*
CODIGO
DEL TRABAJO
Artículo
0001
-EL
PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO,
COLOCANDOLAS
SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL
TRABAJADOR
LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL
UNA
COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION.
Artículo
0002
-SON DE
ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO
Y
OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS,
ASI
COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN: 1.-LAS EXPLOTACIONES
AGRICOLAS
O GANADERAS QUE NO OCUPEN PERMANENTEMENTE MAS DE DIEZ (10)
TRABAJADORES;
2.-LOS, EMPLEADOS PUBLICOS NACIONALES, DEPARTAMENTALES
Y
MUNICIPALES. SE ENTIENDE POR EMPLEADO PUBLICO AQUEL CUYO PUESTO HA SIDO
CREADO
POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO MUNICIPAL. LAS
RELACIONES
ENTRE EL ESTADO, EL DEPARTAMENTO Y EL MUNICIPIO Y SUS SERVIDORES,
SE
REGIRAN POR LAS LEYES DEL SERVICIO CIVIL QUE SE EXPIDAN; Y, 3.-LAS
DISPOSICIONES
QUE EL PRESENTE CODIGO DECLARE SOLO APLICABLES A DETERMINADAS
PERSONAS
O EMPRESAS. EN CASO DE EMERGENCIA NACIONAL DE CARACTER GRAVE,
LOS
TRABAJADORES QUE EN LOS PROYECTOS DEL ESTADO SE PAGUEN POR PLANILLAS
QUEDARAN
SUJETOS AL REGIMEN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO.
Artículo
0003
-SON
NULOS IPSO JURE TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN
RENUNCIA,
DISMINUCION O TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION,
EL
PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O PREVISION
SOCIAL
OTORGUEN A LOS TRABAJADORES, AUNQUE SE EXPRESEN EN UN CONTRATO
DE
TRABAJO U OTRO PACTO CUALQUIERA.
Artículo
0004
-TRABAJADOR
ES TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE A OTRA U OTRAS, NATURAL
O
JURIDICA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS,
MEDIANTE
EL PAGO DE UNA REMUNERACION Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION
DE
TRABAJO.
Artículo
0005
-PATRONO
ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO
PUBLICO,
QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES, EN VIRTUD
DE UN
CONTRATO O RELACION DE TRABAJO.
Artículo
0006
-SE
CONSIDERAN REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y EN TAL CONCEPTO OBLIGAN
A ESTOS
EN SUS RELACIONES CON LOS DEMAS TRABAJADORES: LOS DIRECTORES,
GERENTES,
ADMINISTRADORES, CAPITANES DE BARCO Y EN GENERAL LAS PERSONAS
QUE EN
NOMBRE DE OTRO, EJERZAN FUNCIONES DE,DIRECCION O DE ADMINISTRACION.
Artículo
0007
-INTERMEDIARIO
ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE
DERECHO
PUBLICO QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O
MAS
TRABAJADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN
PATRONO.
ESTE ULTIMO QUEDA OBLIGADO SOLIDARIAMENTE POR LA GESTION
DE
AQUEL PARA CON EL OLOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE REFIERE A LOS EFECTOS
LEGALES
QUE SE DERIVEN DE LA CONSTITUCION, DEL PTESENTE CODIGO, DE SUS
REGLAMENTOS
Y DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISION SOCIAL.
Artículo
0008
-EN
CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL
CON LAS
DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN DE PREDOMINAR LAS PRIMERAS. NO
HAY
PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL Y LAS DE TRABAJO.
Artículo
0009
-TODO
CONTRATO DE TRABAJO SERA REVISABLE CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN
IMPREVISTAS
Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO
SE
SOLICITE REVISION DE UN CONTRATO SE PROCEDERA EN LA FORMA ESTABLECIDA
EN EL
ARTICULO 71.
Artículo
0010
-SE
PROHIBE TOMAR CUALESQUIERA CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES
CON EL
PROPOSITO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE EL EJERCICIO DE
LOS
DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO,
SUS
REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, O
CON
MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO O DE HABER INTENTADO EJERCERLOS.
Artículo
0011
-SE
PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN NOVENTA (90%) DE TRABAJADORES
HONDURENOS
Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%)
DEL
TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS EMPRESAS SE DEVENGUEN. AMBAS
PROPORCIONES
PUEDEN MODIFICARSE: A) CUANDO ASI LO EXIJAN EVIDENTES
RAZONES
DE PROTECCION Y FOMENTO A LA ECONOMIA NACIONAL O DE CARENCIA
DE.TECNICOS
HONDURENOS EN DETERMINADA ACTIVIDAD, O DE DEFENSA DE LOS
TRABAJADORES
NACIONALES QUE DEMUESTREN SU CAPACIDAD. EN TODAS ESTAS
CIRCUNSTANCIAS
EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO RAZONADO EMITIDO
POR
CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL~ PUEDE DISMINUIR
AMBAS
PROPORCIONES HASTA EN UN DIEZ POR CIENTO (10% ) CADA UNA Y DURANTE UN
LAPSO
DE CINCO ANOS (5) PARA CADA EMPRESA, O AUMENTARLAS HASTA ELIMINAR
LA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS . EN CASO DE QUE DICHO
MINISTERIO
AUTORICE LA DISMINUCION DE LOS EXPRESADOS PORCENTAJES
DEBE
EXIGIR A LAS EMPRESAS: 1.-QUE REALICEN INMEDIATAMENTE PROGRAMAS
EFECTIVOS
DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES HONDURENOS;
Y,
2.-QUE PRESENTEN SEMESTRALMENTE O CUANDO SEAN REQUERIDOS POR EL MINISTERIO
DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, INFORMES DETALLADOS DE LOS PUESTOS OCUPADOS
POR
EXTRANJEROS Y QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS Y ESPECIALIZACIONES
REQUERIDAS
PARA LOS CARGOS, Y LAS ATRIBUCIONES DE ESTOS. CUANDO LA INSPECCION
GENERAL
DEL TRABAJO, PREVIO ESTUDIO, DETERMINE QUE LOS HONDURENOS
ESTAN
CAPACITADOS PARA DESEMPENAR CON EFICIENCIA LOS PUESTOS ESPECIALIZADOS,
EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE REQUERIR A LA EMPRESA
PARA
QUE PROCEDA A LA SUBSTITUCION DEL TRABAJADOR EXTRANJERO POR EL
NACIONAL.
B) CUANDO OCURRAN CASOS DE INMIGRACION AUTORIZADA Y CONTROLADA
POR EL
PODER EJECUTIVO O CONTRATADA POR EL MISMO Y QUE INGRESE O HAYA INGRESADO
AL PAIS
PARA TRABAJAR EN EL ESTABLECIMIENTO O DESARROLLO DE COLONIAS
AGRICOLAS
O GANADERAS, EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE CARACTER
CULTURAL;
O CUANDO SE TRATE DE CENTROAMERICA- NOS DE ORIGEN. EN TODAS
ESTAS
CIRCUNSTANCIAS EL ALCANCE DE LA RESPECTIVA MODIFICACION DEBE
SER
DETERMINADO DISCRECIONALMENTE POR EL PODER EJECUTIVO, PERO EL
ACUERDO
QUE SE DICTE POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
DEBE EXPRESAR CLARAMENTE LAS RAZONES, LIMITE Y DURACION DE LA
MODIFICACION
QUE SE HAGA. PARA EL COMPUTO DE LO DICHO EN EL PARRAFO PRIMERO
DE ESTE
ARTICULO SE DEBE HACER CASO OMISO DE FRACCIONES Y, CUANDO EL NUMERO
TOTAL DE
TRABAJADORES NO EXCEDAN DE CINCO (5), DEBE EXIGIRSE LA CALIDAD
DE
HONDURENO A CUATRO (4) DE ELLOS. NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE
ARTICULO
A LOS GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, SUPERINTENDENTES
Y JEFES
GENERALES DE LAS EMPRESAS, SIEMPRE QUE EL TOTAL DE ESTOS NO EXCEDAN
DE DOS
(2) EN CADA UNA DE ELLAS. TODA SIMULACION DE SOCIEDAD Y, EN GENERAL,
CUALQUIER
ACTO O CONTRATO QUE TIENDA A VIOLAR ESTAS DISPOSICIONES,
ES NULO
IPSO JURE Y ADEMAS DA LUGAR A LA APLICACION DE LAS SANCIONES DE
ORDEN
PENAL QUE PROCEDAN.
