDICA DEL SINDICATO QUE HAYA PROMOVIDO O

APOYADO LA SUSPENSION O PARO DEL TRABAJO, Y AUN PODRA DECRETARSE SU DISOLUCION,

A JUICIO DE LA ENTIDAD O FUNCIONARIO QUE HAGA LA CALIFICACION. LAS SANCIONES

A QUE SE REFIERE ESTE ARTICLLLO NO EXCLUYE LA ACCION DEL PATRONO CONTRA

LOS RESPONSABLES PARA LA INDEMNIZACION DE LOS PERJUICIOS QUE SE LE HAYAN

CAUSADO.

Artículo 0572

-LA HUELGA TERMINARA: 1O.-POR ARREGLO ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES; 2O.-POR

LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA, COMISION O TRIBUNAL QUE LIBREMENTE ELIJAN

LAS PARTES; Y, 3O.-POR LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

RESPECTIVA.

Artículo 0573

-MIENTRAS UNA HUELGA NO TERMINE POR ALGUNO DE LOS MEDIOS QUE ESTABLECE

EL ARTICULO ANTERIOR, NI EL PATRONO NI SUS REPRESENTANTES PODRAN CELEBRAR

NUEVOS CONTRATOS CON LOS HUELGUISTAS O CON CUALQUIERA OTRA CLASE DE TRABAJADORES,

INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE, PARA LA PRESTACION DE LAS LABORES EN SUSPENSO,

SALVO LOS CASOS ESPECIALES DETERMINADOS POR ESTE CODIGO.

Artículo 0574

-PARO LEGAL ES LA SUSPENSION TEMPORAL, PARCIAL O TOTAL DEL TRABAJO ORDENADA

POR UN (1) O MAS PATRONOS, EN FORMA PACIFICA Y CON EL EXCLUSIVO PROPOSITO

DE DEFENDER SUS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES. CUANDO SE TRATE DE

PERSONAS JURIDICAS, EL PARO HA DE SER ORDENADO POR LA JUNTA DIRECTIVA

O POR LOS SOCIOS ADMINISTRADORES.

Artículo 0575

-EL PARO ES LEGAL CUANDO LOS PATRONOS SE AJUSTAN A LAS DISPOSICIONES DE

LOS ARTICULOS 553 INCISO B) Y 574 Y DAN LUEGO A TODOS SUS TRABAJADORES

UN AVISO CON UN (1) MES DE ANTICIPACION PARA EL SOLO EFECTO DE QUE ESTOS

PUEDAN DAR POR TERMINADOS SUS CONTRATOS, SIN RESPONSABILIDAD PARA

LAS PARTES. DURANTE ESE PERIODO. ESTE AVISO SE DEBE DAR EN EL MOMENTO

DE CONCLUIRSE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION.

Artículo 0576

-DURANTE TODO EL TIEMPO QUE SE MANTENGA EN VIGOR EL PARO LEGAL SE ENTENDERAN

SUSPENDIDOS EL CONTRATO O CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN

HECHO USO DE LA FACUL~AD QUE LES CONCEDE EL ARTICULO ANTERIOR. EN NINGUN CASO

PODRAN ESTOS RECLAMAR EL PAGO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

AL PERIODO DE CESACION DEL TRABAJO.

Artículo 0577

-LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS SE HARA DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE

ESTABLECE EL ARTICULO 103.

Artículo 0578

-SON APLICABLES AL PARO LAS DISPOSICIONES DE LOS ARTICULOS 550, PARRAFO

SEGUNDO, 554, 555 Y 556.

Artículo 0579

-SE TENDRA POR PARO ILEGAL TODO ACTO MALICIOSO DEL PATRONO QUE IMPOSIBILITE

A LOS TRABAJADORES EL NORMAL DESEMPENO DE SUS LABORES.

Artículo 0580

-TODO PARO ILEGAL TIENE LOS SIGUIENTES EFECTOS: 1O.-FACULTA A LOS TRABAJADORES

PARA PEDIR SU REINSTALACION INMEDIATA O PARA DAR POR TERMINADOS SUS

CONTRATOS CON DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES

LEGALES QUE PROCEDAN; 2O.-HACE INCURRIR AL PATRONO EN LAS OBLIGACIONES

DE REANUDAR SIN PERDIDA DE TIEMPO LOS TRABAJOS Y DE PAGAR A LOS TRABAJADORES

LOS SALARIOS QUE DEBIERON HABER PERCIBIDO DURANTE EL PERIODO EN QUE

ESTUVIERON LAS LABORES INDEBIDAMENTE SUSPENDIDAS; Y, 3O.-DA LUGAR,

EN CADA CASO, A LA IMPOSICION DE UNA MULTA DE CINCUENTA A UN MIL LEMPIRAS

(L 50.00 A L 1.000.00), SEGUN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION Y EL NUMERO

DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ESTA, SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES

DE CUALQUIERA OTRA INDOLE QUE LLEGUE A DECLARAR CONTRA SUS AUTORES LA

AUTORIDAD COMPETENTE.

Artículo 0581

-PARO JUSTO ES AQUEL CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES A LOS TRABAJADORES E

INJUSTO CUANDO SON IMPUTABLES AL PATRONO. SI LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL DECLARAN QUE LOS MOTIVOS DE UN PARO LEGAL SON IMPUTABLES

AL PATRONO, ESTE DEBE PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS CAIDOS A

QUE SE REFIERE EL INCISO 2O. DEL ARTICULO ANTERIOR. EN CASO DE PARO LEGAL

DECLARADO JUSTO POR DICHOS TRIBUNALES PROCEDE EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES

SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO.

Artículo 0582

-EL PARO DECRETADO DE ACUERDO CON LO QUE ESTABLECE ESTE CAPITULO, CESARA

CUANDO LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE QUE CORRESPONDA, DESPUES

DE OIR A LOS INTERESADOS, RESUELVA QUE YA NO EXISTEN LAS CAUSAS QUE LO DETERMINARON.

Artículo 0583

-AL REANUDARSE LOS TRABAJOS PARCIAL O TOTALMENTE, ESTARA OBLIGADO

EL PATRONO A ADMITIR A LOS MISMOS TRABAJADORES QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS

EN LA EMPRESA CUANDO EL PARO FUE DECRETADO. EN ESTE CASO, EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y EL PATRONO SEGUIRAN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LOS

PARRAFOS SEGUNDO Y TERCERO DEL ARTICULO 103 DE ESTE CODIGO.

Artículo 0584

-TODO PARO QUE SE DECRETE FUERA DE LOS CASOS Y SIN LOS REQUISITOS DE LOS

ARTICULOS ANTERIORES, POR MEDIO DE FALSEDADES O POR LA CREACION EXPROFESO DE

LAS CIRCUNSTANCIAS QUE EN ESOS ARTICULOS SE MENCIONAN, HARA RESPONSABLES

A LOS PATRONOS O A SUS LEGITIMOS REPRESENTANTES QUE LO HAYAN DECRETADO,

A QUIENES SE APLICARAN LAS SANCIONES QUE ESTE CODIGO Y EL PENAL IMPONEN

A DICHOS ACTOS U OMISIONES.

Artículo 0585

-NI LOS PAROS NI LAS HUELGAS PUEDEN PERJUDICAR EN FORMA ALGUNA A LOS TRABAJADORES

QUE ESTUVIEREN PERCIBIENDO SALARIOS O INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES,

ENFERMEDADES, MATERNIDAD, VACACIONES U OTRAS CAUSAS ANALOGAS.

Artículo 0586

-EL HECHO DE QUE UN PARO O UNA HUELGA TERMINEN POR ARREGLO DIRECTO ENTRE

PATRONOS Y TRABAJADORES O POR DECISION JUDICIAL, NO EXIME DE RESPONSABILIDAD

A LOS QUE HUBIEREN COMETIDO DELITOS O FALTAS CON MOTIVO DEL CONFLICTO.

Artículo 0587

-EN CASO DE HUELGA O PARO LEGALMENTE DECLARADOS, LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

DARAN ORDEN INMEDIATA A LAS AUTORIDADES DE POLICIA PARA QUE PROTEJAN DEBIDAMENTE

A LAS PERSONAS Y PROPIEDADES Y MANTENGAN CLAUSURADOS LOS ESTABLECIMIENTOS

O NEGOCIOS QUE EL COUFLICTO AFECTE, SALVO EN AQUELLAS DEPENDENCIAS

CUYO FUNCIONAMIENTO SEA INDISPENSABLE A JUICIO DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO. EN

CASO DE HUELGA O PARO ILEGALES LOS TRIBUNALES DE TTA~AJO ORDENARAN A

LAS AUTORIDADES DE POLICIA 4UE GARANTICEN POR TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE

LA CONTINUACION DE LOS TRABAJOS; Y SI SE TRATARE DE SERVICIOS PUBLICOS

EN MANOS DE EMPRESAS PARTICULARES, EL PODER EJECUTIVO PODRA ASUMIR

SU DIRECCION Y ADMINISTRACION EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 556.

Artículo 0588

-EL DERECHO DE LOS PATRONOS AL PARO Y DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA SON

IRRENUNCIABLES, PERO SERA VALIDA LA CLAUSULA EN VIRTUD DE LA CUAL SE

COMPROMETAN A NO EJERCERLOS TEMPORALMENTE, MIENTRAS UNA DE LAS PARTES

NO DEJE DE CUMPLIR LOS TERMINOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SUSCRITO

ENTRE EL PATRONO DE QUE SE TRATE Y LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS TRABAJADORES

. IGUALMENTE, LOS TRIBUNALES DE TRABAJO PUEDEN SUSPENDER EL EJERCICIO

DE ESTOS DERECHOS POR UN TIEMPO NO MAYOR DE SEIS (6) MESES, SIEMPRE QUE

AL RESOLVER DETERMINADO CONFLICTO GRAVE DE CARATER ECONOMICO Y SOCIAL

LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA OBTENER MAYOR EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES

DE PATRONOS Y TRABAJADORES.

Artículo 0589

-TODA PERSONA QUE INCITE PUBLICAMENTE A QUE UNA HUELGA O PARO SE EFECTUE

CONTRA LAS DISPOSICIONES DE ESTE TITULO SERA SANCIONADA CON MULTAS

DE CIEN A QUINIENTOS LEMPIRAS (L 100.00 A L 500.00).

Artículo 0590

-LOS INDIVIDUOS QUE CON OCASION DE UN CONFLICTO COLECTIVO PARTICIPAREN

EN ESTE PARA PROMOVER EL DESORDEN O QUITARLE SU CARACTER PACIFICO, SERAN

DETENIDOS Y ARRESTADOS POR CUALQUIER AUTORIDAD HASTA QUE TERMINE LA

HUELGA O PARO, O HASTA QUE RINDIEREN FIANZA DE NO EJECUTAR LO PROYECTADO,

A SATISFACCION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.

Artículo 0591

-CORRESPONDE A LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: 1O-AUTORIZAR,

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RELATIVOS AL RAMO; 2O-ELABORAR

SU REGLAMENTO INTERIOR; 3O-LA DIRECCION, ESTUDIO Y DESPACHO DE TODOS

LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y LA PREVISION SOCIAL; 4O-EL

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LOS OBREROS; 5O-LA

VIGILANCIA E INSPECCION RESPECTO AL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES

LEGALES RELATIVAS A LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES; 6O-LA REVISION

Y APROBACION DE LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO QUE PRESENTEN A SU CONSIDERACION

LAS EMPRESAS DEL ESTADO Y LAS PARTICULARES; 7O-ARMONIZAR LAS RELACIONES

ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES; 8-LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS,

SOBRE LA BASE DE LOS DICTAMENES QUE LE PRESENTE LA COMISION NACIONAL

DE SALARIO MINIMO. 9O-APROBAR O IMPROBAR LOS ESTATUTOS DE LAS ORGANIZACIONES

SOCIALES; 10O-EL ESTUDIO Y SOLUCION DE LOS PROBLEMAS RELACIONADOS

CON LA DESOCUPACION. 11O-LA PREPARACION DE ESTADISTICAS DE CARACTER

LABORAL; 12O-PROPONER A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, PARA SU NOMBRAMIENTO,

CANDIDATOS PARA JUECES DEL TRABAJO; 13O-COORDINAR SU ACCION EN MATERIA

DE PREVISION SOCIAL, CON EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL,

SUJETANDOSE A LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS CORRESPONDIENTES; 14O-EL

RECONOCIMIENTO Y REGISTRO DE LAS ASOCIACIONES OBRERAS Y PATRONALES; 15O-LA

PROCURADURIA DEL TRABAJO; 16O-CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

Y DE LOS NACIONALES EN EL EXTRANJERO; 17O-EL FOMENTO Y VIGILANCIA DE

SOCIEDADES COOPERATIVAS FORMADAS POR LOS TRABAJADORES ; 18O-LA INVESTIGACION

CIENTIFICA DE LOS PROBLEMAS DE LA CLASE TRABAJADORA; 19O-CONGRESOS

Y REUNIONES NACIONALES INTERNACIONALES DE TRABAJO; Y, 20O-LOS ESTUDIOS

E INICIATIVAS RELACIONADAS CON EL CODIGO DE TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS.

Artículo 0592

-LOS ASUNTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR SON DE COMPETENCIA

EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES QUE ESTE CODIGO CREA Y CUALESQUIERA OTRAS

AUTORIDADES QUEDAN OBLIGADAS A PRESTARLES LA COOPERACION Y AUXILIO

QUE AQUELLAS LES DEMANDEN.

Artículo 0593

-LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCLAL TIENE LOS SLGUIENTES DEPARTAMENTOS:

 A) LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO; B) LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO;

 C) DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL; D) PROCURADURIA DEL TRABAJO;

 E) INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES Y DE ESTUDIOS SOCIALES; Y, F)

LOS DEMAS QUE DETERMINEN EL REGLAMENTO DE ESTE CAPITULO O LAS LEYES QUE POSTERIOMENTE

SE DICTEN.

Artículo 0594

-LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO TENDRA FUNCIONES PURAMENTE ADMINISTRATIVAS,

COMO REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, REGISTRO DE LOS CONTRATOS

Y CONVENCIONES DE TRABAJO QUE SE CELEBREN EN EL PAIS, SERVICIOS DE ESTADISTICAS

Y COLOCACIONES Y TODAS LAS DEMAS QUE LE ATRIBUYAN ESTE CODIGO Y SUS REGLAMENTOS.

Artículo 0595

-LA DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL REALIZARA UNA EFICAZ COORDINACION

ENTRE TODAS LAS INSTITUCIONES DE PREVISION Y DE ASISTENCIA SOCIALES

QUE EXISTAN O LLEGUEN A EXISTIR EN EL PAIS, A FIN DE PROPENDER A SU CONSTANTE

PROGRESO Y MEJORAMIENTO.

Artículo 0596

-EL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES Y DE ESTUDIOS SOCIALES TENDRA

POR MISION REALIZAR TODA CLASE DE ENCUESTAS Y ESTUDIOS SOBRE SALARIOS, COSTOS

DE VIDA Y DEMAS MATERIAS REFERENTES A TRABAJO, ASISTENCIA Y PREVISION SOCIAL,

PARA LO CUAL ARMONIZARA SUS ACTIVIDADES CON LAS DE LOS OTROS DEPARTAMENTOS

Y ESTABLECERA UN CONSTANTE INTERCAMBIO CON LOS DEMAS PAISES DE AMERICA

Y DEL MUNDO EN GENERAL, POR MEDIO DE LOS ORGANISMOS CORRESPONDIENTES, A

FIN DE CONOCER SUS PROBLEMAS, INSTITUCIONES Y CONQUISTAS EN EL CAMPO

DE LA ACCION SOCIAL. TENDRA ADEMAS LAS SIGUIENTES FACULTADES: A) COMPILAR

DATOS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO; B) ESTUDIAR, RECIBIR Y ARCHIVAR

LOS INFORMES QUE LOS PATRONOS DEBAN ENVIAR A LA DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO EN VIRTUD DE LEYES, REGLAMENTOS O DECRETOS Y HACER RESUMENES

DE LOS MISMOS; C) RECOGER Y MANTENER INFORMACION ACTUALIZADA DE LA OCUPACION

Y DESOCUPACION EN TODO EL PAIS, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES

ESPECIALES QUE SE EMITAN; D) PROPONER A LA DIRECCION GENERAL LOS FORMULARIOS

QUE SEAN NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU COMETIDO; Y, E) LAS QUE

SE ESTABLECIEREN POR DISPOSICIONES ESPECIALES.

Artículo 0597

-LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO ES EL ORGANO O AUTORIDAD DE APLICACION

DE LAS LEYES DEL TRABAJO EN PRIMERA INSTANCIA EN LO ADMINISTRATIVO Y

TENDRA LOS SIGUIENTES COMETIDOS Y FUNCIONES ESPECIFICAS: A) PROPENDER,

POR TODOS LOS MEDIOS ADECUADOS, A QUE EXISTA LA MAYOR ARMONIA ENTRE PATRONOS

Y TRABAJADORES; B) IMPULSAR LA NEGOCIACION Y LA CONTRATACION COLECTIVAS

COMO MEDIO DE RESOLVER LAS DIFERENCIAS ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES,

DE MEJORAR LAS RELACIONES PROFESIONALES Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EN GENERAL, PROCURANDO EL LOGRO DE SALARIOS JUSTOS Y EQUITATIVOS Y EL

CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DEL TRABAJADOR EN CUANTO AL TIEMPO Y EFICIENCIA

EN EL TRABAJO; C) MANTENER ESTRECHAS RELACIONES CON LAS ORGANIZACIONES

DE PATRONOS Y DE TRABAJADORES Y FOMENTAR SU COLABORACION EN LA APLICACION

Y DESARROLLO DE LA LEGISLACION LABORAL; D) PROMOVER LA CONSTITUCION

DE LOS ORGANISMOS MIXTOS, PARITARIOS O DE SEGURIDAD QUE SEAN OBLIGATORIOS

POR DISPOSICION LEGAL, REGLAMENTARIA, CONVENCIONAL, Y DE AQUELLOS

QUE PUEDAN CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Y DE LAS RELACIONES PROFESIONALES; E) ASESORAR AL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL EN LAS MATERIAS DE SU COMPETENCIA; F) AUTORIZAR Y

REGISTRAR LOS DOCUMENTOS QUE SE ESTABLECIEREN PARA EL CONTROL DE LAS

LEYES DEL TRABAJO Y ORGANIZAR EL ARCHIVO DE LOS MISMOS; G) CUMPLIR FUNCIONES

DE CONCILIACION EN LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS COLECTIVOS O INDIVIDUALES

Y TOMAR LOS ACUERDOS CORRESPONDIENTES SIN PERJUICIO DE LA FUNCION DE

LOS ORGANOS JURISDICCIONALES; H) PROPONER AL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL LOS REGLAMENTOS O DISPOSICIONES QUE ESTIME NECESARIOS

PARA MEJORAR LA APLICACI₫N Y CUMPLIMIENTO DE LEYES, REGLAMENTOS O CONVENIOS

COLECTIVOS O AMPLIAR EL DERECHO POSITIVO LABORAL; E, I) IMPONER LA SANCIONES

QUE ESTABLECE ESTE CODIGO Y FORMULAR PREVENCIONES EN LOS CASOS DE INFRACCIONES

MENORES.