Artículo
0012
-SE
PROHIBE LA DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGION, CREDOS
POLITICOS
Y SITUACION ECONOMICA, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA
SOCIAL,
EDUCACION, CULTURA, DIVER- SION O COMERCIO, QUE FUNCIONEN
PARA EL
USO O BENEFICIO GENERAL EN LAS EMPRESAS O SITIOS DE TRABAJO, DE
PROPIEDAD
PARTICULAR O DEL ESTADO. LA POSICION SOCIAL O EL ACCESO QUE
LOS
TRABAJADORES PUEDAN TENER A LOS ESTABLECIMIENTOS A QUE SE REFIERE
ESTE
ARTICULO, NO PODRA CONDICIONARSE AL MONTO DE SUS SALARIOS NI A LA
IMPORTANCIA
DE LOS CARGOS QUE DESEMPENEN.
Artículo
0013
-A
NADIE SE IMPEDIRA EL LIBRE TRANSITO POR CARRETERAS O CAMINOS HABILITADOS
QUE
CONDUZCAN A LOS CENTROS DE TRABAJO, NI EL TRANSPORTE POR ELLOS DE
MERCADERIAS
QUE SE DESTINEN A SER VENDIDAS EN ESOS LUGARES.
Artículo
0014
-SE
PROHIBE IMPEDIR LA LIBERTAD DE EJERCER EL COMERCIO EN LAS ZONAS DE
TRABAJO.
NO SE COBRARA POR DICHO EJERCICIO OTRAS CUOTAS O IMPUESTOS
QUE LOS
FIJADOS POR LAS LEYES.
Artículo
0015
-SE
PROHIBE EN LAS ZONAS DE TRABAJO LA VENTA O INTRODUCCION DE BEBIDAS
O
DROGAS EMBRIAGANTES O ESTUPEFACIENTES, LAS LIDES DE GALLOS, LOS JUEGOS
DE AZAR
Y EL EJERCICIO DE LA PROSTITUCION. ES ENTENDIDO QUE ESTA PROHIBICION
SE
LIMITA A UN RADIO DE TRES (3) KILOMETROS ALREDEDOR DE CADA CENTRO DE
TRABAJO
ESTABLECIDO FUERA DE LAS POBLACIONES, YA QUE EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS
RIGEN
LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.
Artículo
0016
-SE
PROHIBE EL USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS EN LAS ORDENES, INSTRUCCIONES,
AVISOS
O DISPOSICIONES QUE SE DEN A LOS TRABAJADORES. LOS CARGOS DE QUIENES
DIRIJAN
O VIGILEN EN FORMA INMEDIATA LA EJECUCION DE LAS LABORES DEBEN
SER
DESEMPENADOS POR PERSONAS QUE HABLEN EL IDIOMA ESPANOL.
Artículo
0017
-QUEDAN
EXENTOS DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODOSLOS
ACTOS
JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN ANTE LAS
AUTORIDADES
DE TRABAJO, JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS, EN RELACION
CON LA
APLICACION DE ESTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMAS LEYES
DE
TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. IGUAL EXENCION RIGE PARA LOS CONTRATOS
Y
CONVENCIONES DE TRABAJO, SEAN INDIVIDUALES O DE ORDEN COLECTIVO. LOS
SERVICIOS
DE LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO RESPECTO DE PARTICULARES
SERAN
GRATUITOS.
Artículo
0018
-LOS
CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CODIGO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS
DEMAS
LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER TERMINO,
DE
ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; EN SEGUNDO LUGAR,
DE
ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON
DICHOS
PRINCIPIOS; Y POR ULTIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS
EN LOS
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL
DEL
TRABAJO, Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA.
Artículo
0019
-CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL
SE
OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A OTRA
PERSONA,
NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION
DE
ESTA, Y MEDIANTE UNA REMUNERACION. POR DEPENDENCIA CONTINUA SE ENTIENDE
LA OBLIGACION
QUE TIENE EL TRABAJADOR DE ACATAR ORDENES DEL PATRONO
Y DE
SOMETERSE A SU DIRECCION, EJERCIDA PERSONALMENTE O POR MEDIO DE
TERCEROS,
EN TODO LO QUE SE REFIERA AL TRABAJO.
Artículo
0020
-PARA
QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES
(3)
ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR,
ES
DECIR, REALIZADA POR SI MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA
DEL
TRABAJADOR RESPECTO DEL PATRONO, QUE FACULTA A ESTE PARA EXIGIRLE
EL
CUMPLIMIENTO DE ORDENES, EN CUALQUIER MOMENTO EN CUANTO EL MODO, TIEMPO
O
CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE
POR
TODO EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO; Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCION
DEL
SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES (3) ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE
ARTICULO,
SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO
POR
RAZON DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES
QUE SE
LE AGREGUEN.
Artículo
0021
-SE
PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN
CONTRATO
DE TRABAJO.
Artículo
0022
-UN
MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS (2)
O MAS
PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS
EN
FAVOR DE UNO SOLO.
Artículo
0023
-EL
TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE SU
PATRONO,
PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.
Artículo
0024
-AUNQUE
EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA
CON
OTRO U OTROS, NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES, POR TANTO,
LAS DISPOSICIONES
DE ESTE CODIGO.
Artículo
0025
-EN
TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN ENTENDERSE INCLUIDOS,
POR LO
MENOS, LAS GARANTUS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES
LA
CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES
DE TRABAJO
O DE PREVISION SOCIAL.
Artículo
0026
-EL
CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS
QUE DE
EL SE DERIVAN SEGUN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA EQUIDAD. SI
EN EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL
SERVICIO
QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPENAR
SOLAMENTE
EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO
O
CONDICION FISICA, Y QUE SEA DEL MISMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO
DEL
NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL PATRONO.
Artículo
0027
-LA
FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA
RELACION
DE TRABAJO, SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA RESPONSABILIDAD
ECONOMICA
RESPECTIVA, O SEA, A LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE ESTE
CODIGO,
SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL,
SIN QUE
EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION CONTRA LAS PERSONAS.
Artículo
0028
-LA
SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES.
EL
PATRONO SUSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO
PATRONO
POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS O DE LA LEY,
NACIDAS
ANTES DE LA FECHA DE SU SUSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS
(6)
MESES, Y CONCLUIDO ESTE PLAZO, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD
DEL
NUEVO PATRONO.