Artículo 0598

-LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO ESTARA A CARGO DE UN DIRECTOR GENERAL,

QUIEN SERA SUSTITUIDO AUTOMATICAMENTE POR EL SUB-DIRECTOR GENERAL

EN LOS CASOS DE AUSENCIA, ASI COMO EN LOS DE EXCUSA O RECUSACION ACEPTADAS

POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Artículo 0599

-CORRESPONDERAN AL DIRECTOR GENERAL O AL SUB-DIRECTOR, EN SU CASO, LA

REPRESENTACION DE LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO Y LAS FUNCIONES

QUE POR LA PRESENTE LEY SE ATRIBUYEN A ESTE ORGANISMO DE TRABAJO.

Artículo 0600

-CORRESPONDERAN AL DIRECTOR GENERAL LA DIRECCION Y ORGANIZACION DEL SERVICIO,

Y EN CONSECUENCIA: A) IMPARTIR LAS INSTRUCCIONES NECESARIAS PARA LA

ORGANIZACION Y COORDINACION DE TODOS LOS SERVICIOS; B) ASEGURAR EL

BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS, ASI COMO EL ORDEN Y DISCIPLINA

EN LOS MISMOS. C) IMPLANTAR FORMULARIOS O MODELOS IMPRESOS O UNIFORMES

PARA TODAS LAS CUESTIONES DE SERVICIO QUE SEA MENESTER; D) PROPONER

AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LOS FORMULARIOS O MODELOS

DE FORMULARIOS IMPRESOS O UNIFORMES PARA EL CONTRALOR DE LAS LEYES DEL TRABAJO,

PARA LA COMPILACION DE DATOS SOBRE EL TRABAJO EN EL PAIS O LOS QUE ESTEN

ESTABLECIDOS POR LEYES O DECRETOS; E) CONCEDER O DENEGAR LAS AUTORIZACIONES

CUYA RESOLUCION LE ATRIBUYEN LAS DISPOSICIONES VIGENTES; F) RESOLVER

LAS CONSULTAS QUE SE FORMULEN SOBRE LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO

RECABANDO PREVIAMENTE LA AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL CUANDO SE TRATE DE CONSULTAS CUYA RESOLUCION SEA DE TAL ENTIDAD

QUE LAS RESPUESTAS COMPROMETAN UNA POSICION GENERAL DE FUTURO EN DETERMINADA

MATERIA: G) DAR CUENTA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE

LAS RESOLUCIONES QUE DICTEN LOS PRESIDENTES O JEFES DE CONCEJO DE DISTRITO,

LOS ALCALDES MUNICIPALES Y DEMAS FUNCIONARIOS DEPARTAMENTALES EN

LO ADMINISTRATIVO, EN ASUNTOS LABORALES EN QUE LAS LEYES LES ATRIBUYEN

COMPETENCIA, SI APRECIA QUE LAS RESOLUCIONES COMPROMETEN LA POLITICA

GENERAL O ACTITUD DEL MINISTERIO EN APLICACION DE LAS LEYES DE TRABAJO; H)

VIGILAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS DEPENDENCIAS DE LA DIRECCION GENERAL PRESTANDO

ESPECIAL ATENCION A LOS CENTROS REGIONALES O LOCALES DE QUE HABLA ESTE

CODIGO; I) MANTENER INFORMADO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DE LOS INDICES DE LOS NIVELES DE OCUPACION Y DE VIDA, DE CONFORMIDAD

CON LOS DATOS QUE LE SUMINISTREN LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS; J) PRESTAR

COLABORACION A LOS DEMAS ORGANISMOS DEL ESTADO O PEDIRLA, EN INTERES

DE LOS RESPECTIVOS SERVICIOS; K) MANTENER UNA ESTRECHA COLABORACION

CON LOS SERVICIOS DE EDUCACION LABORAL. DENTRO DE LAS INSTRUCCIONES

GENERALES O ESPECIALES QUE IMPARTA EL MINISTERIO. L) OBSERVAR O AMONESTAR

EN PRIVADO A LOS EMPLEADOS DE SU DEPENDENCIA Y DAR CUENTA AL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE TODO ACTO DE LOS MISMOS QUE CONSIDERE

IRREGULAR Y PROPONER LOS CORRECTIVOS QUE ESTIME ADECUADOS; Y, LL) DISPONER

LA ORGANIZACION DEL LEGAJO PERSONAL DE CADA FUNCIONARIO O EMPLEADO,

EN EL QUE SE ANOTARAN TODOS LOS DATOS PERSONALES DE IDENTIDAD, CAPACITACION,

ANTIGUEDAD Y CONDICIONES DEL SERVICIO, ASI COMO LOS HECHOS QUE CONSTITUYAN

NOTA DE MERITO O DEMERITO. SIN EMBARGO, EN DICHO LEGAJO NO PODRAN ANOTARSE

LAS SANCIONES QUE NO HAYAN SIDO PREVIAMENTE IMPUESTAS POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y NOTIFICADAS AL INTERESADO.

Artículo 0601

-EL SUB-DIRECTOR GENERAL DEL TRABAJO ES EL COLABORADOR Y ASISTENTE INMEDIATO

DEL DIRECTOR GENERAL Y SU SUSTITUTO EVENTUAL DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO

598 DEL PRESENTE CODIGO.

Artículo 0602

-EL SUB-DIRECTOR DESEMPENARA LAS FUNCIONES QUE EL DIRECTOR GENERAL COLOQUE

BAJO SU RESPONSABILIDAD DIRECTA, ATENDERA ESPECIALMENTE A LA VIGILANCIA

DEL PERSONAL Y AL ORDEN Y DISCIPLINA EN TODOS LOS LOCALES Y DEPENDENCIAS.

VIGILARA QUE EL DESPACHO DE LAS SECCIONES SE CUMPLA REGULARMENTE Y SIN

ATRASOS, CUSTODIARA LOS LEGAJOS PERSONALES DE LOS EMPLEADOS Y CUIDARA

DE SU ASISTENCIA ASIDUA Y REGULAR AL SERVICIO. EL SUB-DIRECTOR VELARA,

ADEMAS, ESPECIALMENTE, POR QUE SE LLEVE UN INVENTARIO COMPLETO, AL

DIA, EN EL LIBRO AUTORIZADO POR EL MINISTRO, DE TODOS LOS MUEBLES Y DEMAS

EFECTOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO, QUE UTILICE LA DIRECCION GENERAL DEL

TRABAJO.

Artículo 0603

-LOS JEFES DE SECCION SERAN DIRECTAMENTE RESPONSABLES DEL ORDEN Y DISCIPLINA

EN SUS RESPECTIVAS SECCIONES Y DEL ORDEN Y EXACTITUD EN LOS ARCHIVOS

Y DEL DESPACHO DE ASUNTOS. RECABARAN DE SUS SUPERIORES LAS INSTRUCCIONES

NECESARIAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE SUS SECCIONES. PROPONDRAN LAS

MEDIDAS DE ORDEN ADMINISTRATIVO QUE JUZGUEN NECESARI~,S, INSTRUIRAN DEBIDAMENTE

AL PERSONAL A SUS ORDENES ACERCA DE LOS COMETIDOS DE LA SECCION, EN GENERAL,

Y DE CADA UNO EN PARTICULAR Y DISTRIBUIRAN SUS TAREAS. DARAN CUENTA A

SUS SUPERIORES DE TODO ACTO HECHO QUE CONSIDEREN IRREGULAR O IMPORTANTE,

COMPROMETIENDO SU RESPONSABILIDAD EN CASO DE NO HACERLO.

Artículo 0604

-CADA JEFE DE SECCION PROCURARA TENER PERMANENTEMENTE AL DIA EDICIONES

O COPIAS EXACTAS DE LOS TEXTOS LEGALES O REGLAMENTARIOS DE APLICACION

POR LA SECCION.

Artículo 0605

-LA SECCION DE SINDICATOS Y CONTRATACION COLECTIVA TENDRA LAS SIGUIENTES

FUNCIONES: A) LLEVAR Y MANTENER DEBIDAMENTE ACTUALIZADA UNA INFORMACION

SOBRE LA LEGISLACION NACIONAL, COMPARADA E INTERNACIONAL RELATIVA

A LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y DE TRABAJADORES; B) MANTENER RELACIONES

PERMANENTES CON LAS ORGANIZACIONES NACIONALES DE PATRONOS Y DE TRABAJADORES

PARA CONOCER SUS PROBLEMAS Y ASEGURAR SU COLABORACION; C) ASESORAR

A LOS INICIADORES DE ORGANIZACIONES SINDICALES, DE CONFORMIDAD CON LAS

DISPOSICIONES QUE ESTABLECE ESTE CODIGO; D) RECLAMAR LA EXHIBICION

DE LOS LIBROS DE ACTAS ORIGINALES DE LAS ASAMBLEAS GENERALES Y DE LAS

JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, DE CONFORMIDAD

CON LO PRECEPTUADO EN ESTE CODIGO; E) REGISTRAR LOS CONVENIOS O CONTRATOS

COLECTIVOS Y TOMAR LA INTENENCION QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO CON LA

LEY DE LA MATERIA; F) COLABORAR CON LA SECCION DE INSPECCION Y CON SUS

SUPERIORES, EN LA REDACCION Y FORMALIZACION DE CONVENIOS COLECTIVOS; G)

ARCHIVAR Y CUSTODIAR LOS EJEMPLARES ORIGINALES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE

SE PRESENTEN A REGISTRO Y ELEVAR COPIAS A LA DIRECCION GENERAL; H) COLABORAR

CON LA SECCION DE REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES DE PATRONOS Y

DE TRABAJADORES . I) DIVULGAR INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACION DE

CONVENIOS COLECTIVOS E INTERVENIR EN SUS PRORROGAS O MODIFICACIONES,

REGISTRANDO UNAS Y OTRAS; J) DAR CUENTA DE LA EXTINCION, MODIFICACION

O PRORROGA DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, EFECTUANDO, ADEMAS, LAS ANOTACIONES

O REGISTROS DEL CASO; K) EMITIR LOS DICTAMENES O INFORMES QUE LE FUEREN

REQUERIDOS EN ASUTOS DE SU COMPETENCIA; Y, L) LAS DEMAS QUE LAS LEYES,

DECRETOS Y REGLAMENTOS ESTABLECIEREN.

Artículo 0606

-LA SECCION DE REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES TENDRA LAS SIGUIENTES

FUNCIONES; A) LLEVAR AL DIA EL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

DE PATRONOS Y DE TRABAJADORES; B) ESTUDIAR LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS

QUE SE PRESENT~N A INSCRIPCION ASI COMO SUS MODIFIEAEIONES; C) ARCHIVAR

Y CUSTODIAR LOSLESTATUTOS DE LAS ORGANIZACIONES SLNDICALES Y SUS MODIFICACIONES

Y ANOTAR IAS DISOLUCIONES O CANCELACIONES; D) INFORMAR A LA DIRECCION

GENERAL DEL TRABAJO DE TODA GESTION DE INSCRIPCION DE SINDICATOS Y SOBRE

LOS PROYECTOS DE ESTATUTOS O MODIFICACION DE LOS MISMOS; Y, E) PRODUCIR

LOS INFORMES QUE LE SEAN REQUERIDOS EN ASUNTO DE SU COMPETENCIA.

Artículo 0607

-LAS SOLICITUDES DE INSCRIPCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES SE PRESENTARAN

A LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO, LA QUE SEGUIRA LOS TRAMITES ESTABLECIDOS

EN EL CAPITULO IV DEL TITULO VI DE ESTE CODIGO.

Artículo 0608

-LA MODIFICACION DE ESTATUTOS SE SUJETARA AL MISMO TRAMITE QUE LAS SOLICITUDES

DE INSCRIPCION.

Artículo 0609

-LA SECCION DE REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES REGISTRARA LOS ACTOS

O CONTRATOS DE LOS SINDICATOS QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO

EN ESTE CODIGO.

Artículo 0610

-LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO, POR MEDIO DE SU CUERPO DE INSPECTORES

Y DE VISITADORAS SOCIALES, DEBE VELAR PORQUE PATRONOS Y TRABAJADORES

CUMPLAN Y RESPETEN TODAS LAS DISPOSICIONES LEGALES RELATIVAS AL TRABAJO

Y A PREVISION SOCIAL. EN LO REFERENTE A LA LEY ORGANICA DEL INSTITUTO

HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL Y A SUS REGLAMENTOS, DEBE PRESTAR EL AUXILIO

Y LA COLABORACION QUE LE SOLICITEN LOS INSPECTORES AL SERVICIO DE ESTE

ULTIMO.

Artículo 0611

-LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO TENDRA TAMBIEN EL CARACTER DE ASESORIA

JURIDICA Y, A ESTE EFECTO SE ENCARGARA, POR MEDIO DE SU JEFE, DE EVACUAR

TODAS LAS CONSULTAS QUE LE HAGAN LAS DEMAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LOS PATRONOS O LOS TRABAJADORES, SOBRE

LA FORMA EN QUE DEBEN SER APLICADAS LAS DISPOSICIONES LEGALES DE SU COMPETENCIA. LA

INSPECCION DEBE PUBLICAR EN EL ORGANO OFICIAL DE LA SECRETARIA DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL, O EN SU DEFECTO, EN ALGUNO DE LOS DIARIOS DE MAYOR CIRCULACION

EN LA REPUBLICA. IAS CONSULTAS QUE EVACUE O CUALESQUIERA RESOLUCIONES

QUE DICTEN LAS AUTORIDADES DE TRABAJO Y PTEVISION SOCIAL, SIEMPRE QUE

ASILO JUZGUE CONVENIENTE, PARA QUE SIRVAN DE GUIA U ORIENTACION EN LAS MATERIAS

RESPECTIVAS.

Artículo 0612

-EL JEFE DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO DEBERA REUNIR LOS MISMOS

REQUISITOS QUE SE EXIGEN PARA SER JUEZ DE TRABAJO. PARA SER INSPECTOR

O VISITADORA SOCIAL SE REQUIERE SER HONDURENO, MAYOR DE EDAD Y DEL ESTADO

SEGLAR; CUMPLIR CON LAS PRESCRIPCIONES DEL ARTICULO 671 Y PASAR, A SATISFACCION

DEL RESPECTIVO JEFE, UN EXAMEN DE IDONEIDAD QUE VERSARA SOBRE LOS PRINCIPIOS

Y LEYES DE TRABAJO Y SOBRE CUESTIONES DE VISITADURIA Y SERVICIO SOCIAL. EN

LA INTEGRACION DEL CUERPO DE INSPECTORES Y VISITADORAS SOCIALES SE

DARA PREFERENCIA, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, A LO ALUMNOS DE LA

ESCUELA DE SERVICIO SOCIAL Y, EN TODO CASO, SE CONCEDERAN ESOS PUESTOS

A QUIENES TENGAN TITULO EXPEDIDO POR ESA INSTITUCION.

Artículo 0613

-LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO DEBE SER TENIDA COMO PARTE EN TODO CONFLICTO

INDIVIDUAL O COLECTIVO DE CARACTER JURIDICO EN QUE FIGUREN TRABAJADORES

MENORES DE EDAD O CUANDO SE TRATE DE ACCIONES ENTABLADAS PARA PROTEGER

LA MATERNIDAD DE LAS TRABAJADORAS, SALVO QUE, EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS,

SE APERSONE EL INSTITUTO HONDURENO DE SEGURIDAD SOCIAL.

Artículo 0614

-CORRESPONDE A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: I-VIGILAR EL CUMPLIMIENTO

DEL CODIGO DEL TRABAJO, SUS REGLAMENTOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y DEMAS

DISPOSICIONES OBLIGATORIAS, QUE COMPRENDEN: A) INSPECCION DE CENTROS

DE TRABAJO; B) INSPECCION ESPECIAL DEL TRABAJO FAMILIAR, DEL TRABAJO

A DOMICILIO Y DE LAS INDUSTRIAS; C) ESTUDIAR LAS ACTAS DE INSPECCION

PARA PROPONER LAS MEDIDAS PROCEDENTES; D) REINSPECCION PARA AVERIGUAR

SI SE HAN SUBSANADO LAS DEFICIENCIAS ENCONTRADAS CON ANTERIORIDAD;

Y E) FORMULAR INFORMES CON LOS RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES, PROPONIENDO

LAS MEDIDAS QUE SEAN NECESARIAS PARA LA PROTECCION GENERAL DE LOS TRABAJADORES; II-AUXILI

AR A LAS DEMAS OFICINAS DE LA SECRETARIA, PRACTICANDO, POR MEDIO ~E SUS

INSPECTORES, LAS DILIGENCIAS QUE SE LE ENCOMIENDEN; III-INTERVENIR

CONCILIATORIAMENTE, POR MEDIO DE SUS INSPECTORES, EN LOS CONFLICTOS

OBRERO-PATRONALES; IV-VIGILAR LA INTEGRACION DE LAS COMISIONES DE

SEGURIDAD; V-COOPERAR EN LA REVISION DE CONTRATOS COLECTIVOS, INVESTIGANDO

PARA TAL EFECTO. IAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y LA SITUACION

ECONOMICA DE LAS EMPRESAS; VI-PERSONAL RESIDENTE EN EL DISTRITO CENTRAL

Y EN LOS DEPARTAMENTOS, QUE COMPRENDE : A) ADSCRIPCION Y MOVIMIENTO

DE INSPECTORES, VISITADORAS Y DEMAS PERSONAL; B) INSPECCIONES Y CONTROL

DE ACTIVIDADES; Y, C) SANCIONES Y MENCIONES LAUDATORIAS. VII-CELEBRAR

CADA SEIS (6) MESES REUNIONES PUBLICAS A LAS QUE ASISTIRA OBLIGATORIAMENTE

TODO SU PERSONAL, LAS TRABAJADORAS SOCIALES, ENFERMETAS, VISITADORAS

Y DEMAS CUERPOS SIMILARES, CON EL OBJETO DE ESTUDIAR LOS P~OBLEMAS COMUNES

RELACIONADOS CON EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION SOCIAL. CADA SINDICATO

PODRA ENVIAR A ESTAS REUNIONES UN DELEGADO CON DERECHO A VOZ Y VOTO; Y,

ADEMAS, TENDRA FACULTAD DE EXIGIR LA CONVOCATORIA A TALES REUNIONES EN

LA OPORTUNIDAD ARRIBA SENALADA.