Artículo
0029
-A
FALTA DE ESTIPULACION ESCRITA SE TENDRAN POR CONDICIONES DEL CONTRATO
LAS
DETERMINADAS POR LAS LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES
DE CADA
LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORIA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE
QUE SE
TRATE.
Artículo
0030
-LA
INEXISTENCIA DEL CONTRATO ESCRITO EXIGIDO POR ESTE CODIGO ES IMPUTABLE
AL
PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO,
U OMITA
ALGUNOS DE SUS REQUISITOS, HARA PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA,
QUE SON
CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL TRABAJADOR.
SIN
PERJUICIO DE PRUEBA EN CONTRARIO.
Artículo
0031
-TIENEN
CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
LAS
PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD.
Artículo
0032
-LOS
MENORES DE CATORCE (14) ANOS Y LOS QUE HABIENDO CUMPLIDO ESA EDAD,
SIGAN
SOMETIDOS A LA ENSENANZA EN VIRTUD DE LA LEGISLACION NACIONAL,
NO
PODRAN SER OCUPADOS EN NINGUNA CLASE DE TRABAJO. LAS AUTORIDADES
ENCARGADAS
DE VIGILAR EL TRABAJO DE ESTOS MENORES PODRAN AUTORIZAR
SU
OCUPACION CUANDO LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA LA SUBSISTENCIA
DE LOS
MISMOS O DE SUS PADRES O HERMANOS, Y SIEMPRE QUE ELLO NO IMPIDA CUMPLIR
CON EL
MINIMO DE INSTRUCCION OBLIGATORIA. PARA MENORES DE DIECISEIS
(16)
ANOS, LA JORNADA DE TRABAJO, QUE DEBERA SER DIURNA, NO PODRA EXCEDER
DE SEIS
(6) HORAS Y DE TREINTA Y SEIS (36) SEMANALES,EN CUALQUIER CLASE
DE
TRABAJO.
Artículo
0033
-LOS
MENORES DE DIECISEIS (16) ANOS NECESITAN AUTORIZACION ESCRITA
DE SUS
REPRESENTANTES LEGALES, Y EN DEFECTO DE ESTOS, DE UN INSPECTOR
DE
TRABAJO. A FALTA DE INSPECTOR DE TRABAJO, LA AUTORIZACION LA DARA
EL JEFE
DEL CONCEJO DE DISTRITO O ALCALDE MUNICIPAL DEL TERMINO EN QUE
DEBA
CUMPLIRSE EL CONTRATO, SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLEZCA LA LEY
DE
MENORES. LA AUTORIZACION DEBE CONCEDERSE CUANDO, A JUICIO DEL FUNCIONARIO, NO
HAYA
PERJUICIO APARENTE, FISICO NI MORAL PARA EL MENOR, EN EL EJERCICIO
DE LA ACTIVIDAD
DE QUE SE TRATA. CONCEDIDA LA AUTORIZACION, EL MENOR
PUEDE
RECIBIR DIRECTAMENTE EL SALARIO, Y, LLEGADO EL CASO, EJERCITAR
LAS
ACCIONES LEGALES PERTINENTES.
Artículo
0034
-SI SE
ESTABLECIERE UNA RELACION DE TRABAJO CON UN MENOR SIN SUJECION
A LO PRECEPTUADO
EN EL ARTICULO ANTERIOR, EL PRESUNTO PATRONO ESTA SUJETO
AL
CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES AL CONTRATO,
PERO EL
RESPECTIVO FUNCIONARIO DEL TRABAJO PUEDE, DE OFICIO O A PETICION
DE
PARTE, ORDENAR LA CESACION DE LA RELACION Y SANCIONAR AL PATRONO CON
MULTAS.
Artículo
0035
-TENDRAN
TAMBIEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO, ADEMAS DE LOS
MENORES
DETERMINADOS EN EL ARTICULO 33, LOS INSOLVENTES Y FALLIDOS. LA
CAPACIDADES
ESPECIFICAS A QUE ALUDE EL PARRAFO ANTERIOR LO SON SOLO
PARA
LOS EFECTOS DE TRABAJO Y, EN CONSECUENCIA, NO AFECTAN EN LO DEMAS
EL
ESTADO DE MINORIDAD O, EN SU CASO, EL DE INCAPACIDAD POR INSOLVENCIA
O
QUIEBRA. LA INTERDICCION DEL PATRONO DECLARADA JUDICIALMENTE, NO
INVALIDA
LOS ACTOS O CONTRATOS QUE HAYA CELEBRADO EL EJECUTADO CON SUS TRABAJADORES,
ANTERIORMENTE
A DICHA DECLARATORIA.
Artículo
0036
-TODO
CONTRATO DE TRABAJO, ASI COMO SUS MODIFICACIONES O PRORROGAS
DEBE
CONSTAR POR ESCRITO, SALVO LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 39 DE ESTE
CODIGO,
Y SE REDACTARA EN TANTOS EJEMPLARES COMO SEAN LOS INTERESADOS,
DEBIENDO
CONSERVAR UNO CADA PARTE. EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A ARCHIVAR
SU
EJEMPLAR PARA EXHIBIRLO A REQUERIMIENTO DE CUALQUIER AUTORIDAD
DEL
TRABAJO. LA OMISION DE ESTAS FORMALIDADES NO INVALIDARA EL CONTRATO,
PERO DARA,LUGAR
A LA APLICACION DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 30 Y 41.
Artículo
0037
-EL
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO, CONTENDRA: A) NOMBRES, APELLIDOS,
EDAD,
SEXO, ESTADO CIVIL, PROFESION U OFICIO, DOMICILIO, PROCEDENCIA
Y NACIONALIDAD
DE LOS CONTRATANTES, NUMERO, LUGAR Y FECHA DE EXPEDICION
DE LA
TARJETA DE IDENTIDAD DE LOS CONTRATANTES, Y CUANDO NO ESTUVIEREN
OBLIGADOS
A TENERLA, SE HARA REFERENCIA DE CUALQUIER OTRO DOCUMENTO
FEHACIENTE
O SE COMPROBARA LA IDENTIDAD POR MEDIO DE DOS TESTIGOS IDONEOS
QUE
TAMBIEN FIRMARAN EL CONTRATO; B) LA INDICACION DE LOS SERVICIOS
QUE EL
TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR, O LA NATURALEZA DE LA OBRA A EJECUTAR,
ESPECIFICANDO
EN LO POSIBLE LAS CARACTERISTICAS Y LAS CONDICIONES
DEL
TRABAJO; C) LA DURACION DEL CONTRATO O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO
INDEFINIDO
Y LA
FECHA ERL QUE SE INICIARA EL TRABAJO. CUANDO LA RELACION DE TRABAJO
HAYA
PRECEDIDO AL OTORGAMIENTO POR ESCRITO DEL CONTRATO, SE HARA CONSTAR
TAMBIEN
LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR INICIO LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS
AL
PATRONO; D) EL LUGAR OLOS LUGARES DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS
O
EJECUTARSE LA OBRA; E) EL LUGAR PRECISO EN QUE DEBERA HABITAR EL TRABAJADOR,
CUANDO
LA PRESTACION DE LOS SERVICOS FUERE EN SITIO DIFERENTE AL LUGAR
DONDE
HABITUALMENTE VIVE Y EN VIRTUD DEL CONVENIO EL PATRONO SE OBLIGUE A
PROPORCIONARLE
ALOJAMIENTO; F) EL TIEMPO DE,LA JORNADA DE TRABAJO
Y LAS
HORAS EN QUE DEBERA PRESTARSE; G) SI EL TRABAJO SE HA DE EFECTUAR
POR
UNIDAD DE TIEMPO, DE OBRA, POR TAREA O A DESTAJO, O POR DOS (2) O MAS
DE
ESTOS SISTEMAS A LA VEZ, SEGUN LAS EXIGENCIAS DE LAS FAENAS; H) EL SALARIO,
BENEFICIO,
COMISION O PARTICIPACION QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJADOR;
SI SE
DEBE CALCULAR POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA O DE ALGUNA
OTRA MANERA,
Y LA FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGOS; EN LOS CONTRATOS EN
QUE SE
ESTIPULE QUE EL SALARIO SE HA DE PAGAR POR UNIDAD DE OBRA, SE DEBE
HACER
CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS MATERIALES, HERRAMIENTAS
Y
UTILES QUE EL PATRONO CONVENGA EN PROPORCIONAR Y EL ESTADO DE CONSERVACION
DE LOS
MISMOS, ASI COMO EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PUEDA TENERLOS A SU
DISPOSICION.