Artículo 0615

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO PODRAN SER NACIONALES, DEPARTAMENTALES

O LOCALES Y SERAN NOMBRADOS POR LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL. LA JEFATURA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO ESTARA A CARGO

DE UN INSPECTOR GENERAL Y DE UN SUB-LNSPECTOR QUE SERA EL SUSTITUTO LEGAL

DEL PRIMERO EN LOS CASOS DE AUSENCIA EXCUSA O RECUSACION ACEPTADAS,

POR LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Artículo 0616

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO SON LOS AGENTES EJECUTIVOS DEL MINISTERIO

CONTROLARAN DIRECTAMENTE LA APLICACION DE LAS LEYES LABORALES. EN EL

DESEMPENO DE SU COMETIDO, LOS INSPECTORES DEBERAN COLABORAR ESTRECHAMENTE CON

LA JEFATURA DE LA SECCION Y CON LAS AUTORIDADES SUPERIORES, DEBIENDO DESEMPENAR

SUS FUNCIONES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LA

TOTALIDAD DEL SERVICIO Y MANTENER INFORMADOS A SUS SUPERIORES DE SUS ACTIVIDADES

E INVESTIGACIONES.

Artículo 0617

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y LAS VISITADORAS SOCIALES SON AUTORIDADES

QUE TIENEN LAS OBLIGACIONES Y FACULTADES QUE SE EXPRESAN A CONTINUACION: A)

PUEDEN REVISAR LIBROS DE CONTABILIDAD, DE SALARIOS, PLANILLAS, CONSTANCIAS DE

PAGO Y CUALESQUIERA OTROS DOCUMENTOS QUE EFICAZMENTE LOS AYUDEN A DESEMPENAR

SU COMETIDO. B) SIEMPRE QUE ENCUENTREN RESISTENCIA INJUSTIFICADA

DEBEN DAR CUENTA DE LO SUCEDIDO AL TRIBUNAL DE TRABAJO QUE CORRESPONDA

Y, EN CASOS ESPECIALES, EN LOS QUE SU ACCION DEBA SER INMEDIATA, PUEDEN

REQUERIR, BAJO SU RESPONSABILIDAD, EL AUXILIO DE LAS AUTORIDADES O

AGENTES DE POLICIA, CON EL UNICO FIN DE QUE NO SE LES IMPIDA O NO SE LES CREEN

DIFICULTADES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES; C) PUEDEN EXAMINAR

LAS CONDICIONES HIGIENICAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO Y LAS DE SEGURIDAD

PERSONALES QUE ESTOS OFREZCAN A LOS TRABAJADORES, Y, MUY PARTICULARMENTE,

DEBEN VELAR PORQUE SE ACATEN TODAS LAS DISPOSICIONES EN VIGOR SOBRE

PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES D)

DEBEN INTERVENIR EN TODAS LAS DIFICULTADES Y CONFLICTOS DE TRABAJO

DE QUE TENGAN NOTICIA, SEA QUE SE PRESENTEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS,

SOLO ENTRE AQUELLOS O SOLO ENTRE ESTOS, A FIN DE PREVENIR SU DESARROLLO

O LOGRAR SU CONCILIACION EXTRAJUDICIAL, SI YA SE HAN SUSCITADO; E) DEBEN

COLABORAR EN TODO MOMENTO CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES DE TRABAJO

Y TAMBIEN COORDINAR SU ACCION CON LOS MAESTROS AL SERVICIO DEL MINISTERIO

DE EDUCACION PUBLICA, PARA LOGRAR EL DESARROLLO CULTURAL Y LA EDUCACION

SOCIAL DE LOS TRABAJADORES; F) GOZAN DE FRANQUICIA TELEGRAFICA CUANDO

TENGAN QUE COMUNICARSE, EN CASOS URGENTES Y EN ASUNTOS PROPIOS DE SU

CARGO, CON SUS SUPERIORES, CON LAS AUTORIDADES DE POLICIA O CON LOS TRIBUNALES

DE TRABAJO. G) LAS ACTAS QUE LEVANTEN Y LO INFORMES QUE RINDAN EN MATERIA

DE SUS ATRIBUCIONES TIENEN PLENA VALIDEZ EN TANTO NO SE DEMUESTRE EN

FORMA EVIDENTE SU INEXACTITUD FALSEDAD O PARCIALIDAD; Y, H) LOS INSPECTORES

CUIDARAN ESPECIALMENTE DE QUE SE RESPETEN TODOS AQUELLOS PRECEPTOS

CUYO CUMPLIMIENTO GARANTICE LAS BUENAS RELACIONES ENTRE PATRONOS

Y OBRERO ASIMISMO VIGILARAN QUE SE CUMPLA LA PROHIBICION SOBRE TRABAJO

NOCTURNO PARA MENORES, PONIENDO EN CONOCIMIENTO DE QUIEN CORRESPONDA,

LAS FALTAS QU,E ANOTEN PARA QUE SEAN CASTIGADOS. POR ULTIMO, ESTAN OBLIGADOS

A ACATAR LAS INSTRUCCIONES RELACI NADAS CON EL DESEMPENO DE SU CARGO,

QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES JERARQUICA.

Artículo 0618

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO PARA LOS EFECTOS DEL ARTICULO ANTERIOR PODRAN

VISITAR, PREVIA IDENTIFICACION, LAS EMPRESAS A TODA HORA DEL DIA Y DE LA

NOCHE, SIEMPRE Y CUANDO SE HAGA NECESARIO; PODRAN IGUALMENTE INTERROGAR

AL PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS, SIN LA PRESENCIA DEL PATRONO NI

DE TESTIGOS Y SOLICITAR TODA CLASE DE DOCUMENTOS Y REGISTRO A QUE OBLIGA

ESTE CODIGO. HARAN CONSTAR LOS INSPECTORES EN ACTA QUE AL EFECTO LEVANTEN,

SI SE ENCON TRAREN IRREGULARIDADES EN LA EMPRESA VISITADA. ESAS ACTAS

LAS ENVIARAN A LA AUTORLDAD DE QUE DEPENDAN, Y ESTA IMPONDRA, CON VISTA

DE ELLAS, LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES Y ORDENARA 1: EJECUCION DE

LAS MEDIDAS QUE PROCEDAN CONFORME A LA LEY. LOS INSPECTORES DE TRABAJO

TENDRAN LA OBLIGACION DE PRACTICAR LAS INVESTIGACIONES A QU SE REFIERE

ESTE ARTICULO, SIEMPRE QUE VERBALMENTE O POR ESCRITO RECIBAN QUEJA

DE ALGUNA DE LA PARTES, RESPECTO DE VIOLACIONES DE ESTE CODIGO O DE LOS

REGLAMENTOS DE TRABA]O, EN EL SENO D LA EMPRESA DE QUE SE TRATE.

Artículo 0619

-EL ACTA DEBERA SER LEIDA AL PATRONO O A SU REPRESENTANTE Y AL TRABAJADOR

TRABAJADORES CAUSANTES DE LA INFRACCION, DEBIENDO FIRMARLA CONJUNTAMENTE

CON LOS INFRACTORES. SI ALGUNO DE ELLOS NO PUDIERE O NO QUISIERE FIRMAR,

EL LNSPECTOR DEJARA CONSTANCIA DE ELL LAS ACTAS QUE LEVAR;TEN LOS INSPECTORES

DEBERAN SER PRESENTADAS AL JEFE DE LA SECCION, DENT DEL DIA HABIL SIGUIENTE

O EN EL PLAZO QUE LA INSPECCION GENERAL ESTABLEZCA.

Artículo 0620

-SI LA INSPECCION GENERAL RESUELVE IMPONER SANCION, ORDENARA QUE EL INSPECTOR

LEVANTE UNA SEGUNDA ACTA QUE SE DENOMINARA DE INTIMACION O NOTIFICACION

DE SANCION. EL PRESUNTO INFRACTOR PODRA FORMULAR SUS DESCARGOS EN LA

PRIMERA ACTA O EXPONER POR ESCRITO DENTRO DE TERCERO DIA A LA INSPECCION GENERAL

DE TRABAJO, LO QUE CONSIDERE CONVENIENTE A SU DERECHO ANTES DE QUE SE DICTE

RESOLUCION. LOS PLAZOS PARA INTERPONER LOS RECURSOS LEGALES CON TRA

LA RESOLUCION DEL INSPECTOR GENERAL IMPONIENDO SANCIONES, SE CONTARAN

DESDE EL DIA SIGUIENTE AL DEL ACTA DE INTIMACION O NOTIFICACION.

Artículo 0621

-CONTRA LAS DECISIONES IMPONIENDO MULTAS, LOS INTERESADOS PODRAN INTERPONER

EL RECURSO DE REPOSICION ANTE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO, Y EL

DE APELACION ANTE T MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. LOS RECURSOS

DE REPOSICION Y DE APELACION SE INTERPONDRAN Y SUSTANCIARAN DENTRO

DE LA PLAZOS Y EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATHOS,

OTORGANDO SE EN SU CASO EL TERMINO DE LA DISTANCIA.

Artículo 0622

-LAS ACTAS DE CONSTATACION O DE HECHOS Y LAS DE INTIMACION O NOTIFICACION,

AJUSTARAN A LAS FORMULAS QUE ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO,

PERO HARAN EN TODO CASO MENCION EXPRESA LA PRIMERA, DEL DERECHO DE FORMULAR

DESCARGOS EN EL ACTA O POR ESCRITO DENTRO DEL TERCERO DIA Y LA SEGUNDA,

DE LOS RECURSOS CONSAGRADOS EN ESTE CODIGO Y EL PLAZO PARA EJERCITARLOS.

Artículo 0623

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO COMO AGENTES DE LA LEY, EVITARAN ENTRAR EN

DISCUSIONES SOBRE LOS PROPOSITOS CONCRETOS O DETERMINADOS DE SU PRESENCIA

E INVOCARAN SOLAMENTE LA REPRESENTACION QUE INVISTEN.

Artículo 0624

-LOS INSPECTORES DE TRABAJO, UNA VEZ INICIADO UN PROCEDIMIENTO, NO PODRAN

DEJARLO SIN EFECTO, SIN CONOCIMIENTO Y AUTORIZACION DE SUS SUPERIORES.

Artículo 0625

-LA DNSOBEDIENCIA A LAS DISPOSICIONES DADAS POR LOS INSPECTORES DENTRO

DEL LIMITE DE SUS ATRIBUCIONES LEGALES O REGLAMENTA~IAS, ASII COMO

EL HECHO DE IMPEDIRLES QUE CUMPLAN LOS DEBERES PROPIOS DE SU CARGO O LAS DIFICULTADES

QUE SE LES CREE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SE~ PENARAN CON MULTA

DE VEINTE (L 20.00) LEMPIRAS A QUINIENTOS (L 500.00) LEMPIRAS. EN CASO DE

REINCIDENCIA ESPEC~LCA, SE IMPONDRA FORZOSAMENTE EL CINEUENTA POR

CIENTO (50%) DE RECARGO SOBRE LA CANTIDAD QUE POR CONCEPTO DE MULTA HUBIERE

PAGADO LA ULTIMA VEZ; LAS QUE SE HARAN EFECTIVAS POR LA VIA DE APREMIO. LAS

MULTAS LAS IMPONDRA EL INSPECTOR DE TRABAJO RESPECTIVO, TANTO A LA PERSONA DIRECTAMENTE

RESPONSABLE DE LA INFRACCION COMO AL PATRONO EN CUYA EMPRESA, INDUSTRIA

NEGOCIO O ESTABLECIMIENTO SE HUBIERE COMETIDO LA FALTA, A NO SER QUE ESTE

DEMOSTRARE SU DESCONOEIMIENTO O NO PARTICIPACION EN LA MISMA. SI EL CULPABLE

FUERE UNA COMPANIA, SOCIEDAD O INSTITUCION PUBLICA O PRIVADA, LAS PENAS

SE APLICARAN CONTRA QUIEN FIGURE COMO PATRONO, DIRECTOR, GERENTE O

JEFE DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, NEGOCIO O LUGAR DONDE EL TRABAJO

SE PRESTE, PERO LA RESPECTIVA PERSONA JURIDICA QUEDARA OBLIGADA SOLIDARIAMENTE

CON ESTOS A CUBRIR TODA ELASE DE RESPONSABILIDAD DE ORDEN PECUNIARIO.

Artículo 0626

-SI LOS INSPECTORES O LAS VISITADORAS SOCIALES DIVULGAREN LOS DATOS QUE

OBTENGAN CON MOTIVO DE SUS INSPECCIONES O VISITAS; REVELAREN SECRETOS INDUSTRIALES

O COMERCIALES DE QUE TENGAN CONOCIMIENTO EN RAZON DE SU COMETIDO; ASENTAREN

HECHOS FALSOS EN LAS ACTAS QUE LEVANTEN O EN LOS INFORMES QUE RINDAN;

ACEPTAREN DADIVAS DE LOS PATRONOS, DE LOS TRABAJADORES, O DE LOS SINDICATOS;

O SE EXTRALIMITAREN EN EL DESEMPENO DE SUS FUNCIONES O QUE EN AL- GUNA

OTRA FORMA VIOLAREN GRAVEMENTE LOS DEBERES PROPIOS DE SU CARGO, DEBERAN SER

DESTITUIDOS DE INMEDIATO, SIN PERJUICIO DE LAS DEMAS RESPONSABILIDADES PENALES,

CIVILES O DE OTRO ORDEN QUE LES CORRESPONDA.

Artículo 0627

-SERAN SUSPENDIDOS SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR QUINCE (15) DIAS Y DESTITUIDOS

EN CASO DE MAS DE UNA REINCIDENCIA, LOS INSPECTORES Y VISITADORAS SOCIALES. A)

QUE NO REMITAN DENTRO DEL TERMINO DE TRES (3) DIIAS, A LA AUTORIDAD DE

QUE DEPENDEN, LAS ACTAS DE VISITA QUE LEVANTEN; B) QUE NO VISITEN CON

REGULARIDAD, EN LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO RESPECTIVO, LOS LUGARES

DE TRABAJO DE LA REGION CUYA VIGILANCIA LES ESTA ENCOMENDADA; Y, C) QUE

EN CUALQUIER OTRA FORMA INCUMPLAN DEBERES PROPIOS DE SU CARGO.

Artículo 0628

-TODA PERSONA PUEDE DAR CUENTA A LOS INSPECTORES O A LAS VISITADORAS SOCIALES

DE CUALQUIER INFRACCION QUE COMETAN PATRONOS O TRABAJADORES EN CONTRA DE

LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0629

-LOS COLABORADORES TECNICOS FORMAN PARTE DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y

PARTICIPARAN EN ELLA EN LA FORMA QUE ESTABLEZCA LA INSPECCION GENERAL, APLICANDO

SUS CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN BENEFICIO DE LA LABOR RESPECTIVA.

Artículo 0630

-LOS SUPERVISORES SON FUNCIONARIOS QUE TIENEN POR ESPECIAL COMETIDO SUPERVISAR

EL TRABAJO DE LOS INSPECTORES EN LA FORMA QUE DISPONGA LA INSPECCION

GENERAL. LOS SUPERVISORES ESTAN INVESTIDOS, PARA EL CUMPLIMIENTO

DE SU COMETIDO, DE LOS MISMOS PODERES Y FACULTADES QUE LOS INSPECTORES

DE TRABAJO. SU TAREA CONSISTE ESENCIALMENTE EN VERIFICAR SI LAS INSPECCIONES DISPUESTAS

SE HAN CUMPLIDO Y, EN CASO AFIRMATIVO, SI LO HAN SIDO EN EL TIEMPO Y FORMA

DISPUESTOS, EFECTUAR INSPECCIONES DE COMPROBACION Y CUMPLIR COMETIDOS ESPECIALES

O PARTICULARMENTE IMPORTANTES. LOS SUPERVISORES INFORMARAN DIRECTAMENTE

A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO DE LOS RESULTADOS DE LAS MISIONES

QUE SE LES ENCOMIENDEN O DE LAS TAREAS NORMALES DE SUPERVISION Y DARAN

CUENTA EN PARTICULAR DE TODA ANORMALIDAD QUE COMPROMETA EL PRESTIGIO

DEL CUERPO INSPEETIVO. LOS SUPERVISORES TRATARAN EN TODO CASO DE CONOCER

LAS QUEJAS DE LOS TRABAJADORES O PATRONOS SOBRE LA FORMA EN QUE SE CUMPLAN

O HAYAN CUMPLIDO LAS INSPECCIONES.

Artículo 0631

-LOS COLABORADORES TECNICOS Y LOS SUPERVISORES DEBERAN PRODUCIR LOS INFORMES

PERIODICOS QUE DISPONGA LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.

Artículo 0632

-ESTA SECCION DEPENDERA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Y TENDRA LAS

SIGUIENTES ATRIBUCIONES: 1O-FORMULAR PROYECTOS DE LEYES, DECRETOS

Y REGLAMENTOS QUE CORRESPONDAN A LAS ACTIVIDADES DE LA SECRETARIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 2O-FORMULAR LOS INFORMES Y DEMAS PROMOCIONES

NECESARIAS EN LOS AMPAROS INTER- PUESTOS CONTRA ACTOS DE CUALQUIERA

DE LOS FUNCIONARIOS DE LA SECRETARIA; 3O-SER AUXILIAR DE TODAS LAS DEPENDENCIAS

DE LA SECRETARIA, RESOLVIENDO LAS CONSULTAS DE ORDEN LEGAL QUE FORMULEN

LOS JEFES DE LAS MISMAS. 4O-ATENDER LAS CONSULTAS DE AUTORIDADES, DE

AGRUPACIONES OBRERAS, DE ASOCIACIONES PATRONALES Y DE PARTICULARES

QUEDANDO AL CRITEFIO DEL JEFE DE LA SECCION, LOS CASOS EN QUE DEBAN RESOLVERSE; 5O-EJERCITA

R LA ACCION DE CONCILIACION DE REGISTROS DE AGRUPACIONES OBRERAS Y PATRONALES; 6O-PROMOVE

R LOS JUICIOS DE RESPONSABILIDAD EN CONTRA DE LOS EMPLEADOS DE LA SECRETARIA; 7O-INTERVENI

R EN LOS JUICIOS EN QUE ESTE INTERESADA LA SECRETARIA; Y, 8O-SELECCIONAR,

POR ORDEN CRONOLOGICO Y SEPARADAS POR TRIBUNALES DE TRABAJO, LAS COPIAS

DE LOS AUTOS Y SENTENCIAS QUE ESTOS DICTEN; Y LLEVAR, ADEMAS, UN INDICE

GENERAL DE ESAS RESOLUCIONES POR ORDEN ALFABETIEO DE MATERIAS Y DE APELLIDOS

DE LAS PARTES.