EL PATRONO NO PUEDE EXIGIR DEL TRABAJADOR CANTIDAD ALGUNA
POR
CONCEPTO DE DESGASTE NORMAL O DESTRUCCION ACCIDENTAL DE LAS HERRAMIENTAS
COMO CONSECUENCIA
DE SU USO EN EL TRABAJO. I) NOMBRES Y APELLIDOS DE LAS
PERSONAS
QUE VIVAN CON EL TRABAJADOR Y DE LAS QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE
DE EL;
J) BENEFICIOS QUE SUMINISTRE EL PATRONO EN LA FORMA DE HABITACION, LUZ,
COMBUSTIBLE,
ALIMENTACION. ETC., SI EL PATRONO SE HA OBLIGADO A PROPORCIONARLOS,
Y LA
ESTIMACION DE SU VALOR; K) LAS DEMAS ESTIPULACIONES EN QUE CONVENGAN
LAS
PARTES; L) LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACION DEL CONTRATO; Y, M) FIRMA
DE LOS
CONTRATANTES Y CUANDO NO SUPIEREN O NO PUDIEREN FIRMAR, SE HARA
MENCION
DE ESTE HECHO, SE ESTAMPARA LA IMPRESION DIGITAL Y FIRMARA OTRA
PERSONA
A SU RUEGO.
Artículo
0038
-EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBE IMPRIMIR MODELOS
DE
COTRATOS PARA CADA UNA DE LAS CATEGORIAS DE TRABAJO.
Artículo
0039
-EL CONTRATO
PODRA SER VERBAL, CUANDO SE REFIERA: A) AL SERVICIO DOMESTICO;
B) A TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE
NO EXCEDAN DE SESENTA (60)
DIAS;
C) A OBRA DETERMINADA CUYO VALOR NO EXCEDA DE DOSCIENTOS (L 200.00) LEMPIRAS,
Y, SI
SE HUBIERE SENALADO PLAZO PARA LA ENTREGA, SIEMPRE QUE ESTE NO SEA
MAYOR
DE SESENTA (60) DIAS; Y, D) A LAS LABORES AGRICOLAS O GANADERAS,
A MENOS
QUE SE TRATE DE EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES DERIVADAS
DE LA
AGRICULTURA O DE LA GANADERIA.
Artículo
0040
-CUANDO
EL CONTRATO SEA VERBAL, EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBEN PONERSE
DE
ACUERDO, AL MENOS ACERCA DE LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1.-LA INDOLE DEL
TRABAJO
Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE. 2.-LA CUANTIA Y FORMA DE
LA
REMUNERACION, YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR OBRA EJECUTADA, POR
TAREA,
A DESTAJO U OTRO CUALQUIERA, Y LOS PERIODOS QUE REGULEN SU PAGO;
Y,
3O.-LA DURACION DEL CONTRATO.
Artículo
0041
-LA
EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE PROBARA CON EL
DOCUMENTO
RESPECTIVO, Y A FALTA DE ESTE, CON LA PRESUNCION ESTABLECIDA
EN EL
ARTICULO 21 O POR LOS MEDIOS GENERALES DE PRUEBA. LOS TESTIGOS PUEDEN
SER
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRONO.
Artículo
0042
-CUANDO
EL CONTRATO DE TRABAJO TENGA POR OBJETO LA PRESTACION DE SERVICIOS
DENTRO
DE LA REPUBLICA, PERO EN LUGAR QUE NO SEA RESIDENCIA HABITUAL
DEL
TRABAJADOR, TODO PATRONO ESTA OBLIGADO A PAGAR AL EMPLEADO U OBRERO
A QUIEN
HIZO CAMBIAR DE RESIDENCIA PARA UTILIZAR SUS SERVICIOS, LOS
GASTOS
RAZONABLES DE IDA Y VUELTA, O A PROPORCIONARLE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE
NECESARIOS,
ASI COMO LO DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR QUE
VIVIA CON EL Y ESTABA BAJO
SU
DEPENDENCIA AL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. SI LAS PARTES NO
PUDIERAN
ACORDARSE SOBRE EL MONTO DE LOS GASTOS, ACUDIRAN PARA SU FIJACION
AL
INSPECTOR DEL TRABAJO RESPECTIVO. SI EL OBRERO, EN VEZ DE VOLVER AL
LUGAR
DE ORIGEN, PREFIERE RADICARSE EN OTRO PUNTO, TENDRA DERECHO A
QUE EL
PATRONO COSTEE SU TRASLADO HASTA CONCURRENCIA DE LOS GASTOS QUE
REQUERIRIA
SU REGRESO AL PUNTO DE PARTIDA. EN LOS CASOS QUE CONTEMPLA
EL
PARRAFO ANTERIOR LA RELACION DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE INICIADA
DESDE
QUE COMIENZA EL VIAJE DE IDA. EL OBRERO NO TENDRA DERECHO A LOS GASTOS
DE
REGRESO SI LA TERMINACION DEL CONTRATO SE ORIGINA POR SU CULPA O DE
SU
VOLUNTAD. CUANDO EL CENTRO DE TRABAJO SE ENCUENTRE A MAS DE DOS (2) KILOMETROS
DE
DISTANCIA DE LA MORADA DONDE RESIDA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR,
EL
PATRONO ESTARA IGUALMENTE OBLIGADO A COSTEARLE LOS GASTOS DE.TRASLADO. LOS
PATRONOS
NO ESTARAN OBLIGADOS A COSTEAR EL TRANSPORTE A QUE SE REFIERE
EL
PARRAFO ANTERIOR, CUANDO LOS CENTROS DE TRABAJO SOLO SEAN ACCESIBLES
POR
CAMINOS DE HERRADURA.