Artículo 0633

-PARA FACILITAR EL TRABAJO ENCOMENDADO A LA SECCION JURIDICA EN EL ARTICULO

ANTERIOR, ESTA PODRA SOLICITAR DE LAS DEPENDENCIAS RESPECTIVAS EL ENVIO

INMEDIATO DE LAS CONSTANCIAS Y CERTIFICACIONES DE LOS EXPEDIENTES

QUE SEAN NEEESARIAS.

Artículo 0634

-LA SECCION JURMICA LLEVARA UN LIBRO EN QUE TOMARA RAZON DE LOS ASUNTOS

QUE RECIBA PARA SU ESTUDIO Y DICTAMEN, ASENTANDO EN EXTRACTO LAS RESOLUCIONES

A QUE SE LLEGUE EN CADA CASO. NO SE DARAN CONSULTAS VERBALES.

Artículo 0635

-LA PROCURADURIA DE TRABAJO DEPENDERA DIRECTAMENTE DE LA SECRETARIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y TENDRA POR OBJETO: 1O-REPRESENTAR O ASESORAR

A LOS TRABAJADORES O SINDICATOS FORMADOS POR LOS MISMOS SIEMPRE QUE

LO SOLLCLTEN, ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, EN LAS DIFERENCIAS

O CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN ENTRE ELLOS Y SUS PATRONOS CON MOTIVO DEL

CONTRATO DE 2O-INTERPONER TODOS LOS RECURSOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS

QUE SEAN PROCEDENTES PARA LA DEFENSA DEL TRABAJADOR; Y, 3O-CUIDAR DE

QUE LA JUSTICIA QUE ADMINISTRAN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO SEA PRONTA

Y EXPEDITA, HACIENDO LAS GESTIONES QUE PROCEDAN EN LOS TERMINOS DE ESTE CODIGO

PARA QUE LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES SEAN DICTADOS DENTRO DE LOS PLAZOS LEGALES

CORRESPONDIENTES.

Artículo 0636

-PARA SER PROCURADOR DE TRABAJO SE REQUIEREN LAS MISMAS CUALIDADES QUE

SENALA EL ARTICULO 675.

Artículo 0637

-SI LA PROCURADURIA CONSIDERA QUE EL NEGOCIO A QUE UNA SOLICITUD SE REFIERE

ES INSOSTENIBLE LEGALMENTE, SE HARA SABER AL INTERESADO LA NEGATIVA PARA

REPRESENTARLOS.

Artículo 0638

-PODRA TAMBIEN LA PROCURADURIA NEGARSE A LA REPRESENTACION O ASESORAMIENTO

DE LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS PRETENDAN QUE AQUELLA CONCURRA A JUICIO

CON DEFENSORES.

Artículo 0639

-LA PROCURADURIA, EN EL DESEMPENO DE SU MISION LEGAL, ESTA FACULTADA PARA

AVENIR A LAS PARTES, LIBRANDO AL EFECTO LOS CITATORIOS CORRESPONDIENTES PARA

QUE COMPAREZCAN ANTE LA MISMA.

Artículo 0640

-EN CASO DE QUE LA PROPOSICION CONCILIATORIA DE LA PROCURADURIA SEA ACEPTADA

POR LOS INTERESADOS, SE DARA POR CONCLUIDO EL ASUNTO, LEVANTANDOSE

EL ACTA CORRESPONDIENTE.

Artículo 0641

-LA PROCURADURIA DE TRABAJO PRESTARA A LOS TRABAJADORES LA ASISTENCIA

QUE LE SEA REQUERIDA EN MATERIA LABORAL. IA CUAL PODRA SER PRESTADA JUDICIAL

O EXTRAJUDICIALMENTE, SEGUN EL CASO. ESTA ASISTENCIA SERA ABSOLUTAMENTE

GRATUITA Y SE CONTRAERA A LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABA~ADORES EN MATERIA

LABORAL. LA ASISTENCIA COMPRENDERA ESDECIALMENTE EL COBRO D SALARIOS.

RECLAMOS DE VACACIONES: INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, ACCIDENTE O ENFERMEDADES

PROFESIONALES, REMUNERACION DE HORAS EXTRAS O TRABAJO NOCTURNO REMUNERACION

DEL TRABAJO EN DIAS FERIADOS O DE DESCANSO, DEVOLUCION O REPETICION

DE DESCUENTOS INDEBIDOS Y ASISTENCIA A LA MUJER A LOS MENORES TRABAJADORES. IGUALMENTE

SE EXTENDERA A TODAS LAS GESTIONES DE JURISDICCION VOLUNTARIA O ADMINISTRATIVA

QUE SE RELACIONEN DIRECTAMENTE CON LOS ASUNTOS LABORALES EN QUE INTERVENGA

EL PROCURADOR.

Artículo 0642

-EN CADA ZONA ECONOMICA O SECCION QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL ESTIME CONVENIENTE. HABRA UNO (I) O MAS PROCURADORES DE TRABAJO.

CON LAS ATRIBUCIONES QUE DETERMINE ESTE CODIGO. IOS QUE SERAN NOMBRADOS

Y REMOVIDOS POR LAS MISMAS CAUSAS QUE PROCEDEN PARA EL NOMBRAMIENTO Y

LA REMOCION DE LOS JUECES DE LETRAS. LA SECCION DE PROCURADURIA EN EL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTARA A CARGO DE UN PROCURADOR

GENERAL Y DE UN SUB-PROCURADOR.

Artículo 0643

-CUANDO LA ACCION DE UN TRABAJADOR TENGA POR ORIGEN UN RIESGO PROFESIONAL

SERA NECESARIA LA OPINION PREVIA DE LA SECCION MEDICA DARA INICIAR EL

IUICIO. SI ESTA ODINION FUERE CONTRARIA A LA DEMANDA DEL SOLICITANTE.

IA PROCURADURIA SE ABSTENDRA DE INTERVENIR EN SU FAVOR.

Artículo 0644

-SON FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO: A) FIRMAR

TODA LA CORRESPONDENCIA DIRIGIDA A LOS INTERESADOS Y AUTORIDADES DE LA

REPUBLICACA; B) RESOLVER LAS CONSULTAS QUE RESPECTO DE CASOS CONCRETOS

FORMULEN LOS OBREROS O AGRUPACIONES OBRERAS, EN RELACION CON SUS CONFLICTOS;

Y, C) SOLICITAR LOS SERVICIOS DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO DE LA SECRETARIA, PARA

QUE PRACTIQUEN DILIGENCIAS EN ASUNTOS EN QUE INTERVENGA LA PROCURADURIA.

Artículo 0645

-LAS AUTORIDADES DE LA REPUBLICA ESTAN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A LA PROCURADURIA

DE TRABAJO LOS DATS E INFORMES QUE SOLICITEN PARA EL MEJOR DESEMPENO

DE SUS FUNCIONES, OTORGANDOLE AL EFECTO TODAS LAS FACILIDADES NECESARIAS. ^ART.@646@-LA

 PROCURADURIA DE TRABAJO, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL, O DE LOS GOBERNADORES DE LOS DEPARTAMENTOS EN SU CASO,

PODRA HACER USO DE LAS VIS DE APREMIO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS

QUE DICTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.

Artículo 0647

-LAS ACTIVIDADES DE ESTA DIRECCION SE DESARROLLARAN POR CONDUCTO DE LAS

SIGUIENTES DEPENDENCIAS: A) DE PROTECCION GENERAL; B) MEDICO CONSULTIVO;

 C) DE HIGIENE DEL TRABAJO; D) DE SEGUROS SOCIALES; E) OFICINA INVESTIGADORA

DE LA SITUACION DE LA MUJER Y MENORES TRABAJADORES; Y, F) OFICINA DE COOPERATIVAS. LA

DIRECCION SERVIRA DE COORDINADORA EN LOS TRABAJOS DE ESTAS DEPENDENCIAS.

Artículo 0648

-CORRESPONDE A LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL CONOCIMIENTO

Y RESOLUCION DE LS DIFERENCIAS Y CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO

QUE SE PRODUZCAN DENTRO DE SU JURISDICCION.

Artículo 0649

-LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE SE INSTALARAN Y FUNCIONARAN PERMANENTEMENTE

EN LAS CABECERAS DE LOS DEPARTAMENTOS. EN AQUELLOS DEPARTAMENTOS EN

QUE. POR LAS NECESIDADES DE LAS INDUSTRIAS, SEA INDISPENSABLE CREAR

VARIAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, EL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL PODRA CONSTITUIR TANTAS CUANTAS SEAN NECESARIAS,

FIJANDOLE A CADA UNA LA JURISDICCION QUE LE CORRESPONDA.

Artículo 0650

-LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE SE INTEGRARAN CON UN REPRESENTANTE

DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, QUE FUNGIRA COMO PRESIDENTE

DE LA JUNTA, CON UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y OTRO DE LOS PATRONOS

POR CADA RAMO DE LA INDUSTRIA O GRUPO DE TRABAJOS DIVERSOS.

Artículo 0651

-CUANDO EL ASUNTO AFECTE SOLO A ALGUNAS DE LAS RAMAS DE LA INDUSTRIA O

GRUPO DE TRABAJOS DIVERSOS, LA JUNTA SE INTEGRARA CON LOS REPRESENTANTES RESPECTIVOS

DE TRABAJADORES Y PATRONOS Y CON UNO DEL GOBIERNO.