Artículo
0043
-TODO
CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO POR TRABAJADORES HONDURENOS PARA
LA PRESTACION
DE SERVICIOS O EJECUCCION DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO
NACIONAL
DEBERA EXTENDERSE POR ESCRITO, SER APROBADO POR LA SECRETARIA
DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION DONDE
DEBAN
PRESTARSE LOS SERVICIOS O EJECUTARSE LA OBRA, O EN SU DEFECTO,
POR EL
CONSUL DE UNA NACION AMIGA. PARA SU COMPLETA VALIDEZ, DEBE CONTENER
ADEMAS,
LAS SI- GUIENTES ESTIPULACIONES: A) EL AGENTE RECLUTADOR O
LA
EMPRESA POR CUYA CUENTA PROCEDA DEBE COMPROBAR EN FORMA LEGAL QUE
TIENE
PERMANENTEMENTE, DOMICILIADO EN LA CAPITAL DE LA REPUBLICA,
Y POR
TODO EL TIEMPO QUE ESTEN EN VIGENCIA EL OLOS CONTRATOS, UN APODERADO
CON
PODER BASTANTE PARA ARREGLAR CUALQUIER RECLAMACION QUE SE PRESENTE
POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES O DE SUS FAMILIARES EN CUANTO A EJECUCION
DE LO
CONVENIDO; B) EL CONTRATO DE ENGANCHE DE TRABAJADORES NACIONALES
CONTENDRA,
POR LO MENOS, LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES: LUGAR A DONDE
SERAN
LLEVADOS LOS TRABAJADORES; EL GENERO DE LABORES QUE VAN A DESEMPENAR;
EL
NUMERO DE HORAS OBLIGATORIAS DE TRABAJO DIARIO; LA DURACION DEL CONTRATO;
EL
SALARIO QUE SE PAGARA; LA ALIMENTACION, EL ALOJAMIENTO Y EL SERVICIO
MEDICO
QUE SE PRESTARA A LOS TRABAJADORES, LA MANERA DE TRANSPORTARLOS,
Y LA
FORMA Y CONDICIONES EN QUE SE LES REPATRIARA; C) LOS GASTOS DE TRANSPORTE
AL
EXTERIOR, DESDE EL LUGAR EN QUE VIVA HABITUALMENTE EL TRABAJADOR
HASTA
EL LUGAR DEL TRABAJO, INCLUSO LOS QUE SE ORIGINEN POR EL PASO DE
LAS
FRONTERAS Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE MIGRACION
O POR
CUALQUIER OTRO CONCEPTO SEMEJANTE, SERAN POR CUENTA EXCLUSIVA
DEL
PATRONO CONTRATISTA. DICHOS GASTOS COMPRENDEN TAMBIEN LOS DE LAS
PERSONAS
O FAMILIARES DEL TRABAJADOR QUE VAYAN CON EL, SI LA COMPANIA
DE
ESTOS SE HA PERMITIDO; Y, D) EL AGENTE RECLUTADOR O LA EMPRESA POR CUYA
CUENTA
PROCEDA DEBE DEPOSITAR EN UNA INSTITUCION BANCARIA NACIONAL,
A LA
ORDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, LA SUMA PRUDENCIAL
QUE
ESTE FIJE O, EN SU DEFECTO, DEBE PRESTAR FIANZA SUFICIENTE PARA GARANTIZAR
LOS
GASTOS DE REPATRIACION DE LOS TRABAJADORES O, EN SU CASO, DE LOS FAMILIARES
O
PERSONAS QUE SE HAYAN CONVENIDO QUE LOS ACOMPANEN, Y TAMBIEN PARA GARANTIZAR
EL PAGO
DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULEN Y JUSTIFIQUEN ANTE LAS AUTORIDADES
DE TRABAJO
NACIONALES, QUIENES HAN DE SER LAS UNICAS COMPETENTES PARA
ORDENAR
EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES O PRESTACIONES QUE POR TALES
CONCEPTOS
PROCEDAN. ASIMISMO, AEBERA ACREDITAR QUE ALGUNA INSTITUCION
DE
RECONOCIDA SOLVENCIA EN LA REPUBLICA DE HONDURAS, SE OBLIGA SOLIDARIAMENTE
CON EL
AGENTE O CON LA EMPRESA EMPLEADORA, A COSTEAR LA REPATRIACION
DE LOS
TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES QUE HUBIERAN SALIDO CON ELLOS DEL
PAIS,
HASTA LLEVARLOS AL LUGAR DE SU PROCEDENCIA. LA REPATRIACION PROCEDE
A LA
TERMINACION DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS, POR CUALQUIER CAUSA
QUE
ESTA OCURRA, SALVO QUE DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAS
MANIFIESTEN
FORMALMENTE SU NEGATIVA A VOLVER A HONDURAS, Y ALCANZA
HASTA
EL LUGAR DE LA RESIDENCIA DE ORIGEN DE LOS MISMOS. EN CASO DE NEGARSE
A
RETORNAR AL PAIS, DICHOS TRABAJADORES, FAMILIARES O PERSONAL. DEBERAN
MANIFESTAR
FORMALMENTE ANTE UN REPRESENTANTE DIPLOMATICO O CONSULAR
HONDURENO,
SU NEGATIVA. EL REFERIDO DEPOSITO O FIANZA SE DEBE CANCELAR
PARCIAL
O TOTALMENTE CONFORME VAYA PROBANDO EL AGENTE RECLUTADOR,
LA
EMPRESA CUYA CUENTA PROCEDA O EL RESPECTIVO APODERADO, QUE SE HAN
CUMPLIDO
EN UNO, VARIOS O TODOS LOS CONTRATOS, LAS MENCIONADAS OBLIGACIONES
Y LAS
DEMAS A QUE ALUDE ESTE ARTICULO.
Artículo
0044
-EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS
A QUE
SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR EN LOS SIGUIENTES CASOS: A) SI LOS
TRABAJADORES
SON MENORES DE EDAD; B) SI LOS TRABAJADORES NO GARANTIZAN
EN
FORMA SATISFACTORIA LA PRESTACION DE ALIMENTOS A QUIENES DEPENDAN
ECONOMICAMENTE
DE ELLOS; C) SI JUZGA QUE LOS TRABAJADORES EMIGRANTES
SON
NECESARIOS PARA LA ECONOMIA NACIONAL, EN CUYO CASO EL MINISTERIO
DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEBERA HACER UNA EXPOSICION RAZONADA
Y
DETALLADA DE TAL NECESIDAD; Y, D) SI JUZGA QUE EN LOS CONTRATOS SE LESIONA
LA
DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES NACIONALES O QUE EN ALGUNA OTRA FORMA
ESTOS
PUEDAN SALIR PERJUDICADOS.
Artículo
0045
-LAS
RESTRICCIONES CONTEMPLADAS EN LOS DOS ARTICULOS ANTERIORES NO
RIGEN PARA
LOS PROFESIONALES TITULADOS NI PARA AQUELLOS TECNICOS CUYO
TRABAJO
REQUIERA CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.
Artículo
0046
-EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER: A) POR TIEMPO INDEFINIDO.
CUANDO
NO SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION; B) POR TIEMPO LIMITADO,
CUANDO
SE ESPECIFICA FECHA PARA SU TERMINACION O CUANDO SE HA PREVISTO
EL
ACAECIMIENTO DE ALGUN HEEHO O CIRCUNSTANCIA COMO H CONSTRUCCION DE
UNA
OBRA, QUE FORZOSAMENTE HA DE PONER TERMINO A LA RELACION DE TRABAJO.
EN ESTE
SEGUNDO CASO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR
EN SI
MISMO, COMO OBJETO DEL CONTRATO, Y NO EL RESULTADO DE LA OBRA; Y, C)
PARA
OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS, CUANDO SE AJUSTA GLOBALMENTE O
EN
FORMA ALZADA EL PRECIO DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, DESDE QUE
SE
INCIAN LAS LABORES HASTA QUE ESTAS CONCLUYEN, TOMANDO EN CUENTA EL
RESULTADO
DEL TRABAJO, O SEA, LA OBRA REALIZADA. AUNQUE EL TRABAJADOR
RECIBA
ANTICIPOS A BUENA CUENTA DE LOS TRABAJOS EJECUTADOS O POR EJECUTARSE,
EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE PARA OBRA DETERMINADA
SIEMPRE
QUE SE REUNAN LAS CONDICIONES QUE INDICA EL PARRAFO ANTERIOR. EL
CONTRATO
PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS DURARA HASTA LA TOTAL EJECUCION DE
LA UNA
O HASTA LA TOTAL PRESTACION DE LOS OTROS. A FALTA DE PLAZO EXPRESO
SE
ENTENDERA POR DURACION DEL CONTRATO LA ESTABLECIDA POR LA COSTUMBRE.