Artículo 0652

-SI EL CONFIICTO SUSCITADO COMPRENDE A DOS (2) O MAS INDUSTRIAS O GRUPOS

DE TRABAJOS DIVERSOS, LA JUNTA SE INTEGRARA CON EL PRESIDENTE DE LA CENTRAL

Y LOS RESPECTIVOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y PATRONOS DE ESOS GRUPOS.

Artículo 0653

-PARA LOS EFECTOS DE LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Y DE LOS PATRONOS, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUBLICARA

EL DIA DIEZ (10) DE OCTUBRE DEL ANO QUE CORRESPONDA, UNA LISTA DE LAS RAMAS

DE LA INDUSTRIA Y DE LOS GRUPOS DIVERSOS DE TRABAJO QUE DEBERAN ESTAR

REPRESENTADOS EN DICHA JUNTA, DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION QUE SE HAGA,

POR LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, TOMANDOSE EN CUENTA

LAS PETICIONES QUE1 PARA EL EFECTO, HAGAN LAS AGRUPACIONES DE TRABAJADORES

Y PATRONOS DE CADA REGION .

Artículo 0654

-SI EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CONSIDERA QUE EL DESARROLLO

DE LA INDUSTRIA EN GENERAL HACE INNECESARIO REPRESENTAR CADA UNA DE SUS

DISTINTAS RAMAS, LAS JUNTAS SE INTEGRARAN CON UN (1) REPRESENTANTE

DEL GOBIERNO, PRESIDENTE DE LA JUNTA Y HASTA TRES (3) DE LOS TRABAJADORES

Y TRES (3) DE LOS PATRONOS.

Artículo 0655

-SON ATRIBUCIONES Y FACULTADES DE LA JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

EN PLENO: 1A.-CONOCER EN CONCILIACION DE TODAS LAS DIFERENCIAS O CONFLICTOS

COLECTIVOS QUE SE SUSCITEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS, SOLO ENTRE

AQUELLOS O SOLO ENTRE ESTOS, SIEMPRE QUE SE DERIVEN DEL CONTRATO DE TRABAJO

O DE HECHOS INTIMAMENTE RELACIONADOS CON ESTE, Y QUE AFECTEN A TODAS

LAS INDUSTRIAS DEL DEPARTAMENTO REPRESENTADAS EN LA JUNTA; 2A.-CONOCER

Y RESOLVER EN ARBITRAJE LAS DIFERENCIAS O CONFLICTOS A QUE SE REFIERE

LA FRACCION PRECEDENTE, CUANDO NO SE HUBIERE OBTENIDO UN ARREGLO ENTRE LAS

PARTES. 3A.-DECLARAR LA LICITUD O ILICITUD DE LOS PAROS CUANDO AFECTEN

A TODAS LAS INDUSTRIAS DE LA CABECERA DEPARTAMENTAL, DEL DEPARTAMENTO

O DE LA ZONA DE QUE SE TRATE, PREVIA SUSTANCIACION DEL EXPEDIENTE RELATIVO

EN LA FORMA QUE ESTE CODIGO ESTABLECE; 4A.-EXPEDIR EL REGLAMENTO INTERIOR

DE LA JUNTA; Y, 5A.-LAS DEMAS QUE LES CONFIERAN ESTE CODIGO Y LOS REGLAMENTOS

DE TRABAJO.

Artículo 0656

-CUANDO EL CONFLICTO NO COMPRENDE TODAS LAS INDUSTRIAS MENCIONADAS EN

EL ARTICULO ANTERIOR, CONOCERAN DE EL LAS JUNTAS ESPECIALES DE LAS RAMAS AFECTADAS

POR EL CONFLICTO, Y LO TRATARAN EN CONCILIACION O ARBITRAJE.

Artículo 0658

-POR CADA REPRESENTANTE PROPIETARIO SE DESIGNARA UN SUPLENTE.

-LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONOS, EN LA JUNTA

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, OIURARAN EN SU ENCARGO DOS (2) ANOS, SALVO EL

CASO DE RENUNCIA, DE REMOCION O DE REVOCACION DE NOMBRAMIENTO, Y PODRAN

SER REELECTOS, EXCEPTO CUANDO SE TRATE DE REMOCION POR CAUSA DE RESPONSABILIDAD COMPROBAD

A.

Artículo 0659

-EL CARGO DE REPRESENTANTE ES REVOCABLE CUANDO LO SOLICITEN LAS DOS TERCERAS

PARTES DEL NUMERO TOTAL DE OBREROS O PATRONOS PERTENECIENTES AL GRUPO QUE

AQUEL REPRESENTE LAS SOLICITUDES DE REVOCACION SERAN REMITIDAS AL SECRETAFIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EL QUE PREVIA COMPROBACION DEL DATO ANTERIOR,

HARA LA DECLARATORIA CORRESPONDIENTE Y LLAMARA AL SUPLENTE. EN DEFECTO

DE ESTE O BIEN CUANDO LA REVOCACION DEL NOMBRAMIENTO LO AFECTE, AL HACERSE

LA SOLICITUD DE REVOCACION, DEBERA PROPONERSE EL NOMBRAMIENTO DE LOS SUSTITUTOS

RESPECTIVOS.

Artículo 0660

-DE LA RENUNCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS OBREROS O DE LOS PATRONOS

CONOCERA EL SECRETARIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. PREVIA CALIFICACION

DE LA CAUSA EN QUE SE FUNDEN SERAN ACEPTADAS O DESECHADAS, SEGUN SE CREA

PERTINENTE.

Artículo 0661

-LAS FALTAS TEMPORALES O DEFINITIVAS DE LOS REPRESENTANTES DE LAS JUNTAS

DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE NO SEAN DEBIDAS A REMOCION O REVOCACION

DE ENCARGO, SERAN CUBIERTAS POR LOS SUPLENTES RESPECTIVOS. SI LLAMADOS

ESTOS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA NO SE PRESENTAN DENTRO DE LOS DIEZ

(10) DIAS SIGUIENTES AL REQUERIMIENTO, LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, NOMBRARA LOS SUSTITUTOS CORRESPONDIENTES.

Artículo 0662

-CUANDO UNO (1) DE LOS REPRESENTANTES OBREROS O PATRONALES SE ENCONTRARE

IMPEDIDO PARA CONOCER DE UN NEGOCIO POR RECUSACION, EXCUSA, ETC., SE

LLAMARA AL SUPLENTE RES PECTIVO. SI ESTE SE ENCUENTRA EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS,

EL SECRETARIO DE TRABAJO Y PREVI SION SOCIAL DESIGNARA AL REPRESENTANTE

QUE HAYA DE SUSTITUIRLO.

Artículo 0663

-LOS REPRESENTANTES OBREROS Y PATRONALES EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION

Y ARBITRAJE SERAN DESIGNADOS EN CONVENCIONES QUE SE ORGANIZARAN Y FUNCIONARAN

EN SUJECION Z LAS PRESCRIPCIONES DEL REGLAMENTO QUE A ESTE EFECTO DEBERA

EMITIR LA SECRETARIA DE TRABAJO PREVISION SOCIAL.

Artículo 0664

-LOS ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO SE TRAMITARAN DE

CONFORMIDAD CON EL PRESENTE CODIGO.

Artículo 0665

-LA JURISDICCION DEL TRABAJO ESTA INSTITUIDA PARA DECIDIR LOS CONFLICTOS

JURIDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O INDIRECTAMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO. TAMBIEN

CONOCERA DE LA EJECUCION DE OBLIGACIONES EMANADAS DE LA RELACION DE TRABAJO;

DE LOS ASUNTOS SOBRE FUEROS SINDICALES; DE LOS PERMISOS A MENORES PARA

EJERCITAR ACCIONES, DE' LA CALIFICACION DE HUELGAS; DE LA CANCELACION

DE PERSONERIAS, DISOLUCION Y LIQUIDACION DE ASOCIACIONES PROFESIONALES;

DE LAS CONTROVERSIAS, EJECUCIONES Y RECURSOS QUE LE ATRIBUYE LA LEGISLACION

SOBRE SEGURO SOCIAL Y DE LA HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES. LA TRAMITACION

DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES SE CONTINUARA

ADELANTANDO DE ACUERDO CON LAS LEYES ESPECIALES SOBRE LA MATERIA.

Artículo 0666

-EN MATERIA DE TRABAJO LA JUSTICIA SE ADMINISTRA POR: A) LOS JUZGADOS

DE LETRAS DE TRABAJO, COMO JUZGADOS DE PRIMERA O UNICA INSTANCIA; B)

LAS CORTES DE APELACIONES DE TRABAJO, COMO TRIBUNALES DE SEGUNDA INSTANCIA, CUANDO

SE ESTABLEZCAN; Y, C) LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, COMO TRIBUNAL DE

CASACION.

Artículo 0667

-LOS JUECES DE TRABAJO SON INDEPENDIENTES EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Y NO ESTAN SOMETIDOS MAS QUE A LA CONSTITUCION Y A LA LEY. PERO LOS INFERIORES

ESTAN OBLIGADOS A ACATAR Y CUMPLIR LAS DECISIONES QUE DICTEN SUS SUPERIORES

JERARQUICOS AL REVOCAR O REFORMAR, EN VIRTUD DE RECURSOS LEGALES, LAS

RESOLUCIONES PROFERIDAS POR AQUELLOS.

Artículo 0668

-LOS MAGISTRADOS Y JUECES NO PODRAN SER SEPARADOS DE SUS FUNCIONES SINO