Artículo
0047
-LOS
CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN PERMANENTES
O
CONTINUAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERARAN COMO CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO
AUNQUE
EN ELLOS SE EXPRESE TERMINO DE DURACION, SI AL VENCIMIENTO DE DICHOS
CONTRATOS
SUBSISTE LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN O LA MATERIA DEL TRABAJO PARA
LA
PRESTACION DE SERVICIOS O LA EJECUCION DE OBRAS IGUALES O ANALOGAS. EL
TIEMPO DE
SERVICIO SE CONTARA DESDE LA FECHA DE INICIO DE LA RELACION
DE
TRABAJO, AUNQUE NO COINCIDA CON LA DEL OTORGAMIENTO DEL CONTRATO
POR
ESCRITO. EN CONSECUENCIA, LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO PARA OBRA DETERMINADA
TIENEN
CARACTER DE EXCEPCION Y SOLO PUEDEN CELEBRARSE EN LOS CASOS EN
QUE ASI
LO EXIJA LA NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL DEL SERVICIO QUE
SE VA A
PRESTAR O DE LA OBRA QUE SE VA A EJECUTAR.
Artículo
0048
-ES
NULA LA CLAUSULA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGUE
A
PRESTAR SERVICIOS POR TERMINO MAYOR DE UN (1) ANO, PERO LA NULIDAD SOLO PODRA
DECRETARSE
A PETICION DEL TRABAJADOR. IGUAL DISPOSICION REGIRA PARA
LOS
SERVICIOS QUE REQUIERAN PREPARACION TECNICA ESPECIAL CUANDO EL
TERMINO
DEL CONTRATO SEA MAYOR DE CINCO (5) ANOS. NO OBSTANTE, TODO CONTRATO
POR
TIEMPO FIJO ES SUSCEPTIBLE DE PRORROGA EXPRESA O TACITA. LO SERA
DE ESTA
ULTIMA MANERA POR EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR CONTINUE PRESTANDO
SUS
SERVICIOS SIN OPOSICION DEL PATRONO.
Artículo
0049
-EL
PERIODO DE PRUEBA, QUE NO PUEDE EXCEDER DE SESENTA (60) DIAS, ES LA ETAPA
INICIAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO, Y TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO, APRECIAR
LAS
APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE, DE ESTE, LA CONVENIENCIA
DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO. ESTE PERIODO SERA REMUNERADO, Y SI AL
TERMINARSE
NINGUNA DE LAS PARTES MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO
EL
CONTRATO, CONTINUARA ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO.
Artículo
0050
-EL
PERIODO DE PRUEBA DEBE SER ESTIPULADO POR ESCRITO, Y EN CASO CONTRARIO,
LOS
SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS NORMAS GENERALES DEL CONTRATO
DE
TRABAJO. EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMESTICOS,
SE
PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE (15) DIAS DE SERVICIO.
Artículo
0051
-CUANDO
EL PERIODO DE PRUEBA SE PACTE POR UN LAPSO MENOR AL DEL LIMITE MAXIMO
EXPRESADO,
LAS PARTES PUEDEN PRORROGARLO ANTES DE VENCERSE EL PERIODO PRIMITIVAMENTE
ESTIPULADO
Y SIN QUE EL TIEMPO TOTAL DE LA PRUEBA PUEDA EXCEDER DE SESENTA
(60)
DIAS.
Artículo
0052
-DURANTE
EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE PONERLE TERMINO
AL
CONTRATO, POR SU PROPIA VOLUNTAD, CON JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR
EN
RESPONSABILIDAD ALGUNA. LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA GOZAN
DE
TODAS LAS PRESTACIONES, A EXCEPCION DEL PRE-AVISO Y LA INDEMNIZACION
POR
DESPIDO. SI ANTES DE TRANSCURRIDO UN (1) ANO SE CELEBRA NUEVO CONTRATO
ENTRE
LAS MISMAS PARTES CONTRATANTES Y PARA LA MISMA CLASE DE TRABAJO,
DEBERA
ENTENDERSE ESTE POR TIEMPO INDEFINIDO, SIN QUE TENGA LUGAR EN
ESTE
CASO EL PERIODO DE PRUEBA.
Artículo
0053
-CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO ES TODO CONVENIO ESCRITO RELATIVO A
LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO CELEBRADO ENTRE UN PATRONO, UN GRUPO
DE
PATRONOS O UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS, POR UNA PARTE,
Y, POR
OTRA, UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LOS REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES DE UNA O MAS EMPRESAS O GRUPOS DE TRABAJADORES ASOCIADOS
TRANSITORIAMENTE.
TAMBIEN SE TENDRAN COMO CONVENCIONES COLECTIVAS
DE
TRABAJO LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION, CUANDO FUEREN
ACEPTADAS
POR LAS PARTES. NO PUEDE EXISTIR MAS DE UN CONTRATO COLECTIVO
DE
TRABAJO EN CADA EMPRESA. SI DE HECHO EXISTIEREN VARIOS VIGENTES,
SE
ENTENDERA QUE LA FECHA DEL PRIMERO ES LA DE LA CONVENCION UNICA PARA
TODOS LOS
EFECTOS LEGALES. LOS POSTERIORES CONTRATOS QUE SE HUBIEREN
FIRMADO
SE CONSIDERARAN INCORPORADOS EN EL PRIMERO, SALVO ESTIPULACION
EN
CONTRARIO.
Artículo
0054
-TODO
PATRON QUE EMPLEE TRABAJADORES PERTENECIENTES A UN SINDICATO, TENDRA
OBLIGACION
DE CELEBRAR CON ESTE, CUANDO LO SOLICITEN, UN CONTRATO COLECTIVO. SI
DENTRO
DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, EL CONTRATO COLECTIVO DEBERA
CELEBRARSE
CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DE LA NEGOCIACION,
EN EL
CONCEPTO DE QUE DICHO CONTRATO NO PODRA CONCERTARSE EN CONDICIONES
MENOS
FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES, QUE LAS CONTENIDAS EN CONTRATOS
VIGENTES
DENTRO DE LA MISMA EMPRESA.
Artículo
0055
-LOS
CONTRATOS COLECTIVOS TIENEN POR OBJETO ESTABLECER LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO
EN UN ESTABLECIMIENTO, EN VARIOS ESTABLECIMIENTOS O EN UNA ACTIVIDAD
ECONOMICA
DETERMINADA.
Artículo
0056
-POR
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SE ENTENDERA TODO LO RELATIVO
A
JORNADAS DE LABOR, DESCANSO SEMANAL, VACACIONES ANUALES, SALARIOS,
REGIMEN
DISCIPLINARIO, SEGURIDAD E HIGIENE, CONDICIONES GENERALES
DE
EMPLEO, ASI COMO TODO LO CONCERNIENTE A DEBERES, DERECHOS O PRESTACIONES
DE CADA
PARTE. SE ENTENDERA, EN GENERAL, QUE EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE
RECAER
SOBRE CUALQUIER MATERIA CON TAL QUE SU OBJETO SEA LICITO. NO ES
NECESARIO
PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO QUE ESTE RECAIGA SOBRE TODAS
LAS
CONDICIONES DE TRABAJO. EL CONTRATO COLECTIVO PODRA TENER POR OBJETO,
EN
PARTE O UNICAMENTE, LA REGLAMENTACION DEL APRENDIZAJE Y EL TRABAJO
DE
MUJERES Y MENORES.
Artículo
0057
-LOS
PATRONOS QUE ACTUEN INDIVIDUALMENTE O EN CONJUNTO ACREDITARAN
SU
CAPACIDAD CON ARREGLO AL DERECHO COMUN. LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
O
PATRONOS NO ORGANIZADOS EN SINDICATOS, ACREDITARAN SU PERSONERIA
MEDIANTE
ACTA DE ASAMBLEA O REUNION, FIRMADA POR LOS ASISTENTES. LOS
REPRESENTANTES
DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES O DE PATRONOS ACREDITARAN
SU
CAPACIDAD CON LA SOLA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS, SI ESTOS AUTORIZAN
A SUS
MIEMBROS DIRECTIVOS A CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS; POR EL ACTA DE
DESIGNACION,
O CON LA PRESENTACION DE LOS ESTATUTOS Y DEL ACTA DE ASAMBLEA AUTORIZANDO
LA
CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO, SI LOS ESTATUTOS NO CONTUVIEREN
DISPOSICION
EXPRESA; Y CON EL ACTA DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES QUE
PODRA
SER LA MISMA. EN TODOS LOS CASOS, LOS FIRMANTES DE CONTRATOS COLECTIVOS
DEBERAN
SER PERSONAS MAYORES DE EDAD.
Artículo
0058
-LOS
CONTRATOS COLECTIVOS SE HARAN CONSTAR POR INSTRUMENTO PUBLICO
O
PRIVADO Y SE EXTENDERAN, POR LO MENOS, EN TRES (3) EJEMPLARES DE UN MISMO
TEXTO
QUE SERAN DESTINADOS, UNO A CADA PARTE Y UNO A LA DIRECCION GENERAL
DEL
TRABAJO. LOS CONTRATANTES PODRAN AGREGAR EL NUMERO DE EJEMPLARES
QUE
DESEEN. ^ART.@59@-EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEBE
EXPRESARSE
EL NOMBRE COMPLETO DE LAS PARTES QUE LO CELEBREN, LAS ESTIPULACIONES
DE LOS
CONTRATOS ESCRITOS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SE AJUSTEN A LA
NATURALEZA
DE LA CONVENCION COLECTIVA, INDICANDOSE ADEMAS, DE MANERA
CLARA Y
DETALLADA SU CAMPO DE APLICACION, LAS EMPRESAS O ACTIVIDADES
A QUE
SE EXTIENDAN, LAS CATEGORIAS PROFESIONALES DE TRABAJADORES,
ASI
COMO LA LOCALIDAD, REGION O TERRITORIO QUE COMPRENDAN.
Artículo
0060
-LOS
CONTRATOS COLECTIVOS OBLIGAN A SUS FIRMANTES, ASI COMO A LAS PERSONAS
EN CUYO
NOMBRE O REPRESENTACION SE CELEBRAN. LAS DISPOSICIONES DE LOS
CONTRATOS
COLECTIVOS SE APLICAN A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS CATEGORIAS
INTERESADAS
QUE ESTEN EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN EL
CONTRATO;
A MENOS QUE ESTE PREVIERE EXPRESAMENTE LO CONTRARIO. LOS
PATRONOS
Y LOS TRABAJADORES OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO NO
PUEDEN
ESTIPULAS CONDICIONES CONTRARIAS A LAS DEL MISMO EN LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES
DE TRABAJO. LA CONVENCION COLECTIVA NO PODRA CONCERTARSE
EN
CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS
EN
CONTRATOS EN VIGOR DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA. LAS DISPOSICIONES
DE LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, CONTRARIAS A LAS DEL CONTRATO
COLECTIVO,
SERAN NULAS Y DEBERAN CONSIDERARSE SUSTITUIDAS DE PLENO DERECHO
POR LAS
DISPOSICIONES CORRESPONDIENTES DEL CONTRATO COLECTIVO. NO
SE
CONSIDERARAN CONTRARIAS A LA CONVENCION O CONTRATOS COLECTIVOS
LAS
DISPOSICIONES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO QUE SEAN
MAS
FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE UN CONTRATO
COLECTIVO
NO SE CONSIDERARAN CONTRARIAS A LAS LEYES CUANDO SEAN MAS
FAVORABLES
PARA LOS TRABAJADORES. LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES PREVALECERAN
SIEMPRE
SOBRE LAS DEL CONTRATO COLECTIVO Y LAS DE ESTE SOBRE LAS DE LOS
CONTRATOS
INDHIDUALES DE TRABAJO, SALVO LO DISPUESTO EN LOS PARRAFOS
ANTERIORES.
Artículo
0061
-LA
CLAUSULA POR VIRTUD DE LA CUAL EL PATRON SE OBLIYUE A NO ADMITIR COMO
TRABAJADORES
SINO A QUIENES ESTEN SINDICALIZADOS, ES LICITA EN LOS
CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO. ESTA CLAUSULA Y CUALESQUIERA OTRA
QUE
ESTABLEZCAN PRIVILEGIOS EN FAVOR DE LOS SINDICALIZADOS, NO PODRAN
APLICARSE
EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES QUE NO FORMEN PARTE DEL SINDICATO
CONTRATANTE
Y QUE YA PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA EN EL MOMENTO
DE
CELEBRARSE EL CONTRATO.
Artículo
0062
-SI
FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EL PATRONO SE SEPARA DEL SINDICATO
O GRUPO
PATRONAL QUE LO CELEBRO, DICHO CONTRATO DEBE SEGUIR RIGIENDO SIEMPRE
LA
RELACION DE AQUEL PATRONO CON EL SINDICATO O SINDICATOS DE SUS TRABAJADORES
QUE
SEAN PARTES EN EL MISMO CONTRATO.
Artículo
0063
-EN
CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES QUE HAYA SIDO
PARTE
DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUS MIEMBROS CONTINUARAN PRESTANDO
SUS
SERVICIOS EN LAS CONDICIONES FIJADAS EN EL CONTRATO.
Artículo
0064
-EL
SINDICATO DE TRABAJADORES QUE HAYA SUSCRITO UN CONTRATO COLECTIVO, RESPONDE
TANTO
POR LAS OBLIGACIONES DIRECTAS QUE SURJAN DEL MISMO COMO POR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS
QUE SE ESTIPULEN PARA SUS AFILIADOS, SALVO EN LOS CASOS DE SIMPLE
SUSPENSION
DEL CONTRATO, PREVISTOS POR LA LEY O LA CONVENCION, Y TIENE PERSONERIA
PARA
EJERCER TANTO LOS DERECHOS Y ACCIONES QUE LE CORRESPONDAN DIRECTAMENTE,
COMO
LOS QUE LE CORRESPONDAN A CADA UNO DE SUS AFILIADOS. PARA ESTOS EFECTOS,
CADA
UNA DE LAS PARTES CONTRATANTES DEBE CONSTITUIR CAUCION SUFICIENTE;
SI NO
SE CONSTITUYERE, SE ENTIENDE QUE EL PATRIMONIO DE CADA CONTRATANTE
RESPONDE
LAS RESPECTIVAS OBLIGACIONES.
Artículo
0065
-LOS
SINDICATOS QUE SEAN PARTES CONTRATANTES EN UN CONTRATO COLECTIVO, PUEDEN
EJERCITAR
LAS ACCIONES QUE NACEN DEL CONTRATO, PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y
EL PAGO
DE DANOS Y PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA: I.-OTROS SINDICATOS
PARTES
EN EL CONTRATO; II.-MIEMBROS DE ESOS SINDICATOS PARTES EN EL
CONTRATO;
III.-SUS PROPIOS MIEMBROS; Y, IV.-CUALQUIERA OTRA PERSONA
OBLIGADA
EN EL CONTRATO.
Artículo
0066
-LOS
INDIVIDUOS OBLIGADOS POR UN CONTRATO COLECTIVO PUEDEN EJERCITAR
LAS
ACCIONES QUE NACEN DEL MISMO. PARA EXIGIR SU CUMPLIMIENTO Y DANOS
Y
PERJUICIOS EN SU CASO, CONTRA OTROS INDIVIDUOS O SINDICATOS OBLIGADOS
EN EL
CONTRATO. SIEMPRE QUE SU FALTA DE CUMPLIMIENTO LES OCASIONE UN
PERJUICIO
INDIVIDUAL.
Artículo
0067
-CUANDO
UNA ACCION FUNDADA EN EL CONTRATO COLECTIVO HAYA SIDO INTENTADA POR
UN
INDIVIDUO O POR UN SINDICATO. IOS OTROS SINDICATOS AFECTADOS POR
EL
CONTRATO PUEDEN INTERVENIR EN EL LITIGIO EN RAZON DEL INTERES COLECTIVO
QUE SU
SOLUCION PUEDA TENER PARA SUS MIEMBROS.
Artículo
0068
-CUANDO
LA DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO NO HAVA SIDO EXPRESAMENTE ESTIPULADA
O NO
RESULTE DE LA NATURALEZA DE LA OBRA O TRABAJO. SE PRESUME CELEBRADA
POR
TERMINOS SUCESIVOS DE UN ( 1 ) ANO.
Artículo
0069
-A
MENOS QUE SE HAVAN PACTADO NORMAS DIFERENTES EN EL CONTRATO COLECTIVO.
SI
DEN~RO DE LOS SESENTA (60) DIAS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA EXPIRACION
DE SU
TERMINO. IAS PARTES O UNA DE ELLAS NO HUBIEREN HECHO MANIFESTACION
ESCRITA
DE SU EXPRESA VOLUNTAD DE DARLO POR TERMINADO. EL CONTRATO SE
ENTIENDE
PRORROGADO POR PERIODOS SUCESIVOS DE UN (1) ANO, QUE SE CONTARAN DESDE
LA
FECHA SENALADA PARA SU TERMINACION.
Artículo
0070
-PARA
QUE SEA VALIDA LA MANIFESTACION ESCRITA DE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO
COLECTIVO
DE TRABAJO. SI SE HACE POR UNA DE LAS PARTES, O POR AMBAS SEPARADAMENTE,
DEBE
PRESENTARSE POR TRIPLICADO ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO DEL LUGAR
Y, EN
SU DEFECTO, ANTE EL ALCALDE, FUNCIONARIOS QUE LE PONDRAN LA NOTA RESPECTIVA
DE
PRESENTACION, SENALANDO EL LUGAR, LA FECHA, Y LA HORA DE LA MISMA. EL
ORIGINAL
DE LA DENUNCIA SERA ENTREGADO AL DESTINATARIO POR DICHO FUNCIONARIO. Y
LAS
COPIAS SERAN DESTINADAS PARA LA DIRECCION GENERAL DEI TRABAJO Y
PARA EL
DENUNCIANTE DEL CONTRATO. FORMULADA ASI LA DENUNCIA DEL CONTRATO
COLECTIVO.
ESTE CONTINUARA VIGENTE HASTA TANTO SE FIRMA UN NUEVO CONTRATO.
Artículo
0071
-LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS SON REVISABLES CUANDO SOBREVENGAN IMPREVISTOS
Y
GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO NO HAYA ACUERDO
ENTRE
LAS PARTES ACERCA DE LA REVISION FUNDADA EN TALES ALTERACIONES, CORRESPONDE
A LA
JUSTICIA DEL TRABAJO DECIDIR SOBRE ELLAS: Y ENTRE TANTO ESTAS CONVENCIONES
SIGUEN
EN TODO SU VIGOR.
Artículo
0072
-LOS
PACTOS ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS SE RIGEN
POR LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS PARA LAS CONVENCIONES COLECTIVAS,
PERO
SOLAMENTE SON APLICABLES A QUIENES LO HAVAN CELCBRADO O ADHIERAN
POSTERIORMENTE
A ELLOS.
Artículo
0073
-EL
PODER EJECUTIVO, A PROPUESTA FUNDADA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Y
PREVISION SOCIAL. PODRA EXTENDER LA APLICACION DE TODAS O DETERMINADAS
DISPOSICIONES
DE UN CONTRATO
COLECTIVO A TODOS LOS TRABAJADORES Y PATRONOS NO COMPRENDIDOS
ORIGINALMENTE
EN EL MISMO, PERO COMPRCNDIDOS CN EL CAMPO DE APLICACION
PROFESIONAL
O TERRITORIAL DEL CONTRATO. PARA DISPONER LA EXTENSION
SE
TENDRAN EN CUENTA LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE JUICIO: 1) NECESIDAD
O
CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES UN NIVEL DE VIDA SUFICIENTE. 2)
NECESIDAD
O CONVENIENCIA DE IGUALAR O UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
DENTRO DE UNA MISMA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN ACTIVIDADES ECONOMICAS
SIMILARES:
3) NECESIDAD O CONVENIENCIA DE ASEGURAR A LOS TRABAJADORES.
A
IGUALDAD DE SITUACIONES. IA IGUALDAD DE TRATAMIENTO Y DE OPORTUNIDADES; 4)
NECESIDAD
O CONVENIENCIA DE IMPEDIR LA COMPETENCIA EN LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS
BASADA
EN EL TRATAMIENTO DESIGUAL DE LOS TRABAJADORES Y, 5) CONSECUENCIAS
SOCIALES
Y ECONOMICAS DE LA EXTENSION DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS
COLECTIVOS.
Artículo
0074
-EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FORMULARA LA PROPUESTA
DE
EXTENSION. DE OFICIO O A PETICION DE UNA O VARIAS OGANIZACIONES DE
TRABAJADORES
O DE PATRONOS, AGREGANDO A LA PROPUESTA, LA OPINION, QUE
SOLICITARA
PREVIAMENTE. DEL MINISTERIO DE ECONOMIA. SI EL PODER EJECUTIVO
CREE
OPORTUNA LA CONSIDERACION DEL ASUNTO, DISPONDRA LA PUBLICACION
DEL
CONTRATO COLECTIVO Y DE LA PROPUESTA MINISTERIAL EN "LA GACETA" POR
TRES
(3) DIAS CONSECUTIVOS. FIJANDO UN PLAZO DE QUINCE (15) DIAS A LOS PATRONOS
Y
TRABAJADORES A QUIENES PUEDA AFECTAR LA PROPUESTA DE EXTENSION, PARA QUE